Året 2013 Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv Trygghetsrådet TRS arbetar för ökad trygghet i arbetslivet för anställda i anslutna verksamheter. Vår vision är att alla ska ha ett jobb. Våra två verksamhetsgrenar erbjuder dels stöd för individens omställning till nytt arbete vid övertalighet och dels förebyggande stöd för att utveckla anställdas kompetens utifrån verksamhetens behov.
Det här erbjuder TRS Som ansluten till Trygghetsrådet TRS erbjuds du som arbetsgivare eller arbetstagare stöd vid omställningssituationer i syfte att skapa ett tryggare arbetsliv. Denna möjlighet finns genom det omställningsavtal som är tecknat mellan arbetsgivarorganisationerna Arbetsgivaralliansen och Svensk Scenkonst samt arbetstagarorganisationen Förhandlings- och samverkansrådet PTK. Avtalet är tecknat dels för att underlätta omställning till arbete vid övertalighet och dels för att främja förutsättningarna för fortsatt anställning i anslutna organisationer. Stöd till arbetsgivare och fack Inför övertalighet och uppsägningar kan TRS erbjuda såväl arbetsgivare som fackliga företrädare stöd och rådgivning kring hur man hanterar de mänskliga reaktionerna. Det kan till exempel innefatta rådgivning i enskilda samtal eller seminarier för grupper med ansvar i en uppsägningssituation. Stöd för individens omställning till nytt arbete vid övertalighet En tillsvidareanställd som blivit uppsagd eller en tidsbegränsad anställd som är i behov av omställning har möjlighet att få stöd för omställning till nytt arbete. Sedan den 1 januari 2012 erbjuder TRS på försök även omställningsstöd till anställda som är eller riskerar att bli uppsagda på grund av ohälsa. Omställningsstödet utgår ifrån den enskilda arbets tagarens behov och syftar till att öka möjligheterna att få ett nytt arbete. För den som blivit övertalig finns möjlighet till en personlig rådgivare med vilken man kan diskutera tankar och idéer om framtiden. TRS erbjuder stöd i form av till exempel deltagande i seminarieverksamhet, praktikstöd eller kompletterande utbildning. Det finns också möjlighet att få ekonomiskt stöd i form av avgångsersättning (AGE), om vissa strikt reglerade villkor är uppfyllda. AGE kompletterar ersättningen från A-kassan. I vissa fall betalas även försäkringspremier. Stödet syftar till att ge den uppsagde en tid av ekonomisk trygghet för att kunna använda sin energi till att finna ett nytt arbete. Förebyggande stöd för att utveckla anställdas kompetens Som en del i arbetet med att öka individens trygghet i arbetslivet stödjer TRS kompetensutvecklingsinsatser på den enskilda arbetsplatsen eller på branschnivå. Insatserna syftar till att stärka verksamheters och branschers livskraft och förmåga att möta omvärldens förändrade krav. På så sätt bidrar de också till att förebygga övertalighet. På den enskilda arbetsplatsen innebär det att genomföra ett utvecklingsarbete som leder fram till en verksamhetsoch kompetensplan. Insatserna på branschnivå kan se olika ut beroende på vilka utmaningar man står inför. Sedan den 1 januari 2012 erbjuder TRS på försök även ett förebyggande stöd riktat till enskilda anställda i syfte att öka rörligheten på arbetsmarknaden. Fördelning anslutna företag Arbetsgivaralliansen 54 % SÄR-anslutna 32 % Danscentrum 1 % Teatercentrum 1,3 % Länsmuséernas Samarbetsråd 0,3 % Sinf 3,4 % Målaremästarnas Riksförening 3,2 % Glasbranschföreningen 3,6 % Svensk Scenkonst 1,7 % Fördelning anslutna anställda SÄR-anslutna 6,4 % SÄR Teatercentrum 0,8 % dans Länsmuséernas Samarbetsråd 2,3 % teatera Sinf 6,7 % läns Målaremästarnas Riksförening 1,5 % sid Glasbranschföreningen 1,2 % mål Svensk Scenkonst 16,5% glas Arbetsgivaralliansen 64,3 % scen aa
TRS insatser under året Förebyggande kompetensutvecklingsarbete arbetsplatsrelaterat och arbetsplatsövergripande Insatserna inom ramen för det arbetsplatsrelaterade stödet syftar till att skapa mer livskraftiga verksamheter. Det genomförs som ett utvecklingsarbete i projektform på arbetsplatsen. Under året har TRS arbetat aktivt med 22 projekt i olika faser. Av dessa har 4 avslutats under året. Det finns kompetensplaner framtagna för samtliga anställda som har deltagit och har behov av kompetensutveckling. TRS har beviljat ekonomiskt stöd till ca 163 personer för detta. För att skapa starkare kvarvarande effekter av utvecklingsarbetet har TRS under året genomfört 10 seminarier kopplade till olika faser i KIV-processen samt 7 seminarier i utvecklingssamtal, försäljning för icke-säljare och ekonomiskt helhetstänk för sammanlagt 158 deltagare. Det arbetsplatsövergripande stödet sker genom projekt på branschnivå och syftar till att de medverkande verksamheterna bättre ska kunna möta omvärldens krav på förändringar. Följande projekt har TRS genomfört/deltagit i; Kulturkraft Syd 2.0 och Kulturkraft Stockholm, kompetensutvecklingsprojekt inom scenkonstområdet. TRS har under året påbörjat arbete för utvecklingsprojekt inom Bransch Ideella & Idéburna organisationer samt Bransch Idrott. TRS har även deltagit i forskningsprojektet Kompetens och omställning, som bedrivs av forskare vid Handelshögskolan i Göteborg. Under året har TRS deltagit i respektive styrelse för Teateralliansen, Dansalliansen samt Musikalliansen. Efterfrågan på förebyggande insatser är hög och utvärderingarna visar mycket hög nöjdhet vad gäller stödet och dess effekter. Personligt omställningsstöd Vid ingången av 2013 fanns det 512 klienter i registret, under året har det tillkommit 433 klienter. Av dessa var 55 procent kvinnor och 45 procent män. Andelen kvinnor och män var likartad i samtliga åldersgrupper, förutom i intervallet över 60 år där andelen män var högre. 17 personer (ca 4 %) var visstidsanställda/frilansare. 1 % (5 personer) har sökt omställningsstöd för att de riskerade uppsägning eller var uppsagda på grund av ohälsa. 8 personer beviljades det förebyggande individuella omställningsstödet. Till följd av det goda läget på arbetsmarknaden har andelen klienter med positiv lösning (nytt arbete, tillfälligt arbete, studier eller start av egen verksamhet) varit hög under året. Vid årets slut fanns det 477 klienter i registret. Av de aktiva klienter som TRS under 2013 varit i kontakt med har de allra flesta på något sätt erhållit stöd från TRS. Insatserna har varit i form av rådgivning, seminarier, kompetensutvecklingsinsatser såsom praktikstöd och studiestöd m m. 141 personer har genomgått någon form av gruppaktivitet, varav 104 i Nytt Arbete-seminarier och 37 i övriga seminarier, som jobbsökar- och CV- seminarium. Utvärderingarna visar på en fortsatt mycket positiv syn på verksamheten.
Året i siffror Arbetsmarknadsläget Lågkonjunkturen i omvärlden och den globala ekonomiska oron har under flera år påverkat svensk ekonomi och arbetsmarknad. Under året förbättrades dock konjunkturläget något, även om den ekonomiska tillväxten i Europa fortsatt att vara svag och osäkerheten kring återhämtningen i USA varit stor. Den ekonomiska tillväxten i Sverige var under en stor del av året fortsatt svag, men tilltog under den senare delen av året. Året inleddes med en fortsatt orolig arbetsmarknad främst inom den konkurrensutsatta delen av den privata sektorn. Under året minskade antalet varsel och uppsägningar samtidigt som sysselsättningen ökade och mot slutet av året sjönk arbetslösheten något. Den utdragna lågkonjunkturen har inte påverkat TRS områden i särskilt hög grad. Antalet personer som sökte omställningsstöd låg på samma nivå som året innan, vilket motsvarar ett normalt årsgenomsnitt. Trots den pågående lågkonjunkturen har läget på arbetsmarknaden varit förhållandevis bra med goda möjligheter att få en ny sysselsättning. Färre uppsagda och fler till nytt arbete 300 250 Fördelning övertaliga inom olika arbetsgivarorganisationer 200 Aa Arbetsgivaralliansen 150 100 50 0 Aa SvS SÄR Glas Mål SINF LM TC DC SvS Svensk Scenkonst SÄR SÄR-anslutna Glas Glasbranschföreningen Mål Målaremästarnas Riksförening Sinf Sinf LM Länsmuséernas Samarbetsråd TC Teatercentrum DC Danscentrum Ny- respektive avregistrerade personer Vid årets slut var 477 (512)* personer registrerade som arbetssökande. Under året nyregistrerades 433 (450) i TRS verksamhet, 524 (454) avregistrerades. Av dem som fått nytt arbete var 58 % kvinnor (56 %) och 49 % (39 %) 50 år eller äldre. 29 (25) personer startade eget företag. 1500 1250 1000 750 500 250 0 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 Klienter (dec) 477 Avregistrerade 524 Nyregistrerade 433 Verksamhetsområde Vid utgången av år 2013 omfattade Omställningsavtalet cirka 42 880 (41 860) arbetstagare och 5 748 (5 701) anslutna arbetsgivare. *) Siffrorna inom parentes avser fjolårets siffror.
TRS avtal TRS verksamhet möjliggörs genom det Omställningsavtal som träffades den 1 januari 2004 mellan Arbetsgivaralliansen, Svensk Scenkonst och Förhandlings- och samverkansrådet PTK. Avtalet innebär i korthet att: En anställd som blir övertalig till följd av att arbetsgivaren inte längre kan erbjuda fortsatt anställning har möjlighet att få stöd för omställning till nytt arbete. Såväl tillsvidareanställda som sägs upp p g a arbetsbrist som visstidsanställda som arbetar inom TRS-området, och under längre period försörjt sig med tidsbestämda anställningar omfattas av avtalet. Arbetsgivare och lokala fackliga företrädare erbjuds stöd att hantera mänskliga reaktioner inför övertalighet och uppsägningar. TRS erbjuder förebyggande stöd i form av ett utvecklingsarbete som leder fram till verksamhets- och kompetensplan i syfte att öka tryggheten i arbetslivet. Det finns möjlighet att få ekonomiskt stöd i form av avgångsersättning, AGE. Sedan den 1 januari 2012 erbjuder TRS på försök även omställningsstöd till anställda som riskerar eller blir uppsagda p g a ohälsa, samt förebyggande stöd till enskilda anställda i syfte att öka rörligheten på arbetsmarknaden Arbetsgivare som tillhör TRS Arbetsgivaralliansen, Svensk Scenkonst, Glasbranschföreningen, Länsmuséernas Samarbetsråd, Målaremästarnas Riksförening, Sinf, Danscentrum, Teatercentrum samt SÄR-anslutna arbetsgivare. Anställda med avtal tecknade av Akademikerförbunden, Fastighetsanställdas Förbund, Hotell & Restaurangfacket, Kommunal, Ledarna, Lärarförbundet, Lärarnas Riksförbund, Musikerförbundet, Svenska Folkhögskolans Lärarförbund, Sveriges Yrkesmusikerförbund, Teaterförbundet, Unionen, Vision, Vårdförbundet. Styrelse Arbetsgivaralliansens representanter: Torsten Friberg (Arbetsgivaralliansen) ordf, Kenth Nauclér (Arbetsgivaralliansen) t o m 25/4, Annika Eidfelt (Arbetsgivaralliansen) fr o m 26/4, AnnChristine Gräns (Arbetsgivaralliansen) t o m 25/4, Margareta Smedberg Andersson (Arbetsgivaralliansen) fr o m 26/4, Hans-Göran Elo (Arbetsgivaralliansen). PTKs representanter: Ann Lundberg Westermark (PTK), Ulf Björkstrand (DIK), Oscar Ernerot (LO i Sverige), Ingvar Hällerståhl (Symf ), Jaan Kolk (Teaterförbundet) vice ordf, Antonio Ropero (Ledarna), Stefan Klevenvall (Unionen). Svensk Scenkonsts representanter: Mikael Brännvall (Kungl Dramatiska Teatern), Ulrika Holmgaard (Svensk Scenkonst), Maria Sundling Grundtman (Svensk Scenkonst). Personal TRS hade vid årets slut tio anställda. Avgifter för anslutna verksamheter TRS verksamhet finansieras enligt avtal genom arbetsgivaravgift relaterad till anslutna anställdas årslönesumma. Avgiften var under året 0,20 % av lönesumman. SÄR-anslutna arbetsgivare betalade 0,60 % av lönesumman. Erhållna avgifter uppgick till 23,1 Mkr.
Bokslut Resultat (kkr) 2013 2012 2011 2010 Avtalsreglerad verksamhet Intäkter 23 807 24 323 22 568 21 898 Kostnader 43 048 37 604 38 897 38 016 Resultat, avtalsreglerad verksamhet 19 241 13 281 16 329 16 118 Finansiell verksamhet Intäkter 9 557 11 133 13 247 5 662 Kostnader 3 003 2 527 33 176 61 Resultat, finansiell verksamhet 6 554 8 606 19 929 5 601 ÅRETS RESULTAT 12 687 4 675 36 259 10 517 Balansräkning (kkr) Anläggningstillgångar 380 129 428 354 445 886 482 454 Omsättningstillgångar 11 308 6 135 7 322 5 814 Kassa 48 925 17 673 3 414 4 857 Summa tillgångar 440 362 452 162 456 623 493 125 Eget kapital 414 607 427 294 431 969 468 226 Reserveringar 20 009 19 641 19 306 19 443 Skulder 5 746 5 227 5 348 5 456 Summa skulder 440 362 452 162 456 623 493 125 Stockholm i april 2014 Kollektivavtalsstiftelsen Trygghet i Samverkan, TRS Denna rapport har inte varit föremål för revisorernas granskning. Fullständig årsredovisning kan rekvireras från TRS. Rehnsgatan 11, 7 tr, 113 57 Stockholm Telefon: 08-442 97 30 Fax: 08-442 97 49 E-post: trygghetsradet.trs@trs.se Hemsida: www.trs.se Org.nr. 802400-6853 Produktion: defacto ab