Foto: Petra Isaksson Karriärutveckling för dig som sjuksköterska
DU ÄR VIKTIG Som sjuksköterska förväntas du ha ett etiskt förhållningssätt och medverka i verksamhetens förbättrings- och utvecklingsarbete. Din erfarenhet, kunskap och engagemang är viktig för att verksamheten ska fungera och utvecklas. I vår modell för karriärutveckling får du en bild över vilka möjligheter som finns att fördjupa eller bredda din kunskap. Tillsammans med din närmaste chef skapar du en individuell utvecklingsplan, oavsett i vilken nivå du befinner dig på. Planen blir ett stöd vid utvecklingsamtal och ska förankras i verksamhetens behov. Vi hoppas att du som sjuksköterska ska trivas hos oss, känna att du kan utvecklas och att du vill utveckla verksamheten tillsammans med oss. Foto: Petra Isaksson
NY I YRKET Foto: Maria Åsén Legitimerad sjuksköterska Med eller utan tidigare vårderfarenhet Arbetssätt och ansvar Som sjuksköterska är det viktigt att du kan ta egna initiativ, kan bedöma och sätta in lämpliga åtgärder. Du ska så småningom kunna arbeta självständigt och leda omvårdnadsarbetet. Som nyutbildad kan du få vägledning från en arbetsplatscoach under det första året. Här finns utrymme att diskutera och reflektion över vårdsituationerna så att du både får bekräftelse och möjlighet att utveckla din kunskap. Stöd för din utveckling Individuellt basprogram Individuell kompetensutvecklingsplan Regelbunden uppföljning och avstämning NIVÅ 1
ERFAREN Legitimerad sjuksköterska Mer än 2 års klinisk erfarenhet Arbetssätt och ansvar Som erfaren sjuksköterska arbetar du självständigt. Du ansvarar för och leder omvårdnadsarbetet, vårdplanering och har ett eller flera ansvarsområden. På denna nivå förväntas du medverka aktivt i verksamhetens förbättrings- och utvecklingsarbete. Du handleder studenter på grundnivå och introducerar nya kollegor. Stöd för din utveckling Kurser/utbildningar riktade mot specifikt ansvarsområde relaterat till aktuell verksamhet Studenthandledarutbildning Individuell kompetensutvecklingsplan Regelbunden uppföljning och avstämning Påbörja funktions- eller specialistutbildning NIVÅ 2 Foto: Petra Isaksson
ANNA 26 ÅR. GRUNDUTBILDAD SJUKSKÖTERSKA. ARBETAT 3 ÅR PÅ EN KIRURGAVDELNING NIVÅ 1: Anna hade aldrig arbetat inom vården tidigare när hon anställdes som sjuksköterska, med 25 000 i lön. Efter att ha gått basårsprogrammet för nyutexaminerade sjuksköterskor arbetade hon självständigt mot verksamhetens mål. NIVÅ 2: Anna gick studenthandledarutbildningen enligt sin individuella utvecklingsplan, hon gick även en kortare verksamhetsspecifik utbildning. Lön 27 300. 28 000 27 000 26 000 27 300 Tillsammans med sin chef planerar nu Anna sin fortsatta karriär på kirurgavdelningen. Fakta: Anna arbetar helger, kvällar och nätter och har OB-ersättning i tillägg till sin grundlön. Hennes lön blir cirka: 25 000 24 000 25 000 27 300 kronor i grundlön + 2 500 kronor i OB* --------------------------------- 29 800 kronor i total lön 0 NIVÅ 1 NIVÅ 2 NIVÅ 3 NIVÅ 4 NIVÅ 5 NIVÅ 6 *OB-ersättningen kan variera beroende på schema.
HÖG KOMPETENS Legitimerad sjuksköterska Funktionsutbildad sjuksköterska eller specialistsjuksköterska med magister - eller masterexamen Mer än 4 års klinisk erfarenhet, individuell bedömning Arbetssätt och ansvar Du utvecklar och bedriver självständigt arbete inom verksamhetens specialområden med fokus på god vård och patientsäkerhet. Sjuksköterskor som har nått nivå 1 och 2 vänder sig till dig för handledning. Du fortsätter handleda studenter på grundnivå och introducera nya kollegor. På denna nivå kan du ha egen mottagningsverksamhet och egna patienter. Du ska kunna identifierar problem tidigt i processen, bedömma komplexa situationer och förutse oväntade konsekvenser. Om du ansöker om utbildningsanställning och får den beviljad, har du möjlighet att studera till specialistsjuksköterska på halvtid. Stöd för din utveckling Kurser och utbildningar riktade mot specifikt ansvarsområde relaterat till aktuell verksamhet Inhämta kunskap genom kurser, kongresser eller motsvarande Handledarutbildning Eventuell utbildningsanställning Individuell kompetensutvecklingsplan Regelbunden uppföljning och avstämning Exempel på roller Sjuksköterska med specialfunktion Specialistsjuksköterska inom verksamhetens område. Utvecklings-/teamsjuksköterska Samordningssjuksköterska, kontaktsjuksköterska Teamansvarig Arbetsplatscoach för nya medarbetare AKA Foto: Petra Isaksson * Funktionsutbildning 15 hp inom t ex diabetes, stomi, astma/kol, uroterapi, geriatrik, hjärta, infektion med fler. Specialistutbildningar enligt Socialstyrelsen: ambulanssjukvård, anestesisjukvård, distriktssjuksköterska, intensivvård, kirurgisk vård, medicinsk vård, onkologisk vård, operationssjukvård, psykiatrisk vård, vård av äldre, hälso- och sjukvård för barn samt valfri inriktning enligt regeringsbeslut 2013. NIVÅ 3
SPECIALIST Legitimerad sjuksköterska Funktionsutbildad sjuksköterska eller specialistsjuksköterska med magisterexamen Mer än 5 års klinisk erfarenhet, individuell bedömning Arbetssätt och ansvar Som specialist arbetar du självständigt i och utvecklar verksamheten inom ditt specifika ansvarsområde. Du förmedlar din kunskap, deltar aktivt i metodutveckling och medverkar i process- och förbättringsarbete. Som specialist handleder du studenter på avancerad nivå. Stöd för din utveckling Fortbildning inom specialområdet Utbildning och kompetensutveckling Inhämta kunskap genom kurser, kongresser eller motsvarande Individuell kompetensutvecklingsplan Regelbunden uppföljning och avstämning Exempel på roller Sjuksköterska med avancerad och självständig mottagning, till exempel endoscopist, ortoptist Sektionsledare Huvudhandledare Arbetsplatscoach och utbildare inom specialiteten Foto: Petra Isaksson NIVÅ 4
KALLE 33 ÅR. SPECIALISTSJUKSKÖTERSKA INOM PSYKIATRI MED 5 ÅRS ERFARENHET SOM ALLMÄNSJUKSKÖTERSKA NIVÅ 3: Kalle fick en utbildningsanställning inom psykiatri vilket innebar att han arbetade 50 procent och läste sin specialistutbildning på 50 procent. På så sätt fick Kalle sin utbildning finansierad av regionen. Lön 28 500. NIVÅ 4: Efter avklarad specialistutbildning fortsatte Kalle att utveckla vården mot uppsatta mål inom verksamheten, han handledde studenter på avancerad nivå och fungerar nu som huvudhanledare. Lön 31 500. Tillsammans med sin chef planerar nu Kalle sin fortsatta karriär inom psykiatrin. 32 000 31 500 31 000 Fakta: Kalle arbetar helger, kvällar och nätter och har OB-ersättning i tillägg till sin grundlön. Hans lön blir cirka: 30 000 31 500 kronor i grundlön + 2 500 kronor i OB* --------------------------------- 34 000 kronor i total lön 29 000 28 000 28 500 *OB-ersättningen kan variera beroende på schema. 0 NIVÅ 1 NIVÅ 2 NIVÅ 3 NIVÅ 4 NIVÅ 5 NIVÅ 6
AVANCERAD SPECIALIST Legitimerad sjuksköterska Funktionsutbildad sjuksköterska eller specialistsjuksköterska med magister eller masterexamen Mer än 5 års erfarenhet, individuell bedömning Arbetssätt och ansvar På den här nivån finns många inriktningar. Gemensamt för alla är att du arbetar åtminstone 50 procent med kliniskt arbete som avancerad specialistsjuksköterska. På denna nivå stöttar du din närmaste chef i förändring av verksamheten. Du driver självständigt eller i team verksamhets- och vårdutvecklingsarbeten, bland annat genom patientnära forsknings- och utvecklingsfrågor. Du utvecklar och förmedlar din kunskap inom ditt specifika ansvarsområde, deltar aktivt i metodutveckling utifrån ett vetenskapligt synsätt och handleder studenter på avancerad nivå. Stöd för din utveckling Utbildning och kompetensutveckling Inhämta kunskap genom kurser, kongresser eller motsvarande Individuell kompetensutvecklingsplan Regelbunden uppföljning och avstämning Exempel på roller Doktorandtjänst AKS avancerad specialistsjuksköterska (masterexamen i omvårdnad) Arbetsplatscoach och utbildare inom specialiteten Huvudhandledare Adjungerad lärare Foto: Petra Isaksson NIVÅ 5
EXPERT Foto: Petra Isaksson Legitimerad sjuksköterska Funktionsutbildad sjuksköterska eller specialistsjuksköterska med magister- eller masterexamen Licentiat- eller doktorsexamen Flera års klinisk erfarenhet, individuell bedömning Arbetssätt och ansvar Du arbetar exempelvis med patientnära forsknings-, utbildnings-, utvecklings- och ledarskapsfrågor. De studenter du handleder och utbildar studerar på avancerad nivå. Du har ett väl definierat ansvarsområde som omfattar minst 50 procent kliniskt arbete. Befattningen syftar till att föra forskningen in i verksamheten och bidra till utveckling. Stöd för din utveckling Utbildning och kompetensutveckling Individuell kompetensutvecklingsplan Inhämta kunskap genom kurser, kongresser eller motsvarande Exempel på roller Forskningstjänst i samarbete med universitet med syfte att föra forskningen in i verksamheten och bidra till utvecklingen Arbetsplatscoach och utbildare inom specialiteten Sjuksköterska med utökat ansvar NIVÅ 6
BEA 41 ÅR. SPECIALISTSJUKSKÖTERSKA MED 12 ÅRS ERFARENHET INOM INTENSIVVÅRD. NIVÅ 4: Lön 33 000 kronor. Bea har fått sin specialistutbildning finansierad av regionen genom studiemedel. Som utbildad specialistsjuksköterska med 12 års erfarenhet inom intensivvård gick Bea in på nivå 4. Hon arbetade självständigt och utvecklade verksamheten tillsammans med övriga kollegor. NIVÅ 5: Bea drev och utvecklade verksamheten i patientnära forsknings- och utvecklingsfrågor samt stöttade närmsta chef i utvecklingsarbeten Lön 35 000. NIVÅ 6: Bea har doktorerat och innehar en kombinationsanställning som innebär att hon arbetar kliniskt 50 procent och 50 procent inom akademin. Bea har genom sin unika kompetens inom sitt område även tagit över arbetsuppgifter som tidigare utfördes av läkare. Hon är bryggan mellan akademin och vården med syfte att föra forskningen in i verksamheten. Lön 42 000. 44 000 42 000 42 000 40 000 38 000 Fakta: Bea arbetar helger, kvällar och nätter och har OB-ersättning i tillägg till sin grundlön. Hennes lön blir cirka: 36 000 34 000 32 000 0 NIVÅ 1 NIVÅ 2 NIVÅ 3 33 000 NIVÅ 4 NIVÅ 5 35 000 NIVÅ 6 42 000 kronor i grundlön + 2 500 kronor i OB* --------------------------------- 44 500 kronor i total lön *OB-ersättningen kan variera beroende på schema.
RN-171204