ORIGNAL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 207-04-20 Parter Almega Tjänsteft5retagen Medeflretagen Unonen Akademkerförbunden Närvarande för Älmega Tjänsteföretagen Gunnar Ekbrant Patrk Edfelt jämte delegaton för Medeföretagen Gabrella Forssell Charlott Rchardson jämte delegaton för Unonen Eln Svensson Annka Flaten jämte delegaton för Akademkerförbunden Anne Westerlnd Ulrka Emteryd Lonel Reloff jämte delegaton Plats Almegas lokaler, Sturegatan, Stockholm Ärende Uppgörelse om löner och allmänna vllkor för tjänstemän (Blaga A259) under avtasperoden från och med den maj 207 tll och med den 30 aprl 2020 Parterna har denna dag träffat blagda överenskommelser. Blaga Löner, Unonen Blaga 2 Förhandlngsordnng vd lönerevson, Unonen Blaga 3 Lokalt löneavtal, Unonen Blaga 4 Löner och förhandlngsordnng jämte partsgemensam rekommendaton, Akademkerförbunden Blaga 5 Ändrngar allmänna vllkor Blaga 6 Redaktonella ändrngar
2 enlghet med och efter de prncper som fastsagts överenskommel sen av den 22 februar 207 avsätts 0,2 procent tll Flexpenson Tjäns teföretag från och med den november 207 och ytterlgare 0,2 procent från och med den maj 208. 209 sker ngen ytterlgare ökad avsättnng. 3 Avtalet kan sägas upp för det tredje avtalsåret ( maj 209-30 aprl 2020) under förutsättnng att avtalen för tjänstemän sagts upp för märkessättande fl5rbund nom ndustrn. Sådan uppsägnng ska ske senast den 3 oktober 208. 4 förhandlngen förklarades avslutad. Stockholm den 20 aprl 207 För AtapänsUfdretageu För Medeflretagen För I U/ - / _/ _
Blaga 4, Akademkerförbunden 6 Löner och förhandlngsordnng, Akademkerförbunden. Avtalets omfattnng Avtalet gäller fbr medlemmar Akademkerförbunden. följande förbund ngår: Akademkerförbundet $$R, Cvlekonomema, DIK, Fysoterapeuterna, Jusek. Naturvetama, Sverges Arbetsterapeuter, Sverges Farmaceuter, Sverges Ingenjörer, Sverges Psykologförbund, Sverges Skolledarförbund, Sverges Unverstetslärarförbund, SULF och Sverges Veternärförbund. Förbunden uppträder som en part lokalt och centralt. Lokal arbetstagarpart kallas detta avtal akademkerförenng. Avtalet gäller vd rnedlemsföretag Almega Tjänsteföretagen/MedefZ5retagen Tjänstemannaavtalet där kollektvavtalet är nkopplat. Detta Iöneavtal omfattar tjänsteman som börjat sn anställnng vd företaget senast den 30 aprl 207, den 30 aprl 20$ respektve den 30 aprl 209. 2. Undantag av vssa kategorer Lönerevsonen omfattar ej tjänsteman som dag före lönerevsonsdatum ej har fvllt $ år eller är är anställd för vkarat eller som praktkant eller övrgt för vss td, vss säsong eller vsst arbete och vars anställnng ej har varat fortlöpande under 6 månader eller anställd på prov och antngen ej har övergått drekt från tdgare anställnng, vlken han har omfattats av tjänstemannaavtal om allmänna vllkor, eller vars anställnng ej har varat fortlöpande under 6 månader. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjnng ska utges tll tjänsteman, som enlgt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvd ska bestämmelserna detta löneavtal vara vägledande. Om tjnsteman, som dag före lönerevsonsdatum var anställd som vkare eller på prov och som enlgt första stycket ej omfattas av lönerevsonen, under avtalsperoden erhåller tlsvdareanställnng vd företaget ska bestämmelserna detta avtal vara vägledande vd fastställandet av tjänstemannens lön. Tjänsteman som dag före lönerevsonsdatum är tjänstledg för mnst tre månader framåt tden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledghet är undantagen från detta löneavtal om ej överenskommelse träffas om annat. När tjänstemannen återgår tjänst ska lönen ses över efter samma normer som gällt för övrga tjänstemän vd företaget enlgt detta avtal.
7 2. Tjänstemän som slutat sn anställnng Om en tjänsteman har slutat sn anställnng efter lönerevsonsdatum och ej har fått lönehöjnng ska han tll företaget anmäla stt krav härpå senast nom en månad efter det att tjänstemännen vd företaget har underrättats om att lönerevsonen är genomförd. Om tjänstemannen försummar detta, medför detta Iöneavtal ej längre någon rätt för honom tll lönehöjnng. 22 Lönerevson för vssa nyanställda Om företaget och en tjänsteman den november 206, den november 207 respektve den november 20$ eller senare har träffat avtal om anställnng och de vdare uttrycklgen har överenskornmt att den avtalade lönen ska gälla oberoende av 207, 208 och 209 års lönerevson ska tjänstemannen ej omfattas av nnevarande års lönerevson. 2.3 Redan genomförd lönerevson Om företaget avvaktan på detta löneavtat redan har utgett generella och/eller ndvduella lönehöjnngar ska dessa avräknas mot vad tjänstemannen erhåller vd tllämpnng av löneavtalet såvda ej uttrycklg lokal överenskommelse om annat har träffats. 3. Övergrpande mål för lönebldnngen Lokal lönebldnng är beroende av de lokala förhållanden som skapar företagets ekonomska förutsättnngar och den ensklde tjänstemannens bdrag tll verksamheten. Lönesättnng är därför en naturlg del av en produktvtets- och ntäktsskapande process som ska stmulera tll förbättrade nsatser. Nvån på tjänstemännens sammantagna löneöknngar kan varera från företag tll företag. Detta beror tll exempel på företagets lönsamhet och utvecklngskraft, tjänstemännens kompetens, hur uppsatta mål uppnåtts, utbud och efterfrågan på vss kompetens samt löneläge på den lokala arbetsmarknaden för berörda kategorer. 3. Utgångspunkter Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomska förutsättnngar för en reallöneutvecklng. Det är av stor vkt för företagens utvecklng och konkurrenskraft att de har medarbetare med rätt kompetens som under hela yrkeslvet ges möjlghet tll ändamålsenlg kompetensutvecklng. 3.2 Utvecklngssamtal Lönesättande chef och tjänsteman ska årlgen, på arbetsgvarens ntatv, genomföra utvecklngssamtal. Resultatet av utvecklngssamtalet är en vktg del det årlga lönesamtalet. Utvecklngssamtalet ska genomföras god td fre tönesamtalet och är ett naturlgt tllfälle för medarbetaren och närmaste chef att följa upp och defnera ndvduella mål och utvecklngsplaner. Resultatet av utvecklngssamtalet ska dokumenteras
skrfhgen. 3.3 Prncper för den ndvduella lönesättnngen Lönerna ska vara ndvduella och dfferenterade. Varje tjänsteman ska veta på vlka grunder lönen sätts och vlka krav som gäller för att erhålla en löneutvecklng. Arbetsgvaren och tjänstemannen har ett gemensamt ansvar för kompetensutvecklng. Ökad kunskap och erfarenhet gör att tjänstemannen kan utvecklas för att utföra arbetsuppgfter som är mer kvalfcerade och mer ansvarskrävande. Lönesättnngsprncpen ska nte vara dskrmnerande. Osaklga löneskllnader ska elmneras. Tjänstemännen ska bedömas utfrån samma prncper oavsett ålder respektve erfarenhet företaget. Samma värderng och tllämpnng beträffande lönesättnng ska gälla såväl kvnnor som män. föräldraledga och sjukskrvna omfattas av den årlga lönerevsonen. Det ska fnnas en löneskllnad mellan arbetsledande tjänstemän och underställd personal som nte nnehar en specalstbefattnng. Vd lönesättnng och lönejämförelse ska även förmåner utöver lön beaktas. Om det fnns tjänstemän med en ogynnsam kompetens- och löneutvecklng ska särskld uppmärksamhet rktas mot dessa. 3.4 Lönesäftnng vd nyanstllnng och befordran De lokala parterna, dvs. arbetsgvaren och akademkerförenngen, bör nom ramen för den lokala lönepolcyn samverka hur lön ska sättas vd nyanställnng och förändrade arbetsuppgfter/befordran. Om Akademkerförenngen så begär ska arbetsgvarens beslut om lämplg ngångslön för den aktuella personen föregås av förhandlng. De lokala parterna bör fnna ratonella former för denna samverkan. Ingångslönen ska sättas partet med lkvärdga befattnngar nom företaget och fastställas enlgt reglerna denna blaga och företagets lönepolcy. Tjänsteman som erhållt helt eller delvs nya arbetsuppgfter som kan betraktas som en befordran ska erhålla löneöknng sklt från löneavtalet. En sådan löneöknng bör ske samband med förändrngen. 4. Lokal lönerevson förbundspartema är ense om följande ordnng för lönerevson per den maj 207, den maj 208, respektve den maj 209. 4. Inledande arbete De lokala parterna ska gemensamt fastställa tllämpnng och tdplan för lönerevsonen. $
9 Med sn kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesdgt hänsynstagande samförstånd medverka löneprocessen. Härgenom uppnås en fungerande lönebldnng och lönesättnng som är väl kund av både arbetsgvaren och medarbetama. De lokala parterna träffas god td före lönerevsonstdpunkten för all planera lönerevsonens genomförande. detta ngår t ex: en en gemensam genomgång av avtalets nnehåll och ntentoner redovsnng av företagets övergrpande ekonomska och marknadsmässga förutsättnngar, ekonomskt underlag som företaget grundar sn uppfattnng på ska presenteras för akademkerförenngen en genomgång av företagets resurs- och kompetensutvecklngsbehov en att att redovsnng av företagets övergrpande lönestruktur och dess förändrng övertd dskutera lönesättnngskrtererna enlghet med avtalet upprätta tdpan med beaktande av bland annat de ndvduella lönesamtalen att lämna nformaton tll chefer och medarbetare om hur löneprocessen ska gå tll Kan parterna nte uppnå en gemensam syn ovanstående punkter ska de centrala parterna kontaktas syfte att klargöra avtalets prncper samt ff löneprocessen företaget att nledas utan dröjsmål. 4.2 Lönesättnngskrterer För att nå målet med en bra lönebldnng krävs att de lokala parterna har en lönepolcy som är tydlg och som bygger på de avtalade reglerna för lönesällnng samt är väl känd. Den ndvduella lönen och löneutvecklngen ska främst grundas på: arbetsuppgftemas nnehåll, svårghetsgrad och ansvaret som flljer därav tjänstemannens prestaton och förmåga att uppfylla uppställda mål ekonomskt ansvar verksamhetsansvar personalansvar tjänstemannens förmåga att tllämpa sn kunskap och erfarenhet mrmåga all leda, ta ntatv och samarbeta samt tjänstemannens d&kedom och pedagogska färdgheter. \J /
0 5. Löneförhandlngsprocessen 5. Uppgft om medlemmar Akademkerforenngen ska tll företaget senast 25 august 207, den 9 februar 208 respektve den 8 februar 209 lämna en skrftlg flrtecknng på sna medlemmar. förtecknngen kan kompletteras med ytterlgare medlemmar, som akademkerförenngen får kännedom om under löneprocessen. Sådan kompletterng ska ske omgående efter kännedom. Arbetsgvaren ska snarast möjlgt, dock senast 4 dagar efter det att förtecknng lämnats/kompletterats, överlämna en förtecknng över medlemmarnas löner tll akademkerförenngen. 5.2 Lokal förhaudlng Lokal förhandlng förs mellan företaget och akademkerförenngen. Enskld medlems lön fastställs ndvduellt lönesamtal med arbetsgvaren. Uppstår oenghet vd lönesamtalet och medlemmen begär det, förs frågan tll lokal förhandlng. Om överenskommelse träffas det ndvduella lönesamtalet gäller denna, såvda ej central förhandlng begärs. Lönerevsonen är avslutad när lokal, alternatvt central, förhandlng är avslutad. Saknas akademkerl&enng sker förhandlng med den ensklde medlemmen. Den lokala förhandlngen ska påbörjas så god td före revsonsdatum som möjlgt och vara avslutad senast den 3 oktober 207, den 6 mars 208 respektve den 5 mars 209. förhandlng ska protokoll föras. 5.2. Det ndvduella lönesamtalet Det ndvduella lönesamtalet är ett vktgt led företagets lönebldnngsprocess. Därgenom ges tjänstemannen möjlghet att påverka den egna löneutvecklngen. Lönesamtal ska ske årlgen på arbetsgvarens ntatv. Samtalet förs drekt med lönesättande chef. Alfa tjänstemän, även föräldraledga och sjukskrvna, ska beredas möjlghet tll lönesamtal. Syftet med lönesamtalet är att en dalog: beskrva följa dskutera dskutera lämna företagets lönesättnngsprncper och andra faktorer av betydelse för den ndvduella lönesättnngen upp och dskutera satta mål för medarbetaren samt lönesättande chefens bedömnng övrgt av uppnådda resultat arbetsstuatonen vad gäller arbetsuppgfter och ansvar tj änstemannens löneutvecklng motverng tll samt fastställa ny lön Resultatet av lönesamtalet ska dokumenteras.
Il 5.2.2 Förstärkt lönesamtal Om oenghet uppstått ensklt lönesamtal kan tjänstemannen begära bträde av akademkerförenngen förstärkt lönesamtal. 5.2.3 Den lokala förhandlngens slutförande När lönesamtalen genomförts överlämnar företaget tll akademkerförenngen förslag tll nya löner för medlemmarna. de fall där lönen ej kunnat fastställas det ndvduella lönesamtalet förhandlar de lokala parterna om ny lön. Därefter anses den lokala förhandlngen avslutad. Akademkerförenngen ska få ta del av den nya lönen för angvna medlemmar. Förhandlngsprotokollct ska redovsa det totala löneöknngsutfallet för angvna medlemmar akademkerförenngen. Saknas akademlcerförenng sker förhandlng med den ensklde medarbetaren. Lönesättande chef meddelar den nya lönen. 5.3 Utvärderng De lokala parterna gör en genomgång av löneprocessen efter genomförd lönerevson. Med tjänsteman, som nte erhållt godtagbar tönehöjnng, ska särsklda överläggnngar föras mellan lönesättande chef och tjänstemannen om dennes förutsättnngar för arbetsuppgfema, behov av kompetenshöjande nsatser eller andra ändamålsenlga åtgärder. Anmärknng De lokala parterna kan träffa överenskommelse om avvkelse från den under punkt 5 angvna ordnngen. 6. Förhandlngsordnng 6. Lokal fdrhandlng Enskld medlems lön fastställs ndvduellt lönesamtal med arbetsgvaren. Uppstår oenghet vd lönesamtalet och medlemmen begär det, förs frågan tll lokal förhandlng. Om överenskommelse ttäffas det ndvduella lönesamtalet gäller denna, såvda ej central förhandlng begärs. Lönerevsonen är avslutad när lokal, alternatvt central, förhandlng är avslutad. fnns nte någon lokal akademkerförenng vd företaget övergår partsställnngen på arbetstagarsdan tll den ensklde medlemmen. Den lokala förhandlngen ska påbörjas så god td före revsonsdatum som möjlgt och vara avslutade senast den 3 oktober 207, den 6 mars 208 respektve den 5 mars 209. 6.2 Central förhandlng Om den lokala förhandlngen nte leder tll en uppgörelse, kan den hänskjutas tll central förhandlng mellan arbetsgvarförbundet och Akademkerförbunden. J
Begäran om sådan central förhandlng ska ske skrfflgen och påkallas hos arbets gvarförbundet respektve Akademkerförbunden senast den 27 oktober 207, den 3 aprl 208 respektve den 2 aprl 209. Därefter ska arbetsgvarförbundet och Akademkerförbunden utan dröjsmål bestämma lämplg dag för central förhandlng. Om de centrala parterna nte kan enas den centrala flrhandlngen avseende lönerevson per den maj 207, den maj 208 respektve den maj 209 fastställs nvån på medlemmarnas sammantagna löneöknngar tll 2,0 procent,,8 procent och 2,3 procent som fördelas av arbetsgvaren lokalt. Ramen för lönehöjnngama fastställs utfrån företaget/den jurdska personen, såvda parterna ej träffat överenskommelse om annat. Parterna är överens om att tredje stycket detta moment nte kan åberopas på företag där det endast fnns en eller ett fåtal medlemmar som företräds av Akademkerför bunden. Löneavtalet ska dock vara vägledande och gällande övrga delar. 7. Retroaktv omräknng det fall detta löneavtal tllämpas retroaktvt gäller följande beträffande sjukavdrag, tjänstledghetsavdrag och utbetalade övertdsersättnngar. Indvduell omräknng av sjukavdrag ska ske enlgt följande: Sjukavdrag tll och med 4:e kalenderdagen ska omräknas retroaktvt. Retroaktv omräknng ska ej ske för sjukavdrag från och med 5:e kalenderdagen annat än den mån lönehöjnngen beaktats vd fastställande av sjukpennngen. Tjänstledghetsavdrag ska omräknas retroaktvt. Omräknngen ska ske ndvduellt. Övertdsersättnngar ska omräknas retroaktvt. Omräknngen ska ske ndvduellt. 8. Arbetstdsförändrng Om arbetstdens längd för tjänstemännen vd företaget eller vssa av dessa ffrändras vd respektve lönerevsonsdatum eller senare ska lönerna för berörda tjänstemän ändras proporton tll arbetstdsförändrngen. 9. Provson För provsons- och tantemavlönade tjänstemän bör eftersträvas - med beaktande av att det lgger nämnda löneformers natur att årsfdrtjänsten för den ensklde tjänstemannen kan varera - att löneutvecklngen på skt följer den för övrga tjänstemän. 0. Vssa pensonsfrågor 0. Pensonsmedförande lönehöjnngar Om lönehöjnng utges tll tjänsteman som slutat sn anställnng enlghet med punkt 2. och som är pensonsberättgad, ska höjnngen ej vara pensonsmedförande. 2
3 Om anställnngen har upphört på grund av pensonsfall ska emellertd lönehöjnngen vara pensonsmedförande. 0.2 Anmälan om pensonsmedförande lön företagen ska tll Collecturn respektve PRI såsom pensonsmedförande lön anmäla lönehöjnng enlgt detta avtal från och med lönerevsonsdatum.
Företagets Krterer Lönen Dskutera Blaga Partsgemensam rekommendaton av Akademkerförbundens löneavtal Löneavtalet nnehåller flera vktga delar f5r att lokal lönebldnng ska fungera som de centrala parterna har avsett. Arbetsgvaren och akademkerflrenngen har en vktg roll att omsätta det centrala avtalets ntentoner tll praktsk tllämpnng. Denna rekommendaton är en tllämpnngsanvsnng fl)r det centrala löneavtalet. Gemensamt arbete med den lokala lönebldnngen Arbetsgvaren och akademkerförenngen ska gemensamt gå genom: Avtalstexten Företagets ekonomska förutsättnngar lönestruktur för lönesättnng Utbldnngsbehov för tjänstemän De lokala parterna ska komma överens om tdpan för genomförande av löneprocessen med beaktande av bla, de ndvduella lönesamtalen. Akademkerförenngen ska lämna en förtecknng på sna medlemmar och av dem utsedda representanter tll fdretaget, varefter arbetsgvaren överlämnar en förtecknng på angvna medlemmars löner tll akademkerförenngen. Ömsesdga åtaganden för lönesamtalens genomförande Arbetsgvaren ska: Tllse att lönesättande chef är väl förtrogen med företagets lönepolcy och krterema för lönesättnng samt har mandat att sätta lön Informera tjänstemännen om lönepolcyn Genomföra lönesamtal enlgt fastlagd plan. Tjänstemannen ska: Vara väl förtrogen med företagets lönepolcy och krterer för lönesättnng Vara väl förberedd nför lönesamtalet. Genomförande av lönesamtal Samtalet bör genomföras ostörd mljö Chef och tjänsteman går genom vlka punkter som ska tas upp samtalet dalog och med saklgt uppbyggda argument ska chef och tjänsteman: Beskrva arbetsuppgfter och uppnådda resultat nuvarande och eventuellt kommande arbetsuppgfter och ansvarsområden samt vad som krävs för en postv löneutvecklng fastställs Resultatet av samtalet dokumenteras.
Om Om Protokoll De 2 Tjänstemannen har möjlghet att begära bträde av akademkerförenngen ett ftrstärkt lönesamtal med arbetsgvaren. oenghet uppstår, och tjänstemannen så begär, omfattas medlemmen av den fortsatta löneförhandlngen mellan akademkerförenngen och arbctsgvaren. Lokal förhaudlng oenghet uppstått lönesamtal och medlem så begär rörs frågan tll f&handlng mellan arbetsgvarcn och akademkerförenngen. Det totala löneutfallet för akademkerförenngens medlemmar stäms av och eventuella frågor om lönestruktur dskuteras. Akademkerförenngen ska få ta del av den nya lönen för angvna medlemmar. ska alltd föras med det totala löneöknngsutfallet för angvna medlemmar akademkerförenngen. Lönerevson vd företag där kollektvavtalet är nkopplat men som saknar akademkerförenng Partsställnngen övergår tll den ensklde tjänstemannen och förhandlngen kan bara avse denne. Resultatet av förhandlngen ska dokurnenteras. Central förhandlng kan begäras. Central förhandlng Förhandlng omfattar akademkerförenngens angvna medlemmar vd företaget. Vd oenghet tllämpas punkt 6.2, st. 3 och 4. Efter llnerevson Arbetsgvaren meddelar tjänstemannen den nya lönen. lokala parterna genomför utvärderng av lönerevsonen. Särskld utvärderng görs för tjänsteman som erhållt låg eller ngen lönehöjnng. /JL J-(,
Andrngar allmänna vllkor Blaga 5.5. En anmärknng nförs sst.5.. Anmärknng: Ansökan omföräldraledghet som avses nfalta någon gång peroden jun tll 3 august respektve år bör nges ttt arbetsgvaren samband med semesteransökan, det vtt säga normalt senast den mars. 3.3.5 Uppnådd pensonsålder - upphörande av anställnng Från och med den november 207 3.3.6 Uppnådd pensonsålder - upphörande av anställnng Tll bestämmelsen fogas en anmärknng: Anmärknng: Bestämmelsen nnebärför närvarande att tjänstemannens anställnng upphör utan uppsägnng och med att tjänstemannen uppnår den ålder som anges 32 a 5S lagen om anstätlnngsskydd (för närvarande 67 år) såvda nte tjänstemannen och arbetsgvaren överenskommer om annat. /L7
Blaga 6 Redaktonella ändrngar dgtal upplaga uppdateras prsbasbeloppet årlgen. Prsbasbeloppet 207 är 44.800 kr. Nya formler för lönegränser blr; 7.5 x 44.800/2 = 28.000 och 0 x 44.800/2= 37.333 för år 207. 2.2 Anmärknngen tas bort. 7.5 Beredskapsersällnng Eftersom veckodagar nte är egennamn anges de med små bokstäver, t ex lördag. 9.3.4 Befordrad eller nyanställd tjänsteman Bokstaven e stryks befordrade och bokstaven a nyanställda enlgt följande: för befordrad eller nyanställd tjänsteman ska ntjänandeåret även nräknas anställnngstd vd företaget eller vd annat företag som hör tll samma koncern. 0.3.3 Sjuklön från första dagen vssa fall försäkrngskassan skrvs med versal. för en tjänsteman som enlgt försäkrngskassans beslut är berättgad tll sjuklön om $0 % redan från och med den första sjukfrånvarodagen, görs sjukavdrag enlgt vad som gäller från och med den andra frånvarodagen sjuklöneperoden. 0.3.6 Sjukdom från och med den 5:e kalenderdagen Det övre bråket stryks. Nytt utseende blr: Exempel 207 Pbb 20744 $00 Lönegränsen blr därför: 7.5x44 $OOkr=28 000kr för år207 2.. Permsson, kort ledghet med lön Natonaldagen med versal År då Natonaldagen nfaller på en lördag eller söndag erhåller tjänstemannen stället annan ledg dag utan löneavdrag. 5) Lj2
2 3.4 Turordnng vd drftnskränknng och återanställnng SS efter 27 enlgt.ft5ljande: De lokala parterna kan också komma överens om turordnng vd återanställnng genom avvkelse från bestämmelserna Därvd ska de ovan angvna krterema gälla. 25-27 lagen om anställnngsskydd. 5 Gltghetstd Tll 5 fogas en upplysnng: Upplysnng: Ändrngarna V 2, 2.2 blagorna om Avsättnng tll Flexpenson 2.5, 7, 9.2, 3.3,3 3.3.5, 3.4 och Tjänsteföretag, överenskommelse om deltd pensonerngssyfte samt Avtal omförhandlngsordnng vd rättstvster träder kraft den november 207. Tryck/pdf tryck!pdf kan förändrngar med streck kanten. avtalstexten förhållande tll tdgare versoner anges samband med tryck/pdf kan de den 22 februar 207 avtalade ändrngarna 2.5, 7, 9.2, 3.3.3 3.3.5, 3.4 antngen återges 2, 2.2 drekt anslutnng tll de bestämmelser som upphör eller som blaga 6 tll avtastrycket. När bestämmelserna kommer drekt anslutnng ska texten vd respektve anges enlgt följande: 2 2, 2.2 2.4 gäller tll och med den 3 oktober 207 respektve 2, 2.2 gäller från och med den 7 9 7 november 207., gäller tll och med den 3 oktober 207 respektve 7 gäller från och med den november 207., vd den 3 9.2 ska vd anmärknngen anges Anmärknngen äger gltghet från och med november 207. 3.. respektve 3.2. anges från och med den...om nte annat följer av 3.3.2-3.3.7. 2.5 november 207 ny hänvsnng Vd 3.., 3.2., 3.3.3 3.3.5, anges bestämmelserna gäller tll och med den 3 oktober 207 respektve att de nya 3.., 3.2., 3.3.3 gltghet från och med den november 207. 3.3. äger Ändrngen 3.4 anmärknngen äger gltghet från och med den Vd alternatvet Blaga gäller följande: november 207. 2.5. Övergångsbestämmelser Tll första stycket läggs följande menng tll. De tdgare bestämmelserna fnns Blaga 6.
3 3.. och 3.2. 3.. respektve 3.2. anges från och med den november 207 ny hänvsnng...om nte annat följer av 3.3.2-3.3.7 3.3.3 Avbrytande av provanstännrng och 3.3.4 Avbrytande av vkarat och avtalad vsstd Tll ssta stycket respektve punkt läggs följande menng tll. De tdgare bestämmelserna fnns Blaga 6. U
4 Blaga 6 Vllkor för ngående och avbrytande av tdsbegränsade anställnngar som ngåtts före den november 207 2.2 Vllkor för tdsbegränsade anställnngar Arbetsgvaren och tjänstemannen kan komma överens om tdsbegränsad anställnng: - För - Vd - För - För - För - för vss td, vss säsong eller vsst arbete om arbetsuppgfternas särsklda beskaffenhet Rranleder en sådan anställnng. vkarat för att ersätta en tjänsteman vd tll exempel dennes ledghet på grund av semester, sjukdom, utbldnng eller föräldraledgbet. att upprätthålla en ledgförklarad befattnng under högst sex månader, om arbetsgvaren och den lokala tjänstemannaparten nte kommer överens om annat. att avlasta en tllfällg arbetstopp. skolungdom och studerande när de har ferer eller annars gör uppehåll studerna samt vd praktkarbete. tjänstemän som uppnått den ordnare pensonsåldern enlgt ITP-planen. Vd tdsbegränsad anställnng som bedöms få en varaktghet av högst en månad gäller nte företrädesrätt tll återanstälnng. 2.3 Provanställnng Avtal om provanställnng får träffas när syftet är att anställnngen efter prövotden ska övergå tll en tlsvdareanställnng. Avtalet får omfatta högst sex månader. Om tjänstemannen vart frånvarande under provperoden, kan anställnngen efter överenskommelse förlängas med motsvarande td. Om provanställnngen nte övergår tll en tlsvdareanställnng, ska arbetsgvaren motvera stt ställnngstagande, om tjänstemannen begär det. 2.4 Underräftetse om provanställnng och anställnng vd arbetstopp Innan arbetsgvaren och tjänstemannen träffar avtal om anställnng på prov eller anställnng för att avlasta en tllfällg arbetstopp, bör arbetsgvaren underrätta berörd tjänstemannaklubb, om det är praktskt möjlgt. Underrättelsen ska dock alltd lämnas nom en vecka efter det att avtal om anställnng har träffats. Om så begärs ska arbetsgvaren överlägga med facklg representant. 3.3.3 Uppsägnngstd vd provanställnng Provanställnng kan av både arbetsgvaren och tjänstemannen avbrytas före prövotdens utgång genom skrftlgt besked senast en månad förväg.
5 Vll nte arbetsgvaren eller tjänstemannen att anställnngen ska fortsätta efter det att prövotden löpt ut, ska skrftlgt besked om detta lämnas senast två veckor fl5re prövotdens utgång. 3.3.4 Uppsägnngstd vd tdsbegränsade anställnngar Tdsbegränsad anställnng kan brngas att upphöra före den td som avsefts vd anställnngstllfhlet genom att arbetsgvare eller tjänstemannen lämnar skrftlg underrättelse. Sådan anställnng upphör en månad efter det att någondera parten lämnat skrftlg underräftelse tll den andra parten. Från arbetsgvarens sda får sådan underrättelse nte lämnas efter det att sex månader förflutt från anställnngens tlträdande. -
ft