Lokalt samarbetsavtal mellan Arbetsförmedlingen i Nacka/Värmdö och Nacka kommun



Relevanta dokument
Bilaga 1 DUA-nyanlända Bakgrund och ambition

Förstärkt samarbete mellan Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan Jan Karlsson Specialist Försäkringskassan Fyrbodal

Riktlinjer för Arbetsmarknadsenhetens insatser

Bilaga 2. Redovisning av befintlig verksamhet

När det gäller SFI har staden som mål att minst 30 % av de studerande ska uppnå godkänt betyg i SFI inom ett år.

Mål & Budget TJÄNSTESKRIVELSE AFN 2013/ Arbets- och företagsnämnden

Dialog med Kommunförbundet Skåne 14 maj

Riktlinje för hantering av ett hållbart arbetsmarknadsåtagande

Riktlinje för hantering av ett hållbart arbetsmarknadsåtagande

Jobbtorg Strängnäs. Jobbtorgets uppdrag ska omfatta

Bilagor: Överenskommelse om samverkan för att minska ungdomsarbetslösheten bland unga,

ARBETSFÖRMEDLINGEN Etableringsuppdraget Gävle Mohamed Chabchoub

Information ST-läkare 21 April Anette Svenningsson

Mål och budget

Ö verenskommelse om samverkan fo r att minska ungdomsarbetslo sheten. Arbetsförmedlingen, Norsjö kommun och Skellefteå kommun,

Cirkulärnr: 1997:210 Diarienr: 1997/3382 Nyckelord: Arbetsmarknadspolitik Utvecklingsgaranti Handläggare: Håkan Hellstrand Sektion/Enhet:

Uppdragsavtal. - de samverkande parternas uppdrag i Pilotmodell Samordningsteam Västerås. Naturunderstödd och kognitiv metodik med existentiell grund

1(8) Riktlinjer för arbetsmarknadspolitiska insatser. Styrdokument

Nyanländ med hörselnedsättning Vad gör Arbetsförmedlingen? Pia Uhlin leg. audionom Rehabilitering till arbete, syn/döv/hörsel Väst

Dnr. Kon 2017/110 Nationella perspektiv på vuxenutbildning

Tommy Berglund. Rapport: Samverkansprojekt AME-IFO Ludvika kommun. Kartläggning, metodutveckling och samverkanrutiner ungdomar år.

ATT UTARBETA EN LOKAL ÖVERENSKOMMELSE

Arbetsförmedlingens uppdrag beröringspunkter och samarbete. Daniel Sörman Christina Edlund

Kommittédirektiv. Tilläggsdirektiv till Delegationen för unga till arbete (A 2014:06) Dir. 2017:20

Kundvalssystem för samhällsorientering för nyanlända invandrare Återremitterat ärende

Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik mars 2017

Information ST-läkare 29 September Anette Svenningsson

Svar på motion (SD) angående integration av nyanlända

Bilaga 3b: Kartläggning och verksamhet i samverkan Unga nyanlända

Praktik. Lättläst svenska

Frukostmöte Samordningsförbundet. Jönköping

Lokal överenskommelse

Utveckling av kundvalet inom arbetsmarknadsinsatser - Jobbpeng

Linköpings kommuns riktlinjer för arbetsmarknad och integration

Lokal överenskommelse om introduktion för nyanlända invandrare i Västerviks kommun

Ungdomar utanför gymnasieskolan - ett förtydligat ansvar för stat och kommun - remiss från kommunstyrelsen

Arbetsförmedlingen och nyanländas etablering på arbetsmarknaden: tidigare erfarenheter och framtida utmaningar

Projektplan Porten. Bakgrund. Målgrupp. Syfte

Uppdraget. Vårt uppdrag kommer från riksdag och regering.

Avsiktsförklaring om ett förstärkt mottagande av asylsökande och nyanlända i Älvdalens kommun

Information AT-läkare 24 Augusti Anette Svenningsson

Arbetsförmedlingen Bryggan kan anvisa vuxna arbetssökande med försörjningsstöd samt ungdomar (16-24 år) till parallella insatser på JobbMalmö.

Handlingsplan för Uppsala kommuns arbetsmarknadspolitik Ett aktiverande dokument som kommunstyrelsen fattade beslut om

Uppdragsbeskrivningar. - de samverkande parternas uppdrag i TRIS

Etableringsuppdraget

Lokal överenskommelse om samarbete mellan Arbetsförmedlingen Bryggan, JobbMalmö och Individ- och Familjeomsorgen i stadsområde Väster i Malmö stad

Lokal överenskommelse om samarbete mellan Arbetsförmedlingen Bryggan, JobbMalmö och Individ- och Familjeomsorgen i stadsområde Söder i Malmö stad

Internationella kvinnor. En Malmögemensam insats för stadens kvinnor, födda utanför EU/OECD finansierad av FINSAM Malmö

Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik februari 2017

MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET

Motion om arbetsmarknadspolitiken

ARBETS- MARKNADS- POLITISKT PROGRAM

Kundval arbetsmarknadsinsatser utvecklat innehåll och nya checknivåer

Syfte Att genom samverkan och med gemensamma insatser, utifrån lokala behov, långsiktigt och varaktigt minska ungas arbetslöshet.

Samverkan gällande unga som varken arbetar eller studerar, eller som är undersysselsatta

Utmaningar och möjligheter för svensk arbetsmarknad

Lokala jobbspår och Sfi-Bas i Nacka

Definitioner och förklaringar Arbetsförmedlingens statistik

Filmen Ny i Sverige. Om filmen. Om Arbetsförmedlingen

Bilaga 1. Kartläggning av målgruppens storlek och sammansättning. En kartläggning av målgruppen. som redogör för målgruppens storlek,

7. Rapport avseende åtgärder för långtidsarbetslösa inom stadsdelen Förslag till beslut

Samordningsförbundet Norra Skaraborg

Tertialbokslut 2 för Arbets- och företagsnämnden

Bilaga 2, revidering av redovisning av befintliga verksamheter 6.1 Beskrivning av befintlig verksamhet Arbetsmarknadsenheten:

Inrättandet av två nya Jobbtorg Motion (2016:10) av Johanna Sjö (M)

Arvidsjaurs kommun. Bilaga 2. Befintlig verksamhet. Arvidsjaurs kommun

Samordningsförbundet Välfärd i Nacka PROJEKTDIREKTIV Kirsi Poikolainen

Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik mars 2017

Riktlinjer och strategi för arbetslivsinriktad rehabilitering

Vad gör de 1 år senare?

Implementering av verksamhet 3.4.4

Överenskommelse mellan Arbetsförmedlingen och Ljungby Kommun Unga som varken arbetar eller studerar

Kommungemensam plattform för att främja nyanländas etablering på arbetsmarknaden

Årlig rapport angående Informations- och uppföljningsansvaret för ungdomar år

Kort om Arbetsförmedlingen Helene Ohlsson Arbetsterapeut AR Enheten Trollhättan

Tack för det brev, från Handikappförbunden, som genom dig förmedlats till mig. Vi hade senast brevkontakt i juli i år.

Svar på skrivelse gällande traineejobb

Remissyttrande: Utkast till lagrådsremiss Uppehållstillstånd för studier på gymnasial nivå

Se till att du alltid har följande blanketter/mallar innan du träffar en person för vägledningssamtal/inskrivningssamtal eller motsvarande samtal: o

Uppdrag inför införandet av ett intensivår för nyanlända

ANSÖKANDE ORGANISATIONER: ARBETSFÖRMEDLINGEN, FÖRSÄKRINGSKASSAN, LEKEBERGS KOMMUN

Bilaga 1. Kartläggning av målgruppens storlek och sammansättning. En kartläggning av målgruppen. som redogör för målgruppens storlek,

Kommittédirektiv. Dialog med kommuner om flyktingmottagande. Dir. 2008:16. Beslut vid regeringssammanträde den 14 februari 2008.

2011:4. Delrapport Praktiksamordningen i Valdemarsvik nov 2011

Lokal överenskommelse mellan Arbetsförmedlingen och Åmåls kommun i. Åmåls kommun. Bilaga 2 Redovisning av Befintliga verksamheter

Remissyttrande: Svenska för invandrare valfrihet, flexibilitet och individanpassning (SOU 2013:76)

Bilaga 4 Nuläge och måluppfyllelse Hässleholm,

Beskrivning av tjänsten

Förslag till beslut Arbets- och företagsnämnden beslutar fastställa bokslut för tertial 1 år 2014.

Verksamhetsplan 2015

Arbetsförmedlingen. Ulrika Jörkander. Henrik Sundström. Ole Guldahl. Primärvården. Barbro Rönnberg

Kommunfullmäktige i Karlstad ger förvaltningarna uppdrag att arbeta med arbetsmarknadspolitiken genom den strategiska planen.

Bilaga 3 B. Verksamhet i samverkan i Grums kommun

Ersättningsvillkor för arbetsmarknadsinsatser

Lokal överenskommelse om etablering av nyanlända flyktingar, asylsökande och andra nyanlända invandrare i Falköpings kommun.

Europeiska socialfonden

För kommentarer: Presskontakt: Ytterligare information: Karina Wrobel. Informatör. Telefon:

Trepartsamverkan Irja Tiainen

Fokusområden och indikatorer 2017

Livets skola, eller livet efter skolan?

Transkript:

101 av 106 Lokalt samarbetsavtal mellan Arbetsförmedlingen i Nacka/Värmdö och Nacka kommun Bakgrund Inom Nacka kommun har Arbets- och företagsnämnden via arbets- och företagsenheten ansvar för kundval inom arbetsmarknadsinsatser, svenska för invandrare (SFI), samhällsorientering och vuxenutbildning samt kommunövergripande samordning avseende arbetsmarknadsfrågor och integrationsfrågor. Nämnden har också ansvaret för att samordna kommunens arbete med det kommunala uppföljningsansvaret för gruppen unga 16-19 år som står utanför skola och arbetsliv. Behovet av samordning och samarbete mellan Arbetsförmedlingen och arbets- och företagsenheten berör flertalet av dessa verksamhetsområden. Samarbetsavtalet syftar till att förenkla vägen till egen försörjning via arbete, studier eller företagande för medborgare i Nacka kommun. Avtalet innefattar även ett förhållningssätt där parternas mål är att förenkla för arbetssökande att få insatser som underlättar för medborgare att bli självförsörjande. Insatserna ska utgå från arbetsmarknadens behov av arbetskraft och kompetens på kort och lång sikt. Samarbetet ska leda till att dubbelarbete undviks bland annat genom att arbetsförmedlingens individuella handlingsplan och arbetsoch företagenhetens handlingsplan samordnas. Utifrån respektive organisations uppdrag är det båda parters utgångspunkt att såväl ett nära samarbete som en tydlig ansvarsfördelning är en förutsättning för båda parter att nå sina mål. Samarbetet ska präglas av tillit och förtroende för de bedömningar som görs i respektive organisation. Arbetsförmedlingens insatser ska gälla i första hand och arbets- och företagsenhetens beviljade insatser ska ses som ett värdefullt komplement. Arbetsförmedlingen och Nacka kommun ska verka för att insatserna kommuniceras så att de är lättförståeliga och tillgänglig för såväl arbetssökande som arbetsgivare. Samarbetet ska präglas av resursoptimering där parternas insatser, såväl utifrån ett individ som arbetsgivarperspektiv, används på ett optimalt sätt. Arbets- och företagsnämnden har via kundval anordnare som aktivt verkar för att den arbetssökande skall närma sig arbetsmarknaden. Anordnare som är auktoriserade av Nacka kommun ges möjlighet att kontakta arbetsförmedlingen för att bistå arbetsförmedlingen med information gällande deltagarna med medgivande ifrån individen. Detta för att säkerställa den ekonomiska tryggheten för den enskilde. Kontakter mellan anordnare, Nacka kommun, Arbetsförmedlingen och individen innebär också att vi kan ha en kontinuerlig dialog om lämpliga insatser via Arbetsförmedlingen Nacka kommun har tillsammans med näringslivet utvecklat att antal verktyg för att gemensamt jobba med tillgång och efterfrågan där Arbetsförmedlingen ses som en viktig aktör. Exempel på sådan aktivitet är Matchningsrådet. Matchningsrådets funktion är att stimulera till fler arbetstillfällen samtidigt som det är en länk mellan näringsliv och offentliga 1

102 av 106 aktörer i Nacka och Värmdö. Arbetsförmedlingens och arbets- och företagsenhetens erbjudande kan vid dessa råd kommuniceras och utvecklas. Utvecklingsprojekt som bedrivs i samverkan via samordningsförbundet Välfärd i Nacka ska ses som gemensamma verktyg för att få fler personer i egen försörjning. Varje huvudman ansvarar utifrån sitt regelverk för att ta fram tydliga rutiner för hur genomförda projekt ska implementeras i ordinarie verksamhet. Det lokala samarbetsavtalet mellan Arbetsförmedlingen Nacka/Värmdö och Nacka kommun ska följas upp årligen senast första kvartalet varje år. Uppsägning av samarbetsavtalet ska göras med tre månaders varsel. Rutinbeskrivningarna stäms av kontinuerligt och revideras vid behov. Malin Westerback Arbetsmarknadsdirektör Nacka Kommun Åsa Viksten Arbetsförmedlingschef Nacka/Värmdö 2

103 av 106 1. MÅLGRUPPSBESRIVNING De grupper som samarbetsavtalet i första hand är inriktat på är: Nyanlända invandrare som ej omfattas av etableringsreformen Med nyanlända menas här utrikes födda personer som ej omfattas av den statliga etableringsreformen som trädde i kraft 1 december 2010, och vars vistelsetid i Sverige inte överstiger 36 månader efter erhållet uppehållstillstånd, beviljat enligt Utlänningslagen. I målgruppen som omfattas av samverkan ingår övriga nyanlända som upp till tre år efter uppehållstillstånd som behöver stöd i att bli själv försörjande. Målgruppen kan även omfatta de nyanlända som har genomfört etableringsuppdraget under 24 månader och därefter ingår i jobb- och utvecklingsgarantin eller ungdomsgarantin på arbetsförmedlingen upp till 36 månader efter erhållet uppehållstillstånd. För att påskynda individens möjligheter till egen försörjning erbjuds adekvata insatser som bedöms vara de lämpligaste för snabbt inträde på arbetsmarknaden. Gärna i en sammanhållen kedja från både arbetsförmedlingen och arbets- och företagsenheten. Ungdomar 16-24 år Enligt skollagen har kommunen informationsansvar för ungdomar mellan 16-20 år som riskerar eller har avbrutit sina gymnasiestudier. Detta innebär att kommunerna är skyldiga att hålla sig informerade om vad ungdomarna är sysselsatta med om de inte går i gymnasieskolan. Arbetsförmedlingen har i uppdrag att arbeta med alla ungdomar under 25 år som står utanför arbetsmarknaden. När en ungdom varit arbetsökande i 90 dagar erbjuds en plats inom Ungdomsgarantin (UGA). Målet för UGA är att erbjuda en aktivitet som underlättar för den unge att komma ut i studier eller arbete. Samarbete ska ske så att den stödjer respektive organisations arbete med att ge ungdomen stöd för arbete och egen försörjning. Organisationerna har sin egen struktur och metodik för att stödja ungdomen att nå målet att finna, få och behålla ett arbete, men handläggarna i respektive organisation ska gemensamt planera och genomföra uppföljningar med ungdomens behov i fokus för att nå målet. Långtidsarbetslösa Personer som har varit utan arbete en längre period och som behöver hjälp att komma tillbaka till arbetslivet kan delta i arbetsförmedlingens Jobb- och utvecklingsgaranti (JOB). Personen får då ta del av individuellt utformade insatser som ska medverka till att denne får ett arbete. Personerna inom JOB har/är ofta i behov av kommunens försörjningsstöd. Insatser beviljade av arbets- och företagsenheten kan ligga inom ramen för erkänd aktivitet som godkänns av arbetsförmedlingen då den arbetssökande är inskriven i JOB. Det sker 3

104 av 106 alltid en individuell bedömning efter gemensam planering med handläggare från Arbetsförmedlingen och från arbets- och företagsenheten. Under aktivitetern sker en kontinuerlig uppföljning av bägge parter. Personer med funktionsnedsättning För att tillvarata de arbetsförutsättningar som arbetssökande med funktionsnedsättning kan arbetsförmedlaren initiera insatser inom tjänsten klargöra arbetsförutsättningar och anpassning av arbetssituationen. Dokumentation och bedömning från arbets- och företagsenheten gällande den enskilde ska beaktas. Mellan Arbetsförmedlingens AR- team och arbets- och företagsenheten ska det finnas en kunskapsöverföring/information individnivå. Det innebär att tydliggöra vilken dokumentation som krävs för fastställande av funktionsnedsättning och på vilket sätt det påverkar arbetsförmågan. För att förkorta tiden i arbetslöshet för den enskilde ska trepartsamtal initieras så tidigt som möjligt. En gemensam planering och samordning av insatser och stöd från både Arbetsförmedlingen och arbets- och företagsenheten görs utifrån den arbetssökandes behov. För att ta tillvara på de anställningsmöjligheter som arbetsgivare erbjuder till arbetssökande med funktionsnedsättning ska samarbete mellan Arbetsförmedlingen och kommunen utvecklas. Ambitionen ska vara att varje ledigt jobb till målgruppen tillsätts och att insatser som ges till den enskilde ska utgå från dennes talanger och arbetsgivares behov av kompetens och arbetskraft. Parterna ska gemensamt verka för att underlätta för arbetsgivare att vilja och våga anställa personer som har högre trösklar att komma in på arbetsmarknaden. Ansvars- och sekretessfrågor Av varje enskild arbetssökande ska skriftligt samtycke inhämtas om informationsutbyte mellan arbetsförmedlingen och arbets- och företagsenheten. Samtycket gäller som längst i ett år. Respektive organisations medarbetare har dokumentationsplikt och genom sekretessbestämmelserna måste respektive organisation föra egen dokumentation och anteckningar. Någon gemensam dokumentation förs inte. 4

105 av 106 2. ROLL OCH ANSVAR: Arbetsförmedlingen Ungdomar Personer kan innan UGA inträde få en insats beviljad av arbets- och företagsenheten och/eller få en insats via Karriärgallerian. Har personen en lämplig aktivitet då det är dags att gå in i UGA kan aktiviteten fortsätta om alla parter uppfattar den som framåtsyftande mot jobb eller studier. Har individen rätt till a-kassa ska individen ta kontakt med sin a-kassa för att ansöka om att insatsen ska godkännas. Om inte a-kassan godkänner aktiviteten kan individen inte uppbära a-kassa under tiden aktiviteten pågår. Ungdomsgaranti (UGA) Handläggare hos arbetsförmedlingen får ta del av beslutad insats av kommunen, innan och under UGA. Vid förhinder att närvara vid obligatoriska möten med anledning av befintlig planering hos arbetsmarknadsanordnare ska den arbetssökande informera sin handläggare om anledningen till förhindret. Alla ungdomar som varit arbetslösa i mer än 90 dagar ska erbjudas UGA och dess insatser. Besluten sker på individuell grund utifrån den enskildes behov. Tackar ungdomen ja till erbjudandet sker alla aktiviteter inom ramen för UGA. Den unge som ändå är beroende av försörjningsstöd finns kvar hos arbetsoch företagsenheten som har ett uppföljningsansvar Om bedömning görs att det är till ungdomens fördel kan aktivitet som påbörjats inom kommunen fullföljas inom ramen för UGA. Om gemensam bedömning görs från båda parter att insats via kommunen är mest lämpad för individen är denna att ses som en insats via UGA. Arbetsförmedlingen ska alltid informera arbetsvägledare hos arbets- och företagsenheten när en ungdom utträder ur UGA (förutsatt att samtycke finns). Tackar ungdomen nej till erbjudandet om UGA kvarstår ungdomen som inskriven aktivt arbetssökande hos Arbetsförmedlingen om den unge önskar det och sköter planerade i kontakter i övrigt. Arbets- och företagsenheten planering med ungdomen behöver inte påverkas eftersom ungdomen fortfarande är inskriven som arbetssökande på Arbetsförmedlingen. Planeringen mellan arbets- och företagsenheten och Arbetsförmedlingen kan fortsätta. Däremot kan eventuella ersättningar från eller via Arbetsförmedlingen påverkas. 5

106 av 106 Långtidsarbetslösa Om ungdomen under tiden före UGA går in i heldagsinsats via arbets- och företagsenheten skall handläggare på Arbetsförmedlingen meddelas. Ungdomen skall även under insatsen betraktas som aktivt arbetssökande som står till arbetsmarknadens förfogande. Tackar ungdomen som är fortsatt inskriven som arbetssökande, senare ja till erbjudandet om aktiviteter inom UGA sker dessa inom ramen för UGA. Personer som är arbetslösa och kommer till arbets- och företagsenheten och som inte är inskrivna hos arbetsförmedlingen ska skriva in sig hos Arbetsförmedlingen för att få rätt till insats via kommunen samt för att få rätt till insatser hos Arbetsförmedlingen. Handläggare hos Arbetsförmedlingen får ta del av beslutad insats av kommunen, innan och under JOB. Insatser beviljade av arbets- och företagsenheten ligger inom ramen för erkänd aktivitet som godkänns av Arbetsförmedlingen. Under insats beviljad av arbets- och företagsenheten följer möjlighet till Arbetsförmedlingens praktikplats om den enskilde ansöker om detta hos sin handläggare. Eftersom personen är inskriven på Arbetsförmedlingen kan olika typer anställningsstöd utgå beroende på vad den arbetssökande är berättigad till. Har individen rätt till a-kassa ska individen ta kontakt med sin a-kassa för att ansöka om att insatsen ska godkännas. Om inte a-kassan godkänner aktiviteten kan individen inte uppbära a-kassa under tiden aktiviteten pågår. Jobb- och utvecklingsgaranti (JOB) Personer som är i en insats hos arbets- och företagsenheten och som kommer in i JOB ska få möjlighet att få förlängd insats av kommunen under förutsättning att den insatsen är av betydande vikt att personen ska bli självförsörjande. I samband med övergång till aktiviteter inom JOB:en skrivs den enskilde ut från arbets- och företagsenheten. I de fall den enskilde är inskriven i JOB men samtidigt beroende av försörjningsstöd för sin försörjning, följer arbets- och företagsenheten upp aktivitetsplanering. Parterna ska gemensamt arbeta för att den enskilde på snabbast möjliga sätt ska uppnå egen försörjning. Arbetsförmedlingen kan vid behov inom JOB köpa arbetsprövning och arbetsträning av arbets- och företagsenheten. 6