För ungt entreprenörskap framåt

Om företagsklimatet i Borås. Sidan 2 Tänk på att ha rätt avtal vid uppdrag. Sidan 4 Lägre skatt för extraarbetande ungdomar. Sidan 8 TILL FÖRETAGARE FÖR FÖRETAGARE Årgång 4 Nummer 3 2012 MITTENÄLVSBORG För ungt entreprenörskap framåt Under förra året hade Anna och hennes fyra kollegor totalt 324 vägledningar som resulterade i 71 företag. I år hoppas man hinna med 350 vägledningar och 80 nya företag. Det handlar om Drivhuset i Borås, som är landets största aktör inom högskolenära entreprenörskap. Vi har flera unga företagare som vi först hjälpt att komma ut på marknaden och när de sedan varit igång ett tag kommer tillbaka för att få hjälp med att vidareutveckla sin verksamhet, säger Anna Johansson, Drivhusets VD. Drivhuset ska vara ett levande hus, betonar hon Sidan 6 Expertspalt Ny serie om konflikthantering och organisationsutveckling. Sidan 8 Ny rapport Utanför utanförskapet. Sidan 8 Småföretagarbarometern Sidan 12 Det naturliga valet för dig och ditt företag. 0322-785 00, 033-17 15 00, lansforsakringar r.se/alvsbo Utgiven av AlingsåsKuriren, verksam sedan 1969

LEDARE Om avtalsrörelsen och framtiden A nsvarsfulla avtal som värnar företagens internationella konkurrenskraft är en grundpelare för god ekonomisk tillväxt. Avtalen måste ge utrymme för fler och växande företag och möjligheter att skapa nya jobb. De svenska företagens internationella konkurrenskraft är avgörande för tillväxten, sysselsättningen och hela samhällsekonomin. Företagen måste ha kraft att konkurrera för att Sverige ska klättra, inte halka efter i kunskap, välfärd och ekonomisk utveckling. Svenskt näringsliv är starkt exportberoende. Värdet av den svenska exporten motsvarar hälften av bruttonationalprodukten (BNP). För att de exporterande företagen ska vara konkurrenskraftiga får inte kostnaderna öka snabbare än i andra länder. Avtalen i den internationellt konkurrensutsatta sektorn måste därför utgöra ett märke som är styrande även för övriga branscher. De exporterande företagen kan inte höja priserna mer än sina konkurrenter för att kompensera sig för ökade kostnader. Om kostnaderna blir för höga förlorar de svenska exportföretagen i konkurrenskraft vilket leder till minskade intäkter, försämrad lönsamhet och lägre sysselsättning. Sverige har tillsammans med Norge den mest sammanpressade lönestrukturen i OECD. Ett stort problem på FÖRETAGSKLIMAT Plus och minus i Västverige I SVENSKT NÄRINGSLIVS nya ranking av företagsklimatet i landets alla 290 kommuner fortsätter Göteborg sin negativa trend och faller 30 platser. Man befinner sig nu på plats 127, mer än 100 platser bakom Stockholm. En majoritet av kommunerna i Västra Götaland visar också på en svag utveckling av företagsklimatet och tappar placeringar. Att Göteborg och så pass många andra kommuner i länet tappar placeringar är oroande. Ett bra företagsklimat är avgörande för Västsveriges nationella och internationella konkurrenskraft, säger Kenneth Krantz, regionchef Svenskt Näringsliv. Enskilda ljuspunkter är Vårgårda som tar ytterligare kliv mot den absoluta toppen. Öckerö går starkt framåt till plats 33. Hjo är den kommun i länet som går starkast framåt med 45 placeringar. Vårgårda och Härryda är de enda kommunerna i Västra Götaland som hamnar bland de 25 kommuner i Sverige med bäst företagsklimat. Det borde finnas fler kommuner i Västsverige som är med i den absoluta toppen. Vi tappar mot de andra storstadsregionerna även här, säger Kenneth Krantz. Årets sjunkbomb är Lysekil som tappar 75 placeringar. Även Alingsås fortsätter sin negativa utveckling och tappar 66 platser och befinner sig nu på plats 116. Alingsås har tappat över 90 placeringar på två år. Svenskt Näringslivs företagsklimatranking baseras främst på enkätsvar från totalt drygt 38 000 företagare från hela landet. Företagen svarar på frågor om bland annat kommunens service till företagen, konkurrens från kommunala verksamheter, attityder till företagande samt tillgång till medarbetare den svenska arbetsmarknaden är den höga arbetslösheten bland människor med bristande utbildning, erfarenhet och kompetens. En orsak till att många okvalificerade står utanför arbetsmarknaden och inte kan konkurrera om de jobb som finns är att låglönesatsningar gör det för dyrt att anställa dem. Låglönesatsningar tar bort förutsättningarna för enklare jobb. Lönen till en anställd måste kopplas till värdet av den utförda arbetsinsatsen. Arbetsinsatsen från den som har begränsad kompetens och erfarenhet ger mindre än insatsen från en mer kunnig och rutinerad medarbetare. Lön bör därför kopplas till kompetens, ansvar och prestation. Det behövs en rimlig lönespridning med en ökad spännvidd mellan de lägsta lönerna och lönenivåerna för de som är mer erfarna och kvalificerade. Det är rättvist att den som lär sig mer, utför svårare arbetsuppgifter och tar större ansvar får bättre betalt. Den så kallade solidariska lönepolitiken vars främsta hörnsten är låglönesatsningar är en osolidarisk sysselsättningspolitik som leder till ökad arbetslöshet. Höjda lägstalöner innebär att många inte kommer att få någon lön alls eftersom jobb försvinner då arbetsgivare inte längre har råd att anställa. I kombination med höga marginalskatter ger en utjämnad lönestruktur låga drivkrafter för människor att vilja utbilda sig, ta på sig mer ansvar och att arbeta mer. Ge ungdomarna en chans Det behövs ingångslöner som ger unga chansen att konkurrera om jobben. Höjda ingångslöner riskerar att leda till arbetslöshet och därmed ingen lön alls för många. Ingångslönerna i kollektivavtalen har stor betydelse för företagens kostnadsnivå. Därför har ingångslönerna stor betydelse för företagens möjligheter att nyanställa Den höga ungdomsarbetslösheten beror till stor del på murar runt arbetsmarknaden i form av höga ingångslöner och stelbenta regler för anställningsskyddet. Det behövs bättre möjligheter för unga att komma in på arbetsmarknaden och få jobb som ger den erfarenhet som behövs för att komma vidare. Det är självklart att arbetsgivare är mer benägna att anställa en oprövad person om kostnaden är lägre. Därför är det viktigt med en ingångslön som gör det möjligt för fler att komma in på arbetsmarknaden. Den som väl kommit in kan sedan gå vidare i karriären. Vi vet att få stannar i låglönejobb. Efter sex år är mindre än en tiondel kvar bland de lägst betalda. med relevant kompetens. Det som gör vår ranking unik är att den baseras främst på vad företagarna anser. Företagarna är de verkliga experterna på företagsklimat. Framgångsrika företag är grunden för vårt välstånd. Trivs företagen finns goda förutsättningarna för att klara framtidens utmaningar, säger Kenneth Krantz. Plats Ort +/ 11 Vårgårda +7 29 Herrljunga +8 32 Bollebygd 15 44 Borås +19 47Essunga +2 101 Lerum 24 116 Alingsås 66 Jeanette Gustafsson, ordförande för Företagarna i Borås, är också en av fyra delägare i ARIVAB - Auktoriserade Redovisningskonsulter i Väst AB GÄSTUTFRÅGNING Små och medelstora företag skapar framtidens anställningar VVårt företag har fyra ägare sedan start och nu har vi också en anställd och en praktikant, säger Jeanette Gustafsson. Kunderna är ledarledda mindre och medelstora företag i huvudsak verksamma i Västra Götaland. Vad anser du om företagsklimatet i Borås? Det varierar beroende på bransch. Det är tufft att komma intill men har man satt sitt bomärke ökar chansen att utveckla och förankra sitt företag. Borås är en otroligt entreprenörtät kommun. Med drygt 100 000 invånare verkar över 11 000 registrerade företag. I en jämförelse med övriga Sverige hamnar vi bland täten. Men vi behöver bli fler. Det är i de små och medelstora företagen som vi ser framtidens anställningar, säger Jeanette. Vad är Företagarna? Företagarna är Sveriges största företagarorganisation som representerar 75 000 företagare och har 260 lokalföreningar som tillsammans utgör ett brett nätverk. Medlemmar är företagare som äger sina egna företag och Boråsföreningen har c:a 450 medlemmar. Företagaren, med det mindre företaget, är vår målgrupp och för tio kronor per dag får våra medlemmar ett helt batteri av råd och stöd. Juridisk- och ekonomisk rådgivning, förmånliga försäkringar och mängder av övriga erbjudanden är några av medlemskapets förmåner. Vilka är framtidsfrågorna? Sjuklöneansvaret, bluffakturor, ångerrätt vid telefonförsäljning, generationsskifte, infrastruktur med flera. Vi vill att sjuklöneansvaret förs tillbaka till Försäkringskassan och att det lagstiftas om att den enskilde företagaren skall ha ångerrätt för de avtal man ingår via telefonförsäljning. Vidare skall man ta i med hårdhandskarna mot bluffakturor. Det visar sig att till och med vissa inkassoföretag nu är inblandade i denna kriminella verksamhet. Generationsskiften ökar och där vill vi ge mer information i samarbete med kommun och övriga intressenter. Företagarna deltar i den lokala och regionala debatten i aktuella frågor som berör våra medlemmar. Infrastruktur med bredband, vägar och järnvägar är en viktig fråga. Vägar skall vara dimensionerade för frakter till och från tillverkande företag och samma näthastighet skall erbjudas var man än bedriver sin verksamhet. En gång per år arrangerar Företagarna ett högtidsmöte för att utnämna nya gesäller och mästare inom de olika hantverken och första onsdagen i varje månad anordnas tillsammans med Borås Stad, ALMI och Svenskt Näringsliv en välbesökt nätverkslunch där alla företagare är välkomna. Företagarna samarbetar med Nyföretagarcentrum, Ung Företagsamhet och Småfrön och arbetar för att entreprenörskap får en viktig plats i dagens skola. När eleven slutar skolan skall han/hon ha inställningen var skall jag sysselsätta mig och varifrån skall jag få min inkomst, avslutar Jeanette Gustafsson. Text & foto: Peder Persson Affärskuriren i Mittenälvsborg är producerad av AlingsåsKuriren AB, maj 2012 Ansvarig utgivare: Anna-Karin Jansson AlingsåsKuriren AB, Södra Ringgatan 13, 441 30 Alingsås Tel. 0322-66 83 00 red@alingsaskuriren.se www.affarskuriren.se 2 Affärskuriren 2012

VÄRDE 7.000 KR JUST NU! PEUGEOTCYKEL PÅ KÖPET. * peugeot.se DIN SAMARBETSPARTNER NÄR DET GÄLLER TELEKOMMUNIKATION VI SPONSRAR SVENSKA CYKELLANDSLAGET NYA PEUGEOT 208 5D ACTIVE 1,4 VTi 95 hk Introduktionspris 144.900 kr, ord. pris 149.900 kr Utrustad med touchscreen, Bluetooth, USB-ingång, bra förbindelse med smartphone, liten sportig ratt, förhöjd instrumentpanel för bekväm översikt. Telefonväxlar Datanätverk Fast telefoni Mobil telefoni Mobil data Fibernät Peugeots nybilsgaranti består av 2 års nybilsgaranti + 3 års förlängd garanti. Garantin gäller i 5 år eller 100.000 km det som först inträffar. De två första åren gäller garantin utan milbegränsning. Bränsleförbrukning blandad körning: 3,4 5,8 l/100 km. Koldioxidutsläpp CO 2 : 87 135 g/km. *Gäller vid köp av valfri fabriksny personbil fr.o.m 1/5 2012 t.o.m 31/8 2012, eller så långt lagret räcker. Bilen på bilden är extrautrustad. NYA PEUGEOT 208 Kungegårdsgatan 8, Bolltorps industriområde Alingsås Tel 0322-30 38 00 www.hanssonbil.se Öppettider: Mån tors 9 18. Fre 9 17. Lördag 11 14. Mjölnaregatan 1, Alingsås. Tel 0322-66 55 00. Fax 0322-66 55 01. Öppet vardagar 8 17. Välkomna! info@pemakom.se www.pemakom.se Ditt lokala IT-företag Vi kan till exempel erbjuda: Outsourcing Online Backup Spam- och virusfilter Webbhosting En leverantör alla möjligheter Pålitlig Tillgänglig Enkel Telefon 0322-669 660 www.credoit.se Affärskuriren 2012 3

Temperaturen stiger inom handeln I denna månads Handelsbarometer fortsätter handlarnas framtidstro att öka. Sammantaget stiger framtidsindikatorn med sex enheter jämfört med föregående månad och landar på sju. Handlarnas tro på utvecklingen i den egna butiken fortsätter också att öka och kaxighetsindikatorn stiger med fyra enheter och landar på 34. Kaxighetsindikatorn kan ses som ett mått på hur stor andel av handlarna som tror att de kommer att kunna öka sin marknadsandel under den kommande tremånadersperioden. Efter ett skakigt år börjar handeln återfå sin framtidstro och fler butiker vågar anställa och expandera. Utsikterna för den svenska och europeiska konjunkturen är fortfarande svag, men hushållen har blivit mer positiva till den egna ekonomin och det gynnar handeln, säger Yvonne Ingman, vice vd på Svensk Handel. Minskad pessimism Andelen handlare som tror att antalet anställda i detaljhandeln kommer att minska uppgår i denna månads Handelsbarometer till 31 procent, vilket är en minskning med sex procentenheter jämfört med föregående månad. Endast fyra procent av handlarna tror att antalet anställda i detaljhandeln kommer att öka och 65 procent tror att antalet anställda kommer att vara oförändrat. Handlarna är mer optimistiska när det gäller antalet anställda i den egna butiken, nio procent tror att det kommer att öka och endast något fler (tolv procent) tror att det kommer att minska. Fortsatt stark tro Andelen handlare som tror att försäljningen i den egna butiken kommer att öka uppgår till 51 procent. I dagligvaruhandeln tror hela 66 procent av handlarna att försäljningen kommer att öka och endast fyra procent att den kommer att minska. I sällanköpsvaruhandeln är optimismen lägre och 40 procent av handlarna tror att försäljningen i den egna butiken kommer att öka. Handelsbarometern är Svensk Handels månatligen återkommande indikator för optimismen bland medlemsföretagen. Handelsbarometern ger en inblick i hur branschens företag tror att omsättning och sysselsättning kommer att utvecklas de kommande tre månaderna. Handelsbarometern baseras på en panel av butikschefer/butiksägare inom detaljhandeln. Fest på gång? Abonnera våra lokaler för personalevents & jubileumsfester med firstklassig mat och service! Uppdragsavtal kan bli anställningsavtal Rätt form av avtal ska användas om en arbetsgivare vill anställa en person eller anlita en uppdragstagare. I det första fallet ska ett anställningsavtal användas och i det andra fallet ett uppdragsavtal. Den arbetsgivare som blandar ihop de olika formerna och avtalen kan riskera att en domstol förklarar att ett träffat avtal om uppdrag ska betraktas som ett anställningsavtal. Skydd i lagar för anställda Arbetstagarens respektive arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter regleras till att börja med i lagen om anställningsskydd, Las. Även flera andra arbetsrättsliga lagar reglerar vad som gäller för arbetstagare. Det kan vara fråga om arbetstid, rätt till semesterledighet och sjuklön. En arbetstagare har personlig arbetsskyldighet och får lön för detta arbete. Arbetsgivaren betalar in skatt och sociala avgifter. Arbetsgivaren tillhandahåller en arbetsplats och arbetsredskap. Den anställde måste följa de arbetstider som gäller på arbetsplatsen samt liknande regler. Det kan vara regler om sekretess och säkerhet samt vanliga ordningsregler. Anställningen kan upphöra genom en uppsägning av anställningsavtalet. Arbetstagaren har då rätt till en uppsägningstid. Enligt Las kan uppsägningstiden vara 1-6 månader. Uppdragstagare Är det istället fråga om uppdragstagare har denne inte samma arbetsrättsliga skydd. En uppdragstagare fakturerar sitt arbete. Arbetsuppgiften kan överlåtas till en annan person och gäller ofta en avgränsad uppgift. Uppdragstagaren har ofta egna arbetsredskap och kan även ha möjlighet att utföra uppgiften någon annanstans än på företaget. Avtalet kan upphöra genom att någon av parterna säger upp avtalet. Vilken uppsägningstid det är fråga om beror på vad parterna själva kommit överens om. Problem med gränsdragning Det kan ibland vara svårt att veta vilken form av avtal som parterna har träffat. Det är den sammanlagda bedömningen av de olika faktorerna som avgör vad som i det enskilda fallet ska betraktas som en anställning eller ett uppdrag. En enstaka faktor, som att personen i fråga t ex har F-skattsedel, är inte ensamt avgörande. Inte heller vem som betalar in skatt och sociala avgifter. Annika Westergren, expert på Tholin&Larsson, betonar vikten av att rätt avtal tecknas av arbetsgivaren. Mål i Arbetsdomstolen Om parterna inte är överens kan en av parterna stämma den andra parten inför domstol. I den här typen av mål är det Arbetsdomstolen (AD) som är den slutliga rättsliga instansen. I ett aktuellt mål i Arbetsdomstolen gällde frågan just om LO hade haft ett uppdragsavtal eller ett anställningsavtal. AD började med att påpeka att man får se på omständigheterna i det enskilda fallet. Hur parterna hade rubricerar avtalet hade alltså ingen betydelse. Det som talade för att det var fråga om en anställning var att LO hade personlig arbetsskyldighet. Arbetsgivaren tillhandahöll i princip all arbetsutrustning. LO använde t ex företagets datorer och bilar. Hennes arbetsuppgifter skiljde sig inte åt i förhållande till tidigare tidsbegränsade anställningar som hon haft. Vad som talade för att det var ett uppdrag var rubriceringen på avtalet. Hon hade även rätt att utföra arbete åt andra arbetsgivare. Vidare skickade hon en faktura varje månad. Ersättningen låg något högre än vad hon skulle fått som anställd. Vid den helhetsbedömning som Arbetsdomstolen gjorde kom man fram till att arbetet hade utförts under sådana omständigheter att LO var att betrakta som arbetstagare och inte uppdragstagare. Arbetsdomstolen förklarade att LO skulle ha en tillsvidareanställning på företaget. AD dömde arbetsgivaren att betala ett allmänt skadestånd till LO på 40 000 kronor och 25 000 kronor till fackföreningen. Det kan alltså vara kostsamt för ett företag att inte följa det regelverk som finns. Annika Westergren Vi utför Ny-Byggnation, Om-Byggnation och Till-Byggnation Även schaktning och dränering Vi transporterar in och ut material som grus, sten, jord eller träd med fyrhjuling och släp, med dumperflak och gripskopa eller skotare med timmergrip FIRST HOTEL GRAND // ALINGSÅS frasse@pennings.se 4 Affärskuriren 2012

Kungälvs Rörläggeri i Alingsås Allt inom VVS och sprinkler Redo att starta eget? Vi hjälper dig att komma igång. Kristineholmsvägen 10 A, Tel 0322-64 19 50 89.658.752 SEK Så mycket har 722 av våra företagskunder sparat genom att framtidsäkra sin växel med ISDN via (s)ip! Vill även ert företag sänka sina kostnader och ta del av en modern kommunikationslösning? Kontakta oss direkt! Weblink IP Phone Göteborgsv 16, 441 43 Alingsås Växel: 0322-66 90 90 Fax: 0322-66 90 99 info@telecomab.se www.telecomab.se almkommunikation.se Affärskuriren 2012 5

Anna Johansson (t.v), VD på Drivhuset i Borås, och Lotta Lehikoinen lotsar unga entreprenöer till målet att starta eget företag. Foto: Torvald Brynggåd Drivhuset en plats att både gro och växa på Ett startblock, en bra coach och en hyfsat bra taktik. Ungefär så skulle man kunna sammanfatta vad som krävs för ett lyckat lopp på en friidrottsarena. I princip skulle man kunna beskriva Drivhuset i Borås på samma sätt. Under förra året lotsade man fram 71 unga entreprenörer i Borås till målet att starta eget. Drivhuset är landets största aktör inom högskolenära entreprenörskap. De har bedrivit sin verksamhet i närmare 20 år och finns idag på 13 olika platser i Sverige. I Borås startade man verksamheten 2006 och bara under förra året var man med och såg till att 71 entreprenörer lyckades komma ut på marknaden med sina affärsidéer. I sammanhanget kan också nämnas att inte mindre än 70 procent av de företag som Drivhuset varit med och guidat fram överlever efter tre års verksamhet. Det ska jämföras med riksgenomsnittet för unga företagare som är 55 procent. Förklaringen ligger nog i stor utsträckning i vår metod. Vi börjar med affärsutveckling i ett väldigt tidig skede och har ett mål om att få ut företaget på marknaden så fort som möjligt. Dessutom praktiserar vi en situationsanpassad vägledning där vi anpassar allt vi gör efter individen och de rådande omständigheterna. Vi har alltså inga mallar som vi jobbar efter, säger Anna Johansson som är VD på Drivhuset i Borås. Under förra året hade Anna och hennes fyra kollegor totalt 324 vägledningar som alltså resulterade i 71 företag. I år hoppas man hinna med 350 vägledningar och 80 nya företag. Brett utbud Drivhusets syfte är att vägleda unga entreprenörer och man arbetar med entreprenörskapet på två olika sätt. Dels som ett förhållningssätt, dels som företagare. Entreprenörskap som förhållningssätt är ett brett segment där vi vänder mot i stort sett alla programstuderande på högskolan. Ett exempel är lärarutbildningen där ämnet inte finns med i utbildningen trots att det finns på schemat i grundskolan, berättar Anna. Entreprenörskap mot företag är kanske mer konkret. Här handlar det om en starta eget utbildning, en affärsutvecklingsprocess, allmän vägledning och även uthyrning av lokaler. I dagsläget har Drivhuset 15 enheter där unga entreprenörer kan hyra en plats att jobba på. Det kostar 500 kronor i månaden om man är student och det dubbla om man inte är studerande. Det finns fler fördelar än de rent ekonomiska för en entreprenör att sitta här och arbeta. Man träffar andra entreprenörer, men nätverkar och man har nära till den konsultation vi kan bidra med, säger Anna Johansson. N,ågot förenklat skulle man kunna säga att Drivhuset dels hjälper nya företag att komma igång men också att utveckla affärsidén. Detta görs i fyra olika faser: Idé, starta upp, driva och till sist utveckla. Vi har flera unga företagare som vi först hjälpt att komma ut på marknaden och när de sedan varit igång ett tag kommer tillbaka för att få hjälp med att vidareutveckla sin verksamhet. Utöver de rent konkreta komma igångkurserna har man också ett antal specialinriktade kurser. Ett exempel på det är Driva där man vänder sig till kvinnodominerade branscher Programmet vänder sig till dem som driver tjänsteföretag och som vill få sin verksamhet att växa. Kursen ska ge företagaren verktyg att växa och öka lönsamheten samt ett utökat nätverk, berättar Lotta Lehikoinen. Driva är ett regionalt projekt som pågår under tre månader med entreprenörer från Västsverige. Föreläsningar och work shops sker i Göteborg och Drivhuset står för resekostnader. Ett levande hus Utöver rollen som vägledare och inspiratör har Drivhuset också en ambition om att vara en källa för nätverkande och utveckling. Detta innebär att man öppnar upp dörrarna för andra företagare en gång i veckan. Vi har after works och så öppnar vi vår föreläsningssal varje fredag där vem som helst kan komma och sitta och jobba. Detta är väldigt uppskattat och skapar en väldigt dynamisk och kreativ miljö, berättar Anna Johansson. Vi vill att Drivhuset ska vara ett levande hus och det tycker jag vi är. Det är en oerhört stimulerade miljö, avslutar Anna Johansson Torvald Brynggård 6 Affärskuriren 2012

ÖSTADS SÄTERI Grus- och bergprodukter Hyr bil Måndag fredag 6.30 15.30 0322-720 50 billigt! Person & lastbil, Minibuss, Släp Dagskonferenser i en lugn, kreativ och inspirerande miljö. wargardaherrgard.se Tel. 0322-622 999 Statoil Kristineholm, 0322-133 33 Boka på statoil.se Weblink och Telecom levererar framtidens kommunikationslösningar. Låt oss bli er partner. Vi hjälper er med allt inom kommunikation ISDN via (s)ip, IP-centrex, Sip-anslutningar, mobiltelefoni Weblink IP Phone Göteborgsv 16, 441 43 Alingsås Växel: 0322-66 90 90 Fax: 0322-66 90 99 info@telecomab.se www.telecomab.se almkommunikation.se Affärskuriren 2012 7

Låg skatt för ungdomar som sommarjobbar Expertspalt Ulrika Gustavsson Consulting Utveckling genom stöd och kunskap N är jag träffar andra företagare slås jag av hur de brinner för vad de gör. Vare sig om det handlar om att sälja hus, arbeta med marknadsföring eller putsa fönster så finns passionen där. Drivkraften ligger i att deras affärsidé kan förbättra eller förenkla något. Kanske handlar det om något inom en specifik bransch eller om att förenkla det egna livspusslet och få vardagen att gå ihop bättre. Oavsett vilket företag man driver så ligger fokus och passionen kring kärnverksamheten. Det man är bäst på helt enkelt. Upprörd, ledsen, förtvivlad För några veckor sedan ringde en chef till min Konfliktsupport. Hon berättade att två av hennes medarbetare hade rykt ihop på ett personalmöte varpå den ena stormade ut ur rummet. Chefen hade talat med var och en av dem och båda vägrade nu att tala med varandra eller delta på möten tillsammans. Chefen var upprörd, ledsen och förtvivlad och visste inte hur hon skulle gå vidare. Efter att hon berättat vad som hänt kunde jag hjälpa henne med att förklara varför hennes medarbetare reagerade som de gjorde och chefen kunde även pusta ut när hon förstod att hon hade agerat på ett för situationen bra sätt. Innan vi avslutade samtalet resonerade vi kring vilka handlingsalternativ hon hade. Någon vecka senare talades vi vid igen och hon berättade att hon valt att inte agera på grund av att hon inte hade tid att reda i detta nu. Hon hade helt enkelt en kärnverksamhet och kunder att ta hand om. Utvecklas ur kriser Jag heter Ulrika Gustavsson och driver sedan 2010 Ulrika Gustavsson Consulting och nu även med www.konfliktbyran.se. Jag är beteendevetare och har en fil kand i Arbetsvetenskap. Jag brinner för att se organisationer och människor utvecklas ur svåra situationer och kriser och jag hoppas kunna förmedla hur man åstadkommer detta. Jag har varit anställd i små organisationer och i stora organisationer. Jag har arbetat och gjort uppdrag inom både offentlig och privat sektor, men oavsett hur organisationen ser ut och hur den styrs så är vi i grund och botten alla människor och har samma behov oberoende av vilken verksamhet vi befinner oss i. Jag besitter långt ifrån all kunskap och jag har inte testat alla verktyg, tips och råd som går att ge. Jag har inte heller svaret på alla frågor, men jag hoppas med mina återkommande texter här i Affärskuriren ge er inspiration, kunskap och verktyg som kan utveckla er och era verksamheter. Framför allt vill jag utgöra ett stöd och ger er den kunskap och de verktyg som gör att ni både kan fokusera på kärnverksamheten och få tid till att lösa problem. På återseende! Ulrika Gustavsson Skolungdomar som tjänar under 18 700 kronor på ett år behöver inte betala någon skatt. Dessutom är arbetsgivaravgifterna lägre för ungdomar. Skolungdomar och studerande som jobbar extra under 2012 behöver inte betala någon skatt på sin lön om den sammanlagda årsinkomsten understiger 18 700 kronor. Om den studerande gör troligt att inkomstgränsen på 18 700 kronor inte kommer att passeras behöver arbetsgivaren därför inte göra något skatteavdrag. Det krävs alltså inget särskilt beslut från Skatteverket. I Skatteverkets broschyr Sommar- och extrajobb från (SKV 430) finns däremot ett intyg som den studerande kan använda. När den studerande räknar ut hur mycket han kommer att tjäna ska även semesterersättning och olika skattepliktiga förmåner, till exempel kostförmån, räknas med. Den arbetsgivare som är osäker på om han ska göra skatteavdrag eller inte kan alltid begära att den studerande lämnar ett jämkningsbeslut från Skatteverket. Den studerande ansöker själv om jämkning på blankett SKV 4301. Lägre arbetsgivaravgifter En fördel för den arbetsgivare som anlitar ungdomar är att arbetsgivaravgifterna blir lägre. För personer som vid ingången av 2012 var under 26 år är arbetsgivaravgifterna 15,49 procent istället för 31,42 procent. Det gäller alltså personer som är födda 1986 eller senare. Företagsledares barn Är du företagsledare i ditt eget aktiebolag och har tänkt att låta ditt barn jobba i företaget i sommar? Tänk då på att du själv ska beskattas för den lön som betalas ut till barnet om detta är under 16 år. Det är barnets ålder den dag som arbetet utförs som är avgörande. Om du som företagsledare betalar ut lön till ett eget barn som är under 16 år ska du alltså göra skatteavdrag enligt din egen skattetabell. Lön som betalas ut för arbete som utförs när barnet har fyllt 16 år ska barnet själv beskattas för. Det gäller under förutsättning att lönen är marknadsmässig. Eventuell överersättning ska du bli beskattad för. Tänk också på att om du själv blir beskattad för lön som avser ditt barns arbete gäller inte de lägre arbetsgivaravgifterna. Då ska arbetsgivaravgifter betalas som om lönen hade betalats ut direkt till dig. Ingrid Langkilde Ingrid Langkilde är expert på Tholin&Larsson och reder ut begreppen kring studenter som arbetar extra. Den lägre arbetsgivaravgiften gäller ugdomar som är födda 1986 eller senare. 140 000 svenskar utanför utanförskapet Ny rapport visar att 140 000 svenskar i arbetsför ålder står helt utan registrerarad inkomst, studerar inte, söker inte jobb och får heller inte bidrag i någon form. De befinner sig alltså ytterligare utanför de som normalt räknas in i utanförskapet. Det visar ny statistik som SCB tagit fram på uppdrag av Svenskt Näringsliv. De personer som under minst ett helt år i sträck befinner sig utanför utanförskapet motsvarar 2,3 procent av alla i arbetsför ålder. Rapporten Utanför utanförskapet tar upp två faktorer som gör att människor hamnar i den här situationen. Kommuner, rangordnade efter andelen (%) utanför utanförskapet för unga (16 24 år) och övriga Andel 25 64 år Göteborg 2,9 Borås 1,6 Mölndal 1,5 Partille 1,5 Bollebygd 1,2 Herrljunga 1,2 Lerum 1,1 Essunga 1,1 Vårgårda 1,0 Alingsås 1,0 Andel 16 24 år Göteborg 2,5 Bollebygd 2,4 Herrljunga 2,0 Borås 1,9 Ulricehamn 1,9 Partille 1,6 Essunga 1,3 Härryda 1,3 Lerum 1,2 Alingsås 1,2 Stefan Fölster, Svenskt Näringslivs chefekonom, visar i en ny rapport att 140000 svenskar står utanför arbetsmarknad, studier, bidragsberoende eller jobbsökande. de är utanför utanförskapet. Den ena handlar om vilka alternativa försörjningsmöjligheter som finns. Den andra är att det är svårt att hitta ett arbete, åtminstone ett som är tillräckligt attraktivt för att överge den alternativa försörjningskälla man redan har. En viss del av dessa 140 000 personer försörjs till exempel av någon annan och behöver därför kanske inte uppleva det som ett problem. Ur ett samhällsekonomiskt perspektiv vore det naturligtvis än bättre om personerna var sysselsatta, skapade mervärde och betalade skatt. Men det kan också innebära svårigheter för dem själva att långvarigt vara borta från arbetsliv och utbildning, säger Stefan Fölster, Svenskt Näringslivs chefekonom. Rapporten visar på stora skillnader mellan Sveriges kommuner. Det finns kommuner där över fem procent av den arbetsföra befolkningen står utanför utanförskapet. Malmö, Eda och Landskrona tillhör de kommuner som ligger högst. Samtidigt finns många kommuner där andelen utanför utanförskapet är nära noll. Till dessa hör till exempel Norrlandskommunerna Åsele, Robertsfors och Norsjö. Nära 24 000 av de som står utanför utanförskapet är unga mellan 16 och 24 år. Det finns, som förväntat, ett systematiskt samband mellan förvärvsgraden i en kommun och andelen utanför utanförskapet. De unga följer de äldre. Vi ser att i kommuner där fler äldre är utanför utanförskapet, så är också ungdomarna det i större utsträckning, säger Stefan Fölster. 8 Affärskuriren 2012

Helkonservering Ditec lackskydd bevarar ytan på din bil. Så att den håller längre. Välkommen till oss! Tomasgårdsvägen 17, Alingsås, tel 10 600 www.alingsasbilvard.se en företagsutmaning 2012 Torsdag 6 september på Vårgårda GK 27 bollar med 4 spelare/boll + 1 markör. SPELFORM LAG bästboll, de 3 bästa scorerna räknas. SPELFORM INDIVIDUELL poängbogey. 09.00 Uppstart First Hotel Grand, kaffe & fralla, genomgång av spelregler, presentatation av lagen och utdelning av scorekort 09.45 Avresa från hotellet med buss till Vårgårda GK 11.00 Shotgunstart Vårgårda GK och aktiviteter & lunch ute på banan 17.00 Avresa 19.00 Drink i baren 19.30 Middag med underhållning och prisutdelning Pris: S SAMARBETSP PA ARTNERS 4.800: /lag 5 personer och då ingår lunch, golfspel, transporter, välkomstdrink, middag och underhållning. BOKNING: Via telefon/mail till Sarah Thunberg 0322-67 01 19, sarah.t@grandhotel-alingsas.se &)234 (/4%, '2!.$!,).'3±3 s "ANKGATAN s!lingsís s 4ELEFON s WWW GRANDHOTEL ALINGSAS SE Affärskuriren 2012 9

Framtidstro och stark export i Västsverige Mungiporna pekar fortsatt uppåt hos de västsvenska företagarna, fortsatt stark export och konsumtionen ökar. Det är vad Västsvenska Handelskammarens konjunkturindikator visar på för mars månad. De västsvenska företagarna har en positiv syn på utvecklingen på både kort och lång sikt. Precis som under årets två första månader är företagarna mest positiva på lång sikt. Dess - utom är ökningen återigen störst på lång sikt. Det kan tolkas som att de ser en högkonjunktur hägra vid horisonten. Liknande förhållande mellan synen på kort och lång sikt upplevde vi under hösten 2009, när det började vända efter finanskrisen. Men det betyder inte att vi kan förutsätta att vi är på väg in i en högkonjunktur. Mycket kan hända som gör att situationen snabbt förändras, framförallt med tanke på den osäkerhet som fortfarande finns i världsekonomin, säger Johan Trouvé som är vd för Västsvenska Handelskammaren. 5 4 3 2 1 0-1 -2-3 -4 Västsvensk konjunkturindikator Utveckling t o m februari 2012 VKI Västsvensk konjunkturindikator Prognos för tre respektive tolv månader mycket positivt mycket negativt positivt negativt neutralt -5 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 Prognos 3 mån Prognos 12 mån Fortsatt stark export Den västsvenska konjunkturen är i stor sett oförändrad i jämförelse med månaden innan. Exporten är fortsatt stark. I februari uppmätte vi den tredje högsta noteringen någonsin, för mars är siffrorna ännu högre, den näst högst uppmätta sedan Handelskammarens mätningar började 1998. Även konsumtionen var stark i Västsverige i mars. Den högsta noteringen på över sex månader, i nivå med de konsumtionsnivåer vi hade innan finanskrisen slog till. 2003 presenterade Västsvenska Handelskammaren den västsvenska konjunkturindikatorn för första gången. Den erbjuder en ögonblicksbild av den västsvenska konjunkturen. Ca 200 västsvenska företagsledare ingår i Handelskammarens konjunkturpanel. Varje månad gör de en bedömning av konjunkturen på tre och tolv månaders sikt. Västsvenska Handelskammaren är företrädare för det västsvenska näringslivet och en mötesplats där människor och företag kan inspireras och skapa affärer. Vår kompetens, våra tjänster och vårt nätverk är vår styrka i arbetet att skapa tillväxt och utveckla framtidens Västsverige. Tillsammans med våra 2600 medlemsföretag arbetar vi för ett västsvenskt näringsliv i världsklass. www.affarskuriren.se Layout: Global Studio Vill du synas i AffärsKuriren? Alingsås Brandskydd AB är ett nystartat företag. I grunden finns kunskap med över 30 års erfarenhet inom branschen och upp mot tusentals nöjda kunder inom alla kategorier. Detta borgar för högsta kvalitet på utfört arbete samt utrustning. Vi utför underhåll och service till alla typer av kunder. Bolltorpsvägen 2 Alingsås Tel 0322-6110 80 print@snabbtryckeriet.se Vi erbjuder tjänster och underhåll av allt inom brand- och utrymningssäkerhet, såsom: skyddsarbete) Målsättningen är ständig kompetensutveckling med fokus på kundens behov och krav på ett kostnadseffektivt brandskydd. Frågor? 0727-15 50 60 Kenneth Johansson ALINGSÅS BRANDSKYDD www.alingsas-brandskydd.se info@alingsas-brandskydd.se Boka din annons! 0322-66 83 00 033-12 66 00 Tak- och väggplåt Lagerförsäljning till hämtpriser Hängrännor och stuprör. Skruv, beslag, tätningsband, korrugerad plast. Nu även: Portar och dörrar. Stål: Balk, konstruktionsstål och armering m.m. HÖG KVALITET TILL LÅGA PRISER! Per Håkansgården Tel 0512-200 00, 0512-200 08 Öppettider 534 92 Tråvad Fax 0512-200 80 Mån tor 8 17, fre 8 13 www.platkompaniet.se Mob 0705-22 01 45 lör RING 10 Affärskuriren 2012

Vi sysslar med allt inom mark- och trädgårdsanläggning. Platt- och stensättning, murar, anläggning av gräsytor. Vatten och avlopp, dränering, schaktning m.m. Även skötsel av trädgårdsanläggningar, parker och bostadsområden. Vi ger offert och kostnadsförslag på alla arbeten. Skötselavtal för alla årets årstider. På vintern ser vi till att det blir plogat och sandat. Våra kunder är Företag Bostadsrättsföreningar Privatkunder En kompetent, f lexibel och erfaren bemanningslösning på dina villkor. Gammal är äldst Veteranpoolen är bemanningsföretaget med ambitiösa och yrkeskunniga seniorer med mångårig erfarenhet från ett långt yrkesliv. Vi kan ställa upp med kort varsel poster på företaget. Inga startavgifter eller bindningstider Ring för kostnadsförslag 0705-16 26 94 www.acmtradgardsservice.com Ring oss nu 0322-30 33 05 www.veteranpoolen.se Affärsresor r Petra Spara tid och pengar! Karin Alingsås Lås & Larmservice Lerums Lås & Larm Kungsgatan 47 Alingsås Göteborgsvägen 3 Lerum 0322-132 40 0302-130 36 3.499: Boka din affärsresa resa hos våra proffsiga f affärsresesäljare. are. Välkommen att kontakta oss för mer information. Stora Torget, Alingsås Vardagar 8 17 Affärsresor 0322-66 59 60 www.resia.se Affärskuriren 2012 11

Optimism i regionen Småföretagsbarometern för våren 2012 visar att småföretagarna i Göteborg har tappat det senaste året. Förväntningarna är dock höga inför kommande år, speciellt gällande lönsamheten. Arbetskostnad och svag efterfrågan är de två största hindren som småföretagen upplever just nu. Vi hoppas att regeringen nu tar bl a frågan om sjuklöner på allvar, säger Maria Derner, regionchef på Företagarna. Ökning på alla plan Småföretagarbarometern presenteras två gånger per år och bakom står Swedbank och Företagarna. Trots internationell ekonomisk turbulens och svagare konjunktur visar småföretagen i Sverige fortsatt tillväxtkraft. Totalt i landet har var fjärde småföretag ökat sysselsättningen under det senaste året, medan 16 procent skurit ned. Inför det kommande året räknar Göteborgs småföretagare med en ökning på alla plan; sysselsättning, omsättning, orderingång och lönsamhet. Eftersom hela regionens arbetsmarknad påverkas till stor del av hur sysselsättningen i småföretagen ser ut är det väldigt intressant att följa detta regelbundet. Vi ser en begynnande optimism bland småföretagen och det känns som om man kan räkna med fler anställningar framöver om inget drastiskt händer, säger Anna-Karin Johansson, biträdande regionchef på Swedbank Göteborg. Tjänstesektorn allt viktigare Tillväxtmöjligheterna hämmas av olika hinder. De största tillväxthindren för företagen i Västra Götalandsregionen är den svaga efterfrågan och höga arbetskraftskostnader. 21% av företagen uppger dessa som främsta hinder. Tjänstesektorn visar sig vara allt mer viktig för ekonomin. Här är arbetskostnaden en avgörande faktor och därför vore en välkommen reform att man lättar på sjuklöneansvaret för företagen, säger Maria Derner. Småföretagen är Sveriges största arbetsgivare och har de senaste 20 åren svarat för 4 av 5 nya jobb i ekonomin. Småföretagsbarometern är Sveriges största konjunkturindikator inriktad speciellt på småföretagskonjunkturen och har genomförts sedan 1985 av Företagarna och Swedbank (Sparbankerna gemensamt). Undersökningen omfattar 4 286 företagare inom det privata näringslivet med 1 49 anställda och genomfördes under mars 2012. Fördel Sverige Invandrare stimulerar utvecklingen I början av 2012 införde Migrationsverket skärpta regler kring arbetskraftsinvandringen. Nu visar en rapport att högkvalificerade invandrare kan stimulera innovationer och förbättra näringslivets förutsättningar att växa. Inflödet av högkvalificerade invandrare kan stimulera innovationer, förbättra näringslivets förutsättningar att växa, samt stärka affärskontakter med omvärlden. USA har länge haft en ledande position när det kommer till att attrahera talanger från andra länder. Det exemplifieras av att nära hälften av de Nobelpris som mottagits i landet gått till utlandsfödda forskare, konstateras i en rapport från Svenskt Näringsliv. Under senare år har dock den globala konkurrensen om talanger ökat. USA har halkat efter, inte minst på grund av de restriktioner för invandring som infördes efter terrorattacken den elfte september 2001. Andra industriländer har på olika sätt verkat för att locka till sig talangfulla invandrare. Under sommaren 2011 har exempelvis EU:s medlemsländer börjat införa ett så kallat blue card, som i likhet med USA:s system med green cards underlättar flödet av arbetskraft. Länder som Kanada, Australien och Nya Zeeland har särskilda poängsystem för arbetskraftsinvandring som underlättar för högutbildade att få inträde. Sverige hade tidigare ett mycket restriktivt system för arbetskrafts - invandring, vilket medförde att andelen arbetskraftsinvandrare var bland de lägsta i industrivärlden. Mellan 1999 2008 uppgick inflödet av arbetskraftsinvandrare till Sverige till enbart 0,15 procent av den arbetsföra befolkningen per år, klart under genomsnittet för OECDländerna. Den nya lagstiftningen som infördes i slutet av 2008, i kombination med att inga övergångsregler infördes för invandring från nya EU-medlemsländer, har dock lett till att Sverige idag övergått till att ha ett av de friaste regelverken för arbetskraftsinvandring. Betydligt färre krav ställs i Sverige jämfört med andra liberala immigrationsländer som exempelvis Kanada och Australien, där arbetskraftsinvandrare måste uppfylla en rad olika kriterier för att kvali ficera sig till inträde. Tack vare de fria regelverken har inflödet av arbetskraftsinvandare ökat något i Sverige; hela denna ökning kan dock förklaras av ett ökat inflöde av temporär arbetskraft. Under de tre åren efter reformen, det vill säga 2009 2011 uppgick inflödet till 0,36 procent av arbetskraften, vilket fortfarande är lägre än OECD-snittet. Inom politiken finns medvetenheten om att de höga svenska skatterna minskar attraktionskraften. Därför infördes för några år sedan en särskild expertskatt som riktad skattesänkning för utländska nyckelpersoner anställda av svenska företag. Systemet har dock nackdelen att det leder till snedvridningar för inhemska experter jämfört med utländska. Dessutom har den byråkratiska processen kring expertskatten, samt det faktum att skatten är tidsbegränsad, inneburit att få personer har kunnat tillgodogöra sig skatteundantaget. Denna veckan kom en rapport som sätter företagsamheten i fokus. Sverige behöver ett företagsklimat i världsklass. Framgångsrikt företagande bygger på gemensamma värden som fri och rättvis konkurrens, äganderätt och rättssäkerhet. Det handlar också om attityder, förtroende och framtidstro. Framtidsprogrammet Fördel Sverige har tagits fram i samarbete mellan alla medlemsorganisationerna i Svenskt Näringsliv för att visa näringslivets attityd och framtidstro. Fördel Sverige identifierar 5 utmaningar för Sverige och visar på vägar framåt. Knivskarp internationell konkurrens. Flera miljarder människor i Asien är en del av den globala ekonomin. Det innebär både hot och möjligheter. Sverige har en internationellt sett låg investeringsnivå, vilket urholkar vår framtida konkurrenskraft. Över en miljon svenskar i arbetsför ålder är sjukskrivna, förtidspensionerade, arbetslösa eller lever på socialbidrag. Fler människor måste arbeta för att vi ska klara av välfärden. Åldersstrukturen i Sverige är skev. Efter 2010 ökar antalet personer över 80 år i snabbare takt än antalet i förvärvsarbete. Försörjningsbördan ökar. Andelen företagare i Sverige har aldrig tidigare varit så låg som nu. Vi behöver fler som startar och driver företag. Elisbeth Thand Ringqvist, VD för Företagarna, hade i veckan möte med bland annat Rikspolisstyrelsen i syfte att komma till rätta med bluffakturorna. Foto: Andreas Apell Dialog om bluffakturor I tisdags samlades representanter för Rikspolisstyrelsen, Rikskriminalpolisen, Justitiedepartementet, Svenska Bankföreningen, UC AB, Kronofogden och Svensk Handel hos Företagarna till ett första nationellt dialogmöte om bluffakturor. Vi vill ta initiativ till en uppföljning av den hearing som hölls i riksdagen i mars. Med regelbundna dialogmöten kan vi förhoppningsvis få ett närmare samarbete mellan de olika parterna, säger Elisabeth Thand Ringqvist, vd för Företagarna. Sommaren närmar sig och det är en tid då bluffakturorna brukar blir fler eftersom många företag har semestervikarier och tillfällig personal, vilket ökar chanserna att lyckas med fakturabedrägerier. Informationsinsatser blir extra viktiga inför semestrarna. Även om många gör mycket för att informera och förebygga brott av den här typen så behövs extra arbete inför högriskperioderna, säger Elisabeth Thand Ringqvist. Företagarna samlar aktuell information om arbetet mot bluffakturor på facebooksidan Bestrid! och här på hemsidan finns checklistan för företagare som vill veta hur de kan skydda sig och agera om man upptäcker att man blivit utsatt för fakturabedrägeri. 12 Affärskuriren 2012

Mäklarhuset Kommersiellt Tänk Er en engagerad och erfaren mäklare som lyhört tar hänsyn till Era speciella behov och önskemål. Kontakta oss för värdering och försäljning av kommersiella fastigheter! Tänk Er också att han/hon har den stora mäklarkedjans resurser, med etablerade kontakter med landets ledande banker, försäkringsbolag och jurister. Då är det Mäklarhuset Kommersiellt Ni tänker på. STOR EFTERFRÅGAN PÅ HYRESHUS! Andreas Bergqvist, Fastighetsmäklare 0733-46 09 16 Bengt Bergqvist, Fastighetsmäklare 0705-46 01 96 KOMMERSIELLA BORÅS 033-10 77 99 / BOLLEBYGD 033-28 99 69 / WWW.MAKLARHUSET.SE Affärskuriren 2012 13

Unga företagare tävlar i SM På måndag och tisdag nästa vecka arrangeras SM i Ung Företagsamhet. Från Alingsås deltar ett UF-företag och från Borås fyra stycken. Ung Företagsamhet arbetar för att få unga människor mer företagsamma men också för att få fler företag i Sverige. Genom olika utbildningskoncept får unga utveckla kreativitet, företagsamhet och entreprenörskap. Genom Ung Företagsamhet, en ideell organisation som samverkar med skolan, får barn och ungdomar lära sig att våga ta sig för saker, att tro på sig själva och sitt entreprenörskap. De unga företagarna har mentorer och rådgivare från näringslivet vid sin sida under sitt UF-år, då de startar, driver och avvecklar ett företag. Nästa vecka är det SM i Ung företagsamhet. Då samlas vinnare i kategorierna bästa tjänst, miljö, företag, säljare, monter, vara och produktutveckling från alla regionala mässor som hållits under året i Sverige. Chans på Älvsborgsvinster Från AffärsKurirens upptagningsområde deltar fem UF-företag. Från Alströmergymnasiet i Alingsås deltar Pong UF. De kom tvåa i den övergripande kategorin Bästa UF-företag och får i Stockholm tävla i kategorin Bästa monter. Från Borås tävlar Black & White UF från Almåsgymnasiet i kategorin Bäst tjänst, en kategori de vann på den regionala mässan. KINU UF från Sven Ericsonsgymnasiet i Borås tävlar i kategorin Bästa monter, som de vann i Älvsborg. Sonus Galea UF från Sven Ericsonsgymnasiet i Borås tävlar i kategorin Bästa produktutveckling, som de vann i Älvsborg. Slutligen tävlar M&J Byggtjänst UF från Viskastrandsgymnasiet i Borås i kategorin Bästa tjänst. I Älvsborg vann de kategorin Bästa hantverk. Övning ger färdighet Den ideella föreningen Ung Företagsamhets utbildningskoncept UF- företagande har betydande positiva effekter för samhällsutvecklingen. Det är betydligt fler personer med UF-bakgrund som startar företag i unga år jämfort med befolkningen i övrigt. Tillsammans har före detta UF-företagare skapat tiotusentals nya jobb redan som unga personer och skatteinbetalningarna från deras företag mats i miljarder kronor årligen. Det visar en rapport där UF-företagandets laångsiktiga effekter har utvarderats. Rapporten En långtidsuppföljning av UF-företagares entreprenoriella karriärer i Sverige 1990 2007 är en utvärdering av långtidseffekterna av praktisk övning i entreprenörskap i unga år. Författaren Karl Wennberg, doktor vid Handelshögskolan i Stock holm, har genomfört rapporten genom att samköra Ung Företagsamhets anonyma register med Statistiska Centralbyråns register om personers arbetsmarknadsaktiviteter och företagande. Underlaget till rapporten utgörs av en databas innehållande samtliga 166 606 personer som drivit ett UF-företag någon gång under sin gymnasietid 1980 2007, samt samtliga företag drivna av dessa under perioden 1990 2007. I början av nästa vecka avgörs det om UF Pong från Alströmergymnasiet i Alingsås får äntra scenen i SM i Ung Företagsamhet. De tävlar i kategorin bästa monter. I Älvsborg kom de bland annat tvåa i kategorin bästa UF-företag. Foto: Anna-Karin Jansson Sammantaget ger dessa jämförande analyser starkt stöd för slutsatsen att UF-företagande och liknande träningsinsatser på såväl grund-, gymnasie- och högskolenivå ökar graden av företagande och kvaliteten på de företag som startas, säger Karl Wennberg. Specifikt starka verkar läreffekterna av att pröva på företagande inom Ung Företagsamhet vara för kvinnor. Jämförelserna visar att det är 20 procents större sannolikhet att före detta UF-företagare startar företag under den tidiga delen av sin karriar jämfört med befolkningen i övrigt. Skillnaderna är än större vad gäller de mer ambitiösa formerna av företagsstarter de som sker i aktiebolagsform. När det gäller att starta företag som aktiebolag är sannolikheten 60 procent större för manliga före detta UFföretagare respektive 80 procent för kvinnliga jämfört med man respektive kvinnor utan UFbakgrund. Rapporten visar även att företag som startas av före detta UF-företagare är starkare och mer livaktiga än företag som startas av personer utan UF-bakgrund. Företag startade som aktiebolag av före detta UF-foretagare omsätter i genomsnitt 20 procent mer än jämförbara företag startade av kontrollgruppen. Ett parti luftvärmepumpar till extremt bra pris! Vi har fått tag i ett parti med luftvärmepumpar där kartongerna är emballageskadade. Självklart är produkterna i bästa skick. Gör ett fynd och sänk dina energikostnader! X-PRIS 13 600: 0: Rek. pris 18990: 90: Inkl. standardinstallation di talla ati tion och rotavdrag OBS! Begränsat antal Vi hjälper dig att utnyttja rotavdraget! X-PRIS 16 400: Rek. pris 22 995: Inkl. standardinstallation dinst allation och rotavdrag OBS! Begränsat antal HEMMABUTIKEN ALINGSÅS Hemvägen 20 C, tel 0322-105 52 Hemma-butiken 250 m från Ica Maxi Götarondellen Vardag 09.30 18.00 Lördag 09.30 15.00 Söndag 11.00 14.00 www.hemmabutikerna.se Lärkvägen ÖB Jysk Hemvägen Maxi Boråsvägen 14 Affärskuriren 2012

Carina Anders Kristin Freddy Katarina Ola Staffan Camilla Vi förenklar dina företagsaffärer Stora affärer kräver ett stort engagemang. Det hittar du hos oss. Dina funderingar är viktiga. Hos oss är ingen fråga för liten eller för stor för att ställas. Vi har lång erfarenhet av företagsaffärer. Välkommen in till oss. Handelsbanken Alingsås 0322-828 70 www.handelsbanken.se/alingsas ŠKODA Octavia Driver s Edition ŠKODA Superb Driver s Edition VÅR MEST FULLMATADE MODELL! VÅR MEST FULLMATADE MODELL! ŠKODA Octavia Driver s Edition 105 TDI fr. 199.900:- Octavia Driver s Edition värde 39.500:- ŠKODA Superb Driver s Edition 140 TDI DSG fr. 274.900:- Superb Driver s Edition Billån 1.385:-/mån Leasing 1.290:-/mån Förmånsvärde 1.433:- Billån 1.900:-/mån Leasing 1.780:-/mån Förmånsvärde 1.750:- 100 kr/mån * Octavia 2 Superb 2 rustade. * Kontakta din lokala Skoda återförsäljare. Affärskuriren 2012 15

0322-103 22 VI GÖR DET VI ÄR BRA PÅ Så kan du göra det du är bra på. I våra ögon går det mesta att göra. Har du ett mål kan vi hjälpa dig att uppnå det. Vi finns bredvid dig var du än är. Rekrytering - Bemanning - Consulting Bolltorpsvägen 8 441 57 Alingsås 0322-30 39 93 070-912 27 98 www.autoprenad.se