Avtalet Stål- och Metallarbetsgivareförbundet Sveriges Ingenjörer 1 april 2013-31 mars 2016 KOMMENTARER INFÖR LOKALA LÖNEFÖRHANDLINGEN 2013 Som branschansvarig för avtalsområdena ger jag här nedan några viktiga utgångspunkter inför lokala löneförhandlingarna. Tänk på att avtalet gäller samtliga Saco-anslutna akademiker på företaget. Årets avtalsförhandlingar har varit komplicerade. De har präglats av olika uppfattningar om världsekonomins och dess påverkan på den svenska ekonomin och arbetsmarknaden. Centralt i avtalet är löneöversynen som i avtalstexten anger tydliga och starka kopplingar till löneökningar utöver potten, i syfte att uppnå lönestruktur för akademikergruppen som motverkar lönekomprimering och i stället skapar lönedifferentiering och lönespännvidd som främjar medlemmarnas måluppfyllelse, prestationer och kompetens. Nya avtalstexterna finns tillgängliga på http://www.sverigesingenjorer.se/loner-avtallagar/kollektivavtal/smf/ Där finner ni även den partsgemensamma tillämpningsanvisningen som tagit fram som stöd för den lokala tillämpningen. Fokus I den lokala löneprocessen bör akademikerklubben sträva efter att medlemmarnas måluppfyllelser värderas objektivt och att det tydligt framgår för medlemmen sambandet måluppfyllelse och ny lön. Kopplingen medlemmens måluppfyllelse ny lön ska synas! Metodik Innan ni träffar arbetsgivaren bör ni inventera löneläget, analysera lönestrukturen och sätta upp mål för löneförhandlingen. Det kan vara lämpligt att ha medlemsmöte innan det är dags för mötet med arbetsgivaren. Gå igenom avtalstexterna med arbetsgivaren, ta fram gemensamma målsättningar för årets löneförhandling. Var gärna formella: Begär förhandling, kräv att de aktiviteter som anges i avtalet ska göras i förhandlingen. Gör tidplan och kom överens med arbetsgivaren om formerna för löneförhandlingen. Dokumentera, t.ex. begär eller skriv protokoll.
Löneavtalet 2013 2 (6) Lönerevision = Lönepott + Gemensam löneöversyn Potten är 1,4 % per den 1 april 2013 beräknat på de fasta kontanta lönerna för akademikergruppen per den 31 mars 2013. Potten är 1,6 % per den 1 april 2014 och 1,8 % per den 1 april 2015. Förhandlingen består av två delar, dels en pott och dels en översyn vars syfte är att genom individuella löneökningar utöver potten, främja medlemmarnas kompetens, måluppfyllelse och utveckling. De individuella löneökningarna utöver potten ska alltså stimulera medlemmarna till fortsatt goda arbetsinsatser. Löneöversynen ska göras gemensamt dvs. i förhandling med företaget och beräknas ge minst 0,5 procent utöver potten. Lönerevisionen ska ske den 1 april om parterna inte enats om annat och genomföras utan dröjsmål. Lönesättningen ska alltså stimulera till goda arbetsinsatser, ökad produktivitet, förbättrad lönsamhet, kompetensutveckling och ständigt förbättringsarbete. Den ska bidra till en generellt höjd kompetensnivå i företaget. En sådan intäktsskapande lönesättning möjliggör en positiv löneutveckling och trygghet i anställningen. Fokusera på kompetens. Värderingen av kompetensen stöder företagets affärsmål och medlemmens kompetensutveckling. Stöd därför medlemmarna så att alla genomför utvecklingssamtal varje år och upprättar individuella utvecklingsplaner. Lönesamtal På arbetsgivarens initiativ ska varje medlem inför lönerevisionen erbjudas lönesamtal med lönesättande chef. Medlemmen ska kunna se sambandet mellan dennes uppfyllande av satta mål och ny lön. Lönesamtalet ska alltså vara en dialog där man knyter ihop medlemmens arbetsuppgifter, prestationer, kompetens och lön. Varje medlem ska veta på vilka grunder arbetsgivarens bedömning görs för att lönesamtalet ska vara trovärdigt. Det är viktigt att det som bestämmer den individuella lönesättningen är måluppfyllelse och faktiska resultat.
3 (6) Liten eller ingen löneökning För medlem som får liten eller ingen löneökning ska särskilda överläggningar föras om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och om det finns behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder. Vad som definieras som liten löneökning kommer de lokala parterna överens om. Prognos 2013 Vi bedömer att de lokala löneförhandlingsresultaten för 2013 bör bli i vart fall ca 2,5 % i en ålders- och befattningsmässigt normalfördelad akademikergrupp inom Stål- och Metallindustrin. Mer stöd från Sveriges Ingenjörer På förbundets hemsida (www.sverigesingenjorer.se) finner ni lönematerial och statistik. Använd statistiken som referens och marknadsindikator. Allmänna villkor m.m. Delpension Möjlighet att gå ned i arbetstid från 60 års ålder för att möjliggöra delpension införs. Utgångspunkten är att i framtiden förväntas arbetstagarna vara yrkesverksamma högre upp i åldrarna än idag. Syftet med bestämmelserna om deltidspension är att ge möjlighet till nedtrappning och därmed ett längre yrkesliv samt att skapa förutsättningar för generationsväxling. En skriftlig ansökan om delpension ska göras sex månader före det att deltidspensionen ska börja gälla och arbetsgivaren ska svara på ansökan inom två månader. Utgångspunkten är att arbetstiden därefter ska vara 80 % av heltid. Annan nedgång i tid kan överenskommas. En förutsättning för delpension är dock att så kan ske med skäligt hänsynstagande till verksamhetens krav och behov. Om arbetsgivaren avser att avslå en medlems begäran om deltidspension ska denne underrätta såväl medlem som dennes fackliga organisation. I samband med detta skall skälen till varför arbetsgivaren avser att avslå ansökan redovisas. Förhandling kan begäras i frågan enligt gällande förhandlingsordning. För tjänsteman som utnyttjar sin rätt till delpension och tillhör ITP 2 skall arbetsgivaren till Collectum anmäla dennes tidigare heltidslön i syfte att ålderspensionen från 65 års ålder inte ska påverkas av delpensioneringen. Ökade avsättningar till ITP-planen Parterna har avtalat om förstärkta pensionsinbetalningar till ITP-planen som successivt byggs ut under avtalsperioden. Från och med den 1 april 2014 inbetalas 0,2 procent av
4 (6) pensionsmedförande lön och från och med den 1 april 2015 ökar inbetalningen med 0,3 procent till sammanlagt 0,5 procent. Dessa avsättningars syfte är bland annat att skapa bättre ekonomiska förutsättningar för att kunna gå i delpension. De ökade avsättningarna är individuella och kommer varje medlem till del även om man inte går delpension. Arbetsgivaren ska på vanligt sätt göra inbetalningarna av premierna till Collectum. Avsättningar ska ske genom en komplettering till ITPK för de som omfattas av ITP 2 och för övriga som en komplettering till ITP 1. Föräldralön Föräldralön förlängs med en månad. Detta innebär att sista steget i trappan förlängs från fem till sex månader. I övrigt är paragrafen oförändrad. Arbetstid Veckovila Vid utebliven veckovila där arbetsgivaren åberopar arbetstidslagens regler om direktundantag ska arbetstagaren erhålla 72 timmars sammanhängande ledighet under nästkommande sjudagarsperiod. Ledighet som förläggs till ordinarie arbetstid blir därmed betald. Övertid Allmän övertid utökas till 200 timmar samtidigt som dispensmöjligheten sänks till 100 timmar. Återföringsmöjlighet utökas till 100 timmar. Det totala övertidsuttaget är således oförändrat. Varierad arbetstid Flexibilitet och Trygghet Observera att detta moment inte gäller för medlemmar i Sveriges Ingenjörer. Unionen och Ledarna har träffat överenskommelse som tillåter deras klubbar att efter lokal överenskommelse införa s.k. varierad arbetstid. Arbetsgivaren ges därmed rätt att med 14 dagars varsel öka eller minska arbetstiden allt efter produktionssvängningar. Utgångspunkten är att lönen ska hållas oförändrad. Ett system med tidsbanker knyts till systemet. I samband med inkoppling kan parterna komma överens om att avstå löneutrymme som då tillförs systemet i form av tid. Sveriges Ingenjörer har sagt nej till att införa varierad arbetstid för sina medlemmar som därför INTE omfattas av detta arbetstidssystem. Sveriges Ingenjörers förtroendevalda förfogar heller inte över frågan och har därför inte rätt att träffa något sådant avtal. Ett sådant avtal skulle stå i strid mot det centrala avtalet och därmed vara ogiltigt.
5 (6) Visstidsanställning och provanställning Observera att vad gäller regelverket avseende visstidsanställningar och provanställningar är dessa fortsatt oförändrade för Sveriges Ingenjörer. Unionens har för sina medlemmar förändrat reglerverket i 2012 års avtalsrörelse I dessa delar har vi således fortsatt olika regelverk. Arbetsgrupper Löneprocessen Parterna tillsätter en arbetsgrupp som skall utröna syfte och ändamål med lönestruktur begreppet med ambitionen om att hitta en gemensam samsyn som stöd till de lokala parternas arbete. Gruppen ska även utveckla begreppet konsultation för att bättre överensstämma med partsavsikten. Tjänsteresor utomlands Arbetsgruppen skall göra en analys och sammanställning av nödvändiga regleringar som kan gälla i avsaknad av utlandsreglemente eller överenskommelse. Balans i livet En arbetsgrupp inrättas om balans mellan arbetstid och fritid. Fokus ska ligga på såväl arbetstagarnas som arbetsgivarenas förutsättningar för samt behov av flexibilitet utifrån såväl verksamhetens krav som arbetstagarnas behov av att uppnå balans mellan arbete och fritid. Trygghet och Flexibilitet En arbetsgrupp kommer att studera det nya arbetstidssystem som införts på IF Metalls avtalsområde. Pension En arbetsgrupp tillsätts i syfte att uppnå en samsyn i hur frågor om livsarbetstid och därigenom förtida pensionsmöjligheter ska hanteras. Gruppen har även utreda hur övergångsregler för trevalet skulle kunna utformas.
6 (6) Frågor och rådgivning För allmänna avtals- och förhandlingsfrågor ring jourhavande ombudsman tel. nr 08 613 80 01, öppen varje vardag för- och eftermiddag. För särskilda frågor om avtalen med Stål- och Metallarbetsgivarna kontakta mig. Rapportera in era förhandlingsresultat 2013 till kansliet via hemsidan. Ni som ännu inte rapporterat in förhandlingsresultaten för 2012 gör gärna det. Lycka till med de lokala förhandlingar 2013! Med vänlig hälsning Sveriges Ingenjörer Förhandlingsenheten Industri Uno Borg Avtalsansvarig ombudsman 08 613 8208 070 663 8208 uno.borg@sverigesingenjorer.se