ill du ha handels ringsignal i mobilen? Ma "handels"till 72672 6 2011 innehåll Bättre villkor i år för många av sommarjobbarna edaren:»i är grymt starka när vi är många» ettan handels idningen för dig som är medlem i handels avd 1 malmö ars-nders Häggström inför avtalsförhandlingarna:»äkna med att det blir tuffare än sist» 5 ampanj i höst värva och få två biobiljetter ing Handels för blankett! amtal till jouren lönar sig Har du missat ersättning? tart för ny serie: styrelsen ampanj för fler medlemmar n medlem i Handels ringde till telefonjouren och tjänade 5 000 kronor. rsak: bakgrunden hördes barnskrik... 4 höst ska fler medlemmar få chansen till personlig försäkringsinformation. Många missar pengar de har rätt till. 4 ilka sitter i Handels avdelningsstyrelse och vad tycker de om uppdraget. i har träffat nnette Mårtensson på ca Maxi. 5 ärva en arbetskamrat och du får två biobiljetter! Blanketten kan du rekvirera från avdelningen eller www.handels.se
mslagsbilden: ars-nders Häggström, förbundsordförande i Handels, beskriver läget inför avtalsförhandlingarna. Här finns Handels avd 1 edaren: herese Möller i är grymt starka när vi är många u har 2012 års avtalsrörelse dragit igång på allvar. För oss inom Handels är det viktigt att fortsätta på samma framgångsrika väg som vi gått de senaste avtalsrörelserna. i har fått väldigt bra löneökningar när vi jämför med andra förbund och branscher och vi har också lyckats höja minimilönerna i våra avtal rejält. Positivt är också den lyckade satsningen på jämställda löner som Handels gått i spetsen för. killnaden mellan män och kvinnors löner har minskat tack vare införandet av jämställdhetspotter, dvs. att kvinnodominerade, lågavlönade grupper har fått en högre löneökning än mansdominerade grupper med högre genomsnittslön. rbetsgivarna har redan gått ut tufft i media med att de kommer kräva noll kronor i de centrala avtalen och att all eventuell löneökning ska förhandlas lokalt på arbetsplatsen mellan den anställde och chefen. tt sådant förfarande kommer aldrig att gynna våra medlemmar utan slå hårt mot redan utsatta grupper på arbetsplatserna. et är svårt att lyckas förhandla fram en högre lön om man har en osäker anställningsform, drabbats av sjukdom eller inte behärskar det svenska Handels avd 1 har kontoret i irseberg i Malmö vid gamla vattentornet. el: 040-660 30 50 Fax: 040-23 26 97 malmo@handels.se attenverksvägen 3 212 21 Malmö språket fullt ut. ärför krävs det höga löneökningar som ska gälla alla i kollektivavtalen. nder våren har alla Handels medlemmar fått möjlighet att via en enkät tycka till om vilka krav de anser att Handels ska prioritera i den kommande avtalsrörelsen. vdelningen har också bjudit in till en avtalskonferens för att fråga ett 70-tal förtroendevalda om vilka de viktigaste kraven är på deras arbetsplatser. raven skiljde sig en del beroende på vilket avtalsområde de förtroendevalda representerade, men genomgående fanns krav på tryggare anställningsformer och högre kontraktsmått för deltidsanställda. Man upplevde att visstidsanställningarna ökar att det är svårt för de deltidare som så önskar att höja sitt arbetstidsmått. På detaljhandelssidan lyftes också krav på höjning av minimilöner och utgående löner, bibehållen ob-ersättning, samt förlängning av hur kort ett arbetspass får vara. På lagersidan gällde kraven främst begränsning av företagens möjlighet att använda bemanningsföretag istället för att anställa egen personal, samt ökat medbestämmande över arbetstidens förläggning. Bland förtroendevalda inom folkrörelsen lyftes krav på generell höjning av utgående löner, avsättning av medel för kompetensutvecklingsfond samt förenklat arbetsvärderingssystem. u fortsätter avtalsrörelsen på arbetsplatserna. i ska bli fler medlemmar, informera om vikten av starka kollektivavtal och berätta om vad som står på spel i avtalsförhandlingarna. et är nu kampen om löneökningar, fortsatt jämställdhetssatsning och tryggare anställningsformer börjar på allvar. i vet att vi är grymt starka när vi är många, och kan vi vinna kampen på arbetsplatserna så vinner vi också hela avtalsrörelsen. herese Möller är ordförande i Handels avdelning 1. copyright hans lindström ars-nders Häggström inför avtalsmatchen:»et blir extremt tufft» äkna med en tuff avtalsrörelse, tuffare än sist och då var det ändå ytterst nära att det blev en öppen konflikt. et sa Handels förbundsordförande ars-nders Häggström när han gästade Handels avtalskonferens i Malmö i början av september. onferensen var ett led i förberedelserna inför förhandlingarna. yftet var att söka brett stöd från medlemmarna. en landsomfattade turnén startade hos avdelning 1. i är här för att få veta vilka krav ni tycker vi ska prioritera. et värsta som kan hända är att vi driver krav som inte är förankrade i medlemskåren, sa han. Framgångsrika Bakom sig har Handels ett framgångsrikt decennium. eallönerna har stigit varje år sedan 1998. öneskillnaden mellan handeln och industrin har minskat, mycket tack vare att det funnits pengar för extra satsningar på avtalsområden med många kvinnor. Även i år vill ha en extra satsning på lönerna i kvinnodominerade branscher. Men det finns orosmoln. år spräcker industriförbunden inom samordningen. vå förbund, F Metall och, har reservat sig mot s linje om extra pengar till kvinnodominerade avtalsområden. tärkt greppet På arbetsgivarsidan har venskt äringsliv stärkt greppet. en arbetsgivarpart som utan godkännande skriver under ett avtal får betala stora belopp till venskt äringsliv. vensk Handel kommer med andra ord inte att gå sin egen väg denna gång. stället har man gått ut hårt med krav på frysta lägstalöner. Man säger blankt nej till jämställdhetspotter och låglönepåslag. xtremt tufft i står med andra ord inför en extremt tuff avtalsrörelse. i måste ha alla med oss och vara väl organiserade på arbetsplatserna om vi ska ha framgång, sa ars-nders Häggström. kräver löneökningar med 3,5 procent, dock minst 860 kronor per månad och heltidsanställd. n jämställdhetspott på 100 kronor. vill också begränsa företagens visstidsanställningar. dag kan de staplas på varandra och pågå i flera år för en person. tt jättebekymmer för oss. Mer än var fjärde anställd, 27 procent, i handeln går på tillfälliga anställningar. et är inte rimligt, sa ars-nders Häggström. Fler timmar På eftermiddagen samlades deltagarna branschvis för att enas om vilka krav de tycker Handels ska driva i förhandlingarna. töver höjda löner, bibehållet B och nej till frysta minimilöner, har rätten till heltid och fler timmar för deltidare mycket hög prioritet för de butiksanställda. Marielle indelöf överlämnade en motion till ars-nders Häggström med rubriken eltidares rätt till fler timmar Målet är heltid men det viktigaste delmålet är få upp timmarna för deltidsanställda, sa hon bland annat och fick applåder. vtalskonferens i Malmö. agerfolket vill skärpa reglerna för inhyrning. Max tio procent av personalen ska vara inhyrda, resten anställda av huvudarbetsgivaren. Hundra procent i B kvällar och helger var också ett krav från lagermedlemmarna. nga arbetspass kortare än fyra timmar, fler semesterdagar, ökat inflytande över arbetstiderna var andra krav som fördes fram. raven spikas i tar med oss allt det här till förbundsstyrelsens möte i december. å beslutar vi vilka krav vi ska föra fram i förhandlingarna, avrundade ars-nders Häggström. FÅ: ad ska Handels satsa på avtalsrörelsen (förutom höjd lön)? våra öppettider Måndag: 9.00-16.00 isdag-torsdag: 9.00-14.00 Fredag: 9.00-13.00 elefontider: Måndag-torsdag: 8.00-16.00 Fredag: 8.00-13.00 -kassan el: 0771-666 333 Måndag - fredag 8.00-16.00 -kassan tar inte emot besök, men ring gärna så hjälper vi dig. Marianna Magnusson, index: Jag tycker det är viktigast att se till att vi får behålla våra B-tillägg. ätt till fler timmar för alla deltidare är också angeläget. ch så ska vi absolut inte acceptera frysta minimilöner. Carina yman, H&M: Fler semesterdagar. dag är organisationen så slimmad på arbetsplatserna och stressen så hög att vi behöver fler semesterdagar, ungefär som de har inom ommunal. ahib magrat och audin amuka, båda från Watski båttillbehör: i från lagersidan hade en diskussion och kom fram till en bra prioritering: Hundra procent i skiftersättning kvällar och helger. i menar också att 90 procent av personalen ska vara anställda av huvudarbetsgivaren, resten kan vara inhyrd personal. 2 handelsettan
tt samtal till jouren gav 5 000 kronor nna arvidsson leder medlemmarna rätt via telefonen en som är föräldraledig har rätt till föräldralön, tio procent av ordinarie lön under högst två månader (se faktaruta). et här är en av de förmåner som finns i Handels avtal, men som många föräldralediga medlemmar missar. Fler borde ta chansen att gå alla medlemmars kurs och lära sig mer om avtalet och medlemsförmåner, säger nna rvidsson, verksamhetsassistent på Handels avdelning 1. nna är en av dem som bemannar Handels telefonjour, dit medlemmar kan vända sig med frågor. edja missade förmån Här berättar hon om ett par aktuella fall: en 15 oktober drar Handels i gång kåneprojektet, som syftar till att ge fler möjlighet att få personlig försäkringsinformation. va ilja från Malmö, ert-åke Mattisen från Helsingborg och Markus Persson från ristianstad ska fram till och med oktober nästa år ta nya grepp för att nå dem som tidigare inte erbjudits information. e tre arbetar inte heltid utan är inne periodvis, 12-13 veckor vardera. Över tusen handelsmedlemmar ska under de kommande månaderna få veta mer om sitt försäkringsskydd. Hittills har försäkringsinformationen genomförts vid arbetsplatsbesök och så blir det naturligtvis även i fortsättningen. 4 handelsettan n medlem ringde för att kolla upp ett löneerbjudande till ett nytt jobb. Jag hörde barnskrik i bakgrunden och frågade om hon hade fått föräldralön. et hade hon inte, trots att hon arbetade för en stor kedja. amtalet resulterade i att den gamla arbetsgivaren fick krav på utbetalning av föräldralön. Medlemmen fick också en blankett för premiebefrielse, vilken gör att hon inte förlorar pension på att vara föräldraledig om det finns ett avtal. essutom bestämde hon sig för att anmäla sig till lla medlemmars kurs i höst, berättar nna. kända pengar n annan medlem ringde till avdelningens telefonjour eftersom hon hade fått ett brev från Handels att arbetsgivaren skrivit på kollektivavtal. Men den här gången ska vi även erbjuda arbetslösa och långtidssjuka "försäkringskvarten" via telefon, säger Jessica Persson i projektledningen på Handels avdelning 1. På många arbetsplatser finns försäkringsrådgivare. e ska man nu träffa för ett samtal. Man vill få besked om de behöver mer av stöd och utbildning för att fungera mer aktivt. Projektets anställda ska också besöka fackklubbarnas årsmöten för att rekrytera nya försäkringsrådgivare på arbetsplatser där sådana saknas, säger Jessica Persson. nna rvidsson i jouren hittar pengar till medlemmarna. Fler får veta mer om försäkringar va ilja erbjuder försäkringsinformation. Hon undrade vad det egentligen gjorde för skillnad med avtal, eftersom de lönemässigt låg högre än minimilönerna i avtalet. Medlemmen nämnde i förbifarten att hon nu var föräldraledig. nna frågade om hon fått ut den föräldralön som finns i avtalet, vilken för medlemmen skulle innebära sammanlagt ungefär 5 000 kronor extra de två kommande månaderna. ej, det hade medlemmen inte fått. nte heller hon hade ansökt om att utnyttja premiebefrielseförsäkringen. fter krav till arbetsgivaren om föräldralön och inskickad premiebefrielseblankett fick medlemmen ut en hel del tidigare okända pengar! tudieledig ill jouren ringar alla, medlemmar som icke medlemmar. en som inte är medlem kan dock inte räkna med annan hjälp än Många missar att l rbetar du på ett företag med kollektivavtal och dessutom är medlem i Handels har du många försäkringsförmåner men risken att du missat en ersättning är stor. För de flesta är försäkringar en djungel av finstilta texter och många missar därför pengar de har rätt till. Handels gör stora ansträngningar för att förbättra informationen. en viktigaste aktiviteten är en personlig information som kallas försäkringskvarten. F/Föräldralön både butiks- och lageravtalen finns föräldralön med som en avlöningsförmån för dig som är tjänstledig på grund av graviditet eller i samband med barns födelse eller adoption. Föräldralönen är 10 procent av ordinarie lön under högst två månader om du varit anställd mer än två år i följd. Har du varit anställd ett år gäller föräldralönen under en månad. Pengarna betalas ut som engångsbelopp. eventuellt lite råd på vägen. nna berättar om ett samtal från en kvinna som inte var medlem, som ville veta om hon haft rätt lön. Hon skulle studera och hade sagt upp sig från sitt jobb, vilket i sig var onödigt hon hade rätt att vara studieledig från jobbet. essutom visade sig att hon haft 15 kronor för lite i timmen under flera år, eftersom hon inte hade fått tillgodoräkna sig branschvana. Jag skickade över en inträdesblankett. m hon hade varit medlem hade vi kunnat driva hennes sak. u gick hon miste om mycket pengar. vgiften för studerande är inte betungande. en som studerar med bidrag från C är avgiftsbefriad under studietiden, säger nna rvidsson och tillägger: lla har ju inte sådan tur att de får reda på sina förmåner av en händelse, därför borde alla gå lla medlemmars kurs. Man har rätt att få ledigt från jobbet och man får ersättning från facket, säger hon. begära ersättning n försäkringskvart är ett samtal där du tillsammans med en av fackets försäkringsrådgivare går igenom de försäkringar du har i lag, via kollektivavtal och genom medlemskap i ditt fackförbund. Medlemskvarten, som är gratis, kan genomföras på arbetsplatsen, på betald tid. änk på att det är kollektivavtalet som är grunden! Finns det kollektivavtal på din arbetsplats, så omfattas du automatiskt av avtalsförsäkringarna. Är du osäker på om ditt företag har avtal kontakta Handels avdelning 1. ill du boka en försäkringskvart för din egen del ring Handels avdelning 1, eller gå in på s hemsida med adressen www.medlemskvart.lo.se. har högsta prioritet, säger nnette Mårtensson. i måste bli fler medlemmar och alla måste hjälpa till att rekrytera. Fler och fler vill bli medlemmar, men vi får ändå inte stanna upp. i måste jobba med rekryteringen hela tiden så att vi kan behålla vårt inflytande på arbetsplatserna. höst tar nnette Mårtensson över som samordnare i Ystad. nder några timmar varje vecka ska hon besöka butiker och svara på frågor, rekrytera ombud och givetvis värva medlemmar.»medlemsvärvningen är högprioriterad» i styrelsen: nnette Mårtensson Följ med i vår nya serie om arbetet i avdelningens styrelse. Först ut är nnette Mårtensson på ca Maxi, som i höst blir samordnare i Ystad. är ingen annan ställde upp i fackklubben på ca Maxi på Ystadvägen i Malmö klev nnette Mårtensson fram. ngagemanget växte snabbt och bara ett år senare valdes hon in i avdelningens ledning. u har hon varit ledamot i avdelningens styrelse i sju år. et är ett viktigt, men inte så betungande uppdrag, berättar hon. i kommer med förslag på vad vi ska göra för andra medlemmar och tar beslut om avdelningens ekonomi. avdelningens styrelse sitter femton ledamöter som valts av medlemmarna. e träffas ungefär en gång i månaden för att diskutera och bestämma hur avdelningen ska förhålla sig i olika aktuella frågor. et kan handla om studier, olika projekt och aktiviteter, men också om förhandlingar, juridiska frågor och politik. et är väldigt högt i tak när vi träffas. tämningen är god och ingen är rädd för att ställa dumma frågor. et är ett uppdrag som är mycket lärorikt, säger nnette Mårtensson. Jag har lärt mig mycket genom att träffa medlemmar på andra arbetsplatser och under konferenser. ch så är det kul! edamöterna deltar aktivt i avdelningens aktiviteter och är till exempel med när avdelningen har uppsökerier. e har erfarenhet från Handels olika branscher och har alla lyfts fram av sina kollegor på arbetsplatsen, där de ofta har ett fackligt uppdrag. nnette Mårtensson har tidigare varit ordförande för fackklubben på ca Maxi, men numera är hon fackombud. et fanns inget intresse för en klubb på jobbet, så vi var tvungna att lägga ner den. Jag tror att det beror på stressen. et är så pressat på jobbet att ingen orkar ta på sig några uppdrag. å är det nog på många arbetsplatser, fortsätter hon. För dem som är aktiva och alla anställda saknas inte utmaningar. Medlemsvärvningen anette skickar frågan vidare till...... Per ilsson på cas lager i Malmö. Hon vill veta hur man kan bryta mansdominansen och få in fler tjejer på cas lager? handelsettan 5
kalender hösten 2011 urser för alla medlemmar: 10 okt lla medlemmars kurs: vtal 11 okt lla medlemmars kurs: Försäkringar 12 okt lla medlemmars kurs: rbetsmiljö urser för förtroendevalda 19-21 sep 4, önen tart 26 sep Bättre rbetsmiljö 28 sep 1, ppdraget 17 okt Handelsombudsutbildning 7-9 nov 5, rganisationen 8 nov ån, hot och våldutbildning 14-15 nov 2, rbetsplatsen 16 nov Handelsombudsutbildning epresentantskapet 23 nov Budget- och verksamhet för 2012 onferenser 19 okt kyddsombudskonferens 23 nov erksamhetskonferens 23 nov Försäkringsrådgivarekonferens urser för dig under 30 år 26-27 sep m facket 8-9 nov m facket 13-14 dec m samhället Mikael Willman är ny ombudsman på Handels avdelning 1. 6 handelsettan Hur ska Handels arbeta med chaufförsfrågorna? Är du chaufför? så fall har du just nu chans att påverka Handels fortsatta arbeta med chaufförsfrågorna. id en konferens den 22-23 september ska aktiva från hela landet diskutera hur Handels ska arbeta med chaufförsfrågorna framöver. Från Handels avdelning 1 i Malmö deltar ombudsmannen Bertil Persson: Jag vill gärna att du som är chaufför tänker igenom vad som du upplever skulle vara viktiga frågor att driva. ill exempel trafiksäkerhet, ramper och tillgänglighet, hotbilder, stress, kontroll/övervakning eller andra arbetsmiljöfrågor v statistikskäl vill jag också ha uppgift på hur många chaufförer som finns på din arbetsplats. äller självklart även dig som levererar/säljer via B-fordon. kicka ett mejl till bertil.persson@handels. se eller ett vanlig brev senast 20 september. Handels har många medlemmar som har bilen som arbetsplats. llt från de stora kedjornas egna distributionschaufförer till de som säljer glass och de som servar kaffemaskiner. lin svensk delegat på ni-konferens i Madrid lin Westerberg från Handels avdelning 1 var en av delegaterna när Handelsinternationalen ni höll konferens i Madrid den 9-10 juni. onferensen riktade sig till alla fackförbund i uropa som organiserar handelsanställda. et var en spännande upplevelse. nte minst för att de kulturella skillnaderna märks så mycket, säger lin Westerberg. yska delegater drev kravet på "adenschluss", alltså fortsatt söndagsstängt av butikerna med kraft. Mikael Willman har anställts som ombudsman i Handels avdelning 1 från den 1 september. För mig känns det fantastiskt bra att få jobba börja som ombudsman i Malmö, säger han Mikael, med bakgrund som klubbordförande på Åhléns City på ödergatan, har just avslutat sin ombudsmannautbildning. Han är smålänning i botten, men har bott elva år i Malmö. id det här laget känner han dessutom Malmöavdelningen väl. både som tidigare förtroendevald och som aspirant. nder utbildningen till ombudsman har han tjänstgjort sex månader i Malmö. Jobbet som ombudsman är ett tufft jobb. Man förväntas ju kunna allt om lagar och avtal, men samtidigt gäller det att hjälpa människor i utsatta situationer, ofta med många känslor inblandade, säger Mikael Willman. Han gillar att arbeta med n kvinna var uppe och var mycket irriterad över att hon jobbade så många helger att barnen därhemma numera vände sig till pappan med sina frågor. i tyckte väl inte att det var ett så starkt argument, att pappan fått bättre kontakt med sina barn, säger lin. onferensen handlade mycket om koncernfackligt arbete över nationsgränserna och andra yrkesfrågor. Påverkan på diskuterades också. är har ni en viktig uppgift. har stort inflytande på arbetsrättslagstiftningen i uropa, säger lin Westerberg. Mikael Willman ny ombudsman på avdelning 1 organisationen. nspirera fler medlemmar att bli aktiva och på så sätt stärka facket på arbetsplatserna. et betyder ju så mycket att Handels är närvarande på jobbet, säger han. Mikael efterträder ndreas jögren, som flyttat till avdelning 29 i meå. Mikael tar hand om följande avtalsområden: Cilab, datorer, elgrossister, foto, HiFi, ca ära, ca upermarket,, Jysk, kosmetik, kök, radio, telekom, och vitvaror. nder 30 år? älkommen i vår ungdomsgrupp! eptember m facket. s grundkurs, 26-27 sep, Backagården, ktober m försäkringar. s kurs, 4 okt, Backagården, m global rättvisa. s temautbildning, 18-19 okt, Backagården, ovember m facket. s grundkurs, 8-9 nov, Backagården, m främlingsfientlighet. s temautbildning, 23-24 nov, Backagården, m försäkringar. s kurs, 29 nov, Backagården, ecember m samhället. s fackligt politiska kurs, 13-14 dec, Backagården, Handelsungdomar på tredagarskurs i Markaryd nder tre dagar i maj samlades ungdomar från Handels i kåne och Blekinge och lärde sig mer om Handels roll i samhället, lagar och kollektivavtal. et var en diskussionsglad grupp som bland annat genomförde en paneldebatt utifrån vt-dokumentären eneration utanför och som gick igenom på vilka olika sätt det går att engagera sig fackligt. Förutom möjligheten att få ny kunskap så är ungdomskursen ett bra tillfälle att lära känna nya människor. På kvällarna genomfördes en spännande femkamp och ett musikquiz så det var fullt upp både på dagen och kvällen. Hassan Fazzaa, 26 ng i Handels information från Handels lokala ungdomskommitté ngdomssekreterare: nnika tark, annika.stark@handels.se "u vet de unga vem de ska ringa när de behöver hjälp" arje år vecka 26 och 27 så anordnar Facket på sommarjobbet. et är ett projekt som går ut på att olika patruller med förtroendevalda åker ut för att besöka sommarjobbare på typiska sommarjobbsarbetsplatser. et kan vara allt från jordgubbsförsäljare till glasskioskbiträden eller butiksanställda som man besöker för att informera sommarjobbarna om deras rättigheter, och skyldigheter, när de arbetar. För många är detta den första kontakten med arbetslivet och de uppskattar verkligen att vi kommer ut och berättar om saker som de i många fall inte hade en aning om. etta år märkte vi en betydlig förbättring i många fall (de som sålde jordgubbar fick till exempel möjlighet att besöka en år, jobbar på JM ata Malmö var en av deltagarna. arför går du Handels ungdomskurs? Jag vill få mer kött på benen i fackliga frågor för att kunna vara aktiv i dessa frågor i jobbet och i samhället i övrigt. Jag har även precis börjat aktivera mig i okala ungdomskommittén. ad har du lärt dig under kursen? et var väldigt intressant att få veta mer om hur den svenska modellen fungerar med och venskt äringslivs olika roller och hur dessa organisationer påverkar politiken. nternationella fackliga frågor var också intressant! ad tycker du att Handels ska driva för frågor för ungdomar? Hassan Fazzaa var en av deltagarna vid ungdomskursen i Markaryd. Jag tycker att man ska begränsa möjligheterna att utnyttja ungdomar som idag utnyttjas av vissa arbetsgivare och ses som något man använder tills de inte orkar längre. nga förtjänar bra arbetsvillkor och ska inte känna att de behöver pressa ner sina villkor. toalett om det så behövdes) men vi träffade även på skräckexempel. n tioåring som ensam stod och sålde bär, utan någon vuxen som kunde gripa in vid en rånsituation är ett sådant exempel. et vi gör när vi är ute är inte att agera polis, det är vi inte berättigade till. äremot har vi ett väldigt bra samarbete med polisen, arbetsmiljöverket och skattemyndigheten och kan därför ta kontakt med dem om vi stöter på någon oangelägenhet. nnars räcker informationen vi ger långt. lin Westerberg, ledamot i lokala ungdomskommtte n etta var mitt tredje år jag var ute och det som jag upplevde som roligast var att många faktiskt visste vem vi var när vi kom. ntingen hade de mött oss tidigare år, hört om projektet och :s hjälptelefonnummer på radion eller sett vår reklam på reklampelare. et ser jag som att vi lyckats, nu vet de vem de ska ringa när de behöver hjälp i sitt arbetsliv. Både på sommarjobbet och när de får sitt första riktiga jobb. ilken trygghet! ngdomskommittén prisbelönt! oda idéer är lönande. okala ungdomskommittén i avdeldning 1 har fått förbundets idéstipendium om 7.000 kronor. rsak: ngdomskommittén passade på att ha aktiviteter den 1 april, alltså den dag då de nya handelslönerna började gälla. På kvällen den 1 april besökte ungdomskommittén arbetsplatser på Center yd i öddeköpinge med ett "rattis till din höjda lön" i passade på att informare om avtalet och Handels, säger nnika tark, ungdomssekreterare i avdelningen. dén kom från en av ledamöterna i kommittén, Mariell indelöf. handelsettan 7
B -Z ettan handels attenverksvägen 3, 212 21 malmö posttidning b nsvarig utgivare: unilla johansson, 040-660 30 59. edaktionskommitté: Magnus Möller, 040-660 30 73. Morgan Wallén, 040-660 30 57. Produktion: Mezzo Media, malmö. Har du flyttat? Här kan du ändra adressen! amn... ny adress... personnummer:... Ä- - B Ä - FC H PB ÄF B MM F P- Y H M Å FÖ MJ F Ö MM PÅ ÄX- FÖ FÖ- Ä - ÄX Ä HÄF Ö Ä P FM J FÖ- Y - J - Ä - P FÖ HJÄ FÖ FÖ - YP PÅ J- B - C π - M HY F HMÄ M B B FÖ B Y ÄX BÄ Ä ÖJ Ä PP- P J Ä PY- Ö BÄ BB BÅ Ö CH M Y M HÖ B H Ä M Ä H H J C- B - ÖPP Ö- J- ÄX Ä- F FÖ- MÅ F H Å oppla av en stund med vårt kryss eller vår udoku. et räcker att du löser ett av alternativen. e tre först öppnade rätta lösningarna vinner tre trisslotter var. kicka in din lösning till Handels avd 1, attenverksvägen 3, 212 21 Malmö före den 1 oktober. löm inte märka kuvertet äsartävlingen. Här är lösningen i nr 4-11 korsordstävlingen. Här är våra tre vinnare: lla lson, ävlinge, un ndersson, Malmö och un Brandin, Malmö. rattis! π Ö HÖ PÅ Ä F Ä Ö M F M - Ä B Ä - Ä PÅ PP Ö Ä Ä J - M - BÖ H MJ Ä B M F Ö JÄ [ - - ÖJ BB MÅ - Ä- M Ö- H PJ Ä M M FÅ PY Ä H BÖM CH Å Ä MJ- FÖ Ä - Å Ä J B Ä P P C B P Ö B Ö P - M M- H P- FÅ Ö M ÄPP MJ H Y B PJÄ FÖ PMÄ P Ö MÅ M B B JCP- FÖ FÅ Å H Ä - M BÅ J B udoku: iffrorna 1-9 ska förekomma en gång: lodrätt, vågrätt och i varje sektion med nio rutor. JÄ- Ä- HY- - B -Z 7 6 3 8 4 4 7 6 9 2 9 8 1 5 6 5 1 4 2 8 7 6 8 5 7 9 4 5 6 8 3 2 9 1 8 6