Förteckning över bifallna motioner och rapporter på 2016 års kongress

Förteckning över bifallna motioner och rapporter på 2016 års kongress

Förteckning över bifallna motioner och rapporter på 2016 års kongress Förbundsmöte 2018

Förteckning över bifallna motioner på 2016 års kongress A - Stadgefrågor A:11 Förbundets ändamål A:12 Förbundets ändamål första meningen i stadgarna 2 mom 2 ändras till "Kommunals uppgift är tillvarata medlemmarnas intressen på arbetsplatsen, arbetsmarknaden ochi samhället i övrigt. 2 mom 2 Uppgift "Kommunal ska också verka för en samhällsutveckling på demokratisk socialistisk grundval innebärande ( ) jämställdhet mellan kvinnor och män." ska ändras till "Kommunal ska också verka för en samhällsutveckling på demokratisk socialistisk och feministisk grundval innebärande (...) jämställdhet mellan kvinnor och män." A:56_4 Val vi medlemmar får möjlighet vara med för förbättringsarbetet och påverka. A:56_4 Val En sektion i varje avdelning är pilotsektion som arbetar under namnet "sektionen som serviceorganisation". Denna sektion genomlyser sitt arbetssätt utifrån besluten i översynsutredningen. Organisationsutvecklingensenheten har valt jobba på det sättet för skapa en helhet kring översynsutredningens beslut och sektionens uppgifter för belysa allt hänger ihop. De mål i översynsutredningen som kongressen har fat beslut om och Kommunals övergripande mål hanteras i detta arbete. A:35_1 Medlemsavgift lydelsen i Kommunals stadgar, 5 mom 2 A Holmgren Avgiftsklasser, ändras till följande lydelse: Mom 2 Avgiftsnivåer. Förbundets medlemmar placeras i avgiftsnivåer med hänsyn till inkomst. Med inkomst avses den genomsnittliga månadsinkomsten baserad på föregående års bruttolön (se tillämpningsanvisningar), erhållen ersättning från arbetslöshetsförsäkring samt av studiebidrag som är av lönekaraktär. Avgiften indelas i sex avgiftsnivåer, där lägsta avgift är lägsta avgiftsnivå och högsta avgiftsnivån utgör en maxavgift."och A:35_2 Medlemsavgift som följd ändra ordet "avgiftsklass" till "avgiftsnivå" på förekommande ställen i stadgar och information till medlemmar. A Holmgren A:56_2 Val medlemmarna ska få vara med och påverka. 4

B - Avtals- och förhandlingsfrågor Motioner Motionstitel Att-satser Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Ej Handläggare åtgärdat B:1 Anställningsform allmän visstidsanställning tas bort från LAS. arbetsrätt B:2 Anställningsform arbetsgivarens visstid tas bort möjlighet omgående till anställa på allmän arbetsrätt visstid tas bort omgående. B:3 Anställningsform Kommunal arbetar för allmän visstidsanställning slopas. arbetsrätt B:5 Anställningsform allmän visstidsanställning försvinner helt. arbetsrätt B:6 Anställningstrygghet Kommunal verkar för intjänad kvalifikationstid ska vara överhoppningsbar. arbetsrätt B:8 Anställningsvillkor för timanställda förbundet arbetar för ge timanställda bättre trygghet på arbetsplatsen. arbetsrätt B:8 Anställningsvillkor för timanställda Tilläggsyrkande till motion B:8 om förbundet ska verka för göra en handlingsplan kring problemet med SMSanställningar. B:8 Anställnings villkor för timanställda B:10_2 Befningslöner B:31 Konverteringsregeln i LAS B:38 Planeringstid för barnskötare Arbete med tilläggsyrkandet pågår, vilket beräknas vara klart i april/maj 2018. arbetsrätt arbetsrätt Kommunal verkar för befningslöner. SKL-gruppen Kommunal verkar för vikariat och allmän visstidsanställning räknas samman konvertering av tjänst så den sammanlagda tiden är 720 dagar inom fem år. Kommunal på olika sätt ska verka för barnskötare och alla andra yrkesgrupper inom Kommunal som behöver systematiskt inplanerad planeringstid/dokumentationstid ska ha rätt till detta, för på ett professionellt sätt kunna utföra sitt uppdrag. B:39 Rättvis lön Kommunal verkar för löneskillnaden mellan den som går i pension kontra den som blir nyanställd ska gå tillbaka till de som jobbar. B:41 Schyssta villkor B:46_1 B:46_2 Kommunal ser över möjligheten erbjuda kollektivavtalstecknande arbetsgivare få märka sina arbetsplatser med någon form av schyssta villkorlogga för än mer sträva efter ge våra medlemmar och övriga i samhället lättillgänglig inormation om var/hur de kan hitta företag med trygga anställningsvillkor. Övertagande Kommunal verkar för all personal tas av personal över övertagande av personal upphandling upphandling och Övertagande av personal upphandling Kommunals kongress skickar motionen till alla avtalsområden som är berörda av upphandling. arbetsrätt lönepolitik A Jansson L-S Johansson L-S Johansson C - Arbetstidsfrågor C:70_1 Arbetstidsförkortning Kommunal tar fram en arbetstidsrapport till nästa kongress som belyser olika konsekvenser av en arbetstidsförkortning på sikt för våra medlemmar, för Kommunal, för samhället. A Spånt Enbuske 5

åtgärdat C:70 Arbetstidsförkortning Tilläggsyrkande till motion C:70 om Kommunal tillsätter en utredning för hur ny A Spånt Enbuske teknologi och automatiseringar kommer påverka Kommunals yrkeskategorier inom de 20 kommande åren, och hur en arbetstidsförkortning skulle göra för sysselsättningen nationellt. C:70 Arbetstids- Pågår inom ramen för Tech-projektet. A Spånt C:73_1 C:73_2 förkortning Arbetstidslagen Arbetstidslagen Kommunal verkar för ändringen görs i arbetstidslagen till den skrivning som fanns innan ändringen 2011 och Kommunal verkar för påverka fackligtpolitiskt ändringen görs enligt motionens anda. Enbuske L-S Johansson L-S Johansson C:74_1 Delade turer Kommunal ska verka för ta bort delade turer. arbetstid C:78 Delade turer Kommunal verkar för ta bort delade turer. arbetstid C:84 Delade turer Kommunal i avtal och F/P-arbete ska verka för få bort delade turer. arbetstid C:89 Delade turer Kommunal verkar för få bort delade turer. arbetstid C:90 Delade turer Kommunal verkar för ta bort delade turer. arbetstid C:96 Rätt till heltid den som vill ska få heltid. arbetstid C:97 Rätt till heltid vi i ett kvinnodominerat yrke ska ha rätt till heltid. arbetstid C:98 Rätt till heltid alla ska ha rätt till heltidsarbete. arbetstid C:99 Rätt till heltid Kommunal kräver 100 procent tjänster för alla inom Kommunals avtalsområden eller arbetstid ökad sysselsättningsgrad. C:100 Rätt till heltid jobba heltid ska vara en rättighet. arbetstid D - Pensionsfrågor D:8 Rättvisare pensionssystem D:8 Rättvisare pensionssystem D:9 Rättvisare pensionssystem D:9 Rättvisare pensionssystem förbundet verkar för en översyn av pensionerna ska göras. Kommunal som organisation arbetar för förändra dagens pensionssystem, så dagens medlemmar får en värdig ålderdom utan leva på existensminimum. Efter sista löneutbetalningen, artikel med SKPF. förbundet påverkar regeringen så pensionssystemet blir bättre. Förhandlingar om tjänstepension samt opinionsbildning om garantipension. D:4 Pensionsförmåner ocn och pensions- Försäkringspensionsgrupgruppen en J Lindblom J Lindblom J Lindblom J Lindblom 6

E - Arbetsmiljöfrågor E:3 Arbetskläder/ E:7 Arbetskläder/ E:8 Arbetskläder/ E:9 Arbetskläder/ E:10 Arbetskläder/ E:11 Arbetskläder/ E:13 Arbetskläder/ E:14 Arbetskläder/ arbetsgivaren bekostar både inne- och ytterkläder samt skor, utifrån verksamhetens behov och utifrån olika väderlek. arbetsgivaren betalar våra arbetsskor. fotriktiga skor ska ingå i arbetskläder. fotriktiga skor ska ingå i arbetskläder. fotriktiga skor ska ingå i arbetskläder. fotriktiga skor ska ingå i arbetskläder. Kommunal verkar för arbetsgivare ska tillhandahålla arbetsskor. fotriktiga skor ska ingå i arbetskläder. E:22 Hälsoundersökning E:23 Hälsoundersökning E:24 Hälsoundersökning E:26 Högre personaltäthet i vård, skola och E:28 Högre personaltäthet i vård, skola och E:32 Högre personaltäthet i vård, skola och E:34 Mindre barngrupper i förskolan E:35_2 Mindre barngrupper i förskolan E:37 Mindre barngrupper i E:38_1 förskolan Mindre barngrupper i förskolan E:38_2 Mindre barngrupper i förskolan E:39 Mindre barngrupper i förskolan Kommunal ska verka för arbetsgivaren ska erbjuda årliga hälsokontroller. erbjuda årliga hälsokontroller. Kommunal verkar för arbetsgivaren erbjuder regelbundna hälsoundersökningar. regelbundna hälsoundersökningar. Kommunal verkar för arbetsgivaren ska erbjuda regelbundna hälsoundersökningar. Kommunal yrkar för höja bemanningen inom äldreen. förbundet verkar för Socialstyrelsen ska se över riktlinjer kring bemanningen till fördel för högre bemanning. Kommunal verkar för större personaltäthet i vården samt fler undersköterskor/ barnsköterskor i vården. Kommunal ska verka för sänka barnantalet i förskolan. Kommunal verkar för barns rätt till och utveckling som de behöver ska tillgodoses. Kommunal arbetar för barngruppernas storlek begränsas inom förskola och fritidshem. Kommunal verkar/arbetar för begränsa/max antal barn som ska finnas i en barngrupp inom förskolan och Kommunal verkar för ha max fem barn per pedagog. det ska finnas ett tak på hur många barn det ska vara i grupperna inom barnen. 7

E:47_1 E:47_2 Kommunal utreder frågan hur man kan arbeta fackligt-politiskt med hur arbetet i skyddskommittéer säkerställs via lag och facklig organisation ska utse representanter och ha möjlighet skicka ledamot från organisationer oavsett om den är anställd i företag eller inte för säkerställa n. F - Studie- och informationsfrågor F:4_2 E:3 E:40_1 Arbetskläder/ Mindre barngrupper i förskolan arbetsgivaren Kommunal arbetar bekostar för både antalet inne-barn och i ytterkläder barngrupper samt begränsas skor, utifrån till ett verksamhetens visst antal behov barn och och utifrån olika väderlek. E:7 E:40_2 Arbetskläder/ Mindre arbetsgivaren Kommunal arbetar betalar för våra antalet arbetsskor. barn i barngrupper i barngrupper maximeras. E:8 Arbetskläder/ förskolan fotriktiga skor ska ingå i arbetskläder. E:34- Mindre Rapporten Trygga famnar sökes. Fokus E:9 Arbetskläder/ fotriktiga skor ska ingå i arbetskläder. E:40_2 barngrupper på barnskötare från hela förbundet E:10 Arbetskläder/ i förskolan samt fotriktiga bloggtexter. skor ska ingå i arbetskläder. Motioner Motionstitel Att-satser Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Handläggare E:11 Arbetskläder/ fotriktiga skor ska ingå i arbetskläder. E:43 Npersonalens förbundet tillsätter en arbetsgrupp som ser E:13 över Kommunal npersonalens verkar för arbetsgivare och arbetstid. ska Arbetskläder/ tillhandahålla arbetsskor. E:14 E:44 Arbetskläder/ Npersonalens forska om narbetarnas arbetstid utifrån fotriktiga Kommunal skor verkar ska ingå för i arbetskläder. AFA får i uppdrag forska hälsoperspektiv. om narbetarnas arbetstid utifrån hälsoperspektiv. E:46_1 Planeringssystem Kommunal verkar för planeringssystem liknande TES inte ska styra personalens arbete i minuter. Skyddskommitté Skyddskommitté HBTQutbildning F:4_2 och F:5 F:5 HBTQutbildning HBTQutbildning F:11 Svenska på arbetsplatsen F:11 Svenska på arbetsplatsen F:12 Svenska på arbetsplatsen F:11-F:12 Svenska på arbetsplatse n förtroendevalda utbildas i HBTQ genom lägga in det i befintliga utbildningar eller det skapas en separat utbildning. förtroendevalda utbildas i HBTQ genom lägga in det i befintliga utbildningar eller det skapas en separat utbildning. Arbetet är påbörjat med ta fram utbildningen, det ska vara klart i juni 2018. Kommunal ska verka för medlemmarna ska ha rätt till språkutveckling i svenska på sina arbetsplatser på arbetstid. Lyfts i mångfaldsgruppen, etableringsjobb, lyfts i yrkestrappan, språkombud, språkstödjare. Kommunal verkar för medlemmarna ska få rätt till språkutveckling i svenska på sina arbetsplatser på arbetstid, i någon form av yrkes-sfi. Dialog med Arbetsmarknadsdepartementet plus förslag om yrkessvenska som ett tillägg i yrkestrappan för undersköterskelegitimation. R Jeryd R Jeryd R Jeryd J Lindblom J Lindblom J Lindblom J Lindblom 8

G - Yrkesutbildningsfrågor G:1 Barnskötarn as yrkesroll uppdra till förbundet öka barnskötarnas status. G:2 Barnskötarn Kommunal ska arbeta aktivt för stärka as yrkesroll barnskötarnas yrkesroll och status. G:3 Barnskötarn Kommunal synliggör och förstärker as yrkesroll barnskötarnas status. G:4 Formell kongressen verkar för alla kompetens yrkesutbildningar ska vara på nationell nivå. G:6 Kompetensu tveckling för kökspersonal G:7 Legitimation för undersköterskor G:8 Legitimation för undersköterskor G:9 Legitimation för undersköterskor G:7-G:9 Legitimation för undersköterskor G:10 Titulatur för undersköterskor Kommunal ska verka för kompetenshöja kökspersonal. Kommunal verkar för legitimation för undersköterskor. Kommunal verkar för legitimation för undersköterskor. förbundet verkar för undersköterskor blir legitimerade. Tilläggsyrkande till motionerna G:7-G:9 om även fotvårdsspecialister ska ingå i utredningsarbetet. Kommunal verkar för undersköterskor med avslutad eftergymnasial specialistutbildning i demensvård får en egen titulatur, Demensspecialiserad undersköterska. kök G:11_1 Titulatur för undersköterskor G:22 Utbildning för undersköterskor specialistundersköterska blir en erkänd och skyddad yrkestitel. Kommunal verkar för undersköterskor med avslutad eftergymnasial specialistutbildning i demensvård får en egen titulatur. G:12 Undersköterskornas yrkesroll G:13 Undersköterskornas yrkesroll G:17 Utbildning för skötare, barnoch undersköterskor G:19_1 Utbildning för skötare, barnoch undersköterskor G:19_2 Utbildning för skötare, barnoch undersköterskor G:20 Utbildning för skötare, barnoch undersköterskor undersköterskeyrket uppvärderas. Kommunal verkar för yrket undersköterska blir raktivt. bättre kompetens, bättre lön och bättre arbetsplatsmiljö innebär arbetsgivaren blir mer raktiv Kommunal är delaktig det blir fler utbildningsmöjligheter för bli barnskötare efter 19 års ålder och innehållet i utbildningen håller hög kvalitet utifrån kraven som ställs på barnskötare. Kommunal verkar för specialistutbildningar för undersköterskor inom olika specialiteter inom akutsjukvården. 9

G:21 Utbildning för skötare, barnoch undersköterskor G:15-G:21 Utbildning för skötare, barnoch undersköterskor G:15-G:21 Utbildning för skötare, barn- och undersköterskor förbundet verkar för en landsomfande grundläggande yrkesutbildning för skötare, barnskötare och undersköterskor. Tilläggsyrkande till motion G:19 om Kommunal centralt driver frågan om utbilda till barnskötare efter 19 års ålder. Tilläggsyrkande om förbundet verkar för en landsomfande yrkesutbildning för barnsköterska och ambulanssjukvårdare. Sida 10 av 33 G:15-G:21 Utbildning för skötare, barnoch undersköterskor Tilläggsyrkande om Kommunal verkar för få till YH-utbildningar i hela landet. H - Försäkringsfrågor H:5 Avtalsförsäkringar TFA/TFA-KL H:17_1 H:23 Medlemsförsäkringen H:24_1 Tandförsäkring för medlemmar Försäkringsocn H:24_2 Tandförsäkring förmedlemmar H:26 Tandvårdsförsäkring H:27 Tandvårdsförsäkring H:28 Tandvårdsförsäkring H:29 Tandvårdsförsäkring H:30 Tandvårdsförsäkring Kommunal verkar för våra yrkesgrupper ska få igenom godkända arbetsskador. Kommunal verkar för försäkringsvillkoren ändras så den som råkar ut för färdolycksfall har samma rätt till ersättning för förlorad inkomst som olycksfall på arbetet. Kommunal verkar för ett bättre försäkringsskydd för sina medlemmar efter 65 års ålder. Kommunal ska verka för Sjuk- och efterlevandeförsäkringen ska gälla så länge vi är kvar i yrkeslivet, vilket skulle innebära så länge man kvarstår i yrkeslivet så har alla medlemmar samma försäkringsskydd. Kommunal undersöker kostnaderna för tandförsäkringen ingår i medlemsavgiften tillika kostnaderna för om den skulle kunna tecknas som tilläggsförsäkring och Kommunal verkar för en tandvårdsförsäkring för medlemmar finns. Kommunal gör en undersökning tillsammans med Folksam för se om man kan få en bra försäkring gällande tänder. förbundet verkar för ta fram en bra produkt som medlemsförmån till våra medlemmar. Kommunal verkar för en frivillig tandvårdsförsäkring. tandvårdsförsäkring blir frivillig i medlemsförsäkringen. tandvårdsförsäkringen ska bli frivillig i medlemsförsäkringen. Kommnunals medlemmar kan teckna en tilläggsförsäkring för tandvård. Sida 12 av 33 H:4 Arbetsskadeförsäkringen Försäkringsocn Försäkringsocn Medlemsförsäkringen Försäkringsocn Försäkringsocn H:31 Tandvårdsförsäkring Försäkringsocn Försäkringsocn Försäkringsocn Försäkringsocn Försäkringsocn Försäkringsocn Försäkringsocn 10

H:32 Tandvårdsförsäkring H:33 Tandvårdsförsäkring H:34 Tandvårdsförsäkring H:35 Tandvårdsförsäkring H:36 Tandvårdsförsäkring H:37 Tandvårdsförsäkring H:38 Tandvårdsförsäkring H:39 Tandvårdsförsäkring H:40 Tandvårdsförsäkring H:42 Tandvårdsförsäkring H:43 Tandvårdsförsäkring H:44 Tandvårdsförsäkring H:45 Tandvårdsförsäkring H:46 Tandvårdsförsäkring det finns en frivillig tandvårdsförsäkring för Kommunals medlemmar. Kommunal verkar för det ges möjlighet teckna en tandvårdsförsäkring. Kommunal verkar för teckna en kollektiv tandvårdsförsäkring för sina medlemmar. Kommunal verkar för medlemmarna frivillig ska kunna teckna en tandvårdsförsäkring till en rimlig kostnad. Kommunal verkar för medlemmarna ska kunna teckna en frivillig tandvårdsförsäkring till en rimlig kostnad. Kommunal verkar för alla medlemmar ska ha möjlighet teckna en tandvårdsförsäkring. Kommunal verkar för det ges möjlighet för medlemmarna teckna en tandvårdsförsäkring. Kommunal verkar för det ges en möjlighet för medlemmarna teckna en tandvårdsförsäkring. Kommunal verkar för det ges möjlighet till en tandvårdsförsäkring. alla medlemmar blir erbjudna en bra och billig tandvård. alla Kommunals medlemmar blir erbjudna en bra tandvård genom en tandvårdsförsäkring. tandvårdskostnaden betalas via en tandvårdsförsäkring för förebygga tandohälsa på kort och lång sikt. Kommunal verkar för en kollektiv tandvårdsförsäkring. Kommunal verkar för en kollektiv tandvårdsförsäkring. Kommunal verkar för en tandvårdsförsäkring för sina medlemmar. H:41 Tandvårdsförsäkring H:47 Tandvårdsförsäkring H:48 Tandvårdsförsäkring H:49 Tandvårdsförsäkring H:50 Tandvårdsförsäkring H:52 Tandvårdsförsäkring Kommunal verkar för en bra tandförsäkring för sina medlemmar. Kommunal verkar för en bra tandförsäkring för sina medlemmar. Kommunal verkar för en bra tandförsäkring för sina medlemmar. Kommunal verkar för en bra tandvårdsförsäkring för sina medlemmar. Kommunal ska verka för en förmånlig och bra tandvårdsförsäkring för sina medlemmar. Kommunal ska verka för en förmånlig och bra tandvårdsförsäkring för sina medlemmar. H:51 Tandvårdsförsäkring 11

gruppen H:53 Tandvårdsförsäkring Kommunal verkar för tandvårdsförsäkring som ger en billigare tandvård för sina medlemmar. H:54 Tandvårdsförsäkring Kommunal verkar för alla medlemmar Försäkrings- ska få ekonomisk möjlighet till en bra och pensions- tandvård. gruppen H:55 Tandvårdsförsäkring Kommunal verkar för alla medlemmar Försäkringsgruppen ska få möjlighet till en god tandhälsa. och pensions- H:56 Tandvårdsförsäkring Kommunal ska verka för en förmånlig och Försäkringsgruppen bra tandvårdsförsäkring för sina medlemmar. och pensions- H:57 Tandvårdsförsäkring Kommunal ska verka för en förmånlig och Försäkringsgruppen bra tandvårdsförsäkring för sina medlemmar. och pensions- H:58 Tandvårdsförsäkring Kommunal ska verka för en förmånlig och Försäkringsgruppen bra tandvårdsförsäkring. och pensions- H:59 T Tandvårdsförsäkring Kommunal ska verka för en förmånlig och Försäkringsgruppen bra tandvårdsförsäkring. och pensions- H:60 Tandvårdsförsäkring Kommunal verkar för en förmånlig och bra Försäkringsgruppen tandvårdsförsäkring för sina medlemmar. och pensions- H:62 Tandvårdsförsäkring H:63 Tandvårdsförsäkring 12 Kommunal jobbar för ta fram en bra tandvårdsförsäkring. Kommunal jobbar för ta fram en bra tandvårdsförsäkring. Kommunal jobbar för en kollektiv tandvårdsförsäkring kommer till stånd. H:61 Tandvårdsförsäkring I - Arbetslöshetsförsäkringsfrågor I:1 Fackligt uppdrag ska vara a- kassegrundande I:1 Fackligt uppdrag ska Kommunal arbetar tillsammans med politiken för fackligt arbete ska vara a- kassegrundande samt fackligt uppdrag erkänns som godkänd aktivitet a-kassan. Från och med den 2 juli 2018 kommer förtroendeuppdrag som ger en person varaa- kasse-lagligrundande anställning omfas av rätt vara ledig från en arbetslöshetsförsäkringen. Förtroendeuppdrag ska behandlas som förvärvsarbete när normalarbetstidoch ersättning fastställs. I:2 Höjd a-kasseersättning I:3 Höjd a-kasseersättning I:4 Höjd a-kasseersättning I:2-1:4 Höjd a- kasseersättning I:6 Regler för deltidsstämpling I:7_1 Regler för deltidsstämpling SKL-gruppen SKL-gruppen Kommunal som organisation arbetar för höja ersättningsnivåerna i a-kassan. SKL-gruppen Kommunal ska arbeta för taket i SKL-gruppen a-kassan höjs. taket i a-kassan höjs. SKL-gruppen Tillsammans med LO tar förbundet upp frågan med andra fackförbund och politiker. SKL-gruppen Kommunal som organisation arbetar SKL-gruppen politiskt för förändra reglerna i a-kassan så det blir möjligt stämpla upp till heltid under hela stämpelperioden och inte endast 80 dagar. ta bort 75-dagarsregeln och SKL-gruppen

Motioner Motionstitel stämpling Att-satser Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Handläggare K:20 I:7_2 Karensavdrag Regler för Tilläggsyrkande ersättningsnivån till motion är densamma K:20: "Om under hela Y SKL-gruppen deltidsstämpling lagändring arbetslösheten. inte sker eller blir "sämre" än beslutet från kongressen 2013: Fortsätta I:8 Regler för verka 75-dagarsregeln för ett karensavdrag ska tas bort införs på skapa en en SKL-gruppen deltidsstämpling eller trygghet ett arbetspass för de arbetslösa. inkomstbortfall." femtedels större veckoinkomst i stället för en dags K:20 I:9 Karensavdrag deltids- deltidsstämpling ses över. Regler för Karensavdrag Kommunal verkar är infört. reglerna för Y SKL-gruppen K:22 Karensdag stämpling karensdagen avskaffas. I:10 Regler för Kommunal verkar för reglerna för SKL-gruppen K:23 Karensdag deltidsstämpling jobba även om det gäller få timmar eller få deltidsstämpling karensdagen ändras så avskaffas. man tjänar på K:24 Karensdag dagar. karensdagen avskaffas. I:11 Regler för Kommunal verkar för reglerna för SKL-gruppen K:25 Karensdag deltidsstämpling jobba även om det gäller få timmar eller få deltidsstämpling karensdagen ändras så avskaffas. man tjänar på K:28 Karensdag dagar. Kommunal ska verka för ta bort karensdagen om personalen blir drabbad av I:12 Regler för Kommunal verkar för reglerna för SKL-gruppen deltidsstämpling arbetsplatsen. någon som man kan spåra till deltidsstämpling ändras så man tjänar på jobba även om det gäller få timmar eller få K:29 Karensdag dagar. karensdagen tas bort. I:13 Regler för Kommunal verkar för reglerna för SKL-gruppen K:30 Karensdag karensdagen avskaffas på jobbet. deltidsstämpling deltidssstämpling ändras så man tjänar på K:37 Karensdag slopa jobba karensdag även om det gäller få från timmar jobbet. eller få dagar. K:40 Karensdag karensdagen avskaffas. K:52 K - Samhällspolitiska Karensdag man och inte allmänpolitiska ska ha karens om man frågor får Motioner Motionstitel via Att-satser Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Handläggare jobbet. K:3 Avdragsrätt för Kommunal driver frågan om återinförande K:53 Karensdag karensdagen avskaffas. medlemsavgift av avdragsrätten för medlemsavgiften till K:56 Karensdag fackföreningen karensdagen och a-kasseavgiften avskaffas. snarast. K:3 Avdragsrätt Genomfört. A-kassan som K:57 Karensdag för valprioritering. karensdagen avskaffas. medlemsavgift karensdagen avskaffas. K:58 Karensdag K:4_2 Bemanningsföretag och karensdagen politiker i allmänhet i den avskaffas. mån det blir Kommunal påverkar Socialdemokraterna O Taxén K:59 Karensdag svårare för företagen rekrytera via bemanningsföretagen. Sida 21 av 33 K:4_2 Bemannings Rapporten Ordning och reda i O Taxén -företag bemanningsbranschen. K:11 Fackligpolitisk samverkan Kommunal fortsätter ha facklig-politisk samverkan med Socialdemokraterna. L Nilsson K:13 Fler demensboenden K:13 Fler demensboenden Kommunal verkar för blandboenden minskas. Blogg om mellanboenden. Rapport av utredare Anna Werkelin-. A Werkelin- A Werkelin- K:20 Karensavdrag Tilläggsyrkande till motion K:20: "Om lagändring inte sker eller blir "sämre" än beslutet från kongressen 2013: Fortsätta verka för ett karensavdrag införs på en femtedels veckoinkomst i stället för en dags eller ett arbetspass inkomstbortfall." K:20 Karensavdrag Karensavdrag är infört. K:22 Karensdag karensdagen avskaffas. K:23 Karensdag karensdagen avskaffas. 13

K:24 K:20 Karensdag Karensavdrag Tilläggsyrkande karensdagen till motion avskaffas. K:20: "Om lagändring inte sker eller blir "sämre" än K:25 Karensdag beslutet karensdagen från kongressen 2013: avskaffas. Fortsätta verka för ett karensavdrag införs på en K:28 Karensdag femtedels Kommunal veckoinkomst ska verka i för stället ta för bort en dags karensdagen eller ett arbetspass om personalen inkomstbortfall." blir drabbad av K:20 Karensavdrag någon Karensavdrag som är man infört. kan spåra till arbetsplatsen. K:29 K:22 Karensdag karensdagen tas avskaffas bort.. K:30 K:23 Karensdag karensdagen avskaffas avskaffas. på jobbet. K:37 K:24 Karensdag slopa karensdagen man karensdag inte ska ha karens avskaffas. om från man jobbet. får via K:40 K:25 Karensdag karensdagen jobbet. avskaffas avskaffas.. K:53 Karensdag karensdagen avskaffas. K:52 K:28 Karensdag man Kommunal inte ska ska ha verka karens för om man ta bort får K:56 Karensdag via karensdagen karensdagen om personalen blir avskaffas. drabbad av jobbet. någon som man kan spåra till K:53K:57 Karensdag arbetsplatsen. karensdagen avskaffas. avskaffas. Y K:29 Karensdag karensdagen tas bort. K:56K:58 Karensdag karensdagen avskaffas. avskaffas. Y K:30 Karensdag karensdagen avskaffas på jobbet. K:57K:59 Karensdag karensdagen avskaffas. avskaffas. Y K:37 Karensdag slopa karensdag från jobbet. K:58 Karensdag karensdagen avskaffas. K:40 Karensdag karensdagen avskaffas. K:59 Karensdag karensdagen avskaffas. K:60 K:52 Motioner Karensdag Motionstitel karensdagen man Att-satser inte ska ha karens om på jobbet man får avskaffas. Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Handläggare K:61 Karensdag via karensdagen avskaffas. K:61 Karensdag jobbet. karensdagen avskaffas. K:53 K:65 Karensdag Karensdag karensdagen karensdagen avskaffas. avskaffas. K:65 Karensdag karensdagen avskaffas. K:56 K:72 Karensdag Karensdag karensdagen karensdagen avskaffas. avskaffas. K:72 Karensdag karensdagen avskaffas. K:57 K:78 Karensdag Karensdag karensdagen karensdagen avskaffas avskaffas. från K:78 Karensdag karensdagen arbetet avskaffas från K:58 Karensdag arbetet karensdagen oavsett vilken avskaffas. man fått. K:79 Karensdag oavsett vilken karensdagen man avskaffas fått.. K:79 K:59 Karensdag karensdagen avskaffas avskaffas.. K:80 Karensdag karensdagen avskaffas när man blir d K:80 Karensdag karensdagen på arbetet, avskaffas oavsett när vad man blir d av. Sida 21 av 33 K:81 Karensdag på arbetet, karensdagen oavsett vad man blir d på jobbet av. avskaffas. K:81 Karensdag karensdagen på jobbet avskaffas. K:82 Karensdag avskaffa karensdagen arbetsrelaterad K:82 Karensdag avskaffa, karensdagen till exempel magsjuka, arbetsrelaterad förkylning och, till ögoninflammation exempel magsjuka, på förskolan/skolan. förkylning och K:94 Karensdag ögoninflammation karensdagen på förskolan/skolan. avskaffas. K:94 Karensdag karensdagen avskaffas. K:97 Karensdag karensdagen tas bort. K:97 Karensdag karensdagen tas bort. K:99 Karensdag karensdagen slopas på grund av K:99 Karensdag karensdagen arbetet. slopas på grund av K:119_1 Karensdag arbetet. Kommunal verkar för medlemmar inte K:119_1 Karensdag Kommunal ska bli extra verkar utsa för ekonomiskt medlemmar i sitt inte yrkesval ska bli extra och utsa ekonomiskt i sitt yrkesval K:119_2 Karensdag och Kommunal verkar för då det uppenbart K:119_2 Karensdag Kommunal är verkar på arbetsplatsen för då det som uppenbart orsakat är sjukfrånvaron, på arbetsplatsen ska som ingenorsakat karensdag dras. K:120 Karensdag sjukfrånvaron, man ska slopar ingen karensdag karensdag om dras. man blir d K:120 Karensdag man på slopar sin arbetsplats. karensdag om man blir d K:121 Karensdag på sin arbetsplats. karensdagen slopas om man blir d på K:121 Karensdag karensdagen sin arbetsplats. slopas om man blir d på K:122 Karensdag sin arbetsplats. karensdagen slopas om man blir d på sin arbetsplats. 14 K:123 Karensdag karensdagen slopas om man blir d på sin arbetsplats. K:124 Karensdag karensdagen slopas om man blir d på

K:122 K:20 Karensdag Karensavdrag Tilläggsyrkande karensdagen till slopas motion om man K:20: blir "Om d på sin lagändring arbetsplats. inte sker eller blir "sämre" än K:123 Karensdag beslutet karensdagen från kongressen slopas om 2013: man Fortsätta blir d på sin verka arbetsplats. för ett karensavdrag införs på en K:124 Karensdag femtedels karensdagen veckoinkomst slopas om i stället man blir för en d dags på sin eller arbetsplats. ett arbetspass inkomstbortfall." K:125 K:20 Karensdag Karensavdrag sin arbetsplats. Karensavdrag karensdagen slopas är infört. om man blir d på K:128 K:22 Karensdag karensdagen slopas avskaffas om man. blir d på sin arbetsplats. K:129 K:23 Karensdag karensdagen slopas om avskaffas. man blir d på sin arbetsplats. K:130 K:24 Karensdag karensdagen slopas om avskaffas. man blir d på sin arbetsplats. K:131 K:25 Karensdag karensdagen slopas om avskaffas. man blir d på sin arbetsplats. K:132 K:28 Karensdag Karensdag karensdagen Kommunal ska slopas verka om för man ta blir bort d på Y sin karensdagen arbetsplats. om personalen blir drabbad av K:133 Karensdag någon karensdagen som slopas man om kan man spåra blir till d på sin arbetsplatsen. arbetsplats. K:134 K:29 Karensdag karensdagen slopas tas bort. om man blir d på sin arbetsplats. K:135 K:30 Karensdag karensdagen slopas avskaffas om man blir d på jobbet. på sin arbetsplats. K:136 K:37 Karensdag Karensdag Kommunal slopa karensdag verkar för karensdagen från jobbet. Y slopas. K:137 K:40 Karensdag Karensdag Kommunal karensdagen arbetar avskaffas för karensdagen. tas Y bort. K:138 K:52 Karensdag Karensdag karensdagen man inte ska slopas. ha karens om man får Y via jobbet. K:139 Karensdag Kommunal verkar för karensdagen K:53 Karensdag avskaffas. karensdagen avskaffas. K:162 Karensdag förbundet arbetar för ta bort K:56 Karensdag karensdagen avskaffas. karensdagen. K:163 Karensdag förbundet verkar för karensdagen tas K:57 Karensdag karensdagen avskaffas. bort. K:167 Karensdag Kommunal verkar för slopad karensdag K:58 Karensdag karensdagen avskaffas. konstaterad calici på arbetet. K:168 K:59 Karensdag Karensdag Kommunal karensdagen verkar för avskaffas. karensdagen Y slopas när man blivit d på arbetstid. K:22- Karensdag Det har gjorts en del, och det fortsätter. Sida 21 av 33 K:168 Planering pågår för aktiviteter hösten 2017 och våren 2018. Det gäller samtliga motioner om karensdag. K:170 Karensdagen karensdagen avskaffas. K:171 Karensdagen Kommunal verkar för ta bort karensdagen. K:173_1 Karensdagen Kommunal verkar för slopandet av karensdag. K:173_3 Karensdagen jämställdhetsperspektivet lyfts eftersom det drabbar våra yrkesgrupper som redan ligger i låga lönenivåer. K:174 Karensdagen karensdagen avskaffas. K:175 Karensdagen vi bör få 80 procent av vår lön redan första sjukdagen. K:176 Karensdagen Kommunal arbetar för ta bort karensdagen. K:177 Karensdagen karensdagen avskaffas. K:178 Karensdagen karensdagen tas bort. Karensdagen karensdagen tas bort. Y K:179 K:180 Karensdagen karensdagen avskaffas. 15 K:181 Karensdagen karensdag tas bort.

K:178 K:190 Karensdagen karensdagen tas ska bort. tas bort. K:191 Karensdagen karensdagen ska tas bort. tas bort. K:179 K:180 K:192 Karensdagen Karensdagen karensdagen karensdagen avskaffas. tas bort. K:181 K:193 Karensdagen Karensdagen karensdag karensdagen tas slopas. bort. K:182 K:194 Karensdagen Karensdagen Kommunal Kommunal verkar verkar för för plocka karensdagen bort karensdagen. slopas. K:195 Karensdagen Kommunal arbetar för karensdagen K:183 Karensdagen Kommunal verkar för plocka bort slopas. karensdagen. K:196 Karensdagen Kommunal arbetar för karensdagen tas K:184 Karensdagen bort. karensdagen tas bort. K:185 K:197 Karensdagen karensdagen Kommunal verkar avskaffas. för slopa karensdagen. K:186 K:198 Karensdagen karensdagen Kommunal verkar slopas. för karensdagen slopas. K:189 Karensdagen karensdagen ska tas bort. K:199 Karensdagen Kommunal ska arbeta för karensdagen i K:190 Karensdagen sjukförsäkringssystemet karensdagen ska tas bort. tas bort. K:200 Karensdagen Kommunal verkar för karensdagen K:191 Karensdagen avskaffas. karensdagen ska tas bort. K:192 K:201_1 Karensdagen karensdagen Kommunal verkar tas bort. för avskaffandet av karensdagen i sjukförsäkringen. K:193 K:170- Karensdagen Det karensdagen har gjorts slopas. en del, och det fortsätter. K:194 K:201 n Karensdagen Planering Kommunal pågår verkar för för aktiviteter karensdagen hösten slopas. 2017 och våren 2018. Det gäller samtliga K:195 Karensdagen motioner Kommunal omarbetar för karensdagen slopas. karensdag. K:196 K:202 Karensdagen Lagen om Kommunal arbetar aktivt för för karensdagen avskaffa tas Y O Taxén valfrihet bort. lagen om valfrihet och man arbetar för K:197 Karensdagen införa Kommunal trygga anställningar verkar för i dessa slopa branscher. K:202 Lagen om karensdagen. Opinionsarbete kring AVA. Lyfts i O Taxén K:198 Karensdagen valfrihet remissvar Kommunal om verkar Välfärdsutredningen, för karensdagen slopas. Tillitsdelegationens referensgrupp samt K:199 Karensdagen Repaluutredningens Kommunal ska arbeta referensgrupp. för karensdagen i sjukförsäkringssystemet Påverkan via LO. tas bort. K:200 K:204_1 Karensdagen Privata Kommunal verkar ska verka för för karensdagen sådana typer av Y E Odeberg sjukförsäkringar avskaffas. försäkringar ska försvinna. K:201_1 Karensdagen Kommunal verkar för avskaffandet av karensdagen i sjukförsäkringen. Det har gjorts en del, och det fortsätter. Y Wondme K:170- Karensdagen Det har gjorts Planering en del, och pågår det fortsätter. för aktiviteter hösten K:201 n Planering pågår 2017 för och aktiviteter våren 2018. hösten Det gäller samtliga Sida 20 av 33 2017 och våren motioner 2018. Det omgäller samtliga motioner om karensdag. g K:202 Lagen karensdag. om Kommunal arbetar aktivt för avskaffa O Taxén K:202 Lagen om valfrihet Kommunal arbetar lagen om aktivt valfrihet för och avskaffa man arbetar för O Taxén valfrihet lagen om valfrihet införa och trygga man anställningar arbetar för i dessa branscher. K:202 Lagen införa trygga om anställningar Opinionsarbete i dessa branscher. kring AVA. Lyfts i O Taxén K:202 Lagen om valfrihet Opinionsarbete remissvar kring AVA. om Lyfts Välfärdsutredningen, i O Taxén valfrihet remissvar om Tillitsdelegationens Välfärdsutredningen, referensgrupp samt Tillitsdelegationens Repaluutredningens referensgrupp referensgrupp. samt Repaluutredningens Påverkan referensgrupp. via LO. K:204_1 Privata Påverkan via LO. Kommunal ska verka för sådana typer av E Odeberg K:204_1 Privata sjukförsäkringar sjukför- Kommunal ska försäkringar verka ska sådana försvinna. typer av försäkringar ska försvinna. E Odeberg 16

Avdragsrätten är borttagen. Remissvar om privata sjukförsäkringar i dialog med LO. Kommunal ska stäva efter lika vård för alla uppnås. reglerna för inkomstgarantin ändras så de som har sämst ställt har möjlighet utnyttja denna garanti. en försäkring som innehåller bidrag till d tandvård stora kostnader införs, högkostnadsskydd. K:211_2 Subventione Utredning om tandvården pågår. rad tandvård Fördubblat tandvårdsbidrag är infört. K:212 Subventionera alla Kommunals medlemmar blir erbjudna d tandvård en bra och billigare tandvård. K:214 Subventionera alla Kommunals medlemmar ska få bli d tandvård erbjuden en bra tandvård. K:220 Utbildning för Kommunal opinionsbildar för personer personer över över 57 år ska kunna studera med stöd av 57 år samhället. K:220 Utbildning för personer över 57 år K:222 Validering av kunskap K:222 Validering av kunskap Motion till riksdagen skriven. Motion till S-kongressen. Kommunal verkar för riksdag/regering gör det lättare validera kunskap från utländska utbildningsanordnare. Regeringen har avs pengar. Deltagande i Valideringsdelegationen. Snabbspår.Rapporten Rätt Utbildning. Yrkesutvecklingstrappa. E Odeberg E Odeberg J Lindblom A Spånt Enbuske A Spånt Enbuske J Lindblom J Lindblom L - Jämställdhets- och diskrimineringsfrågor L:2-L:3 L:2-L:3 K:204_1 Privata sjukförsäkringar K:204_3 Privata sjukförsäkringar K:205 Regler för inkomstgarantin K:211_2 Subventionera HBTQpolitiskt program HBTQpolitiskt program L:5 Riktlinjer och handlingsplan för mångfald och mot diskriminering Tilläggsyrkande om ta fram ett HBTQpolitiskt program, punktlista eller dylikt, som är baserat på handlingsplanen för mångfald och mot diskriminering. En tills Mångfaldsutredning har i uppdrag ta fram en ny handlingsplan för mångfald och mot diskriminering. riktlinjerna och handlingsplanen för mångfald och mot diskriminering ses över och uppdateras eller skrivs om i enlighet med aktuell lagstiftning och Kommunals aktuella ståndpunkter. R Jeryd R Jeryd R Jeryd O - Organiationsfrågor O:1 Arbetsplatsnära fackligt arbete O:2 Arbetsplatsnära fackligt arbete O:3_1 Arbetsplatsnära fackligt arbete O:3_2 Arbetsplatsnära fackligt arbete det vore enklare få hjälp av det lokala facket. facket syns på arbetsplatser. det blir ett mer intensivt samarbete tillsammans med Kommunal och det blir utökade träffar med Kommunal. 17

Motioner Motionstitel arbete Att-satser Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Handläggare O:4 Arbetsplatsnära facket börjar göra arbetsplatsbesök. fackligt arbete O:5_1 Arbetsplatsnära sektion/avdelning bjuder in medlemmar fackligt arbete och O:5_2 Arbetsplatsnära öppna upp dörrarna till Kommunal. fackligt arbete O:6_1 Arbetsplatsnära sektionen ska börja agera, fackligt arbete O:6_2 Arbetsplatsnära fackligt sektioner måste synas och höras och O:6_3 arbete Arbetsplatsnära fackligt arbete O:7 Arbetsplatsnära fackligt arbete O:9 Delaktighet för förtroendevalda arbetsplatsom bud O:11 Facket på jobbet O:1-O:7, O:9 och O:11 Arbetsplatsn ära fackligt arbete, Delaktighet för förtroendevalda arbetsplatsombud samt Facket på jobbet ta hjälp av medlemmar som knackar på dörren. avdelning och sektion besöker arbetsplatser. vi förtroendevalda arbetsplatsombud får bli mer delaktiga. facket hjälper medlemmar till en diskussion med arbetsledare. En sektion i varje avdelning är pilotsektion som arbetar under namnet "sektionen som serviceorganisation". Denna sektion genomlyser sitt arbetssätt utifrån besluten i översynsutredningen. Organisationsutvecklingensenheten har valt jobba på det sättet för skapa en helhet kring översynsutredningens beslut och sektionens uppgifter för belysa allt hänger ihop. De mål i översynsutredningen som kongressen har fat beslut om och Kommunals övergripande mål hanteras i detta arbete. O:10 Detaljstyrning i företagsorganis -ationer Kommunal ger företagsorganisationerna frihet tillsammans med ombudsmännen driva utvecklingen framåt utan detaljstyrning från förbundet. O:14_2 O:14_3 O:15_1 Fler kommunalare i politiken Fler kommunalare i politiken Kommunal ska genomföra en offentlig kampanj om vikten av Kommunal har medlemmar på politiskt uppdrag och Kommunal tar fram en grund till en politikerutbildning som sedan kan utvecklas utefter behov på avdelningarna. Förtroendeval förbundet verkar för de förtroendevaldas das /psykosociala förbättras, J Ingelskog L Nilsson L Nilsson 18

O:15_2 Förtroendeval förbundet verkar för ta fram riktlinjer das för hur n ska se ut för de förtroendevalda och O:15_3 Förtroendeval förbundet verkar för ta fram verktyg till das avdelningar och sektioner för vägledning i hur man ska hantera vår /psykosociala O:16_1 Förtroendeval förbundet verkar för de förtroendevaldas das /psykosociala förbättras, O:16_2 Förtroendeval förbundet verkar för ta fram riktlinjer das för hur n ska se ut för de förtroendevalda och O:16_3 Förtroendeval förbundet verkar för ta fram verktyg till das avdelningar och sektioner för vägledning i hur man ska hantera vår /psykosociala O:17 Förtroendeval förbundet verkar för den das förtroendevaldas /psykosociala förbättras, ta fram riktlinjer för hur n ska se ut för den förtroendevalde ochta fram verktygtill avdelningar och sektioner för vägledning i hur man ska hantera vår /psykosociala. O:15- O:17 O:30_1 Förtroendev aldas Förbundsstyrelsen har tills en arbetsgrupp som har fått i uppdrag göra en översyn av hur det fackliga arbetet bedrivs och under vilka förhållanden det sker. Översynen görs för ta fram riktlinjer för hur miljön ska se ut för förtroendevalda, och ta fram verktyg för underlätta för de fackliga företrädarna verka i Kommunal. Översynen ska vara klar i juni 2018. formalisera demokratiska strukturer i form av en central ungdomskommitté och J Chacon O:30_2 Ungdomsfrågor Ungdomsfrågor adjungera en representant ur den centrala ungdomskommittén till förbundsstyrelsen. J Chacon P - Förbundsadministration P:1 Alkoholpolicy Tilläggsyrkande till motion P:1 om det inte O Ingemarsson ska finnas något undantag från grundregeln i Kommunals alkohopolicy P:2_1 Antirök och Kommunal verkar för en rökfri miljö. O Ingemarsson antisnuspolicy P:2_3 Antirök och alla Kommunals lokaler görs rökfria. O Ingemarsson antisnuspolicy P:11 Kollektivavtal på webben kollektivavtal finns tillgängliga på Kommunals webbsida. arbetsrätt P:13 Kommunalapp Tilläggsyrkande till motion P:13 om förbundsstyrelsen ska tillsätta en arbetsgrupp som ska utreda möjligheterna till en app utifrån medlemsservice och arbetsplatsnära fackligt arbete samt utveckla en Kommunalapp utifrån medlemmarnas behov och fokus. J Andersson 19

P:13 Kommunala Planeras under år 2018 J Andersson pp P:15 Kommunals Kommunal erbjuder en chfunktion på sin J Andersson hemsida hemsida. P:15 Kommunals hemsida Pilotprojekt under år 2018 J Andersson P:17 Kommunikatör förbundet ger avdelningarna O Ingemarsson er förutsättningar anställa kommunikatörer. Förteckning över rapporter på 2016 års kongress Rapport från Översynsutredningen Att-satser Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Handläggare godkänna rapporten och dess intentioner. utveckla sektionens funktion som serviceorganisation. Se svar under motion A:56_4. utveckla sektionsordförandeuppdraget med fokus på det demokratiska ledarskapet. Sektionsordförandeutbildningen är omgjord, körschema för utvecklingsarena. ge förbundsstyrelsen i uppdrag tillsätta en utredning som ser över de demokratiska nivåerna i Kommunal, för värna medlemsinflytandet. Åtgärdat. Förslag är lämnat till stadgeutredningen. begreppet klubbar/arbetsplatsklubbar införs i stadgarna. Åtgärdat. Begreppet är infört i stadgarna. Kommunal stödjer utvecklandet av mötesplatser, även digitala, för medlemmar, potentiella medlemmar och förtroendevalda, inom och utanför organisationen. Nya metoder testas och används inom ramen för branschmånaders arbete. H Good på alla nivåer i Kommunal säkerställa de förtroendevalda speglar medlemsstrukturen. Arbetet är påbörjat med valberedningsutbildning, instruktioner för valberedningen samt arbetet i Mångfaldsutredningen. Vi har undersökt hur det ser ut. avdelningen ska fördela den fackliga tiden i samråd med sektionen. Det hänger ihop med uppgifterna. Arbetet är påbörjat. stödja medlemmars initiativ och nätverk, för underlätta möjlighet bli representerade i Kommunal. utbilda i mångfaldsfrågor. Inväntar ställningstagande i Mångfaldsutredningen. Arbetet är påbörjat. tydligare direktiv ges till valberedningar inom alla nivåer när det gäller säkerställa mångfalden bland medlemmarna representeras i Kommunal. Förbundsstyrelsen beslutarom valberedningsinstruktioner och valberedningsutbildning. Arbetet är påbörjat. lägga särskilt fokus på öka mångfalden avseende medlemmar med utländsk bakgrund när de funktionella uppdragen och uppgifterna utses och fördelas. Diskussion om förändra till uppgifter pågår. 20

Rapport från Översynsutredningen Att-satser Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Handläggare Kommunal har ett gemensamt förhållningssätt i både tal och skrift och det går hand i hand med våra värderingar (rättvisa, jämlikhet, solidaritet, demokrati och alla människors lika värde. Det är uppdaterat i kommunikationsplformen. H Good Mål uppnå under kongressperioden Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Ej Handläggare åtgärdat 1. Vi har ett arbetsplatsnära fackligt arbete på medlemmarnas arbetsplatser. 2. Medlemmarna upplever de genom sitt medlemskap i Kommunal har de verktyg och förutsättningar de behöver för inflytande på sina arbetsplatser och i Kommunal. 3. Fler medlemmar är aktiva i det fackliga arbetet utan ha fackliga uppdrag. 4. Medlemmar upplever de får kompetent råd och stöd från Kommunal. Mål 1-4, se svar under motion A:56_4. 5. Det finns olika former av medlemsinitierade nätverk, som Kommunal stöttar, inom exempelvis brancher och yrken Det finns lokala branschspecifika grupper. Vi uppmuntrar till H Good aktivitet, vilket är ett bra sätt utbyta erfarenheter och lyfta saker. Att göra något större centralt kräver en större planering och insats som i dagsläget inte är möjligt på grund av bristande resurser och tid. 6. Kommunal har minst 50 000 arbetsplatsombud/skyddsombud. 7. Det finns minst 1 500 aktiva arbetsplatsklubbar i Kommunal. Mål uppnå under kongressperioden Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Handläggare Mål nr 6-7, se svar under motion A:56_4. 8. Förbundsstyrelsens beslutande funktionella uppdrag bör spridas på flera förtroendevalda. 9. Det funktionella sektionsarbetet är mer inriktat på uppgifter än uppdrag. Nya uppgiftsbeskrivningar är påbörjade. 10. Sektionen har, genom avdelningens stödjande arbete, utvecklat ett coachande förhållningssätt när det gäller det arbetsplatsnära fackliga arbetet. Organisationsutvecklingsombudsmännen har fått utbildning i ett coachande förhållningssätt, se svar under motion A:56_4. 11. Kostnaderna för RFO-/RSO-verksamheten har minskat med hälften, totalt för Kommunal. Det är viktigt avdelningarna har säkerställt de berörda medlemmarna får facklig service innan halveringen. Två former av RFO-förhandlande och organiserande RFO. Organiserande RFO skabyggaarbetsplatsorganisationer ochvärvamedlemmar. Detta för kunna halvera RFO-kostnaderna. 12. Alla ledningsgrupper har en handlingsplan för ökad mångfald utifrån diskrimineringsgrunderna. Inväntar ställningstagande i Mångfaldsutredningen. Ej påbörjad. 13. På alla nivåer i Kommunal arbetar vi strategiskt med rekrytering av förtroendevalda med utländsk bakgrund, med särskilt fokus på medlemmar från länder utanför arbetet Europa. i Mångfaldsutredningen. Arbetet är påbörjat med valberedningsutbildning, instruktioner för valberedningen samt arbetet i Mångfaldsutredningen. 14. Medlemmarna har ett ökat förtroende för Kommunal. 15. Kommunals anseende bland medlemmarna har ökat. 21

Mål uppnå under kongressperioden Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Handläggare Mätning görs i mars månad 2018. H Good Justering av text i tredje stycket i översynsutredningens rapport när det gäller regionala fackliga ombud (RFO). Rapport från Stadgeutredningen Att-satser Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Handläggare godkänna föreliggande rapport från stadgeutredningen med förslag till stadgeändringar och motiveringar gälla från och med kongressen 2016. 4 Inträde och medlemskap, mom 4 Tillfälligt medlemskap, gäller från och med den 1 januari 2017. 4 Inträde och medlemskap, mom 4, Tillfälligt medlemskap, medlemskapet avslutas per automatik om inte medlemmen själv tagit ett aktivt beslut om söka ordinarie inträde. rekommendera den nya förbundsstyrelsen snarast tillsätta en ny stadgeutredning som får i uppdrag utreda stadgarnas ändamålsenlighet inklusive en juridisk översyn som föreläggs kongressen 2019 med avstämningar de två kommande förbundsmötena. kommande stadgeutredning ska utreda avdelningskassörernas roll till 2019 års kongress. kommande stadgeutredning ska utvärdera antalet ledamöter i förbundsledningen samt hurua förbundsledningen ska ingå i förbundsstyrelsen till 2019 års kongress. kommande stadgeutredning ska utreda om förbundsledningen ska kunna inneha uppdraget under hela mandatperioden med iakttagande av gällande pensionsålder. kommande stadgeutredning ska utreda valberedningens arbetssätt samt förbundsstyrelsen ska ta fram instruktioner inför valberedningens arbete inför 2019 års kongress. begreppet klubbar/arbetsplatsklubbar införs i stadgarna. Stadgeutredningen anser lättlästa tillämpningsanvisningar till stadgarna ska finnas som säkerställer stadgarna tillämpas likvärdigt i hela organisationen och bidrar till ett Kommunal. Förbundsstyrelsen far beslut om tillämpningsanvisningarna. Handlingsplan för revisorerna utifrån instruktionerna för förtroendevalda revisorer på förbundskontoret och i Kommunal avdelningar. Rapport från Jämställdhetspolitiska utredningen Kommunals krav Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Handläggare Mål 1 Försörja sig hela tiden Jämställda löner - Höj kvinnodominerade yrkens löner och status. A Werkelin USK-satsning. A Werkelin Offentliga sektorn ska vara ett föredöme när det kommer till jämställda löner. A Werkelin Tillsareanställningar på heltid utan delade turer ska vara norm. A Werkelin Heltid som norm. A Werkelin En bättre för kvinnors hälsa genom hela arbetslivet. A Werkelin Arbetsmiljöstrategi. Rapporten Personal som stannar. Artiklar och bloggar om. 22 A Werkelin Vidga människors valmöjligheter. A Werkelin Rapporten Rätt utbildning. Bygg ut, höj kvaliteten och bryt könsmönster inom yrkesutbildningen. A Werkelin Rapporten Rätt utbildning. A Werkelin

Kommunals krav Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Ej Handläggare åtgärdat En jämställd sjukförsäkring. A Werkelin Opinionsbildning, motion till riksdagen. En jämställd arbetslöshetsförsäkring. A Werkelin 75-dagarsregeln, motion till riksdagen. En jämställd pensionsförsäkring. A Werkelin "Efter sista löneutbetalningen". Artiklar om pension. A Werkelin En jämställd föräldraförsäkring. A Werkelin Blogg och seminarium. åtgärdat Föräldravänliga arbetsplatser. A Werkelin Utredare Kerstin Mikaelsson intervjuad i DN. Heltid som norm. Barn på obekväm arbetstid. Stärkta resurser, ökad bemanning och ny styrning i välfärden. A Werkelin Ingår i samtliga aktiviteter. A Werkelin Mål 2 Kombinera jobb och sansvar Barn och fritidsverksamhet när föräldrarna arbetar, alla dygnets timmar. Blogg samt opinionsbildning via LO. A Werkelin En väl utbyggd äldre. A Werkelin Jämställd samhällsplanering och tillgänglig kollkektivtrafik. A Werkelin Mål 3 Arbetsplats fri från sexism, hot och våld Rätten till trygg arbetsplats fri från sexism, hot och våld. A Werkelin Metoo, hot & våld i Almedalen och kvalitetsmässan. Utredare Maria Ahlsten intervjuad i KA. Skyddsombudsuppvaktning. Stärk migrantarbetares ställning på arbetsmarknaden. A Werkelin Opinionsbildning kring bärplockare. Mål 4 Jämställd makt över arbetet och i fackföreningsrörelsen Kommunals representanter ska spegla medlemskåren. A Werkelin Mångfaldsutredning. En processinriktad utbildning för ökad jämställdhet och jämlikhet. A Werkelin Värdegrunds- och förändringsledarutbildning. Att-sats godkänna jämställdhetspolitiska utredningens rapport. A Werkelin 23