Halmstads kommuns kultur- och värderingsresa
Tänk om det var möjligt att sätta ord på den atmosfär som finns i en organisation?
Tänk om vi kunde Bevara det vi är stolta över Lägga till det som fattas Välja bort det som inte hjälper oss
Nätverk genom SKL Storuman Härnösand Leksand Östhammar Mellerud Västra Hisingen Värnamo Halmstad Sölvesborg
Det handlar om både och
Målbild för resan En organisationskultur som kännetecknas av förtroendevaldas och medarbetares engagemang, delaktighet och ansvarstagande, ett invånar- och målgruppsfokus samt en integrerad värdegrund.
En gemensam kultur?! HFAB SOC Norr KF Halmstads kommun BUF TF Centrum Söder Skola A Skola B Yrkesgrupper Arbetslag Skola B Arbetslag Arbetslag
Tillsammans Tillgänglighet och lyhördhet Professionellt och respektfullt bemötande Engagemang och vilja att göra saker bättre
En verksamhet i toppklass Vad behövs för att det ska bli så?
Tydliga mål Tydliga ansvar och befogenheter Tydliga definition Alla bidrar på sitt bästa sätt (talang) Bra team atmosfär Flexibilitet Rum för att prata igenom saker Uppskattning Uthållighet Social samvaro Friktionsfri samverkan Samarbete Drar åt samma håll Vinnarmentalitet Långsiktig strategi Resultat / kvalitetsfokuserat ledarskap Expertis och kompetens Högt ställda krav Mål som alla känner Kunskap Ansvarstagande Delad känsla av att meningsfulla Effektivitet det är viktigt Gemensam Professionell attityd vision och Ledarskap Anpassningsförmåga Professionell värderingar Medkänsla Peppande stolthet Engagemang atmosfär Passion Mångfald Mod att vara kritisk Litar på Vänskap Flexibilitet Meningsfullt varandra Ärlighet Respekt Integritet Driv att uppnå Öppenhet och Entusiasm något Öppen transparens Tillit Informerar varandra Konsultation kommunikation Allas Entreprenörsanda Bemyndigande engagemang Ständigt lärande Positiv attityd Kreativitet Samarbete Firar framgångar Delar med sig av kunskap och erfarenheter Tydlig beslutsmatris Delaktighet Humor och glädje Tydliga avtal Individuell uppmärksamhet (beröm) Målstyrt uppdrag Kundfokus Utrymme för egna beslut Lösningsfokus Vilja att göra det lilla extra
Vad har hänt hittills? Kommunövergripande Kulturmätning 2012 Träffar med förvaltnings- /bolagsledningar Nätverk för processtödjarna Foto: Patrik Leonardsson
Vad har hänt hittills? Jämställdhetsdagen 2012 och ledardagarna 2013-2014 Uppmärksamhet i media Information och verktyg/övningar på intranätet Workshops: medarbetare + fackrepresentanter
Utvecklande ledarskap
Stödmaterial för fortsatt arbete
Nyckelbandskort
Vad har hänt hittills? Förvaltningar/bolag Förvaltnings-/bolagsledning ansvar Processtödjare Processen fortsätter/inleds på varje arbetsplats Stöd och återkoppling till verksamheterna
Vad har hänt hittills? Politiken Workshop med kommunstyrelsen Ordförande och vice ordförande Foto: Patrik Leonardsson
Förskolan gruppdialog Se helheter Halmstads kommuns bästa Långsiktighet Kund-/invånarfokus Roller: förtroendevalda tjänstemän
Tillsammans Tillgänglighet och lyhördhet Professionellt och respektfullt bemötande Engagemang och vilja att göra saker bättre
Kommunstyrelsens process Tre workshops i kommunstyrelsen Deep democracy
Kommunstyrelsens process Tema: Det egna bidraget i kultur- och värderingsprojektet KS förhållningssätt Samarbete och kompromiss, majoritet och minoritet
Hur fortsätter vi? Hur kan arbetet med kultur- och värderingar inom nämnder/bolagsstyrelser bidra till att utveckla verksamheten inom Halmstads kommun? Hur kan jag som förtroendevald bidra och stödja i arbetet?