Young professionals drömarbet sgivare är listade! Höj röste n! TO PP 50 RESULTATE T FR Å N UNDERSÖK NINGEN K A RRI Ä RBA ROME TERN 2018

HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM SVERIGES MEST ATTRAKTIVA ARBETSGIVARE ENLIGT: Civilingenjörer Högskoleingenjörer RESULTATE T FR Å N UNDERSÖK NINGEN K A RRI Ä RBA ROME TERN 2018 To p p 50 Höj röste n! Hur får man sina medarbetare att våga säga ifrån och ta ton? Medföljer som bilaga till Svenska Dagbladet, december 2018. TO PP 50 Young professionals drömarbet sgivare är listade! 1 Destination Framtiden 2018

HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Tips på sajten Så sticker du ut i CV högen Äg intervjun med coachens bästa tips Så skapar du arbetsglädje på jobbet Missa inte! Destinationframtiden.se för grymma jobbtips! Är du intresserad av att se vilka företag som Sveriges young professionals har rankat högst i attraktivitet? Surfa in på destinationframtiden.se och låt dig inspireras av arbetsgivare i framkant. 2 Destination Framtiden 2018

HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Innehåll 4-5 2018 års toppranking 6 7 Visselblåsning en viktig nyckel i företagens hållbarhetsarbete 8 Möt Årets Professionals 9 TOPP 50 CIVILINGENJÖRER Möt civilingenjörernas favoritarbetsgivare. Medverkande arbetsgivare (i alfabetisk ordning): Akzo Nobel, Autoliv, COWI, Husqvarna Group, JM, RISE, Skanska, Trafikverket och Vattenfall. 14 TOPP 50 HÖGSKOLEINGENJÖRER Möt några av högskoleingenjörernas favoritarbetsgivare. JM och Skanska. Från vänster stående: Daniel Wägerth, Sonia Hovén, Sighsten Dahl, Adam Hansson, Jennifer Lees, Beatrice Odin, Claes Peyron, Malin Petersén, Jenny Fiskáare, Hannah Öst, Adam Lithner och Per Karlsson. Från vänster sittande: Frida Jonsson, Petter Granqvist, Charlotte Håkansson, Camilla Rindås och Kim Svedberg. Tydlighet och transparens, tack! 2018 har verkligen varit ett år av förändring och turbulens efter me too-revolutionen som startade hösten 2017. Företag har lyft in transparens och samtal om jämlikhet på agendan och jobbar mer aktivt än någonsin för att fler ska komma till tals och skapa en trygg arbetsmiljö för alla som jobbar på företaget. Allt fler offentliga organisationer och företag som är verksamma i flera länder använder sig dessutom av tjänster för att inte enbart göra sina medarbetares röst hörd, utan även leverantörer och till och med allmänheten. Den här typen av insyn och dialog med flera intressenter är snarast en självklarhet som young professionals kräver att arbetsgivarna har tänkt på det är en del av hållbarhetsarbetet på 2019 års arbetsmarknad. På sidan sex sju kan du läsa mer om vilka verktyg det finns och vilka skydd du som anställd har om du upptäcker missogynsamheter och vill rapportera in dem - men också vad som krävs innan man drar i handbromsen i offentligheten. 15 RAKETER Raketer är de arbetsgivare som har ökat sex placeringar eller mer sedan förra årets undersökning. Medverkande (i alfabetisk ordning): ASSA ABLOY, LKAB och Permobil. 18 UTMANARE Bubblarna som ännu inte hittat upp på topp 50-listorna, men som tagit upp jakten på topplaceringarna. Medverkande (i alfabetisk ordning): Precis som tidigare år är också bra ledarskap en viktig faktor för yngre talanger som rör sig på arbetsmarknaden, Universums Sverigechef ger en utförlig analys från den senaste KarriärBarometern på sidan fyra. Hur ska då företag tänka kring att de detaljgranskas i sömmarna? Positivt såklart! Young professionals ställer raka frågor, gör research och vet att makten ligger hos dem i en tid då högkonjunkturen är starkare än någonsin. Här tjänar arbetsgivare på att vara tydliga kring vad som är bra, men också de saker som företaget är medveten om kan bli bättre och kan räkna med att de som känner sig inkluderade och trygga på sin arbetsplats också kommer ge uttryck för det i lojalitet och som ambassadörer för arbetsplatsen utåt. BillerudKorsnäs, Claremont, Essity, FMV, Gränges, Midroc, Philips och Xylem. /Universumredaktionen Charlotte Håkansson Produkt- och produktionschef Universum Sverige Destination Framtiden är Sveriges största karriärbilaga och bygger på undersökningen KarriärBarometern. KarriärBarometern besvarades av över 12 000 yrkesverksamma akademiker som studerat ekonomi, juridik, data/it, samhällsvetenskap, sjuksköterskor, socionomer, lärare eller civil- och högskoleingenjörer. Destination Framtiden ges ut som bilaga med Svenska Dagbladet. Vd: Petter Nylander Produktionsledning: Per Karlsson, per.karlsson@universumglobal.com Produkt- och produktionschef: Charlotte Håkansson Projektledare: Carin Sundberg Redaktion: Adam Lithner, Andrea Biro, Camilla Rindås, Kim Svedberg, Klarna Stefansson, Linda Fritiofsson, Malin Landstedt och Malin Petersén. Undersökningsansvarig: Jennifer Lees, jennifer.lees@universumglobal.com Sverigechef: Claes Peyron, claes.peyron@universumglobal.com Försäljning: Sighsten Dahl, 072 853 62 08, sighsten.dahl@universumglobal.com Universitetskontakt: Alexandra Eklöf, alexandra.eklöf@universumglobal.com Marknad: Petter Granqvist, petter.granqvist@universumglobal.com Omslagsfoto: Christian Gustavsson På omslaget: Sean Martin Layout: Daniella Näslund Tryck: V-Tab, 2018 Produktion: Oh My! Interactive AB, på uppdrag av Universum Communications Sweden AB, Box 7053, 103 86 Stockholm, 08 562 027 00 www.universumglobal.com Destination Framtiden 2018 3

HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM R RAKETER. De arbetsgivare som klättrat sex placeringar eller mer på listorna sedan förra årets undersökning. Siffran i symbolen visar hur många placeringar arbets givaren klättrat på aktuell ranking. 2018 års ranking BRANSCHBÄST. Arbetsgivarna som har högst placering inom sin bransch på respektive ranking. ÅRETS NYKOMLING. De tre nytill komna arbetsgivare som placerat sig högst i r espektive ranking. Årets KarriärBarometer är här, vad får vi veta om dagens young professionals? Young professionals är mer sugna än någonsin på att byta jobb. Cirka hälften vill gå vidare inom två år och så mycket som en tredjedel redan inom ett år. Talangerna värdesätter samma saker som vi har sett tidigare de lägger större vikt på högre syfte och fokus på innovation. Vi ser även att man letar efter något nytt och spännande hos sin nya arbetsgivare. Balans mellan privat och arbetsliv ligger på första plats när det kommer till långsiktiga karriärmål. Berätta mer! Det tyder på att målgruppen har sunda värderingar, men det betyder nödvändigtvis inte att de vill jobba mindre utan snarare att de förväntar sig flexibilitet och en kultur som gör det möjligt att kombinera familjeliv med en framgångsrik karriär. Särskiljande kommunikation, sann kommunikation och medarbetarresan är de trender som jag ser. IKEA, Spotify, H&M och Volvo ligger kvar i toppen. Vad är deras framgångskoncept? Det handlar om att de är starka konsumentvarumärken. Det räcker inte i normala fall men här har vi fyra bra exempel på svenska arbetsgivare som dessutom har varit duktiga på sitt employer branding-arbete. Volvo fokuserar på människorna i sin konsumentmarknadsföring vilket träffar hjärtat direkt. IKEA och H&M är värderingsstyrda medan Spotify bjuder på kreativitet och innovation. De är dessutom duktiga på att tala direkt till sina målgrupper, vilket gör att talangerna söker sig till just dessa företag. Så hatten av för ett bra jobb! Vilken employer branding-trend har du fångat upp från det gångna året? I dag letar man efter en mer informell ton för att träffa rätt i kommunikationen med sin målgrupp. Det andra är givetvis att arbetsgivarna har tagit ett steg längre när det kommer till den digitala kommunikationen. Vi ser dessutom ett ökat fokus på hela medarbetarresan att man internt lever upp till det man marknadsför externt. Särskiljande kommunikation, sann kommunikation och medarbetarresan är de trender som jag ser. TOPP 50 CIVILINGENJÖRER 1. IKEA 2. Volvo Cars 3. Google 4. ÅF 5. Volvo Group 6. Sweco 7. Spotify 8. ABB 9. WSP 10. Skanska s. 10 11. Tyréns 12. Saab (Defence & Security) 13. Tetra Pak 14. McKinsey & Company 15. Trafikverket s. 10 16. White Arkitekter 17. RISE Research Institutes of Sweden s. 11 18. Atlas Copco 19. H&M 20. Ramboll 21. Scania 22. NCC 23. Microsoft 24. The Boston Consulting Group (BCG) 25. Siemens 26. SCA 27. Sandvik 28. ICA 29. E.ON 30. Arla Foods 31. Samsung 32. Husqvarna Group s. 11 33. COWI s. 12 34. Vattenfall 7 s. 12 35. SKF 36. Stockholms stad 37. Autoliv s. 13 38. SAS 39. AstraZeneca 40. Orkla 41. Lantmännen 7 19 19 9 23 30 13 18 TOPP 50 HÖGSKOLEINGENJÖRER 1. IKEA 2. Volvo Cars 3. Volvo Group 4. ÅF 5. Sweco 6. Google 7. WSP 8. Skanska s. 14 9. NCC 10. Saab (Defence & Security) 11. White Arkitekter 12. Spotify 13. ICA 14. Microsoft 15. Scania 16. Tyréns 17. H&M 18. SKF 19. ABB 20. Husqvarna Group 21. Peab 22. Samsung 23. Vattenfall 24. Ramboll 25. CEVT 26. Trafikverket 27. SAS 28. SCA 29. Myndigheten för samhällsskydd och beredskap 30. Siemens 31. BAE systems 32. Bombardier 33. Tetra Pak 34. Atlas Copco 35. COWI 36. Försvarsmakten 37. JM s. 15 38. RISE Research Institutes of Sweden 39. Riksbyggen 40. Maersk 41. Semcon 41 18 14 22 26 20 12 53 6 33 42. Business Sweden (Exportrådet) 26 42. Thule Group 15 43. Myndigheten för samhällsskydd och beredskap 9 43. Toyota Material Handling 22 44. Akzo Nobel 38 s. 13 45. JM s. 14 44. SJ 45. Electrolux 44 53 Claes Peyron Sverigechef på Universum. 46. Electrolux 47. EU-kommissionen 24 47 46. Lantmäteriet 47. Svenska Kraftnät 97 55 48. CEVT 48. Stora Enso 15 49. Maersk 49. Alfa Laval 17 50. Ericsson 50. Stockholms stad 4 Destination Framtiden 2018

HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM RAKETER CIVILINGENJÖRER ASSA ABLOY s. 16 Permobil s. 16 LKAB s. 17 30 28 29 KarriärBarometern 2018: Metod i UTMANARE CIVILINGENJÖRER BillerudKorsnäs s. 19 Claremont s. 19 Essity s. 20 FMV s. 20 Gränges s. 21 Midroc s. 21 Philips s. 22 Xylem s. 23 HÖGSKOLEINGENJÖRER Gränges s. 23 12 022 antalet deltagare i årets undersökning KarriärBarometern bygger på samlad kunskap och erfarenhet från över 30 år av undersökningar om professionals attityder till arbetsliv och karriär. Undersökningen består huvudsakligen av frågor med fasta svarsalternativ som är noggrant utvalda och kontinuerligt utvärderade. I många fall erbjuds dock respondenterna ett annat alternativ där de har möjlighet att fylla i ett eget fritextsvar. Flera av frågorna är även så kallade flervalsfrågor, vilket betyder att respondenterna har möjlighet att välja flera svarsalternativ. ARBETSGIVARLISTAN En central del av KarriärBarometern är rankinglistan över intressanta och ideala arbetsgivare inom varje målgrupp. Respondenterna i undersökningen fick först välja sina mest intressanta arbetsgivare och sedan utifrån dessa välja sina fem ideala arbetsgivare från en lista med arbetsgivare. Universum sammanställer en lista över de mest relevanta arbetsgivarna på respektive marknad, baserad på deras marknadsnärvaro, rekryteringsnivå och employer branding-arbete samt utvärderingar från föregående års lista. Respondenterna har även möjlighet att själva fylla i sina ideala arbetsgivare med fritextsvar om dessa inte är inkluderade på listan. Dessa arbetsgivare är sedan nominerade till att bli inkluderade på listan för nästa års undersökning. 30,1 år är den genomsnittliga åldern DATAINSAMLINGEN Datainsamlingen har genomförts med hjälp av ett webbaserat formulär. Distributionen av formuläret har skötts av institutioner, kårer och karriärcentra på landets olika lärosäten, samt lokala och globala partners. Fältperioden för KarriärBarometern 2018 varade från och med april 2018 till augusti 2018. MISSA INTE! DESTINATIONFRAMTIDEN.SE 32 838 kronor är den genomsnittliga förväntade månadslönen KONTAKT Har du frågor om KarriärBarometern, kontakta jennifer.lees@universumglobal.com VIKTNING Datamaterialet återspeglar den totala populationen av professionals i så stor utsträckning som möjligt. Vår datainsamlingsmetod med uppsatta mål baserade på studieområden och branscher skapar en grund för detta. För att kunna leverera ännu pålitligare data till landets arbetsgivare samt få distributionen så nära verkligeheten som möjligt viktar vi det inkomna svarsmaterialet baserat på hur hela populationen är fördelad. Det vill säga om en bransch har 15 procent av alla professionals i Sverige, men är representerad med 18 procent i vårt datamaterial, viktas svar från den branschen ned till 15 procent. Läs mer om Sveriges mest attraktiva arbetsgivare på vår hemsida: destinationframtiden.se Destination Framtiden 2018 5

HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Hen riksson t i ps ar t da et de hä Är r! Ka rin gs at t vissla? Tän å kp Säkerställ att det du ska rapportera om verkligen är ett visselblåsarärenden. Om det inte är ett allvarligt brott är det svårt för arbetsgivaren att hantera det korrekt. Rapportera först om ärendet internt på arbetsplatsen. Beskriv det du vet så detaljerat som möjligt. Bifoga gärna bilder eller dokument som stärker din berättelse. Om du är och vill förbli anonym se till att skriva på ett sätt som gör att du förblir anonym genom hela utredningen. Tänk på att dina rättigheter att kontakta media gäller först när du slagit larm internt, utan att arbetsgivaren agerat. 6 Destination Framtiden 2018 d

HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM VISSELBLÅSNING en viktig nyckel i företagens hållbarhetsarbete Personer som läcker information till media i syfte att avslöja brott eller missförhållanden i en organisation kallas ofta för visselblåsare. Men hur vet jag som arbetstagare när det är dags att blåsa? Och hur kan arbetsgivare skapa en kultur som förebygger skandaler? Vi har frågat experten Karin Henriksson, grundare till visselblåsarplattformen WhistleB. Text Sofie Lundmark Foto Christian Gustavsson Människor som höjt rösten och rapporterat om missförhållanden i organisationer har i alla tider varit en viktig förutsättning för ett demokratiskt samhälle. Watergateavslöjaren Mark Feldt och Sarah Wägnert, upphovskvinnan till den svenska socialtjänstlagen Lex Sarah, är två exempel på visselblåsare som hyllats för sitt mod att ta ton för att åstadkomma förändring. En seriös visselblåsare visslar troligtvis bara en gång under sitt liv. När det väl görs handlar det ofta om allvarliga olägenheter som allmänheten borde informeras om. Men hur ska medarbetarna veta vad som egentligen räknas som allvarliga missförhållanden? Karin Henriksson, grundare till plattformen WhistleB, berättar: En visselblåsare är sällan själv involverad i händelsen man vill rapportera om, och vill inte heller bli det. Det är alltså inte visselblåsarens egna situation hen vill förändra. Den främsta anledningen till att berätta om något man vet är för att man anser att det är det bästa för företaget eller samhället om sanningen kommer fram. Visselblåsning kom in i företagsvärlden på allvar år 2002 genom lagen Sarbanes-Oxley Act. Det var efter avslöjanden om avancerade och välplanerade brott som bland annat insiderhandel, bokföringsbrott och korruption i det amerikanska bolaget Enron. Effekten av skandalen blev införandet av ett system dit människor kunde höra av sig om de misstänkte korruption. Lagen krävde att alla amerikanska börsnoterade bolag skulle ha ett sådant system. Även i Europa ser man att kraven på hårdare bolagsstyrning var en positiv åtgärd. Europeiska kommissionen föreslog i april 2018 en ny lagstiftning för att stärka skyddet för visselblåsare i hela EU. Skillnaden mellan visselblåsningen i USA och i Europa var inledningsvis att lagstiftningen i Europa inte bara hanterade korruptionsärenden utan även andra missförhållanden inom ett företag. Det kan handla om exempelvis miljöbrott, diskriminering, sexuella ofredanden, brott mot mänskliga rättigheter eller barnarbete, förklarar Karin. I dag är ett visselblåsarsystem en naturlig del av de flesta företags hållbarhetsarbete och uppförandekod. Sedan den 1 januari 2017 finns i Sverige en lag som ger ökat skydd till visselblåsare. Lagen finns bland annat för att skydda arbetstagare från repressalier från arbetsgivaren. Den innebär också att dina rättigheter att gå ut med informationen externt kickar in först när du slagit larm internt utan att arbetsgivaren agerat, säger Karin och fortsätter: Att ha en visselblåsartjänst blev om möjligt ännu viktigare efter me too-uppropet. Karin Henriksson grundade företaget WhistleB år 2012 tillsammans med sin kollega Gunilla Hadders. De var gamla arbetskollegor som tidigare arbetat på ett konsultföretag inom affärsetik. I dag tillhandahåller de ett komplett visselblåsarsystem, en tredjepartstjänst, som baseras på den europeiska personuppgiftslagen (GDPR) och Datainspektionens riktlinjer. En avgörande faktor för att systemet ska fungera är individernas möjligheter att vara helt anonyma, berättar Karin. Det finns många etiska frågor som är väldigt svåra att få upp till ytan om man inte har en säker kanal genom vilken man kan rapportera och vara anonym i ett första skede. När någon slår larm om att något inte går rätt till hos ett visst företag är det väldigt viktigt att informationen hanteras av en liten krets och att den behandlas helt konfidentiellt. Inte minst eftersom det kan förekomma falska anklagelser. Trots att det finns en risk att systemet utnyttjas så har vi på WhistleB blivit överraskade över att problematiken kring utnyttjande av systemet är mycket mindre än vad vi först befarade, säger Karin. Att som företag erbjuda ett visselblåsarsystem och att ta det på allvar ligger inte bara i stora företags intresse. En rapporteringskanal är till för alla verksamheter oavsett storlek. I dag blir det vanligare att inte bara bjuda in sina medarbetare till systemet utan även leverantörer och i vissa fall även allmänheten. Två exempel på organisationer med ganska få medarbetare men som verkar i en förtroendebransch är de bolag som hanterar våra pensionsfonder samt expertorganisationer av olika slag. Alla verksamheter som bygger på högt förtroende från allmänheten har definitivt behov av att bjuda in fler aktörer än bara sina egna medarbetare till att rapportera genom ett visselblåsarsystem. En annan grupp företag till vilka ett visselblåsarsystem ger stort mervärde är företag som har verksamhet i flera olika länder. Målet med visselblåsarsystemet är att alla ska ha samma rättigheter att slå larm, oavsett om du jobbar på verkstadsgolvet i Bangladesh eller om du sitter på huvudkontoret i Stockholm, säger Karin. Lagen finns bland annat för att skydda arbetstagare från repressalier från arbetsgivaren. I dag står många arbetsgivare redo att lyssna om det finns farhågor i organisationen. Att allt fler företag tar frågan om transparens och öppenhet på allvar har dessutom skapat en stark stolthetskänsla bland många medarbetare. Att företag vill ha ett system för att lyssna på dem som inte kan eller vill vara öppna med sin identitet visar att man tar ansvar för att följa upp på sina etiska riktlinjer. Viljan att hantera alla misstankar på ett genomtänkt och säkert sätt är viktigt för att motarbeta att problem eskalerar och blir skandaler. Ett visselblåsarsystem borde vara en självklar del av alla företags etik- och hållbarhetsarbete i dag, avslutar Karin. Destination Framtiden 2018 7

HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Årets Professionals Under Talent Excellence Awards 2018 samlades branschfolk, inspiratörer och employer brandingexperter. Bland folk massan på Vasateatern i Stockholm befann sig även fem talanger som briljerat lite extra under året och gjort skillnad i sin bransch, eller på sin arbetsplats. Stort grattis till Årets Professionals som utsetts av respektive företag nedan. Årets projektledare / Jan-Christoph Norlander Prisutdelare: COWI Jan-Christoph tog hem priset Årets projektledare och får därmed chansen att utveckla sina kunskaper genom en projektledarutbildning från COWI Academy. Hur känns det att ta hem priset för Årets projektledare? Det känns förstås väldigt hedrande! Att få ett sånt här pris som projektledare är särskilt roligt eftersomatt man vanligtvis inte syns under arbetets gång. Vad kommer att hända framöver? I samband med priset så vinner man en projektledarutbildning hos COWI. Som projektledare blir man aldrig fullärd, utan man utvecklas hela tiden och lär sig ständigt nya metoder. Jag ser därför verkligen fram emot att gå den här kursen för att ta del av ny kunskap som jag sedan kan använda mig av i mina kommande projekt. Min bild av COWI är att de är mycket duktiga och kompetenta! Text Paula Halldin Foto Kristofer Hedlund Årets miljöinnovatör / Mattias Jägerskog Prisutdelare: Trafikverket Med appen Skjutsgruppen vann Mattias Jägerskog utmärkelsen för Årets innovatör. Appen är ett initiativ för att få människor att börja samåka för att komma närmare varandra. Vad betyder den här vinsten för dig? Det känns roligt på så många sätt! Det är framförallt kul att Trafikverket uppmärksammatdetta och faktiskt uppmuntrar till att göra saker tillsammans i vårt civilsamhälle. Vad är Skjutsgruppen? Skjutsgruppen är en ideell samåkningsrörelse som i dag samlat 70.000 deltagare. Idén bygger på att vi ska komma närmare varandra genom en app där användare kan både be om samt erbjuda skjuts mellan varandra. Årets kvinnliga förebild / Maria Paavola Prisutdelare: SAAB Maria Paavola vann priset Årets kvinnliga förebild. Efter att ha spenderat den senaste tiden åt att hjälpaandra så ska hon nu få tid att tänka på sin personliga utveckling genom ett mentorskap inom SAAB. Hur känns det att vinna det här priset? Det känns jätteroligt att vinna pris för årets kvinnliga förebild. Det är ett kvitto på allt hårt arbete som jag lagt på att lyfta kvinnor inom teknik. Vinsteninnebär ju även ett års mentorskap inom SAAB och det ska bli kul att äntligen få fokusera på min egen utveckling. Hur ser du på framtiden? Jag vill inspirera andra kvinnor inom teknik där jag själv är verksam. Jag vill framförallt få de att sträcka på sig och tro på sig själva. Jag tror att man har mycket att vinna på att tänka jag duger som jag är och min kompetens behövs också. Årets digitala talang / Hanna Nordenö Prisutdelare: EVRY Hanna Nordenö tog hem priset Årets digitala talang genom en appidé som går ut på att få männi skor att ta kontrollen över sina koldioxidutsläpp. Vad betyder den här vinsten för dig? Det känns fantastiskt roligt att vinna! Det är även en bekräftelse på att det man gör är åt rätt håll. Varför tror du att just du vann? Jag tror att mitt ämne är väldigt aktuellt i och med att allt fler engagerar sig i miljöfrågor. Situationenbörjar bli kritiskt och ju längre vi väntar, desto större åtgärder kommer att behövas. Hur föddes idén för den här appen? Min idé föddes egentligen från en annan idé, nämligen appen Tink, där man kan få en överblick av sin ekonomi och konsumtion. Med min idé kan man istället få en överblick av sitt koldioxidutsläpp för att förstå sin personliga påverkan på miljön. Årets IT-kvinna / Carolin Runnquist Prisutdelare: Tieto Carolin Runnquist tog hem priset Årets IT-kvinna och hoppas kunna inspirera unga kvinnor till att våga ta plats och vara tydliga med vad de vill. Hur känns det att vinna det här priset? Det känns helt fantastiskt! Det är framförallt ett väldigt prestigefyllt pris, men det skapar även en plattform för mig att kunna fortsätta driva den frågan jag brinner för, nämligen jämställdhet. Hur vill du inspirera andra? Jag hoppas att jag kan fungera som en förebild för andra kvinnor samt få fler att våga kliva framoch vara en förebild. 8 Destination Framtiden 2018

HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 På följande sidor presenteras Sveriges mest attraktiva arbetsgivare bland young professionals med civil-och högskoleingenjörbakgrund. Bläddra vidare för att ta reda på vad det är som gör just dessa arbetsgivare så framgångsrika. Dessutom möter du medarbetare som berättar hur det är att jobba hos dessa topparbetsgivare. INNEHÅLL TOPP 50 CIVILINGENJÖRER Skanska Sid 10 Trafikverket Sid 10 RISE Research Institutes of Sweden Sid 11 Husqvarna Group Sid 11 COWI Sid 12 Vattenfall Sid 12 Autoliv Sid 13 Akzo Nobel Sid 13 JM Sid 14 TOPP 50 HÖGSKOLEINGENJÖRER Skanska Sid 14 JM Sid 15 Destination Framtiden 2018 9

HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM CIVILINGENJÖR / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE Skanska Branschbäst Bygg Vi skapar något för människor som ska hålla i hundra år Emma Linderbäck har byggt en flygplats i New York. Nu följer hon hur Stockholm växer fram under marken. Text Eva Rydinger Foto Kristofer Hedlund H on är utbildad civilingenjör och har varit i New York och byggt en flygplats för Skanskas räkning. Nu är Emma Linderbäck tillbaka i Sverige och som projektchef lägger hon grunden för vägar, broar, tunnlar och bostäder. Tunga projekt som påverkar samhället och stockholmarnas framtid för lång tid framöver: Det är väldigt handgripligt. Vi skapar något för människor som ska hålla i hundra år och det är en skön känsla att faktiskt kunna se det man har varit med och skapat. Emmas väg in i företaget var programmet Skanska 21 som hon deltog i under sitt sista år på universitetet. Programmet går ut på att både arbetsgivare och studenter får möjlighet att lära känna varandra med målet till anställning. I programmet ingår bland annat gruppträffar, ledarskapsutbildning och ett examensjobb. Jag visste tidigt att jag ville jobba med Emma Linderbäck Titel: Projektchef. Utbildning: Civilingenjör inriktning Väg och vatten, Lunds universitet, examensår 2013. Vilket är ditt nästa drömprojekt? Jag skulle vilja bygga en flygplats igen, det är väldigt häftigt!" SKANSKA Skanska utvecklar och bygger infrastruktur, bostäder, kommersiella lokaler och projekt i offentligprivat samverkan. Just nu med tusentals projekt i Norden, Centraleuropa, Storbritannien och USA. Vi är stolta över att vara ett av världens största byggföretag. Vår framgång geoteknik, jord och grundvatten och jag ville komma till ett företag som gjorde något mer. Vi på Skanska har starka värderingar och strävar efter att bygga ett bättre samhälle. Vi vill stå längst fram och sätta djärva mål, och vi ger oss inte förrän vi ser resultat. Emma Linderbäck vill understryka att Skanska jobbar aktivt med både grön och social hållbarhet. Man eftersträvar en organisation som är så lik samhället som möjligt. En balans mellan kvinnor och män är en del av mångfaldspusslet. Idag finns kvinnor på 31 procent av Skanskas tjänstemannaroller, flera av dem i ledande positioner. Men man är långt ifrån nöjd. Förutom kön är även ålder, erfarenhet och utbildningsbakgrund andra lika väsentliga faktorer. Som nyligen hemkommen från USA vet jag hur viktigt det är med att ha ett breddat perspektiv och att man delar samma värderingar. Det var också därför jag sökte mig till ett internationellt företag. Mångfald är grundläggande för det tar oss till innovation och utveckling. Olika människor ser på problem ur olika synvinklar och ger fler lösningar än en homogen grupp. Vi och dom försvinner också. Man hör ihop på ett annat sätt och blir effektiva i teamet! bygger på starka värderingar och att vi ska vara ledande inom hållbarhet. Vårt lag består i dag av 40 000 duktiga, kunniga och passionerade medarbetare, varav drygt 9 200 i Sverige. Precis som allt annat vi gör, utvecklar vi laget hållbart och långsiktigt. Vi vill hela tiden bli bättre, vi behöver hela tiden bli fler. Är du bra på det du gör? Trafikverket Vi hanterar byggprojekt som ska hålla för flera generationer Trafikverket spelar en avgörande roll i utvecklingen av framtidens infrastruktur. Text Tina Lindström Carlsson Foto Anna Lintzén (Svante), privat (Jenny) J enny Karlsson och Svante Törnblom är två av Trafikverkets alla medarbetare som är med och påverkar utvecklingen av samhällets infrastruktur. På Trafikverket genomför vi konkreta projekt och resultatet blir tydligt det är roligt att bidra till något som är viktigt för många människor, säger Jenny. Jenny började som trainee på Trafikverket våren 2010 och nu ansvarar hon för Olskroken planskildhet ett projekt som har nästan tre miljarder kronor i kontraktssumma. Hennes roll är att leda och styra projektet och att se till att målen för tid, kostnad och innehåll uppfylls. Jag möter nya utmaningar varje dag och det handlar om allt från tekniska frågor till kontakt med berörda intressenter. Blandningen i att se till att anläggningen fungerar bra för människorna och att uppfylla de tekniska kraven är intressant och kul, säger Jenny. TRAFIKVERKET Resor och transporter är en stor del av vår vardag. Trafikverket arbetar varje dag, dygnet runt, för att det ska fungera. Vi bygger och sköter statliga vägar och järnvägar och ansvarar för långsiktig planering av vägtrafik, järnvägstrafik, sjöfart och luftfart. 10 Destination Framtiden 2018 Svante började på Trafikverket i september 2018. Han fungerar som teknikstöd för ämnesområdet byggnadsverk, i Trafikverkets projekt där till exempel broar, stödkonstruktioner och bullerskyddsskärmar ingår. Det är spännande att vara med och sätta en prägel på infrastrukturen vi hanterar anläggningar som ibland ska finnas i över hundra år och som påverkar många människor. I de projekt som jag är med i så fullkomligt sprutar det ofta idéer från deltagarna, det är så vi löser problem och kommer framåt. Vi vill ha de bästa lösningarna och här får alla komma till tals, säger Svante. Trafikverket är en stor och flexibel arbetsgivare som ger stora möjligheter att utvecklas utan att behöva byta företag. Trafikverket uppmuntrar oss att utvecklas, vilket är stimulerande, säger Jenny. Jag uppskattar också de förmåner som Trafikverket erbjuder när det gäller föräldraledighet, friskvårdsbidrag och flexibel arbetstid där jag fått förtroendet att själv planera mitt arbete, säger Jenny. Det roligaste är alla kunniga kollegor som vi får möjligheten att samarbeta med, både inom organisationen och branschen med alla leverantörer, avslutar Svante. Tillsammans med andra aktörer kan vi tänka vidare och underlätta livet i hela Sverige. Ett Sverige där alla kommer fram smidigt, grönt och tryggt. Antal medarbetare: Cirka 8000. Läs mer: www.trafikverket.se/jobboframtid Svante Törnblom Titel: Specialist byggnadsverk. Utbildning: Civilingenjör väg och vatten, Luleå tekniska universitet, examen 2007. Smultronställe: Jag är uppvuxen på Gotland som har en härlig natur det är avkoppling för mig att komma dit på ledigheter. Branschbäst Offentlig Sektor Jenny Karlsson Titel: Projektledare. Utbildning: Civilingenjör väg och vatten, Chalmers, examen 2010. Smultronställe: Norra Bohuslän med havet och klipporna jag har tillbringat alla mina somrar där.

HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / CIVILINGENJÖR RISE Jag vill göra nytta för människor med min forskning Branschbäst Forskningsinstitut Olof Mogren använder sin forskning inom deep learning till allt från att förutsäga blodsocker på typ 1-diabetiker till att hjälpa modeföretag att förutse kommande trender. Text Sara Schedin Foto Julia Sjöberg P å forskningsinstitutet RISE (Research Institutes of Sweden) arbetar över 60 forskare med artificiell intelligens. Olof Mogren arbetar på kontoret i Göteborg där han forskar renodlat på AI. Detta är ett område som växer stort inom RISE och man är därför ständigt på jakt efter fler kollegor med intresse och kunskap inom området. På vårt kontor ligger fokus på maskininlärning och deep learning, vilket innebär att vi jobbar med de kanske roligaste och häftigaste teknikerna som finns i dag. Det här är teknik som bland annat används i självkörande bilar och i de assistenter som vi ser i våra mobiltelefoner som till exempel Siri och Google Assistant. Olof, som disputerade inom deep learning för språkteknologi i våras, känner att forskningsinstitutsvärlden är en plats där han kan göra det han tycker är kul, samtidigt som det också är där han kan göra mest nytta. För honom är det viktigt att använda det han lärt sig för att göra gott för människor. Med vår forskning kan vi exempelvis hjälpa precisionsmedicinen. Det finns bland annat exempel på när man använder deep learning för bildanalys för att klassificera cancertumörer och man kan, som vi har gjort i ett projekt, även använda det för att förutsäga blodsocker på typ 1-diabetiker, säger han och fortsätter: Vårt jobb handlar också om att stärka svenska företags konkurrenskraft. Exempelvis är vi involverade i ett projekt där vi jobbar tillsammans med företag i modebranchen med att analysera foton och text som dyker upp på sociala medier för att på så sätt ta reda på vad som kommer att bli trendigt framöver. Olof Mogren Titel: Senior research scientist. Utbildning: PhD i maskininlärning, Chalmers tekniska högskola, examen 2018. Vilken är din favoritinnovation? Skriftspråket. Man tror att det först uppfanns i Mesopotamien för drygt 5 000 år sedan, och ligger till grunden för mycket av vårt vetande och vår kultur i dag. RISE 5 TIPS TILL DEN SOM ÄR I BÖRJAN AV SIN FORSKNINGSKARRIÄR 1. Hitta det som just du brinner för. 4. Sikta högt men lär dig att släppa saker. Som 2. Extensiv läsning är viktigt inom forskning. forskare vet man aldrig på förhand vad som Man måste lära sig var man ska fokusera. kommer att fungera. 3. Lyssna lagom mycket på seniora forskare. 5. Ha kul på fritiden också. Det är viktigt med balans. RISE är Sveriges forskningsinstitut och innovationspartner. På RISE står kreativiteten i fokus och du som medarbetare får stor frihet att utforma ditt arbete. Hos oss får du arbeta med framtidens lösningar och bidra till en hållbar utveckling i samhället. Antal medarbetare: 2 700. Läs mer: www.ri.se Husqvarna Group Visar du framfötterna kommer det att uppmärksammas Artur Rodrigues och hans team driver ett omfattande globalt IT-projekt från Huskvarna i Småland. Text Sara Schedin Foto Tomas Magnusson E fter att ha arbetat för ungdomsorganisationen AIESEC i städer som Aten och Lissabon har brasilianske Artur Rodrigues hittat hem i Huskvarna. När han sökte jobbet som HRIS Change Management Coordinator på Husqvarna Group för drygt ett år var han spänd på om han skulle trivas i en så pass liten ort i Småland. När jag kom hit insåg jag direkt att det var precis den här typen av miljö, med närheten till skog och vatten, som jag letade efter. Jag hade också turen att bli del av ett härligt internationellt team med bra sammanhållning. Artur Rodrigues Titel: HRIS Change Management Coordinator. Utbildning: Ingenjör på University of Valladolid i Spanien. Vad gillar du att göra på fritiden? Jag tycker om att vara ute i naturen och vandra. Arturs team på Husqvarna Group är mitt uppe i att implementera ett IT-system som integrerar alla processer relaterade till bolagets affärer, två exempel inom bland annat HR-processen är rekrytering och Talent Management. Själv arbetar han med förändringsledning inom det globala projektet och hjälper kollegor världen HUSQVARNA GROUP Koncernen är en världsledande tillverkare av innovativa produkter och lösningar för skogs-, park-och trädgårdsskötsel. Sortimentet omfattar bland annat motorsågar, trimmers, robotgräsklippare och åkergräsklippare. Koncernen är även ledande i Europa inom trädgårds- över att anpassa sig till det nya systemet genom olika former av utbildning och kommunikation. I mitt ledarskap inspireras jag av mina chefer och hur de har hjälpt mig att utvecklas under min tid här. Redan från dag ett har jag fått ett stort förtroende och uppmuntrats att prova på nya saker, säger han och fortsätter: Det är väldigt roligt att känna att man redan som ung och ny på företaget får ta sig an utmaningar och vara kreativ. På ett stort företag är det lätt att försvinna i mängden, men så känner jag inte att det är här. Så länge du visar framfötterna och levererar det du ska, kommer det att uppmärksammas. Eftersom Husqvarna Group är ett globalt bolag med över 300 år på nacken hade Artur en föreställning om att stämningen på arbetsplatsen skulle vara relativt formell, berättar han. Men det visade sig vara precis tvärtom. Istället möttes jag av en oerhört varm och dynamisk miljö. Jag tror att det är den transformation som Husqvarna Group gjort under årens lopp som bidrar till att vi har en sådan flexibel och innovativ företagskultur. bevattning och världsledande inom kaputrustning och diamantverktyg för byggnads-och stenindustrierna. Antal medarbetare: 13 000 medarbetare i 40 länder. Läs mer: www.husqvarnagroup.com Destination Framtiden 2018 11

HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM CIVILINGENJÖR / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE COWI "På COWI är vi vana vid att hantera komplexa frågor" COWI samarbetar över teknik- och landsgränser för att skapa framtidens hållbara samhällen. Text Tina Lindström Carlsson Foto Sandra Henningsson C OWI är ett ledande teknikkonsultföretag med kompetens i världsklass när det gäller teknik, ekonomi och miljövetenskap. COWI skapar mervärde för samhället med sina 6 600 medarbetare som är involverade i tusentals projekt över hela världen. När landskapsarkitekten Hanna Svederberg började på COWI för fem år sedan jobbade hon med projektering och gestaltning i urbana miljöer. Därefter har hon bidragit till att utveckla landskapsarkitekternas roll i stora infrastruktur-projekt. Sedan en tid tillbaka har hon även rollen som gruppchef. Som landskapsarkitekt fungerar man som en länk mellan de som bor och vistas i landskapet och den tekniska anläggningens utformning, säger Hanna och fortsätter: På COWI är vi vana vid att hantera komplexa frågor. Det är en drivkraft att få vara med och utveckla branschen i hur vi skapar ett hållbart samhälle. COWI COWI är ett internationellt ledande teknikkonsultföretag. COWI tillhandahåller kvalificerade ingenjörstjänster baserade på miljö- och samhällbyggnadsmässig hänsyn. Företaget hanterar såväl stora som mindre projekt och driver förstudier, genomför COWI har kontor världen över och ger medarbetarna möjligheter att arbeta även utanför Sverige. Vi har ett stort samarbete internationellt, särskilt med våra kollegor i de nordiska länderna. Vår affärsmodell går ut på att vi enkelt kan jobba tillsammans i våra projekt, det är en del av vår vardag. Vi arbetar tvärdisciplinärt i olika teknikområden, där olika kompetenser bidrar till helheten. Det är ett spännande, utmanande och utvecklande arbete. Vi har stor kunskap och erfarenhet inom COWI och det gör att vi lär oss mycket av varandra, säger Hanna. Att hantera stora och små projekt som bidrar till samhällets utveckling tillhör vardagen på COWI. Till exempel projekteras just nu Clemenstorget i Lund tillsammans med Lunds kommun. Hanna och hennes kollegor ser till att den gestaltning som finns framtagen tas tillvara i bygghandlingen. Oftast gör unika markförhållanden att tekniska förutsättningar inte går att lösa som planerat, då ser vi till att slututförandet görs med respekt för det ursprungliga förslaget, säger Hanna och fortsätter: Vi ser till helheten, och det är till stor del vad hållbarhet handlar om. Byggprojekt är alltid en del i ett större sammanhang. Våra projekt har stor inverkan på miljön och uppdraget är att utföra dem så ansvarsfullt som möjligt. Hanna Svederberg Titel: Landskapsarkitekt LAR/ MSA och gruppchef. Utbildning: Landskapsarkitekt Master, Sveriges Lantbruksuniversitet i Alnarp, examen 2008. Vad skulle du vilja ge för råd till den som är ny på jobbet? Tro på dig själv och din egen förmåga. Våga vara nyfiken och ställ frågor, det uppskattas av arbetsgivaren. Det är ingen som tror att du kan allt från början. detaljprojektering och hanterar totalåtaganden inom industri och energi, infrastruktur, miljö samt byggnad och fastighet. Antal medarbetare: 6 600 globalt. Läs mer: www.cowi.se Vattenfall Amira El Bidawi Titel: Business Development Manager. Utbildning: Civilingenjör i maskinteknik och industriell ekonomi med ett energispår, KTH, examen 2015. Boktips: Jag är ett Harry Potter-fan och rekommenderar alla som bara har sett filmerna att läsa böckerna de är guldkorn. Raket +7 Vattenfall utmanar sina medarbetare att tänka nytt Amira El Bidawi på Vattenfall har innovation och hållbarhet på agendan varje dag. Text Tina Lindström Carlsson Foto Kristofer Hedlund I ntresset för att arbeta med hållbarhet inom energisektorn lockade Amira El Bidawi till Vattenfall. Energisektorn är en spännande bransch som kommer att spela en allt större roll i samhället. Bland de företag som jag tittade på som möjliga arbetsgivare kändes Vattenfall tydligast i sin ambition om att bli mer hållbara, säger hon. Amira är Business Development Manager på Greenfield Vattenfalls Open Innovation Platform på affärsenheten för Vind. Jag tar fram en process som handlar om hur vi kan arbeta med startups och hur vi kan få in ny teknik till vår verksamhet. Och jag letar även reda på innovationsinitiativ som vi borde starta, säger hon och fortsätter: Efter årsskiftet kommer jag att samarbeta med andra affärsenheter om hur vi ska jobba med innovation internationellt på Vattenfall och titta på vad det finns för gap i marknaden VATTENFALL Vattenfall är en internationell koncern som producerar, distribuerar och säljer energi till flera miljoner kunder i Norden och norra Europa. Huvudprodukterna är el, värme samt nättjänster, entreprenad och konsulttjänster. Vattenfall har verksamheter i Sverige, 12 Destination Framtiden 2018 som vi med hjälp av olika partners kan fylla. Sedan två år är Amira även projektledare för Vattenfalls interna innovationssatsning som innefattar ett nätverk och en tävling för alla anställda i företaget. Efter årsskiftet kommer hon att gå in i en rådgivande roll för nätverket, och som affärsutvecklare tillsammans med andra affärsenheter jobba för att förverkliga några av de idéer som tävlingen resulterat. Vi har exempelvis haft workshops med idégenerering för att utmana medarbetarna att tänka nytt. Det är otroligt inspirerande och har bidragit till att vi har fått in många idéer. Ett förslag handlade om att avisa vindturbinblad, och ett annat om hur man kan visualisera andelen solel man skulle kunna producera om man hade haft solceller på taket, berättar Amira. Vattenfall satsar också mycket på ledarskap och det handlar inte bara om att chefer ska vara ledare alla uppmuntras att uppnå sin fulla potential. Det tycker jag är fantastiskt. Det finns verkligen ett gott ledarskap och många förebilder på företaget, vi pratar om att alla på Vattenfall har sin egen superkraft som de ska släppa loss, säger Amira. Danmark, Finland, Nederländerna, Storbritannien och Tyskland. Antal medarbetare: Ca 20 000 varav ca 9 000 i Sverige. Facebook: www.facebook.com/vattenfallse LinkedIn: www.linkedin.com/company/vattenfall Läs mer: www.vattenfall.se

HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / CIVILINGENJÖR Autoliv Våra produkter måste fungera perfekt när det gäller Allt fler unga talanger vill vara en del av Autolivs innovativa miljö där fokus är att rädda liv. Text Sara Schedin Foto Kristofer Hedlund B ilsäkerhetsföretaget Autoliv är en riktig raket på unga talangers listor i år. Något som företagets Vice President Talent Management Per Tillman tror till stor del har att göra med positiv mediaexponering och ett grundligt employer branding-arbete som företaget drog igång 2017 för att bland annat lyfta fram sitt innovationsfokus och högre syfte. Autolivs vision är att rädda fler liv genom att utveckla och tillverka säkerhetslösningar såsom säkerhetsbälten, krockkuddar och rattar, som skyddar bilens passagerare när olyckan är framme. Våra produkter får inte en andra chans, de måste fungera perfekt när det gäller. Detta innebär att det finns ett kvalitetsfokus som genomsyrar vår organisationskultur. Autoliv arbetar hela tiden med att hitta nya sätt att förbättra sina produkter och anpassa dem efter de nya förutsättningar som uppstår AUTOLIV Autoliv är världsledande inom bilsäkerhet. Vi är ett innovativt företag som utvecklar och tillverkar krockkuddar, säkerhetsbälten och rattar för dagens och morgondagens fordon. Våra produkter säljs till alla ledande bilproducenter över hela världen. Varje år Nykomling för resenärerna. Bland annat tittar de på hur man kan utveckla säkerheten för att skydda passagerare som åker i en självkörande bilar, där passagerarna kan sitta vända mot varandra. Då tittar vi till exempel på hur våra krockkuddar ska se ut för skydda på ett optimalt sätt trots att sätena är vinklade istället för placerade mot bilens färdriktning. Vår forskning baseras på Real Life Safety, som innebär att vi tittar på hur säkerhetssystemen fungerar i verkligheten och inte bara i testmiljö. Vi behöver verkligen vara innovativa för att säkerställa att produkterna fungerar med maximal nytta i en mängd olika situationer, säger Per och tillägger: Vi jobbar även med att bredda vårt tänkande kring säkerhet, till exempel genom Pedestrian Protection Systems, som innebär att man installerar krockkuddar eller andra säkerhetssystem på motorhuven som aktiveras vid en olycka för att skydda fotgängare eller cyklister. Eftersom Autoliv har en marknadsandel på 38 procent globalt (2017) har vi både möjligheterna och ansvaret att utveckla produkterna vidare, förklarar Per. Vår storlek och globala närvaro innebär också att vi arbetar i en väldigt internationell miljö med mycket samarbete över landsgränserna. räddar Autolivs produkter mer än 30 000 liv och förhindrar tio gånger så många skador. Vi söker medarbetare som delar vår vision om att rädda fler liv och som vill bidra till vår utvecklingsresa och vår fortsatta framgång. Läs mer: www.autoliv.com/careers Per Tillman Titel: Vice President Talent Management. Utbildning: Ph.D., industrial/ organizational psychology, University of South Florida, examen 2001. Vilken är din favoritinnovation? Tryckpressen. Genom att göra det möjligt för oss att samla och sprida kunskap har den bidragit till att forma det moderna samhället. Akzo Nobel Raket +38 Jobbet har lärt mig att vara stolt över mina kollegor På AkzoNobel är alla del av ett större team, där man har möjlighet att utveckla sina egna idéer. Text Pernilla Fredholm Foto André de Loisted A tt vara projektledare på ett kemiföretag innebär ett ständigt arbete med risk analyser. Jelmer Vellema, projektledare, gillar utmaningen med jobbet men också att vara en del av ett större team där varje liten beståndsdel är lika viktig för att allt ska fungera. Jelmer Vellema Titel: Project Manager. Utbildning: BSc Chemical Engineering (2007-2010), MSc Mechanical Engineering (2010-2012) vid Delft University of Technology, Nederländerna. Vad inspirerar dig, och varför? Människor som vågar att simma mot strömmen. Inte för att det är lätt, men för att det känns rätt. Det krävs mod för att säga att man har en annan uppfattning än majoriteten. Hur hamnade du i Sverige? Jag träffade en svensk tjej i Berlin när jag pluggade, men det var svårt att hitta jobb här. Jag började istället på AkzoNobel hemma i Sassenheim och vi flygpendlade till varandra. Vid ett tillfälle i Malmö fick jag en rundtur i AkzoNobels fabrik där, och lyckades få ett projektjobb som sedan ledde till en fast tjänst. Jag trivs fantastiskt bra, både med jobbet och Sverige! Hur kan en dag på jobbet se ut? Den är väldigt varierad. Just nu ansvarar jag för uppskalningen av nya bindemedel vårt labb i England har jobbat fram dem och nu ska det AKZONOBEL AkzoNobel är ett ledande globalt färgföretag och en stor producent av specialkemikalier och limsystem. Med expertis utvecklad under århundraden förser vi företag och konsumenter världen över med innovativa produkter. Vi rankas återkommande som ledande inom börja tillverkas i stor skala i Malmö. Eftersom det är nya, komplexa bindemedel måste man se till att all utrustning finns på plats och klarar av de nya processförhållandena. Vad möter du för utmaningar? Eftersom det handlar om kemi är det väldigt mycket riskanalyser hela tiden, för det är farliga ämnen vi jobbar med. En annan utmaning är att se till att all tillverkningsutrustning fungerar på ett bra sätt. Det spelar ingen roll hur nöjd jag själv är, för om fabriksoperatören inte är nöjd, då har jag misslyckats. Vad är det roligaste med att jobba på Akzo Nobel? Att få vara med och tillverka något som människor har nytta av i sin vardag. Dessutom har vi en väldigt social företagskultur, där stämningen är informell och ickehierarkisk. På AkzoNobel har du verkligen möjlighet att få utveckla egna idéer och förslag. Det finns många karriärvägar, som du själv har stort inflytande över. Jag gillar också känslan av att hela företaget består av ett gäng duktiga entreprenörer, med många olika kompetenser. Här har jag lärt mig vara stolt över vad vi åstadkommer tillsammans! hållbar utveckling och drivs av att förbättra människors livskvalitet och skapa levande städer. Antal medarbetare: 46 000, verksamma i cirka 80 länder. I Sverige har AkzoNobel cirka 3 000 anställda på ett 20-tal platser. Läs mer: www.akzonobel.com Destination Framtiden 2018 13

HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM CIVILINGENJÖR / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE Johan Fägerlind Titel: Platschef. Utbildning: Civilingenjör i industriell ekonomi, Lunds tekniska högskola, examen 2015. Favoritbyggnad: Mitt sommarställe, det är det första huset jag har byggt. Det är en blandning av kreativitet, struktur och planering JM, som präglas av en välkomnande och öppen kultur, tar tillvara på medarbetarnas drivkrafter. Text Tina Lindström Carlsson Foto Sandra Henningsson År 2015 påbörjade Johan Fägerlind den tvååriga traineeutbildningen på JM. Nu arbetar han som platschef på ett byggprojekt med 139 lägenheter där inflyttning delvis har påbörjats. Det var under sin tid som trainee som han fick upp ögonen för yrkesrollen. Vi var ett helt lag inklusive chefer som arbetade ute i produktionen och alla jobbade mot samma mål. Det blev en väldigt tajt grupp som lyckades åstadkomma bra saker utan att ansträngningen blev allt för stor, det flöt på och allt fungerade, säger han och fortsätter: Alla hjälper alla och ingen är mer värd än någon annan. JM är en inkluderande arbetsplats där alla försöker göra sitt bästa. Att det råder en öppen och välkomnande kultur på JM är något som bekräftas av Johan. Det finns inga barriärer som man behöver korsa på JM för att göra något man tycker är JM roligt. Mina idéer kring min utveckling har tagits tillvara på ett ypperligt sätt, jag har gått den vägen jag velat och arbetar med det jag vill. Jag trivs väldigt bra på JM, det känns rätt, säger han. Mycket i Johans vardag handlar om ekonomi och logistik men framför allt om att ta hand om människorna. Det gör rollen som platschef väldigt intressant. Det är en lagom blandning av kreativitet, struktur och planering och det passar mig bra. Det är ganska fritt, det finns inte något givet schema och det tilltalar mig, säger han och fortsätter: Planen är att fortsätta arbeta som platschef så att jag lär mig det ordentligt. Just nu är utmaningarna ganska stora och det trivs jag bra med. JM bygger för ett hållbart samhälle. Byggbolaget har en målsättning att ha minst 20 procent kvinnliga hantverkare år 2030. Det är verkligen spännande i det avseendet att vi går i bräschen för att vända den traditionella branschen. Det är mycket som är intressant med JM, vi bygger nytt och gör avtryck i samhället och målet är att husen ska stå i minst hundra år, avslutar Johan. JM JM är en av Nordens ledande projektutvecklare av bostäder och bostadsområden. Verksamheten är fokuserad på nyproduktion av bostäder i attraktiva lägen med tyngdpunkt på expansiva storstadsområden och universitetsorter i Sverige, Norge och Finland. Vi arbetar också med projektutveckling av kommersiella lokaler samt entreprenadverksamhet, huvudsakligen i Storstockholmsområdet. JM ska i all verksamhet främja ett långsiktigt hållbarhetsarbete. Vi omsätter cirka 17 miljarder kronor och har cirka 2 600 medarbetare. En bergtäkt är inte den vanligaste arbetsplatsen, men det är där Pär Ströhm tillbringar sina dagar. Text Fridah Jönsson Foto Julia Sjöberg Skanska Skanska är så mycket mer än bara ett byggföretag Ett extraordinärt forskningsprojekt vi har arbetat med i flera år är Electric Site i samarbete med Volvo CE. Under hösten demonstreras projektet i tio veckor där vi elektrifierar delar av vår produktion. Branschbäst Bygg TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / HÖGSKOLEINGENJÖR Pär började sin resa på Skanska genom studentprogrammet Skanska P³ där bland annat sommarjobb och ex-jobb ingår. I dag jobbar han som produktionsingenjör, en roll som innebär att han arbetar ute på fältet i en bergtäkt med att producera och förädla bergmaterialprodukter som blir konstruktionsmaterial vid exempelvis vägbyggen. Många på Skanska arbetar på specifika tidsbegränsade projekt i ett visst antal månader eller år. Men jag och mitt team är på en fast anläggning, för bergtäkten flyttas ju inte. Vi spränger berg, krossar det till mindre fraktioner, vidareförädlar och skickar ut det till Göteborg med omnejd. Vi exporterar också till andra länder i Norden. Pär berättar att Skanska just nu provar en banbrytande metod i sin dagliga produktion, med målet att skapa framtidens bergtäkt med fokus på miljö, produktivitet och säkerhet. SKANSKA Skanska utvecklar och bygger infrastruktur, bostäder, kommersiella lokaler och projekt i offentligprivat samverkan. Just nu med tusentals projekt i Norden, Centraleuropa, Storbritannien och USA. Vi är stolta över att vara ett av världens största byggföretag. Vår framgång Skanska är ett företag som vågar tänka utanför boxen. Målet är att minska koldioxidutsläppen med upp till 95 procent, vilket går hand i hand med Skanskas mål att vara klimatneutrala år 2045. Slutdemonstrationen närmar sig och då väntas många besökare komma för att se Electric Site på bergtäkten. Det ska bli fantastiskt spännande, säger Pär. Han vill bredda bilden av Skanska som företag och visa hur många delar arbetet består av. Många tror att vi bara bygger bostäder på Skanska, men vi gör så mycket mer. Vi har hela kedjan från råvaruförsäljning av bergmaterial till färdigutvecklade bostäder. Skanska är ett företag som vill tänka utanför boxen. Vi vågar blicka in i framtiden och är i framkant när det gäller hållbarhet och utveckling. bygger på starka värderingar och att vi ska vara ledande inom hållbarhet. Vårt lag består i dag av 40 000 duktiga, kunniga och passionerade medarbetare, varav drygt 9 200 i Sverige. Precis som allt annat vi gör, utvecklar vi laget hållbart och långsiktigt. Vi vill hela tiden bli bättre, vi behöver hela tiden bli fler. Är du bra på det du gör? Pär Ströhm Titel: Produktionsingenjör. Utbildning: Berg-och anläggningsingenjör på Bergsskolan i Filipstad (via Luleå Tekniska Universitet) 2017. Favoritbyggnad i världen: Oculus i New York. Byggnaden är en knytpunkt och förmedlar även ett historiskt viktigt budskap. 14 Destination Framtiden 2018

HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / HÖGSKOLEINGENJÖR JM På JM jobbar man aktivt med jämställdhet på alla nivåer Varierande arbetsuppgifter, närhet till chefer och ett tydligt jämställdhetsfokus. Det är några saker som gör att Mikaela Hansson tycker om sitt jobb som projekteringsledare på JM Entreprenad. Text Sara Schedin Foto Sigrid Malmgren Ena dagen sitter hon och diskuterar tekniska detaljer för att nästa resonera om hur genomförandeplanen i ett projekt bör se ut. För Mikaela Hansson är det bland annat bredden i rollen som projekteringsledare som gör att hon trivs på jobbet. För tillfället är hon bland annat involverad i ett stort anläggningsprojekt i Orminge, som ligger i Nacka utanför Stockholm. Vi är duktiga på att hitta den här typen av lite tyngre och coolare projekt. Just nu är vi i startfasen av det här projektet, och det innebär att vi ska välja ut vilka konsulter som vi vill ha med i uppdraget samt fundera över vilka olika teknikområden som vi behöver. Så här i början arbetar man mycket med att ta fram tidsplaner och rutiner för de konsulter som vi ska ta in, säger hon och tillägger: I ett annat projekt där vi kommit lite längre är mitt jobb bland annat att följa upp de ändringar som skett och vad de ändringarna har inneburit ekonomiskt. Det handlar mycket om att föra dialog med vår beställare om vår produktion och våra förutsättningar från kontraktet. Mikaela beskriver JM Entreprenad som en platt organisation där hon både har nära till sin närmsta chef och företagets vd. Det är också ett bolag med högt ställda jämställdhetsmål. Vi har sagt att vi ska vara 40 procent kvinnor år 2030 och det är något som JM jobbar aktivt med på alla nivåer. Vi har bland annat ett lärlingsprogram för kvinnor som vill bli hantverkare och vi har också ett kvinnligt nätverk här på Region Anläggning. Just inom anläggning är vi inte s a den här typen av sammanhang där man känner sig trygg med att lyfta både problem och saker man tycker är bra. Mikaela Hansson Titel: Projekteringsledare. Utbildning: Byggteknik och design, Kungliga tekniska högskolan, examen 2013. Vad tycker du om att göra på fritiden? Jag älskar att träna, just nu tränar jag på Barrys bootcamp som har ett superkul koncept med styrketräning och intervallträning kombinerat. 5 TIPS 1. Kom närmare produktionen, det är där det verkligheten händer. 2. Byggbranschen är under utveckling, håll dig uppdaterad så har du ett stort försprång. 3. Underskatta inte vikten av stort kontaktnät. 4. Tänk alltid på den som ska utföra arbetet. En säker arbetsmiljö är det viktigaste. 5. Efterfråga en mentor på din arbetsplats. JM JM är en av Nordens ledande projektutvecklare av bostäder och bostadsområden. Verksamheten är fokuserad på nyproduktion av bostäder i attraktiva lägen med tyngdpunkt på expansiva storstadsområden och universitetsorter i Sverige, Norge och Finland. Vi arbetar också med projektutveckling av kommersiella lokaler samt entreprenadverksamhet, huvudsakligen i Storstockholmsområdet. JM ska i all verksamhet främja ett långsiktigt hållbarhetsarbete. Vi omsätter cirka 17 miljarder kronor och har cirka 2 600 medarbetare. RAKETER Vill du jobba för en arbetsgivare som tagit ett raketkliv i popularitet? På följande sidor presenteras den exklusiva skara som klättrat sex placeringar eller mer på topplistan. Läs mer om hur det är att jobba hos några av raket erna på nästkommande sidor. INNEHÅLL RAKETER CIVILINGENJÖRER ASSA ABLOY Sid 16 Permobil Sid 16 LKAB Sid 17 Destination Framtiden 2018 15

HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM CIVILINGENJÖR / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE ASSA ABLOY Jag har fått förtroendet att lösa riktigt svåra uppgifter Raket +30 Framtidens lås- och dörrlösningar är digitala, och på ASSA ABLOY är innovationsarbetet vägen dit. Text Pernilla Fredholm Foto Sigrid Malmgren A SSA ABLOY är mitt uppe i ett spännande framtidsarbete, där företagets klassiska mekaniska lås i allt större utsträckning byts ut mot avancerade digitala lösningar. Här jobbar Isabelle Landberg. Det är ett jobb som passar mig perfekt, eftersom jag läst produktinnovation på KTH. Isabelle Landberg Titel: Product Manager. Utbildning: Civilingenjör Design och produktframtagning, KTH. Examen 2014. Vad inspirerar dig, och varför? Personer som brinner för det de gör. Att prata med sådana människor ger alltid energi som i sin tur bidrar till inspiration. Det började med exjobb, eftersom Isabelle visste att Forbes rankar ASSA ABLOY bland världens 100 mest innovativa företag. Efter exjobbet följde ett jobb som projektledare där hon omgående fick stort förtroende trots att hon inte hade någon direkt yrkeserfarenhet. Jag fick tidigt jobba med att lösa riktigt svåra uppgifter, vilket var enormt utvecklande. Än i dag har jag stor frihet att fråga om stöd och hjälp när jag behöver det, men samtidigt är det upp till mig att klura ut vem som ska hjälpa mig med vad, och samla ihop ett bra team. ASSA ABLOY ASSA ABLOY är världsledande inom lås- och dörrlösningar som uppfyller slutanvändarnas krav på trygghet, säkerhet och användarvänlighet. Antal medarbetare: Cirka 47 500. Karriärvägar: Som världsledande företag med ASSA ABLOYS innovations- och teknikdrivna företagskultur ger massor av inspiration och kreativitet, tycker Isabelle. Här finns hur mycket kompetens som helst, spridd över hela världen. Just nu sitter jag med mjukvaruutveckling, och det är verkligen roligt och spännande. Vi jobbar både långsiktigt strategiskt, samtidigt som vi måste lösa problem här och nu. Vi utvecklar framtidens digitala lås- och dörrlösningar, vilket innebär stora utmaningar när det gäller IT-säkerhet. Karriärvägarna och utvecklingsmöjligheterna på ASSA ABLOY är många, och medarbetarna får gå de kurser och utbildningar de behöver och efterfrågar. För Isabelles del har det inneburit kurser i bland annat retorik och Scrum. Vi har också startat ett kvinnonätverk, dels för att locka fler kvinnor till den här branschen, men också för att stötta varandra och bygga broar mellan olika kompetensområden. Vi har fått väldigt positiv respons från företagsledningen och här känner jag att vi kan bidra till att få in fler kvinnor på ledande positioner. 47 500 anställda i mer än 70 länder erbjuder ASSA ABLOY spännande möjligheter i en internationell miljö. Facebook: Följ oss på facebook.com/assaabloy LinkedIn: linkedin.com/company/assaabloy Instagram: instagram.com/assaabloygroup Permobil Här finns en oslagbar stämning och ett roligt gäng människor På Permobil får Anton Danielsson utforska ny teknik och innovation något som alltid varit hans dröm. Text Camilla Rindås Foto Olle Melkerhed N är Anton Danielsson var liten älskade han att skruva isär leksaker. Jag har alltid velat se hur saker fungerar inuti. Jag älskar också att skapa och att få vara kreativ, oavsett om det handlar om att svetsa, måla eller sy. Karriären på Permobil började med ett sommarjobb. Ett tag därefter hörde företagets produktavdelning av sig med en fråga: Ville Anton göra sitt examensarbete hos dem? Det ville han. I dag är Anton färdigutbildad civilingenjör inom teknisk design och anställd som konceptutvecklare på Permobil. Hans främsta fokus är att hitta framtida lösningar för Permobils rullstolar. En vanlig dag kan han till exempel skissa på idéer eller svetsa prototyper i verkstaden. Jag får jobba med helheten, det är det roligaste. Man måste ha ett väldigt bra samspel mellan formgivning och funktion för att våra produkter ska fungera optimalt. PERMOBIL I mer än 50 år har Permobil med hjälp av teknik och innovation förbättrat livet för personer med funktionsnedsättning. Från ett litet familjeföretag har Permobil vuxit till att bli globalt ledande inom Advanced Rehab Technology. Produkterna finns i dag i 70 länder på fyra 16 Destination Framtiden 2018 Raket +28 Det var innovation och teknik som lockade hit Anton från början. Att jobba med Permobils produkter är som att jobba med små bilar. Det är mycket mekanik och rörelser i produkten, vilket tilltalar mig. Arbetet blir mer greppbart eftersom det är en mindre produkt som du kan ha tillgänglig bredvid ditt skrivbord. Hur skulle du beskriva Permobil som arbetsplats? Här finns en oslagbar stämning och ett roligt gäng människor. Vi hjälper varandra och löser problem tillsammans. De som går i pension brukar säga att det är sorgligt att lämna sammanhållningen här. Hur är utvecklingsmöjligheterna hos er? När jag började här fick jag snabbt ett stort ansvar. Jag har regelbundna avstämningar med min chef och har alltid känt att min chef försöker underlätta för mig att utvecklas i den riktning jag vill. Vad är din karriärdröm på sikt? I mitt allra första cv, som jag skrev för ungefär åtta år sedan, står en beskrivning av mitt drömjobb. I dag ser jag tillbaka och kan konstatera att jag i stort sett beskriver min roll här på Permobil! Mitt fokus på sikt är att bli bättre på det jag gör i dag. kontinenter. Huvudkontoret ligger i Timrå. Sedan fem år ägs Permobil av Investor AB. Antal medarbetare: Cirka 1 800 medarbetare. Läs mer: www.permobil.com Anton Danielsson Titel: Concept Developer Mechanics. Utbildning: Civilingenjör teknisk design inom produktutveckling, Luleå tekniska universitet, examen 2015. Vad inspireras du av? Oj, vad svårt. Mitt intresse är att skapa och jag hittar olika inspirationskällor för olika projekt.

HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / CIVILINGENJÖR LKAB Jag får stora friheter att själv utforma min roll Från logistiker till Business Manager Offshore. Under sina tolv år på gruvjätten LKAB har Michael Lindman fått chansen att prova på en rad olika roller. Text Sara Schedin Foto Anna Lintzén M ichael Lindman började sin karriär på LKAB i maj 2006. Han kom in som logistiker och har under årens lopp haft ett flertal olika roller inom området tills i augusti i år då han tillträdde som försäljningschef för LKAB Minerals. Branschbäst Metall och gruvor Raket +29 Som Business Manager Offshore ansvarar Michael för LKAB:s projektförsäljning till offshoreindustrin, som bland annat innefattar produkter till pipecoating, oljeplattformar och vindkraftverk. Mycket av arbetet går också ut på att koordinera de säljare som bolaget har runt om i världen. Jag har så klart ett stort kundsvar, men mitt jobb går även ut på att skapa en bra känsla inom teamet. Jag är en optimistisk person och försöker boosta mitt team med den sidan. Får man in en positiv känsla i gruppen blir det lättare för människor att öppna upp sig och det föder i sin tur kreativitet. Michael berättar att han inte är någon karriärmänniska och att han aldrig har sökt sig till andra roller. Det har i stället varit LKAB som sett hans potential och erbjudit olika chanser till utveckling. Sedan finns det så klart en plan för varje medarbetare som man stakar ut tillsammans med sin chef. Där ingår bland annat vilka områden man ska vidareutbilda sig inom. Hos oss ser vi på utbildning som inte bara en rättighet, utan också en skyldighet, säger han och fortsätter: Vi ska ha ett visst antal utbildningsdagar per år och det ska finnas en strävan efter att hela tiden bli bättre på det man gör. LKAB har ett bra internutbildningsprogram där jag bland annat gått olika ledarutbildningar. Hittar man inte rätt i den interna utbildningskatalogen har man alltid möjlighet att söka den kunskapen externt. Eftersom LKAB finns på så många orter globalt menar Michael att kulturen kan skilja sig åt på de olika arbetsplatserna däremot upplever han att andan är densamma. Vare sig han pratar med Hong Kong eller Chicago berättar han att han får samma känsla av engagemang hos medarbetarna. Det flödar kreativitet och engagemang inom bolaget, och det tror jag har att göra med det stora förtroende som våra ledare ger oss. Om man tittar på min roll så har jag exempelvis väldigt stora friheter att forma den utifrån hur jag vill att den ska se ut och fungera. Det är något som både inspirerar och skapar trygghet. En annan viktig faktor när det kommer till att skapa engagemang inom bolaget, menar Michael, är LKAB:s stora hållbarhetsfokus. Här genomsyrar hållbarhetsarbetet allt från gruvbrytningen, produktionsprocesser och socialt ansvar till energiförbrukningen, logistik och transporter. Michael Lindman Titel: Försäljningschef. Utbildning: Industriell ekonomi, Luleå tekniska universitet, examen 2005. Vilken är din favoritinnovation? Det kanske inte är innovativt då jag inte forskat fram metoden men jag införde ett nytt sätt att mäta och följa upp CO2-effekten på våra fartygstransporter samt identifierade vilka verktyg som för oss var mest effektiva i att reducera vår CO2-belastning. Med detta kunde vi därefter börja sätta mål mot att ständigt förbättra oss. Det gäller inte bara Sverige, utan alla våra bolag runtom i världen. Tittar man till exempel på logistiksidan, där jag har arbetat, jobbar man med tydliga miljömål och tittar hela tiden på hur man kan minska vårt avtryck genom att leverera smartare och miljöeffektivare, säger han och tillägger: Det kommuniceras mycket kring hållbarhet inom bolaget och det skapar i sin tur stolthet. Det här är något som är inpräntat i bakhuvudet på oss alla och som motiverar oss i arbetet. LKAB LKAB är en internationell högteknologisk gruvoch mineralkoncern som bryter och förädlar Norrbottens unika järnmalm för den globala stålmarknaden. Hållbarhet är kärnan i vår affärsidé och vår ambition är att vara ett av de mest innovativa, resurseffektiva och ansvarstagande företagen i branschen. Koncernen, som omsatte drygt 23 miljarder kronor 2017 och har cirka 4 100 anställda i 13 länder, rymmer även industrimineraler, borrsystem, tågtransporter, bergtjänster och fastighetsbolag. Medarbetarnas bakgrund: För att uppnå resultat är våra medarbetares engagemang, nytänkande och ansvar viktigt. Bland akademiker finns här främst civilingenjörer och högskoleingenjörer. Vägar in: Gå den traditionella vägen och sök på annons genom hemsidan, gör ditt exjobb här eller sök till vårt utmärkta traineeprogram som hjälper dig att stifta bekantskap med hela bolaget. Läs mer: www.lkab.com Destination Framtiden 2018 17

HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM UTMANARE Utmanare är en arbetsgivare som tagit upp jakten på topplaceringarna. I den här kategorin finns allt från stora organisationer till mindre bolag, som vill få just din uppmärksamhet. Läs om hur en dag på jobbet kan se ut hos dessa arbetsgivare på följande sidor. INNEHÅLL UTMANARE CIVILINGENJÖRER BillerudKorsnäs Sid 19 Claremont Sid 19 Essity Sid 20 FMV Sid 20 Gränges Sid 21 Midroc Sid 21 Philips Sid 22 Xylem Sid 23 UTMANARE HÖGSKOLEINGENJÖRER Gränges Sid 23 18 Destination Framtiden 2018

HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / CIVILINGENJÖR BillerudKorsnäs Thomas Gillgren Titel: Barrier Specialist. Utbildning: Civilingenjör inriktning kemiteknik, Uppsala universitet, examensår 2006. Vad hade du velat ge för råd till ditt 20-åriga jag? "Fråga och be om hjälp. Tro inte att du kan lösa allting själv." Jag jobbar med att utveckla gröna barriärer Ett renare hav är målet. Thomas Gillgren utvecklar framtidens förpackningar utan plast. Text Eva Rydinger Foto Pavel Koubek P lasten ska bort från haven och förpackningar ska tillverkas av papper. Så utmanar BillerudKorsnäs den konventionella förpackningsbranschen. Idag är de ledande inom förnybara förpackningsmaterial och har sin marknad över hela världen. Thomas Gillgren är Barrier Specialist och arbetar med att utveckla nya material som hindrar vätska eller fukt att blöta upp kartong och förstöra livsmedel. Han hoppas och tror att företaget har de mest innovativa produkterna på marknaden i framtiden: Jag jobbar med att utveckla gröna barriärer. Idag görs nästan alla av fossilbaserad plast och aluminium, men målet är att hitta andra effektiva och hållbara lösningar som till exempel cellulosa och bioplast, berättar Thomas. Dels handlar det om att få in hållbara förpackningslösningar på nya geografiska marknader. Men man tittar också på förpackningar som finns i våra egna mataffärer. BILLERUDKORSNÄS BillerudKorsnäs är en världsledande leverantör av förnybart förpackningsmaterial. Avsikten är att vara det innovativa valet inom förpackningsindustrin och att tillsammans med sina partners skapa smarta förpackningslösningar. BillerudKorsnäs är ett internationellt företag Härom veckan fick jag veta att vi går vidare i patenteringsprocessen angående en uppfinning som vi har tagit fram. Det återstår mer utvecklingsarbete och optimering men det känns jätteroligt. Thomas sökte sig till företaget efter att ha forskat under flera år. Han ville se resultaten konkretiseras. Och att arbeta på ett företag som drivs av hållbarhetsmål har stor betydelse. Jag har alltid varit intresserad av utveckling och att göra saker bättre för klimatet. Som specialist är jag fri att utforma vägen dit. Det finns en öppenhet för nya idéer och vi välkomnar innovation. Det är roligt att det jag utvecklar idag kommer att finnas i nya produkter och i människors vardag i framtiden. På BillerudKorsnäs vill man också se sina medarbetare utvecklas. Thomas har gått flera interna utbildningar och han är också en av tio på det interna Growth-programmet. Jag trivs jättebra på min tjänst men förr eller senare vill jag kanske byta. Under programmets gång kan jag undersöka vilka möjligheter som finns i företaget tillsammans med min mentor. Det är intressant att jobba med personlig utveckling, man kommer till viktiga insikter om sig själv. med stark lokal förankring som utmanar konventionella förpackningar för en hållbar framtid. Antal medarbetare: Ca 4 300 medarbetare i 13 länder. Läs mer: www.billerudkorsnas.com Claremont Vi är väldigt bra på att fånga upp varandras idéer Caroline Hallén är del av ett snabbrörligt bolag där hon får driva frågor som hon brinner för. Text Sara Schedin Foto Sigrid Malmgren C laremont växer i rask takt. För att värna om det lilla teamet och det nära ledarskapet har företaget som strategi att bolagisera nya erbjudanden och att dessa bolag ska bestå av mindre team på max 20-30 medarbetare. Caroline Hallén är delaktig i en satsning för ett nytt affärssystemerbjudande och beskriver att det är lite som att driva en startup. Jag har flera roller inom det nystartade bolaget. Dels är jag applikationskonsult och kan sitta och konfigurera affärssystem för kunderna, dels är jag ute och kör säljmöten och behovsanalyser och bygger marknadsstrategier. Trots att vi är som vårt eget lilla minibolag är vi ändå under samma paraply som våra andra kollegor och träffas i olika grupperingar hela tiden. Det är som att vi har den stora Claremont-familjen och samtidigt den lilla familjen i teamet. Innan Caroline kom in på IT pluggade hon bland annat psykologi och arbetade inom CLAREMONT Claremont erbjuder konsulttjänster för en digital värld med tjänster inom tre kärnområden: Experience, Technology & Business. Genom engagemang och entreprenörsdriv utvecklar vi strategier och lösningar som får både individ och företag att växa. Vi erbjuder service. Hon förklarar att hon tidigare hade massor av fördomar om IT-branschen. Bland annat trodde hon inte att den skulle vara social, vilket den i högsta grad är eftersom hennes jobb i dag handlar om att utveckla IT-tjänster som underlättar och innoverar människors vardag. Caroline har arbetat för Claremont sedan sin examen 2017 och hade en bra magkänsla redan på första mötet på företaget. Istället för att fråga vad jag kunde bidra med så frågade de vad jag letade efter och vad mina drivkrafter var. Det var det som fick mig på kroken! Caroline berättar att Claremont har fortsatt att fånga upp hennes idéer och vad hon brinner för. Här tar man vara på allas kompetens och kunskaper, även utanför de ordinarie arbetsuppgifterna. Jag är till exempel väldigt engagerad i och brinner för mångfald inom branschen, vilket Claremont har uppmuntrat. I dag är jag ordförande för bolagets jämlikhetsnätverk och ingår även i strategigruppen för jämlikhet tillsammans med ledningen. Claremonts fokus på att verkligen lyssna på oss medarbetare tycker jag visar på vilken snabbrörlig och flexibel organisation det här är. dig möjligheten att utvecklas i en fartfylld, glad och entreprenöriell miljö. Vi är ett konsultbolag med ambitiösa planer och hos oss får du vara med på en spännande resa när vi tillsammans utvecklar ett av Sveriges mest expansiva konsultbolag. Caroline Hallén Titel: Business Solutions Consultant. Utbildning: Data- och systemvetenskap (inriktning affärssystem & tjänstedesign), Stockholms universitet, examen 2017. Vilken är din favoritinnovation? Kaffebryggaren! Alla innovativa idéer börjar väl med kaffe? Destination Framtiden 2018 19

HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM CIVILINGENJÖR / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE Nykomling Essity Innovativ vardag som labbingenjör på Essity Patrick Nebamoh Titel: Laboratorieingenjör. Utbildning: Kemiingenjör, Nnamdi Azikiwe universitet i Nigeria, masterutbildning i kemiteknik med inriktning på massa och papper från Karlstad universitet, examen 2012. Bästa karriärtips till unga labbingenjörer: 1. Uppgradera ditt cv med nya kunskaper, projekt och roller. 2. Nätverka och håll dig uppdaterad om trender i branschen på till exempel LinkedIn. 3. Dela med dig av dina idéer och var öppen för nya utmaningar. I Essitys labb testar Patrick Nebamoh om innovationerna inom Libresse mensskydd håller hela vägen. Text Jacqueline Fahlander Foto Julia Sjöberg För den nyutexade kemiteknikingenjören Patrick Nebamoh stod valet mellan att söka jobb inom oljeindustrin i hemlandet Nigeria eller att söka sig till ett land med stor skogsindustri. Valet föll på Sverige. På Karlstads universitet läste Patrick en masterutbildning i kemiteknik med inriktning på massa och papper. Efter två år som laboratorie- och processingenjör på BillerudKorsnäs tog han sedan klivet över till det ledande globala hygien- och hälsobolaget Essity. Jag lockades av att Essity är ett stort globalt bolag med en mängd utvecklingsmöjligheter men också av alla spännande varumärken som finns i produktportföljen, så som Libero barnblöjor, Libresse mensskydd och TENA inkontinensskydd. Patrick jobbar som laboratorieingenjör inom Feminine Care, det vill säga bindor, tamponger och trosskydd, och han spelar en viktig roll i flera innovationsprojekt som Essity driver. ESSITY Essity är ett ledande globalt hygien- och hälsobolag som ökar människors välbefinnande genom våra produkter och lösningar. Namnet Essity är en utveckling av de engelska orden essentials och necessities, nödvändigheter i vardagen. Försäljning sker i cirka Oavsett om vi tar fram helt nya produkter eller vidareutvecklar de befintliga så är det viktigt att de testas i labbmiljö. Jag analyserar till exempel produktens passform, absorptionsförmåga och att den håller tätt. Det är också viktigt att säkerställa att produkten går att tillverka med våra maskiner. Jag var nyligen med i utvecklingen av en ny nattbinda för Libresse, som inte bara är extra lång utan även har sidopaneler för att stoppa läckage. Alla våra utvecklingsprojekt tar avstamp i ett tydligt konsumentbehov. Patrick är en av många unga talanger inom Essity och han uppskattar att man fokuserar på medarbetarnas utveckling. Det finns många vägar att gå inom en global marknadsledare som Essity, du kan byta roll, verksamhetsområde eller land under din karriär. Själv trivs jag väldigt bra som laboratorieingenjör. Det är varierande ena stunden gör jag tester i labbet, nästa stund sitter jag och skriver på en rapport. Något annat som utmärker Essity är den teamorienterade kulturen där omtanke om kunderna, konsumenter, miljön och varandra står i fokus. På Essity är förmågan att jobba i team A och O och det finns en öppenhet för nya kunskaper och idéer. Det gör Essity till en innovativ och stimulerande arbetsplats! 150 länder under de globalt ledande varumärkena TENA och Tork samt andra starka varumärken såsom Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo, Vinda och Zewa. Läs mer på essity.com Ta del av medarbetares vardag: www.lifeatessity.com LinkedIn: www.linkedin.com/company/essity FMV Det som gör mig stolt är den nytta vi gör för samhället Caroline Johansson på FMV bidrar till att ta ett av Sveriges största projekt i mål. Text Tina Lindström Carlsson Foto Kristofer Hedlund Ett tips från en bekant ledde Caroline Johansson till FMV, Försvarets materielverk, och en tjänst inom området luftvärn. Just nu jobbar hon med projektledning i tre projekt om olika luftvärnssystem. Ett av dem är medelräckviddigt luftvärn, en försvarsaffär som kommer att bli Sveriges näst största efter Gripen. Det handlar om anskaffning av eldenheter, sensorer och robotar med mera som ska förstärka insatsförmågan för Försvarsmakten. Syftet är att skydda Sverige mot inkommande hot från luften, främst ballistiska robotar. Det är ett jätteprojekt med många delar. Ena dagen kan jag vara i USA för att diskutera detta projekt på några miljarder kronor och nästa dag sitta och diskutera kablar som ska kopplas in på olika enheter, säger Caroline. Just variationen är en av de saker som Caroline tycker allra mest om med sitt arbete på FMV. Jag har flera roller i ett antal projekt som är i olika stadier. Arbetsdagarna är varierade, vi har FMV Försvarets materielverk, FMV, är en civil myndighet. Vår uppgift är att leverera försvarslogistik till vår viktigaste partner, Försvarsmakten. I samarbete utformar och förser vi försvaret med försvarsmateriel och tjänster. Målet är effektiv försvarslogistik när och där den behövs. kontakt med många leverantörer i Sverige och utomlands, säger hon och fortsätter: Det som gör mig stolt är den nytta vi gör för samhället. Vi finns till för att hjälpa försvaret och det innebär att vi har ett ansvar mot människor som bor i Sverige. FMV arbetar för en god arbetsmiljö med en rad förmåner som skapar förutsättningar för en bra helhet för medarbetarna. Det är ett humant synsätt på FMV och allt kretsar inte kring jobbet. Vi har exempelvis möjlighet att träna på arbetstid, det uppmuntras till och med. Det finns en rad interna och externa utbildningar för att du ska kunna kompetensutvecklas, säger hon. Caroline är engagerad i styrelsen för Sveriges Ingenjörer på FMV och ett nätverk där unga medarbetare möts över avdelningsgränserna. Det kan innebära ett möte där vi diskuterar frågor med vår generaldirektör, någon från HR-avdelningen eller en annan chef. Ibland träffas vi på after work och vi har även varit på besök hos Sveriges riksdag. Många som jobbar på FMV har varit här länge, och det är kul att det finns initiativ som jobbar för att få unga att trivas ännu bättre, avslutar hon. Antal medarbetare: Cirka 3 400 medarbetare. Läs mer: www.fmv.se Caroline Johansson Titel: Systemingenjör och projektledare. Utbildning: Civilingenjör inom maskinteknik, master i produktinnovation, Kungliga tekniska högskolan, examen 2016. Favoritinnovation: Telefonen jag vet inte hur jag skulle klara mig utan den. 20 Destination Framtiden 2018

HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / CIVILINGENJÖR Linda Ahl Titel: Chef för forskningsingenjörer, Forskning & Innovation. Utbildning: Master- och doktorsexamen i materialkemi, Uppsala universitet, doktorerade 2002. Smultronställe: En promenadslinga i närheten av min bostad som ligger ut mot en udde vid sjön, där går jag ofta med min hund. Nykomling Material från Gränges finns i hälften av världens bilar Medarbetarna på Gränges kan följa hela flödet från forskning till färdig produkt. Text Tina Lindström Carlsson Foto Maja Kruegle Av Gränges totalt 1 600 anställda runt om i världen jobbar 450 i Finspång. Linda Ahl är chef för en grupp ingenjörer i forskning- och innovations-teamet, som har materialutveckling på sin agenda. Vi driver det mesta av vårt arbete i projektform och utvecklar främst nya aluminiumlegeringar till fordonsindustrin. Våra kunder är de som löder bilkylare och som sedan säljer dem vidare till biltillverkare. Det finns material från Gränges i hälften av alla bilar som tillverkas i världen, säger Linda och fortsätter: Vardagen innehåller en blandning av möten, planering och utvärdering av resultat. När vi har fullskaleförsök av produkter som vi valsar i verket, då knallar vi upp dit vi har gångavstånd till både produktion och marknad. Det är ett stort plus att vi har så nära till allt och kan följa processen från början till slut. Gränges Linda och hennes team samarbetar ofta med olika institut och högskolor. De har ett ständigt utbyte med forskningscentret i Shanghai och en produktionsenhet i USA, där det snart kommer att byggas ytterligare ett forskningscenter. Vi har roliga samarbeten och regelbundna möten både via telefon och i verkligheten. Det blir en del resor mellan enheterna, säger Linda och fortsätter: Nu tittar vi exempelvis mycket på hur vi ska matcha våra produkter till elbilar som kräver andra typer av värmeväxlare. Det finns mycket kunskap och klokhet inom väggarna. På Gränges finns det stora möjligheter att både fördjupa och bredda sin kunskap. Storleken på bolaget är perfekt. Jag uppskattar verkligen att vi har allt nära och att det ändå är ett globalt företag. Som ny på Gränges rekommenderar jag att du utnyttjar kontakterna och den kompetens som finns inom företaget. Besök alla delar av företaget. Det finns mycket kunskap och klokskap i väggarna och det är en rolig miljö att jobba i, avslutar Linda. GRÄNGES Gränges är en global leverantör av valsade aluminium-produkter för värmeväxlarapplikationer och andra nischmarknader. Företaget utvecklar, producerar och marknadsför avancerade material som förbättrar dels effektiviteten i kundens tillverknings- process och dels prestandan i slutprodukten. Läs mer: www.granges.se Midroc Jag sätter själv planen för min utveckling på Midroc På samhällsutvecklaren Midroc har medarbetarna stor möjlighet att påverka sin vardag. Text Tina Lindström Carlsson Foto Felicia Yllenius av ett litet bolag men med fördelarna att tillhöra ett stort företag, säger Hanna. Det roligaste med att jobba på Midroc är att vi är ett härligt gäng och att det händer mycket det är ett företag på frammarsch, säger Elsa. Elsa Enigk började på Midroc i februari 2016 och Hanna Grunewald har varit här sedan februari 2017. När de ska lyfta fram de viktigaste fördelarna med sin arbetsgivare väljer de variationen i uppdragen, möjligheterna till vidareutveckling och stöttningen de får på jobbet. Elsa är just nu delprojektledare och byggledare på ett underhållsprojekt för huvudbyggnaden på KTH. Samtidigt är hon projektledare för ett internt projekt där det egna huvudkontoret på Midroc byggs om. Det som lockade mig var möjligheten till vidareutveckling, vi har exempelvis en femårig utvecklingsplan för alla medarbetare och har vår interna affärsskola, Midroc Business School, som skräddarsyr interna utbildningar, säger Elsa. Midroc är en koncern med cirka 3 600 anställda i Sverige. Elsa och Hanna tillhör konsultbolaget Midroc Project Management som består av cirka 100 medarbetare. Det känns familjärt på Midroc, man känner alla på kontoret. Vi har lyckats behålla känslan MIDROC Midroc Europe utvecklar morgondagens samhälle och industri. Tillsammans med våra kunder utvecklar vi hållbara lösningar för de branscher vi är verksamma i. Vi utgår från Sverige och är verksamma internationellt. Hanna lyfter fram möjligheten att påverka sin egen vardag och sin individuella utveckling som särskilda styrkor med sin arbetsgivare. Hon har precis avslutat ett projekt där hon varit bygg- och projektledare, och kommer nu att gå in i rollen som byggprojektledare för Stockholm Exergis ledningstunnlar. Jag sätter själv planen för min utveckling på Midroc, och får stöttning av min chef. Om jag vill jobba med stora projekt så sätter vi delmål för hur jag ska ta mig dit, det kan till exempel innebära att leda delar i större projekt till en början. Dessutom inkluderar vår ledning alla medarbetare i affärsplanearbetet, och vi får tycka till om vilka typer av uppdrag vi skulle vilja ha, säger Hanna. Alla medarbetare har fått beskriva sina drömprojekt, det kan vara alltifrån stora energiprojekt till en speciell byggnad man alltid drömt om att få jobba med. Drömprojekten har sen haft en inverkan på våra affärsplaner och vilka projekt som vi strävat efter att nå. Några av drömprojekten har vi faktiskt redan fått, avslutar Elsa. Antal medarbetare: 3 600. Rekrytering: Rekrytering sker löpande, nya tjänster annonseras på hemsidan. Närmaste året kommer vi rekrytera en hel del till våra bolag som arbetar med konsultverksamhet och projektledning. Läs mer: www.midroc.se Elsa Enigk Titel: Projektingenjör, byggledare och delprojektledare beroende på projekt. Utbildning: Civilingenjör i samhällsbyggnad, KTH, examen 2015. Favoritbyggnad: Just nu jobbar jag på KTH:s huvudbyggnad som uppfördes 1914-1917, och den är jag lite extra kär i just nu. Hanna Grunewald Titel: Projekt- och byggledare. Utbildning: Högskoleingenjör i maskinteknik, KTH, examen 2014. Favoritbyggnad: Sofia kyrka i Stockholm, den har något mäktigt över sig. Den ligger på en höjd, syns över stora delar av staden och är vackert upplyst på nätterna. Destination Framtiden 2018 21

HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM CIVILINGENJÖR / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE Philips Våra produkter är en viktig del inom vården Hedieh Goodarzi Titel: Client Delivery Manager. Utbildning: Industriell ekonomi, KTH, examen 2011. Vilken är din favoritinnovation: Jag skulle vilja säga cirkulär ekonomi. För att ha en hållbar värld måste vi gå från det linjära till det cirkulära. Med hjälp av Philips innovationer förbättrar Hedieh Goodarzi patienters liv. Text Sara Schedin Foto Kristofer Hedlund Hedieh Goodarzi fick upp ögonen för Philips när hon som konsult för IBM hade bolaget som kund. Förutom möjligheten att jobba mot sjukvårdsbranschen lockades hon av företagskulturen. Philips vision om att förbättra människors liv med innovationer går ihop med det jag vill göra i livet. För mig är det viktigt att arbeta med något som bidrar till att världen blir bättre. Sedan gillar jag att vi hela tiden uppmanas att tänka innovativt och ta fram nya lösningar. Berätta om din roll som Client Delivery Manager! Jag arbetar med patientövervakningslösningar och ansvarar för leveransen av våra åtaganden. Min roll är att koordinera, se över helheten och säkerställa att vi lever upp till de förväntningar som finns hos våra kunder. PHILIPS Philips fokuserar på att förbättra människors liv genom meningsfulla innovationer inom områdena hälsovård och konsumentprodukter. Att jobba på Philips innebär att driva din karriär i en organisation med en otrolig mångfald av nationaliteter, färdigheter, bakgrunder, Vad jobbar du med för typ av projekt? Jag arbetar med både nya och befintliga kunder som är i behov av sjukhusövergripande och ibland till och med regionsövergripande lösningar. Vi utgår alltid ifrån kundernas arbetssätt när vi tar fram lösningar för dem. I samarbete med våra kunder förvaltar vi lösningen baserat på kliniska behov som finns hos användarna. Vad är roligast med ditt jobb? Jag gillar att jag får jobba med ganska komplexa produkter som spelar en central roll inom vården. Det finns dessutom möjlighet till att fördjupa sin kunskap om produkten både utifrån ett tekniskt och kliniskt perspektiv. Det är fantastiskt att få jobba med en så stor variation av människor med olika bakgrunder och erfarenheter. Vi är ett multifunktionellt team med allt från tekniker och personer med klinisk bakgrund. Vad finns det för utvecklingsmöjligheter och karriärvägar? I och med att vi är ett globalt företag som är verksamt i över 100 länder är möjligheterna till karriär många. Det finns möjlighet att växa både vertikalt och horisontellt med spännande roller inom de olika produkt kategorierna, i olika länder. funktioner och utmaningar. Vi har möjligheter för dig oavsett om du är nyutexaminerad eller har längre erfarenhet, i allt från tillämpad forskning till marknadsföring och försäljning i över 100 länder. Sista ansökningsdag: 9 februari 2019 Är det din tur att bli Årets Student? Universum och några av Sveriges ledande företag letar årligen efter talangfulla studenter nu kan det vara din tur! Dessa priser kan bli din guldbiljett till drömjobbet och kan förutom en rivstart i karriären också erbjuda unika möjligheter att besöka företagen, träffa nyckelpersoner och knyta viktiga kontakter. På aretsstudent.se kan du läsa mer om de olika kategorierna och ansöka. Eller varför inte nominera en vän? I samarbete med: 22 Destination Framtiden 2018

HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / CIVILINGENJÖR Jonas Romfelt Titel: Product Development Manager Monitoring and Control. Utbildning: Civilingenjör elektroteknik, KTH, examen 2002. Din starkaste drivkraft: Jag vill bygga och skapa nytt. Redan som tioåring gillade jag att vrida och vända på saker och ting, testa att bryta isär och bygga nytt. Tillsammans gör vi något värdefullt för världen Xylem skapar innovativa lösningar för att lösa världens vattenbehov. Text Tina Lindström Carlsson Foto Sigrid Malmgren Jonas Romfelt började i mars 2018 och företagets vision att skapa rent vatten till mänskligheten var det som främst lockade honom att börja på Xylem. Vi har en intressant och rolig teknik samtidigt som vi gör något värdefullt för samhället och världen jag gillar den kombinationen. Dessutom finns det en bra grundkultur här folk är hjälpsamma och vill väl. Globalt har företaget i dag drygt 16 000 anställda, varav cirka 1 700 i Sverige. Jonas är chef över en utvecklingsavdelning med 75 medarbetare i Sverige, Australien och Indien. Avdelningen utvecklar delar som integrerade styrsystem, molntjänster och smarta sensorer. Förenklat sett ansvarar min avdelning för allt som inte är de mekaniska delarna i en pump eller en mixer. Vi arbetar exempelvis med system som förhindrar översvämning eller spridning av smutsvatten till rena system, säger Jonas. Xylem Xylem växer och bara på Jonas avdelning har man anställt 15 personer under det senaste halvåret. Företaget tar också löpande in studenter för examensjobb och sommarjobb. Vi är mycket stolta över våra maskiner som är i världsklass. För att bygga på vårt arv och öka värdet för våra kunder satsar vi nu även på mer smarta mjukvarulösningar för att kunna bygga helt autonoma och mer effektiva system. Därför behöver vi få in fler duktiga mjukvaruingenjörer till oss. Vi jobbar även med att hitta bra partners att samarbeta med, som forskare och startupbolag inom maskininlärning och datavisualisering, säger han. Samarbete med Manchester City FC i den viktiga vattenfrågan och Ingenjörer utan gränser är bara två av många initiativ som Xylem är engagerad i. Anställda uppmuntras att aktivt delta i företagets sociala investeringsprogram Xylem Watermark. Xylem tar ett stort socialt ansvar och lever verkligen upp till det. Vi är redo att åka ut vid katastrofer i världen. Det var vår utrustning som hjälpte till att få bort vatten från grottan i Thailand då tolv pojkar räddades i somras, avslutar Jonas. XYLEM Xylem är ett internationellt företag som erbjuder integrerade lösningar för vätskehantering. Xylem tillhandahåller ett samlat utbud av produkter och lösningar från våra globalt ledande varumärken såsom Flygt, Godwin, Leopold, Sanitaire och Wedeco. Antal medarbetare: Cirka 2 000 i Sverige och 13 000 globalt. Vägar in: Genom programmet Partnership for Performance (PFP), utvecklar och följs individuella planer upp. Inom PFP ryms bl.a. planer, alla utbildningar, mentorer och arbetsrotation inom hela företaget. Gränges i Finspång är ett globalt företag som uppmuntrar goda idéer hos sina medarbetare. Text Tina Lindström Carlsson Foto Maja Kruegle Björn Strand letade efter ett industriföretag som kunde erbjuda ett varierande arbete nära produktionen med möjlighet att påverka utvecklingen. Det ledde honom till Gränges i Finspång. Som produktionstekniker driver Björn både små och stora utvecklingsprojekt. Industrilandskapet tilltalar mig, det är roligt att se saker snurra. Produktionstekniker är inte bara en skrivbordstjänst, jag får vara ute i verkligheten och ha ett finger med i spelet lite överallt, säger Björn och fortsätter: Vi har allt på plats i Finspång vilket är kul vi gjuter aluminium, valsar, skär och förpackar materialet till våra kunder, så hela kedjan finns här. Det är bara att sticka ut näsan utanför kontoret så är du på plats. Björns uppdrag varierar från snabba förbättringsprojekt till projekt som är ett halvår långa. Ett aktuellt projekt handlar om att standardisera Gränges Det känns som att jag kan jobba på Gränges hur länge som helst värmebehandlingsugnarna för olika program. Syftet med projektet är att få så bra kvalitet och ett så förväntat resultat som möjligt, säger Björn och fortsätter: Gränges är ett globalt företag som levererar till hela världen men samtidigt är det litet på något sätt, eftersom man får vara med och bestämma och det tycker jag är kul. Har du en bra idé så är det lätt att få igenom och verkställa den. När Björn var ny på jobbet, hösten 2016, fick han rådet från en kollega att vara ute och bekanta sig och lyssna på operatörerna i verkstaden. Personalen som kör maskinerna är otroligt duktiga och erfarna. Vi kan kolla på våra datorskärmar hur man hanterar material men operatörerna sitter på så mycket verklig kunskap och det gäller att ta tillvara den. Vi har nära beslutsvägar, det sker ofta diskussioner mellan automation, tekniker och produktionsledningen om hur vi ska lösa saker ute i verken, säger Björn och avslutar: Det är en väldigt bra stämning mellan alla på Gränges och jag trivs jättebra. Här kan jag också rasta min hund på luncherna. Det känns som att jag kan jobba här hur länge som helst. Björn Strand Titel: Produktionstekniker. Utbildning: Högskoleingenjör i maskinteknik, Linköpings universitet, examen 2012. Kuriosafråga: Jag har ett stort naturintresse och en hund som är bra att ha med när jag springer eller åker längdskidor på vintrarna. UTMANARE / RAKET / TOPP 50 / HÖGSKOLEINGENJÖR GRÄNGES Gränges är en global leverantör av valsade aluminiumprodukter för värmeväxlarapplikationer och andra nischmarknader. Företaget utvecklar, producerar och marknadsför avancerade material som förbättrar dels effektiviteten i kundens tillverkningsprocess och dels prestandan i slutprodukten. Läs mer: www.granges.se Destination Framtiden 2018 23

HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM 15% discount Register by December 31st using promo code: shortcut World Class Employer Branding Online training programme in strategic employer branding. Join the programme today! More info at: www.employerbrandingacademy.com Register for the Employer Branding Academy Online In partnership with Universum, the global leader in employer branding, the Employer Branding Academy offers an eight week certified course designed to strengthen your ability to attract and retain your target talent. Through a mix of flexible e-learning and online seminars, this course will deepen your knowledge about external and internal employer branding and provide access to a unique alumni network of employer branding professionals. Secure your spot at: www.employerbrandingacademy.com 24 Destination Framtiden 2018