1 Din lön - så går det till på Mälarenergi 2015-11-18
2 Årshjul Löneanalys 1 JANUARI Löneöverläggning Medarbetarsamtal Löneöversyn & ny lön Lönekartläggning Avstämning
3 Central nivå När det finns ett löpande avtal: SKL och Vision styr och stöttar lokala arbetsgivare och avdelningar i arbetet med att utveckla den lokala löneprocessen. När ett avtal har gått ut: Inför 2017 blir det en ny central avtalsförhandling där SKL ska komma överens med Vision och de övriga fackförbunden om ett nytt avtal. SKL och Vision är överens om principen att chef och medarbetare ska samtala om prestation kopplat till lön.
4 Nuvarande avtal 2013 tecknade Vision bransch- och löneavtal med 13 branscher inom Kommunala Företagens Samorganisation, KFS, Mälarenergis avtal heter KFS Energi. Avtalet gäller tills vidare och har inga angivna nivåer. Löneutvecklingen ska följa medarbetarens och samhällets utveckling. Lön ska sättas utifrån medarbetarens ansvar och det sätt medarbetaren fullgör sina arbetsuppgifter.
5 Så räknar man Enligt avtalet var Visions medlemmar garanterade minst 2,2 procent i lönepåslag. I Västerås stad får förvaltningarna budgetkompensation på 2,4 procent. Räkneexempel En enhet med 15 medarbetare där alla har en lön på 23 000 kronor har tillsammans 345 000 kronor i lönesumma per månad. Kompensationen är 2,4 %. = 8 280 kronor. Om alla får lika mycket i löneökning innebär det 552 kronor/person.
6 Vad är det som styr? Arbetets krav som mäts genom arbetsvärdering Prestationsvärdering som utgår från de individuella lönekriterierna. Marknadens påverkan man tittar på nationell lönestatistik och trender. Andra sakliga kriterier kan vara lönepolitiska satsningar på specifika grupper.
7 På arbetsplatsen Gå igenom och diskutera lönekriterierna. Informera om löneprocessen på arbetsplatsträffar. Diskutera de olika samtalens upplägg och innehåll på arbetsplatsträffar.
8 Utvecklingssamtal Viktigt att både chef och medarbetare är förberedda. Återkoppling till tidigare lönesamtal, uppföljningssamtal och utvecklingssamtal. Ett ypperligt tillfälle att prata om min löneutveckling!
9 Samtal om löneutfall Utfall i kronor baserat på utvecklingssamtalet. Viktigt att vara förberedd genom att titta tillbaka på utvecklingssamtal och utvecklingsplan. Samtalet bör återkoppla till det man talat om i utvecklingssamtalet.
10 Uppföljningssamtal Genomgång av utvecklingsplan där resultat jämförs med mål Återkoppling på prestation Revidera och tillföra mål vid behov Ett ypperligt tillfälle att prata om min lön! 2015-11-18
11 Lön hela dagen 2015-11-18
12 Ojämställda löner 2015-11-18
13 Strukturella löneskillnader Lönerna är lägre i sektorer och branscher där flest kvinnor arbetar än de är i sektorer och branscher där flest män arbetar. Både män och kvinnor har lägre löner. Det handlar inte om att en enskild persons lön är lägre än någon annans. Istället handlar det om strukturer som påverkar allas löner. 2015-11-18
14 Löneskillnaderna ökar Vid Visions mätning i december 2013 visade det sig att de strukturella löneskillnaderna ökar. Civilekonom som jobbar i en kvinnodominerad sektor: 17.000 kronor mindre i månaden Personalchef som jobbar i en kvinnodominerad sektor: 10.000 kronor mindre i månaden Undersökningen utgår från siffror från SCB (2012), och lönerna i kvinnodominerade sektorer jämfördes med löneläget i mansdominerade sektorer. 2015-11-18
15 En ny lönepolitik 2014 Vision för rätt lön Det arbete som utförs i kvinnodominerade sektorer på arbetsmarknaden värderas och lönesätts i dag lägre än arbete i mansdominerade sektorer. För att du ska få en rättvist satt lön måste därför kvinnodominerade områden få ha en högre löneutvecklingstakt än övrig arbetsmarknad tills skillnaderna har jämnats ut. Arbetet som utförs i de kvinnodominerade sektorerna måste värderas högre än i dag. Ett aktivt påverkansarbete måste ske i hela organisationen. 2015-11-18
16 Visions lönepolitik Målet är att varje medlem ska få större inflytande över sin lön och sin löneutveckling. På sikt ska det leda till högre löner. Lönen ska bygga på arbetsuppgifter, kvalifikationer och prestationer på jobbet. Löneskillnader mellan mansdominerade och kvinnodominerade sektorer, branscher och yrken ska bort. Vision är med och skapar bra förutsättningar för lönesättande chefer. Vision arbetar för att förbättra medlemmarnas förutsättningar att göra ett bra jobb.
17 Vision Västerås stad http://www.vision.se/vasterasstad