Likabehandlingsplan för Historiska institutionen 2013 Fastställd av Institutionsstyrelsen 2013-02-19 Lika rättigheter och möjligheter - utgångspunkter Jämlikhet och jämställdhet är grundläggande värden som Historiska institutionen ska skydda och befrämja. 1 Alla studenter, blivande studenter och medarbetare vid Stockholms universitet ska oavsett etnisk tillhörighet, funktionshinder, kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller ålder behandlas och bemötas med respekt och värdighet. 2 I den övergripande planen för lika rättigheter och möjligheter vid Stockholms universitet framhålls att universitet ska vara ett jämlikt lärosäte som karaktäriseras av öppenhet. Frågor som rör tillgänglighet, mottagande och bemötande av människor med olika behov och bakgrund ska ges hög prioritet. Lika rättigheter och möjligheter i högre utbildning och forskning handlar dels om demokrati och mänskliga rättigheter, dels om att ta tillvara de resurser och kompetenser som studenter och anställda med olika bakgrund och livssituation tillför. 3 Organisation, ansvarsfördelning och uppföljning Historiska institutionen har enligt diskrimineringslag (2008:567) och enligt universitetsövergripande policyer för Stockholms universitet att fastställa två olika planer som berör frågor om likabehandling och jämställdhet. 4 Dels ska en treårig jämställdhetsplan (vilken berör främjandet av likabehandling av kvinnor och män) upprättas, dels en årlig handlingsplan för likabehandlingsfrågor (vilken berör etnisk tillhörighet, funktionshinder, kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning och ålder). Detta är institutionens likabehandlingsplan. Den berör institutionen i sin helhet, d.v.s. studenter och medarbetare verksamma inom ämnet historia, kulturvetarprogrammet samt de kulturvetenskapliga utbildningar som är knutna till Historiska institutionen. I första hand är det Historiska institutionens ansvar som utbildningsanordnare, i relation till studenter, som regleras i denna likabehandlingsplan. Även personal skyddas mot diskriminering och utsatthet i arbetslivet genom lagstiftning, men detta regleras genom andra planer vid universitetet. 5 1 Etisk vägledning: för att hålla en etisk diskussion levande. Stockholms universitet 2008-01-10. 2 Diskrimineringsgrunderna definieras i Diskrimineringslag 2008:567, 1 kap. 1. 3 Plan för lika rättigheter och möjligheter [för Stockholms universitet] 2012. Fastställd av rektor 2012-04-19, s. 4. 4 För vidare information om lagstiftning och universitetsövergripande direktiv på området se Universitetsövergripande jämställdhetsplan [för Stockholms universitet] för 2011-2013; Plan för lika rättigheter och möjligheter 2012 [för Stockholms universitet]. Fastställd av rektor 2012-04-19. 5 Se t.ex. Mångfaldsplan för anställda vid Stockholms universitet 2007-2011. Beslut av rektor 2007-06-20; Universitetsövergripande jämställdhetsplan [för Stockholms universitet] för 2011-2013. Fastställd av rektor 2011-06-30; Plan för tillgänglighet 2012-2014 [för Stockholms universitet]. Fastställd av rektor 2012-04-19; Jämställdhetsplan för Historiska institutionen 2013-2015. Fastställd av IS 2013-01-22. 1
Historiska institutionens likabehandlingsplan är en lokal tillämpning av den universitetsövergripande planen för lika rättigheter och möjligheter samt universitetets likabehandlingsplan för 2013. 6 Vissa av åtgärderna är av kontinuerlig karaktär, och är likabehandlingsåtgärder som ska utföras löpande vid institutionen. Andra är åtgärder som pekas ut som särskilt prioriterade vid universitetet under 2013. 7 Det ska vidare framhållas att eftersom några av de åtgärder som stipuleras i denna likabehandlingsplan både berör frågor om jämställdhet och jämlikhet så finns en viss överlappning mellan denna plan och Historiska institutionens jämställdhetsplan 2013-2015. Ytterst ansvarig för likabehandlingsarbetet vid Historiska institutionen är prefekten. Prefekten och institutionsstyrelsen ansvarar för att arbetet för en jämlik studiemiljö och arbetsplats förverkligas. Samtidigt vilar ett ansvar på samtliga anställda och studenter för att skapa en jämlik studie- och arbetsmiljö. Historiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsgrupp intar en särskild roll i institutionens arbete för likabehandling. Institutionsstyrelsen utser representanter för lärare, administrativ personal, doktorander och studenter till arbetsgruppen. En ordförande för gruppen utses också som även är institutionens kontaktperson i jämställdhets- och likabehandlingsfrågor. Arbetsgruppens skyldigheter och befogenheter är att i samarbete med Institutionsstyrelsen: upprätta institutionens likabehandlingsplan samt jämställdhetsplan informera anställda och studenter om institutionens jämställdhets- och likabehandlingsarbete följa och utvärdera jämställdhets- och likabehandlingsarbetet vid institutionen bevaka anställdas och studerandes arbetsmiljö ur jämställdhets- och likabehandlingssynpunkt samla information och underlag till jämställdhets- och likabehandlingsarbetet i samarbete med institutionens ledning genomföra vissa jämställdhets- och likabehandlingsarrangemang De mål och åtgärder som upprättas i Historiska institutionens likabehandlingsplan för 2013 ska följas upp i slutet av verksamhetsperioden. 8 Likabehandlingsmål och -åtgärder för 2013 En utbildningsanordnare som bedriver utbildning enligt högskolelagen (1992:1434) ska inom ramen för denna verksamhet bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter för de studenter som deltar i eller söker till verksamheten, oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell läggning. (Diskrimineringslag 2008:567, 3 kap. 14 ) 6 Plan för lika rättigheter och möjligheter [för Stockholms universitet] 2012. Fastställd av rektor 2012-04-19; Likabehandlingsplan [för Stockholms universitet] 2013. Fastställd av rektor 2012-12-20. 7 Vid de institutionen som möter studenter i sin verksamhet ska minst tre aktiva åtgärder vidtas under året för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. 8 Likabehandlingsarbetet på lokal nivå följs upp årligen av Stockholms universitet centralt genom universitetets jämlikhetssamordnare. 2
Om en utbildningsanordnare får kännedom om att ett barn eller en elev, student eller studerande som deltar i eller söker till utbildningsanordnarens verksamhet anser sig i samband med verksamheten ha blivit utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier, är utbildningsanordnaren skyldig att utreda omständigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra trakasserier i framtiden. (Diskrimineringslag 2008:567, 2 kap. 7 ) Mål Historiska institutionen ska verka för att institutionen är en miljö där anställda, studerande och blivande studenter har lika rättigheter och möjligheter. Historiska institutionen ska verka för en inkluderande och öppen arbets- och studiemiljö som genomsyras av genusmedvetenhet och mångfaldstänkande och av respekt för medarbetares och studenters lika rättigheter och värde. Bemötande och bedömning ska inte avgöras av behov och bakgrund. Institutionen ska upplevas som socialt trygg för alla grupper. Vid Historiska institutionen ska inga trakasserier på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder förekomma. Sexuella trakasserier ska heller inte förekomma. Kontinuerliga åtgärder Information om studenters lika rättigheter och möjligheter I samband med introduktionsdagar för studenter varje termin ska information ges om studenters lika rättigheter och möjligheter. Studenterna ska då bl.a. informeras om förekomsten av handlingsplaner och åtgärder för att motverka uppkomsten av trakasserier samt sexuella trakasserier. Ansvarig: studierektorer. Kontaktuppgifter vid frågor om lika rättigheter och möjligheter En sammanställning med tydlig och tillgänglig information om vem som ska kontaktas vid frågor rörande lika rättigheter och möjligheter ska finnas på institutionens hemsida, lilla blå etc. Ansvarig: jämställdhets- och likabehandlingsgruppen. Handläggningsordning vid trakasserier och diskriminering Historiska institutionens ansvar för att förebygga och hantera eventuella fall av trakasserier på basis av diskrimineringsgrunderna samt sexuella trakasserier ska tydligt förmedlas till anställda och studerande vid institutionen. Institutionens handläggningsordning vid eventuella fall av trakasserier eller sexuella trakasserier (vem som ska kontaktas, hur ärendegången är och hur ärenden dokumenteras) ska vara känd bland anställda. Vidtagna åtgärder ska följa de riktlinjer som föreskrivs centralt för Stockholms universitet. Se vidare: http://www.su.se/utbildning/studentservice/jamlikhet-likabehandling/trakasserier Ansvarig: prefekten. Tillgängliga lokaler Institutionen har en skyldighet att välja lämpliga lokaler för sin verksamhet samt kontakta Tekniska avdelningen när lokaler befinns otillgängliga. Institutionen ansvarar också för att 3
information och verksamhet är tillgänglig så att den passar studenter oavsett funktionsförmåga. Riktlinjer för tillgänglighetsarbetet ges i Plan för tillgänglighet 2012-2014, planen kan läsas på http://www.su.se/utbildning/studentservice/jamlikhetlikabehandling/handlingsplaner Ansvarig: studierektorer. Information vid praktik Vid praktik (eller motsvarande) utanför universitetet som ingår i utbildningen ska praktikplatsen informeras om den universitetsövergripande planen för lika rättigheter och möjligheter och påminnas om det ansvar som följer av den arbetsrättsliga lagstiftningen. Denna information ska även ges till studenten. Ansvarig: studierektorer. Särskilda åtgärder 2013 Rutiner för institutionens likabehandlingsarbete En prioriterad åtgärd under 2013 är att formulera rutiner, mål och handlingsprogram för institutionens likabehandlingsarbete på en mer övergripande nivå. Detta är den första specifika likabehandlingsplan som formulerats vid Historiska institutionen. Även om institutionen redan tidigare har uppmärksammat likabehandlingsfrågor är det möjligt att hävda att arbetet nu gått in i en ny fas. Under året bör arbetsgruppen för jämställdhet- och likabehandlingsfrågor se över sina och institutionens rutiner och inventera behovet av framtida likabehandlingsåtgärder. Ansvarig: Jämställdhets- och likabehandlingsgruppen. Handläggningsordning vid trakasserier enligt diskrimineringslagen (Se även under rubriken Kontinuerliga åtgärder) Handläggningsordningen för det fall då en student eller presumtiv student anser sig utsatt för trakasserier enligt diskrimineringslagen ska uppdateras under 2013 i enlighet med de riktlinjer som föreskrivs centralt för Stockholms universitet. Informationen om den uppdaterade handläggningsordningen och handläggningsordningen i sig ska tillgängliggöras genom institutionens hemsida, Lilla blå etc. Alla anställda ska informeras om universitetets policy mot trakasserier och sexuella trakasserier samt om institutionens rutiner för hantering av eventuella fall. Ansvarig: Jämställdhets- och likabehandlingsgruppen. Kompetensutveckling bland institutionens personal och studenter i frågor som rör lika rättigheter och möjligheter Institutionen ska under 2013 anordna en obligatorisk halvdag i jämställdhetsarbete för all personal med förordnande vid institutionen, samt doktorander med utbildningsbidrag. Dessutom ska institutionen, enligt samma principer, anordna en obligatorisk halvdag för diskussion av likabehandlingsfrågor. Ansvarig: Jämställdhets- och likabehandlingsgruppen. Studenter ska aktivt uppmuntras att fortsätta sina studier, och en levande diskussion ska föras om jämställdhets- och likabehandlingsfrågor ur ett studentperspektiv. Institutionen ska arrangera jämställdhets- och likabehandlingstimme (med förtäring) samt en gästföreläsning med en nydisputerad historiker för studenter inom historieämnet (Historia II) varje termin. Förutsättningarna för motsvarande arrangemang för studenter inom de kulturvetenskapliga utbildningarna ska övervägas. För studenter på kandidat- och avancerad nivå ska en s.k. 4
karriärhalvdag med information om framtida arbetsliv och fortsatta studier arrangeras terminsvis. Ansvarig: Jämställdhets- och likabehandlingsgruppen. 5