Ersättningspolicy. Datum:

Relevanta dokument
Aktieinvest Fonder AB Sida 1 av 5 Godkänd Dokumentnamn Datum

Ersättningspolicy. Lantmännen Finans AB Org. nr Policy 1.12

Ersättningspolicy. iaib AB. Upprättad av Andreas Olsson Godkänd av Styrelsen Version iaib AB

I denna policy ska termer och beteckningar ha följande betydelse.

Nordiska Kreditmarknadsaktiebolaget (publ)

Policy för att uppnå bästa möjliga resultat vid utförande och fördelning av portföljtransaktioner och kunders order samt vid placering av order

Redogörelse för ersättningar i Navigera AB år 2016

Policy Ersättning. Ersätter Ersättningspolicy, fastställd av styrelsen

AGL TRANSACTION SERVICES AB

Instruktion för ersättning

Åse Viste Sparbank. Ersättningspolicy. Ramverksversion

Bankens styrelse har fastställt denna policy vid sammanträde den 20 juni 2011.

Ersättningspolicy. Ändamålet med denna policy är att säkerställa att Bolaget uppfyller kraven i nämnda föreskrifter.

Dokumentnamn: Policy för Ersättning Beslutad av: Styrelsen för Ulricehamns Sparbank Dokumentägare: Administrativ chef

ERSÄTTNINGSPOLICY P E A K P A R T N E R S K A P I T A L F Ö R V A L T N I N G A B FASTSTÄLLD AV STYRELSEN

Policy och instruktioner för regelefterlevnad

ENTER FONDER AB. Ersättningspolicy

ERSÄTTNINGSPOLICY Bakgrund Definitioner Nordiska Kreditmarknadsaktiebolaget Stockholm

PEAK AM ALTERNATIVE INVESTMENTS AB Ersättningspolicy ERSÄTTNINGSPOLICY PEAK AM ALTERNATIVE INVESTMENTS AB FASTSTÄLLD AV STYRELSEN

(ersätter ) Styrelsen Westra Wermlands Sparbank

5.9. ERSÄTTNINGSPOLICY. Innehåll. Externa regelverk. Finansinspektionen

1.15 Ersättningspolicy

10.6 Ersättningspolicy

Denna policy har beslutats i enlighet med Finansinspektionens föreskrifter (FFFS 2011:1, 2014:1 samt 2014:22).

Instruktion för ersättning

IDEVALL & PARTNERS FONDER AB ERSÄTTNINGSPOLICY. Fastställd av styrelsen i Bolaget

Med Bolagets verkställande ledning förstås verkställande direktören (VD) och vice verkställande direktören (vice VD).

Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen den 11 november 2016

Ersättningspolicy. Innehåll. Fastställd Styrelsen Ivetofta Sparbank i Bromölla Ersätter tidigare Ersättningspolicy fastställd

Denna policy gäller för alla anställda. Policyn gäller vidare för all verksamhet. Vid tillämpning av dessa regler gäller följande definitioner.

izave AB Information om ersättningar i Organisationsnummer Avseende år 2016

Ersättningspolicy. Analys rörande risk förenad med Bolagets ersättningssystem

Policy för ersättning

Ersättningspolicy. Lönneberga-Tuna-Vena Sparbank. Ramverksversion

Ersättningspolicy. Fastställd av styrelsen i Sparbanken Gotland Innehållsförteckning

För Sparbanken Eken AB, nedan benämnd banken. Bankens styrelse har fastställt denna policy

Redogörelse för Avanzas ersättningspolicy 2014

Bilaga 1: Riskanalys för ersättningspolicy

SALA SPARBANK. Ersättningspolicy POL 720

Ersättningspolicy. Lönneberga-Tuna-Vena Sparbank. Ramverksversion

Portfolio Försäkra. Ersättningspolicy. Ramverksversion 001

Instruktion för funktionen för regelefterlevnad

FFFS 2011:1 Om ersättningssystem i kreditinstitut, värdepappersbolag och fondbolag med tillstånd för diskretionär portföljförvaltning

PEAK AM SECURITIES AB Ersättningspolicy ERSÄTTNINGSPOLICY PEAK AM SECURITIES AB FASTSTÄLLD AV STYRELSEN

ERSÄTTNINGSPOLICY P E A K A M A L T E R N A T I V E I N V E S T M E N T S A B FASTSTÄLLD AV STYRELSEN

Ersättningspolicy. avseende Pacific Fonder AB

Ersättningspolicy Nr.43

1.2 Definierade uttryck ska ha den betydelse som framgår i avsnitt 8 nedan.

Dokumentnamn Godkänd av styrelsen Dokumentansvarig Ersättningspolicy Compliance Version 1

Omprövad den

Ersättningspolicy. Investerum AB Investerum Pension KB

Vadstena Sparbank 10.6 Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen Ersätter tidigare fastställd

10.6 Ersättningspolicy

Ersättningspolicy för Rhenman & Partners Asset Management AB

Pandium Capital AB ERSÄTTNINGSPOLICY. Fastställd av styrelsen i Pandium Capital AB den 21 januari 2014.

Ersättningspolicy. Lönneberga-Tuna-Vena Sparbank. Innehållsförteckning. 1. Bakgrund. 2. Allmänt. 3. Mål. Fastställd av styrelsen

Ekeby Sparbank. Ersättningspolicy

Ersättningspolicy. 7 december 2016

Fryksdalens Sparbank. Ersättningspolicy. Ramverksversion

Ersättningspolicy. Folksam ömsesidig livförsäkring

Högsby Sparbank. Ersättningspolicy. Ramverksversion

7.2 Ersättningspolicy

Ersättningspolicy i Avida Finans AB. Version 5 Fastställd av Avida AB:s styrelse [ ]

Åse Viste Sparbank. Ersättningspolicy. Ramverksversion

5.9. ERSÄTTNINGSPOLICY. Innehåll. Externa regelverk

Riktlinjer för ersättningar

ERSÄTTNINGSPOLICY FÖR ÅSE OCH VISTE HÄRADS SPARBANK

Sparbanken Rekarne. Ersättningspolicy. Ramverksversion

Zmartic Fonder AB ERSÄTTNINGSPOLICY. Fastställd av styrelsen i Zmartic Fonder AB Sida 1 av 7

Ersättningspolicy. Vid tillämpning av denna policy skall nedanstående begrepp ha följande betydelse:

Årlig information om ersättningssystemet 2015

25. Ersättningspolicy

Ersättningspolicy. Tre Kronor Försäkring AB

1. Bakgrund och syfte 2. Definitioner Ersättning: Rörlig ersättning: 3. Ansvar 4. Syfte med rörlig ersättning till anställda

Portfolio Försäkra. Ersättningspolicy. Ramverksversion 002

Bankens styrelse har fastställt denna policy vid sammanträde den 14 september 2011.

10.6 Ersättningspolicy

Captor Fund Management AB ERSÄTTNINGSPOLICY. Fastställd av styrelsen för Captor Fund Management AB vid styrelsemöte den 27 april (11)

Information om ersättningar i Swedbank Enligt Finansinspektionens föreskrifter och allmänna råd (FFFS 2007:5 och FFFS 2011:3)

Vid tillämpning av denna policy skall nedanstående begrepp ha följande betydelse:

ERSÄTTNINGSPOLICY. Aros Kapital AB,

10.6 Ersättningspolicy

Ersättningspolicy i Södra Hestra Sparbank. Fastställd i styrelsen

Fastställt av styrelsen den 23 november 2016 Senast uppdaterad den 23 november

Policy Ersättning. Ersätter policy, fastställd av styrelsen

10.6 Ersättningspolicy

REDOGÖRELSE FÖR SKANDIA FONDERS ERSÄTTNINGAR 2012

REDOGÖRELSE FÖR SKANDIA FONDERS ERSÄTTNINGAR 2013

10.6 Ersättningspolicy

Ersättningspolicy Optimized Portfolio Management Stockholm AB (Bolaget) Antagen av styrelsen den 21 maj 2014 OPM. Optimized Portfolio Management

Redogörelse för Avanzas ersättningssystem 2018

3. Grundläggande analys avseende vilka risker som är förenade med Bolagets ersättningspolicy och ersättningssystem

Prior & Nilsson Fond och Kapitalförvaltning AB ERSÄTTNINGSPOLICY

SALA SPARBANK. Ersättningspolicy. POL 720 Tidigare version beslutad i styrelsen den 3 oktober 2014

VIRSERUMS SPARBANK. Ersättningspolicy

Redogörelse för ersättningar i Coeli Asset Management AB

Redogörelse för ersättningar i Coeli Frontier Markets AB 2016

10.6 Ersättningspolicy

SPARBANKEN I ENKÖPING Policy POLICY Sida 1 av 5 Ersätter instruktion av

Ekeby Sparbank. Ersättningspolicy

Transkript:

Fastställd av: Styrelse Datum: 2017-09-12 Fastställs: Årligen och vid behov Tidigare godkänd; 2016-05-09 Tillgänglighet: Informationsklass Öppen. För samtliga anställda på Bolagets server Rättslig grund: 2 kap. 17 c LVF, 8 kap. 22 LAIF, 8a kap. 3 och 15 kap. 6 p. 3 FFFS 2013:9 samt 9 kap. 3 FFFS 2013:10 Tillämpningsområde: Ägare: Samtliga anställda Bolagsjuristen

1 Bakgrund Syftet med denna policy är att säkerställa att (org. nr. 556939-1617) ( Bolaget ) har väl fungerande och effektiva interna regler för ersättningssystem och därmed uppfyller de krav som uppställs i externa regelverk. Bolaget ska genom denna policy säkerställa att Bolaget har en ersättningspolicy som är förenlig med och främjar en sund och effektiv riskhantering, motverkar ett överdrivet risktagande och är förenlig med Bolagets affärsstrategi, mål, värderingar och långsiktiga intressen samt fondernas riskprofil, fondbestämmelser, etc. 2 Definitioner Följande uttryck ska ha den betydelse som framgår nedan. LVF: Lagen (2004:46) om värdepappersfonder LAIF: Lagen (2013:561) om alternativa investeringsfonder FFFS 2013:9: Finansinspektionens föreskrifter (FFFS 2013:9) om värdepappersfonder FFFS 2013:10: Finansinspektionens föreskrifter (FFFS 2013:10) om förvaltare av alternativa investeringsfonder Externt Regelverk: Skyldigheter som följer av LVF, LAIF och andra författningar, EU lagstiftning, förordningar, föreskrifter från Finansinspektionen och andra myndigheter samt relevanta rekommendationer från Europeiska värdepappersmyndigheten (ESMA) Internt Regelverk: Policydokument, instruktioner, metoddokument, rutiner eller andra skriftliga dokument som fastställts av Bolagets styrelse och/eller VD och genom vilken verksamheten i Bolaget styrs Rörlig Ersättning: Ersättning som inte på förhand är fastställd till belopp eller storlek. Som Rörlig Ersättning räknas inte provisionsbaserad lön som är utan koppling till sådana framtida riskåtaganden som kan komma att ändra ett fondbolags eller en värdepappersfonds resultat- eller balansräkning. 3 Ersättningsprinciper Bolaget ska sträva efter att ha en effektiv riskhantering och att ha ersättningsprinciper som inte främjar ett överdrivet risktagande. Ersättning till anställda ska inte begränsa Bolagets förmåga att upprätthålla en tillräckligt stor kapitalbas. Bolaget ska inte tillämpa utbetalning av Rörlig Ersättning eller diskretionära pensionsförmåner till anställda. Uppdragstagare andra än externa förvaltare erhåller av Bolaget antingen en fast ersättning, eller en ersättning som är baserad på nedlagd tid. Externa förvaltare kan av Bolaget erhålla en fast ersättning och/eller en ersättning som är baserad på storleken av det förvaltade 2 (5)

kapitalet. I vissa fall kan extern förvaltare även erhålla prestationsbaserat arvode enligt vad som regleras i aktuell fonds fondbestämmelser/prospekt. Vissa av Bolagets anställda är även delägare i Bolaget. Bolaget ska säkerställa att effekten av eventuell utdelning som sådan delägare mottar inte resulterar i ett kringgående av denna policy och de lagar och regler som policyn har sin grund i. 4 Riskanalys Mot bakgrund av den typ av verksamhet som Bolaget ska bedriva vilket närmare redogörs för i Bolagets Verksamhetsplan, har Bolaget bedömt risken för att Bolagets ersättningssystem skulle kunna påverka risknivån i Bolaget negativt som låg. Bolaget ska inte tillämpa några Rörliga Ersättningar till anställda och sammantaget bedömer därför Bolaget att riskerna till följd av ersättningssystemet är låga. 4.1 Särskilt reglerad personal, övriga anställda och uppdragstagare 4.1.1 Bolagets anställda Bolaget har ca 12 heltidsanställda. Förutom i de fall som avses nedan när det gäller s.k. särskilt reglerad personal har det bedömts att anställda i Bolaget inte har ett sådant inflytande att de kan utöva ett väsentligt inflytande på riskprofilen för Bolaget eller de fonder som Bolaget förvaltar. 4.1.2 Bolagets anställda som utgör särskilt reglerad personal Bolaget har gjort bedömningen att följande anställda utgör Bolagets särskilt reglerade personal: 1. VD och dennes eventuella ställföreträdare, 2. Förvaltare, 3. Ansvarig för funktionen för regelefterlevnad, 4. Ansvarig för funktionen för riskhantering, 5. Eventuell anställd vars totala ersättning uppgår till, eller överstiger, den totala ersättningen till någon anställd i punkt 1 ovan. 4.1.3 Uppdragstagare Bolaget har flera funktioner utlagda på uppdragstagare utanför FCG-koncernen. Bolaget har bland annat genom uppdragsavtal lagt ut ansvaret för funktionen för internrevision samt förvaltningen av flertalet fonder på externa förvaltare. Uppdragstagares villkor regleras genom de uppdragsavtal som upprättats mellan uppdragstagare och Bolaget samt genom Bolagets vid var tid fastställda Policy för utläggning av verksamhet och val av förvaringsinstitut. I fall då Bolaget lagt ut förvaltningen av en fond på en extern förvaltare ska Bolaget följa upp att extern förvaltare dels har interna regler för ersättningar som motsvarar de som gäller för AIF-förvaltare och/eller fondbolag, dels att extern förvaltare efterlever sina interna ersättningsregler. 3 (5)

5 Styrning och kontroll Styrelsen ska besluta om ersättning till den verkställande ledningen, dvs. Bolagets VD och vice VD. Därutöver ska styrelsen besluta om ersättning till ansvariga för Bolagets kontrollfunktioner. Sådan ersättning ska regleras i anställningsavtal och/eller uppdragsavtal. Styrelsen ska utse en särskild ledamot i styrelsen som, minst årligen, ska göra en bedömning av Bolagets ersättningspolicy och ersättningssystem. Den särskilda ledamoten ska också bereda styrelsebeslut om ersättningar. Denna person ska ha tillräcklig kunskap och erfarenhet i frågor rörande riskhantering, ersättning och kontrollfunktioner och får inte ingå i Bolagets verkställande ledning. Styrelsen ska även tillse att funktionen för regelefterlevnad, minst årligen eller vid behov, granskar att Bolagets ersättningssystem överensstämmer med denna policy. 6 Intressekonflikter Bolaget berör eventuella intressekonflikter i anledning av denna i sin Policy för identifiering och hantering av intressekonflikter. 7 Offentliggörande av information avseende ersättningar Bolaget ska i samtliga fonders årsberättelser/årsredovisningar lämna information om det sammanlagda ersättningsbeloppet för räkenskapsåret, fördelat på fasta och eventuella Rörliga Ersättningar som Bolaget har utbetalat till sin personal. Även antalet betalningsmottagare, det aggregerade ersättningsbeloppet fördelat på olika kategorier av anställda samt en beskrivning av hur ersättningar och förmåner har beräknats ska framgå. Av fondernas årsberättelser ska det också framgå vilka granskningar som har gjorts av styrelsen och eventuella kommentarer till granskningarna. Även väsentliga ändringar av ersättningspolicyn ska framgå här. Även fondernas informationsbroschyrer och faktablad ska innehålla viss i lag och föreskrift reglerad information om Bolagets ersättningar och ersättningspolicy. 8 Rapportering internt Funktionen för regelefterlevnad ska rapportera resultatet av sin årliga granskning av Bolagets ersättningssystem till styrelsen senast i samband med att Bolagets årsredovisning fastställs. 9 Styrande regler Externa regler finns i LVF och LAIF. Det finns även externa regler som Finansinspektionen har utfärdat i form av FFFS 2013:9 och FFFS 2013:10 samt ESMA:s Guidelines on sound remuneration policies under the UCITS Directive and AIFMD (ESMA 2016/411). 4 (5)

Denna policy är upprättad i enlighet med dessa regler. 10 Uppdatering och fastställande av policy Denna policy ska revideras vid behov eller minst en gång per år även om inga ändringar genomförs. Bolagsjuristen ska ansvara för revideringen. Denna policy ska fastställas av styrelsen. 5 (5)