Arbetarskyddsanvisningar och guider 35. Säkerhetsledning ARBETARSKYDDSFÖRVALTNINGEN



Relevanta dokument
Arbetarskyddsanvisningar och guider 14. Riskbedömning ARBETARSKYDDSFÖRVALTNINGEN

Skogsarbete och elledningar

Arbetarskyddsanvisningar och guider 2. Buller i arbetet ARBETARSKYDDSFÖRVALTNINGEN

Skyddskläder och personlig skyddsutrustning enligt arbetarskyddslagstiftningen

1 (5) CENTRALORGANISATIONERNAS REKOMMENDATION OM ARBETSRELATERAD STRESS. 1. Bakgrund till rekommendationen

Arbetarskyddsverksamheten på arbetsplatserna

Arbetarskyddets verksamhetsprogram. Godkänt av samkommunstyrelsen / 64

Säkerhetsteknikcentralen K4-2006

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING

Sjukförsäkringslagen ändras: upprätthållande och tidigt stödjande av arbetsförmågan

Utvärderingen av arbetarskyddsverksamheten och arbetarskyddssamarbetet i praktiken

RISKHANTERINGEN IORDNINGSSTÄLLDES VID VAMIA. Hur gjordes det gradvis? Botnia Quality 2 -projekt

Vasa stad - en framgångsrik arbetsgivare som är mån om sin personal

Arbetsmiljöpolicy. Inom Praktikertjänstkoncernen 1 (5) ID-begrepp L17_1

Kommunala arbetsmarknadsverket Huvudavtalsorganisationerna. Promemoria 1 (5)

Självskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete

Gott uppförande tillåtet. osaklig behandling förbjuden

Guide för en bättre arbetsmiljö

VERKSAMHETSPROGRAM FÖR ARBETARSKYDDET Arbetarskyddet, dess organisation och funktion inom Ålands landskapsregering

Arbetsmiljöpolicy för Hjo kommun

Arbetarskyddsanvisningar och -guider 21. Trucktrafi k ARBETARSKYDDSFÖRVALTNINGEN

Organisatorisk och social arbetsmiljö

KÄTEVÄSTI KURSSILLE ENKELT PÅ KURS:

BEHANDLINGEN AV ANMÄLNINGAR OM YRKESSJUKDOMAR OCH ANDRA ARBETSRELATERADE SJUKDOMAR

Guide för en bättre arbetsmiljö

RP 181/2005 rd PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

Verksamhetsprogram strategi för arbetarskyddet

Utbildning i bättre arbetsmiljö (BAM) 2016

1 (6) KOMMUNALT AVTAL OM ARBETARSKYDDSSAMARBETE. 1 Avtalets tillämpningsområde

Manuell hantering i arbetet

Systematiskt arbetsmiljöarbete

VERKSAMHETSPROGRAM FÖR ARBETARSKYDDET. Målet med arbetarskyddet. Arbetarskyddsorganisationen

Systematiskt Arbetsmiljöarbete

OBS! Kopior papper/filer kan vara ogiltiga, senaste utgåva se Intranet.

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Bild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?

Vibrationer i arbetet

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ

Gemensamma åtgärder.

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

Föreskrifter om arbetsanpassning

vem har arbetsmiljöansvaret?

ARBETSTAGARENS REPRESENTANTER PÅ ARBETSPLATSEN

Projektet Masto. för att minska arbetsoförmåga som beror på depression

SÄKERHETSKULTUR. Transportstyrelsens definition och beskrivning av viktiga aspekter för god säkerhetskultur

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

KARLEBY STADS PERSONALPROGRAM. Godkänt i stadsstyrelsen

BESLUT SHM/ 315/

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

Hälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019

Riktlinjer för hälsofrämjande arbetsmiljö i Uppsala kommun

Systematiskt Arbetsmiljöarbete &

Upprätthållande, uppföljning och tidigt stödjande av arbetsförmågan

Systematiskt arbetsmiljöarbete grunden för ett hållbart arbetsliv. Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, Region Öst

Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

Program för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön

Arbetsmiljöarbete.

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

AVTAL OM RIKTLINJER FÖR ARBETSMILJÖ OCH FÖRETAGS- HÄLSOVÅRD OCH LOKAL SAMVERKAN I ARBETSMILJÖFRÅGOR

1 (5) Promemoria Cirkulär 15/2010 bilaga. KA Huvudavtalsorganisationerna Tehy. Utveckling av ett effektivare arbetarskyddssamarbete i kommunen

POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR

Yttrande angående förslag till föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna

Verksamhetsprogram strategi för arbetarskyddet

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet

Systematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder

Nya föreskrifter och allmänna råd

Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016

Hitta förbättringsobjekten!

Arbetsmiljöinformation för Förtroendevalda. En snabbkurs

Psykosocial belastning på arbetsplatsen

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid

god praxis inom arbetarskydd och välmående i arbetet vid olika universitet

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED Arbetsmiljöpolicy

Lag. RIKSDAGENS SVAR 167/2001 rd

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY

Arbetshälsovården i avtalsbrandkårer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Uppgiftsfördelning och kunskaper

Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

Administrativ säkerhet

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING

Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö

OHSAS Ledningssystem för arbetsmiljö

Förhandling vs samverkan

Egenvärdering av elsäkerhet

Vanligaste anmärkningarna vid VK

ARBETSPLATSFÖRLAGT LÄRANDE. Ansvaret för elevernas arbetsmiljö

ANVISNING 1 (5) BRUKSANVISNING FÖR VALMERI-FÖRFRÅGAN. Förfrågans innehåll och ändamål

Kommunernas arbetslivsutvecklingsprojekt och finansieringen av dem på 2010-talet

Allmänt om vårt arbetsmiljöarbete

Nya och nedlagda företag

RP 89/2014 rd. längre ska meddela uppgifter om sina anställda i myndigheternas verksamhet och en

Transkript:

Arbetarskyddsanvisningar och guider 35 Säkerhetsledning ARBETARSKYDDSFÖRVALTNINGEN Tammerfors 2007

Översättning: Carola Rönnberg, arbetarskyddsdistriktens svenska samarbetsgrupp Samma ISBN 952-479-038-6 ISSN 1456-3614

Definitioner Säkerhetskulturen återspeglar organisationens grundläggande värden, de normer, antaganden och förväntningar som bildar företagets verksamhetsprinciper. Säkerhetshantering är helhetsbetonad och systematisk verksamhet för att främja säkerheten. Den omfattar alla de metoder och funktioner som leder till en god helhetssäkerhet. Verksamheten baserar på ett nära samarbete med hela personalen. Ledningssystemet omfattar personal, resurser, verksamhetspolicy och metoder på alla nivåer. Mellan de olika beståndsdelarna i systemet finns en organiserad växelverkan för att en bestämd uppgift skall kunna fullgöras eller mål upprätthållas. Riskbedömning är en omfattande systematisk identifiering av risker och hälsoskador och bedömningen av riskerna för medarbetarnas säkerhet och hälsa. Målet för riskbedömningen är en förhöjd säkerhet i arbetet. Riskhantering är en del av säkerhetsledningen och innebär systematiskt arbete för att trygga en fortsatt verksamhet och personalens säkerhet. I riskhanteringen ingår all verksamhet inom organisationen som bedrivs för att minska eller eliminera risker. I det praktiska arbetslivet utgör riskhanteringen ett av säkerhetsledningens arbetsredskap.

Säkerhetsledning Säkerhetsledning omfattar såväl lagstadgad som all frivillig helhetsbetonad säkerhetshantering där styrningen av metoder och handlingssätt förenas med ledningen av människor. Föreställningen om ett ständigt pågående främjande av säkerheten och hälsan på arbetsplatsen ingår även i begreppet. Dessutom rymmer säkerhetsledning ständig planering, verksamhet och uppföljning. Det finns många olika utgångspunkter för en god säkerhetsledning. Hela ledningen måste förbinda sig till ett sådant tänkande för att säkerhetsledningen skall finna gensvar hos personalen. Först då personalen känner sig förbundna till föreställningen om säkerhetsledning kan ledningen och den verksamhet som bygger på säkerhetsledningen utveckla företagets säkerhetskultur. Ett av de viktigaste arbetsredskapen inom säkerhetsledningen är riskbedömningen. Med hjälp av den utvärderas behovet av att förbättra arbetsförhållandena och arbetsmiljöfaktorernas inverkan. Med hjälp av säkerhetsledning tryggas medarbetarnas kunskap, deras medverkan och motivation. Säkerhetskulturen och företagets praxis i säkerhetsfrågor inverkar på hur säkerhetsledningen gestaltas. Säkerhetsarbetet borde vara en S Ä K E R H E T S K U LT U R Säkerhetshantering omfattar de handlingssätt som tillämpas inom säkerhetsledningen säkerhetsledning styrning av metoder och rutiner riskbedömning mätningar utbildning osv. ledning av människor kunnande delaktighet motivation osv.

daglig rutin som integrerats i all annan verksamhet på arbetsplatsen. På arbetsplatsen bildar säkerhetsarbetet en del av det dagliga arbetet. De sakkunniga inom arbetarskyddet stöder linjeorganisationen i dess arbete för säkerheten. Väsentliga drag inom säkerhetsledningen En framgångsrik säkerhetsledning baserar på klara utgångspunkter, t.ex. tillgång till en verksamhetspolicy, preciserade skyldigheter och befogenheter inom verksamheten, riskbedömning, mätningar, uppföljning och dokumentering och tryggad kunskap och information. En förutsättning för säkerhetsledning är att företaget har ett fungerande responssystem som tillåter arbetsplatsen att systematiskt förvissa sig om att metoderna som används ständigt förbättras. Arbetsgivaren skall alltid tillämpa en säkerhetspolicy eller säkerhetsprinciper där de allmänna målen för säkerheten klarläggs. Av säkerhetspolicyn framgår ledningens inställning till säkerhetsarbetet. Dessutom definieras verksamhetsprinciperna och metoderna för samarbetet bland de anställda. Då det gäller organiseringen utgörs de viktigaste elementen inom säkerhetsledningen av klart avgränsade verksamhetssystem, verksamhetsansvar och - skyldigheter och av tillräckliga resurser för att målen skall kunna uppnås. En välgenomförd kartläggning av det aktuella läget där en bedömning av verksamheten och riskerna ingår bildar grunden för säkerhetsarbetet. För att utreda det aktuella läget och genomföra en riskbedömning står olika redskap till förfogande. Det är viktigt att se till uppföljningen av att planerade åtgärder genomförs. För utvärderingen av säkerhetsnivån väljs lämpliga mätinstrument. För att uppnå och upprätthålla säkerheten behövs även kunskap, riktiga attityder och motivation. Det är viktigt att ledningen har tillgång till mångsidig information. I tabellen på följande sida granskas de ur arbetarskyddssynpunkt viktigaste faktorerna i säkerhetsledningen.

SÄKERHETSLEDNING Säkerheten i arbetet Arbetshälsa Säkerhetspolitik Organiseringen av säkerhetsledningen Metoder anger målen ledningens engagement synbart personalens roll i fullföljandet av säkerhetsarbetet märkbar skapa systematiska verksamhetsmetoder definiera verksamhetsansvar och - skyldigheter säkerställa linjeledningens resurser riskbedömning tryggad kunskap genomförande av åtgärder information mätning och uppföljning

Säkerhetsledning på arbetsplatsen Säkerhetsledning är en del av utvecklingen av säkerheten på arbetsplatsen. Den inverkar positivt bl.a. på i vilken mån personalen engagerar sig, atmosfären, en förbättrad produktionskvalitet och på hur olyckor och tillbud förebyggs. Det är möjligt att förverkliga säkerhetsledning på många olika sätt beroende på företagets verksamhetspraxis. Principerna för säkerhetsledning måste i alla fall tillämpas för att verksamheten skall vara systematisk. Dessa kan vara sådana man själv utarbetat eller metoder som har utvecklats utifrån standarderna för säkerhetsledning. Samarbetspersoner och sådana sakkunniga som lagen förutsätter på arbetsplatsen är arbetarskyddschefen och arbetarskyddsfullmäktige. Högsta ledningen Annan linjeledning Arbetstagare Säkerhetspolitik Mål, uppföljning och organisering av säkerhetsarbetet X X Observation av arbetsmiljön och verksamheten X X Handledning X X osv.

Säkerhetsledning i lagstiftningen Arbetarskyddslagen förutsätter inte att det finns ett säkerhetsledningssystem på arbetsplatsen. Lagen omfattar emellertid ett flera delområden som kännetecknar en god säkerhetsledning. Arbetsgivaren skall vara förtrogen med säkerheten på arbetsplatsen och de riskkällor som förekommer. I bestämmelserna som gäller byggnation till exempel ingår bestämmelser i anslutning till projektorganisering, projektering av arbetet och övervakningen av byggarbetsplatsen som överensstämmer med principerna inom säkerhetsledningen. Arbetsgivaren är skyldig att reda ut och utveckla arbetshälsan och arbetssäkerheten i samarbete med personalen. En skyldighet är kravet på ett verksamhetsprogram för arbetarskyddet. Verksamhetsprogrammet intensifierar det förebyggande arbetarskyddet och styr verksamheten mot en systematisk förbättring i enlighet med organisationens egna förutsättningar. förordningen om industriell hantering och upplagring av farliga kemikalier (59/99). Här behandlas den mänskliga verksamheten och organisatoriska bakgrundsfaktorer. Förordningen sammankopplas till arbetarskyddslagen genom statsrådets beslut om avvärjande av riskerna för storolyckor för arbetstagare (922/99). Det finns även andra bestämmelser än arbetarskyddslagen som ålägger företag förebygga olycksfall med hjälp av systematisk målsättning, verksamhetsplaner och program. Företagshälsovården Företagshälsovården stödjer arbetsplatsen arbete för säkerheten. Företagshälsovården genomför arbetsplatsutredningar och följer med arbetstagarnas hälsotillstånd. I säkerhetsledningen deltar företagshälsovården i egenskap av samarbetspartner och producerar och sprider information. Egentliga krav på säkerhetsledningsystemen ingår endast i 10

Mot ständig förbättring av säkerheten Särdrag i säkerhetsverksamheten Fortsatt utveckling Samarbete med personalen Olika metoder har utformats som resultat av helhetsbetonad ledning Nästan alla arbetstagare är medvetna om tillämpningen av säkerhetsledning och deltar i verksamheten Föreställningen om säkerhetsledning har antagits och omsätts i praktiken Sökande efter metoder, samarbetet håller på att utformas Utveckling av säkerheten fastän särskilt säkerhets-tänkande hos ledningen inte förekommer Sökande efter verktyg för säkerhets-ledningen och utbildning av arbetstagarna Aktiv säkerhets-ledning, metoderna håller fortfarande på att utformas Separat verksamhet, drivs av arbetarskyddskommissionen Såväl kännedomen som verksam-heten befinner sig på primär-stadium Kännedom om säkerhets-ledning, praktiska åtgärder saknas Föreställningen om säkerhets-ledning existerar i teorin, verksamhet endast på pappret Kännedom God förtrogenhet Kunskap om säkerhetsledning Kännedom om säkerhetsledning Den centrala tanken inom ett företags säkerhetsverksamhet går ut på att det skall skapas en helhetsbetonad säkerhetsverksamhet som ständigt förbättras. Förutom att systemet skall förbättras så att det fungerar bättre skall även arbetsförhållandena och människornas välbefinnande också förbättras. Företaget kan om det så önskar använda sig av många olika färdiga modeller för att skapa sin egen metodik för säkerhetsledning. Sådana modeller är t.ex. OHSAS 18001:fi OHSAS 18002:fi ILO/OSH-MS BS 8800:fi Arbetarskyddsavdelningen vid social- och hälsovårdsministeriet, TUKES och Arbetarskyddscentralen har gett ut många olika publikationer om säkerhetsledning och resultaten av säkerhetsledning. 11

Ytterligare information Hämäläinen P.2001. Onnistuneen turvallisuusjohtamisen sisältö ja käytännöt. Tammerfors, social- och hälsovårdsministeriet, arbetarskyddsavdelningen, 83 s. ILO-OSH 2001. Guidelines on occupational safety and health management systems. Genève, International Labour Office. 28 s. Kuusisto A. 2000 Safety management systems, Audit tools and reliability of auditing, Esbo, VTT Technical Research Centre of Finland. 174 s. BS 8800:fi.1997. Ohje työterveys- ja turvallisuusjohtamisjärjestelmistä. Anvisning om ledningssystem inom hälsa och säkerhet i arbetslivet. Helsingfors Finlands Standardiseringsförbund, SFS rf. 87 s. OHSAS 18001:fi.2000. Työterveys- ja työturvallisuusjohtamisjärjestelmät. Spesifikaatio. Ledningssystem inom hälsa och säkerhet i arbetslivet. Specificering. Helsingfors, Finlands Standardiseringsförbund SFS. 24 s. OHSAS 18002:fi.2000. Ohjeita OHSAS 18001:n soveltamiseksi. Anvisningar om tillämpningen av OHSAS 18001. Helsingfors, Finlands Standardiseringsförbund SFS. Webplatser: www.stm.fi www.tukes.fi www.tyoturva.fi 12

ARBETARSKYDDSDISTRIKTEN Nylands arbetarskyddsdistrikt Broholmsgatan 12 A PB 46, 00531 Helsingfors telefon (09) 774711 telefax (09) 730798 e-post helsinki.tsp@tsp.stm.fi Åbo och Björneborgs arbetarskyddsdistrikt Eriksgatan 40-42 20100 Åbo telefon (02) 271 5777 telefax (02) 271 5778 e-post turku.tsp@tsp.stm.fi Tavastlands arbetarskyddsdistrikt Uimalankatu 1 22101 Tammerfors telefon (03) 260 88 00 telefax (03) 260 88 99 e-post tampere.tsp@tsp.stm.fi Sydöstra Finlands arbetarskyddsdistrikt Villimiehenkatu 2B, 3 våningen PB 145 53101 Villmanstrand telefon 020 690 500 telefax 020 7470 529 e-post lappeenranta.tsp@tsp.stm.fi Filialen i St.Michel: Jääkärinkatu 14 PL 180, 50101 St.Michel telefon: 0207 470550 telefax: 0207 470 579 Vasa arbetarskyddsdistrikt Handelsesplanaden 20 B PB 172, 65101 Vasa telefon 020123 6200 telefax 020 123 6229 e-post vaasa.tsp@tsp.stm.fi Mellersta Finlands arbetarskyddsdistrikt Ailakinkatu 17 PB 119, 40101 Jyväskylä telefon 010 397 4000 telefax 010 397 4005 e-post jyvaskyla.tsp@tsp.stm.fi Östra Finlands arbetarskyddsdistrikt Vuorikatu 26 A 70100 Kuopio telefon (017) 201 401 telefax (017) 2201 410 e-post kuopio.tsp@tsp.stm.fi Filialen i Joensuu: Kauppakatu 20, 80100 Joensuu telefon: (013) 262 9311 telefax: (013) 262 9309 Norra Finlands arbetarskyddsdistrikt Albertinkatu 8 PB 229, 90101 Uleåborg telefon (08) 315 9511 telefax (08) 315 9599 e-post oulu.tsp@tsp.stm.fi Filialen i Kemi: Meripuistokatu 16 94100 Kemi telefon: (016) 215 5300 telefax: (016) 257 507 13

14

15