Q3 212 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige
Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Innehåll Q3/12 Sverige 4 Regionala jämförelser Branschjämförelser Globalt 12 Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Asien Europa, Mellanöstern och Afrika Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer 22 Om ManpowerGroup 22 5
Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer för det tredje kvartalet 212 genomfördes genom att ställa följande fråga till ett representativt urval om 752 arbetsgivare i Sverige: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under de tre kommande månaderna fram till slutet av september 212 jämfört med innevarande kvartal? De svenska arbetsgivarna rapporterar något mindre optimistiska sysselsättningsplaner under det tredje kvartalet 212; 11 procent förväntar sig en ökad sysselsättning, tre procent förväntar sig att minska arbetsstyrkan medan majoriteten (82 procent) förutser en oförändrad sysselsättning. Detta ger en sysselsättningstrend för Sverige på +8 procent. I denna rapport använder vi genomgående begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen kommer att minska. Sysselsättningsplanerna minskar med tre procentenheter jämfört med föregående kvartal och på årsbasis rapporterar arbetsgivarna en minskning med fyra procentenheter. Men då data justerats för säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden +6 procent, en minskning med tre procentenheter jämfört med andra kvartalet och med fyra procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. I rapporten nedan kommer all data som kommenteras att vara säsongsjusterad om inget annat meddelas. Ökning Minskning Ingen förändring Vet ej Ojusterad sysselsättningstrend Justerad sysselsättningstrend % % % % % % Första kvartalet 28 12 6 81 6 1 Andra kvartalet 28 17 4 77 2 13 12 Tredje kvartalet 28 16 3 79 2 13 1 Fjärde kvartalet 28 14 5 8 1 9 9 Första kvartalet 29 9 9 8 2 4 Andra kvartalet 29 7 1 82 1-3 -4 Tredje kvartalet 29 11 1 78 1 1-2 Fjärde kvartalet 29 9 6 85 3 3 Första kvartalet 21 8 6 86 2 5 Andra kvartalet 21 12 4 82 2 8 8 Tredje kvartalet 21 15 5 79 1 1 7 Fjärde kvartalet 21 8 3 88 1 5 5 Första kvartalet 211 9 4 87 5 8 Andra kvartalet 211 8 2 84 6 6 6 Tredje kvartalet 211 15 3 81 1 12 9 Fjärde kvartalet 211 16 5 76 3 11 1 Första kvartalet 211 11 7 78 4 4 8 Andra kvartalet 212 13 2 84 1 11 9 Tredje kvartalet 212 11 3 82 4 8 6 4
Regionala jämförelser Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. Säsongsjusterade uppgifter finns därför endast för fyra av de sex regionerna. Arbetsgivarna i samtliga fyra regioner rapporterar positiva sysselsättningsplaner inför årets tredje kvartal. De mest optimistiska jobbplanerna rapporteras från Stockholms och Uppsala län med +9 procent. Även östra och västra Götaland har med sysselsättningstrenden +5 procent lämnat en relativt optimistisk prognos medan Skånes är mer försiktig på +2 procent. Jämfört med föregående kvartal försvagas sysselsättningsplanerna i tre av de fyra regionerna. Stockholms och Uppsala län backar med sju procentenheter och både östra Götaland och Skåne går ner fem respektive sju procentenheter. Samtidigt går Västra Götalands och Hallands län upp med sju procentenheter. I två regioner är säsongsjusterade uppgifter inte möjliga. Baserat på ojusterad data fortsätter norra Sverige att rapportera positiva jobbplaner och sysselsättningstrenden inför det tredje kvartalet 212 är +17 procent, vilket är relativt stabilt både på kvartals- och årsbasis. Däremot backar Mellansverige och sysselsättningstrenden är +2 procent en nedgång med hela 15 procentenheter jämfört med förra kvartalet och med sju procentenheter på årsbasis. Utifrån ojusterad data noteras positiva sysselsättningsprognoser i samtliga sex regioner inför det kommande kvartalet. Den starkaste rapporten kommer från arbetsgivarna i norra Sverige. Jämfört med föregående kvartal minskar sysselsättningstrenden i tre regioner med betydande minskningar i såväl Mellansverige som Stockholms och Uppsala län. Även på årsbasis rapporteras svagare jobbplaner i tre av fyra regioner. Västra Götalands och Hallands län rapporterar en betydande minskning på 15 procentenheter och Skåne går ner sex procentenheter. Stockholms och Uppsala län går dock upp med två procentenheter. Mellansverige Norra Sverige Östra Götaland Skånes län Stockholms och Uppsala län Västra Götalands och Hallands län 2 17 5 9 2 2 9 8 5 9-2 -1 1 2 3 4 Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. 5
Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Mellansverige Baserat på ojusterade resultat rapporterar Mellansverige en tydlig neddragning i sysselsättningen och sysselsättningstrenden minskar till +2 procent. Det är en nedgång med hela 15 procentenheter jämfört med förra kvartalet och med sju procentenheter jämfört med samma kvartal 211. Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. Norra Sverige Utifrån ojusterade resultat rapporterar arbetsgivarna i norra Sverige klart positiva sysselsättningsplaner och sysselsättningstrenden är +17 procent. Det är den starkaste rapporten sedan norra Sverige började analyseras som en separat region. Inga stora skillnader kan noteras jämfört med förra kvartalet. Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. 5 4 3 2 1-1 5 4 3 2 1-1 -2 29 21 211 212-2 29 21 211 212 Östra Götaland Arbetsgivarna i östra Götaland lämnar en försiktigt optimistisk prognos inför det tredje kvartalet och sysselsättningstrenden är +5 procent. Det är en nedgång med fem procentenheter jämfört med föregående kvartal men på årsbasis är den ungefär densamma. Utifrån ojusterad data rapporteras relativt optimistiska sysselsättningsplaner under det kommande kvartalet. Trenden är något starkare jämfört med förra kvartalet och lika som samma period förra året. Skånes län En nedgång på arbetsmarknaden förväntas av de skånska arbetsgivarna och sysselsättningstrenden är +2 procent inför den kommande tremånadersperioden. Det är en minskning med fyra procentenheter på kvartalsbasis och med sex procentenheter jämfört med för ett år sedan. Utifrån ojusterad data förväntar sig de skånska arbetsgivarna en låg sysselsättningsnivå under det kommande kvartalet. Sysselsättningsplanerna har försvagats både på kvartals- och årsbasis. 5 4 3 2 1-1 5 4 3 2 1-1 -2 29 21 211 212-2 29 21 211 212 6
Stockholms och Uppsala län Arbetsgivarna ser relativt positivt på sysselsättningen under det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden är +9 procent. Jämfört med förra kvartalet är det en minskning med sju procentenheter men jämfört med samma kvartal för ett år sedan är det en ökning med två procentenheter. Baserat på ojusterad data förväntar sig arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län relativt optimistiska jobbplaner under det kommande kvartalet men syssel sättnings trenden har minskat jämfört med föregående kvartal. Västra Götalands och Hallands län Arbetsgivarna i Västra Götalands och Hallands län förväntar sig med +5 procent en försiktigt positiv sysselsättning. Sysselsättningstrenden ökar med sju procentenheter på kvartalsbasis men minskar med 15 procentenheter jämfört med förra året. Utifrån ojusterade resultat rapporterar arbetsgivarna positiva sysselsättningsplaner inför det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är något starkare jämfört med föregående kvartal men betydligt svagare jämfört med för ett år sedan. 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1-1 -2 29 21 211 212-1 -2 29 21 211 212 7
Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Branschjämförelser Arbetsgivare i sex av de tio undersökta branscherna förväntar sig en positiv arbetsmarknad under det tredje kvartalet 212. De mest optimistiska jobbplanerna förväntar sig arbetsgivarna inom parti- och detaljhandeln där sysselsättningstrenden är +13 procent. Även hotelloch restaurangbranschen med +9 procent, finans- och fastighetsbranschen och offentliga sektorn med +8 procent vardera rapporterar relativt starka jobbplaner. Men arbetsgivarna i fyra branscher rapporterar negativa jobbplaner och svagast går jordbruk, skogsbruk och fiske samt byggbranschen med låga -4 procent. Jämfört med föregående kvartal har arbetsgivarnas sysselsättningsplaner försvagats i sju av de tio branscherna. Mest minskar byggbranschen som går ner 17 procentenheter och offentliga sektorn med 12 procentenheter. Även gruvnäringen och hotell- och restaurangbranschen går ner med sex respektive fem procentenheter, Men tre branscher ökar trots allt och parti- och detaljhandeln ökar mest med 17 procentenheter. Även tillverkningsindustrin ser en ljusning och ökningen där är nio procentenheter. På årsbasis har jobbplanerna försvagats i sju branscher. Stora minskningar med 38 respektive 25 procentenheter rapporteras från gruvindustrin och byggbranschen. Även energisektorn minskar rejält: ner 18 procentenheter och jordbruk, skogsbruk och fiske går ner 17 procentenheter. Två branscher rapporterar dock ökande sysselsättning, bland annat parti- och detaljhandeln som ökar med sju procentenheter. Baserat på ojusterad data förväntar sig arbetsgivarna i sju av tio branscher en positiv sysselsättningstrend under det kommande kvartalet. Starkast anställningsplaner har man i parti- och detaljhandeln. Prognosen försvagas i sju branscher både på kvartals- och årsbasis. Jordbruk, skogsbruk och fiske Byggverksamhet El-, värme- och vattenförsörjning Finans-, uppdrags- och fastighetsverksamhet Tillverkning Utvinning av mineral Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Hotell och restaurang Transport och kommunikation Parti- och detaljhandel -4-4 -2-1 -1 3 4 4-2 -1 1 2 3 4 5 8 9 7 8 8 8 9 8 13 14 8
Jordbruk, skogsbruk och fiske Arbetsgivarna inom jordbruk, skogsbruk och fiske rapporterar sin svagaste prognos på tre år och sysselsättningstrenden är låga -4 procent. Det är en minskning med fyra procentenheter mot förra kvartalet och med 17 procentenheter på ett år. Baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna neutrala sysselsättningsplaner för det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är mycket svagare både jämfört med förra kvartalet och förra året. Byggverksamhet Arbetsgivarna i byggbranschen rapporterar en rejäl nedgång i jobbplanerna och sysselsättningstrenden -4 procent är den lägsta på fyra år. Det är en nedgång med 17 procentenheter jämfört med föregående kvartal. Jämfört med samma kvartal föregående år är det en minskning med 25 procentenheter. De ojusterade resultaten visar att byggbranschen har en osäker arbetsmarknad under det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är betydligt svagare på kvartalsbasis och även jämfört med förra året. 5 4 3 2 1-1 5 4 3 2 1-1 -2 29 21 211 212-2 29 21 211 212 El-, värme- och vattenförsörjning Med sysselsättningstrenden +3 procent rapporterar arbetsgivarna i energisektorn en viss jobboptimism. Det är en ökning med sex procentenheter på kvartalsbasis men en rejäl minskning med 18 procentenheter mot förra året. Ojusterad data visar att arbetsgivarna förväntar sig en lätt positiv arbetsmarknad inför tredje kvartalet 212. Sysselsättningstrenden har ökat jämfört med förra kvartalet men är betydligt svagare jämfört med samma kvartal föregående år. Finans, uppdrags och fastighetsverksamhet Finans- och fastighetsarbetsgivarna redovisar relativt optimistiska jobbplaner inför tredje kvartalet 212, med en sysselsättningstrend på +8 procent. Jämfört med föregående kvartal är det en minskning med fyra procentenheter men jämfört med samma period föregående år har sysselsättningstrenden gått upp med två procentenheter. De ojusterade resultaten visar på relativt positiva jobbplaner inför det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden har minskat något på kvartalsbasis men istället ökat något på årsbasis. 5 4 3 2 1-1 5 4 3 2 1-1 -2 29 21 211 212-2 29 21 211 212 9
Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Tillverkning Arbetsgivarna inom tillverkningsindustrin rapporterar ökande jobbplaner inför den kommande tremånadersperioder och sysselsättningstrenden +7 procent är nio procentenheter starkare än förra kvartalet och oförändrat jämfört med samma kvartal för ett år sedan. Utifrån ojusterad data rapporterar arbetsgivarna relativt optimistiska jobbplaner under det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är något högre jämfört med föregående kvartal men är oförändrad jämfört med samma kvartal förra året. Utvinning av mineral Arbetsgivarna i mineralsektorn lämnar med -1 procent sin mest pessimistiska prognos på tre år. Sysselsättnings trenden minskar med sex procentenheter mot föregående kvartal och med hela 38 procentenheter på årsbasis. Baserat på ojusterad data pekar mineralsektorns rapport på en försiktig arbetsmarknad och sysselsättningstrenden är betydligt svagare både i en kvartals- och årsjämförelse. 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1-1 -2 29 21 211 212-1 -2 29 21 211 212 Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Inför det kommande kvartalet har arbetsgivarna inom den offentliga sektorn en nedtonad prognos och sysselsättningstrenden är +8 procent. Det är en minskning med 12 procentenheter på kvartalsbasis och med fem procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. Utifrån ojusterad data är arbetsgivarna försiktigt positiva men jobbplanerna är betydligt svagare både jämfört med föregående kvartal. Jämfört med förra året har de gått ned något. Hotell och restaurang Hotell- och restaurangarbetsgivarna förväntar sig en positiv sysselsättning men efterfrågan minskar både på kvartals- och årsbasis; med fem respektive sex procentenheter. Sysselsättningstrenden +9 procent är den svagaste sedan första kvartalet 21. Baserat på ojusterad data rapporterar hotell- och restaurangbranschen en relativt optimistisk sysselsättningsnivå inför det tredje kvartalet 212 men samtidigt har sysselsättningstrenden gått ner rejält jämfört med föregående kvartal och år. 5 5 4 4 3 2 1 3 2 1-1 -1-2 -2 29 21 211 212-3 29 21 211 212 1
Transport och kommunikation Arbetsgivarna inom transport- och kommunikationsbranschen lämnar återigen en svag jobbprognos och nu är sysselsättningstrenden nere på procent. Därmed har sysselsättningstrenden gått ner med fyra procentenheter jämfört med förra kvartalet och med 1 procentenheter jämfört med samma period förra året. Baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna låga jobbplaner och sysselsättningstrenden är svagare både jämfört med förra kvartalet och med för ett år sedan. Parti- och detaljhandel Arbetsgivarna rapporterar den starkaste prognosen sedan andra kvartalet 28 och sysselsättningstrenden är +13 procent. Det är uppgång med tolv procentenheter från föregående kvartal. Jämfört med samma kvartal för ett år sedan är det en uppgång med sju procentenheter. Utifrån ojusterad data har arbetsgivarna optimistiska sysselsättningsplaner inför det tredje kvartalet. Sysselsättningstrenden är betydligt starkare på kvartalsbasis och ökar något även på årsbasis. 4 3 2 1-1 5 4 3 2 1-2 -3 29 21 211 212-1 -2 29 218 211 212 11
Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Manpower Arbetsmarknadsbarometer globalt ManpowerGroup har intervjuat över 65 arbetsgivare i 41 länder för att mäta förväntad sysselsättning* mellan juli och september 212. Resultaten visar att arbetsgivarna i en majoritet av de undersökta länderna förväntar sig en nedgång i sysselsättningen jämfört med samma period förra året. Det finns få tecken på återhämtning på arbetsmarknaden och arbetsgivarna tycks nu anpassa sig till den oro som råder både i omvärlden och det egna landet. Men trots den negativa trenden rapporterar 33 av 41 länder positiva sysselsättningstrender i varierande grad. Arbetsgivarna i 32 länder rapporterar oförändrade eller ökande jobbplaner jämfört med föregående kvartal men samtidigt försvagas jobbprognoserna i 26 länder jämfört med samma period förra året. Inför det tredje kvartalet kan följande utveckling noteras: Indien fortsätter att ha en mycket hög efterfrågan på arbets kraft samtidigt som Europas största ekonomi Tyskland börjar tappa fart och rapporterar sin svagaste prognos på tre år. USA:s arbetsmarknad tycks däremot återhämta sig sakta men säkert och sysselsättningsplanerna ökar något under den kommande tremånadersperioden. Globalt är det arbetsgivarna i Indien, Taiwan och Brasilien som rapporterar de mest optimistiska sysselsättningsplanerna och det är en ökande efterfrågan inom tjänstesektorn som är den främsta orsaken. Föga förvånande rapporteras de svagaste siffrorna från krisens Grekland, men även Irland och Spanien lämnar svaga rapporter. I Nord- och Sydamerika kommer positiva rapporter från samtliga 1 undersökta länder. Svagast arbetsmarknad under det kommande kvartalet tycks Argentina ha och arbetsgivarna lämnar en försvagad rapport för fjärde kvartalet i rad. Starkast sysselsättningsplaner rapporteras från Brasilien trots nedgångar både på kvartalsoch årsbasis. I USA däremot noteras en ökad optimism och arbetsgivarna lämnar sin starkaste rapport på fyra år. Därmed har den amerikanska sysselsättningstrenden ökat stadigt tre kvartal i rad. Indien fortsätter att rapportera den starkaste efterfrågan globalt. Trenden är mycket stark och uppmuntrar många indier att återvända hem till en säkrare arbetsmarknad än tidigare. Australien däremot minskar sin sysselsättningsprognos för femte kvartalet i rad, även om det finns ljuspunkter inte minst inom finans- och fastighetssektorn. I merparten av EMEA fortsätter arbetsgivarna vara restriktiva vad gäller arbetskraftsefterfrågan. Ekonomisk oro och relativt hög ungdomsarbetslöshet spelar in liksom det faktum att få strukturella tillväxtreformer är på plats. Även Storbritannien och Nederländerna tycks nu dras med i den recession som drabbat flera andra EMEA-länder. *Resultaten är baserade på säsongsjusterad data i de fall sådana finns. Respondenter per region Nord- och Sydamerika 45% Asien 25% EMEA 3% Datainsamlingen avseende Manpower Arbetsmarknadsbarometer inför det tredje kvartalet 212 har skett genom att över 65 HR-chefer och vd:ar inom både privat och offentlig sektor över hela världen intervjuats. 45 procent av respondenterna kommer från tio länder i Nord- och Sydamerika, 25 procent från åtta asiatiska länder och 3 procent från 23 länder i EMEA (Europa, Mellanöstern och Afrika). 12
3:e kvartalet 211 % Nord- och Sydamerika Argentina Brasilien Kanada 22 (16) 1 Colombia Costa Rica Guatemala Mexiko Panama Peru USA 16 (15) 1 Sysselsättningstrend 2:a kvartalet 212 % 16 (13) 1 15 (14) 1 3:e kvartalet 212 % 18 (21) 1 15 (13) 1 7 (1) 1-8 (-3) 1-11 (-11) 1 37 39 31-8 -6 18 (12) 1 18 18 2 2 2 18 (21) 1 14 (16) 1 1 (13) 1-4 (-3) 1-8 (-8) 1 16 (15) 1 15 (16) 1 23 (26) 1 21 (22) 1-2 (-4) 1 6 (6) 1 12 (1) 1 15 (11) 1 3 (1) 1 3 (3) 1 12 (8) 1 Förändring mellan 2:a kvartalet 212 och 3:e kvartalet 212 2 (-1) 1 1 (1) 1 Förändring mellan 3:e kvartalet 211 och 212-4 (-4) 1 11 (12) 1 13 (14) 1 11 (12) 1-2 (-2) 1 () 1 19 16 22 6 3 () 1 Asien Australien Kina Hong Kong Indien Japan Nya Zeeland Singapore Taiwan 17 (18) 1 19 (23) 1 21 (2) 1 47 (44) 1 5 (9) 1 17 (18) 1 29 (29) 1 39 (36) 1 13 (12) 1 19 (2) 1 8 (9) 1 48 (49) 1 23 (11) 1 18 (17) 1 2 (2) 1 36 (33) 1 9 (1) 1 17 (2) 1 15 (14) 1 53 (5) 1 8 (12) 1 16 (17) 1 23 (23) 1 4 (37) 1-4 (-2) 1-2 () 1 7 (5) 1 5 (1) 1-15 (1) 1-2 () 1 3 (3) 1 4 (4) 1-8 (-8) 1-2 (-3) 1-6 (-6) 1 6 (6) 1 3 (3) 1-1 (-1) 1-6 (-6) 1 1 (1) 1 EMEA* Österrike Belgien Bulgarien Tjeckien Frankrike Tyskland Grekland Ungern Irland Israel Italien Nederländerna Norge Polen Rumänien Slovakien Slovenien Sydafrika Spanien Sverige Schweiz Turkiet Storbritannien 1 (8) 1 8 (8) 1 8 (6) 1 4 (3) 1 9 (7) 1 2 (2) 1 1 (1) 1-2 (-1) 1-1 (-1) 1-6 (-6) 1 14 8 13 5-1 3 (1) 1-3 (-4) 1 1 (-1) 1 4 (3) 1-2 (-2) 1 6 (5) 1 2 (2) 1 4 (2)1 2 () 1-2 (-3)1 14 (12) 1 7 (6) 1 3 (1) 1-4 (-5) 1-11 (-11) 1-5 (-9) 1-11 (-12) 1-9 (-13) 1 2 (-1) 1-4 (-4) 1 1-3 -2 1-3 -1 (-4) 1-4 (-6) 1 4 (4) 1 12 (1) 1-3 (-3) 1-1 (-2) 1-1 (-2) 1 () 1-1 (-1) 1 8 (9) 1-7 (-9) 1-8 (-8) 1-4 (-6) 1 4 (2) 1 3 (3) 1 (-2) 1 4 (6) 1 4 (8) 1 5 (5) 1 11 (9) 1-3 (-6) 1 8 (8) 1 14 (1) 1 6 (6) 1 1 (6) 1 4 () 1-4 (-4) 1 2 (11) 1 9 (11) 1 17 (1) 1 8 (-1) 1-3 (-1) 1 2 5 3 7 9 9 2-1 (1) 1 12 (1) 1 8 (6) 1 (-3) 1 17 17 () 1 3 (4) 1-1 (-1) 1-5 (-5) 1 (-1) 1-3 (-3) 1-2 (-2) 1-4 (-2) 1-4 (-4) 1 4 (7) 1 2 () 1-3 () 1-5 () 1-7 (-7) 1 35 26 27 1-8 4 (3) 1 2 (2) 1 3 (1) 1 1 (-1) 1-1 (-2) 1 * EMEA Europa, Mellanöstern och Sydafrika. 1. Siffrorna inom parentes anger sysselsättningstrenden efter säsongsjusteringar. 13
Förändring på kvartalsbasis Förändring på årsbasis UPPGÅNG Sydafrika 8 % Panama 6 %* Bulgaria 5 %* Hongkong 5 % Taiwan 4 % Tjeckien 3 % Singapore 3 % Slovakien 3 %* Colombia 2 %* Spanien 2 % Österrike 1 % Ungern 1 %* Indien 1 % Japan 1 % Mexiko 1 % Turkiet 1 %* USA 1 % Kina % Frankrike % Israel %* Italien % New Zeeland % Polen % Slovenien %* Schweiz % Belgien -1 % Kanada -1 % Grekland -1 % Nederländerna -1 % Norge -1 % Rumänien -1 % Storbritannien -1 % Australien -2 % Guatemala -2 % Argentina -3 % Costa Rica -3 % Irland -3 % Sverige -3 % Peru -4 % Tyskland -5 % Brasilien -8 %* NEDGÅNG UPPGÅNG Indien 6 % Peru 6 % Sydafrika 5 % Italien 4 % Japan 3 % Panama 3 %* Spanien 3 % USA 3 % Colombia 2 %* Slovenien 2 %* Taiwan 1 % Guatemala % Mexiko % Österrike -1 % Bulgarien -1 %* New Zeeland -1 % Rumänien -1 % Tjeckien -2 % Irland -2 % Norge -2 % Storbritannien -2 % Kina -3 % Frankrike -3 % Ungern -3 %* Kanada -4 % Grekland -4 % Polen -4 % Sverige -4 % Nederländerna -5 % Belgien -6 % Brasilien -6 %* Hongkong -6 % Singapore -6 % Schweiz -7 % Australien -8 % Costa Rica -8 % Turkiet -8 %* Argentina -11 % Tyskland -11 % NEDGÅNG 41 länder 39 länder** * Indikerar ojusterad data. ** Årsjämförelse inte möjlig för Israel och Slovakien då de medverkade för första gången Q4 211. 14
Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Nära 3 intervjuer har genomförts i Nord-, Syd- och Centralamerika för att mäta sysselsättningstrenden för det tredje kvartalet 212. Sysselsättningsplanerna är fortsatt positiva i regionen och sysselsättningstrenden är stabil i fem av länderna jämfört med föregående kvartal. Jämfört med samma kvartal förra året är trenden stabil eller ökande i sex av de tio undersökta länderna. Starkast går Brasiliens arbetsmarknad följt av Panama och Peru medan de svagaste prognoserna kommer från Argentina och USA. Dock lämnar de amerikanska arbetsgivarna sin starkaste prognos sedan tredje kvartalet 28. Omfattande ökningar i efterfrågan från den brasilianska finans- och fastighetssektorn bidrar till Brasiliens starka prognos, vilket sannolikt är en effekt av ansträngningarna att stimulera hushållens konsumtion och tillväxt. Men trots en stark rapport har sysselsättningstrenden gått ner betydligt jämfört med förra kvartalet och är den svagaste på över två år. Ökningen i USA beror till viss del på stor efterfrågan inom branscher som Leisure & Hospitality och Professional & Business Services. Men trots att USA:s sysselsättningstrend sakta men säkert ökar syns få tecken på nya jobb. Däremot ökar efterfrågan på olika typer av välutbildade specialister. Perus sysselsättningstrend ökar rejält på årsbasis och efterfrågan på arbetskraft ökar i stort sett i varje bransch. Störst efterfrågan är det inom finans- och fastighetssektorn och både tillverkningsindustrin och transportbranschen lämnar de starkaste rapporterna på fyra år. I Kanada fortsätter gruvnäringen att gå mycket bra och landet kommer sannolikt att behöva söka kompetens utanför sina egna gränser. Argentina 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Brasilien 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Kanada Colombia 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 15
Costa Rica 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Guatemala 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Mexiko 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Peru 6 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 USA 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Panama 6 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 16
Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Internationella jämförelser Asien Över 16 intervjuer har genomförts i Australien, Kina, Hongkong, Indien, Japan, Nya Zeeland, Singapore och Taiwan för att mäta förväntad sysselsättningstrend mellan juli och september 212. Det är positiva rapporter överlag och starkast går Indien, Taiwan och Singapore. Med undantag för Australien är efterfrågan på arbetskraft stabil eller ökande i samtliga undersökta länder. Dock minskar sysselsättningstrenden på årsbasis i fem av länderna och tydligast är minskningen i Australien där alla branscher backar. Återigen är det Indien som för tredje kvartalet i rad lämnar den starkaste rapporten, både i regionen och globalt. I tre branscher tangeras tidigare rekord avseende sysselsättningsprognos. Hela tjänstesektorn går mycket bra och detaljhandeln ökar, inte minst på grund av lättnader i lagstiftningen. Detaljhandeln i Indien planerar att utbilda fem miljoner människor de närmaste fem åren. Även den taiwanesiska tjänstesektorn är optimistisk och inte minst turistbranschen har hög efterfrågan på rätt kompetens. Samtidigt reflekterar den stora efterfrågan i tre stora inlandsregioner i Kina det faktum att många företag flyttar sin verksamhet från de höga kostnaderna i kustnära områden till mer kostnadseffektiva inlandsområden. I övrigt i regionen har Japans sysselsättningstrend ökat stadigt i tre år och är nu den starkaste sedan januari 28. Återuppbyggnaden efter fjolårets tsunami och en växande hushållskonsumtion ökar sysselsättningen i både byggindustrin och detaljhandeln. Även tillverkningsindustrin går starkt och lämnar sin starkaste rapport på över fyra år. Australien 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Hongkong 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Indien 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Japan 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 17
Singapore Taiwan 7 5 6 5 4 3 2 1-1 -2-3 -4-5 -6 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Kina 5 4 3 2 1 Nya Zeeland 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 18
Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Internationella jämförelser EMEA, Europa, Mellanöstern och Sydafrika Drygt 19 5 intervjuer har genomförts med arbetsgivare i 23 EMEA-länder för att mäta sysselsättningsplanerna inför det tredje kvartalet 212. Inför den kommande tremånadersperioden är sysselsättningsprognosen relativt oförändrad eller ökande i 2 av de 23 länderna. Samtidigt minskar efterfrågan i 17 av länderna i en årsjämförelse. De starkaste rapporterna kommer från Turkiet, Israel, Bulgarien, Rumänien samt Norge. För andra kvartalet i rad rapporterar Grekland de svagaste siffrorna. Den kraftiga sysselsättningsefterfrågan i Turkiet beror delvis på en optimism inom den offentliga sektorn då 34 jobb skapats där samtidigt som stora satsningar gjorts vad gäller utbildning. Tyskland rapporterar en svagare rapport än tidigare och flera stora företag som t ex Bayer, Opel och Osram har annonserat neddragningar under de kommande månaderna. Samtliga tyska branscher utom en förväntar sig en sysselsättningsnedgång jämfört med föregående år. Även Nederländerna rapporterar nedgångar och arbetsgivarnas prognos inför det tredje kvartalet är den första negativa sedan undersökningen startade 23. Storbritanniens arbetsgivare drar ned sin sysselsättningsprognos då landet är inne i sin andra officiella recession på fyra år. De branscher som backar mest är finansbranschen, energisektorn samt byggindustrin. Dock finns fortfarande utrymme för individer med specialistkompetens, särskilt avseende ingenjörer. Nära hälften av Storbritanniens ingenjörstäta företag uppger att de har svårt att hitta rätt kompetens på senior nivå och mer än var tredje uppger att de rekryteringar de gör många gånger inte förmår motsvara företagens krav. Trots att Schweiz har bland Europas lägsta arbetslöshet tycks arbetsmarknaden stagnera. Tecken tyder på att efterfrågan inom byggindustrin kommer att öka, driven av låga räntenivåer. Europas finanskris fortsätter att dra ned regionens sysselsättningsplaner och samtliga sju negativa rapporter inför det tredje kvartalet kommer från EMEA. Österrike 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Belgien 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Bulgarien 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Tjeckien 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 19
Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Frankrike 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Tyskland 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Grekland 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Ungern 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Irland 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Israel 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Italien 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Nederländerna 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 N b i di t N t E l t O tl k f 2
Norge 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Polen 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Rumänien 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Schweiz 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Slovenien 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Slovakien 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Spanien 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Sverige 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 21
Storbritannien 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Sydafrika 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 Turkiet 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 22
Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer (Manpower Employment Outlook Survey) är en undersökning som mäter trenderna på arbetsmarknaden, det vill säga i vilken utsträck ning antalet anställda inom olika branscher kommer att öka eller minska under det kommande kvartalet. Arbetsmarknads barometern har publicerats varje kvartal i närmare 5 år och är ett av världens högst ansedda analysverktyg. Unik: Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. Framtidsinriktad: Arbetsmarknadsbarometern är den enda undersökningen i världen som mäter hur arbetsgivarna bedömer personalsituationen inför det kommande kvartalet. De flesta andra undersökningar mäter vad som hänt bakåt i tiden, så kallad retrospektiv analys. Konsekvent: Under nästan 5 år har en och samma fråga ställts till arbetsgivarna i USA och Kanada. Nu ställs samma fråga i totalt 41 länder världen över. Oberoende: Deltagarna i enkäten utgör ett representativt urval bland arbetsgivarna i respektive land och hämtas inte från Manpowers kundregister. Pålitlig: Undersökningen baseras på intervjuer med drygt 65 arbetsgivare från näringslivet och den offentliga sektorn i 41 länder. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. Metoden Manpower Arbetsmarknadsbarometer baseras på väl beprövade analysmetoder för marknadsundersökningar. Undersökningen i alla länder sköts av Manpowers interna undersökningsteam i samarbete med Infocorp Research LTD. Undersökningen är noggrant utformad för att vara representativ för respektive land och felmarginalen för alla nationella, regionala och globala data är mindre än +/ 3,9%. I Sverige omfattar undersökningen 752 arbetsgivare. Detta innebär att felmarginalen är mindre än +/ 3,6%. En fråga En och samma fråga ställs till samtliga arbetsgivare som deltar i enkäten: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under 1 juli till september 212 i jämförelse med det innevarande kvartalet? Sysselsättningstrend I arbetsmarknadsbarometern använder vi begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala andelen anställda i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus antalet arbetsgivare i procent som tror att syssel sättningen kommer att minska. Justeringar för säsongsbaserade svängningar Det innebär att informationen presenteras utan de fluktuationer hos syssel sättningen som normalt inträffar vid samma tid varje år. Historik 1962 Första versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras i USA och Kanada. 1966 Storbritannien lanserar Arbetsmarknadsbarometern under namnet The Quarterly Survey of Employment Prospects. Undersökningen är liksom den amerikanska förlagan utformad som en framtidsprognos och den första i sitt slag i Europa. 1976 Andra versionen lanseras i USA och Kanada. Analysmetoden uppdateras enligt de senaste rönen inom området marknadsprognoser. 22 Manpower Quarterly Survey of Employment Prospects i Storbritannien uppdateras för att anpassas till nya och förbättrade analysmetoder. Arbetsmarknadsbarometern lanseras i Mexiko och på Irland. 23 Tredje versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras och finns nu i totalt 18 länder: Australien, Österrike, Belgien, Kanada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Storbritannien och USA. 24 Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras på Nya Zeeland. 25 Kina, Indien, Schweiz och Taiwan ingår numera i undersökningen. 26 Peru ingår från och med kvartal 2 och Costa Rica ingår från och med kvartal 3. Följande 15 länder kommer från och med kvartal 3 att justeras för säsongsvariationer: Australien, Belgien, Frankrike, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Tyskland och Österrike. Sydafrika ingår i undersökningen från och med kvartal 4. 27 Argentina ingår från och med kvartal 1 i undersökningen. Nya Zeelands resultat justeras för säsongsvariationer kvartal 1. 28 Grekland, Polen, Rumänien, Tjeckien och Guatemala ingår från och med andra kvartalet 28. Från och med kvartal 2 justeras Kina och Taiwan för säsongsvariationer och från och med kvartal 3 justeras Schweiz och Indien. Colombia ingår från och med kvartal 4. 29 Ungern ingår från och med tredje kvartalet i undersökningen. Brasilien ingår för första gången från och med kvartal 4. 21 Panama ingår från och med kvartal 2 i Manpower Arbetsmarknadsbarometer. 211 Inför första kvartalet ingår Bulgarien, Slovenien och Turkiet i undersökningen. Säsongsjusteringar görs från och med kvartal 1 för Argentina och Sydafrika. Inför kvartal fyra har Israel och Slovakien tillkommit. Om ManpowerGroup ManpowerGroup är världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster. Genom globala insikter och lokal expertkunskap skapar vi värde för våra kunder. Vi kallar det innovative workforce solutions. ManpowerGroup Sverige har 11 medarbetare på ett 7-tal orter och verksamheten är uppdelad på tre varumärken; Experis, Manpower och Right. manpower.se är Sveriges största privata jobbsite med drygt 1. aktiva cv och tusentals lediga tjänster. Mer information fi nns på www.manpowergroup.se
Manpower, Box 1125, 111 81 Stockholm www.manpower.se 212 Manpower Inc. All rights reserved.