(1) För arbetsgivarffirbu den För Fastighetsanställdas Förbund IDEA Hans Öhlund 2013-09-01 2016-08-31 i enlighet med nedanstående: Stockholm den 9september2013 3 Förhandlingen avslutades. lz5r ideella organisationer Arbetsgivarffirbundet Vårdföretagarna Fastighetsanställdas Förbund Gunilla Kevdal För arbetstagarparten: Aimo Pekkala Parterna träffar överenskommelse om nytt kollektivavtal fz5r perioden Plats Almegas lokaler i Stockholm Ärende Kollektivavtal Städningsarbete i egen regi Mattias Hansson Fastighetsanstäl Idas Förhunds fiirbundsstyrelse samt 1DEA, Vårdffirbundet samt Almega Tjänsteffiretagen. 2 Denna överenskommelse är preliminär i avvaktan på godkännande av med de ändringar och tillägg som anges i bilaga 2. ffiretag och organisationer i enlighet med bilaga 3. En utvärdering av detta skall genomf5ras av parterna under sista avtalsåret. 2. Parterna är överens om att prolongera gällande avtal om allmänna villkor 3. Parterna är överens om att inf dra en möjlighet till lokal lönebildning vid 1. Nya löner och lönerevision med respektive tidpunkt framgår av bilaga 1. Parter Almega Tjänsteffiretagen Nirva rande För arbetsgivarparterna: Datum 9 september 2013 Förhand 1 n gs protokoll ORIGINAL
Utgående timlöner höjs med 3,17 kr/timme. Om lönenivän är högre än ovan lägsta lön efter lönerevisions b) Sön- och heigdagstid räknat från kl 05 lördag och c) Storheigstid från kl 05 nyårsafton till kl 05 den 2 januari Den totala lönehöjningen per den 1 september 2013 är 317 öre per timme. Lönehöjningen består av en generell del med 159 lönepott att fördelas i lokala förhandlingar. 2013: nedan angivna belopp per timme. anges i b) eller c) kl 19-05 18,25 dagen efter sön- och helgdagen, såvida icke högre belopp anges i c) 38,27 a) Kvälls- och nattid såvida icke högre belopp l6år 80% 80% 80% 17 år 90% 90% 90% Vuxna 119,97 121,35 122,69 öre per timme och löneutrymme om 158 öre per timme såsom Vid arbete som förläggs till följande tider utgår tillägg med tillfället bibehålles den högre lönen. 2. Företag som har lokalt överenskommet lönesystem: 3. Följande higsta timlöner gäller frän och med 1 september 1. Företag som inte har lokalt överenskommet lönesystem: Mom 1 Löneformer 6 AVLÖNINGSBESTÄMMELSER 6 l Vlom 4. Tillägg för natt samt sön- och heigdag. kl 18 dag före helgdag (inkl nationaldagen) till kl 05 Fr o m den 1/9 2013 Bilaga 1 Sid 1 av 6
7 ANSTÄLLNINGSTIDSTILLÄGG midsommardagen från kl 05 julafton till tredjedag jul 48,92 (månadslön vid heltid/167) + ett tillägg om 9,25 kr/timme. För deltidsanställda kan kompensationsledighet utges med en timme per arbetad mertidstimme eller ersätts med timlön 6 Mom 5. Övertidsarbete. från kl 18 skärtorsdagen till kl 05 tredjedag påsk, från kl 05 midsommarafton till kl 05 dagen efter ORIGINAL 72 månader 6,76 24 månader 2,76 48 månader 4,91 Anställningstid kr/timme Sön- och heigdagar 46,00 51,63 57,83 Vardagar 36,32 38,28 40,05 kompensationsledighet utges med en timme per inarbetad mellan arbetsgivare och arbetstagare kan övertidstimme. Förutom kompensations ledighet utges även övertidstillägg. vecka eller 9 timmar per dag, erhåller utöver den ordinarie betalningen nedanstående tillägg i öre per timme. möjligt. Befrielse från sådant arbete bör ej R5rvägras, då utföra arbete utöver den fastställda ordinarie arbetstiden. Meddelande om sådant arbete ska lämnas i så god tid som 1. Arbetstagare är skyldig att, därest arbetsgivaren så fordrar, 2. Arbetstagare, som uttr beordrat arbete utöver 40 timmar per 3. Om överenskommelse på arbetstagarens begäran träffas 6 Mom 6. Mertidsarbete Sid 2 av 6 befrielse göres i samband med tillsägelse om arbetet i fråga. bärande skäl härför föreligger och framställning om sådan
ORICNAL From den 1/92014 6 AVLÖN1NGSBESTÄMMELSER Mom 1 Löneformer 4. Företag som inte har lokalt överenskommet lönesystem: Utgående timlöner höjs med 3,35 kr/timme. 5. Företag som har lokalt överenskommet lönesystem: Den totala lönehöjningeri per den 1 september 2014 är 335 öre per timme. Lönehöjningen består av en generell del med 168 öre per timme och löneutrymme om 167 öre per timme såsom lönepott att fl5rdelas i lokala fzrhand1ingar. 6. Följande higsta timlöner gäller från och med 1 september 2014: Vuxna 123.32 124,70 126,04 17 år 90% 90% 90% 16 år 80% 80% 80% Om lönenivän är högre än ovan lägsta lön efter lönerevisions tilillet bibehålles den högre lönen. 6 Mom 4. Tillägg för natt samt sön- och heigdag. Vid arbete som förläggs till följande tider utgår tillägg med nedan angivna belopp per timme. a) Kvälls- och nattid såvida icke högre belopp anges i b) eller c) kl 19-05 18,65 b) Sön- och helgdagstid räknat från kl 05 lördag och kl 18 dag före helgdag (inki nationaldageri) till kl 05 dagen efter sön- och helgdagen, såvida icke högre belopp anges i c) 39,11 Sid 3 av 6
ORIGINAL c) Storheigstid från kl 05 nyårsafton till kl 05 den 2 januari från kl 18 skärtorsdagen till kl 05 tredjedag påsk, från kl 05 midsommarafton till kl 05 dagen efter midsommardagen från kl 05 julafton till tredjedag jul 50,00 6 Mom 5. Övertidsarbete. 4. Arbetstagare är skyldig att, därest arbetsgivaren så fordrar, utföra arbete utöver den fastställda ordinarie arbetstiden. Meddelande om sådant arbete ska lämnas i så god tid som möjligt. Befrielse från sådant arbete bör ej firvägras, då bärande skäl härför föreligger och framställning om sådan befrielse göres i samband med tillsägelse om arbetet i fråga. 5. Arbetstagare, som utflir beordrat arbete utöver 40 timmar per vecka eller 9 timmar per dag. erhåller utöver den ordinarie betalningen nedanstående tillägg i öre per timme. 6. Om överenskommelse på arbetstagarens begäran träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare kan kompensationsledighet utges med en timme per inarbetad överti dstirnme. Förutom kompensationsled ighet utges även övertidstillägg. Vardagar 37,12 39,12 40,93 Sön- och heigdagar 47,01 52,77 59,10 6 Mom 6. Mertidsarbete För deltidsanställda kan kompensationsledighet utges med en timme per arbetad mertidstimme eller ersätts med timlön (månadslön vid heltid/167) + ett tillägg om 9,45 kr/timme. 7 ANSTÄLLNINGSTIDSTILLÄGG Anställningstid kr/timme 24 månader 2,76 48 månader 4,91 72 månader 7,66 Sid 4 a 6 7f7
ORIGINAL From den 1/92015 6 AVLÖNINGSBESTÄMMELSER Mom 1 Löneformer 7. Företag som inte har lokalt överenskommet lönesystem: Utgående timlöner höjs med 3,65 kr/timme. 8. Företag som har lokalt överenskommet lönesystem: Den totala lönehöjningen per den 1 september 2015 är 365 öre per timme. Lönehöjningen består av en generell del med 183 öie per timme och löneutrymme om 1 82 öre per timme såsom lönepott att flirdelas i lokala Rrhandlingar. 9. Följande lägsta timlöner gäller från och med 1 september 2015: Vuxna 126.97 128.35 129,69 17 r 90% 90% 90% 16 år 80% 80% 80% Om lönenivån högre än ovan lägsta lön e/ter lönerevisions till/éllet bibehålles den högre lönen. är 6 Mom 4. Tillägg för natt samt sön- och heigdag. Vid arbete som ffirläggs till följande tider utgår tillägg med nedan angivna belopp per timme. a) Kvälls- och nattid såvida icke högre belopp anges i b) eller c) kl 19-05 19,12 b) Sön- och helgdagstid räknat från kl 05 lördag och kl 18 dag före heigdag (inki nationaldagen) till kl 05 dagen efter sön- och helgdagen, såvida icke högre belopp anges i c) 40,09 Sid 5 av 6
1 G c) Storhelgstid från kl 05 nyårsafton till kl 05 den 2ja från kl 18 skärtorsdagen till kl 05 tredjedag påsk, från kl 05 midsommarafton till kl 05 dagen efter midsommardagen från kl 05 julafton till tredjedag jul 51,25 1 N A L 6 Mom 5. Övertidsarbete. 7. Arbetstagare är skyldig att, därest arbetsgivaren så fordrar, utföra arbete utöver den fastställda ordinarie arbetstiden. Meddelande om sådant arbete ska lämnas i så god tid som möjligt. Befrielse från sådant arbete bör ej ffirvägras. då bärande skäl härffir föreligger och framställning om sådan befrielse göres i samband med tillsägelse om arbetet i fråga. 8. Arbetstagare, som utfbr beordrat arbete utöver 40 timmar per vecka eller 9 timmar per dag, erhåller utöver den ordinarie betalningen nedanstående tillägg i öre per timme. 9. Om överenskommelse på arbetstagarens begäran träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare kan kompensationsledighet utges med en timme per inarbetad övertidstimme. Förutom kompensationsledighet utges även övertidstillägg. Vardagar 38,05 40,10 41.95 Sön- och helgdagar 48,18 54.09 60.58 6 Mom 6. Mertidsarbete För deltidsanställda kan kompensationsledighet utges med en timme per arbetad mertidstimme eller ersätts med timlön (månadslön vid heltid/167) + ett tillägg om 9.69 kr/timme. 7 ANSTÄLLNINGSTIDSTILLÄGG Anställningstid kr/timme 24 månader 2,76 48 månader 4,91 72 månader 7,66 Sid 6 av 6
OGINAL Bilaga 2 Avtal om allmänna anställningsvillkor prolongeras med följande ändringar: 2 ARBETETS LEDNING OCH FÖRDELNING Tillförs ett nytt mom 2. Arbetsförhållanden ska anpassas till människors olika förutsättningar i f siskt och psykiskt avseende. Resterande mom förskjuts. 3 Arbetstid Mom 5. Ändras till Om arhetsg ivaren önskar förändra städn ingstidens omfattning el ler förläggning, ska skriftligt meddelande jämte motivering lämnas vederbörande arbetstagare och samråd ske med arbetstagaren. Om den lokala fackliga organisationen inte inom två veckor från det arbetstagaren mottagit meddelande underrättar arbetsgivaren om att förhandling önskas, äger arbetsgivaren rätt att genomföra föreslagna förändringar. 4 Mom 3 Tidsbegränsad anställning 2:a st ändras till Arbetsgivare som träffar avtal enligt punkterna 1-4 ska snarast underrätta den lokala fackliga organisationen härom. Någon underrättelse behöver dock inte lämnas, om anställningstiden är högst en månad. Anställningstiden vid allmän visstidsanställning får inte överstiga 24 månader under en femårsperiod. 6 Mom 5. Övertidsarbete. Punkt 2 ändras till 2. Arbetstagare, som utför beordrat arbete utöver 40 timmar per vecka eller 9 timmar per dag, erhåller utöver den ordinarie betalningen ned an stående tillägg i öre per timme. 1(2)
Denna paragraf upphör att gälla från och med det datum då en ny försäkring ffir kompletterande fliräldrapenning tecknad mellan Svenskt Näringsliv och LO träder i kraft. Tillförs ett nytt mom 2 14 ORDNINGS- OCH SKYDDSFÖRESKRIFTER 16 AVTALETS GILTIGHETSTID 2(2 upphörande den 31 augusti 2015. Part har rätt att senast den 28 februari 2014 säga upp avtalet till eller, om ej annat överenskommes, senast den 30juli 2016 framlägga fbrslag till nytt avtal. Part som yrkar fbrändringar i mellanvarande kollektivavtal ska samtidigt Detta avtal gäller fr o m den 1 september 2013 t o m den 3 1 augusti avtalet ffir tid efter den 1 september 2016 med sju dagars ömsesidig uppsägningstid. 2016. Därefter prolongeras avtalet ffir ett år i sänder om begäran om Om begäran om ffirharidling framställs fbre ovan angiven tidpunkt gäller ffirhandling ej framställts senast tre månader Rire den 1 september 2016. Syftet med infbrande Vilka personer eller befattningar inom fliretaget som får som behöver redovisas i dessa förhandlingar är: Regler för uppgifterna sparas Beslut om införande av kontroll- eller hevakningssystem är förhandlingspl iktigt enligt medbestämmandelagen. Uppgi fler tillgång till uppgifterna 8 mom 6 Föräldralön 0iNAL
Bilaga 3 1 LÖNEPRINCIPER M M 1.1 Gemensamma värderingar Alla arbetstagare bidrar till tillväxten i ett ffiretag. En ffirutsättning för en framgångsrik verksamhet i ffiretagel är en värdefull och engagerad insats av arbetstagare på alla nivåer i företaget. Lönebildningen ska vara en positiv kraf i företagets verksamhet och skapa mrutsättningar lur att individer utvecklas och stimuleras till goda insatser. Ilärigenom kan lönebildningen bidra till ökad produktivitet, effektivitet och lönsamhet. För att möjliggöra en positiv löneutveckling och trygghet i anställningen tbrdras all alla arbetstagare bidrar genom en aktiv medverkan i företagens flirändringsarbete. Arbetstagares utbildning och kompetensutveckling är en betydelsefull del av företagets långsiktiga planering och produktivitetsutveckli ng samt utgör ett led i utvecklingen av arbetsprocesser och medarbetare. Det är därför angeläget att alla arbetstagare aktivt medverkar i sin utbildning och utveckling. Ett förtroendefullt samarbete mellan chef och arbetstagare är av stor betydelse för lönebildningen och för arbetstagares personliga utveckling. 1.2 Löneprinciper för lokalt överenskomna lönesystem Lönesättningen ska vara individuell och differentierad, med hänsyn till verksamhetens krav, arbetsuppgifternas art och innehåll, individuell kompetens och duglighet. Lokala överenskommelser ska träffas om lönekriterier. Exempel på kriterier kan vara: arbetsuppgiftens svårighetsgrad ledningsförmåga omdöme initiativförmåga ekonomiskt ansvar samarbetsförmåga service- och kvalitet kundrelationer kompetensutveckl ing och yrkesbevis branschvana Parterna är ense om att månadslön med lokalt överenskomna kriterier ska motivera den anställde och innebära både en arbetsmässig och lönemässig utveckling. Lönesättning ska ske utan diskriminering. Skillnader i lön beroende på kön, etniskt ursprung. sexuell la ggiig eller funktionshinder ska inte förekomma. Det åligger lokala parter att gemensamt analysera och utvärdera lönesättningen i samband med lönerevision. Om omotiverade skillnader i
lön upptäcks vid en sådan analys ska dessa åtgärdas. ORIGINAL Vid sådan utvärdering av lönesättningen kan de lokala parterna träffa överenskommelse om medel och hanteringssätt. Det åligger central parter att följa upp arbetet med lokal lönebildning i 2015. under våren