Ins$tu$onsmöte 2 oktober 2012 1
Ins$tu$onsmöte 2012-10- 02 LU:s arbetsmiljöenkät Budgetproposi$on 2013 Paraplyorganisa$on "Fysik i Lund" Info 2
Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete Resultat för Fysiska Institutionen februari/mars 2012 http://www5.lu.se/pupa/pupa/enkaet-till-anstaellda
Fysiska Inst % Tabell 1 Bakgrund N-fak % (n=471) LU totalt % (n=3562) (n=114) Svarsfrekvens 38 52 Kön Man 61,9 57,7 44,1 Kvinna 36,5 41,4 53,4 Annat 3,5 0,9 0,5 Ålder Medelvärde (år) 40,89 42,9 44,92 Standardavvikelse 11,82 11,6 11,4 25-39 år 55,4 44,5 36,3 40-54 år 25,9 36 38,9 55+ 18,8 19,5 24,8 Anställning Tidsbegränsad 46,4 40,4 32,2 Tillsvidare 53,6 59,6 67,8 Anställd sedan mindre än 5 år 46,9 45,7 38 5-9 år 15 12,7 16,4 10-19 år 18,6 19,5 24,9 mer än 20 år 19,5 22,1 20,8 Lunds universitet / Fysiska institutionen (n=114)
Tabell 2 Introduktion i arbetet Fysiska Inst % (n=114) N-fak % (n=471) LU totalt % (n=3562) LU-nivå Deltagit i Lunds universitets introduktion för nyanställda? Värderar introduktionen som värdefull 33,9 23,7 29,6 63,8 69,6 73,6 Fakultetsnivå Deltagit i någon introduktion vid din fakultet/motsvarande? Värderar introduktionen som värdefull? 31,7 20 17,7 63,8 63,6 69,5 Institutionsnivå Deltagit i någon introduktion vid din institution /avdelning/ motsvarande? Värderar introduktionen som värdefull 49 32,6 27,2 67,3 71,7 79,6 Lunds universitet / Fysiska institutionen (n=114)
Tabell 3 Diskriminering och kränkande särbehandling Fysiska Inst % (n=114) N-fak % (n=471) LU totalt % (n=3562) Har lagt märke till om någon blivit utsatt för kränkande särbehandling vid arbetsplatsen under de senaste sex månaderna? 12,3 12,8 13,6 Har blivit utsatta för kränkande särbehandling på arbetsplatsen under de senaste sex månaderna? 5,4 5,5 7,1 Anser att vi bemöter varandra med respekt vid Lunds universitet 89,7 83,3 83,9 Lunds universitet / Fysiska institutionen (n=114)
Tabell 5 Upplevelse av stress Fysiska Inst % (n=114) N-fak % (n=471) LU totalt % (n=3562) Har haft svårigheter att somna under de senaste tre månaderna? Aldrig/Sällan 75,9 65 69,7 Ofta/För det mesta 20,5 31,9 27,8 Alltid 3,6 3 2,6 Har dagar då individen känner sig uppe i varv hela tiden 57,1 55,8 55,5 Har dagar då individen känner sig mycket pressad, på gränsen av vad 31,9 36,6 30,2 som klaras av Har svårt att slappna av på fritiden 40,7 41,4 34,7 Har ofta oroande tankar 33 40,1 33,1 Är ofta rastlös 33,9 33,4 30,2 Individen känner sig inte utvilad även efter att ha tagit det lugnt ett 38,7 40,6 34,2 par dagar Har dagar då individen hela tiden känner sig stressad 37,2 45,9 42,7 Lunds universitet / Fysiska institutionen (n=114)
Tabell 7 Samarbete Fysiska Inst % (n=114) N-fak % (n=471) LU totalt % (n=3562) Anser att samarbetet är bra på sin institution Anser att det vid samarbete med andra institutioner inom Lunds universitet fungerar väl Upplever att individen är en del i en helhet som arbetar mot samma mål inom sin institution Upplever att individen är en del i en helhet som arbetar mot samma mål inom sin fakultet Upplever att individen är en del i en helhet som arbetar mot samma mål inom Lunds universitet 75,5 73,3 78,2 93 88,2 86,2 51,4 53 62,5 48,2 39,7 48,5 44 35,4 43,9 Lunds universitet / Fysiska institutionen (n=114)
Figur 7 Kommunikation Jag vet var jag kan hitta den information som jag behöver för att sköta mitt arbete Övriga N-fak E-postkommunikationen mellan anställda på Lunds universitet är adekvat och respektfull i sin ton Övriga N-fak Jag är säker på att beslutsfattare inom Lunds universitet lyssnar på mina idéer och förslag Övriga N-fak Jag är säker på att beslutsfattare inom Lunds universitet tar mina idéer och förslag på allvar Övriga N-fak Jag är säker på att jag kan uttrycka mina åsikter utan att det får negativa konsekvenser för mig Övriga N-fak 0 20 40 60 80 100 Lunds universitet / Fysiska institutionen (n=114)
Ins$tu$onsmöte 2012-10- 02 LU:s arbetsmiljöenkät Budgetproposi$on 2013 Paraplyorganisa$on "Fysik i Lund" Info 10
Övergripande frågor och förändringar, övrigt Inrättandet av Universitetskanslerämbetet & Universitetsoch högskolerådet Gotland inordnas i Uppsala Utreda samgående av Dans & cirkus, Opera och Dramatiska Utbildningsformer distans och kortare utbildningar Samgående och stiftelser fortsatt aktuellt
GU-anslag 2013 vid LU, känt sedan tidigare Civilingenjörer 50 platser (+ 4,5 mnkr 2013) Läkarutbildning, (1,8 mnkr 2013) Flera omgångar HSTJ-prislappen +68 mnkr Inaktiva studenter -37,5 mnkr Betalande studenter -41,5 mnkr Lärarutbildning +1,1 mnkr Lund har (förutom Mittuniversitetet) haft den största överproduktionen 2011
GU-anslag vid LU 2013: Nytt i BP 13 Tillfälliga platser 17 mnkr 2013, sänks till 13 mnkr 2014 och 4 mnkr 2015 Kvalitetsmedel, 13,4 av 95 mnkr Fördelas 25 % centralt och 75 % till N, EHL och S Civilingenjörer: 45 platser, halvårseffekt 2013 Högskoleingenjörer: 10 platser, halvårseffekt 2013 Trafikflyg - 4mnkr 2013
4 miljarder till forskning och innovation 2013 2014 2015 2016 Stärkta förutsättningar för universitet och högskolor 390 1075 1225 1600 - Direkta anslag till universitet och högskolor 0 600 600 900 - Spetsforskning 175 200 250 300 - Internationella rekryteringar & yngre forskare (250 + 50 mkr) 150 + 25 Life science 455 545 540 600 - SciLifeLab 150 150 150 200 - Riktade satsningar Forskningsanläggningar 305 170 230 250 - European Spallation Source (ESS) 75 150 200 200 - MAX IV 0 20 30 50 Forskningsresultaten - nya produkter och tjänster 250 480 620 780 - Instrumentet strategiska innovationsområden 75 175 225 225 - Forskning för näringsliv och samhälle 50 100 150 300 Övrigt* 335 425 445 770 Summa 1735 2695 3060 4000 * Övriga satsningar kommer att preciseras i budgetpropositionen
Forskningsanslag för LU 2013-2016 Ökat basanslag till sektorn 2014-2015 med 600 mnkr, 900 mnkr därefter Konstnärlig forskning: 3 mnkr 2013, 6 mnkr 2014 Effekt av omfördelningen (snurran): - 4,5 mnkr 2013 Max IV: 20 mnkr 2014, 30 mnkr 2015, 50 mnkr 2015. Allokeras till VR. Även till ESS allokeras pengar, men det förväntas inte påverka LUs finansiering till ESS.
Ins$tu$onsmöte 2012-10- 02 LU:s arbetsmiljöenkät Budgetproposi$on 2013 Paraplyorganisa$on "Fysik i Lund" Info 16
Fysik i Lund Första möte eger styrelsebeslut Iden$fiering av områderna Fördjupning ska ske 17
Fysik i Lund - status Biblioteket: gemensam FYS & ATF GU: IGU finns Kommunika$on: gemensam webbgrupp ATF & FYS Seminarier: Joint Colloquia Hus: gemensam intendent ATF & FYS Outreach: Domineras av FLS och planetariet Verkstäder: inget samarbete IT: gemensam IT- support, datornätverk- och datorsäkerhetsgruppen för ATF & FYS 18
Fysik i Lund status, forts. Forskning: Forskningssamarbete existerar Doktorander: inget samarbete Studenter: GLUFS inom Nfak Ledning: Prefekterna/Föreståndare ATF, FYS, MAX, MSF träffas 2x i månaden Administra$on: nästan inget samarbete Jämställdhet och likabehandling: inget samarbete HMS: gemensam för fysicum 19
Fysik i Lund utblick ökar samarbete även Nfak - LTH inkluderar MAX och MSF 20
Ins$tu$onsmöte 2012-10- 02 LU:s arbetsmiljöenkät Budgetproposi$on 2013 Paraplyorganisa$on "Fysik i Lund" Info 21
LTH söker nyckeltal Elektronikverkstad Diskussion Nfak om: Fördelningsmodell GU Info Satsning på ämnesdidak$k Fördelningsmodell fak- medel, inkl. fullfinansierade professorer Kriterier befordran $ll professor 22
Nästa vecka Tisdag kl 15.30: Magnus Borgström (FTF) "Nanowire- based photovoltaics" Tisdag kl 11:45: Offentliggörandet av vem som blir moiagare av 2012- års Nobelpris i fysik (KVA, Stockholm) Onsdag kl 12:30: Om Nobelpriset (lunchmacka fr kl 12) 23