Trend + = - Era målsättningar under innevarande storlogeperiod Antal

Relevanta dokument
Odd Fellow Orden. Utvecklingsplan - Loger. B88 Oscar I ; Oskarshamn

Nr 80 Gustaf Fröding

Nr 80 Gustaf Fröding

Regionmöten Hösten 2014

Logestatistik Fyll i nedanstående uppgifter för de senaste 10 åren och bilda er en uppfattning om er utveckling.

VERKSAMHETSPLAN FÖR LOGEN 101 ANSGARIUS,

Nr 1 januari Övermästaren har ordet. Mina Bröder! sin känsla för Odd Fellow och ökar faktiskt också upplevelsen av avkoppling.

Nr Bästa Vågbrytarbröder! I Vänskap Kärlek Sanning. Göran Andersson Övermästare. Vi startar reda klockan 18:00 den kvällen!

B 71 S:t Olof Sid 2

Övermästaren har ordet

Övermästaren har ordet

Övermästaren har ordet

ODD FELLOWS MEDLEMSSYSTEM. Användarhandbok. Medlemmar

Kommer du med på en resa?

Övermästaren har ordet

Ta fram en aktivitetsplan för det kommande Rotaryåret

Menyer under våren 2013

Övermästaren har ordet

Birka Nytt - Maj 2014

Övermästaren har ordet

LOGEMÖTE Bröderna anländer till logemötet

Övermästaren har ordet

Räkafton. Lite humor med norrlands dialekt. Galanta damer underhöll med sång. Br Sten Werner läser traditionsenligt Tomten.

TB-logen i Eskilstuna. Arbetsordningar

Övermästaren har ordet

Övermästaren har ordet

Målgruppen yngre medlemmar bedömer vi vara ca 45 år, där tror vi att vi kan hitta nya medlemmar

STADGAR för Logen Nr 117 Gustaf V I.O.O.F. av Sverige

Avstamp mot Svensk Pingis framtid!

Nr 2, Bästa Vågbrytarbröder! Vårt arbeta med välgörenhet under Ordens 200 års jubileum.

Blåsippan. Hä r kommer referät frä n Hä nt i logen jänuäri-juni Nr

LOGEMÖTE Tommy Alfredsson

God Jul Och Gott Nytt År

Nr Bästa Vågbrytarbröder! I Vänskap Kärlek Sanning. Claus Öberg Övermästare. Mitt Motto skall vara Ödmjukhet, Varsamhet, Lyhördhet

NylandiaNytt 1/11. God fortsättning

Redovisning TMU-enkäten 2012 Br. Logen 80 Gustav Fröding. Redovisning av enkäten Grupparbete Sammanfattning av grupparbetena övrigt

Medlemsblad Januari - Februari Julnummer. Sida: 1

Talmanus till film om stadgar. Se filmen på MUCF:s webbplats

Äventyr och kompisar i en riktigt bra scoutverksamhet

Övermästaren har ordet

Nr 3, Bästa Vågbrytarbröder!

HANDLEDNING REKRYTERING FÖRBERDELESER GENOMFÖRANDE - UTVÄRDERING

NR 83 VÅGBRYTARENS HISTORIA SAMMANFATTNING DEL 2. Lars Löfgren Webbredaktör

Snaps SAMTLIGE BRÖDER

Nr Bästa Vågbrytarbröder! Med broderliga hälsningar Göran Andersson Övermästare

LANTBRUKARNAS RIKSFÖRBUND

SÖDERHAM S TE ISSÄLLSKAPS ORGA ISATIO SPLA

BrodersNytt. Vad händer?

Nr 1, Bästa Vågbrytarbröder! Logen. Hoppas att det kommer till nytta och glädje för många bröder.

0,22 m. 45 cm. 56 cm. 153 cm 115 cm. 204 cm. 52 cm. 38 cm. 93 cm 22 cm. 140 cm 93 cm. 325 cm

Gör slag i saken! Handledning för utveckling av klubbprojekt

, kommunhuset. Underskrifter Sekreterare Paragrafer: Li Merander Ordförande Arvid Persson Justerare Alejna Pllava

Övermästaren har ordet

Övermästaren har ordet

Mål och riktlinjer Justerat enligt kongressbeslut

Logen Nr 150 CALLUNA Borås

DUNKERS IF EN LITEN KLUBB MED ETT STORT

Protokoll fört vid Logen nr 155 Lars Gathenhielms sammanträde Torsdagen den 15 december 2016

Nr 1 januari o o

Medlemsblad mars-april Medlemsblad. för bröder i logen nr 73 Tre Länkar. Sida: 1

Kära Vågbrytarbröder!

BrodersNytt. Vad händer? ÖM:s tankar. Oktober nr

ÖM har ordet. Medlemsblad juli-augusti Mina bröder!

Nr 1 februari Övermästaren har ordet. Lars Bergeås ÖM

Logen Nr 150 CALLUNA Borås

VÄLKOMNA SÅ VÄLKOMNAR NI NYA MEDLEMMAR!

Dag Dat Tid BL8 RL Dk GEU SK Loge/lägersammanträden samt övriga sammankomster. Samtliga sammanträden är öppna för alla grader.

Nr 1, Bästa Vågbrytarbröder!

Svensk orientering Världens bästa. Offensiv orientering vägval till glädje och framgång! Verksamhetsinriktning för Svensk orientering

Att vända medlemsminskning en strategisk utmaning

Övermästaren har ordet

Ombudsmännens besök. Jan Holmberg, Mona Lehtonen, Per Thomasfolk

MEDLEMSAVTAL AVTAL NR XX

IK Viljan Strängnäs. Förutsättningar för IK Viljans ungdomsverksamhet

BrodersNytt. Övermästarens spalt. Vad händer?

Dokumentation från SPF mot framtiden Ett steg till 22/1 2013

Övermästaren har ordet

DUNKERS IF EN LITEN KLUBB MED ETT STORT

Förberedelse: Planera, planera, planera

Verksamhetsplan SPF Seniorerna Bohusdistriktet

Storleken har faktiskt betydelse!

Övermästaren har ordet

Idrottens strategiarbete och förslag på verksamhetsinriktning

BORÅS FIRST HOTEL GRAND FREDAG 24 FEBRUARI

Rekryteringsstrategier. hur hittar vi nya ledare och andra personer till vår verksamhet

Värva fler medlemmar. Medlemsrekrytering. Förslag och tips på hur ni kan planera er rekrytering

Nr Bästa Vågbrytarbröder! I Vänskap Kärlek Sanning Göran Andersson Övermästare

Förslag till Verksamhetsplan 2017 Ver

Strategin - en kompass för oss alla.

Innehåll. Inledning 3. Träff 1 Vi-anda och identitet 4. Träff 2 Rekrytera och Behålla samt Påverkan och inflytande 7

Vision - Strategi och Målsättningar

Länsföreningen har identifierat följande prioriterade utmaningar att särskilt ta sig an under 2017

FRITIDS FREDRIKSBERGS SKOLA KVALITETSREDOVISNING LÄSÅRET

Nr Bästa Vågbrytarbröder! I Vänskap Kärlek Sanning. Claus Öberg Övermästare

TYNGDLYFTNING FÖR TJEJER

Nr 3, Bästa Vågbrytarbröder! Jag vill önska alla bröder och era närmaste en trevlig sommar.

Nr Bästa Vågbrytarbröder! Med broderliga hälsningar. Göran Andersson Övermästare

Sammanträdesprotokoll 1 (8)

Lärarhandledning FÖRBEREDELSE & STRUKTUR

Relationell pedagogik Angelica Stäring & Linda Almqvist

Transkript:

Utvecklingsplan Loger 2018 Loge nr/namn Planen avser perioden B 83 Vågbrytaren 2018 2019 Statistik om logens utveckling Nedanstående tabell ger en bra översikt över den historiska medlemsutvecklingen i logen. Det är viktigt att den fylls i eftersom den motsvarar de mätetal som Ordens övergripande statistik mäter. Rätt hanterad blir den dessutom ett bra verktyg i det egna arbetet viktigast av allt. Alla uppgifter skall hämtas ur medlemssystemet på ordens webbplats. Storlogen har satt följande övergripande mål för perioden 2016-2019: Antalet medlemmar i logen skall 31/12 2019 vara högre än 31/12 2015. Närvaron i % i logen skall 31/12 2019 vara högre än 31/12 2015. Genomsnittsåldern i logen skall 31/12 2019 vara lägre än 31/12 2015. Logens utveckling under de senaste 4 åren Trend + = - Era målsättningar under innevarande storlogeperiod Antal 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 medlemmar Antal 1/1 174 185 187 190 186 178 173 Nya under året Slutat under året Avlidit under året Årets saldo + / = / - Antal medl. 31/12 Närvaro i % 31/12 Alderssnitt 31/12 11 8 7 8 6 9 1 2 3 5 9 9 2 4 5 5 5 5 11 2 1-3 -7-5 185 187 188 187 179 173 72, 40% 77, 41% 76, 40% 78, 42% 79, 43% 74, 43% 67,9 68,9 68,8 69,0 69,8 70,2 1129_2017-12_v500 1 (6)

Vilka slutsatser drar ni av statistiken för logen? Hur gick det förra perioden / utfallet av förra utvecklingsplanen? Logens styrkor och svagheter De senaste åren har logen haft ett svagt negativ utveckling av medlemsnettot. Fler sällanbesökande bröder har lämnat logen. De nya bröder som tillkommit har haft en snittålder över 60 år. Logen har en mycket hög närvaro. Över snittet i Sverige med 43% närvaro eller 74 bröder per möte Framgångsfaktorer: Logen har engagerade och kunniga ämbetsmän och arbetsvilliga och engagerade bröder. Logen har genom husföreningen ett väl fungerande loge hus som uthyres och ger en god ekonomi och en låg medlemsavgift Logen har ett fantastiskt klubbmästeri med måltider till ett lågt pris vilket lockar många bröder. Logen erbjuder en trevlig inkluderande samvaro. Problem: Logen har dock svårt att rekrytera yngre medlemmar och snittåldern är stigande. Det är ovanstående slutsatser som styr vilka insatser och områden inom T, M och U ni själva väljer att fokusera på och vidareutveckla under den kommande arbetsterminen. Det är dock värt att notera det som fungerar bra. 1129_2017-12_v500 2 (6)

M och U Medlemsvård och Utveckling En grundläggande förutsättning för en aktiv loge är att medlemmarna tycker det är trevligt och givande att komma dit. Bidragande faktorer är bland annat - Väl förberedda/pålästa/utbildade ämbetsmän - Väl genomförda gradgivningar/ceremonier - Att varje loge innehåller någon form av reflekterande/fördjupande innehåll - Ett välfungerande klubbmästeri Det finns åtskilligt mer som bidrar till helheten och som ni uppmanas att reflektera över i er egen loge. Det är dock viktigt att alltid komma ihåg alla de moment som gör Odd Fellow till just en orden och inte enbart en sällskapsklubb. Omsorgen av nytillkomna medlemmar inte minst de som ansökt om medlemskap via webplatsen är mycket viktig så att de blir väl omhändertagna. Faddern har här en viktig uppgift inte minst genom att introducera den nya medlemmen till logens medlemmar i övrigt. Tänk även på de medlemmar som kommer sällan eller aldrig. Fundera därför på insatser för att få tillbaka de som kommer sällan och se till att de som av olika skäl inte kan komma alls hålls informerade och kontaktas på lämpligt sätt. Slutsatser om Medlemsvård (M): - vad har vi gjort - vad har blivit bra - vad kan vi utveckla vidare Faddrarnas viktiga uppgift i logen måste poängteras. Det skall vara allas uppgift, inte bara ämbetsmännens, att kontakta sällanbesökande bröder eller bröder som av någon anledning inte kan komma. Vi skall arbeta på att få faddrar till de bröder som saknar detta. Bröderna skall uppmanas ta kontakt med lämplig broder. Skall därefter anmälas till PS: Vi har analyserat statistik över sällanbesökande bröder. Ett försök att engagera äldre bröder är seniorklubben samt att logen ordnar eftermiddagskaffe med skjuts till våren och till hösten. Sällanbesökande bröder besöks till jultid med en blomma Vi har en välskött välbesökt hemsida samt regelbundna medlemsblad. Veteranernas afton är välbesökt då logen även bjuder på måltiden. 1129_2017-12_v500 3 (6)

Slutsatser om Utvecklingsarbete (U) - har vi ett stimulerande och varierat logeprogram - hur ser vår typiska logekväll ut - kan vi utveckla detta ytterligare Vi har försökt engagera bröder att hålla kortare föredrag till kaffet vilket har varit lyckat. Ambitionen är att göra små förändringar i logearbetet för att få struktur och stringens. Kaplan har i uppgift att ha ett medskick med till bröderna som väcker tankar. Instruktionsutskottet har fått i uppdrag att informera och kommer att hålla 4 instruktioner under året. Väl genomförda gradgivningar 1129_2017-12_v500 4 (6)

Tillväxt (T) rekrytering av nya medlemmar En grundförutsättning för tillväxt är att M och U-arbetet ovan fungerar bra man vill gärna komma till en fungerande och trevlig loge. Fundera på hur rekryteringsläget ser ut enligt statistiken och vilka erfarenheter ni har av olika insatser. Slutsatser om Tillväxt (T) - vad har vi gjort / hur hittar vi nya medlemmar - hur kan detta utvecklas ytterligare Vi har diskuterat fadderutbildning samt information till logen vad det innebär att vara fadder. Detta för att få fler bröder att engagera sig i medlemsrekryteringen. Ständigt pågående diskussion kring vikten av fler men rätt medlemmar i logen. Uppföljningsmötet efter gradgivningen skall genomföras med kvalitet. 1129_2017-12_v500 5 (6)

Aktivitetsplan Aktivitet Ansvarig Klart Resultat Seniorkaffe Medskick Bra gradgivningar Ökad kunskap ÖM K CM Instr utskott Datum bestämt Pågår Väl genomförda 4 ggr planerade Föredrag till kaffet UM Klart för vt -18 Fadderutbildning Nya medlemmar ÖM Alla bröder Diskuteras Ev Instr. utsk. Pågår Redovisa medl utv UM Klart för 2018 Utvecklingsplanen godkänd/förankrad i Logen: <datum> Underskrift YYMMDD <namn>, Övermästare Kvitteras: <namn>, Distriktsstorsire <distrikt> 1129_2017-12_v500 6 (6)