Bilaga 6 1 (2) Uppdragsbeskrivning regionalt cancercentrum (RCC) De övergripande målen för cancersjukvården Målen för cancersjukvården formulerades i En nationell cancerstrategi för framtiden, SOU 2009:11 : Minska risken att insjukna i cancer Förbättra omhändertagandet av patienter med cancer Förlänga överlevnadstiden och förbättra livskvaliteten efter diagnos Minska regionala skillnader i överlevnadstid Minska skillnader mellan befolkningsgrupper i insjuknande och överlevnadstid Regionalt cancercentrum i Uppsala-Örebroregionen utgör en central funktion i arbetet med att förverkliga den nationella cancerstrategins mål i regionen. Uppdrag Uppdraget för Regionalt cancercentrum i Uppsala-Örebroregionen är att aktivt verka för att målen för cancervården uppfylls. I arbetet ingår således att: Verka för likvärdig god vård för alla cancerpatienter. Verka för att cancervårdens processer utvecklas med ett tydligt patientperspektiv. Verka för att cancervårdens processer blir optimala och att resurser samordnas genom ändamålsenlig arbetsfördelning mellan olika enheter. Verka för att det finns en långsiktig plan för kompetensförsörjning och att denna förverkligas i sjukvårdsorganisationerna inom Uppsala-Örebroregionen. Bidra till att öka kunskapen om hur cancervården fungerar och möjligheterna att förbättra vården såväl när det gäller struktur som process. Bidra till att öka kunskapen om cancersjuklighet, orsaker till cancersjukdomar och cancersjukdomens konsekvenser för individ och samhälle. Främja cancerförebyggande arbete. Främja klinisk cancerforskning och stödja det ömsesidiga utbytet av information mellan klinisk verksamhet och forskning. Organisation och resurser Regionalt Cancercentrum sorterar strukturellt under samverkansnämnden och tillhör organisatoriskt Landstinget i Uppsala län, som på sjukvårdsregionens uppdrag utgör värdlandsting för RCC. Övergripande administrativa frågor kring resurser vid RCC eller vid större förändringar i vårdprogram/motsvarande, bereds av samverkansnämndens beredningsgrupp i nära samspel med sina respektive landstings- och regiondirektörer och fastställs genom beslut i samverkansnämnden.
Bilaga 6 2 (2) Verksamheten vid RCC leds av en styrgrupp, i vilken ingår två representanter från vart och ett av sjukvårdsregionens landsting och regioner, samt en representant vardera från medicinska fakulteten vid Uppsala universitet respektive Örebro universitet. Verksamhetsplan och budget RCC utarbetar årligen en verksamhetsplan och budgetförslag till styrgruppen, som presenterar plan och budget för beredningsgruppen för senare fastställande i samverkansnämnden. Rapportering RCC styrgrupp ska årligen upprätta en plan för det kommande årets verksamhet och en rapport över det gångna årets verksamhet. Rapport och plan lämnas till samverkansnämndens kansli senast 31 mars.
Bilaga 7 1 (2) Uppdragsbeskrivning Regionalt biobankscentrum (RBC) i Uppsala- Örebroregionen Bakgrund, organisation och resurser Regionalt biobankscentrum (RBC) är ett regionalt service- och kunskapscentrum för alla verksamheter berörda av biobankslagen. Det finns ett RBC i varje sjukvårdsregion. I Uppsala Örebro regionen ligger RBC organisatoriskt inom Regionalt cancercentrums (RCC) verksamhet. Finansiering sker med medel som Samverkansnämnden ställt till RCC förfogande för RBC samt finansiering från andra källor för specifika regionala projekt. Eftersom biobankslagen och därmed RBC:s verksamhet omfattar andra typer av prov än cancerprov och det även finns en annan lokal, regional och nationell struktur och verksamhet för biobanksfrågor är det nödvändigt med viss uppdelning av verksamheterna mellan RCC och RBC. Detta innefattar bl.a. att RBC har ett eget namn samt att en egen hemsida skapas. RCC utser chef för RBC. Styrning av RBC:s verksamhet sker av RBC-chef i samråd med Regionalt biobanksråd och i enlighet med nationella riktlinjer på biobanksområdet samt i samråd med RCC verksamhetschef. Samverkansnämnden är via RCC uppdragsgivare till RBC Uppdrag och aktuella uppgifter Regionalt biobankscentrum ska på uppdrag från Samverkansnämnden: Planera RBC:s verksamhet. Leda och verkställa det Regionala biobanksrådets arbete med framtagande av gemensamma riktlinjer för att samordna tillämpningen av biobankslagen inom sjukvård och forskning. Leda och verkställa det Regionala biobanksrådets arbete med framtagande av plan för gemensam infrastruktur för forskning. Rapportera till samverkansnämnd och efter beslut hänskjuta beslutsärenden dit. Vid behov samarbeta med andra regionala funktioner. Medverka i Nationellt samarbete Representera regionen i det Nationella biobanksrådet (NBR). Medverka i arbetsutskott (AU) till NBR med de andra sjukvårdsregionernas RBC. Medverka i arbetet med att förvalta/uppdatera och ta fram ny nationella riktlinjer och material som underlättar arbetet med biobankslagen bl.a. gällande hantering av information och samtycke och tillgång till prov för forskning.
Bilaga 7 2 (2) Medverka i nationella samarbeten för en nationell biobanksinfrastruktur för vård och forskning/klinisk prövning. Medverkan i planering av seminarium/utbildning för landets biobankssamordnare. Vara kontaktlänk mot Socialstyrelsen och Inspektionen för Vård och Omsorg (IVO). Ansvara för regionens del av Svenska biobanksregistret (SBR): SBR är landstingens gemensamma spårbarhetsregister över sparade biobanksprov tagna inom vården. Registret ska administrera och registrera integritetsskyddad information över regionens alla biobanksprov och gällande samtyckesbeslut. Registret ska löpande uppdatera samtyckesinformationen och annan viktig information som berör användningen av proven enligt tidigare beslut. Registret skall även tillhandahålla information till forskare om biobanksmaterial för godkända forskningsprojekt till forskare. RBC hanterar regionens del av Svenska biobanksregistret och ska också vara ett stöd för till landstingens biobanksverksamheter vid införandet av SBR. Vara service- och kompetenscentrum inom biobanksområdet Sprida information och informera biobankssamordnarna om nya riktlinjer Underlätta för biobanksamordnare att implementera godkända nationella riktlinjer i regionen. Samordna uppföljning av kvalitetsarbete genom t.ex. frågeformulär och gemensam statistik. Via en regional hemsida bistå med relevant regional information och länkar. Bistå forskare och läkemedelsföretag med information om biobanksmaterial (vem man vänder sig till och hur man går till väga när man vill inrätta provsamlingar i en biobank eller vill ha tillgång till en redan befintlig provsamling). Vid behov medverka vid lokala, regionala och nationella utbildningar. Svara på frågor och arbeta med att lösa lokala och regionala problem gällande biobankslagen. Hantera avtal och administration kring Multicenterstudier. Stödja arbetet med regional infrastruktur för forskning Regional sjukvårdsintegrerad biobankning för forskning Plan för hantering av färskfrusen vävnad Regional service uppstart vid kliniska prövningar Verksamhetsplan och rapportering RBC ska tillsammans med RCC årligen upprätta verksamhetsplan för det kommande året och redovisning av det gångna årets verksamhet. Rapport och plan lämnas till samverkansnämndens kansli senast 31 mars.
Bilaga 8 1 (2) Uppdragsbeskrivning för Arbets- och miljömedicinska kliniken Örebro Uppdrag Arbets- och miljömedicinska klinikens (AMM) verksamhet omfattar patientrelaterad verksamhet, arbets- och miljömedicinska utredningar, laboratorieanalyser, utbildning och information samt forskning och utveckling. Arbets- och miljömedicinska kliniken Örebro har en särskild profilering i form av behovsanpassade tvärprofessionella kompetensteam samt specialkompetens för riskkommunikation. Verksamheten vid Arbets- och miljömedicinska kliniken på uppdrag av landstingen i Sörmland, Västmanland, Värmland och Örebro län finns reglerad i avtal mellan de fyra landstingen och AMM. AMM upprättar efter samråd med framför allt landstingens arbetsmiljö- och miljöansvariga regionala aktivitetsplaner som mer detaljerat återfinns i AMM:s verksamhetsplan. Aktiviteterna är breda och omfattar alla delar av vår verksamhet och våra kunskapsområden. Mål för verksamheten Arbets- och miljömedicin ska bidra till att förebygga och minska arbets- och miljörelaterad ohälsa bland regionens invånare. Målgrupp för klinikens verksamhet är invånarna i DUST-länen (Värmland, Västmanland, Sörmland och Örebro län). Insatser för dessa görs via samarbete med hälso- och sjukvård inklusive företagshälsovård andra regionala aktörer som till exempel landstingens/regionens arbetsmiljö- och miljöverksamheter, länsstyrelser, kommuner, myndigheter och företag universitet och högskolor Organisation och resurser Ledningsorganisationen för den arbets- och miljömedicinska verksamheten i Uppsala-Örebro sjukvårdsregion består av Samverkansnämnden, referensgruppen för DUST-länen samt regional ledningsgrupp för CWX-länen. Samverkansnämnden fastlägger genom rekommendation till landstingen förslag till verksamhetens inriktning, omfattning och ekonomi. Referensgruppen för kliniken i Örebro består av två ledamöter från respektive landsting (Sörmland, Västmanland, Värmland och Örebro län) Referensgruppen sammanträder 4 gånger per år, varav ett möte per telefon. AMM träffar därutöver representanter för referensgruppen lokalt i de olika länen för att diskutera regionala aktivitetsplaner och projekt. Verksamheten leds av fyra enhetschefer, som tillsammans med verksamhetschefen och ytterligare tre personer utgör klinikledningen. Budget för verksamheten fastställs av Samverkansnämnden årligen.
Bilaga 8 2 (2) Aktuella uppgifter Arbets- och miljömedicin erbjuder: Patient- och miljöutredningar Kliniken utreder patienter som remitterats vid misstanke om arbets- och miljörelaterade sjukdomar eller besvär. Vi har även möjlighet till egen vårdbegäran. Grunden är ett läkarbesök vid våra regionala mottagningar. Besöket kan kompletteras med arbetsplatseller hembesök av läkare/yrkeshygieniker, och/eller utredning av psykolog, ergonom eller miljösköterska. Vi utreder förfrågningar om arbets- eller boendemiljö kan ha negativ inverkan på hälsan. Ackrediterat laboratorium Laboratoriet är väl utrustat för avancerade kemiska analyser av miljöprover men även av blod- och urinprover. En välutrustad instrumentpool för provtagning och mätning av kemiska och fysikaliska miljöfaktorer står dessutom till regionens förfogande. Vi hyr även ut instrument till företagshälsovård, miljöförvaltningar och företag. Riskbedömningar AMM får ofta frågor om risker i miljö eller arbete. Vår kunskap omfattar såväl bedömning av ämnens eller exponeringars inneboende farlighet som verklig risk i aktuella grupper. Information och utbildning AMM arrangerar kurser och konferenser samt riktade utbildningsdagar för olika målgrupper och medverkar också med föreläsningar i utbildningar som institutioner, universitet och andra aktörer erbjuder. Det elektroniska nyhetsbrevet sammband Örebro utkommer varje kvartal med rapporter från AMM:s arbete, forskning samt aktuella ämnen inom arbetsmiljöområdet. Miljömedicin Miljömedicinsk service ingår i regionavtalet. Forskning och utveckling För att upprätthålla hög kompetens i våra kunskapsområden bedriver vi forsknings- och utvecklingsarbete. Klinikens medarbetare bevakar aktuella forskningsrön för att i samråd med regionens landsting och andra aktörer utbilda och på annat sätt föra ut kunskap. Vi utför forskningsprojekt och uppdragsundersökningar på lokal, nationell och ibland internationell nivå. Verksamhetsplan och rapportering AMM Örebro ska årligen upprätta en plan för det kommande årets verksamhet och en rapport över det gångna årets verksamhet. Rapport och plan lämnas till samverkansnämndens kansli senast 31 mars.
Bilaga 9 1 (2) Uppdragsbeskrivning Arbets- och miljömedicin i Uppsala Uppdrag Arbets- och miljömedicins i Uppsala (AMM) övergripande uppdrag är att utgöra ett kunskapscentrum och en expertfunktion för alla aktörer i upptagningsområdet som arbetar med att förebygga och förbättra sjukdomstillstånd och dålig hälsa relaterat till arbetsliv och miljön inom- och utomhus. Upptagningsområdet är Dalarnas län, Gävleborgs län och Uppsala län. Arbetssättet är i första hand primär prevention, men också i termer av sekundär och tertiärprevention på såväl individ- som gruppnivå. Verksamheten är i grunden medicinskt orienterad med inriktning på psykiska, ergonomiska, fysikaliska, kemiska och biologiska hälsorisker i miljön. Uppdraget baseras på avtal mellan parterna. Mål för verksamheten Målsättningen för AMM är att ge relevant service inom arbets- och miljömedicin, både ur samhälls- arbetsplats- och individperspektiv. Mottagare av denna service är hälso- och sjukvården, företagshälsovården, statliga och kommunala verksamheter, arbetsplatser samt enskilda. I de övergripande målen ingår att bedriva kvalificerad: riskbedömning riskkontroll patientutredning medicinska sambandsbedömningar på individ- och gruppnivå information utbildning metodutveckling inom kunskapsområdet arbets- och miljömedicin. Verksamheten har målsättningen att ligga i framkanten av kunskapsläget för att kunna bedöma dagens hälsorisker men också kunna förstå utvecklingen så att morgondagens risker kan förebyggas innan de får genomslag på befolkningens hälsa.
Bilaga 9 2 (2) Organisation och resurser AMM är ett eget verksamhetsområde, med egen verksamhetschef och budget. Landstingsverksamheten är administrativt placerad vid Akademiska sjukhuset i Uppsala. AMM är också en forskargrupp vid Institutionen för medicinska vetenskaper inom Medicinska fakulteten vid Uppsala universitet, med en professur knuten till verksamheten, för att främja samarbete mellan forskning och verksamhet. Aktuella uppgifter I ledningsgruppen för AMM ingår verksamhetschef, avdelningschef, miljömedicinskt ansvarig samt universitetsföreträdare/professor. I den regionala ledningsgruppen ingår två representanter från varje landsting/region, där en av representanterna från Uppsala läns landsting är verksamhetschefen vid AMM. Mer detaljer om verksamhet, personal och årliga verksamhetsberättelser finns på hemsidan www.ammuppsala.se Verksamhetsplan och rapportering Regionala ledningsgruppen för AMM i Uppsala bereder årligen en verksamhetsplan och budgetförslag som lämnas till samverkansnämndens beredningsgrupp för senare fastställande i samverkansnämnden för Uppsala-Örebroregionen. AMM ska årligen upprätta en plan för det kommande årets verksamhet och en rapport över det gångna årets verksamhet. Rapport och plan lämnas till samverkansnämndens kansli senast 31 mars.
Bilaga 10 1 (1) Uppdragsbeskrivning hornhinnebank vid Universitetssjukhuset i Örebro Uppdrag Hornhinnebanken vid Universitetssjukhuset i Örebro har till uppdrag att tillvarata, förvara och tillhandahålla hornhinnor från avlidna patienter för transplantation av patienter med sjukdomar eller skador i hornhinnan som nödvändiggör transplantation. Mål för verksamheten Hornhinnebanken ska tillförsäkra tillgång till hornhinnor för transplantation för Uppsala- Örebroregionens behov. I Sverige finns 6 hornhinnebanker, och varje år utförs ca 600 hornhinnetransplantationer nationellt. Det förekommer utbyte av hornhinnor mellan de olika hornhinnebankerna då det kan uppstå brist på donerade hornhinnor av och till. Organisation och resurser Hornhinnebanken ligger organisatoriskt inom Laboratoriemedicinska länskliniken vid Universitetssjukhuset i Örebro. Verksamheten finansieras från de sju landstingen/regionerna i sjukvårdsregionen efter beslut i samverkansnämnden. Aktuella uppgifter Se ovan under mål för verksamheten. Ett samarbete med regionens donationsansvariga läkare och sjuksköterska, förutom med de olika sjukhusen i regionen för att säkra tillgången på donerade hornhinnor är en central aktivitet för Hornhinnebanken Verksamhetsplan och rapportering Hornhinnebanken ska årligen upprätta en plan för det kommande årets verksamhet och en rapport över det gångna årets verksamhet. Rapport och plan lämnas till samverkansnämndens kansli senast 31 mars.
Bilaga 11 1 (2) Uppdragsbeskrivning Regional transfusionsmedicin Uppdrag Kliniken immunologi och transfusionsmedicin vid Akademiska sjukhuset ska ge specialiststöd till dem transfusionsmedicinska verksamheterna i Landstinget Västmanland, Landstinget Dalarna och Region Gävleborg. Det innebär att upprätthålla blodverksamhet från givare till patient i enlighet med kraven i SOSFS 2009 28 (konsoliderad), LVFS 2006:16 (konsoliderad) och SOSFS 2009:29 (konsoliderad) med kvalitet och säkerhet inom Regional transfusionsmedicin. Mål för verksamheten Att tillhandahålla blodkomponenter och blodgruppsserologiska undersökningar så att kliniker kan förbereda och genomföra transfusioner för sina patienter Att ha en tillräcklig dimensionerad blodgivarkader och organisera blodgivning, testning och komponentberedning så att ett adekvat givaromhändertagande säkerställs liksom ett blodlager med tillräcklig kvalitet och säkerhet Att tillförsäkra verksamheten medarbetare med adekvat kompetens och behörighet dygnets alla timmar veckans alla dagar Organisation och resurser Medarbetare: Överläkare/specialistläkare med erfarenhet av medicinskt ledningsansvar Biomedicinsk analytiker med erfarenhet av specialansvar, handledning och utvecklingsarbete Medarbetarna är anställda på KITM, Uppsala för att fritt kunna disponera kunskapsorganisationens intellektuella tillgångar och andra tillgångar enligt avtal- Omfattning: Ca 2 läkare och ca 2 biomedicinska analytiker för att kunna upprätthålla kompetensförsörjning och fylla Socialstyrelsens och Läkemedelsverkets krav på Ansvarig/Sakkunnig Regelbundna möten och besök för aktuella eller akuta ärenden samt kompetensutveckling och tillsyn Gemensam text i styrande och stödjande dokument Tillgång till fjärrskrivbord och gemensamma plattformar (BlodLänk) för att erhålla bästa möjliga tidsutnyttjande Gemensamma reagens och celler samt gemensam utrustning för blodgruppsserologiska undersökningar Gemensamt engångsmaterial och utrustning för blodgivning och komponentframställning Gemensamt utnyttjande av jourstöd (akutlab och jourhavande läkare)
Bilaga 11 2 (2) Gemensam hantering av rekryterings-och informationsmaterial för rekrytering av blodgivare Ekonomiska resurser: Lönemedel för medarbetarna inklusive medel för resor och logi inom regionen Medel för blodgivarrekrytering, information, gemensamma möten och kompetensutveckling samt Blodkommunikation Sveriges (BKS), Svenska Blodalliansen (SweBA) och Samverkande Blodsystem (SBS) Medel för centraliserad beredning av testerytrocyter för gemensamma cellpaneler i Uppsala för distribution till blodcentralerna med blodgruppsserologiska undersökningar Aktuella uppgifter Utöver rutinarbete (se verksamhetsplan nedan) tillkommer vissa stora projekt: Resultaten av den blodgruppserologiska upphandlingen fullt ut på plats avläsningsinstrumentet Banjo samt det nya instrumentet Vision utvecklat, validerat och i full drift i Uppsala samt i drift i regionen. Arbetet pågår, men det avslutas sannolikt först 2016. Kompetensökning i regionen genom Manual för ej godkänd förenlighetsprövning införd och i full drift. Arbete pågår, men det avslutas sannolikt först 2016. Upphandling av blodcentralsmaterial del 1 (blodpåsar etc) i drift i hela regionen. Tyvärr är detta blivit en principiellt och praktiskt delad upphandling som komplicerar och försenar processen. Arbete pågår, men det avslutas sannolikt först 2016. Start av del 2-4 av upphandlingen blodcentralsmaterial (trombocytaferes, patogenreduktion samt specialpåsar och andra produkter). Verksamhetsplan Arbetsdagar på plats enligt planering av det gemensamma och landstingsspecifika arbetet samt en besökskalender också för läns- och planeringsmöten Egeninspektioner samt tillsyn av alla kvalitetskontrollprogram Bistånd vid externa inspektioner GMP- och andra föreläsningar på plats samt via inspelning Studiedagar enligt planering, varav en för läkare och specialansvariga Regiondagar Granskning och godkännande av styrande och stödjande dokument Verksamhetsplan och rapportering Regional transfusionsmedicin ska årligen upprätta en plan för det kommande årets verksamhet och en rapport över det gångna årets verksamhet. Rapport och plan lämnas till samverkansnämndens kansli senast 31 mars.
1 Bilaga 12 1 (2) Uppdragsbeskrivning regionalt donationsansvariga Uppdrag I varje sjukvårdsregion finns en regionalt donationsansvarig läkare och sjuksköterska (RDAL och RDAS) som har till huvuduppgift att ge stöd till regionens donationsverksamhet. Medverka vid fortbildning om organ- och vävnadsdonation t.ex. EDHEP-kurser, ADD-kurser, arrangera regiondagar, utbildningsdagar, regional ST-läkarutbildning m.m. Rådgivande och stödjande funktion för lokala DAL och DAS. Erbjuda medverkan i lokala utbildningsinsatser vid regionens sjukhus. Rådgivande och stödjande funktion för organ- och vävnadsdonationsverksamheter. Regional uppföljning av donationsverksamheten; organ- och vävnadsdonation. Samverka med vävnadsinrättningar, transplantationskirurgiska kliniker samt transplantationskoordinatorer (OFO-Mellansverige) Stödja vårdgivarna inom regionen. Det finns dessutom på nationell nivå samverkan mellan RDAL/RDAS inom Sverige. Gruppen träffas regelbundet och för dialog kring gemensamma frågor. Gruppens målsättning är att verka för att: Tillsammans med övriga RDAL/RDAS verka för gemensamma nationella rutiner vid organ- och vävnadsdonation Samverka med yrkesorganisationer Svensk Förening för Anestesi och Intensivvård (SFAI), Svenska Intensivvårds Sällskapet (SIS), Svensk SjuksköterskeFörening (SSF) och Riksföreningen för anestesi och intensivvård (An/Iva). Lyfta problem/förslag till AU i Vävnadsråden Svara för Nationella DAL/DAS-mötets programinnehåll Samverka med transplantationsenheterna och vävnadsinrättningarna nationellt gällande donationsfrågor Att utgöra remissinstans (referensinstans) för Donationsrådet Att samverka med Socialstyrelsen, SKL-Vävnadsrådet i övergripande donationsfrågor. Mål med verksamheten Målet med verksamheten är att möjliggöra för befolkningen i regionen att få donera organ och vävnader efter sin död. Att därigenom tillförsäkra tillgången till organ och vävnader för transplantation inom Uppsala-Örebroregionen, men också erbjuda organ till övriga regioner, medlemmar inom Scandiatransplant och Eurotransplant. Organisation och resurser Skriftligt avtal ingås mellan Samverkansnämnden Uppsala-Örebroregionen och det landsting/region vid vilket RDAL och RDAS har sin grundanställning. Förordnandet som RDAL och RDAS löper under 4 år. RDAL har uppdraget av samverkansnämnden att rekrytera/föreslå RDAS. Uppdraget utgörs av 25 % av en heltid för RDAL och RDAS vardera.
2 Bilaga 12 2 (2) Samverkansnämnden debiteras för RDAL och RDAS ordinarie lön motsvarande 25 % av heltiden. RDAL och RDAS har sina grundanställningar i respektive hemlandsting. Arbetstiden för regionala uppdraget köper samverkansnämnden av respektive hemlandsting. Utöver lönekostnader avtalas budgetmedel för resor i tjänsten, logi i samband med tjänsteresor, arrangerandet av regionmöten två gånger per år, egen fortbildning i form av studieresor, kongresser, kontorsmaterial, tjänstedator med antivirusskydd m.m. (se nedan). RDAL och RDAS skall vid behov kunna ansöka om extra ekonomiska resurser från Samverkansnämnden för t.ex. studieresor m.m. En årlig avstämning skall ske mellan RDAL, RDAS och samverkansnämndens representanter i december månad. En ömsesidig rätt föreligger för samverkansnämnden, RDAL och RDAS att säga upp avtalet med sex månaders varsel. Verksamhetsplan och rapportering REGDAL och REGDAS ska årligen upprätta en plan för det kommande årets verksamhet och en rapport över det gångna årets verksamhet. Rapport och plan lämnas till Samverkansnämndens kansli senast den 31 mars. I slutet av 4-årsförordnandet ska RDAL-RDAS-uppdraget utvärderas genom en skriftlig rapport från RDAL och RDAS om vad uppdraget bestått i, samt redogörelse för resultat gällande donationsverksamheten inom regionen. Detta kompletteras av samverkansnämndens representant vilken efterhör från regionens berörda aktörer hur verksamheten/samverkan med RDAL och RDAS fungerat.