13 mars Kompetensförsörjning. Jonas Börjesson, WSP Analys & Strategi

Relevanta dokument
Jobbmöjligheter i Jämtlands län. Maria Salomonsson Analysavdelningen

Efterfrågan, pension och rekrytering inom Bygg & anläggning

Efterfrågan, pension och rekrytering inom Vård & omsorg

YRKESPROGNOS GRÖNA NÄRINGAR EFTERFRÅGAN, PENSION OCH REKRYTERING FRAM TILL 2025 FÖR HALLANDS LÄN

Den framtida Arbetsmarknaden i Norrbotten

YRKESPROGNOS TILLVERKNINGSINDUSTRIN EFTERFRÅGAN, PENSION OCH REKRYTERING FRAM TILL 2025 FÖR HALLANDS LÄN

Efterfrågan, pension och rekrytering inom Bygg & anläggning och Vård & omsorg. En regional analys för Hallands län

YRKESPROGNOS UTBILDNING EFTERFRÅGAN, PENSION OCH REKRYTERING FRAM TILL 2025 FÖR HALLANDS LÄN

YRKESPROGNOS BESÖKSNÄRING EFTERFRÅGAN, PENSION OCH REKRYTERING FRAM TILL 2025 FÖR HALLANDS LÄN

Migrationsverkets författningssamling

Arbetsmarknadsutsikter Västra Götalands län, våren Alingsås, Sandra Offesson

Tillgångar efterfrågan Goran Sehovac

YRKESPROGNOS HÄLSO- & SJUKVÅRD EFTERFRÅGAN, PENSION OCH REKRYTERING FRAM TILL 2025 FÖR HALLANDS LÄN

Migrationsverkets författningssamling

Arbetsmarknadsutsikterna Värmlands län Prognos för arbetsmarknaden 2017

De senaste årens utveckling

Jobbmöjligheter. I Västmanlands län Marcus Löwing Analysavdelningen

Kompetensförsörjning i Stockholmsregionen Kortversion

Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2016

Prognoser och analyser i kompetensförsörjningsarbetet i Västra Götaland Keili Saluveer

Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2016 Prognos för arbetsmarknaden 2017

Antal av Radetiketter Dossienr

Arbetsmarknaden och framåt

Helena Lund. Sweco Eurofutures

Nytillskott och rekryteringsbehov

Arbetslöshet och sysselsättning i Malmö 2014 en översikt

Sverige tillsammans. Skövde Michael Leufkens Marknadschef Nordvästra Götaland

Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2013

YRKESPROGNOS HANDEL EFTERFRÅGAN, PENSION OCH REKRYTERING FRAM TILL 2025 FÖR HALLANDS LÄN

FAKTABLAD GOTLAND Statistik gällande utbildning, kompetensförsörjning och arbetsmarknad

Framtidens arbetsmarknad vad vet vi idag! Josef Lannemyr, Analysavdelningen

Statistikinfo 2011:13

Arbetsmarknadsläget i Södermanlands län, januari 2016

Arbetsmarknadsutsikter för 2018 Dalarnas län, december Analysavdelningen Jan Sundqvist

YRKESPROGNOS TRANSPORT & MAGASINERING EFTERFRÅGAN, PENSION OCH REKRYTERING FRAM TILL 2025 FÖR HALLANDS LÄN

FAKTABLAD GOTLAND Statistik gällande utbildning, kompetensförsörjning och arbetsmarknad

GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov

Arbetsmarknadsutsikter till slutet av 2015

PROGNOS Arbetsmarknad Hallands län

YRKESPROGNOS AVANCERADE FÖRETAGS- & KONSULTTJÄNSTER VERKSAMHET INOM JURIDIK, EKONOMI, VETENSKAP OCH TEKNIK

Arbetsmarknadsutsikterna Gotlands län Prognos för arbetsmarknaden Jim Enström

Hållbart mottagande och effektiv etablering

Arbetslösheten minskar 2013 och fortsätter att minska 2014

Bilaga 1 Dnr 17/00157 Statistikunderlag Kompetensförsörjning 2017

Yrken i Västra Götaland

Framtida arbetsmarknad Västra Götaland. 26/ Joakim Boström

Rätt kompetens i rätt tid! Vilka kompetenser behövs i arbetslivet på kort och lång sikt?

Jobbmöjligheter i Jämtlands län. Maria Salomonsson Analysavdelningen

PROGNOS Arbetsmarknad Hallands län

Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2015 Prognos för arbetsmarknaden i Stockholms län 2016

prognos arbetsmarknad Uppsala län 2009/2010

En väl fungerande arbetsmarknad gynnar individen, välfärden, företag, kommuner, regioner och staten.

Arbetsmarknadsläget nulägesbild och utveckling över tid

Analyser och prognoser Kompetensplattform Västra Götaland

PROGNOS 2010 Jämtlands län Östersund Arbetsmarknadsområdeschef: Christina Storm Wiklander Utredare: Timo Mulk-Pesonen

Bilaga 4 DUA-nyanlända Det lokala kompetensförsörjningsbehovet

Kompetensbehov inom teknik och tillverkning

Utbildnings- och arbetsmarknadsprognos för Boråsregionen med sikte på 2020

UTBILDNINGS- OCH ARBETSMARKNADSPROGNOS FÖR SKÅNE MED SIKTE PÅ 2020

Arbetsgivarperspektiv på kommuner och landsting/regioner 2017

Demografins regionala utmaningar SOU 2015:101

Utbildnings och arbetsmarknadsprognos 2025 Framtida kompetensbehov i Fyrbodal

Landareal: 929 kvkm Invånare per kvkm: 36. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2015 Befolkningsförändring

Landareal: 144 kvkm Invånare per kvkm: 180. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2016 Befolkningsförändring

PROGNOS ARBETSMARKNAD VÄSTRA GÖTALAND 2009

Övergripande lönestatistik avseende september 2014

Utbildnings- och arbetsmarknadsprognos Framtida kompetensbehov i Fyrbodal

PROGNOS Arbetsmarknad Dalarnas län

Yrkesspridning och utbytbarhet på arbetsmarknaden. Karin Zetterberg Prognosinstitutet Statistiska centralbyrån

Arbetsmarknadsutsikter

Prognos våren 2011 Jobbmöjligheter i Stockholms län

PROGNOS våren Arbetsmarknadsutsikter Gävleborgs län

Var finns jobben? Tommy Olsson Analysavdelningen

PM: Basscenario för Gotland, framskrivning av befolkning och arbetsmarknad , tillgång och efterfrågan på arbetskraft per utbildningsgrupp

2016 Thomas Ljunglöf. Arbetsmarknaden allt mer tudelad forsknings-h

Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2015

Landareal: 387 kvkm Invånare per kvkm: 36. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2017 Befolkningsförändring

PROGNOS Arbetsmarknad Kalmar län

Fokus. Volymförändring i den sysselsatta arbetskraften, per. Rekryteringsbehovet, per yrkesgrupper samt per. bransch/sektor

Arbetsmarknadsläget i Jämtlands län september månad 2016

Mer information om arbetsmarknadsläget i Jönköpings län, mars 2015

NULÄGE Ökad efterfrågan Färre bristyrken Färre jobb inom offentlig verksamhet

Apotekare. Rekryteringsläge God tillgång. Brist. Nyutexaminerade

Landareal: kvkm Invånare per kvkm: 5. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2015 Befolkningsförändring

Landareal: kvkm Invånare per kvkm: 5. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2016 Befolkningsförändring

Landareal: 667 kvkm Invånare per kvkm: 22. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2017 Befolkningsförändring

- Ett samverkanorgan för kompetensförsörjning inom vård och omsorg!

Landareal: 282 kvkm Invånare per kvkm: 61. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2016 Befolkningsförändring

GR-kommunernas personal 2009

Landareal: 357 kvkm Invånare per kvkm: 79. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2018 Befolkningsförändring

Utbildnings- och arbetsmarknadsprognos 2025 Framtida kompetensbehov i Fyrbodal

Landareal: kvkm Invånare per kvkm: 6. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2018 Befolkningsförändring

Var finns jobben? Bedömning för 2010 och en långsiktig utblick Clas Olsson, Analyschef Håkan Gustavsson, Analytiker Pressträff 2 februari 2010

Landareal: 472 kvkm Invånare per kvkm: 84. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2015 Befolkningsförändring

Landareal: kvkm Invånare per kvkm: 5. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2015 Befolkningsförändring

GR-kommunernas personal 2009

Prognoser över Östergötlands framtida arbetsmarknad. Annelie Almérus, Arbetsförmedlingen Fredrik Sunnergren, Region Östergötland

Landareal: kvkm Invånare per kvkm: 5. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2016 Befolkningsförändring

Anmälda lediga platser till Arbetsförmedlingen per näringsgren

Lokal Överenskommelse DUA för Nyanlända

Transkript:

13 mars 2018 Kompetensförsörjning Jonas Börjesson, WSP Analys & Strategi

Kompetensförsörjning vad är det? Arbetskrafts- och kompetensförsörjning syftar vanligtvis på hur privat och offentlig verksamhet kan lyckas få tag på arbetskraft med rätt kompetens på rätt plats. 2 För en välfungerande arbetsmarknad med en hög sysselsättningsgrad behövs det effektiv kompetensförsörjning Om det saknas kompetens inom en viss bransch beror det troligtvis på att inte tillräckligt många har fått en utbildning inom just det området. Det kan även bero på att det sker demografiska förändringar, att många personer under en kortare tid lämnar eller kommer in på arbetsmarknaden

Stor risk för framtida arbetskrafts- och kompetensbrister 3 Långtidsutredningen (LU) 2015 Studerade kvoten sysselsatt dagbefolkning/ befolkningen i arbetsför ålder Normalt är kvoten mellan 0,75-0,80 I många regioner kommer det att krävas kvoter över 1,0 för att möta framtida arbetskraftsbehov Ju mindre regioner desto större brist Generellt tilltar bristerna med stigande utbildningsnivå Kvot 2040: Eftergymnasialt utbildade

1/4 2/3 8/10 4 Kortare än 3-årigt gymnasium Gymnasieutbildade Eftergymnasial utbildning

Kompetensförsörjning, exemplet Halland Uppdraget: Prognos för utvecklingen av 5 olika branscher fram till år 2025 Hur beräknas branschen utvecklas sysselsättningsmässigt Vilka pensionsavgångar förväntas Vad är det framtida rekryteringsbehovet Branscherna som har analyserats är: Tillverkningsindustrin (SNI 10 32) Utbildning (SNI 85) Hälso och sjukvård (SNI 86) Besöksnäringen (32 olika branscher) bl.a. Andra varuhus och stormarknader, Hotell och restaurang, Konferensanläggningar Gröna näringar (35 olika branscher eller delar av branscher) baserad på SCB:s och Tillväxtanalys definition av Bioekonomi från 2016

Kort om metod Utgick från sysselsatt dagbefolkning i Hallands län år 2014 fördelat på bransch, ålder, utbildning och yrke Baserat på regionala tillväxttakter från LU 2015 har senaste data för sysselsättningen skrivits fram årligen till år 2025 Yrkesfördelningen inom respektive bransch har antagits vara oförändrad under perioden, dvs den yrkesfördelning som rådde enligt senaste statistiken har även fått gälla för varje år fram till 2025 Pensionsavgångar beräknade utifrån åldersstrukturen för respektive bransch Samlat rekryteringsbehov består därmed av två komponenter Dels behovet som uppstår när branschen växer Dels behovet av ersättningar för pensionsavgångar

Efterfrågan på arbetskraft Tillverkningsindustrin Utbildning Hälso och sjukvård Besöksnäringen Gröna näringar Besöksnäringen och Utbildning beräknas växa starkast Sysselsättningen inom Besöksnäringen växer med 1 000 sysselsatta (1,1 % /år) Utbildning växer med 1 500 sysselsatta (0,9 % per år) Tillverkningsindustrin beräknas minska med 1 400 sysselsatta ( 1 % per år)

Efterfrågan fördelat på yrke Antal representerade yrken 2015 per bransch (totalt 429 yrke) Tillverkningsindustrin och Gröna näringar har sysselsättning inom flest yrken (294 yrken) I Hälso och sjukvård finns det sysselsatta inom endast 180 yrken Att det är färre yrken representerade inom Hälso och sjukvård förklaras av att en stor andel av yrkena i branschen är s.k. legitimeringsyrken

De vanligaste yrkena per bransch Tillverkningsindustrin 1 7223 Maskinställare och maskinoperatörer, metallarbete 1133 1030 7% 7% 2 4322 Lager och terminalpersonal 749 681 5% 12% 3 8159 Övriga maskinoperatörer, textil, skinn och läderindustri 456 414 3% 15% 4 3322 Företagssäljare 445 404 3% 18% 5 7233 Underhållsmekaniker och maskinreparatörer 388 353 2% 20% Utbildning 1 2341 Grundskollärare 3 202 3 511 21% 21% 2 2343 Förskollärare 2 372 2 601 15% 36% 3 5311 Barnskötare 1 975 2 166 13% 49% 4 2330 Gymnasielärare 969 1 063 6% 55% 5 5312 Elevassistenter m.fl. 782 858 5% 61% 21 % av de sysselsatta i Utbildning är Grundskollärare De 5 vanligaste yrkena i Utbildning sysselsätter 61 % Inom Tillverkningsindustrin sysselsätter de 5 vanligaste yrkena endast 20 %

Åldersstrukturen skiljer sig mellan branscherna Vilken bransch har den yngsta respektive äldsta åldersstrukturen? Tillverkningsindustrin (SNI 10 32) Utbildning (SNI 85) Hälso och sjukvård (SNI 86) Besöksnäringen (32 olika branscher) Gröna näringar (35 olika branscher eller delar av branscher)

Åldersstrukturen skiljer sig mellan branscherna YNGST Åldersfördelning för sysselsatta inom Besöksnäringen, år 2015 ÄLDST Åldersfördelning för sysselsatta inom Hälsooch sjukvård, år 2015 Äldre arbetskraft leder till stora pensionsavgångar i närtid Yngre arbetskraft leder till färre pensionsavgångar i närtid

Åldersstruktur i de fem branscherna Tillverkningsindustrin Utbildning Hälso och sjukvård Besöksnäringen Gröna näringar Äldst åldersstruktur i Hälso och sjukvård många 50 talister Yngst åldersstruktur i Besöksnäringen många 90 talister Övriga branscher många 60 70 talister

Pensionsavgångar Tillverkningsindustrin Utbildning Hälso och sjukvård 2 500 / 16% 3 300 / 20% 2 200 / 25% Besöksnäringen 690 / 8% Gröna näringar 3 000 / 22% Pensionsavgångarna ökar inom Tillverkning, Utbildning och Hälsooch sjukvård 25 % av de sysselsatta inom Hälsooch sjukvård beräknas gå i pension fram till år 2025

Rekryteringsbehov fram till 2025 Tillverkningsindustrin Utbildning Hälso och sjukvård Besöksnäringen Gröna näringar Framförallt kommande pensionsavgångar som ligger till grund för framtida rekryteringsbehov Störst rekryteringsbehov uppvisar branschen Utbildning, följd av Gröna näringar och Hälso och sjukvård Rekryteringsbehovet för Tillverkningsindustrin och Gröna näringar drivs helt av framtida pensionsavgångar

Årligt rekryteringsbehov fram till 2025 Tillverkningsindustrin Utbildning Hälso och sjukvård Besöksnäringen Gröna näringar I branschen utbildning beräknas i genomsnitt 470 personer behövas rekryteras årligen Motsvarande antal i Gröna näringar är 270 och i Hälso och sjukvård 240 Tillverkningsindustrin som uppvisar relativt stora pensionsavgångar beräknas netto inte behöva rekrytera mer än 110 personer per år p.g.a. av minskad tillväxt

Yrken med störst rekryteringsbehov Utbildning Rank Yrke 2016 2025 Andel Ack. andel 1 2341 Grundskollärare 902 19% 19% 2 2343 Förskollärare 679 14% 33% 3 5311 Barnskötare 596 13% 46% 4 2330 Gymnasielärare 311 7% 53% 5 9412 Restaurang och köksbiträden m.fl. 207 4% 57% Många Grundskollärare, Förskollärare och Barnskötare beräknas behövas rekryteras till branschen Utbildning Hälso och sjukvård Rank Yrke 2016 2025 Andel Ack. andel 1 5323 Undersköterskor, vård och specialavdelning 274 11% 11% 2 2211 Specialistläkare 259 11% 22% 3 2221 Grundutbildade sjuksköterskor 176 7% 29% 4 4117 Medicinska sekreterare, vårdadministratörer m.fl. 159 7% 36% 5 5350 Tandsköterskor 128 5% 41% Inom Hälso och sjukvård beräknas det årligen behövas rekryteras nästan 30 Undersköterskor, vårdspecialavdelning och drygt 25 Specialistläkare

Sammanfattande resultat Ökad efterfrågan i branscherna Utbildning och Besöksnäringen Utbildning + 1 500 sysselsatta Besöksnäringen + 1 000 sysselsatta Stora pensionsavgångar väntas inom flera av branscherna Inom Hälso och sjukvård beräknas 25 procent (2 200) av de sysselsatta gå i pension fram till år 2025 Inom Utbildning beräknas flest pensioneras (3 300) följt av Gröna näringar (3 000) och Tillverkningsindustrin (2 500) Framförallt pensionsavgångar som ligger till grund för framtida rekryteringsbehov Störst rekryteringsbehov uppvisar branschen Utbildning (4 700) följd av Gröna näringar (2.700) och Hälso och sjukvård (2 400) Stort antal lärare beräknas behövas rekryteras till branschen Utbildning

Tack! wsp.com

De vanligaste yrkena per bransch Tillverkningsindustrin 1 7223 Maskinställare och maskinoperatörer, metallarbete 1133 1030 7% 7% 2 4322 Lager och terminalpersonal 749 681 5% 12% 3 8159 Övriga maskinoperatörer, textil, skinn och läderindustri 456 414 3% 15% 4 3322 Företagssäljare 445 404 3% 18% 5 7233 Underhållsmekaniker och maskinreparatörer 388 353 2% 20% Besöksnäringen 1 9412 Restaurang och köksbiträden m.fl. 973 1 086 12% 12% 2 5223 Butikssäljare, fackhandel 639 713 8% 20% 3 5120 Kockar och kallskänkor 485 541 6% 26% 4 5131 Hovmästare och servitörer 415 463 5% 31% 5 9111 Städare 338 377 4% 35% Utbildning 1 2341 Grundskollärare 3 202 3 511 21% 21% 2 2343 Förskollärare 2 372 2 601 15% 36% 3 5311 Barnskötare 1 975 2 166 13% 49% 4 2330 Gymnasielärare 969 1 063 6% 55% 5 5312 Elevassistenter m.fl. 782 858 5% 61% Gröna näringar 1 6121 Uppfödare och skötare av lantbrukets husdjur 650 636 5% 5% 2 7111 Träarbetare, snickare m.fl. 590 577 4% 9% 3 4322 Lager och terminalpersonal 528 517 4% 13% 4 6130 Växtodlare och djuruppfödare, blandad drift 431 422 3% 16% 5 8173 Operatörer inom sågverk, hyvleri och plywood m.m. 359 351 3% 19% Hälso och sjukvård 1 2221 Grundutbildade sjuksköterskor 1 057 1 084 12% 12% 2 5323 Undersköterskor, vård och specialavdelning 836 857 10% 22% 3 2211 Specialistläkare 672 689 8% 29% 4 4117 Medicinska sekreterare, vårdadministratörer m.fl. 578 593 7% 36% 5 5350 Tandsköterskor 319 327 4% 40% 21 % av de sysselsatta i Utbildning är Grundskollärare De 5 vanligaste yrkena i Utbildning sysselsätter 61 % Inom Gröna näringar och Tillverkningsindustrin sysselsätter de 5 vanligaste yrkena endast 19 20 %

De vanligaste yrkena per bransch Tillverkningsindustrin 1 7223 Maskinställare och maskinoperatörer, metallarbete 1133 1030 7% 7% 2 4322 Lager och terminalpersonal 749 681 5% 12% 3 8159 Övriga maskinoperatörer, textil, skinn och läderindustri 456 414 3% 15% 4 3322 Företagssäljare 445 404 3% 18% 5 7233 Underhållsmekaniker och maskinreparatörer 388 353 2% 20% Besöksnäringen 1 9412 Restaurang och köksbiträden m.fl. 973 1 086 12% 12% 2 5223 Butikssäljare, fackhandel 639 713 8% 20% 3 5120 Kockar och kallskänkor 485 541 6% 26% 4 5131 Hovmästare och servitörer 415 463 5% 31% 5 9111 Städare 338 377 4% 35% Utbildning 1 2341 Grundskollärare 3 202 3 511 21% 21% 2 2343 Förskollärare 2 372 2 601 15% 36% 3 5311 Barnskötare 1 975 2 166 13% 49% 4 2330 Gymnasielärare 969 1 063 6% 55% 5 5312 Elevassistenter m.fl. 782 858 5% 61% Gröna näringar 1 6121 Uppfödare och skötare av lantbrukets husdjur 650 636 5% 5% 2 7111 Träarbetare, snickare m.fl. 590 577 4% 9% 3 4322 Lager och terminalpersonal 528 517 4% 13% 4 6130 Växtodlare och djuruppfödare, blandad drift 431 422 3% 16% 5 8173 Operatörer inom sågverk, hyvleri och plywood m.m. 359 351 3% 19% Hälso och sjukvård 1 2221 Grundutbildade sjuksköterskor 1 057 1 084 12% 12% 2 5323 Undersköterskor, vård och specialavdelning 836 857 10% 22% 3 2211 Specialistläkare 672 689 8% 29% 4 4117 Medicinska sekreterare, vårdadministratörer m.fl. 578 593 7% 36% 5 5350 Tandsköterskor 319 327 4% 40% 21 % av de sysselsatta i Utbildning är Grundskollärare De 5 vanligaste yrkena i Utbildning sysselsätter 61 % Inom Gröna näringar och Tillverkningsindustrin sysselsätter de 5 vanligaste yrkena endast 19 20 %