(Framsida) Unga om drömjobbet. Studenter och unga yrkesverksamma om attraktiva jobb

(Framsida) Unga om drömjobbet Studenter och unga yrkesverksamma om attraktiva jobb januari 2011 1

2

Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 3 Inledning... 5 Sammanfattning... 6 Det här tycker SKTF... 8 Fakta om undersökningen... 10 Resultat... 11 Drömjobbet hur ser det ut?... 11 Var kan man hitta drömjobbet? Studenters bild av kommun och landsting... 13 Finns drömjobbet i offentlig sektor?... 15 Vart vill man söka sig?... 18 Drömjobb i praktiken? Hur tycker de unga yrkesverksamma att arbetet motsvarar förväntningarna... 20 Djupdykning intressanta arbetsuppgifter, bra arbetskamrater, karriär och lön... 22 3

4

Inledning Välfärdssektorn sektor står inför stora utmaningar. Sverige har en åldrande befolkning, något som dels kan innebära ökade kostnader för vår gemensamt finansierade välfärd, men som framförallt innebär en generationsväxling på arbetsmarknaden. I kommuner och landsting märks generationsväxlingen tydligt, där kommer 44 procent av de anställda inom offentlig sektor att lämna arbetsmarknaden fram till 2025. Generationsväxlingen påverkar hela arbetsmarknaden. För första gången någonsin väntas antalet nytillträdande ungdomar bli lägre än antalet åldersavgångar, på riksplanet. Och offentlig sektor påverkas särskilt. Det är den sektor där generationsväxlingen är störst, näst efter jord- och skogsbrukssektorn. Ungefär 645 000 personer kommer att lämna arbetsmarknaden fram till 2025, och med nuvarande inflöde av yrkesverksamma sker ett tillskott av 465 000 personer. Det innebär att skillnaden mellan tillträdande och avgångar utifrån nuvarande förutsättningar uppgår till cirka 180 000 personer. (Arbetsförmedlingen Ura 2010:5) Den offentliga sektorn riskerar att få betydande svårigheter att fylla åldersavgångarna med ny arbetskraft, och det krävs att fler yngre väljer att arbeta inom den sektorn. Därtill har en stor förändring i kunskapskraven skett, och för många av de arbetsuppgifter inom välfärdssektorn som tidigare förutsatte gymnasiekompetens krävs det nu akademisk utbildning. SKTFs medlemmar är de som leder och administrerar vår välfärd. SKTF tycker att det är självklart att vi i Sverige ska jobba för att ha världens bästa välfärd, men vi ser också att välfärdstjänsternas kvalitet och tillgänglighet i hög grad är beroende av arbetsvillkoren för de yrkesverksamma som utför dem. Om vi vill ha en högkvalitativ välfärd som utvecklas och är i framkant så måste vi också ha den bästa kompetensen till sektorn. Välfärdssektorn måste kunna locka till sig yngre och mer välutbildad arbetskraft. Hur kan man då uppnå detta? Det har varit vår utgångspunkt i denna rapport. Vi har genomfört en undersökning bland högskolestuderande och unga yrkesverksamma inom SKTFs område för att undersöka hur de ser på offentlig och privat sektor som arbetsgivare. Vi vill ta reda på både vad som upplevs positivt med vår sektor, och vad som behöver förbättras för att locka ny välutbildad arbetskraft. Vi vill genom kunskapsinhämtning och påverkan bidra till att lyfta fram alla de spännande jobb som finns inom välfärdssektorn, men också visa på de områden där våra arbetsgivare har en utmaning att anta om man ska lyckas rekrytera rätt kompetens för att fortsätta utveckla och förbättra välfärden. Eva Nordmark, ordförande i SKTF 5

Sammanfattning Den offentliga sektorn står inför en stor generationsväxling. Ungefär 645 000 personer kommer att lämna arbetsmarknaden fram till 2025, och skillnaden mellan tillträdande och avgångar utifrån nuvarande förutsättningar uppgår till ett underskott på cirka 180 000 personer. (Arbetsförmedlingen Ura 2010:5) Välfärdssektorn måste kunna locka till sig yngre och mer välutbildad arbetskraft. Hur kan man då uppnå detta? Det har varit vår utgångspunkt i denna rapport där vi i två webbenkäter frågat såväl studenter som de som varit i arbetslivet ett tag hur de ser på frågor som rör detta. Drömjobbet där jag har intressanta arbetsuppgifter, bra arbetskamrater och får utvecklas som person Det viktigaste för såväl gruppen studenter som gruppen unga yrkesverksamma när de söker jobb är intressanta arbetsuppgifter, bra arbetskamrater och personlig utveckling. Även bra balans mellan privatliv och arbetsliv är viktigt för båda grupperna, medan goda karriärmöjligheter är viktigare för studenter och trygg anställningsform viktigare för de unga yrkesverksamma. Var kan man hitta drömjobbet? Bilden av kommun och landsting i behov av förändring När studenter får associera till kommun och landsting som arbetsgivare hamnar de faktorer som både studenter och unga yrkesverksamma värderar högt långt ner. Intressanta arbetsuppgifter, bra arbetskamrater, personlig utveckling och karriärmöjligheter rankas lågt. Bara 15 procent av studenterna förknippar kommun och landsting med intressanta arbetsuppgifter. 38 procent associerar privata företag med detsamma. ersonlig utveckling associerar 27 procent av studenterna med privata företag som arbetsgivare, enbart 6 procent med kommun och landsting. Enbart en procent av studenterna associerar kommun/landsting med hög lön. 53 procent förknippar privata företag med detta Detta visar tydligt på att bilden av kommun och landsting har tydliga förbättringsområden. Men det finns också tydliga positiva associationer. Knappt fyra av tio associerar till balans mellan arbetsliv och privatliv och sju av tio till och trygg anställningsform. Den totala bilden av studenters associationer med kommun/landsting och privat sektor är inte ensidig, utan båda sektorerna associeras med såväl viktiga som mindre viktiga faktorer. Dock associeras privat sektor i högre utsträckning med de faktorer som såväl studenter som unga yrkesverksamma finner viktiga. Fler av dessa faktorer hamnar högre upp, och de anges av en större andel av de svarande. Kommuner och landsting har ett stort arbete att göra med hur de upplevs utåt. otential till drömjobb finns i välfärdssektorn men åtgärder krävs Många tycker att de har spännande och viktiga jobb. Åtta av tio tycker att de i stor eller viss utsträckning får utföra intressanta arbetsuppgifter hos sin nuvarande arbetsgivare och Mer än nio av tio tycker att de absolut eller delvis har bra arbetskamrater. Fem av tio tycker att deras arbete kommer till nytta för samhället, och att detta är en av anledningarna till att deras arbetsgivare levt upp till förväntningarna. Men klara problemområden finns också. Enbart 15 procent associerar sin nuvarande arbetsgivare med personlig utveckling. Låga två procent förknippar sin nuvarande arbetsgivare med hög lön, och det är den främsta anledningen till att man anser att arbetsgivaren inte har levt upp till förväntningarna. Flera anledningar är bristande vidareutbildning och dåligt ledarskapsstöd. 6

Mer än hälften (53 procent) av de unga yrkesverksamma menar att det inte så mycket eller inte alls finns utrymme för dem att göra karriär hos sin nuvarande arbetsgivare. Framtida rekryteringen en utmaning Enbart 15 procent av studenterna vill i första hand arbeta i offentlig sektor, medan 43 procent vill arbeta inom privat sektor. Det är ett uppenbart problem i den situation som välfärdssektorn befinner sig, där generationsväxlingen kommer att vara omfattande och rekryteringsbehovet stort. Ännu mer oroande är att siffrorna för de unga yrkesverksamma enbart ser marginellt bättre ut. Enbart en av fem unga yrkesverksamma vill i första hand arbeta inom offentlig sektor om de byter jobb. Det positiva är att något fler än hälften av de unga yrkesverksamma och drygt 40 procent av studenterna svarar att det inte spelar någon roll vilken arbetsgivare de söker sig till. Här finns det potential för välfärdssektorn att rekrytera, men det kräver att man gör ett gediget arbete med marknadsföring och med de aspekter som idag utgör ett problem. 7

Det här tycker SKTF Vi vet att det inom välfärdssektorn finns många spännande jobb som nu och de kommande åren, tack vare den generationsväxling som nu pågår, kommer att vara lediga. Inte minst kommer det att finnas många chefsjobb. Vi vet också att det kommer att ställas helt andra krav i form av utbildning och kompetens hos de som ska ta över dessa jobb om vi ska ha möjlighet att utveckla och förbättra vår gemensamma välfärd. Ska kommuner, landsting och regioner klara av att rekrytera den bästa och mest kvalificerade arbetskraften kommer man att behöva bli bättre på ett antal områden. Marknadsföring SKTF har tidigare lyft fram behovet av marknadsföring. Kommuner, landsting och regioner måste bli mycket bättre på att synas och finnas bland studenter och unga välutbildade för att berätta om alla de spännande jobb som finns inom sektorn. Vi tror att en av anledningarna till att kommuner och landsting sällan finns med på listor över önskade arbetsplatser bland studenter helt enkelt är att man har en diffus bild av vilka jobb som finns. SKTF har också påtalat behovet av att mindre kommuner, som kan ha svårt att rekrytera på grund av geografiskt läge eller annat, går samman med andra mindre kommuner i området om vissa centrala tjänster för att marknadsföra sig och få lättare att rekrytera. Generationsväxlingsprogram Ett annat sätt att få fart på generationsväxlingen, minska arbetslösheten bland unga och marknadsföra de jobb som finns i välfärdssektorn tycker SKTF är att satsa resurser från statens sida för ett generationsväxlingsprogram i kommuner och landsting. Det skulle skapa möjligheter att få in unga och välutbildade samtidigt som de som inom kort ska gå i pension får möjlighet att överföra all den kunskap och kompetens man besitter efter år av arbete inom sektorn. Det borgar både för utvecklad kvalitet i välfärden och en smidig övergång för såväl unga yrkesverksamma som de som ska gå i pension. Men vi tror också att kommuner, landsting och regioner har ett antal uppgifter att som arbetsgivare ta itu med för att vara konkurrenskraftiga och kunna locka till sig rätt arbetskraft. Det handlar om konkurrenskraftiga löner, karriärmöjligheter, kompetensutveckling, bra ledarskap, möjlighet till personlig utveckling med mera. En jämställdhetskommission för konkurrenskraftiga löner När det gäller konkurrenskraftiga löner vill SKTF se en jämställdhetskommission där arbetsmarknadens parter tillsammans med regeringen sätter sig ner för att diskutera det faktum att både kvinnor och män i kvinnodominerade branscher alltid tjänar sämre än kollegorna i manligt dominerade branscher. Och hur man gör för att komma till en lösning på det problemet. Kvinnor och män med god utbildning kommer inte att nöja sig med arbeten där man blir strukturellt lönediskriminerad. Vi vill naturligtvis att våra arbetsgivare inom kommuner och landsting tar varje tillfälle själv att förbättra löneläget för de anställda och bli mer konkurrenskraftiga. Men vi tror också att en verklig förändring kräver ett samhälleligt gemensamt tag om lönebildningen och normen för denna. 8

Utveckling av ledarskapet SKTF har också länge lyft vikten av ett bra ledarskap och av goda förutsättningar för chefer att vara bra chefer och ledare. Det handlar om att ha rimligt många underställda för att kunna ha en god dialog med medarbetare, om administrativt stöd till chefer, om en god dialog med politikerna i politiskt styrd verksamhet och så vidare. Bra chefer med goda förutsättningar att vara chefer är en förutsättning för att medarbetare ska känna sig delaktiga, känna inflytande, trivas och göra ett gott jobb. Vi skulle kunna fortsätta att göra listan lång över förslag och idéer som förbättrar kommuners, landstings och regioners möjligheter att rekrytera den arbetskraft man behöver med den rätta kompetensen. Vi gör inte det här men vill gärna vara med och bidra till den diskussionen i så många sammanhang som möjligt. Den här rapporten ska ses som ett bidrag till en fortsatt sådan diskussion. Mer om våra tankar och idéer hittar du också på www.sktf.se 9

Fakta om undersökningen Vi har via ett webbverktyg skickat ut en enkät till högskolestuderande (Tria-medlemmar ) och en till unga yrkesverksamma i SKTF, upp till 35 år. Syftet med undersökningen var att ta reda på vad studenter och unga yrkesverksamma inom SKTFs verksamhetsområde anser är viktigt i valet av arbetsgivare, hur man ser på offentlig och privat sektor som arbetsgivare och vilka faktorer som är betydelsefulla. Enkäten till våra medlemmar besvarades av 802 unga yrkesverksamma. Av dessa är 71 procent kvinnor och 29 procent män, vilket stämmer överens med SKTFs medlemsbas i stort. Ungefär lika många, 42 respektive 41 procent, är mellan 30 och 35 år, och mellan 25 och 29 år. 14 procent är under 25 år. En majoritet, 44 procent, av de unga yrkesverksamma har en universitets- eller högskoleutbildning som överstiger tre år. 13 procent har en universitets- eller högskoleutbildning kortare än tre år och 21 procent har en eftergymnasial yrkesutbildning. 17 procent har en gymnasieutbildning, och en mycket liten andel, drygt en procent, har som mest grundskoleutbildning. 4 procent har angivit annan utbildning. Enkäten till de högskolestuderande Tria-medlemmarna besvarades av 3980 personer. Av dessa är de flesta, 48 procent, under 25 år följt av gruppen mellan 25 till 29 år vilken utgör 29 procent. 14 procent är äldre än 35 år och nio procent är mellan 30 till 34 år. Könsfördelningen hos de studenter som besvarade enkäten var även här något ojämn, 60 procent av de svarande var kvinnor och 40 procent män. 1 Tria är SKTFs, Fackförbundet STs och Unionens gemensamma organisation för studerande vid högskolor och universitet. 10

Resultat Hur ser drömjobbet ut? Vi ställde frågan Vad är viktigast för dig när du ska välja arbetsgivare? till studenterna och de unga yrkesverksamma. Vi bad dem att välja maximalt tre alternativ från en lista, eller fylla i egna associationer. Tabell 1. Vad är viktigast för dig när du ska välja arbetsgivare? Fördelning av svar från studenter. Vad är viktigast för dig när du väljer arbetsgivare? Fördelning av svar från unga yrkesverksamma. Intressanta arbetsuppgifter 79% Intressanta arbetsuppgifter 75% Bra arbetskamrater 45% Bra arbetskamrater 52% ersonlig utveckling 42% ersonlig utveckling 40% Bra balans mellan arbetsliv och privatliv 32% Trygg anställningsform 33% Goda karriärmöjligheter 30% Bra balans mellan arbetsliv och privatliv 29% Trygg anställningsform 24% Flexibel arbetstid 22% Hög lön 22% Hög lön 21% Möjlighet till vidareutbildning 19% Närhet/bra avstånd till jobbet 21% Närhet/bra avstånd till jobbet 17% Möjlighet till vidareutbildning 17% Bra personalpolitik 17% Bra personalpolitik 16% Flexibel arbetstid 15% Goda karriärmöjligheter 16% Bra fysisk arbetsmiljö 14% Bra fysisk arbetsmiljö 10% Gott rykte och anseende 12% Bra förmåner 8% Bra förmåner 9% Gott rykte och anseende 6% Annat, vänligen specificera 2% Annat (vänligen specificera) 2% De faktorer som studenterna värderar högst är Intressanta arbetsuppgifter Bra arbetskamrater ersonlig utveckling Bra balans mellan arbetsliv och privatliv Goda karriärmöjligheter Intressanta arbetsuppgifter värderas högst med stor marginal. Närmare åtta av tio studerande tycker att det är viktigt när de ska välja arbetsgivare. Mer än två av fem tycker att bra arbetskamrater och personlig utveckling är viktigt, och ungefär en av tre värderar bra balans mellan privatliv och arbetsliv samt goda karriärmöjligheter. Överraskande nog kommer hög lön först på sjunde plats när studenterna får ranka de viktigaste faktorerna, och anges som viktigt av drygt en av fem studenter. Detta skulle dock kunna bero på att studenterna räknar med att deras högskoleutbildning ska ge dem en relativt hög lön redan från början. 11

Vi ställde samma fråga till unga yrkesverksamma inom SKTFs område. De fem faktorer som unga yrkesverksamma värderar högst är: Intressanta arbetsuppgifter Bra arbetskamrater ersonlig utveckling Trygg anställningsform Bra balans mellan arbetsliv och privatliv De tre högst rankade faktorerna stämmer överrens med studenternas värderingar. Även här toppar intressanta arbetsuppgifter med stor marginal. Något fler unga anställda, relativt sett, värderar bra arbetskamrater i jämförelse med studenterna. Trygg anställningsform som de unga anställda sätter på fjärde plats sätter studenter på sjätte plats, och bra balans mellan arbetsliv och privatliv som hos studenterna kommer på fjärde plats kommer hos de unga anställda på femte plats. Goda karriärmöjligheter, som kommer på femte plats för studenterna kommer först på elfte plats hos de unga yrkesverksamma. Hög lön värderas lika högt av de unga yrkesverksamma som av studenterna och hamnar på sjunde plats. Det är också ungefär lika många, en av fem, som tycker att detta är viktigt. 12

Var kan man hitta drömjobbet? Vi har undersökt vad studenter och unga yrkesverksamma ser som de viktigaste faktorerna när de ska välja arbetsgivare. Men hur står sig offentlig respektive privat sektor mot dessa prioriteringar? Vi har ställt frågorna Vad associerar du med att arbeta i kommun/landsting? och Vad associerar du med att arbeta i ett privat företag? till studenterna. Vi har formulerat frågan med kommun/landsting istället för offentlig sektor, då det är i kommunen och landstingen som SKTFs medlemmar, och en stor del av välfärdsjobben, finns. Studenterna har på båda frågorna fått välja maximalt tre alternativ från en lista, eller fylla i egna associationer. Tabell2. Vad associerar du med att arbeta i kommun/landsting? Fördelning av svar från studenter. Trygg anställningsform 71% Bra förmåner 13% Bra balans mellan arbetsliv och privatliv 37% Flexibel arbetstid 11% Närhet/bra avstånd till jobbet 24% Annat, vänligen specificera 9% Bra personalpolitik 21% Gott rykte och anseende 7% Möjlighet till vidareutbildning 18% ersonlig utveckling 6% Intressanta arbetsuppgifter 15% Goda karriärmöjligheter 5% Bra fysisk arbetsmiljö 14% Hög lön 1% Bra arbetskamrater 13% De fem faktorer studenterna främst förknippar med att arbeta i kommun eller landsting är: Trygg anställningsform Bra balans mellan arbetsliv och privatliv Närhet/bra avstånd till jobbet Bra personalpolitik Möjlighet till vidareutbildning De faktorer som både studenter och unga yrkesverksamma värderar högt kommer här ganska långt ner. Intressanta arbetsuppgifter kommer på sjätte plats, bra arbetskamrater på åttonde och personlig utveckling på trettonde plats, tredje sist. Goda karriärmöjligheter, som studenter rankar högt hamnar här näst sist. Bra balans mellan arbetsliv och privatliv hamnar dock på andra plats, vilket kan ses som positivt, och trygg anställningsform som de unga yrkesverksamma värderar högt hamnar här i topp. Värt att notera är den särställning som trygg anställningsform innehar. Sju av tio studenter associerar detta med kommun/landsting, medan enbart knappt fyra av tio associerar den näst högst rankade faktorn, bra balans mellan arbetsliv och privatliv, med kommun/landsting. 13

Vi ställde samma fråga till studenterna rörande att arbeta i privat sektor. Tabell 3. Vad associerar du med att arbeta i ett privat företag? Fördelning av svar från studenter. Hög lön 53% Bra arbetskamrater 13% Goda karriärmöjligheter 52% Bra fysisk arbetsmiljö 10% Intressanta arbetsuppgifter 38% Bra personalpolitik 10% ersonlig utveckling 27% Bra balans mellan arbetsliv och privatliv 9% Bra förmåner 26% Annat, vänligen specificera 8% Flexibel arbetstid 23% Trygg anställningsform 6% Möjlighet till vidareutbildning 18% Närhet/bra avstånd till jobbet 5% Gott rykte och anseende 17% Det man främst förknippar med att arbeta i ett privat företag är: Hög lön Goda karriärmöjligheter Intressanta arbetsuppgifter ersonlig utveckling Bra förmåner Här ser man en tydlig skillnad i bilden av ett privat företag som arbetsgivare i relation till bilden av kommun/landsting. Intressanta arbetsuppgifter och personlig utveckling, som ligger i topp hos både studenter och unga yrkesverksamma kommer här på plats tre och fyra, högt upp. Bra arbetskamrater kommer dock först på nionde plats. Goda karriärmöjligheter, som är viktigt för studenterna kommer här mycket högt upp, medan bra balans mellan privatliv och arbetsliv kommer först på tolfte plats och trygg anställningsform är rankat näst sist. Sammanfattning Den totala bilden av studenters associationer med kommun/landsting och privat sektor är således inte ensidig, båda sektorerna associeras med såväl viktiga som mindre viktiga faktorer. Dock associeras privat sektor i högre utsträckning med de faktorer som såväl studenter som unga yrkesverksamma finner viktiga. Fler av dessa faktorer hamnar högre upp, och de anges av en större andel av de svarande. Kommun och landsting har alltså ett problem. Oaktat i hur stor utsträckning de än må uppfylla de faktorer som rankas högt av studenter så spelar detta mindre roll så länge de inte uppfattas göra detta. Bilden av arbeten inom välfärdssektorn blir här av stor vikt i förmågan att locka till sig arbetskraft med god kompetens, särskilt i den allt starkare konkurrenssituation som kommer att uppstå i och med generationsväxlingen inom offentlig sektor och arbetsmarknaden i stort. Vi vet att det finns många spännande arbetsuppgifter i välfärdssektorn, våra medlemsundersökningar säger detta gång på gång. å samma sätt vet vi att många gör en arbetsinsats som man upplever som värdefull. Dessa synpunkter återkommer i nästa avsnitt där vi har frågat unga yrkesverksamma om deras arbetsgivare. 14

Finns drömjobbet i offentlig sektor? Bilden av kommun och landsting är således inte en helt oproblematisk sådan. För att komplettera denna har vi undersökt hur unga SKTF-medlemmar själva uppfattar sina arbetsgivare. Skiljer sig verkligheten från bilden av kommun/landsting? Vi ställde frågan Vad associerar du med din nuvarande arbetsgivare? till de unga yrkesverksamma, där de fick välja maximalt tre alternativ från en lista, eller fylla i egna associationer. Tabell 4. Vad associerar du med din nuvarande arbetsgivare? Fördelning av svar från unga yrkesverksamma. Bra arbetskamrater 55% Gott rykte och anseende 8% Intressanta arbetsuppgifter 44% Bra fysisk arbetsmiljö 8% Trygg anställningsform 38% Bra personalpolitik 6% Flexibel arbetstid 37% Bra förmåner 4% Närhet/bra avstånd till jobbet 36% Annat, vänligen specificera 4% Bra balans mellan arbetsliv och privatliv 21% Goda karriärmöjligheter 3% ersonlig utveckling 15% Hög lön 2% Möjlighet till vidareutbildning 9% De fem faktorer som unga medarbetare associerar med din nuvarande arbetsgivare är: Bra arbetskamrater Intressanta arbetsuppgifter Trygg anställningsform Flexibel arbetstid Närhet/bra avstånd till jobbet De två faktorer som hamnar högst är här bra arbetskamrater och intressanta arbetsuppgifter, vilket också är de faktorer som värderas högst av både studenter och unga yrkesverksamma, om än i omvänd ordning. ersonlig utveckling, som kommer på tredje plats när respondenterna får ranka vilka faktorer som är viktigast för dem när de väljer arbetsgivare, kommer här först på sjunde plats och anges enbart av 15 procent av de svarande. De faktorer som hamnar längst ner är alarmerande nog goda karriärmöjligheter och hög lön. Enbart två procent av de unga anställda associerar hög lön med sin nuvarande arbetsgivare. Trots bitvis låga siffror är det dock en större andel unga yrkesverksamma som associerar sin arbetsgivare med de faktorer som studenter och unga yrkesverksamma anser är viktiga än det är studenter som associerar kommun/landsting med dessa faktorer. Verkligheten för de unga anställda överträffar alltså, till viss del mycket stort, studenters bild av kommun/landsting. Men även om flera av de högst rankade faktorerna som studenter och unga yrkesverksamma anger som viktiga i valet av arbetsgivare återfinns i de unga yrkesverksammas associationer med sin nuvarande arbetsgivare så finns det skillnader i hur stor andel som gör dessa positiva kopplingar gentemot hur många som rankar faktorerna som viktiga. 15

Exempelvis kan man se att även om faktorn intressanta arbetsuppgifter hamnar högst på båda listorna så är det 31 procentenheter fler som har angivit att detta är viktigt än som angivit att de associerar sin nuvarande arbetsgivare med denna faktor. Utifrån en sådan jämförelse kan vi se vilka utvecklings- respektive framgångsområden som finns. Utvecklingsområden är således: Medan framgångsområden är: Intressanta arbetsuppgifter Flexibel arbetstid ersonlig utveckling Trygg anställningsform Hög lön Bra arbetskamrater Goda karriärmöjligheter Bra personalpolitik Här finns det tydliga indikatorer på potentiella områden att kommunicera utåt i rekryteringsarbetet, och områden där förbättringsarbete krävs. Unga yrkesverksamma har intressanta arbetsuppgifter och bra arbetskamrater De två högst värderade faktorerna i valet av arbetsgivare för både studenter och unga yrkesverksamma är intressanta arbetsuppgifter och bra arbetskamrater. Hur tycker de unga yrkesverksamma att dessa återspeglas i deras arbete. Vi ställde frågan Tycker du att du får utföra intressanta arbetsuppgifter hos din nuvarande arbetsgivare? till de unga yrkesverksamma. Diagram 1. Tycker du att du får utföra intressanta arbetsuppgifter hos din nuvarande arbetsgivare? Fördelning av svar från unga yrkesverksamma. Ja, i stor utsträckning 32 % Ja, i viss utsträckning 52 % Nej, ganska lite 12 % Nej, inte alls 3 % Vet ej 1 % Åtta av tio tycker att de i stor eller viss utsträckning får utföra intressanta arbetsuppgifter hos sin nuvarande arbetsgivare, vilket visar på en överlag positiv bild. Ungefär var tredje svarar att de i stor utsträckning får utföra intressanta arbetsuppgifter, medan drygt hälften menar att det får göra detsamma i viss utsträckning. Drygt en av tio tycker dock att de i ganska liten utsträckning eller inte alls får utföra intressanta arbetsuppgifter. 16

Vi ställde även frågan Tycker du att du har bra arbetskamrater hos din nuvarande arbetsgivare? Här svarar mer än nio av tio att de tycker att de absolut eller delvis har bra arbetskamrater. Drygt fyra av tio tycker absolut att de har bra arbetskamrater. Diagram 2. Tycker du att du har bra arbetskamrater hos din nuvarande arbetsgivare? Fördelning av svar från unga yrkesverksamma. Ja, absolut 45 % Ja, delvis 48 % Nej, inte särskilt 6 % Nej, inte alls 1 % Vet ej 0 % Sammanfattning Verkligheten för de unga yrkesverksamma överträffar, till viss del mycket stort, studenters bild av kommun/ landsting. Många associerar intressanta arbetsuppgifter och bra arbetskamrater med sin arbetsgivare, och svarar även att dessa faktorer uppfylls i deras arbete. Detta är en positiv bild! Men stor förbättringspotential finns. Få associerar faktorer som personlig utveckling, hög lön och goda karriärmöjligheter med sin arbetsgivare, och överlag så finns det markanta skillnader i hur stor andel som kopplar sin nuvarande arbetsgivare till de faktorer som bedöms viktiga av studenter och unga yrkesverksamma vid val av arbetsgivare. Studenters bild av kommun och landsting är inte helt rättvisande, men stor förbättringspotential finns. 17

Vart vill man söka sig? Var vill studenter arbeta efter sin utbildning hur attraktiva är olika arbetsgivare i deras ögon? Och hur resonerar de unga yrkesverksamma? Vi ställde frågan Hos vilken typ av arbetsgivare skulle du vilja arbeta i första hand? till studenterna. Flest, drygt 40 procent, anger att de vill arbeta i privat företag i första hand, och något färre säger att det inte spelar någon roll. Däremot är det endast knappa 16 procent som anger offentlig arbetsgivare som sitt förstahandsval! Till de unga yrkesverksamma ställde vi en snarlik fråga, Om du skulle byta jobb, hos vilken typ av arbetsgivare skulle du vilja jobba i första hand? Här anger de flesta, ungefär hälften, att det inte spelar någon roll, medan lite mindre än en av tre anger privat företag som sitt förstahandsval och ungefär en av fem offentlig arbetsgivare. Diagram 3. Hos vilken typ av arbetsgivare skulle du vilja jobba i första hand? 50 % Offentlig arbetsgivare rivat företag Spelar ingen roll 40 % 30 % 20 % 10 % Studenter Unga yrkesverksamma Även hos de som idag arbetar i offentlig sektor är det alltså enbart en av fem som anger offentlig arbetsgivare som sitt förstahandsval, och hos studenter den arbetskraft som ska träda in på arbetsmarknaden under generationsväxlingen är det än färre. Men samtidigt är det stora andelar av både studenter och unga yrkesverksamma som anger att det inte spelar någon roll för dem vilken typ av arbetsgivare de arbetar hos. Det innebär att de lika gärna arbetar hos en offentlig som en privat arbetsgivare, och här finns det stor potential för välfärdssektorn att rekrytera. Vilka faktorer är det som lockar när studenter vill arbeta i ett privat företag respektive hos en offentlig arbetsgivare? Vi ställde följdfrågan om Varför vill du helst arbeta i ett privat företag? till de studenter som angav att de ville arbeta på ett privat företag i första hand. å samma sätt fick de som svarat att de ville arbeta hos en offentlig arbetsgivare svara på frågan om varför. De fick ange maximalt tre alternativ som svar på frågan. 18

Tabell 5. Varför vill du helst arbeta... Fördelning av svar från studenter....på ett privat företag?...hos en offentlig arbetsgivare? Finns intressanta jobb där 68% Mitt arbete kommer till nytta för samhället 50% Bra lön 53% Trygghet 47% Bra karriärmöjligheter 52% Finns intressanta jobb där 25% Stora utmaningar 35% Bra förmåner 14% Stor frihet 26% Stora utmaningar 13% Det jag vill jobba med finns bara där 23% Det jag vill jobba med finns bara där 13% Bra förmåner 16% Lågt arbetstempo 11% Högt arbetstempo 9% Bra karriärmöjligheter 9% Mitt arbete kommer till nytta för samhället 7% Stor frihet 8% Trygghet 3% Annat, vänligen specificera 6% Annat, vänligen specificera 3% Bra lön 5% Lågt arbetstempo 0% Högt arbetstempo 1% De studenter som angav att de främst skulle vilja jobba i ett privat företag motiverade detta främst med: Finns intressanta jobb där Bra lön Bra karriärmöjligheter Medan de som främst skulle vilja jobba hos en offentlig arbetsgivare istället framhöll: Mitt arbete kommer till nytta för samhället Trygghet Finns intressanta jobb där Att det finns intressanta jobb är således en faktor som återfinns som anledning att välja både privata och offentliga arbetsgivare, men det rankas högre av de som har valt privat företag. I övrigt är bra lön och karriärmöjligheter utmärkande för privat sektor, medan dessa återfinns långt ner hos offentlig arbetsgivare. Att mitt arbete kommer till nytta för samhället är den viktigaste anledningen till varför man vill arbeta hos en offentlig arbetsgivare, följt av trygghet. 19

Drömjobb i praktiken? Hur tycker de unga yrkesverksamma att arbetet motsvarar förväntningarna Vad tycker då de unga yrkesverksamma inom SKTFs område om sina arbeten? å vilka sätt har deras arbetsgivare levt upp till de förväntningar de hade innan de började, och på vilka sätt har de inte gjort det? Tabell 6. å vilket sätt anser du att din arbetsgivare... de förväntningar du hade när du först anställdes? 2 Fördelning av svar från unga yrkesverksamma. lever upp till...inte lever upp till Jag har intressanta arbetsuppgifter 52% Dålig lön 48% Mitt arbete kommer till nytta för samhället 47% Bristande/dåligt ledarskapsstöd 45% Trygghet 32% Bristande/dålig kompetensutveckling 27% Stor frihet 29% Dåliga karriärmöjligheter 24% Stora utmaningar 21% Dåliga förmåner 19% Bra kompetensutveckling 11% Högt arbetstempo 18% Högt arbetstempo 11% Bristande/dåligt administrativt stöd 16% Bra ledarskapsstöd 10% Otryggt 12% Bra förmåner 7% Finns inga stora utmaningar 11% Bra administrativt stöd 6% Annat (vänligen specificera) 8% Bra lön 5% Det jag vill jobba med finns inte där 5% Bra karriärmöjligheter 4% Arbetsuppgifterna är inte intressanta 4% Annat (vänligen specificera) 4% Har ingen frihet där 4% Lågt arbetstempo 2% Lågt arbetstempo 3% De främsta anledningarna till att arbetsgivaren lever upp till förväntningarna är: Jag har intressanta arbetsuppgifter Mitt arbete kommer till nytta för samhället Trygghet Då intressanta arbetsuppgifter toppar listan för vad som är viktigt när man väljer arbetsgivare för både studenter och unga yrkesverksamma är det positivt att detta område är det där man främst upplever att arbetsgivaren har infriat förväntningarna. Dock är det enbart drygt hälften av de unga yrkesverksamma som upplever detta, vilket är problematiskt. Nästan lika många upplever att deras arbete kommer till nytta för samhället. Trygghet, stor frihet och stora utmaningar kommer också högt upp på listan. När de unga yrkesverksamma anser att arbetsgivaren inte lever upp till förväntningarna är istället de främsta anledningarna: Dålig lön Bristande/dåligt ledarskapsstöd Bristande/dålig kompetensutveckling Hög lön återkommer här som den mest framträdande bristfaktorn. 2 Respondenterna fick ange maximalt tre svarsalternativ. 20

Bristande/dåligt ledarskapsstöd kan ses korrespondera med det faktum att bra personalpolitik inte är något som de unga yrkesverksamma associerar med sin arbetsgivare i särskilt stor utsträckning. Även bristande/ dålig kompetensutveckling anges här som en av de främsta anledningarna till att arbetsgivaren inte lever upp till förväntningar. Detta är en faktor som kan tänkas hänga ihop med personlig utveckling, en viktig faktor för både studenter och unga anställda, men som rankats lågt i såväl studenternas associationer med kommun/landsting och de unga yrkesverksammas associationer med sin nuvarande arbetsgivare. Sammanfattning Även här finns det tydliga positiva aspekter, likväl som områden där förbättring är nödvändig. Här fortsätter också det mönster vi har sett tidigare. Många unga yrkesverksamma tycker att de har intressanta arbetsuppgifter, och att deras arbete kommer till nytta för samhället. Dessutom hamnar stor frihet och stora utmaningar högt upp, vilket inte helt bekräftar den bild som finns av kommun/landsting som arbetsgivare. Återigen visar detta på den potential som finns i välfärdssektorns spännande jobb men samtidigt finns klara förbättringsområden. Lönen återkommer här som det stora problemet, liksom kompetensutveckling, men även det bristande ledarskapsstödet är ett problem enligt de unga anställda. 21

Djupdykning intressanta arbetsuppgifter, bra arbetskamrater, karriär och lön De två högst värderade faktorerna för både studenter och unga yrkesverksamma är intressanta arbetsuppgifter och bra arbetskamrater. Vi har redan konstaterat att en majoritet av de unga yrkesverksamma upplever att de i stor eller ganska stor utsträckning har detta hos sin nuvarande arbetsgivare. Däremot kan det vara intressant att gräva djupare i dessa faktorer, som upplevs mycket viktiga av såväl studenter som unga yrkesverksamma. Vad innebär de mer specifikt? å samma sätt vill vi undersöka vad det faktiskt innebär för studenter och unga yrkesverksamma att göra karriär. Vi tittar också närmare på lönefrågan. Intressanta arbetsuppgifter För att ta reda på detta frågade vi respondenterna vad intressanta arbetsuppgifter respektive bra arbetskamrater innebär för dem. De fick välja maximalt tre alternativ från en lista, eller fylla i egna associationer. Tabell 7. Vad innebär intressanta arbetsuppgifter för dig? Fördelning av svar från studenter. Vad innebär intressanta arbetsuppgifter för dig? Fördelning av svar från unga yrkesverksamma. Att jag får tänka och agera självständigt 51% Att jag får tänka och agera självständigt 58% Att jag får utnyttja min fantasi och kreativitet 50% Att jag kan hjälpa andra 47% Att jag bidrar till företagets framgång 37% Att jag får utnyttja min fantasi och kreativitet 43% Att jag kan hjälpa andra 37% Att det jag gör påverkar människor i deras vardag 34% Att jag får möjlighet att jobba med att lösa svåra 35% Att jag bidrar till företagets framgång 28% uppgifter Att jag får vara med och fatta viktiga beslut och har 33% Att jag får ha mycket dialog med andra människor 28% mycket att säga till om Att jag gör en samhällsinsats 30% Att jag får vara med och fatta viktiga beslut och har 26% mycket att säga till om Att det jag gör påverkar människor i deras vardag 30% Att jag får möjlighet att jobba med att lösa svåra 26% uppgifter Att jag får ha mycket dialog med andra människor 30% Att jag gör en samhällsinsats 23% Annat,vänligen specificera 2% Annat, vänligen specificera 2% Flexibel arbetstid 15% Goda karriärmöjligheter 16% Bra fysisk arbetsmiljö 14% Bra fysisk arbetsmiljö 10% Gott rykte och anseende 12% Bra förmåner 8% Bra förmåner 9% Gott rykte och anseende 6% Annat, vänligen specificera 2% Annat (vänligen specificera) 2% Totalt sett är de fem högst värderade innebörderna av intressanta arbetsuppgifter enligt studenterna: Att jag får tänka och agera självständigt Att jag får utnyttja min fantasi och kreativitet Att jag kan hjälpa andra Att jag bidrar till företagets framgång Att jag får möjlighet att jobba med att lösa svåra uppgifter 22

De fem högst värderade innebörderna av intressanta arbetsuppgifter är för de unga yrkesverksamma: Att jag får tänka och agera självständigt Att jag kan hjälpa andra Att jag får utnyttja min fantasi och kreativitet Att det jag gör påverkar människor i deras vardag Att jag bidrar till företagets framgång De unga anställdas syn på intressanta arbetsuppgifter skiljer sig således till viss del från studenterna. Bland annat hamnar faktorn att jag kan hjälpa andra högre, men framförallt har faktorn att det jag gör påverkar människor i deras vardag klättrat från plats åtta till plats fyra. Detta stämmer överens med den bild vi har av våra medlemmars syn på sina arbetsuppgifter utifrån medlemsundersökningar. Väldigt många är glada och stolta över att man har arbetsuppgifter som gör skillnad och direkt påverkar människor. Bra arbetskamrater Vi ställde frågan till studenterna och de unga yrkesverksamma om vad bra arbetskamrater innebär för dem. Även här fick de välja maximalt tre alternativ från en lista, eller fylla i egna associationer. Tabell 8. Vad innebär bra arbetskamrater för dig? Fördelning av svar från studenter. Vad innebär bra arbetskamrater för dig? Fördelning av svar från unga yrkesverksamma. Att vi har roligt tillsammans på jobbet 83% Att vi har roligt tillsammans på jobbet 87% Att många har ett personligt engagemang i arbetet 62% Att det är högt i tak för förslag och förändring 60% Att jag blir sedd för den jag är 54% Att många har ett personligt engagemang i arbetet 51% Att det är högt i tak för förslag och förändring 52% Att jag blir sedd för den jag är 51% Att vi kommer från olika bakgrunder 18% Att vi kommer från olika bakgrunder 18% Att det är många i min ålder på arbetsplatsen 9% Att det är många i min ålder på arbetsplatsen 9% Att många är högutbildade 8% Annat, vänligen specificera 4% Annat, vänligen specificera 5% Att många är högutbildade 2% Här är det således följande faktorer som enligt studenterna innebär bra arbetskamrater: Att vi har roligt tillsammans på jobbet Att många har ett personligt engagemang i arbetet Att jag blir sedd för den jag är Att det är högt i tak för förslag och förändring Att vi kommer från olika bakgrunder å samma fråga svarade de unga yrkesverksamma som följer. Deras fem högst rankade faktorer som innebär bra arbetskamrater är: Att vi har roligt tillsammans på jobbet Att det är högt i tak för förslag och förändring Att många har ett personligt engagemang i arbetet Att jag blir sedd för den jag är Att vi kommer från olika bakgrunder 23

Studenter såväl som unga yrkesverksamma har således liknande uppfattning om vad bra arbetskamrater innebär, även om de värderar olika faktorer olika inbördes. Karriär Att göra karriär betraktas i allmänhet som en viktig och eftersträvansvärd del i yrkeslivet. Men även här är det berättigat att ställa frågan vad karriär är, och även hur attraktivt det är för studenterna och de unga anställda. Vi har även undersökt hur våra medlemmar ser på sina karriärmöjligheter. Hur ser studenter och unga medlemmar på att göra karriär i sitt kommande och nuvarande yrkesliv? Vi ställde frågan Vad innebär karriär för dig? till dem. Tabell 9. Vad innebär karriär för dig? Fördelning av svar från studenter. Vad innebär karriär för dig? Fördelning av svar från unga yrkesverksamma. Att mina arbetsuppgifter blir mer kvalificerade och intressanta 48% Att mina arbetsuppgifter blir mer kvalificerade och intressanta Att jag får bra löneutveckling 35% Att jag får bra löneutveckling 29% Att jag kan få en bättre position snabbt 7% Annat, vänligen specificera 4% Att jag får en bättre titel 6% Att jag kan få en bättre position snabbt 3% Annat, vänligen specificera 3% Att jag får en bättre titel 2% 62% För de flesta av studenterna, knappt hälften, innebär karriär att arbetsuppgifterna blir mer kvalificerade och intressanta. Detta följs av en dryg tredjedel som anser att det innebär en bra löneutveckling. För de unga yrkesverksamma är det samma faktorer som pekas ut när de får svara på frågan om vad karriär innebär för dig. Att arbetsuppgifterna blir mer kvalificerade och intressanta rankas högst, men högre av de unga anställda än av studenterna. Drygt sex av tio anger detta, mot knappt fem av tio av studenterna. Att jag får en bra löneutveckling kommer på andra plats även bland de unga yrkesverksamma, men väljs av 29 procent av dessa, i kontrast till 35 procent bland studenterna. Intressanta och kvalificerade arbetsuppgifter upplevs således som en viktigare indikator på karriär av de respondenter som är ute i arbetslivet, än av de som studerar. Hos studenterna värderas bra löneutveckling relativt högre än hos de unga yrkesverksamma, även om det också är viktigt för många av de unga yrkesverksamma. Detta skulle kunna tyda på att den uppfattning man som student har om arbetslivet är just en uppfattning, och att prioriteringarna förändras när man får uppleva arbetslivet på riktigt. Respondenterna fick även svara på frågan Är det viktigt för dig att göra karriär? Tabell 10. Är det viktigt för dig att göra karriär? Fördelning av svar från studenter. Är det viktigt för dig att göra karriär? Fördelning av svar från unga yrkesverksamma. Ja 42% Ja 35% Nej 17% Nej 23% Kanske 35% Kanske 37% Vet ej 6% Vet ej 5% 24

För en majoritet av såväl studenter som unga yrkesverksamma är det definitivt eller kanske viktigt att göra karriär. Något fler studenter svara ja på frågan, medan fler unga yrkesverksamma svarar kanske. Det är också en större andel bland de unga anställda som svarar nej på frågan och menar att det inte är viktigt för dem att göra karriär. Även här kan det tyda på att uppfattningen om vad som är viktigt ändras när man kommer ut i arbetslivet. De unga yrkesverksamma fick även svara på frågan Anser du att det finns utrymme för dig att göra karriär hos din nuvarande arbetsgivare? Diagram 4. Anser du att det finns utrymme för dig att göra karriär hos din nuvarande arbetsgivare? Fördelning av svar från unga yrkesverksamma. Ja, absolut 8 % Ja, delvis 37 % Nej, inte särskilt 40 % Nej, inte alls 13 % Vet ej 2 % Här ser vi oroande resultat. Ungefär 45 procent tycker att det absolut eller delvis finns utrymme för dem att göra karriär hos sin nuvarande arbetsgivare, medan cirka 53 procent menar att det inte så mycket eller inte alls finns utrymme för detta. Över hälften tycker alltså att det inte finns utrymme för dem att göra karriär hos sin arbetsgivare. Då tre av fyra studenter svarar ja eller kanske på frågan om det är viktigt att göra karriär är detta oroväckande. 25

Lön Studenterna har fått frågan om Vilken månadslön förväntar du dig på sitt första jobb? där de flesta svarade mellan 20 000 och upp till 25 000, och ganska många även 25 000-29 999 kr i månaden. Tabell 11. Vilken månadslön förväntar du dig på ditt första jobb? Fördelning av svar från studenter. Mindre än 20 000 kronor 11% 20 000-24 999 kronor 51% 25 000-29 999 kronor 32% 30 000 kronor eller mer 5% Detta stämmer till stor del med verkligheten. De unga yrkesverksamma har fått svara på frågor om sin lön. Det är dock något fler som tjänar under 20 000 kronor i månaden före skatt, och något färre som tjänar mellan 25 000-29 999 kr i månaden före skatt. Tabell 12. Vilken månadslön har du före skatt? Fördelning av svar från unga yrkesverksamma. Mindre än 20 000 kronor 20% 20 000-24 999 kronor 50% 25 000-29 999 kronor 25% 30 000 kronor eller mer 5% De unga yrkesverksamma är överlag missnöjda med sin lön, vilket bekräftar bilden av lönenivåerna som ett av de största problemen för den offentliga sektorn. Mellan 40 procent till över 50 procent anger att de är ganska eller mycket missnöjda med sin lön i förhållande till sin arbetsinsats, utbildning och till sina kollegors lön. Diagram 5-7. Hur nöjd är du med din lön i förhållande till: Fördelning svar från unga yrkesverksamma. Din arbetsinsats Din utbildning Dina kollegors lön 25 % 7 % 22 % 11 % 19 % 6 % 25 % 25 % 21 % 22 % 23 % 28 % 15 % 21 % 31 % Mycket nöjd Ganska nöjd Varken eller Ganska missnöjd Mycket missnöjd 26

SKTF är ett partipolitiskt obundet fackförbund för offentligt och privat anställda tjänstemän med anknytning till kommun, landsting eller kyrka. Idag är vi cirka 160 000 medlemmar. För frågor om undersökningens genomförande kontakta Sanna Fransson sanna.fransson@sktf.se 08 789 65 29 070 856 91 31 För frågor om undersökningen innehåll, kontakta SKTFs förbundsordförande Eva Nordmark eva.nordmark@sktf.se 070 624 13 11 resskontakt resschef eter Bloch peter.bloch@sktf.se 070 255 13 37 SKTF Direkt Facklig rådgivning måndag till fredag mellan 8 och 20, 0771-44 00 00 eller sktfdirekt@sktf.se 27