Välkommen till teamet Tidbecks!

Relevanta dokument
Handbok Produktionssystem NPS

SMART. Lean på kulturförvaltningen. Ökat kundvärde. Lärandet. Nytänkande och utveckling - Samarbete Erfarenhetsutbyte - Ständiga förbättringar

Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön

Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald

Policy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS

NOLATO MEDITECH. Vi skapar en verksamhet i världsklass

Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra! Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra!

Denna bok tillhör: Namn:

Medarbetar- och ledarskapsprogram

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Policy för ledar- och medarbetarskap vid Kammarkollegiet

BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun

Prästavångsskolan. Grundskola F-6 Grundsärskola - Fritidshem

Aktivitetsbaserat arbetssätt. Aktivitetsbaserat det nya smarta kontoret

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Vår värdegrund Layout: Fredrik Collijn Tryck: KEPA Tryck AB

Personalpolitiskt program

Befattningsbeskrivning

ATT BYGGA FÖRTROENDE

Personalpolitiskt program

Kustbevakningen. nu och för framtiden

Stockholms stads Personalpolicy

handbok Nimo ProduktionsSystem - NPS

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 10.1 Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Ditt och mitt Indexator

HÅLLBAR AFFÄRSPLAN VÄRDSKAPET SVERIGE AB

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Du har ansvar för arbetsmiljön

vad är lean? professionalism engagemang inbyggd kvalitet stoppa vid fel minimera slöserierna

Nyckeln till framgång

Medarbetar- och ledarpolicy

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

Ta makten över ditt anseende Svenska organisationers anseende bland allmänheten 2011

Personalpolicy. Laholms kommun

Arbetsgivarpolitiskt

Vi strävar efter att bli bättre....alltid - vad vi än gör

Medarbetarpolicy i Landstinget

KOMMUNIKATION ATT SKAPA ETT BRA SAMTAL

LÅT DIG INSPIRERAS AV INREDNING FRÅN LAND OCH HAV

- Det effekthöjande ledarskapet -

UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED Arbetsmiljöpolicy

OM UPPFÖRANDE KODEN VISION AFFÄRSIDÉ KÄRNVÄRDEN. JM skapar hus att trivas i

Personalpolicy för Laholms kommun

Medarbetarpolicy för Samhall AB

Personalvision Polykemi AB

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA

VI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD

Ledarskap och medarbetarskap

Uppförandekod för representanter för Olov Lindgren

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Inte störst men bäst. Det är vår vision.

Linköpings personalpolitiska program

Arbetsmiljöarbete. Lättläst version

IndustriForums värdegrund 2015

HÅLLBARHET HOS GÖTESSONS

Vad ska vi göra idag?

FÖRORD AV LEDNINGEN. Välkommen ombord på BUSSEN Ledningen

Personalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige

FÖRBÄTTRINGSVÄGEN. Verktyg & inspiration för företagets utveckling. Helene Kolseth

Hjälper dig som arbetsgivare att hitta kvalificerad personal. Hitta kvalificerad personal. Du når kompetensbanken på

Vi har en dröm... En folder om arbetsglädje och yrkesstolthet i Pitholms förskoleområde

Vår vägvisare är framtagen genom ett samarbete mellan KMAB:s ledningsgrupp och representanter från IF Metall.

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG

Medarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen

ID-begrepp L17_8. Dokumentnamn Dokumenttyp Giltig från Kvalitetspolicy Policy Verkställande direktör

Arbetsmiljöpolicy. Inom Praktikertjänstkoncernen 1 (5) ID-begrepp L17_1

Lätt att göra rätt med målstyrningstavla! Linda Carlsson

Presentation vid nordisk byggträff 2013 Baltzar Karlsson, Leancoach

En säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd

Till Dig som är medlem i IF Metall, avd 44 Halland

Lärande skapar utveckling!

Arbetsmiljöarbete i trädgårdsföretag

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

Du har ansvar för arbetsmiljön

Produktion. Konstruktion & design Lagerhotell Personal

Tillsammans är vi Eductus

Strategisk plan

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens Lantbruksmässa: Borgeby Fältdagar 2017

BIF NEWS. November % av företagen har misslyckats med sina effektiviseringar!

Thermometer. Urval 1: (Deltagare i urvalet: 28st) Kön Man Urval 2: (Deltagare i urvalet: 8st) Kön Kvinna

Smakprov ur 4 råd, utgiven på Fantasi & Fakta, fantasifakta.se

Produktchef. Kontaktuppgifter:

Vår personalpolicy Statens geotekniska institut

BÄTTRE KOMPETENSFÖRSÖRJNING UTBILDNING FÖR FRAMTIDEN FLER SÖKANDEN. Attraktiv utbildning

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

IF Metalls 5 arbetsmiljöutmaningar

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

Veroma Omsorgs kvalitetsberättelse

Kränkande särbehandling

Välkommen till Migrationsverket och en presentation av vårt arbetssätt Värde för alla,

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Tillsammans är vi starka

Kommunen ser över samtliga styrdokument för att göra dem tydligare och aktuella.

Transkript:

Välkommen till teamet Tidbecks!

Välkommen till teamet Tidbecks! Tidbecks är idag ett företag med kunder runt om i främst Skandinavien och norra Europa, men vi siktar naturligtvis ännu längre. Vi erbjuder marknaden ett komplett sortiment av galler, nät och trådprodukter, främst olika typer av beröringsskydd och komponenter för inredning och luftbehandling/fi lter. Marknaden har under de senaste åren förändrats. Det sker snabba förändringar inom såväl branschen som ett förändrat köpbeteende hos kunder. Konkurrensen är numera global och vi konkurrerar med producenter över hela världen. För att göra oss till en attraktiv spelare på marknaden och för kunna möta kraven på oss måste vi skapa mervärde för kunden. För att uppnå detta behöver vi alla oavsett arbetsuppgifter och position på företaget arbeta mot gemensamma mål, där vi delar värderingar och principer som är grundläggande för vår verksamhet och som krävs för att nå framgång. Sven-Olov Kronaas, VD

Teamkänsla Produkter Rätt arbetssätt ISO 9001 ISO 14001 Tidbecks är en arbetsplats som ska präglas av positivt tänkande och trygghet. Grundläggande i detta är att vi; respekterar varandra, gemensamt strävar efter att nå uppsatta mål där alla tar ansvar, engagerar oss och samarbetar. Vi sätter säkerheten först och har skyddsombud på plats. Vi är en 100 % legoproducent till svensk tillverkningsindustri. Följande huvudområden arbetar vi med: Processindustri Skydd Ventilation Vindkraft Off - highway Vi tar gemensamt fram och följer instruktioner som beskriver det bäst etablerade arbetssättet. Om arbetssättet utvecklas och förändras till det bättre uppdaterar vi standarden ur ett kvalitets-, miljöoch ergonomiskt perspektiv. Metod: Arbetssättet ska ge förutsättningar för att resultatet blir rätt varje gång och utgöra grunden för ordning och reda samt ständiga förbättringar. Monitor Vi använder Monitor i hela företaget. I produktion används det till bl.a. att stämpla in sin tid, ta ut arbetsorder och att rapportera kvantitet. Alla instruktioner och kvalitetskrav ligger i detta system.

Steve Gresberg Produktionschef 0321-53 01 06, 073-912 20 75 steve.gresberg@tidbecks.se Rätt från mig Genom att vi alla tar eget ansvar slösar vi inte med tid, material eller andra resurser. Det som jag lämnar ifrån mig ska vara korrekt utfört. Upptäcks brister eller fel stoppar jag arbetet och signalerar felet till min teamledare för att få grundproblemet åtgärdat. Detta kan t. ex. röra kvalitetsbrister i produktionsprocessen, fel på inköpt material eller felaktiga tillverkningsunderlag. Metod: Löpande kontroller enligt kvalitets-/kontrollinstruktion. Veronica Johansson Telefon 0321-53 01 07 Jan-Åke Sveningsson Telefon 0321-53 01 17 Pär Jacobsson Telefon 0321-53 01 05 par.jacobsson@tidbecks.se Leif Johansson Telefon 0321-53 01 12 Dan Haglund Telefon 0321-53 01 14 dan.haglund@tidbecks.se Mika Mäntynen Lagerchef Telefon 0321-53 01 27 mika.mantynen@tidbecks.se

Värdegrund Att det är ordning och reda Att trivas och må bra och ha en vi-känsla Att vara öppen för att problem kan lösas på olika sätt Att det ska vara naturligt att be om hjälp när något är oklart Att det är tillåtet att våga prova Att veta att jag kan utvecklas i arbetet Att goda resultat synliggörs Att ha tydliga mål som alla förstår Att kunna ge och ta konstruktiv feedback Att vi visar respekt och tillit till varandra Ständiga förbättringar Sjukdom/ annan ledighet Att kontinuerligt och strukturerat förbättra verksamheten stärker vår konkurrenskraft och leder till förbättringar i arbetsmiljön. Beakta följande områden där det kan finnas förbättringspotential: onödiga förflyttningar (material, människor, produkter) väntan (dålig planering, materialbrist, omställning maskiner) överarbete (att bearbeta en produkt mer än vad som krävs) utnyttjad kreativitet (det finns en liten uppfinnare i oss alla). Blir du sjuk ska du ALLTID ringa din teamledare. Ledighet söker du i god tid på en speciell Ledighetsansökan.

Samarbete och omtanke För att förebygga och undvika farliga eller skadliga arbetsmoment finns utsedda skyddsombud på plats. Vi är anslutna till Företagshälsan. Företaget har ett bra samarbete med de fackliga organisationerna IF Metall och Unionen, som finns representerade i företaget. Vi månar om medarbetarnas välmående och hälsa genom att erbjuda ett friskvårdsbidrag om 2.500:- årligen. För dig som behöver glasögon lämnar vi ett bidrag på 1.200:-. Vi erbjuder vällagad husmanskost från Kullens Kök i Ulricehamn, som beställs via företagets personalmatsal senast kl. 09.30 varje vardag. Pris 65:-. Tidbecks är med och sponsrar det lokala idrottslivet. Vi sponsrar Dalstorps IF, Nittorps IK och Ljungsarps IF.

GPG GREAT PROTECTIVE GRATING Med GPG-konceptet har vi förfi nat vår arbetsprocess med design thinking som fokuserar på slutprodukt och slutanvändare. Vi sätter in våra samlade resuser i konstruktionsoch utvecklingsfasen för att design-, produkt- och produktionsoptimera konstruktionen. Resultatet är produkter som är lite bättre helt enkelt, utan att de kostar mer. Utgåva 1. Feb 2018. Produktion: G-byrån Sverige AB J H TIDBECK AB Lagmanshagavägen 3 SE-514 55 Ljungsarp, Sweden Tel. +46 (0)321-53 01 00 info@tidbecks.se www.tidbecks.se