DU OCH DIN LÖN. Med aktuell lönestatistik för skolledare

DU OCH DIN LÖN Med aktuell lönestatistik för skolledare 2019

ÅRETS RESULTAT Tack för din medverkan! DU OCH DIN LÖN 2019 baseras på den löneenkät som 78 procent av Sveriges Skolledarförbunds yrkesverksamma medlemmar svarade på i höstas. Det är ett fantastiskt bra resultat och ger oss ett mycket bra underlag i vårt arbete med skolledarnas löner. Det är sjunde gången vi publicerar Du och din lön och vi vet att den används flitigt. Tack för din medverkan! Medellön och löneutveckling för alla skolledare Medellön Medellön Ut- Län 2017 2018 veckl Blekinge 49 200 51 400 4,6 % Dalarna 46 300 47 900 3,4 % Gotland 44 700 46 800 4,7 % Gävleborg 48 900 50 800 3,8 % Halland 49 200 51 300 4,4 % Jämtland 47 600 49 100 3,3 % Jönköping 48 600 50 700 4,4 % Kalmar 49 200 50 700 3,1 % Kronoberg 48 100 51 200 6,5 % Norrbotten 49 000 50 600 3,2 % Skåne 50 400 52 600 4,3 % Stockholm 56 400 58 500 3,8 % Södermanland 50 500 52 500 3,9 % Uppsala 50 500 52 700 4,4 % Värmland 50 200 51 600 2,8 % Västerbotten 47 000 49 000 4,3 % Västernorrland 48 200 49 500 2,5 % Västmanland 49 600 51 500 3,9 % Västra Götaland 49 400 51 700 4,8 % Örebro 47 500 49 800 4,9 % Östergötland 49 100 51 000 4,0 % Samtliga 50 700 52 800 4,1 % (Beräkningarna i tabellen avser löneutveckling för medlemmar som svarat både 2017 och -18. Kartan visar svaren för 2018.) 2 DU OCH DIN LÖN 2019 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

LEDARE Lönen ska motsvara uppdraget För sjunde året i rad har Sveriges Skolledarförbund glädjen att presentera en unik lönestatistik för Sveriges viktigaste chefer, Du och din lön 2019. RESULTATET, EN löneutveckling på 4,1 procent, är bra. Det är ett utfall som står sig bra jämfört med övriga grupper på arbetsmarknaden. Men utfallet hade behövt vara rejält mycket högre för att skolledarens lön ska motsvara uppdragets omfattning och komplexitet. Och för det ansvarsavstånd på 25 procent som behövs gentemot dem man arbetsleder. Det behövs för att premiera och öka skolledaryrkets betydelse och attraktivitet. Särskilt nu när många nya skolledare måste rekryteras. Vårt måtto är att skolledare ska ha en lön som motsvarar uppdraget. Så är tyvärr inte fallet i dag. Ett budgetansvar över flera miljoner kronor, för resultatutvecklingen, ansvar för många medarbetare och hundratals barns och elevers arbetsmiljö ett lagstyrt uppdrag kan i dag innebära att skolledare har en lägre lön än den som man är satt att ansvara för. n Det är för mig helt obegripligt. I detta perspektiv räcker tyvärr då inte en generell löneökning på 4,1 procent långt. Vi kan i vår löneenkät konstatera att landets huvudmän inte lyckats kompensera skolledarna för lärärlönelyftet. SOM DU KAN SE på vår karta på sidan 2 är skillnaderna betydande i landet för skolledarnas löner. Det är anmärkningsvärt stora skillnader! Skolledarnas lönenivå och utfall korrelerar väl mot kommunernas olika ekonomiska förutsättningar i såväl skatteunderlaget som i demografiska och andra strukturella faktorer, vilka påverkar löner och vilka resurser man prioriterar till förskolan och skolan. Du och din lön har Sveriges viktigaste statistik för Sveriges viktigaste chefer. Diskutera den med dina kolleger och din huvudman. Läs den inför lönesamtalet och ett nytt jobb. Din lön och dina villkor är viktiga för alla som är Sveriges viktigaste chefer. MATZ NILSSON FÖRBUNDSORDFÖRANDE Löner för alla skolledare Skolform Medel Percentil Median 90:e percentil Särskola, specialskola 50 300 44 600 50 700 55 100 Folkhögskola 51 700 40 500 52 500 65 000 Förskola 48 300 41 500 47 900 55 300 Förskola, F-klass, grundskola 56 600 44 100 54 000 70 800 F-klass, grundskola 51 700 44 400 50 400 61 800 Grundskola 52 000 44 000 50 500 62 200 Gymnasieskola 53 300 45 500 52 400 62 000 Musik- och kulturskola 47 900 41 000 46 600 55 000 Vuxenutbildning 51 100 44 200 50 700 59 000 Annan* 57 400 43 000 55 100 76 000 Samtliga 52 200 44 000 51 000 62 400 * Här finns många skolchefer, vd och motsvarande. SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2019 3

INGÅNGSLÖN Har du rätt ingångslön? Ny arbetsgivare och nytt uppdrag? Då är det mycket viktigt att du kommer in på rätt lön. Här är Sveriges Skolledarförbunds nya rekommenderade ingångsvärden 2019. TACK VARE EN HÖG svarsfrekvens på förbundets löneenkät, tidigare enkäter och en mycket god kännedom av marknaden kan vi för sjätte året presentera rekommenderade ingångsvärden. Lönesättningen ska enligt våra avtal vara individuell och differentierad och sättas utifrån prestation, ansvar, kompetens, erfarenhet och uppdragets innehåll. Det är självklart att du kan få högre lön än våra rekommenderade ingångsvärden när du får ett nytt jobb. FAKTA Rekommenderade ingångsvärden 2019, månadslön, kronor: l Förskolechef Storstockholm 55 000 kr l Förskolechef övriga landet 50 000 kr l Rektor Storstockholm 64 000 kr l Rektor övriga landet 54 000 kr l Biträdande rektor Storstockholm 54 000 kr l Biträdande rektor övriga landet 52 000 kr Obs! Det är viktigt att se ingångsvärdena som en fingervisning för ett golv och som en av flera parametrar när du förhandlar din nya lön och övriga anställningsvillkor, till exempel semesterdagar, med din arbetsgivare. SÅ MYCKET ÄR SKOLLEDARNA TILLGÄNGLIGA Har du kommit överens med din arbetsgivare om hur du kan vara tillänglig utanför din arbetstid det var en fråga i årets enkät. Ja, svarade en av tre. NÄSTAN VAR TREDJE skolledare har någon form av överenskommelse eller riktlinjer för i vilken utsträckning de förväntas vara tillgängliga utanför normal arbetstid, visar löneenkäten. Bland dessa finns det i de flesta fall generella riktlinjer för chefer hos arbetsgivaren. 13 procent av skolledarna har en egen överenskommelse med sin chef eller en kombination av egen överenskommelse och riktlinjer från sin arbetsgivare. Klart vanligast med generella riktlinjer är det bland förskolechefer, där 27 procent uppger att det finns. Den yrkesgrupp som oftast har en egen överenskommelse med sin chef om förväntad tillgänglighet, är biträdande förskolechefer, nästan 40 procent har det. I fristående skolor dominerar egen överenskommelse med chefen medan generella riktlinjer dominerar inom kommunala. Vanligast med generella riktlinjer är det i statlig verksamhet. Det finns också en tendens att det är vanligare med individuella överenskommelser bland skolledare som jobbar mycket övertid medan skolledare som jobbar mindre övertid i högre grad omfattas av generella riktlinjer. KRAV PÅ RIKTLINJER l Förbundet rekommenderar både att det tas fram riktlinjer för skolledarnas tillgänglighet och för varje individ att komma överens om vad som ska gälla med sin närmaste chef. l Därtill bör förskolechef och rektor ha en ställföreträdare som går in och tar över ansvaret vid semester eller annan längre frånvaro. 4 DU OCH DIN LÖN 2019 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

ARBETSTID Förhandla din övertid i förväg Skolledare arbetar mycket övertid. Fyra av fem varje vecka, året runt. Se till att du kompenseras för det. VÅR LÖNESTATISTIK VISAR att åtta av tio skolledare jobbar övertid varje vecka, året runt. Det vill säga tid som inte ryms inom normal arbetstid eller som inte är inplanerad. De flesta skolledare har inskrivet i sitt anställningsavtal att man inte får övertidsersättning enligt kollektivavtalet. Därför är det väldigt viktigt att du alltid förhandlar om övertidskompensation innan du skriver under ditt anställningsavtal. Ofta är det en kombination av högre lön och längre semester. Vi rekommenderar minst fem dagar längre semester och därutöver hög re lön. De fem dagars längre semester motsvarar ungefär fem procent högre månadslön eller knappt en timmes övertidsarbete i veckan. ATT BARA TA UT tid mot tid innebär inte att du fått kompensation för övertidsarbetet. Det är en följd av arbetsmiljölagens regler om återhämtning och ska göras i anslutning till att du utfört övertidsarbetet. Vi rekommenderar också att du tecknar en individuell överenskommelse med din arbetsgivare om tillgänglighet (se sidan 4). Behöver du råd om hur du ska göra med övertidskompensation, kontakta vår arbetsrättsliga jour, jour@skolledarna.se. VÅRA BÄSTA RÅD» Du bör ha en individuell överenskommelse med arbetsgivaren hur ditt övertidsarbete ska kompenseras.» Se över den varje år, precis som med lönen.» Tänk på att främst höja lönen, kombinerat med längre semester och/eller högre avsättning till tjänstepensionen.» Bokför själv hur mycket du jobbat och diskutera med din chef så att du får betalt för all arbetad tid.» Kontakta gärna vår jour om du behöver råd och stöd. Så här hanteras den inarbetade tiden:» 88 procent av skolledarna har enligt vår lönestatistik rätt att ta ut tid mot tid. Många hinner dock inte ta ut den tid de jobbat in. Har du inte möjlighet att göra det, behöver du komma överens med din chef om att ta ut den senare. VISSTE DU Inarbetad tid:» Bör tas ut i anslutning till att extraarbete utförts.» För att ta ut hela/flera dagar behövs överenskommelse med din chef, detsamma gäller på vilket sätt du ska vara tillgänglig när du tar ledigt. En sådan överenskommelse bör vara skriftlig.» Särskilda regler kan finnas i lokala arbetstids- eller flextidsavtal. Kolla vad som gäller på din arbetsplats.» Räkna inte med att du kan få ut inarbetad tid i samband med att du slutar din anställning. Utgå inte heller från att du kan få ut den i pengar. Semester:» Huvudregeln är att du får spara de dagar som överstiger 20 (max i fem år).» Semester får du ut i pengar om du inte hunnit ta ut den innan du slutar en anställning.» Vi rekommenderar minst fem extra semesterdagar om du avtalat bort rätten till övertidsersättning.» Intjänad semester kan inte frysa inne vid konkurs utan skyddas av den statliga lönegarantin, inom vissa gränser. l att har du 53 000 kronor i månadslön och jobbar fem timmars övertid per vecka utan ersättning, blir det uppåt två miljoner kronor i gratisarbete på tio år? SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2019 5

KOMMUNER 2018 KOM IHÅG att gå in på Saco Lönesök för att få fler uppgifter om till exempel lön utifrån erfarenhet som chef eller antal underställda. Eller varför inte jämföra med chefer inom andra områden än skolan. På vår hemsida, skolledarna. se, hittar du också aktuella löneavtal. Rektor i grundskolan Län Medel 10:e perc Median 90:e perc Blekinge 51 000 48 000 50 500 55 000 Dalarna 47 300 43 000 48 000 50 300 Gotland 47 200... Gävleborg 49 200 46 300 48 500 54 400 Halland 50 300 46 400 50 400 54 000 Jämtland 48 300 44 000 48 000 52 200 Jönköping 50 100 46 500 49 800 53 500 Kalmar 50 300 43 500 50 700 56 000 Kronoberg 49 800 46 400 49 400 52 900 Norrbotten 47 700 44 100 47 000 52 300 Skåne 52 400 47 600 51 800 58 000 Stockholm 63 800 57 900 63 200 70 000 Södermanland 54 000 51 500 54 000 57 800 Uppsala 54 000 51 500 53 300 58 400 Värmland 49 500 45 000 49 300 55 200 Västerbotten 47 000 43 300 46 600 52 100 Västernorrland 48 500 44 000 48 400 53 000 Västmanland 51 600 47 800 51 700 55 500 Västra Götaland 50 500 46 400 50 200 54 300 Örebro 50 600 47 300 51 400 53 600 Östergötland 50 200 45 000 50 400 54 200 Samtliga 52 700 45 900 51 200 63 000 VISSTE DU att var fjärde skolledare använder Du och din lön som stöd inför sitt lönesamtal? Löneutveckling Rektor i grundskolan 2017 2018 Medellön Medellön Utveckling Samtliga 50 951 52 885 3,8 % (Löneutveckling för medlemmar som svarat båda åren och som kan ha bytt arbetsgivare.) På pricken Pricken i tabellen ovan och i övriga tabeller, innebär att där den återfinns har vi fått in för få uppgifter för att kunna presentera ett värde. Lönestatistiken är helt avidentifierad. 6 DU OCH DIN LÖN 2019 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

2018 KOMMUNER Rektor i gymnasieskolan Län Medel 10:e perc Median 90:e perc Blekinge 51 500 49 100 51 500 53 800 Dalarna 49 000 45 800 48 800 51 000 Gävleborg 51 500 45 000 51 100 57 000 Halland 51 400 48 300 50 600 56 000 Jämtland 50 100 48 100 50 000 52 100 Jönköping 50 500 45 400 50 500 55 600 Kalmar 52 300 46 100 53 700 55 300 Kronoberg 52 200 46 900 53 100 55 000 Norrbotten 49 800 45 500 49 600 53 200 Skåne 55 700 49 200 53 800 65 300 Stockholm 63 600 57 500 63 000 68 500 Södermanland 54 900 49 000 55 000 58 900 Uppsala 57 200 53 900 58 100 59 400 Värmland 49 800 46 500 49 600 52 700 Västerbotten 49 300 43 500 50 000 54 100 Västernorrland 50 100 47 400 50 900 52 500 Västmanland 56 200 53 000 56 600 60 000 Västra Götaland 52 700 48 500 52 500 57 200 Örebro 51 900 49 000 51 700 54 800 Östergötland 50 600 45 000 50 300 55 500 Samtliga 53 600 47 400 52 500 62 000 Löneutveckling Rektor i gymnasieskolan 2017 2018 Medellön Medellön Utveckling Samtliga 52 202 54 137 3,7 % (Löneutveckling för medlemmar som svarat båda åren och som kan ha bytt arbetsgivare.) MEDLEMS- RÖSTEN Jag är medlem för att det känns bra och tryggt att förbundet verkar för oss skolledare och inte flera yrkesgrupper. Mitt bästa tips är att använda sig av Saco Lönesök. Det är bra att använda jämförelser som argument vid lönesamtalet. Ett tips är också att fråga vad jag ska göra och vad mina mål ska vara i ett längre perspektiv för att nå en högre lön. Mitt bästa lönesamtal har varit när jag tydligt visat vad jag haft för mål och vad jag uppnått. Charlotta Blomquist Rektor Grisbacka skola, Umeå SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2019 7

KOMMUNER 2018 VISSTE DU att nästan alla, 98 procent, av skolledarna har en tillsvidareanställning? Av dessa har åtta procent ett tidsbegränsat chefsförordnande. Glädjande nog minskar denna andel stadigt varje år. Biträdande rektor i grundskolan, gymnasieskolan och vuxenutbildningen Län Medel 10:e perc Median 90:e perc Blekinge 45 300 43 000 44 400 50 200 Dalarna 42 600 38 600 42 900 45 500 Gävleborg 45 800 42 500 45 700 48 900 Halland 40 800. 41 800. Jönköping 42 100 39 300 42 000 44 800 Kalmar 42 700 37 900 43 200 47 800 Kronoberg 45 400 44 500 45 200 46 300 Norrbotten 41 500... Skåne 48 700 43 900 48 200 54 500 Stockholm 52 200 48 300 52 000 56 500 Södermanland 46 700 44 100 46 000 50 500 Uppsala 48 600 45 000 48 200 52 800 Värmland 45 500 43 200 46 000 47 200 Västerbotten 44 000. 44 000. Västernorrland 46 800 42 600 44 400 56 300 Västmanland 45 500 41 400 45 000 50 900 Västra Götaland 45 000 41 700 45 000 48 300 Örebro 44 400 40 800 44 200 49 600 Östergötland 44 300 41 000 43 000 51 700 Samtliga 48 400 42 500 48 200 55 000 Biträdande rektor per skolform Skolform Medel 10:e perc Median 90:e perc Särskola, specialskola 48 600 40 400 50 700 54 300 Förskola, F-klass, grundskola 47 900 40 500 48 800 53 300 F-klass, grundskola 47 700 41 800 46 700 54 200 Grundskola 48 200 42 500 48 000 55 000 Gymnasieskola 50 100 44 000 50 500 56 000 Vuxenutbildning 47 600 42 500 48 000 52 000 Samtliga 48 400 42 500 48 200 55 000 Löneutveckling Biträdande rektor i grundskolan 2017 2018 Medellön Medellön Utveckling Samtliga 47 187 48 715 3,2 % (Löneutveckling för medlemmar som svarat båda åren och som kan ha bytt arbetsgivare.) Löneutveckling Biträdande rektor i gymnasieskolan 2017 2018 Medellön Medellön Utveckling Samtliga 48 502 50 101 3,3 % 8 DU OCH DIN LÖN 2019 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

2018 KOMMUNER Förskolechef Län Medel 10:e perc Median 90:e perc Blekinge 48 900 46 900 48 500 52 200 Dalarna 45 200. 45 200. Gävleborg 41 500 38 500 41 800 43 800 Halland 50 500. 50 900. Jämtland 42 700 36 300 41 900 49 000 Jönköping 46 500 43 200 45 400 52 800 Kalmar 46 000 38 500 46 500 49 600 Kronoberg 4 800. 48 000. Skåne 49 800 45 000 50 500 54 200 Stockholm 54 700 49 700 54 800 59 300 Södermanland 51 200. 50 000. Uppsala 52 800... Värmland 44 800 42 000 44 000 49 300 Västerbotten 44 100 41 000 44 000 48 100 Västernorrland 46 200 43 000 47 000 49 100 Västmanland 49 200 44 000 49 800 54 100 Västra Götaland 47 900 44 000 47 400 53 200 Örebro 46 500 40 600 46 500 51 200 Östergötland 48 100 44 100 48 000 53 300 Samtliga 48 300 43 000 48 000 54 000 GOD UTVECKLING FÖR FÖRSKOLECHEFER DEN 1 JULI I ÅR får Sverige flera tusen nya rektorer. Då försvinner befattningen förskolechef och ersätts av rektor. En förändring som Sveriges Skolledarförbund arbetat för länge. Nu måste också lönen matcha uppdraget som rektor. Sveriges Skolledarförbund kan konstatera med sin unika lönestatistik att förskolechefernas löneutveckling har varit god och legat i toppskiktet bland medlemsgrupperna de senaste åren. Men noterar att den självklart har varit långt ifrån tillräcklig med det utökade ansvar som också förskolecheferna/rektorerna i förskolan har fått de senaste åren. Förskolechefernas löner har knappat in något på rektorers i grundskola och gymnasieskola, men det är fortfarande för stor skillnad mellan en rektorslön och en förskolechefslön. 2017 hade tre av fyra förskolechefer fler än 30 direkt underställda medarbetare, för rektorer var motsvarande siffra 63 procent. 2018 har motsvarande siffra förbättrats och sjunkit till 68 procent för förskolechefer medan den ligger kvar på oförändrad nivå för rektorer. I FRISTÅENDE SKOLOR har förskolechefer en avsevärt lägre medellön än sina kolleger på den kommunala sidan. En fråga som ligger högt på Sveriges Skolledarförbunds agenda när det gäller skolledares löner. MEDLEMS- RÖSTEN För mig är det naturligt att vara fackligt ansluten. Du får till exempel hjälp med lönestatistik och kan därmed lätt göra olika jämförelser för att hitta argument vid löneförhandling. Mitt bästa tips är att ta hjälp av den statistik och jämförelser du kan få fram med hjälp av Sveriges Skolledarförbund. Använd de hårda värdena när du argumenterar, så som skolstorlek och stadium med mera. De mjuka värdena pratar jag om i medarbetarsamtalen. Veronica Silver Biträdande rektor, Tappströmsskolan, Ekerö SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2019 9

VUXENUTBILDNING 2018 Löner per befattning MEDLEMS- RÖSTEN Befattning Medel 10:e perc Median 90:e perc Biträdande rektor 47 600 42 500 48 000 52 000 Projekt-, utvecklingsledare 44 300 37 000 44 600 52 400 Rektor 51 600 46 600 51 000 56 900 Verksamhets-, områdeschef 58 400 52 000 59 500 66 700 Samtliga 51 300 44 700 50 800 59 800 Löner per län Hur fick du jobbet? I höstas jobbade jag lite fackligt. Förvaltningsledningen upptäckte att var pensionär, så jag tillfrågades om jag kunde tänka mig ett nytt uppdrag. Jag begärde samma lön som jag hade när jag slutade. Grundskolans rektorer ligger högre än gymnasiets men det var inga svårigheter att få samma lön. Kontakta din gamla arbetsgivare eller närliggande kommuner om du kan tänka dig att vikariera. Ingela Fondin Tf rektor, Blackebergs gymnasium, Stockholm Skolform Medel 10:e perc Median 90:e perc Kronoberg 52 400 42 500 52 500 61 800 Norrbotten 50 800. 50 300. Skåne 53 100 40 800 52 800 60 200 Stockholm 57 400 47 700 57 100 70 000 Värmland 48 700 47 000 48 000 51 600 Västernorrland 50 100. 49 000. Västra Götaland 49 800 44 300 50 100 56 100 Örebro 50 000 46 200 50 000 53 000 Östergötland 50 800 46 000 49 700 62 000 Samtliga 51 300 44 700 50 700 59 800 Löneutveckling 2017 2018 Medellön Medellön Utveckling Samtliga 49 652 51 567 3,9 % (Löneutveckling för medlemmar som svarat båda åren och som kan ha bytt befattning eller arbetsgivare.) VISSTE DU l att andelen kvinnliga skolledare som jobbar mer än 50 timmar i veckan är dubbelt så stor som andelen manliga skolledare som jobbar så mycket? Andelen kvinnliga skolledare som inte jobbar övertid alls är hälften så stor som andelen manliga skolledare som inte jobbar övertid. 10 DU OCH DIN LÖN 2019 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

2018 OFFENTLIG SEKTOR Löneutveckling för alla kommunalt anställda skolledare Befattning 2017 2018 Utveckling Medellön Medellön Biträdande förskolechef 41 423 42 992 3,8% Biträdande rektor 47 459 48 957 3,2% Förskolechef 47 173 48 959 3,8% Intendent 42 431 43 504 2,5% Projekt-, utvecklingsledare 45 473 46 564 2,4% Rektor 51 053 53 002 3,8% Skolchef, förvaltningschef 69 002 71 143 3,1% Verksamhets-, områdeschef 56 720 58 958 3,9% Samtliga 50 739 52 585 3,6% (Löneutveckling för medlemmar som svarat båda åren och har samma befattning men kan ha bytt arbetsgivare.) Löner för landstingsanställda Befattning Medel 10:e perc Median 90:e perc Biträdande rektor 45 700. 46 000. Skolchef 74 600... Rektor 54 700 50 000 55 200 58 000 Utvecklings,- projektledare 41 800 37 000 41 300 46 400 Verksamhets-, områdeschef 59 200... Samtliga 52 100 40 000 52 900 61 500 VISSTE DU att var sjätte skolledare har bytt arbetsgivare eller arbetsplats det senaste året? Och de som förberedde sig med Saco Lönesök inför nya jobbet har ökat markant. Löner för statligt anställda Befattning Medel 10:e perc Median 90:e perc Avdelningschef 73 200. 69 200. Projektledare, utredare 47 300 42 000 45 300 57 200 Rektor, enhetschef 53 200 46 200 52 000 64 500 Undervisningsråd, högskoleadjunkt 47 500 42 900 47 100 51 800 Samtliga 50 700 43 000 48 700 62 000 Lönerevisionstidpunkten för staten är vanligtvis den 1 oktober, men utgångspunkten i det statliga löneavtalet är att lönebildningen sker lokalt. De lokala parterna på myndigheterna kan komma överens om en annan revisionstidpunkt. Förbundet har främst medlemmar vid Skolverket, Skolinspektionen och Specialpedagogiska skolmyndigheten. De flesta är enhetschefer, rektorer och utbildningsledare. Gå vidare till skolledarna.se På skolledarna.se kan du läsa mycket mer om lön och där återfinns också samtliga jourfrågor. Kolla där svaret på din fråga finns kanske redan! SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2019 11

FRISTÅENDE SKOLOR 2018 Löner per befattning MEDLEMS- RÖSTEN Befattning Medel 10:e perc Median 90:e perc Biträdande rektor 47 400 40 000 47 100 53 200 Förskolechef 39 500 32 000 38 000 48 300 Rektor 53 500 44 200 52 700 63 200 Skolchef, regionchef 67 200 53 000 62 600 85 400 Utvecklings-, projektledare 49 200 39 000 47 000 59 500 Verksamhets-, områdeschef 52 700 44 000 53 200 59 700 Samtliga 52 000 41 300 51 000 63 000 Jag är medlem för att det är ett förbund som är väl insatt i villkoren för mitt yrke. Förbundet driver angelägna frågor och är en viktig röst i utbildningspolitiken. Mitt tips är att beskriva arbetets innehåll både plus och minus. Var konkret och ge exempel där du tycker att din kompetens har använts bra. Ha koll på löneläget i din kommun och i jämförbara tjänster och relatera din lön till detta. Fråga om arbetsgivarens bild. Vad förväntas för att lönen ska öka? Peter Pripp Bitr rektor, Malmö Latin, Malmö Löner per skolform Skolform Medel 10:e perc Median 90:e perc Folkhögskola 53 000 41 000 51 500 66 400 Förskola 44 000 35 000 41 900 61 000 Förskola, F-klass, grundskola 52 700 39 300 53 000 65 000 Förskoleklass, grundskola 50 200 43 500 50 000 57 900 Grundskola 54 000 42 000 52 000 67 100 Gymnasieskola 52 600 44 000 51 800 62 100 Vuxenutbildning 50 200 42 700 49 000 58 000 Annan* 55 600 30 400 55 600 85 000 Samtliga 52 000 41 300 51 000 63 000 * Här finns många skolchefer, regionchefer och vd:ar. Löneutveckling 2017 2018 Medellön Medellön Utveckling Samtliga 50 865 53 188 4,6 % (Löneutveckling för medlemmar som svarat båda åren och som kan ha bytt befattning eller arbetsgivare.) Löneutveckling 2010 2018 2010 11 2011 12 2012 13 2013 14 2014 15 2015 16 2016 17 2017 18 Samtliga 5,6 % 3,9 % 4,2 % 4,9 % 5,5 % 5,5 % 5,10 % 4,6 % (Löneutveckling för medlemmar som svarat båda åren och som kan ha bytt befattning eller arbetsgivare.) 12 DU OCH DIN LÖN 2019 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

2018 SKOLCHEF Skol-, förvaltnings- avdelnings- och regionchef Län Medel 10:e perc Median 90:e perc Blekinge 70 525. 70 050. Gävleborg 75 145. 70 740. Jönköping 72 267. 73 000. Kalmar 67 600 58 000 66 500 78 000 Kronoberg 64 605. 63 400. Norrbotten 64 697 52 700 61 500 86 500 Skåne 69 263 58 700 69 750 86 300 Stockholm 82 853 61 327 79 000 104 000 Södermanland 80 675. 76 750. Värmland 65 240 57 150 62 300 78 500 Västerbotten 65 064. 58 250. Västernorrland 70 800... Västmanland 62 360. 62 500. Västra Götaland 66 381 58 400 67 000 77 000 Östergötland 70 317. 67 800. Samtliga 69 971 56 600 68 200 85 400 AVTAL EXTRA VIKTIGT FÖR SKOLCHEFER JU HÖGRE CHEF, desto tunnare är ditt anställningsskydd. Du behöver till exempel själv förhandla fram en längre uppsägningstid än normalt. Förbundet rekommenderar åtminstone sex månader, och därefter ett avgångsvederlag. Storleken på det är avhängigt av hur länge du haft tjänsten och omständigheterna vid en eventuell skilsmässa. Hör gärna av dig till vår skolchefslåda, skolchef@ skolledarna.se, som riktar sig direkt till skolchefer, vd eller motsvarande, när du funderar på det nya uppdraget. Men gör det i god tid. Biträdande förhandlingschef Britt Sundström, som tillsammans med kanslichef Maria Andrén Bergström är de på kansliet som jobbar med våra högre chefer, kan inte nog poängtera detta: Ofta ringer man fem i tolv! HÄR ÄR TRE PUNKTER som du måste kolla upp ordentligt: l Lönen den ska spegla ditt uppdrag, ansvar och ansvarsavståndet. Du ska ha rejält mycket mer betalt än underställda chefer. Din lön måste också vila på fakta om verksamhetens omfattning. l Tjänstepensionen din uppskjutna lön. Se till att få en extra avsättning till den. l Uppsägning/avgångsvederlag avslutet. Hur regleras det? Hur ska en eventuell skilsmässa se ut så att båda parter kan gå vidare på ett respektabelt sätt? Läs på, fråga andra, kolla förbundets lönestatistik och uppgifter som är offentliga, till exempel chefslönerna i en kommun. Läs också om anställningsavtal på vår hemsida, skolledarna.se. MEDLEMS- RÖSTEN Mitt löneförhandlingstips: Vet ditt värde! Gör jämförelser på löneläget lokalt och regionalt och reflektera noggrant över din egen prestation kopplat till verksamhetens mål. Jonas Stranne Gymnasiechef, Sävsjö KOM IHÅG l att kontakta vår särskilda funktion för vd, skolchef och motsvarande på skolchef@skolledarna. se om du söker högre chefsjobb. SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2019 13

AVTAL Det viktiga anställningsavtalet På väg till ett nytt arbete? Grattis! Men du har lite jobb att göra innan du tillträder din nya tjänst. Kolla noga det förslag till anställningsavtal som du får av din blivande arbetsgivare. Läs vår checklista i god tid innan du förhandlar om villkoren. DITT ANSTÄLLNINGSAVTAL omfattar det du och arbetsgivaren kommer överens om för din anställning. Det är väl värt att kolla en extra gång innan du skriver under så att allt ni talat om finns med. Tänk särskilt på:» Det ska tydligt framgå vilken befattning du har.» Anställningen gäller tills vidare om inget annat avtalats.» Månadslönen ska framgå av anställningsavtalet och i vilket års nivå lönen gäller.» Det är vanligt att arbetsgivaren inte erbjuder rätt till övertidsersättning för chefer. Då är det viktigt att du förhandlar om rimlig kompensation för detta, och det ni kommit överens om ska skrivas in i anställningsavtalet. Kompensationen för att avstå från kollektivavtalets rätt till övertidsersättning kan bestå av högre lön och/ eller längre semester. Tänk på att du ändå bör ha rätt att ta ut tid mot tid och arbetstidslagens regler och dygns- och veckovila gäller. Läs mer på sidan 5.» Du bör ha minst 30 semesterdagar ifall du inte har rätt till övertidsersättning.» Som skolledare har du en utsatt chefsposition och din uppsägningstid bör vara lång från arbetsgivarens sida.» Har ni kommit överens om förmåner utöver kollektivavtalet, till exempel bilförmån eller extra avsättning till tjänstepensionen, ska de skrivas in i anställningsavtalet.» Om din arbetsgivare saknar kollektivavtal eller om du har en hög tjänst som är undantagen från lagen om anställningsskydd, bör ditt anställningsavtal även reglera allt som ingår i ett kollektivavtal. Då är det särskilt viktigt att du får med en bra tjänstepension eftersom den ofta har ett stort ekonomiskt värde.» Det är inte ovanligt att privata arbetsgivare skriver in vittgående sekretess och konkurrensklausuler i anställningsavtalet. Undvik i möjligaste mån att skriva under den typen av klausuler. Detta regleras i lag om företagshemligheter. Kontakta förbundet om du behöver råd.» Kolla hela checklistan på skolledarna.se innan du skriver under ditt anställningsavtal. VISSTE DU att på knegdeg.se kan du som jobbar i fristående skolor lätt räkna ut vad kollektivavtalet är värt i kronor till exempel när du är föräldraledig eller blir sjuk? VI GRANSKAR DITT AVTAL Sveriges Skolledarförbund erbjuder professionella råd och stöd i samband med ett nytt jobb och nytt anställningsavtal, både för dig som medlem och för dig som står i begrepp att bli det. Vid en nyanställning är möjligheten som störst att påverka anställningsavtalet. Bra villkor gynnar alla skolledare. Boka direkt på jour@skolledarna.se och glöm inte att bifoga avtalet. Presentkort Granskning av ditt anställningsavtal 14 DU OCH DIN LÖN 2019 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

PENSION Löneväxling stärker pensionen Har du en lön över 43 309 kr (år 2019) kan det vara förmånligt att löneväxla för att förstärka din tjänstepension. Löneväxling kallas även för bruttolöneavdrag. Det innebär att din arbetsgivare sätter in en del av lönen innan inkomstskatten dras av, till ditt tjänstepensionssparande. SÅ HÄR FUNGERAR DET: En del av din bruttolön sätts av till en pensionsförsäkring, vanligtvis en utökning av den tjänstepension du omfattas av genom kollektivavtalet. På så sätt kan du placera pengarna i de förmånliga alternativ som finns för tjänstepensionen, med till exempel låga avgifter. Från 2018 kan din kommunala arbetsgivare även lägga det löneväxlade beloppet i en separat försäkring. Då får du två uttagsmöjligheter och kan exempelvis ta ut den ena på fem år och den andra livsvarigt. Mer flexibelt alltså. Arbetsgivaren betalar en lägre skatt på pensionsavsättning än på vanlig lön och därför ska mellanskillnaden, cirka sju procent, tillfalla dig som löneväxlar. Det innebär att på varje hundralapp du löneväxlar sätter arbetsgivaren in 107 kronor till din tjänstepension. En annan fördel är att du betalar CHECKLISTA FÖR PENSIONSSPARANDE» Jämför avgifterna för olika sparalternativ på konsumenternas.se eller fondvalsguiden på pensionsmyndigheten.se.» Fundera på om du vill ha återbetalningsskydd. Skyddet innebär att din familj ska få dina sparade pensionspengar om du dör.» Se över ditt återbetalningsskydd när din familj- och livssituation ändras.» Ska du spara i fonder eller traditionell försäkring, eller en mix av båda?» Om du inte omfattas av kollektivavtal måste du själv förhandla dig till en bra tjänstepension. inkomstskatt först när du tar ut din pension och då har du troligen en lägre inkomst vilket medför en lägre inkomstskatt. Du har också haft ett betydligt större belopp som kunnat förränta sig jämfört med om du i stället skulle sparat skattade pengar. Men vi rekommenderar att enbart löneväxla på den delen av månadslönen som överstiger 43 309 kronor (för 2019). Annars kan dina sociala förmåner, till exempel den allmänna pensionen, påverkas negativt. Jobbar du i en kommun behöver det finnas ett lokalt kollektivavtal om löneväxling till tjänstepension. Där ska det framgå att den ordinarie tjänstepensionsberäkningen görs före bruttolöneavdraget. De flesta kommunala huvudmän har lokala avtal om löneväxling. Saknas detta i din kommun kontakta din lokalavdelning. VIKTIGT ATT TÄNKA PÅ OM DU BYTER JOBB RUNT 60 Kontakta alltid din arbetsgivares pensionshandläggare innan du byter jobb när du närmar dig 60 år. Har du förmånsbaserad tjänstepension (KAP-KL i kommunala och ITP 2 i fristående skolor) kan storleken på pensionen påverkas mycket om du byter jobb i slutet av din karriär. Du kan därför behöva förhandla dig till kompletterande pensionsavsättning med den nya arbetsgivaren för att inte förlora pengar. På minpension.se får du en bra sammanställning om hur stor din framskjutna lön blir. Men räkna alltid med att uppgifterna kan vara ofullständiga och att du kan behöva vända dig till pensions förvaltaren. SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2019 15

LÖNESAMTAL Ett lönesamtal lönar sig alltid Mer än två av tre av Sveriges Skolledarförbunds medlemmar har lönesättande samtal med sin närmaste chef. Ett samtal som lönar sig! ALLT FLER AV VÅRA medlemmar har lönesättande samtal. Förra året ökade siffran till 70 procent. Det är lika mycket som året innan och den högs ta siffran sedan förbundet började samla in lönestatistik. Och vi kan konstatera att samtalet ger resultat. I oktober 2018 hade medlemmar som haft lönesättande samtal nära 1 600 kronor högre månadslön än de vars lön sattes gemensamt i en traditionell löneförhandling mellan fack och arbetsgivare. Det blir nästan 20 000 kronor mer varje år. Vårt löneavtal ger dessutom förutsättningar för att skillnaden kan öka ännu mer om du förbereder dig väl inför samtalet. Vi vägleder dig! Kolla in våra tips på nästa uppslag. Presentkort Lönerådgivning BOKA EN EGEN LÖNERÅDGIVNING NYTT JOBB PÅ GÅNG eller dags för löne samtal? Glöm inte att boka en lönerådgivning. Gäller också för dig som ännu inte är medlem. Boka på jour@skolledarna.se. Tipsa gärna också dina kollegor som står i begrepp att byta jobb eller söker nya tjänster. Också den kollega som ännu inte har tagit det kloka beslutet att gå med i Sveriges Skolledarförbund. Bra löner för skolledare, gynnar landets alla skolledare. KOLLA SACO LÖNESÖK INFÖR DITT LÖNESAMTAL Via hemsidan skolledarna.se kommer du lätt åt Saco Lönesök där du hittar Sveriges viktigaste lönestatistik. TJÄNSTEN ÄR FYLLD med medlemmarnas egna uppgifter. Här finns mycket att hämta inför ditt lönesamtal. Du kan till exempel jämföra med andra chefsbefattningar på arbetsmarknaden vad tjänar en vd eller teknisk chef till exempel? Du kan också bryta ned statistiken på olika åldersgrupper, examensår, befattningar, regioner och arbetsmarknadssektorer. Statistiken presenteras i form av tabeller och diagram. Saco Lönesök är flexibelt och du har bland annat möjlighet att lägga in din egen lön i diagrammen för att göra lönejämförelser. Saco Lönesök finns även i mobilen så du kan få bra lönestatistik var du än befinner dig. GLÖM INTE ATT det finns fler tillfällen att förhandla lön under året. När du fått ett utvidgat uppdrag, mer ansvar, eller känner att dina prestationer och resultat rätteligen behöver belönas. Du och din lön och Saco Lönesök räcker hela året! 16

ANSVARSAVSTÅND OCH MÅLLÖN Lönen ska spegla ansvaret Löneutvecklingen för Sveriges skolledare är bra men det är samtidigt en bit kvar till Sveriges Skolledarförbunds mål att en skolledare ska ha minst 25 procent högre lön än underställd personal. Det handlar om ansvarsavstånd och mållön. ANSVARSAVSTÅND ÄR ETT begrepp som får allt mer fast mark. Det handlar om att lönen ska spegla den faktiska skillnaden mellan chefens uppdrag och ansvar och medarbetarnas. Det ska synas ordentligt i lönekuvertet att uppdraget som skolledare är ett av samhällets viktigaste. Men lika viktigt är att du också funderar över din mållön. Vilken lön vill du ha om tre år? TA UPP DET I DITT kommande lönesamtal och för en dialog med din närmaste chef hur du ska uppnå din mållön. Det handlar inte om någon önskelön utan den faktiska lönen du strävar efter. Samtalet kommer naturligt in på hur ditt uppdrag ska utvecklas och se ut om tre år. Hur dina ambitioner kan kombineras med din chefs krav på dig och vad du ska uppnå. ATT DISKUTERA SIN MÅLLÖN är också ett sätt att få syn på ansvarsavståndet minst 25 procent högre än underställd personal. Det har visat sig att den som har satt upp en mållön och kommunicerat den med sin chef har en bättre löneutveckling än den som nöjer sig med en dialog om kommande års lön. Mållönen är en realistisk ribba. Märker du att det inte finns utrymme för den hos din nuvarande arbetsgivare är det kanske dags för dig att söka en ny utmaning på annat håll. Sveriges Skolledarförbund har många goda råd inför ditt lönesamtal se sidorna 18 19 och vår hemsida, skolledarna.se. Mållönen för rektorer har passerat 75 000 kronor i månaden 2020. Och snart räknas även förskolechefer som rektor. Ur Skolledarnas framtidsfrågor 2017 SE ÖVER DIN SJUKFÖRSÄKRING NÄR DU FÅTT NY LÖN HAR DU KOLL på vilken lönenivå du anmält till försäkringsbolaget? Det är viktigt att det är rätt nivå innan du behöver utnyttja din försäkring. En långvarig sjukdom eller skada efter ett olycksfall kan innebära att du inte kan arbeta som vanligt och därmed får sänkt inkomst. Har du en sjukförsäkring via Sveriges Skolledarförbund är det viktigt att du ser över nivån i din sjukförsäkring. Motsvarar din nuvarande lön försäkringsbeloppet? Sjukförsäkringen ger dig ekonomisk ersättning som anpassas till aktuell inkomstnivå, upp till 90 procent av lönen. Försäkringspremien är för närvarande mellan 1 400 och 3 500 kronor per månad. Premien väljer du utifrån din nuvarande månadslön. Ett utmärkt tillfälle är att se över premien är när du fått din nya lön. Det går inte att rätta till beloppet i efterhand. Du måste försäkra dig om att ha rätt nivå in nan något händer. Ring vårt försäkringsbolag If om du är osäker och behöver rådgivning. Telefon 0770-77 00 79. SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2019 17

LÖNEFÖRHANDLING LÖNE- AVTALET l Sveriges Skolledarförbund har löneavtal som gäller tills vidare utan fastställda nivåer med individuella löner. Lönen ska sättas i ett lönesamtal utifrån väl kända lönekriterier och tydliga mål för verksamheten. l Chef och medarbetare diskuterar lönen utifrån ansvar, kompetens, prestation och uppnådda resultat. Väl kända kriterier, som tydligt beskriver hur arbetsinsatser värderas utifrån målen för verksamheten, ska finnas. De lönepolitiska riktlinjerna ska vara förankrade och sambandet mellan lön och resultat ska klart framgå. l Det är grundläggande att medarbetaren kan uppnå en god löneutveckling och att lönespridningen i gruppen chefer ökar. Våra bästa tips inför Lönesamtalet lönar sig. Det visar Sveriges Skolledarförbunds löneenkäter. De skolledare som har lönesamtal får i genomsnitt 1 600 kronor mer varje månad. Men det gäller att för- Inför ett nytt jobb l Kom ihåg att det bästa tillfället att förhandla en bra lön är vid en ny anställning. l Ange inte löneanspråk i din ansökan, förhandla lön vid ett personligt möte. l Ta reda på vilket kollektivavtal som tillämpas hos arbetsgivaren. l Hur ser lönenivåerna ut? Ta hjälp av Saco Lönesök och annat material på Sveriges Skolledarförbunds hemsida. l Kontakta den lokala fackliga företrädaren om förhållanden på arbetsplatsen. l Tänk noga igenom vilken lön du ska begära. Sätt upp ett mål för vilken lön du vill Inför lönesamtalet l Börja i god tid, lägg upp en strategi för samtalet. l Ta hjälp av Saco Lönesök och annat material på vår hemsida. l Finns det viktiga frågor från det förra lönesamtalet att ta upp igen? l Summera dina arbetsinsatser och vilka verksamhetsresultat du uppnått. l Arbetar du mer effektivt, utvecklats i jobbet och når högre kvalitet? l Arbetar du mycket övertid? För mycket? Hur blir du kompenserad? l Har du fått större ansvar, till exempel fler medarbetare, områden eller större budget? l Bestäm din mållön, både för innevarande uppnå, men räkna även in en liten prutmån på löneanspråket. l Rätt lön är viktig, men kan balanseras av goda anställningsvillkor såsom pension, semester och arbetstid. l Vad innebär tjänsten avseende ansvar, befogenheter och resurser? l Är du osäker på innehållet i anställningsavtalet, kontakta förbundet innan du skriver på. Vi granskar det gärna! l Förhandlar du fram bra lön och villkor gynnar det alla skolledare. år, men också vilken mållön du vill uppnå några år framåt och ta upp det i lönesamtalet. Bestäm också den lägsta lön du rimligen kan acceptera. l Kan dina övriga anställningsvillkor som till exempel fler semesterdagar, mer avsättning till pension, arbetstidens förläggning, resan till och eller från jobbet räknas som arbetstid eller kompetensutveckling, bli bättre? l Kontakta din lokala fackliga företrädare. Kolla till exempel hur diskussionerna har gått i budgetsamverkan, vad som framkommit under löneöverläggningen och hur arbetsgivarens planerade åtgärder för att behålla och rekrytera kompetenta skolledare ser ut. 18 DU OCH DIN LÖN 2019 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

din löneförhandling bereda sig väl. Våra förhandlare har en gedigen erfarenhet att råda skolledare inför lönesamtalet. Här är deras bästa råd. Förberedelserna tar tid men de ger bra utdelning! Lönesamtalet l Inled samtalet med att gå igenom dina insatser under året, lyft fram något/några exempel på gott resultat. l Ge din syn på verksamheten, dina mål, prestationer och behov av kompetensutveckling. l Argumentera sakligt. l Lägg fram ditt löneanspråk. l Lyssna på chefens argument och förslag till lön. l Redogör för din mållön och den löneutveckling du förväntar dig. l Om ni inte är överens, be att få ajournera mötet för att fortsätta vid ett senare möte. l Ta upp förbättringar av övriga anställningsvillkor, särskilt om du inte når framgång i dina löneyrkanden. l Fick du ett lägre lönebud än du räknat med, be om en motivering och förslag på vad du ska göra för att få en bättre löneutveckling på sikt. l Glöm inte att resultatet av lönesamtalet ska dokumenteras. l Lönesamtalet är ett av flera tillfällen att tala om lön. Boka ett nytt samtal under året när du har gjort bra insatser för verksamheten. Och alltid inför ett förändrat uppdrag med ett utvidgat ansvar. VISSTE DU l att det finns ett starkt samband mellan antal direkt underställda medarbetare och mängden övertidsarbete för skolledare? Ju fler direkt underställda desto mer övertid. ILLUSTRATION: TOVE SIRI SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2019 19

VEM VINNER LÖNETÅRTAN? Motala. Östersund. Upplands Väsby. Nybro. Alla har fått tårta av Sveriges Skolledarförbund. Nu är det dags att utse årets mottagare av lönetårtan, den kommun som har haft den bästa löneökningen för sina skolledare och en löneprocess by the book. I mars avslöjas vinnaren av Årets lönetårta 2019. Håll utkik! Glöm inte att svara på årets löneenkät den kommer i oktober! Du och din lön 2019 Bilaga till Skolledaren nr 1/2019. Ansvarig utgivare: Kerstin Weyler Projektledare: Monika Elowson Foto: Magnus Hartman, Tomas Bergquist Form: Editor Publishing AB Tryck: Lenanders, januari 2019 Upplaga: 12 000 Källa: Sveriges Skolledarförbunds uppgifter från 2018 och tidigare års löneenkäter. Definitioner av medellön med mera finns under Saco Lönesök på förbundets hemsida. På omslagsbilden: Johnas Stranne, Peter Pripp, Veronica Silver och Charlotta Blomquist. 20 DU OCH DIN LÖN 2019 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND