1 Kravprofil Kommunchef, Nybro kommun Nybro kommun ska rekrytera en kommunchef och har valt att a)sköta rekryteringsprocessen internt b) anlita externt rekryteringsföretag. Huvudmetod för rekryteringen är annonsering i press (Sydostpress, Dagens Samhälle), web (Offentliga jobb och Nybro kommuns hemsida) samt sociala medier (LinkedIn och Facebook). Eventuellt kan det tas direktkontakt med några intressanta kandidater. Behovsanalys har skett genom samtal med KSO och vice KSO, och synpunkter från förvaltningschefer och bolags-vd:ar, enhetscheferna på kommunstyrelseförvaltningen samt fackliga företrädare. Samtalen har bl.a. utgått från ett utkast till kravprofil som personalchefen arbetat fram med utgångspunkt från den kravprofil som användes vid rekryteringsarbetet 2014. Syftet med kravprofilen är att tydliggöra befattningens innehåll och kraven på befattningsinnehavaren. Resultatet sammanfattas i detta (interna) dokument, vilket tjänar som underlag dels för beslut i Ksau i september för hur det fortsatta rekryteringsarbetet ska bedrivas, dels som underlag i det kommande rekryteringsarbetet. Nybro kommun 2018 uppgår Nybro kommuns nettokostnader till 1 200 MSEK med ett budgeterat resultat på 20,2 MSEK. Verksamheten är organiserad i fem förvaltningar. Verksamhet bedrivs även i bolagsform. Kommunen äger åtta bolag inklusive moderbolaget Nybro Kommunbolag AB. Renhållningen drivs genom kommunalförbundet Kalmarsundsregionens Renhållare, där Nybro kommun är medlem. Nybro kommun har knappt 2 000 tillsvidareanställda medarbetare (2 900 löner). Förvaltningscheferna och bolags-vd:ar bildar koncernledningsgrupp tillsammans med kommunens ekonomichef, personalchef samt strategisk kommunikatör. Gruppen leds av kommunchefen. Vägledande för verksamheten är kommunens nyligen framtagna vision Med trygghet, nyfikenhet och nytänkande bygger vi en ny bro till framtidens större Nybro. Enligt visionen ska beslut, ställningstagande och förhållningssätt gynna tillväxt, hållbarhet och gemenskap i Nybro kommun. I dagsläget har Nybro kommun drygt 20 000 invånare och är centrum i Glasriket mellan Kalmar och Växjö. I ett större Nybro med fler invånare frodas företagande, föreningsliv och samhällsengagemang där fler är delaktiga. I ett större Nybro vågar människor vara nyfikna, nytänkande och generösa. Vid sidan av visionen har kommunfullmäktige nyligen formulerat fem målområden. Beslut tas i september. Områdena konkretiseras i enskilda mål vilka följs upp genom olika nyckeltal. Målområdena är: Attraktivt & kreativt Vi har en levande kommun med attraktiv och kreativ miljö. Här finns mötesplatser, meningsfull fritid och en stimulerande tillvaro för människor i alla åldrar. Här finns möjligheter för den som vill skapa, bygga, förändra, uppleva och utvecklas. Delaktigt & tryggt Vi har ett öppet klimat, ett inkluderande förhållningssätt som kännetecknas av inflytande och omtanke, där mångfald är en tillgång. Den som är behov av stöd och hjälp bemöts med respekt och ges förutsättningar för en meningsfull tillvaro med inflytande över sin vardag och i samhället. Stolt & modigt Vi har den bästa utbildningen och en fantastisk omsorg. Vi är tillgängliga och professionella i vårt bemötande liksom i vårt sätt att tillhandahålla service och stöd. Här finns en hållbar
2 tillväxt, miljö och social gemenskap. Ekonomin ger varje år ett överskott i enlighet med god ekonomisk hushållning. Ett växande näringsliv Vi är en attraktiv kommun att verka i som företagare. Vi är tillgängliga, har goda relationer och en effektiv och kvalitativ handläggning. Attraktiv arbetsgivare Vi är en utvecklande arbetsgivare som kännetecknas av tillit och medskapande, fri från diskriminering och kränkande handlingar. Visionen och målen är utgångspunkten i allt arbete och alla projekt som genomförs i Nybro kommun. Kommunstyrelseförvaltningen Kommunstyrelseförvaltningen är Kommunstyrelsens organ för att planera, leda, utveckla och samordna kommunens övergripande uppgifter. Vid förvaltningen arbetar ca 100 medarbetare under ledning av kommunchefen, kommunledningschefen samt sex avdelningschefer. Verksamheten omfattar: ekonomi, IT, personal, räddningstjänst, näringsliv/arbetsmarknad samt central administration/utveckling, information, växel/medborgarkontor, resecentrum/turism, arkiv och säkerhetssamordning. Rollen som kommunchef Kommunchefen är kommunens ledande tjänsteman och är anställd av kommunstyrelsen. Befattningen är i huvudsak av strategisk art även om den också inrymmer operativt arbete. Arbetsbeskrivning: Direkt underställd kommunstyrelsen. En viktig länk mellan politik och förvaltning. Har det högsta ansvaret för att de politiska besluten verkställs i enlighet med kommunens vision, övergripande mål och värdegrund. Ansvarar för att de politiska besluten följs upp och rapporteras. Kommunens ledande tjänsteman och chef över kommunstyrelseförvaltningen. I nuvarande organisation finns även en kommunledningschef som innehar uppdraget som förvaltningschef i kommunstyrelseförvaltningen och med personalansvar. Kommunchefen är kommunledningschefens närmaste chef. Ansvarar för att leda och utveckla kommunens koncernledningsgrupp som idag består av förvaltningschefer, bolags-vd:ar, personalchef, ekonomichef samt strategisk kommunikatör. Representerar tillsammans med politikerna kommunen externt. Hanterar mediekontakter tillsammans med politikerna. Leder kommunens samverkan med de fackliga organisationerna. I samverkan utveckla kommunens organisation på ett sätt som främjar god arbetsmiljö. Utvecklar koncernnyttan. Är insatt i bolagens verksamheter.
3 Allmänt om idealkandidaten Nybro kommun söker en strategisk, tydlig, sammanhållande, delegerande och positiv ledare; en öppen, ärlig, trygg och prestigelös person som utgör en god förebild för det kommunen står för och strävar efter. Personen har mångårig erfarenhet av ledarskap i en större organisation samt god kunskap om och förståelse för hur en politiskt styrd organisation fungerar. Personen är mån om att leverera samhällsnytta och att förvalta det kommunala uppdraget väl samt har en tjänande attityd till medarbetarna och medborgarna. Idealkandidaten är starkt intresserad av ledarskapets alla ingredienser; ekonomi, organisation, verksamhet, utveckling och medarbetare. Argument för att rätt person ska söka den aktuella tjänsten Engagerade medarbetare som trivs med sina uppgifter. Vision och värdegrund finns till grund för mål och verksamhet. En centralt placerad chefsbefattning med strategiska uppgifter och möjligheter att påverka. En koncernledningsgrupp med bra samarbetsklimat. Den mindre kommunens fördelar: överblickbarhet och korta beslutsvägar. Nybro kommun erbjuder också livskvalitet ett attraktivt och naturnära boende med ett rikt föreningsliv samt nära avstånd till tre residensstäder. Kravprofil Utbildning Relevant högskoleutbildning Erfarenhet och kunskap Erfarenhet av att framgångsrikt leda och samordna arbetet i en större organisation. Erfarenhet av budget-, verksamhets- och personalansvar. Flerårig erfarenhet av offentlig verksamhet och kunskap och förståelse för hur en politiskt styrd organisation fungerar Flerårig chefserfarenhet inkl. erfarenhet av att leda andra chefer Generalistkompetens med inriktning på organisation, administration, ekonomi och personal För befattningen tillräcklig kunskap om ekonomi och PA/arbetsrätt Kunskap om förvaltningsrätt och kommunalrätt är meriterande Goda IT-kunskaper Bra på att uttrycka sig muntligt och skriftligt på svenska och engelska Förmåga att med lyhördhet, nytänkande och trygghet leda kommunen genom de framtida utmaningar som kommunsverige står inför Egenskaper Initiativrik Kreativ Strategisk med helhetssyn
4 Lyhörd Tydlig Pedagogisk Strukturerad Trygg och pålitlig Prestigelös och ödmjuk Social, utåtriktad och entusiasmerande Förmågor Ledar- och beslutsmässig Väl utvecklad kommunikativ förmåga God förmåga att kommunicera kommunens uppdrag internt och externt God prioriteringsförmåga Verkställande, dvs. förmåga att genomföra, följa upp och göra klart, själv och genom andra Organisatoriskt och administrativt skicklig Analysförmåga och förmåga att snabbt sätta sig in i komplexa frågeställningar Samarbetsförmåga Förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift Intresseområden Ledarskap inkl. strategiska arbetsgivarfrågor, organisation och utvecklingsarbete Samhällsfrågor och utveckling. Mix av operativt och strategiskt arbete Ledarstil Har ett inspirerande och coachande sätt att leda Är tillgänglig och synlig Trivs med förbättringsarbete och har förmågan att skapa god laganda i ett ledarskap mot uppsatta gemensamma mål Delegerande med stor tilltro till medarbetarnas förmåga och kunskap Vill vara ledare, vågar vara chef Medarbetarroll Självständig inom sitt fackområde/uppdrag Lojal och samarbetande Motivationsfaktorer Aktivitet (+) Lägger gärna ner energi och driver på för att få saker gjorda Prestation (+) Kämpar för att nå uppsatta mål Makt (+/-) Önskar ansvar och möjlighet till inflytande Kamratskap (+) Stimuleras av teamarbete och av att möta och hjälpa människor Status (-) Mindre angelägen om position och ställning
5 Övrigt Inga krav eller önskemål avseende kön eller ålder Önskvärt att personen är bosatt alternativt avser att bosätta sig i kommunen Körkort B Anställningen är tills vidare. Prioriterade krav och meriter Samlad erfarenhet och kunskap i kombination med egenskaper och ledarstil