Mångfaldsinventering SCUF för mångfald!

Relevanta dokument
Mångfaldsinventering 2 SCUF för mångfald!

Lön och karriär för utlandsfödda ingenjörer

ANNORLUNDA. En rapport om studenters erfarenheter av etnisk diskriminering. Mars 2006 ETT FACKLIGT SAMARBETE MELLAN HTF, SKTF OCH ST FÖR STUDENTER.

RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET

Mångfald berikar och utvecklar

Diarienummer: 09LI6579 Version: 1. Handlingsplan för att främja mångfald 1(5)

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

MÅNGFALDSPROGRAM FÖR VÄXJÖ KOMMUN

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Denna publikation är finansierad av Allmänna Arvsfonden. Ansvar för innehållet är uteslutande SCUF:s.

Diskriminering i spåren av #metoo. Arbetsgivardagen. Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin

Handelsakademins och NBI:s plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Äventyret, Söderberga Gårdsväg 21a

Mångfaldsbarometern 400 chefer svarar om mångfald

RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET

SVENSKAR I VÄRLDENS ENKÄTUNDERSÖKNING

Plan mot diskriminering och kränkande behandling samt plan för likabehandling.

Ledarnas Chefsbarometer Chefen och mångfald

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Amnesty Business Rating 2011 Statliga organisationer

Feminism. Vad är vad? - Diskriminering. Grundkort

Handlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden till

EKN:s Småföretagsrapport 2014

Postkodlotteriet Nollmätning mångfald & tolerans. För en bättre värld

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kvistens förskola Anderstorp

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Månen, Loviselundsvägen

Elevernas likabehandlingsplan

Förskolan Kastanjen

Förskolan Villekulla/Maria

Barnens Montessoriakademi, Torstenssonsgatan

Förskolan Bild och Tanke, Hägerstensvägen

Lammet, Gamla Brogatan 15

MÅNGFALDSPROGRAM FÖR SIGTUNA KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen den 19 april Dnr KS 2010:231

Förskolan Sörgårdsvägen Sörgårdsvägen 155

Plan för jämställdhet & mångfald Oktober

Förskolan Små vänner G:a Tyresövägen 349

Kyrkans förskola Likabehandlingsplan 2015/ 2016

Mångfald inte bara en fråga om rättvisa. Kajsa Rives 11 november 2016

Förskolan Toppen, Persmässgränd 16

Förskolan Gläntan i Sätra

Banérportens Förskola, Karlavägen

Förskolan Äventyret, Rusthållarvägen 116

Förskolan Tunnlandsvägen 30

Birkagårdens Förskola Matteus, Karlbergsvägen

SCUF för Mångfald. Redovisning 1/ / Nathalie Henriksson. Redovisning av stöd ur Allmänna Arvsfonden inom satsningen Vi deltar!

POLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet

Förskolan Pusslet, Mockasinvägen 16

Förskolan Laxens systematiska arbete mot kränkande behandling. Senast reviderad

Bullerbyn, Johan Skyttes Väg

Förskolan Björken Helsingborgsvägen 16

Förskolan Tallbacken Johannelundsvägen 9-11

Förskolan Pratbubblan Kista

Önskeförskolan Södermalm, Magnus Ladulåsgatan

Sockenstugan, Sockenvägen

Sthlms Internationella Montessoriskola, förskola

Vittra Sjöstaden, Lugnets Allé

Förskolan Lofoten

Förskolan Liten Blir Stor

Raoul Wallenberg förskolan, Bällstavägen 8

Jämställdhets- och mångfaldspolicy

Bromma Enskilda skola förskola, Mossvägen

Montessoriförskolan Gitarren, Luftskeppsgatan

Förskolan Rönnholmsgränd 42

Förskolan Akvarellen

Förskolan Växthuset

Propellern, Horisontvägen 97

Adolf Fredrik och Gustav Vasa Barnkrubba

Förskolan Barnasinnet Skarpnäcksvägen 67 A

Mariehälls Montessoriförskola, Hagelstavägen

Förskolan Sjöboden, Selmedalsringen 15

Förskolan Karen Blixens gata 15

Förskolan Pelikanen, Bäverbäcksgränd

Förskolan Regnbågen Tensta Allé 10

Gökboet, Dybecksvägen

Förskolan Gröndalsgården

Förskolan Grönmossen

Förskolan Långe Erik Kärrtorpsvägen 7 A

Birkagårdens Förskola Karlavagnen, Tomtebogatan

Birkagårdens Förskola Sol-ägget, Birkagatan

Förskolan Pippi Långstrumps Gata 12

Förskolan Spöket, Dalagatan

Förskolan Humlan,Svärdlångsvägen 18

Blackebergs Montessoriförskola, Holbergsgatan

Policy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås

Förskolan Sagobacken

Hoppetossa Raketen, Flygargatan

Förskolan Ellen Fries, Ellen Fries gata 10

Förskolan Sunnan

Handlingsplan mångfaldsarbete SCUF, 2016

Förskolan Gläntan, Lotterivägen 17

Förskolan Månstugan Hjulsta Backar 3-5

Lilla Blå Elefanten, Hägervägen

Förvirrande begrepp?

Mother Goose International Pre-school Kista

S:t Eriks Katolska Förskola, Hemmansvägen

TID FÖR TOLERANS EN STUDIE OM VAD SKOLELEVER I SVERIGE TYCKER OM VARANDRA OCH SAMHÄLLET I STORT RAPPORTSERIE 1:2014

Förskolan Enskede Gård, Enskede Gårdsväg 16-20

Olivträdets Skola och Förskola, Concordiavägen

Pysslingen Förskolor - Skogen, Petrejusvägen

Transkript:

Mångfaldsinventering SCUF för mångfald!

Hypotes Trots a< vi utger oss för a< välkomna alla samhällsgrupper har vi en homogen medlemsbas främst bestående av svenskfödda barn Bll medeloch höginkoms<agare. De<a trots a< man räknar med a< t.ex. en stor procentuell andel av svenskar med utländsk bakgrund har laktosintolerans. SCUF speglar inte samhället.

Urval Genom e< slumpmässigt systemabskt urval blev 1 medlemmar utvalda av totalt 6756. Genom a< dividera SCUF:s totala antal medlemmar med urvalsstorleken 1 valdes var 68:e medlem ut Bll enkätundersökningen. Av dessa 1 utvalda medlemmar valde 45 personer a< svara, 35 svarade inte och 2 personer gick inte a< få tag i av olika anledningar.

Resultat De utvalda fick genom en enkät svara på e< antal frågor om diskriminering samt personliga frågor om deras etniska Bllhörighet, ålder, kön, sexuella läggning, funkbonsnedsä<ning och religion.

Kön enligt urvalet Enligt urvalet representeras SCUF:s medlemmar av 8 % kvinnor och 2 % män. Kön % 2% 8% Man Kvinna Könsöverskridande idenbtet Med könsöverskridande idenbtet menas en person som inte definierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sä< ger u<ryck för a< Bllhöra e< annat kön.

Kön enligt medlemsregistret KönBllhörighet kan också läsas av i medlemsregistret. Där representeras medlemsbasen av 34 % män och 66 % kvinnor. Dock finns ingen alternabvet könsöverskridande idenbtet med. Kön 34% 66% Man Kvinna Enligt medlemsregistret finns det fler män i förbundet än urvalet visar vilket kan bero på a< färre män valt a< svara på enkäten.

Ålder Enligt urvalet 35 3 29 25 2 18 18 2 15 Procent 1 5 4 4 7 5 år 6 1 år 11 15 år 16 2 år 21 25 år 26 3 år 31 35 år Diagrammet visar antal personer i respekbve ålderskategori. Medelåldern är 17 år.

35 3 25 2 15 1 5 Ålder Enligt medlemsregistret 29 19 17 15 8 8 4 5 år 6 1 år 11 15 år 16 2 år 21 25 år 26 3 år 31 35 år Procent Diagrammet visar antal personer i respekbve ålderskategori. Medelåldern är 18 år.

Sexuell läggning 3% 3% % En klar majoritet (94 %) uppgav a< de hade en hetrosexuell läggning, 3 % angav bisexualitet och 3 % a< de inte visste, ingen angav homosexualitet som sexuell läggning. Dock inkluderades inte de svarade som var under 14 år då det bedömdes som en svår fråga för dem a< besvara. Homosexuell Hetrosexuell Bisexuell Vet ej 94%

Etnisk Bllhörighet Övriga världen Nordafrika Afrika söder om Sahara Syd och Centralamerika Övriga Asien Främre Asien (Mellanöstern Västeuropa & övriga västvärlden (USA, Kanada, Australien Östeuropa Nya Zeeland) & BalBkum Norden Av de 45 svarade uppgav 5 Sverige personer a7 de hade utländsk bakgrund (född eller har minst en förälder som är född utanför Sverige). 1 3 1 4 5 1 15 2 25 3 35 4 45 Antal

Religion eller annan trosuppfa<ning PrakBserar du någon religion? Procent 2% 8% Ja Nej Vilken? 9 8 7 6 5 4 3 2 1 8 Antal 9 personer av 45 uppgav a7 de var troende. 8 personer hade kristendomen som tro och 1 person angav annan religion än de alternabven som fanns. 1

FunkBonsnedsä<ning 87 % av de Bllfrågade är glutenintoleranta, 7 % är både gluten och laktosintoleranta medan 2 % är laktosintoleranta, 2 % har ingen intolerans och 2 % uppgav annan. Intolerans 2% 7% 2%2% Gluten 9 personer av 45 hade även andra funkbonsnedsä<ningar. De var, astma, Båda diabetes,hjärnskada, gebng, pollen Ingen och nickelallergi, synnedsä<ning, Annan hörselnedsä<ning, lymfocitär kolit, problem med sköldkörteln och SLE. Laktos 87%

Övriga resultat ¾ av de Bllfrågade ansåg sig vara informabonsmedlemmar, dvs. är med i SCUF för a< stödja förbundets arbete samt få informabon om gluten och laktosintolerans. 15 av 45 hade någon gång deltagit på en SCUFakBvitet. Av de 15 personer som hade deltagit på en akbvitet hade 11 inte blivit diskriminerad inom SCUF, medan 4 personer svarade vet ej.

Sammanfa<ning Mångfaldsinventeringen visar a< vår satsning på mångfaldsarbete är nödvändig. SCUF behöver förändra både strukturer och altyder för a< locka fler samhällsgrupper samt få fler medlemmar involverade i verksamheten. Exempelvis måste vi hi<a vägar för a< locka mer killar a< engagera sig, laktosintoleranta och personer med bi eller homosexuell läggning samt personer med annan etnisk Bllhörighet än svensk och annan religion. VikBgt a< komma ihåg är a< mångfaldsarbetet är e< första steg för a< alla medlemmar ska ha samma rälgheter och möjligheter, det handlar inte om a< hjälpa grupper som avviker.

SCUF för mångfald!