Tolkningslathund (inkl. underskalor)

Relevanta dokument
Femfaktormodellen FFM -den moderna personlighetsteorin

Descriptive Report. Anna Bengtsson. Adress: Hemvägen 891. Telefon: Ålder: 43. Swedish version. Övrig utbildning: Testdatum:

Anders Platon. Födelseår: 1977

Interpretive Report. Anna Bengtsson. Adress: Hemvägen 891. Telefon: Ålder: 43. Swedish version. Övrig utbildning: Testdatum:

Anders Platon. Födelseår: 1977

6T40AE02617 (M - 30;0 År) Sid 1 av 53. Obs! Beakta sekretess. TESTRESULTAT. Rapport framtagen: , 16:12 23/09/ :12 4KG00N6T40

Varje resultat visas på en skala som går från lågt till högt och där intervallen Lågt,

Descriptive Report. Anna Bengtsson. Adress: Hemvägen 891. Telefon: Ålder: 43. Swedish version. Övrig utbildning: Testdatum:

För Maximiliam Bergström som samarbetar med Janina Andersson

PERSONLIGT LEDARSKAP

Pussel DISC/Morot Kombination

PUSSEL DISC. [Demo] Grupprapport. Ensize AB - Melker Melker Karlsson Sofielundsvägen Sollentuna

K A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Jane Doe ID: HB290763

JÄMFÖRELSE- RAPPORT. För Janina Andersson som samarbetar med Maximiliam Bergström Denna rapport tillhandahålls av:

Förändringens fyra rum. Claes Jansson: Förändringens fyra rum - en praktisk vardagspsykologi; Wahlström & Widstrand 1996

K A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Testa Person ID: HC275500

Pussel DISC/Morot Kombination

Personlig arbetsstil GENERELLT ARBETSSÄTT: DETALJERAD UTVÄRDERING: Din arbetsstruktur och fokus: Handlingskraftig. Serviceorienterad.

K A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Sam Poole ID: HC560419

Pussel DISC/Morot Kombination

K A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Jane Average ID: UH002959

Feedbackfrågor för personlig utveckling.

Ledarskap Vad är viktigt i ditt ledarskap?

T O L K N I N G H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Deskriptiva Skalor. Rapport för: Jane Score- Average ID: HA228808

HOGANDEVELOP INSIKT. Rapport för: John Doe ID: UH Datum: April 11, HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.

HOGANDEVELOP INSIKT. Rapport för: John Doe ID: HC Datum: Juni 11, HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.

Vilken betydelse har ledarskapet Säkerhetsseminarium Luleå Gerry Larsson

Jämförelserapport. För Christina Jonsson som samarbetar med Lars Andersson Denna rapport tillhandahålls av:

T O L K N I N G H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium. Rapport för: Jane Score- Average ID: HA228808

SAMPLE. Innan du börjar utforska MBTI-preferenserna. Ditt syfte med att använda MBTI -instrumentet

NEO-PI-3. NEO Personality Inventory-3 Svensk version. HTS Report. Maxine Rabe ID Datum HR rapport

HOGANDEVELOP INSIKT. Rapport för: John Doe ID: HC Datum: Juni 11, HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.

T O L K N I N G H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium. Rapport för: Testa Person ID: HC275500

Funktionell kvalitet VERKTYG FÖR BEDÖMNING AV FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE OCH PEDAGOGISKA PROCESSER

T O L K N I N G H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Deskriptiva Skalor. Rapport för: John Doe ID: HA154820

Dagens tema: Våra värderingar i världen. Vad tänker unga om arbete, vad behöver de för att må bra, och vad kan man göra

Pussel DISC/Morot Kombination

Insight Hogan Personality Inventory (HPI)

Var alltid en förstklassig version av dig själv istället för en medelmåttig version av någon annan. Judy Garland

Kombination MD. Grupprapport 4.0 Multidimensionell

Insight Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

Återkopplingsrapport M A S T E R P E R S O N A N A L Y S I S. Rapport för: Maria Lord. Denna rapport är resultatet av din Master Person Analysis.

T O L K N I N G H O G A N U T V E C K L I N G HOGANS PERSONLIGHETSINVENTARIUM MED YRKESSKALOR. Rapport för: John Doe ID: HA154779

Pussel DISC/Morot Kombination

Kombination MD. Grupprapport 4.0 Multidimensionell

Lagroller. Tieto PPS AH084, 3.3.0, Sida 1

T O L K N I N G H O G A N U T V E C K L I N G HOGANS PERSONLIGHETSINVENTARIUM MED YRKESSKALOR. Rapport för: Testa Person ID: HC275500

DISC Comparison. Demoföretaget. Jämförelse av beteendestilsprofiler: ID: 2 och ID: 3. Demoföretaget Analysdatum: Utskriftsdatum:

Återkopplingsrapport M A S T E R P E R S O N A N A L Y S I S. Rapport för: Mattias Söderström

MBTI, Myers-Briggs Type Indicator 8 november 2017

Ta vara på olikhterna Varför vissa team lyckas medan andra misslyckas

Checklista - vanliga stressorer

Arbetsstyrkor. Ett rekryteringsverktyg vid bedömning och förståelse av kandidatens beteende. Arbetsstyrkor. Rapport för: Jonas Demo Datum:

Spelarutveckling ett helhetsperspektiv kapitel 5. tränare Johan Fallby, Riksinstruktör, beteendevetenskap

Hur kan vi hjälpa barn till en bättre självkänsla?

NPF. Neuropsykiatriska funktionsnedsättningar.

OPTO CEO SEARCH FOR GLOBAL HEADQUARTER, TRANSCORP RICHARD REED. Utökad intervjuguide. John Doe

Värderingskartlägging. Vad är värderingar?


T O L K N I N G H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Deskriptiva Skalor. Rapport för: Testa Person ID: HC275500

Rapport för Andrew Jones

Tränarskap och ledarskap

HÖR NI INTE VAD JAG SÄGER? N å a n d r a m e d d i t t b u d s k a p o c h s k a p a a r b e t s l u s t g e n o m d i n k o m m u n i k a t i o n

Stavsborgskolans Gemensamma Värdegrund

Pussel DISC/Morot Kombination

UPP-testet version 2 Begreppsförklaringar. September e-post info@psykologisk-metod.se Danderyd

WORKPLACE. Trait Report BIG FIVE PROFILE. Sample Person. Datum: 06/22/2017. Pierce J. Howard, PhD Jane Mitchell Howard, MBA

DIN PERSONLIGA DRIVKRAFTSANALYS

Det goda boksamtalet- en ömsesidig dialog Våra gemensamma tankar för att boksamtalet ska bli bra, Sa 1a och Språkintroduktionen.

OPTO CEO SEARCH FOR GLOBAL HEADQUARTER, TRANSCORP RICHARD REED. Utökad poängrapport. John Doe

T O L K N I N G H O G A N U T V E C K L I N G. Motiv, Värderingar, Preferenser Inventorium. Rapport för: Testa Person ID: HC275500

Framtidens inspektör

11. Jag är bra på att se till så att saker och ting fungerar. Jag blir ofta ombedd att leda grupper och projekt.

ledarskap EMPATISKT LEDARSKAP 18 pharma industry nr 2-17

Handlingsplan GEM förskola

Frågeformulär om lärstilar

PSYKOLOGISKA TYPER. Introduktion till. och TEAM SERIEN: INTRODUKTION TILL PSYKOLOGISKA TYPER SVENSK UTGÅVA

Rapport för Andrew Jones

Målplanering för relationer Exempel 3:1

Decision Dynamics Beslutsstilsmodell. StyleView Utvecklingsrapport 15 oktober 2009

Scouternas gemensamma program

T O L K N I N G H O G A N U T V E C K L I N G. Motiv, Värderingar, Preferenser Inventorium. Rapport för: Jane Score- Average ID: HA228808

Nyckeln till framgång

Unga vuxna och neuropsykiatri "Ju mer man tänker, ju mer inser man att det inte finns något enkelt svar Nalle Puh

Sammanfattning föreläsning Föräldrar emellan. Det bästa med självkänslan är att den kan tränas upp

P O T E N T I A L H O G A N L E D A R S K A P. Hogans Personlighetsinventorium - STYRKOR OCH KOMPETENS FÖR LEDARSKAP. Rapport för: Jane Score- Average

Pussel DISC/Morot Kombination

Välkommen. Diplomerad värdskapstränarutbildning augusti

Idunskolans lokala pedagogiska planering. Läsåren 2015/16 och 2016/17

H O G A N L E D A R S K A P

A# visa hur ingenjörerna bidrar 2ll samhällsutvecklingen Vi ser möjligheterna som utvecklar Sverige

1. TITTAR Jag tittar på personen som talar. 2. TÄNKER Jag tänker på vad som sägs. 3. VÄNTAR Jag väntar på min tur att tala. 4.

Affektsmitta och lågaffektivt bemötande

Återkoppling, beröm och kritik

Ordet konflikt kommer från conflictus och kan översättas till sammanstötning, motsättning, en kamp mellan krafter.

Stegräknare från Tappa.se

Särskolan, FÖRMÅGORNA och verkligheten - Konsten att få det att hänga ihop

Pussel DISC/Morot Kombination

Fritidshemmets syfte och centrala innehåll

Din personlighetstyp. Bengt Kallenberg!!

Transkript:

MAP Tolkningslathund Målmedvetenhet (CO) person närmar sig uppgifter av olika slag Mer lättsamma och avslappnade i förhållande till uppgifter och mål. Mer flexibla och luststyrda. Kan uppfattas som oplanerade, ostrukturerade och något ojämna i arbetstakten Har tydligare målbild och agenda för att nå sina mål. Ofta planerande, strukturerade och uthålliga i sitt arbete. Tar ofta välgrundade och genomtänkta beslut Arbetsintensitet (CO1) persons intensitet i utförandet av Mer avslappnade inställning till arbetstempot och upplever inget egenvärde i att vara duglig och effektiv. Kan ibland uppfattas som lata och långsama Arbetar ofta hårt och effektivt med olika, även de tråkiga. Kan känna rastlöshet och missnöje kring egna prestationen Samvetsgrannhet (CO2) Handlar om inställningen till åtaganden och regler samt generella behovet av ordning och struktur Har lättare för att förhålla sig till situationer där regler eller instruktioner är oklara. Lägre behov av struktur. Kan uppfattas som ostrukturerade. Flexibel inställning till åtaganden och förpliktelser Uppskattar att arbeta metodiskt och strukturerat. Är ofta plikttrogna och har lätt för att inordna sig i strukturer. Kan bli frustrerade av att behöva lämna ifrån sig ofärdiga Ambition (CO3) persons vilja att prestera samt hur villig man är att satsa för att nå sina mål Har ofta en mer avslappnad attityd till prestation. Styrs mer av spontanitet och ser inte något egenvärde i hårt arbete. Kan ofta uppfattas som ganska flexibla Tenderar att satsa och arbeta hårt för att nå sina mål. Har en tydlig målbild i sitt liv men kan på bekostnad av det upplevas som väl målinriktade med en avsaknad om vad som sker här och nu Självdisciplin (CO4) persons förhållningssätt till påbörjade Har ofta svårt att avsluta de de anser som omotiverade. Kan uppfattas som lättdistraherade och att svårt att hålla fokus på en sak i taget Har ofta lättare att slutföra, även tråkiga. Kan ibland ha svårt att prioritera innan de slutfört vad de har för handen Beslutsfattande (CO5) person tenderar att fatta sina beslut och hur eftertänksam hen är Fattar ofta snabba beslut och kan göra det utan behov av fullständigt underlag eller tid för att fundera igenom konsekvenser Är mer omsorgsfulla och eftertänksam med att ta fram relevant information. Fattar ofta välgrundade beslut men kan också ses som lite avvaktande

Balans (ES) persons generella tillit till sin egen förmåga och hur man fungerar under stress Reflekterar kring sig själva och tenderar att vara mer kritiska till sin egen arbetsinsats och förmåga att hantera olika situationer. Är ofta mottagliga för feedback från omgivningen men är samtidigt mer ängsliga och stressade. Kan uppfattas som ojämna i humöret Har sannolikt en hög tilltro till sig själva och sin egen förmåga. Är mer positivt inställda och självsäkra under påfrestande situationer. Kan ibland uppfattas som något avskärmade och oreflekterande Känslor (ES1) person känner sig inombords och vilken tillförsikt man har inför framtiden Är sannolikt mer oroade för framtiden och hur de ska hantera den. Tenderar att reflektera mer över sina beslut men oron för att göra fel kan leda till att de känner sig nervösa och ängsliga Har överlag en positiv säker syn på sig själva och den framtid de står inför. Leder till att de inte reflekterar lika mycket kring sig själva vilket i sin tur kan göra att de inte tar saker och ting på allvar eller Humör (ES2) persons humör upplevs av omgivningen Uttrycker sannolikt sina känslor i större grad och visar om de har en bra eller dålig dag. Kan uppfattas som lättretliga och känsliga Har sannolikt en högre toleransnivå för frustration eller besvikelse. Kommer nog i större grad ses som jämna i sitt humör och kan därför upplevas som något likgiltiga Självförtroende (ES3) Handlar om hur säker en person är på sin egen förmåga och vilken generell tilltro man har till sig själv Är ofta lyhörda för feedback från andra. Känner sannolikt tvivel inför sin förmåga att hantera vissa uppgifter och kan även oroa sig för hur andra ska uppfatta deras prestation Har över lag en hög tilltro till sin egen förmåga och oroar sig mindre om andras uppfattningar. Ger ofta ett säkert intryck i sociala sammanhang. Kan ha svårt att ta till sig kritik Självkontroll (ES4) Handlar om förmågan till självkontroll och att hantera sina impulser Har sannolikt lättare för att ge efter för sina plötsliga ingivelser och infall även om konsekvenserna kan vara negativa Har lättare för att hantera sina impulser och att motstå olika frestelser och infall Stress (ES5) persons förmåga att hantera stress och påfrestningar Känner ofta en svårighet inför att hantera stressande situationer och har en låg tro på sin egen förmåga att hantera påfrestningar Upplevs ofta som mer lugna och kapabla under stressade situationer och har en tro på sin förmåga att hantera påfrestningar

Öppenhet (OP) av upplevelser och mental stimulans. Utgörs ofta av en inre process Värderar ofta logiska resonemang och objektivitet framför intuition och känslomässiga upplevelser. Uppfattas ofta som okomplicerade och jordnära med en preferens för det beprövade framför det osäkra och okända Har ett rikligare behov av inre och yttre upplevelser. Kan ofta generera nya idéer och ha okonventionella och självständiga värderingar. Når oftare nya perspektiv och kan ibland uppfattas som något orealistiska och till och med excentriska Fantasi (OP1) s fantasirikedom Ses ofta som mer jordnära och verklighetsnära. Fokuserar på det som sker här och nu Har ofta ett aktivt fantasiliv och en detaljrik inre värld Estetik (OP2) Handlar om intresset (men inte talangen) för konstnärliga uttryck såsom konst och musik Har ofta inget större intresse för den typen av uttrycksformer utan fokuserar kanske hellre på mer konkreta aktiviteter Blir ofta uppslukade av estetiska uttryck av olika slag och hyser stort intresse för den typen av aktiviteter Känsloliv (OP3) Handlar om hur mottaglig man är för sina egna känslostämningar Ger ofta sina känslostämningar begränsat med utrymme och tillskriver dem inte så stor betydelse Ser ofta sin sinnestämning och sitt känsloliv som väsentligt. Har ofta lätt för att visa upp sina känslor för andra. Kan ibland uppfattas som väl lättrörda Upplevelser (OP4) av upplevelser för att få intellektuell och känslomässig stimulans Söker sig ofta inte till nya situationer eller platser. Söker inte förändring för sakens skull Prövar gärna nya saker och besöker nya platser. Uppfattas ofta som nyfikna personer som ibland kan tråkas ut av rutiner Tankestil (OP5) Handlar om vilken intellektuell tankestil och nyfikenhet man har som person Ägnar sig nog inte åt abstrakta resonemang, filosofiska diskussioner eller hjärngymnastik som t.ex. korsord. Ser inte något egenvärde i intellektuella diskussioner Söker ofta aktiviteter där de får möjlighet att pröva nya tankesätt eller okonventionella idéer. Intellektuellt nyfikna och prövar gärna nya resonemang och infallsvinklar

Extraversion (EX) Handlar om graden av socialt behov samt vilken energi som riktas mot den sociala omgivningen Fokuserar ofta mer på sina egna tankar än intryck utifrån. Kan uppfattas som mer tillbakadragna än andra. Är ofta lite avvaktande med nya kontakter Har ett större behov av att omge sig med andra personer. Får energi av umgänge med andra och upplevs därför ofta som entusiastisk, livlig och pratsam. Ger ofta ett självsäkert intryck men kan ibland uppfattas som lite bullriga Socialt behov (EX1) Handlar om det sociala behovet hos en person. Har ofta inga problem med att arbeta ensama och har inte något större behov av att umgås med flertalet personer åt gången. Uppfattas nog som tillbakadragna med ett behov av lugn Har ofta ett mer uttalat behov att umgås med flera personer för att få energi. Söker sig till folksamlingar och upplever ofta att de tappar i energi om de inte får tillfälla socialt umgänge Social framtoning (EX2) Handlar om hur drivande och dominant man är som person Har ofta en mer tillbakadragen och nedtonad stil och är mer avvaktande i att ta till orda. Uppfattas som bra lagmedlemmar men kan också tolkas som något vaga i sina åsikter Är ofta mer framträdande i sociala sammanhang. Har lätt för att utrycka sig och tar lättare initiativet. Kan ibland uppfattas som något uppmärksamhetssökande Livstempo (EX3) Handlar om vilket tempo en person föredrar i sitt liv Tycker sannolikt att livet ska vara lugnare och har ett mer avslappnat tempo. Kan ibland uppfattas som inaktiva av andra Har sannolikt ett behov av högt tempo i sitt liv med många bollar i luften. Utstrålar ofta energi men kan bli otåliga om de upplever att det går för långsamt Spänningssökande (EX4) av spänningsmoment och utmaningar Tycker nog mer om bekanta och lugna miljöer. Vantrivs nog med att utsätta sig för risker. Uppfattas ofta av andra som pålitliga men också som något försiktiga Är ofta mer riskbenägna i sitt beteende med ett behov av att uppleva spänning och nya miljöer. Uppfattas ofta som inspirerande men också som något oansvariga Gladlynthet (EX5) Handlar om upplevelsen av positiva känslor såsom lycka, glädje och belåtenhet Ger ofta ett seriöst intryck men är mer allvarsamma och mindre sprudlande i sitt sätt att vara Ses ofta som positiva, lättsamma och muntra. Kan ibland uppfattas som att de inte inser stundens allvar

Social Stil (AG) person förhåller sig till andra i sina relationer Självständiga personer som inte påverkas i särskilt hög utsträckning av vad andra tycker, tänker och känner. Sakliga, hårdhudade och reserverade. Kan uppfattas som konkurrensinriktade och något ovilliga att ändra sitt beteende för att anpassa sig till andra Uppmärksammar och bryr sig om vad andra tycker, tänker och känner. Har en hög tilltro till andra. Uppmärksamma och omtänksamma. Upplevs som följsamma och anpassningsbara. Eventuellt något undfallande och naiva Tillit (AG1) Handlar om vilken tilltro och tillit som man har till andra personer Avvaktande mot andra och kan ha svårt att lita på andra fullt ut. Mer återhållsamma med att dela med sig av sig själva Känner tillit till andra och delar med sig av sig själva Kommunikation (AG2) Handlar om på vilket sätt som man formar sin kommunikation Anpassar innehållet i sin kommunikation för att få sin vilja igenom. Något ovilliga att uttrycka sina egentliga åsikter och känslor Raka och ärliga i sitt sätt att kommunicera. Tydliga med att utrycka vad de verkligen tycker Osjälviskhet (AG3) Handlar om hur viktiga andra personer är och hur mycket man påverkas av deras agerande Fokuserar mer på uppgifter än arbetsrelationer. Påverkas i liten grad av andras behov. Kan uppfattas som krassa Uppmärksammar hur andra personer mår. Påverkas av andras tillstånd. Något uppoffrande. Fokus på att vara andra till lags Medkänsla (AG4) Handlar om i vilken utsträckning man känner med andra Känner i liten utsträckning med andra. Brukar inte påverkas av andras vädjande. Kan uppfattas som rationella och okänsliga Omtänksamma och inkännande. Brukar påverkas av och ha svårt att stå emot andras vädjande. Kan uppfattas som medkännande och känslosamma Tillgivenhet (AG5) Handlar om vi vilken grad en person känner och visar tillgivenhet mot andra Mer formella och återhållsamma. Kan uppfattas som ointresserade av att bygga en nära relation till andra Mer tillgivna, varma och kärleksfulla i sina relationer. Kan uppfattas som väl informella och personliga i sitt sätt att vara