Presentation av. Vägen från passiv bidragstagare till aktiv boråsare. Arbetslivsförvaltningen

Relevanta dokument
Riktlinjer för Arbetsmarknadsenhetens insatser

Livets skola, eller livet efter skolan?

Bilaga 4 Nuläge och måluppfyllelse Hässleholm,

FINSAM och Utvägen. Information den 30 maj Karina Andersson Monica Malmqvist. Social sektor Individ- och familjeomsorgen

FIA, Fler i Arbete ett EU-projekt i Skåne Nordost Skåne Nordost

Samverkansnämnd arbetsmarknad

Vi rustar människor för arbete/studier

Syfte Att genom samverkan och med gemensamma insatser, utifrån lokala behov, långsiktigt och varaktigt minska ungas arbetslöshet.

Gemensamma taget, GT

Bilaga 4 Nuläge och måluppfyllelse Hässleholm,

Från socialbidrag till arbete

Lyckat bemötande av personer med neuropsykiatriska svårigheter

Arvidsjaurs kommun. Bilaga 3. Verksamhet i samverkan. Arvidsjaurs kommun

Feriejobb för ungdomar sommaren 2018 SAMMANSTÄLLNING AV ENKÄTSVAR FRÅN KOMMUNER, LANDSTING OCH REGIONER

Resultat av ESF-finansierad förstudie om Finsams roll i framtidens välfärd. Stellan Berglund Skellefteå

1(8) Riktlinjer för arbetsmarknadspolitiska insatser. Styrdokument

Feriejobb för ungdomar sommaren 2017 SAMMANSTÄLLNING AV ENKÄTSVAR FRÅN KOMMUNER, LANDSTING OCH REGIONER. Feriejobb för ungdomar sommaren

Piteå ska år 2020 ha invånare 3 3. Piteå har nolltolerans för ungdomsarbetslöshet 2 2

Verksamhetsberättelse Social Rehab 2011

Frågor till dig som söker arbete hos oss

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Bilagor: Överenskommelse om samverkan för att minska ungdomsarbetslösheten bland unga,

Lokal överenskommelse

Datum Datum Dnr Sida

Resursjobb. Sigtunamodellen 1.0 Från passiva bidrag till viktiga välfärdsjobb

VÄLKOMNA! Porten När både människor och företag ska växa.

Svar interpellation från Mohamad Hassan (L) om försörjningsstöd

Uppföljning ekonomiskt bistånd, arbetsmarknad och vuxenutbildning per oktober 2014

Ordförande har ordet

Svar på interpellation om den ökade andelen långtidsarbetslösa i Uppsala kommun av Mohamad Hassan (L)

Måldokument. En väg in, många vägar ut! FÖR VUXENUTBILDNINGEN PERIODEN

Avtal avseende innovationsvänligt upphandlade arbetsmarknadsinsatser, dnr UAN

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Samordningsförbundet Välfärd i Nacka PROJEKTDIREKTIV Kirsi Poikolainen

Vad mer än dagcenter?

Ansökan om bidrag för 2016

Fler vägar in Breddad Rekrytering IPS IRL

Få och behålla jobb - när du har tvångssyndrom

Projekt: Unga i JOBB Bjuvs kommun. En sammanfattning av den externa utvärderingen Fokus: Individens perspektiv på sitt deltagande.

Plan för Funktionsstöd

Projektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam

Givna frågeställningar; sammanställning av nio grupper 1. Kan man skapa ett antagningsförfarande som leder till en lyckad utbildningsinsats?

Att genom samverkan, utifrån lokala behov, långsiktigt och varaktigt minska ungas arbetslöshet

Varje medarbetare har ansvar för att inom sin enhet aktivt delta i verksamhetens utvärdering

Bilaga 1. Kartläggning av målgruppens storlek och sammansättning. En kartläggning av målgruppen. som redogör för målgruppens storlek,

Praktikkartläggning. Så här gör vi det bättre för individer och arbetsgivare i samband med praktik eller subventionerad anställning

Bilaga 3. Verksamhet som ska bedrivas i samverkan

Projektplan Porten. Bakgrund. Målgrupp. Syfte

Kartläggning av målgruppens storlek och sammansättning (bilaga 1)

Uppdrag gränsdragning av arbetsmarknadsinsatser och försörjningsstöd

Ett regionalt samarbetsprojekt mellan fem kommuner: Norrköping, Uppsala, Eskilstuna, Västerås, Örebro

Sommarjobb i Nacka 2015

BILAGA 2 REDOVISNING AV BEFINTLIG VERKSAMHET

Vad kommer du att minnas? Förverkligade drömmar!

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET

Uppföljning arbetsmarknadsinsatser per april 2019

Kartläggning av målgruppen arbetslösa på AFI. En presentation av resultat och analys

Systematisk Uppföljning i Ekonomiskt bistånd

Arbetsmarknadsstrategin Avseende insatser för personer med särskilt behov av stöd för att komma till egen försörjning.

ATT UTARBETA EN LOKAL ÖVERENSKOMMELSE

Myndighetsgemensam plattform i Skellefteå

Information ST-läkare 21 April Anette Svenningsson

Internbudget 2019 med handlingsplan för Socialnämnden i Gävle

Samordningsförbundet

Program för ett integrerat samhälle

Feriearbete "JobbEtt" 2016

Bilaga 1. Kartläggning av målgruppens storlek och sammansättning. En kartläggning av målgruppen. som redogör för målgruppens storlek,

Presentation av resultat från samverkan kring föräldrakurser till föräldrar med barn i förskoleålder

Verksamhet som ska bedrivas i samverkan (bilaga 3)

STÄRKTA INSATSER FÖR FLER I ARBETE. Den nya majoritetens jobbpolitik för Linköping

Enkät vårdnadshavare åk 2 och 5, Undersökningsperiod: > Antal svar: Series 1: 188 Svarsfrekvens: 56.

BAS ~ Beroende, Arbetsmarknad, Samverkan

Genomförandeprocessen

IFO-plan för Ydre kommun

Efterstöd varför? Individuellt behov. Företagens behov, Hela kedjan. Förstudie Efterstöd, Ramböll sept. 2017

PROJEKTANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET SOFINT

Underlag för delårsredovisning/årsredovisning samt slutrapport för insatser finansierade av Mjölby-Ödeshög-Boxholms samordningsförbund

Förstudien i Heby kommun sträcker sig från 1 oktober tom 31 dec 2014, finansiering 70% av Annci Åkerbloms lön.

Vad är En skola för alla?

Lokal modell samverkan Ekerö kommun och Arbetsförmedlingen

Verksamhetsplan 2018 Inflyttning och Arbete

Skellefteå. Samordning av insatser utifrån ett individperspektiv

Arbetsmiljöenkät 2011

Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön

Dokumentationsmall för genomförande av nämndbesök inom arbetsmarknad och integration 2018/19

Överenskommelse mellan Arbetsförmedlingen och Ljungby Kommun Unga som varken arbetar eller studerar

Samordningsförbundet Göteborg Centrum Verksamhetsplan med budget

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Feriearbete sommaren 2016

Lokal överenskommelse om samverkan för unga till arbete

Kontoret för barn, ungdom och arbetsmarknad

LUPP-resultat för Avesta kommun Enkätundersökning av ungdomar i åk 8 på högstadiet och år 2 på gymnasiet

Tjänsteskrivelse Utredningsuppdrag angående arbetsmarknadsenheten

En utvärdering av utvecklingen och användning av metoderna Supported employment och Individual placement and support

Kartläggning av unga i åldern år, som varken arbetar eller studerar, eller som är undersysselsatta. Bilaga 1

BILAGA 2 REDOVISNING AV BEFINTLIG VERKSAMHET

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Kommunikationsplan för Vård- och omsorgscollege

Jobbtorg Strängnäs. Jobbtorgets uppdrag ska omfatta

Kartläggning. Ungdomar födda I Åmåls Kommun

Transkript:

Presentation av Vägen från passiv bidragstagare till aktiv boråsare

Fakta om Borås Stad Folkmängd : 109 880 invånare (2016-12-31) Folkökning: 1 392 (2016) Utrikes födda: 23 290 (2016)

Kort om Jobb Borås Målgrupp Arbetslösa personer som har behov av extra stöd för att komma vidare till arbete eller studier Är i åldern 16-64 år Har ett ordnat boende Har barnomsorgen ordnad om de är föräldrar Är drogfria Personal Vi är cirka 65 medarbetare med enhetschefer, samordnare, handläggare, metodhandledare och verksamhetsstöd.

Deltagare Vi avslutade 742 personer under 2017. Nu (dec 2017) har vi 1314 personer inskrivna på Jobb Borås, varav 566 har anställning 297 tillhör Jobb Borås Unga och är aktuella för kartläggning, har praktik eller ingår i ett arbets- och studieförberedande program 451 tillhör Jobb Borås Vuxna och är aktuella för kartläggning, har praktik eller ingår i ett arbets- och studieförberedande program Vad händer på Jobb Borås? Alla deltagare får en egen arbetsmarknadshandläggare som följer dem under hela tiden de är inskrivna i Jobb Borås. Efter en gemensam kartläggning erbjuds olika aktiviteter främst i vår egen regi. De vanligaste avslutsorsakerna under 2017 var arbete eller studier (29,9 %) samt fortsatta insatser inom Arbetsförmedlingen (25,1 %).

Hur bidrar Jobb Borås till det låga försörjningsstödet? På tre olika sätt 1. Vi erbjuder alla deltagare som har försörjningsstöd och som har arbetsförmåga en kommunal anställning med lönestöd från Arbetsförmedlingen under ett eller två år. Under december 2017 var 114 personer som tidigare levt på försörjningsstöd i anställning med lönestöd. 81 personer var utrikes födda (71,1 %) 76 personer hade tidigare haft långvarigt bistånd, dvs. mer än 9 månader (76,3 %) 137 vuxna och 80 barn blev därmed försörjda genom arbete istället för bistånd 650 000 kronor var den uppskattade minskningen av utbetalt försörjningsstöd för december månad tack vare de pågående anställningarna

7500 Bruttoutbetalningar av ekonomiskt bistånd per biståndsmånad 2016-2017 (tkr) Uppskattning av åtgärdsanställningarnas inverkan på det ekonomiska biståndet (pågående anställningar påbörjade under 2016-2017) Faktiskt bistånd Utan anställningar 6500 5500 4500

2. Genom aktiva insatser som förhindrar boråsarna att bli beroende av försörjningsstöd. Några exempel på det är språkpraktik tillsammans med SFI- studier, utbildningskontakt, extratjänster och anställningar i kombination med olika yrkesutbildningar. 3. Förebyggande arbete genom feriearbete till alla Vi erbjuder alla ungdomar som ska börja årskurs 1, 2 och 3 på gymnasiet feriearbete. Det första jobbet är kanske det viktigaste steget att börja sitt yrkesliv på. Många kommuner men även landsting satsar på att ge unga möjligheter till det första jobbet. Feriejobben ska ha bra kvalité och också visa på möjligheterna som finns för de som vill arbeta i kommuner och landsting. Inte minst med tanke på den generationsväxling som sker och kommer att ske. Feriejobben kan både ha syftet att visa på sektorns alla möjligheter och vara den första kontakten i arbetslivet för de unga som kanske behöver extra stöd eller inte själva har nätverk. Dessa både syften ska kunna finnas samtidigt. Sveriges kommuner och landsting

Feriearbeten i Borås Stad sommaren 2017 Sommaren 2017 sökte 1887 ungdomar våra feriearbeten. Alla erbjöds jobb och 1421 ungdomar tackade ja till erbjudandet. Vi gav extra stöd till 30 ferieungdomar med funktionsnedsättningar som fick platser där det fanns tillgång till särskild handledning. För 20 ungdomar som var utrikes födda och språksvaga arrangerade vi en kombination av feriearbete och arbetsmarknadskunskap.

Framgångsfaktorer Engagerad nämnd och förvaltningsledning. En facknämnd med en arbetslivsförvaltning som bl.a. innehåller enheter för försörjningsstöd, arbetsmarknadsfrågor och integration.

God samverkan både internt och externt Vår främsta samverkanspartner är Arbetsförmedlingen och Försörjningsenheten och från dessa kommer merparten av deltagarna. Vi har även ett gott samarbete med Försäkringskassan. Genom Sjuhärads Samordningsförbund får vi ett antal uppdrag som finansieras av dem. Ett ESF- projekt med Sjuhärads Samordningsförbund som projektägare pågår; Point. Vi har också ett nära samarbete med alla förvaltningar och kommunala bolag inom Borås Stad samt olika föreningar. Vi har även goda relationer med sociala företag och det privata näringslivet. Att ha ett bra samarbete med de fackliga organisationerna anser vi vara avgörande för att lyckas.

Flexibel men tydlig organisation genom en väg in Det finns bara en väg in till Jobb Borås oavsett vilken insats det gäller. Vi kan med befintlig personal snabbt ställa om verksamheten och starta nya insatser när behov uppstår.

Välutbildad personal med olika utbildning och erfarenhet En medveten strävan att ha handläggare med olika utbildningar och yrkeserfarenheter för att ge mångfald och olika infallsvinklar. Exempel på yrkesgrupper som finns inom Jobb Borås är organisations- och personalvetare, socionomer, lärare, journalist, studie- och yrkesvägledare och sjuksköterska.

Stort utbud av aktiviteter garanterar individuellt upplägg

Vårt förhållningssätt att förstärka förmågor istället för att leta fel och brister. Vi arbetar utifrån ett salutogent perspektiv och arbetar för att deltagarna ska få en känsla av sammanhang. Viktiga begrepp är därför meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet.

Hur vi mäter våra resultat Volym Vårt mål är att ha minst 600 deltagare igång samtidigt inom Jobb Borås. Under 2017 avslutade vi 742 personer. Idag har vi 1314 inskrivna.

PayOff- en samhällsekonomisk utvärdering Vi utvärderar delar av vår verksamhet genom modellen NyttoSam. En utvärdering gjordes 2015 av ett projekt som riktade sig till deltagare i en av våra utsatta stadsdelar, Hässleholmen. Vi erbjöd anställningar i kombination med yrkesutbildningar. Lönsamheten på kort sikt var 305 000 kr per deltagare för samhället som helhet och enbart för Borås Stad 162 000 kr per deltagare. Deltagarenkäter Vi gjorde en större enkät 2015 och gör fortlöpande enkäter i samband med alla våra olika aktiviteter.

Jag har fått vardagen att rulla istället för att sitta hemma och ruttna Enkätundersökning med deltagarna på Jobb Borås 2015 Det var 557 personer svarade på enkäten av de 685 som var inskrivna under enkätperioden, vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. Så här såg åldersfördelningen ut:

Min arbetsmarknadshandläggare: har bidragit till att jag närmat mig mina mål

Beskriv varför din arbetsmarknadshandläggare bidragit till att du närmat dig dina mål trevlig med bra bemötande realistiska mål, ett steg i taget förstående och kunnig kommer med idéer och får mig att må bra förklarar och ger tips och råd, lyhörd flexibel ger stöd bra tålamod vill verkligen hjälpa till stressar mig inte lyssnar, 100 % fokus på mig och mina behov tror på mig har många trådar ute och regelbunden uppföljning för mig framåt pushar mig får bra stöd och står alltid vid min sida ger mig en känsla av respekt har hjälpt mig få tillbaka mitt liv vilket jag inte trodde var möjligt tillgodoser mina behov visar intresse för mina mål och krav utan min handläggare hade jag inte varit där jag är idag får mig att tro på mig själv bra på att hjälpa mig organisera och planera, har fått mig att se saker ur en annan synvinkel hjälpt mig bli mer motiverad för att jag fått ett meningsfullt arbete leder mig på rätt spår förstått hur jag mår och arbetar utifrån det positiv hjälpt mig att förbättra mig själv tydlig kommunikation får mig att känna mig trygg vet vad jag behöver

Feriearbete i Borås Stad Sommaren 2017 genomfördes en enkät bland våra 1421 arbetande ferieungdomar. Av dessa svarade1278 ungdomar dvs en svarsfrekvens på 90%. Samtidigt gjordes en enkät som 271 arbetsplatser besvarade.

Bemötande Jag blir bra bemött av enhetschef handledare/kontaktperson övrig personal 93,5% 95,2% 93,5% Stämmer helt Stämmer delvis Stämmer inte Har inte träffat

Trivsel på arbetsplatsen Jag upplever att personalen uppskattat mitt arbete Jag trivs bra på min arbetsplats 93,4% 93,7% Arbetsplatsens introduktion/information har varit bra Jag får bra handledning så jag kan göra ett bra jobb 90,2% 92,6% Stämmer helt Stämmer delvis Stämmer dåligt Stämmer inte alls Vet inte

Har feriearbetaren varit en tillgång? Jag har varit en tillgång på min arbetsplats Har feriearbetaren varit en tillgång på arbetsplatsen? 95,9% 97,2% Stämmer helt Stämmer delvis Ja Stämmer delvis Stämmer dåligt Stämmer inte alls Nej