Att lyckas tillsammans i arbetet kring våra äldre Om konsten att nå gemensamma mål!
Arbetsglädje och arbetsmiljö i relationsintensiva yrken!
Skaraborg -Målbild 2012 Strategier Främja god hälsa motverka ohälsa Vård av hög kvalitet Inga upplevda gränser i vården
Skaraborg -Målbild 2012 Medborgare Verksamhet Vi främjar god hälsa och erbjuder en god vård utan onödig väntan Nöjda medborgare God kunskap om medborgarnas nuvarande och framtida behov Gott bemötande Ingen onödig väntan Identifiera och etablera gränsöverskridande vårdprocesser Lätt att få kontakt och hitta rätt i vården Utveckla den nära sjukvården Vi ger en jämlik och säker vård av hög kvalitet i aktiv samverkan Trygga medborgare med stort förtroende för vården Effektiv och jämlik vård med hög kvalitet och säkerhet Ständig, hållbar utveckling av gränsöverskridande processer God kunskap om livsstil och egenvård Främja hälsa och förebygg ohälsa Medarbetar/Lärande Vi är en attraktiv verksamhet som skapar delaktighet och utveckling där vi lär av varandra Aktivt och tydligt ledarskap som stödjer utveckling God arbetsmiljö Kompetenta medarbetare som ges möjlighet att delta i utvecklingsarbetet Lärande över gränser Kunskap om hållbar utveckling och förbättring Hälsofrämjande kunskap Ekonomi Vi använder våra resurser effektivt Kvalitets- och ekonomistyrning Nuvarande och frigjorda resurser används där de skapar störst värde för medborgarna Minska kvalitetsbristkostnader genom effektiva processer Kostnadskontroll Samverkan över vårdgränser för att skapa synergieffekter
Världen förändras! Vissa saker har blivit så braatt de har blivit dåligt!
Distriktssköterska/By läkare? 50% av arbetstiden för en sjuksköterska i hemsjukvården, är inte beroende av deras medicinska kompetens!
Hälsoparadoxen De har aldrig forskats så mycket om hälsa och arbetsliv som nu. Samtidigt lever vi i en paradox: vi är både friskare -och sjukare. På 100år har medellivslängden ökat med 40 år!!
Satsa 100% på att; Träna rätt Äta rätt Vara en bra förälder Ha stort umgänge Ha rätt jobb Bo rätt Ha bra relationer med föräldrar, syskon Ha aktiv fritid Ha ett levande sexliv
Akta er för dessa!! Om ni vill göra livsstilsförändringar?
Himla kul!
En enkel motivations teori MOTIVATION= V + T + B + M - Värdet för vårdtagaren/oss/mig - Tilltro! - Belöning på vägen! - Förmåga att tackla motgångar!
Grundläggande behov för vårt välbefinnande FÖRSTÅ vad som sker-sök fakta! FÖRUTSE vad som ska ske framöver- sök kunskap! PÅVERKA det som sker- våga misslyckas! När dessa villkor inte är uppfyllda uppstår en otillfredsställelse som i sin tur skapar spänningar inom och mellan individer
Plus Minus Vi och dom!! Att motivera sig själv och andra till samarbete!
Bakom varje klagomål finns ett önskemål OMVANDLA PROBLEM TILL ÖNSKEMÅL Det är lättare att bygga världen efter sina önskemål än att försöka förbättra världen genom att ta bort problem.
När man hjälps åt med att utveckla-tittar man i första hand på vadsom fungerar! 10 Mål? Varför är jag på mitt arbete? Vadär det jag förväntas göra? Hurgör vi på bästa sätt? 0 Problem?
Teknisk problemanalys Orsak Problem Åtgärd
Man pratar om problem och.....funderar på eventuella orsaker. Det uppstår förklaringar Man funderar på varför det inte sker någon förändring Det uppstår förklaringar...som upplevs som beskyllningar och man hittar därför inga lösningar. Människor har behov att försvara sig. Det blir dålig stämning... 2010-Q2 17 Lean Produktion - Varför Lean! v1.0
Lösningsfokuserat synsätt Gemensamt förhållningssätt mot gemensamma mål!! Önskemål /Mål Problem/ Vision
Att beskriva mål.....lägga märke till tecken på framgång Försök att förklara det Lägga märke till tecken på framgång Försöka att Föklara det.....tacka dem som bidragit till framgången Lösningar och framsteg God stämning,samarbete Många idéer...
Tre trutar och en mås?
En lycklig stor familj.. kan vara enig om att man är oenig
Ta vara på lutningen!
Positivt paranoid