Myndigheternas roll och ansvar. Version [Plats för aktuell myndighets logotyp]

Relevanta dokument
Hantering av jäv, intressekonflikter och bindningar när externa experter anlitas

Hantering av jäv, intressekonflikter och bindningar när externa experter/uppdragstagare anlitas

Hantering av jäv och intressekonflikter m.m. i samband med anlitande av externt stöd

DEKLARATION för bedömning av jäv, intressekonflikter och andra bindningar för experter/uppdragstagare med uppdrag vid någon av myndigheterna ovan*

DEKLARATION för bedömning av jäv, intressekonflikter och andra bindningar för experter/uppdragstagare i regionen/ landstinget

Hantering av jäv, intressekonflikter och bindningar när externa experter anlitas

JÄVSDEKLARATION 1 (8)

Jävsregler, praktiska anvisningar och jävsblankett, Läkemedelskommittén i Värmland

NIFDICAL 1,0DUC r1a,i-ncy. Statens folkhälsoinstitut

Jäv. Georg Lagerberg Marie Zernig Avdelningen för regler och behörighet/enheten för förvaltningsjuridik

Skolforskningsinstitutets jävspolicy 1. Varför behövs en jävspolicy?

Ordförande Orförande elect Sekreterare. Erik Ahlstand. Andersson

Vetenskapsrådets riktlinjer för hantering av jäv

Jävsregler för Vetenskapsrådet

Beslutad av Vetenskapsrådets styrelse Varför har Vetenskapsrådet en jävspolicy?

Jävsregler för Konkurrensverkets råd för forskningsfrågor

Prövning av jäv. Förvaltningens förslag till beslut 1. Utbildningsnämnden beslutar att jäv inte föreligger. 2. Beslutet justeras omedelbart

Förvaltningslagen. Ny från 1 juli 2018

1(6) Handlingsplan för hantering av intressekonflikter, jäv och opartiskhet inom miljösektionens verksamhet. Styrdokument

Information till opponenter, betygsnämndsledamöter och ordförande vid disputation vid Örebro universitet


ska inneha doktorsexamen eller motsvarande

Jäv, mutor och andra intressekonflikter 1. Jäv

Jävsregler vid Högskolan i Jönköping

INFORMATION OM GÄLLANDE JÄVSREGLER

Uppföljning av Uppsala universitets hantering av en anmälan om oredlighet i forskning

Tillägg i Övervakningskommitténs arbetsordning

Riktlinjer för bisysslor

Riktlinjer för bisysslor

Anvisningar till sakkunniga vid anställning och befordran vid Högskolan Kristianstad

Samarbete i Akademin och Privat Industrin. Per Larsson, Rebecca Warfvinge

Riktlinjer om jäv. Dessa riktlinjer har fastställts av rektor Dnr HS 2015/906

Regler för bisysslor för anställda vid Göteborgs universitet

Korruption, jäv, bisysslor mm. Professor Olle Lundin

Policy för att motverka mutor och jäv

Punkt 11: Riktlinje för hantering av intressekonflikt

Kommunikationsplan Institutionen för hälsa, vård och samhälle

Policyn beslutad av rektor Beslutet ersätter alla tidigare beslut i ärendet.

Kritik mot en lantmätare för handläggningen av en ansökan om ledningsförrättning

Riktlinjer för bisysslor vid KMH

Mutor och jäv. Vad gäller i kommunal verksamhet?

Ledamot av styrelsen för ett universitet eller en. högskola

Fastställd av Cancerfondens styrelse Inledning

3 kap. Har upphävts genom förordning (2010:1064).

Medborgarförslag om Anställ en kommunjurist! Viktigt att kommunen tar jävsfrågorna på allvar (AU 47) KS

Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet

meddelad i Stockholm den 20 november 2008 KLAGANDE Fastighetsmäklarnämnden Box Stockholm

RUTIN FÖR BISYSSLA INOM KARLSBORGS KOMMUN. Denna rutin reglerar hur bisyssla ska hanteras inom Karlsborgs kommun.

4 kap. Lärare. Inledande föreskrifter. Anställningar. 1 Lärare anställs av högskolan. Förordning (2010:1064). Förenade anställningar

Anvisningar till sakkunniga vid anställning och befordran vid Högskolan Kristianstad

Kommittédirektiv. Utformning av beslut och domar inom migrationsområdet. Dir. 2012:17. Beslut vid regeringssammanträde den 15 mars 2012

Angående Migrationsverkets nya arbetssätt som påverkar offentliga biträdens arbetsuppgifter

Offentlighet, jäv m.m. Information till förtroendevalda Motala kommun

Dnr D 17

Deklaration av jäv, intressekonflikter och andra bindningar för konsulter hos Strålsäkerhetsmyndigheten

Ledamot av styrelsen för ett universitet eller en högskola

Oredlighet i vetenskaplig verksamhet

Riktlinjer för bisysslor vid KMH

Förslag till hantering av misstänkt vetenskaplig oredlighet

REGLER OM BISYSSLOR OCH RAPPORTERING FÖR ANSTÄLLDA VID GOTEBORGS UNIVERSITET

Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet

Svensk författningssamling

Bisyssla. Gäller för: Region Kronoberg

Gymnastik- och idrottshögskolans policy för mottagande av donationer

Riktlinjer för bisysslor i Strängnäs kommun

Stadgar för Fastighetsmarknadens Reklamationsnämnd

^.^ Rektor beslutar att bifogade regler gäller för hantering av vetenskaplig ohederlighet vid Umeå

16 Ett högskolebibliotek ska avgiftsfritt ställa litteratur ur de egna samlingarna till andra högskolebiblioteks förfogande. Förordning (2010:1064).

Svensk författningssamling

Affärsetisk policy för Piteå kommun

Mutor och jäv. Policy och vägledning för anställda och förtroendevalda i Varbergs kommun. Antagen av Kommunfullmäktige

Informationsmeddelande IM2014:

Riktlinjer för att utse betygsnämnd m.m.

Riktlinjer för statsbidrag till kulturtidskrifter

ETISKA RIKTLINJER FÖR HANTERING AV EXTERNA FORSKNINGSBIDRAG

Mall för ansökan om anställning som och befordran till professor eller lektor vid Försvarshögskolan

16 Policy om etiska riktlinjer Ansvar Senast fastställt Version Sid nr. Styrelsen, Redeye AB (5)

Hur skapar man en framgångsrik dialog med näringslivet? Fredrik Berglund Avdelningen Tillväxt och samhällsbyggnad

Uppdrag som sakkunnig vid tillsättning av högskoleadjunkt i ämnet vid DOCH, Dans och Cirkushögskolan, Dnr

Personalfrågor Förtroendeskadliga bisysslor Bilagor: SFS 2001:1016 Checklista för bedömning av bisysslors förtroendeskadlighet

8qje!&? Kontroll av Jävsförhallanden. Landstingets revisorer Revisionschef Lennart Ledin Certifierad revisor Ulf Rubensson,

Mall för ansökan om anställning som professor, lektor eller biträdande lektor vid Försvarshögskolan

Regler för redovisning av bisysslor för lärare samt anställda som omfattas av Chefsavtalet

Ärende 10. Riktlinjer för att motverka jäv. Kommunstyrelsen

Riktlinjer för hanteringen av frågor om vetenskaplig ohederlighet

Riktlinjer för bisysslor Mullsjö kommun

Delegering. Allmänt om delegering

Policy för bisysslor Kommunstyrelseförvaltningen. Policy för bisysslor. Antagen av Kommunfullmäktige

Nationella riktlinjer för överförmyndare kontroll av en persons lämplighet som ställföreträdare

DIARIENUMMER KS Antagen av kommunstyrelsen

Bisyssla riktlinje för SLSO

Riktlinjer för bisysslor

Riktlinjer gällande mutor och bestickning för anställda och förtroendevalda i Täby kommun

Tillsynsbeslut enligt lagen (1992:1574) om bostadsanpassningsbidrag

BESLUT Naturvetenskapliga fakultetsnämnden

Ansökningsmall för ansökan om befordran till professor

Beskrivning av bedömningsgrunder vid anställning som universitetslektor vid Medicinska fakulteten, Umeå universitet

Diarienummer STYR 2014/973

Upphandling i ljuset av ny kommunallag och ny förvaltningslag m.m. Professor Olle Lundin SOI Jönköping

Revisorsnämndens uttalande dokumentationskrav vid tillämpning av analysmodellen i samband med fristående rådgivning m.m.

Transkript:

1 Information till myndigheternas handläggare om hantering av jäv, intressekonflikter och övriga anknytningar när externa experter och uppdragstagare anlitas E-hälsomyndigheten, Folkhälsomyndigheten, Inspektionen för vård och omsorg, Livsmedelsverket, Läkemedelsverket, Socialstyrelsen, Statens beredning för medicinsk och social utvärdering, Statens veterinärmedicinska anstalt och Tandvårds- och läkemedelsförmånsverket har gemensamt tagit fram en jävsdeklaration med tillhörande information för experter. Detta informationsdokument har tagits fram som hjälp för de handläggare som ska bedöma om en jävssituation föreligger. Dokumentet beskriver dels myndigheternas roll och ansvar, dels vad som avses med jäv, anknytningar och intressekonflikter. För att förfarandet ska tjäna sitt syfte är det viktigt att de tilltänkta experternas deklarationer fylls i och bedöms av aktuell myndighet innan beslut fattas om att engagera experten för de aktuella uppdragen. I myndigheternas delegationsordningar eller motsvarande dokument anges vilka befattningshavare som fattar beslut i frågan. Med experter avses även personer med motsvarande bakgrund, t.ex. sakkunniga, vetenskapliga råd, uppdragstagare och andra som avger utlåtanden på uppdrag av myndigheter. Myndigheternas roll och ansvar Opartiskhet Myndigheterna har ett ansvar för att garantera att de lagstadgade kraven på objektivitet, saklighet och opartiskhet uppfylls i sin verksamhet. Detta ansvar omfattar också de insatser som externa experter utför på myndigheternas uppdrag. Oavsett vilket uppdrag experterna har vid myndigheterna är det viktigt att de inte har anknytningar som kan påverka myndigheternas möjlighet att agera sakligt och opartiskt. Det är lätt att skada förtroendet för myndigheterna, men arbetsamt och tidsödande att reparera en skada som uppkommit. Därför är det viktigt att myndigheterna har så fullständigt underlag som möjligt vid sin bedömning och vid behov begär kompletteringar från experterna. Utgångspunkten är att den information experterna lämnat är riktig. Utifrån lämnade uppgifter kan det ibland finnas anledning att begära förtydliganden från experterna och då vid behov involvera jurist i bedömningen. Om myndigheterna kommer fram till att ett uppdrag till en viss expert är förenligt med kraven på saklighet och opartiskhet och om denna expert sedan ifrågasätts eller kritiseras utifrån förhållanden som redovisats i jävsdeklarationen, är det myndigheternas ansvar att försvara sitt beslut och därmed även sin expert. Däremot kan myndigheternas agerande bli annorlunda om ifrågasättandet eller kritiken gäller något som inte redovisats för myndigheterna. En förutsättning för att myndigheterna ska ta ställning till innehållet i jävsdeklarationen är att experterna tagit del av informationen som hör till deklarationen. Öppenhet Att experterna är öppna med vilka anknytningar till olika intressen som finns, är avgörande för att uppnå bra bedömningar och för att kunna upprätthålla goda relationer mellan myndigheter och experter. Det i sin tur leder till ett gott förtroende från allmänheten. Det är därför viktigt med en dialog med de experter som anlitas så att rätt anknytningar redovisas. Det är dessutom viktigt att myndigheten som gjort bedömningen är öppen med vilka överväganden som har gjorts för att förtroendet ska upprätthållas.

2 Jävsgrunderna i förvaltningslagen Bestämmelser om jäv finns i paragraf 16, 17 och 18 i förvaltningslagen (2017:900). De viktigaste jävsgrunderna som bör nämnas i detta sammanhang är de som brukar kallas för intressejäv och delikatessjäv. Intressejäv innebär att experten kan antas i en inte oväsentlig utsträckning påverkas av uppdrags utgång. Det mer övergripande delikatessjävet tar sikte på om det i övrigt finns någon särskild omständighet som är ägnad att rubba förtroendet för experten och därmed också för myndigheten. Jävsgrunderna gäller även för expertens släktingar eller andra närstående. Som exempel på situationer där intresse- och delikatessjäv kan förekomma bör följande nämnas: aktieinnehav eller andra ekonomiska intressen vänskap eller ovänskap med någon som är part eller på annat sätt intressent tydligt beroendeförhållande till part eller intressent tidigare eller pågående ställningstagande eller engagemang i den aktuella frågan, till exempel inom ramen för arbete i ideella organisationer tidigare eller pågående uppdrag för part eller intressent, till exempel delaktighet i projekt i annan fråga än den som är aktuell täta kontakter med part eller intressent, utan att ha, eller ha haft, något specifikt uppdrag och utan att ha liknande kontakter med andra intressenter inom samma område. Uppräkningen utesluter inte att det kan finnas andra förhållanden som kan framkalla misstankar om partiskhet (lojalitet eller motvilja) gentemot part eller intressent. Externa experter och förvaltningslagen Om en expert deltar i handläggningen av ett ärende vid en myndighet omfattas han eller hon av förvaltningslagens jävsbestämmelser på samma sätt som anställda vid myndigheten. Det är alltså uppdragets art som är avgörande för bedömningen av om jävsbestämmelserna är tillämpliga. Även i de situationer där myndigheten bedömer att jävsbestämmelserna inte är direkt tillämpliga för det aktuella uppdraget är det viktigt att myndigheten får information om de eventuella anknytningar som finns, då myndigheterna alltid måste beakta grundlagsbestämmelserna om opartiskhet i förvaltningen. Dessutom kan förtroendet för myndigheten skadas när en expert med anknytningar anlitas, även om det inte finns en klar och tydlig jävssituation i förvaltningslagens mening. Vissa omständigheter som kan vara av betydelse för myndigheternas bedömning Uppdragets natur Uppdragets natur syftar generellt på vilka möjligheter experten har att kunna påverka resultatet av uppdraget. Möjligheterna att påverka är större när det gäller ensamuppdrag jämfört med om experten ingår i en grupp med andra experter. Det spelar även roll om experterna har en rådgivande eller beslutande funktion och om uppdraget t.ex. enbart handlar om att ta fram faktaunderlag eller även omfattar slutsatser/rekommendationer, alternativt om experten är sakkunnig författare eller enbart granskare. Det är inte heller uteslutet att en expert kan anses olämplig för ett visst uppdrag på myndigheten men lämplig för ett annat. Likaså kan en expert anses olämplig för ett visst uppdrag på en myndighet men lämplig för ett liknande uppdrag på en annan myndighet. Det eventuella engagemang och de anknytningar experterna redovisar bedöms först och främst i relation till de aktuella uppdrag myndigheterna vill få utfört. Saknas beröringspunkter här emellan finns det normalt inget hinder mot att experten anlitas av myndigheten. Även om sådana beröringspunkter skulle föreligga kan experternas medverkan accepteras om bedömningen är att dessa

3 beröringspunkter inte kommer att medföra någon negativ påverkan på myndigheternas möjligheter att agera sakligt och opartiskt. De olika roller och uppdrag myndigheterna har medför att olika myndigheter kan komma fram till olika bedömningar när det gäller en viss experts deltagande. Det är alltid anknytningen mellan det anmälda intresset och det uppdrag som ska utföras som är avgörande. Andra aktörers uppfattningar Hur experters förhållanden kan komma att uppfattas av allmänheten och media, kan ha betydelse men är inte avgörande för om experterna ska anlitas eller inte. Olika skolor Att utesluta en expert för att han eller hon har en känd bestämd uppfattning, till exempel i en medicinsk fråga, bör normalt inte komma i fråga. I den mån det förekommer olika skolor inom ett fackområde är det lämpligt att dessa olika uppfattningar finns representerade i myndighetens arbete med den aktuella frågan. Ersättning Det har betydelse om experter får betalt för ett uppdrag eller inte. När det gäller anslag och bidrag är det av vikt för myndigheterna att känna till om experterna själva kan tillgodogöra sig pengarna, om de bara täcker andra kostnader för projekt, om de går till experterna via en huvudman eller om pengarna enbart går till huvudmannen. De alternativ som innebär att experterna personligen i slutändan får del av ersättningarna är därvid de mest problematiska. Det har också betydelse vilka eventuella villkor som förknippats med ett bidrag. Betalas en ersättning för ett uppdrag är ersättningens storlek en viktig faktor i bedömningen. Även om ekonomisk ersättning inte är aktuell utesluter det inte att en expert ändå kan anses olämplig för ett visst uppdrag. Tidigare engagemang Det är svårt att ange några exakta gränser för hur länge ett avslutat engagemang, som betraktats som en intressekonflikt, ska kunna blockera en experts nya uppdrag hos en myndighet. I jävsdeklarationen anges fem år som en yttersta gräns för redovisning av avslutade engagemang. Även om det vore praktiskt att fastställa en tidsgräns för hur länge en anknytning diskvalificerar en expert från nya uppdrag måste dock tidsperiodens längd bero på arten och omfattningen av engagemanget, uppdragets karaktär och dess ekonomiska betydelse. Övriga omständigheter Myndigheterna bör vid sin bedömning beakta hur experternas totala engagemang ser ut, dvs. om det rör sig om uppdrag för ett fåtal företag eller om uppdragen är fördelade på ett stort antal företag med olika intressen eller produkter av betydelse för det aktuella uppdragsområdet. Om experten ska ingå i en grupp av experter är det av betydelse hur de enskilda experternas totala jävsbild ser ut. Om flera experter har anknytningar till samma företag är det mer problematiskt än om experterna har anknytningar till olika företag. Detta konstaterande medför att myndigheterna i vissa fall även kan behöva bedöma relationerna mellan de experter som är tänkta att ingå i uppdraget. Typsituationer Bedömningar av om kraven som ställs på experter är uppfyllda, är inte enkla och tenderar att bli svårare. Det förutsätts numera på ett annat sätt än tidigare att experter samarbetar med andra aktörer. Av högskolelagen (1992:1434) framgår t.ex. att i högskolornas uppgift ska det ingå att samverka med det omgivande samhället och informera om sin verksamhet samt verka för att forskningsresultat

4 tillkomna vid högskolan kommer till nytta. Detta innebär således att statsmakterna kan sägas uppmuntra samarbete med näringslivet och privata företag. Utöver de mer klara och entydiga fall som kan betecknas som jäv i förvaltningslagens mening finns ett antal typsituationer som myndigheterna identifierat. Dessa situationer förtjänar erfarenhetsmässigt att observeras och granskas. Däremot är det inte säkert att de diskvalificerar en expert från ett uppdrag. Situationerna kan grovt indelas i tre huvudgrupper. Risken för att problematiska intressekonflikter föreligger är generellt större i de först nämnda situationerna inom varje grupp. Ett större ekonomiskt engagemang talar t.ex. ofta för att det kan vara fråga om en intressekonflikt. Men även om det ekonomiska engagemanget är måttligt eller litet kan graden av egenintresse i frågan tala för att en konflikt föreligger. Vidare kan det ha viss betydelse i vad mån enskilda experters uppfattningar kompletteras och balanseras av bredare konsensusgrupper eller genom andra metoder som förstärker tilliten till att bästa tillgängliga kunskap får genomslag i den aktuella frågan. Det finns givetvis många varianter av de angivna typsituationerna. Uppdragets natur är en utgångspunkt. Det är viktigt att återigen påpeka att det alltid ytterst är omständigheterna i det enskilda fallet som måste bli avgörande för bedömningen. Situation 1. Fastare anknytning för expert till företag eller intressent Styrelseuppdrag eller ekonomiska intressen. Anställning (hel- eller deltid) i ett företag/organisation, t.ex. i ett läkemedelsföretag eller i ideell verksamhet. Eget företag med verksamhet som berör uppdraget. Innehav av patent som berör uppdraget. Konsult åt ett företag. Deltagande i branschorganisationer som kan antas endast delvis representera intressenterna inom ett område. Deltagande i branschorganisationer i vilka i princip samtliga intressenter inom ett område är representerade. Medverkan i någon form i innovativa företag (t.ex. bio-tech) som ännu inte tillhandahåller utvecklade produkter. Situation 2. Expertens uppdrag för företag eller intressent Medverkan i marknadsföring eller produktutveckling, låna ut sitt namn. Sakkunnig/Expert/Vetenskapligt råd i företag. Ledamot av Advisory Board/ Referensgrupp 1 eller motsvarande. Ensam medverkan i företags forskningsråd för bedömning av forskningsansökningar. Av företag arvoderad föreläsning avseende expertens forskning och kunnande. Medverkan i företags forskningsråd för bedömning av forskningsansökningar tillsammans med andra experter. Experters råd till företag om bidrag till forskare eller forskning. Medverkan i redaktionsråd i syfte att granska vetenskapligheten i bidrag till företags tidskrift eller liknande. Medlemskap i ideell organisation Situation 3. Tjänster, befattningar, forskningsanslag eller bidrag i vilka företag är involverade 1 Advisory Board/ Referensgrupp kan betyda olika saker i olika sammanhang. Därför är det viktigt att veta vad som avses i det enskilda fallet för att det ska vara möjligt att göra en korrekt bedömning.

5 Personlig professur eller motsvarande betald av företag. Klinisk prövningsledare (Principal investigator). Forskningsanslag till viss forskare av större omfattning avseende specialinriktad forskning. Övergripande ledning av kliniska prövningar. Forskningsanslag eller bidrag till viss forskare av mindre omfattning avseende grundforskning. Professur eller motsvarande, självständigt tillsatt av universitet eller högskola efter medel från företag till fakultet eller motsvarande. Forskningsanslag eller bidrag från företag till fakultet eller motsvarande. Forskningsanslag eller bidrag från företag till landsting. Egna publikationer. Uppgifter som enbart berör expertens privatliv, som exempelvis förtroendeposter i idrotts- eller bostadsrättsföreningar och liknande, bedöms inte som jäv. Myndighetens beslut och dokumentation På själva jävsdeklarationen, eller på annan handling, dokumenterar myndigheten sitt beslut att anlita eller avvisa en expert. Där redovisas också de huvudsakliga överväganden som gjorts om expertens eventuella anknytningar till exempelvis industrin och vilken påverkan förhållandena haft på beslutet. Hur omfattande dokumentationen behöver vara, beror vanligtvis på omfattning och art av expertens anknytningar.