Din förtjänst En tidning om ingenjörslöner från Sveriges Ingenjörer

Din förtjänst En tidning om ingenjörslöner från Sveriges Ingenjörer Så mycket tjänar svenska ingenjörer s 9 Ta kontrollen över lönesamtalet Experterna tipsar s 4 SVE-0018_Lönekommunikation_Bilaga_A4_NyTeknik_v04.indd 1 Sakligt grundad lön En självklarhet? s 7

Sveriges Ingenjörers medlemmar tipsar FARIBA HASHEMI BANI Driftingenjör/Projektledare Hur gör du för att förbereda dig inför lönesamtalet? Varje gång lönesamtalet närmar sig tar jag fram lönestatistik från Sveriges Ingenjörer. Det har också hänt att jag ringt och pratat med Rådgivningen och med lokala representanter på min arbetsplats. Jag har fått många god råd som hjälpt mig att visa varför jag är värd en högre lön. Inför mitt senaste lönesamtal tog jag fram en Power Point med alla mina viktigaste uppdrag och jobb under förra året inklusive datum och tider, när de var klara och vilka resurser jag använt för att slutföra dem. Den skickade jag till min chef tre dagar i förväg för att visa vad jag presterat. Han blev imponerad och sa att han aldrig sett någon redovisa sitt jobb under ett helt år på det sättet. MARTIN OLIN QA Project Manager Vilken typ av argumentation har funkat i dina löneförhandlingar? Det som fungerat bra har varit att visa på konkreta mål och hur jag nått dem, samt hur jag överträffat och uppnått andra saker. Det har gjort att jag utan att överdriva kunnat hävda att jag presterar alltid på topp/en viss nivå, alltså ska jag ligga i översta percentilen/på en viss nivå. Om chefen protesterar har jag kunnat fråga om hon eller han anser att jag misslyckats på något vis, eller om de inte vill ha en person som presterar på topp. TOWA ENG IT-konsult/Förvaltningsledare Pratar du med dina kollegor om din lön? Hemlighetsmakeri när det gäller lön vinner nog arbetsgivaren mest på i slutänden, men det är en svår fråga att skapa en öppen dialog om. På min arbetsplats har vi en öppen lönelista där du kan vara med om du vill. Då får du se lönen för medarbetare som också valt att vara med i listan, mot att du visar upp din egen. Det är ett sätt att se hur du ligger till gentemot dina kollegor, och antingen ger det dig starkare argument inför din egen förhandling eller så eliminerar det ogrundat missnöje. MONICA NORMARK Doktorand i teknisk kemi Hur gör du för att förbereda dig inför lönesamtalet? Jag tar del av Sveriges Ingenjörers lönestatistik och försöker samla på mig information om hur löneutvecklingen sett ut regionalt relativt nationellt. Sedan sammanställer jag vad som gäller för min ingenjörsinriktning i en presentation som får ligga till grund för samtalet där jag argumenterar jag för en marknadsmässig lön utifrån förbundets rekommendationer. MARIA GUTTMAN Förtroendevald för Akademikerna på Volvo Cars Ingenjörer är lönsamma och det ska synas på lönen En undersökning som nyligen genomfördes av organisationen Vetenskap & Allmänhet i samarbete med Sveriges Ingenjörer visar att 85 procent av allmänheten anser att den tekniska utvecklingen är avgörande för Sveriges konkurrenskraft. Enligt samma undersökning tror 82 procent att ny teknik kan lösa framtida utmaningar inom området för hälsa och sjukvård, och 84 procent att ingenjörerna kan lösa framtida utmaningar med energiförsörjningen. Knappast någon annan yrkeskår har så stort förtroende hos allmänheten och så höga förväntningar på sig som ingenjörerna. Det gör oss på Sveriges Ingenjörer, som företräder denna samhällsbyggande och viktiga kompetens, stolta. Och vi vet att anseendet baseras på att du som ingenjör är produktiv och lönsam som enskild medarbetare, liksom tillsammans med dina kollegor både för din arbetsgivare och för Sverige. Detta motiverar förstås en bra lön. Sveriges Ingenjörer arbetar för att påverka svenska arbetsgivare i frågor som rör ingenjörslöner. Vi menar att löneutveckling är ett styrmedel och att arbetsgivare måste se lön som en investering, som strategiskt motiveras genom ingenjörernas bidrag till produktivitet och lönsamhet. Vår uppmaning till arbetsgivarna är kort sagt: Satsa på ingenjörerna. Det lönar sig. Vi tycker också att du som ingenjör själv ska kunna påverka din löneutveckling genom din prestation och ditt bidrag till verksamheten, och att det är i de regelbundna lönesamtalen med din chef som detta ska utvärderas utifrån de mål som anges i verksamheten. Till dig som medlem ger vi därför rådet att förbereda dig genom att jobba ingenjörsmässigt inför ditt lönesamtal: Ta reda på fakta, analysera, lägg till din kreativitet och slutledningsförmåga. Det lönar sig. I vårt uppdrag ingår att ge dig som medlem handfast stöd som ökar möjligheten till en god löne utveckling. Det gör vi genom att erbjuda kvalificerad, personlig rådgivning kring lön och genom att varje år släppa en unik, ingenjörsspecifik lönestatistik som du kan använda som underlag i ditt lönesamtal. Några smakprov från den senaste statistiken hittar du i den här tidningen, tillsammans med en hel del annat matnyttigt som rör ingenjörslöner. Håll till godo! Har du exempel på argument som din chef använt för att slippa höja din lön? Jag har fått höra att jag är ny i rollen, eftersom jag har bytt jobb relativt frekvent. Och när mina barn var små sa chefen att jag inte jobbat heltid och därför inte kunde få det jag begärde. Mitt motargument då var att jag gjort 100 procents jobb på 90 procent av tiden. Ett exempel på något som jag använt mig av och som funkat bra var att berätta att jag blivit kontaktad av headhunters under året och vilka löner de då erbjudit. Ulf Bengtsson Förbundsordförande Sony Mobile Communications AB Ulrika Lindstrand Förste vice förbundsordförande McNeil AB Måns Östring Andre vice förbundsordförande Uppsala universitet SAMPO HINNEMO Trafikplanerare Hur använder du Sveriges Ingenjörers lönestatistik i dina förberedelser inför och under lönesamtalet? Lönestatistiken är alltid en trygghet i samtalet, oavsett om jag använder mig av den eller inte. Att veta hur marknaden ser ut är en direkt fördel om det blir en förhandlingssituation. Jag brukar framför allt lyfta fram hur mitt arbete och min kompetens utvecklats under året, men ibland kan det också fungera att diskutera marknadsläget för ingenjörer generellt. SVE-0018_Lönekommunikation_Bilaga_A4_NyTeknik_v04.indd 2-3 Sveriges Ingenjörer Box 1419, 111 84 Stockholm Malmskillnadsgatan 48 Tel: 08-613 80 00 Fax: 08-797 71 02 info@sverigesingenjorer.se sverigesingenjorer.se Öppettider Mån-tors 8.30 16.30 Fre 8.30 16.00 Lunch 11.30 12.30 Rådgivningen För medlemmar och förtroendevalda om förhandlingar, avtalsfrågor och arbetsrätt. Tel: 08-613 80 00 konsultera@sverigesingenjorer.se Medlemsservice För frågor och hjälp om medlemskap, a-kassa, avgifter, lösenord, prenumerationer etc. Tel: 08-613 80 00 medlem@sver igesingenjorer.se

D e generella faktorer som påverkar löne utvecklingen för ingenjörer under yrkeslivet är utbildningsinriktning, ingångslön och arbetsuppgifter. Vid lönesamtalet som ligger till grund för lönerevisionen är det dock individuella prestationer, bidrag till verksamheten, eventuell kompetensutveckling och förändringar i ansvar som är i fokus. För att kunna föra fram dina förväntningar på en löneökning ska du förbereda dig genom att tänka igenom vad du åstadkommit under året. Har du till exempel lett ett stort projekt, fått andra alternativt nya arbetsuppgifter eller gått en utbildning? Skriv gärna ner konkreta exempel och motiveringar i förväg så att du inte glömmer något viktigt, säger Pia Bäckström ombudsman och löneexpert på Sveriges Ingenjörer. Finns det en utvecklingsplan som du och din chef upprättat framgår det förhoppningsvis hur du ska göra för att nå de mål som satts upp. Utifrån den bör du kunna hitta motiveringar till din löneökning. Du behöver också titta på om du har rätt lön utifrån vad marknaden är beredd att betala för din kompetens. Här är Sveriges Ingenjörers ingenjörsspecifika lönestatistik vägledande, fyller kollegan Jens Björck i. Extra viktiga blir förberedelserna om chefen ifråga befinner sig långt borta i arbetsvardagen, kanske på en annan ort eller till och med i ett annat land. Då kan du även fundera på hur chefen kommer att bemöta dina argument, tipsar Pia Bäckström. Finns det något han eller hon inte känner till, och kan det finnas kritik eller invändningar mot något du för fram? Saklig argumentation och konkreta siffror De argument som du för fram ska vara sakliga och ha koppling till mål, måluppfyllnad och dina prestationer, samt ha verksamheten i fokus. Argument som rör personlig ekonomi eller jämförelser med kollegor har däremot inget i samtalet att göra. LÖNEEXPERTERNA TIPSAR Ta kontrollen över lönesamtalet Underskatta inte värdet av att förbereda dig inför lönesamtalet. Sveriges Ingenjörers löneexperter Pia Bäckström och Jens Björck berättar hur du går till väga. PIA BÄCKSTRÖM, ombudsman privat sektor SVE-0018_Lönekommunikation_Bilaga_A4_NyTeknik_v04.indd 4-5 JENS BJÖRCK, ombudsman offentlig sektor Checklista inför lönesamtalet» Förbered dig genom att värdera din prestation och ditt arbetsinnehåll under året. Hitta konkreta exempel från din vardag.» Undersök marknadslöneläget med hjälp av Saco Lönesök Sveriges Ingenjörers databas med 70 000 ingenjörslöner.» Skriv ner dina argument för löneökning med utgångspunkt i att din chef inte har koll på allt du gör i ditt jobb.» Ge ett konkret löneförslag.» Sträva efter god samtalston, lyssna på vad din chef har att säga och ställ frågor.» Dokumentera och repetera det ni kommit överens om efter avslutat samtal. Den enda gången det är befogat att göra en jämförelse med andra är om du vet att du ligger lägre i lön än genomsnittet, till exempel om du fått en låg ingångslön, säger Jens Björck. Jens menar också att du, utöver dialogen om prestation, ska få ett konkret förslag på ny lön: Om chefen bara pratar om din prestation och inte ger dig ett konkret löneförslag, så ska du göra det. Det är först när din insats får ett faktiskt värde som du har en bedömning att förhålla dig till. Motivering och dokumentation Ibland händer det att du och din chef inte är överens om din löneutveckling, och skälen kan vara olika. Det är viktigt att du tar reda på orsaken till att din chef inte höjer lönen så mycket som du vill, så att du vet att det inte är du själv som har för högt ställda förväntningar. Om du inte delar chefens bedömning av din prestation eller inte håller med om motiveringen till din nya lön är det viktigt att du framför det. Och får du liten eller ingen löneutveckling har du rätt att få veta vad du ska göra för att ändra på det, förklarar Pia Bäckström. Behöver du diskutera resultatet kan du vända dig till din lokalförening som har bäst koll på löneläget på företaget, eller så ringer du till oss för att få råd. Generellt ska det som du och din chef kommer överens om i lönesamtalet dokumenteras. Liksom andra anställda kan nämligen chefer röra på sig och då behövs något som styrker det avtalade. Tänk också på att det du presterar under hela året fram till nästa lönesamtal påverkar din löneutveckling. För gärna löpande anteckningar kring vad du åstadkommer, så att du har ett bra underlag inför nästa års lönesamtal, avslutar Jens Björck. På sverigesingenjorer.se hittar du filmklipp där Pia och Jens svarar på några av de vanligaste frågorna kring lön och lönesamtalet. Kollektivavtal ger rätt till lönerevision Kollektivavtal med löneavtal ger rätt till lönerevision på arbetsplatsen, normalt en gång per år. En lönerevision är däremot inte självklart om man arbetar på ett företag som saknar kollektivavtal. Olika kollektivavtal ser olika ut. Vissa fastställer en pott som fördelas vid revisionen. Andra sätter lokal lönebildning i fokus och utgår ifrån varje medlems bidrag till verksamheten och knyter samman det med den individuella löneutvecklingen. Sveriges Ingenjörer förhandlar och hanterar omkring 80 kollektivavtal. Vill du veta hur det avtal som berör dig ser ut? Kontakta dina lokala förtroendevalda så får du hjälp. 5

NÄR CHEFEN OCH DU INTE HAR SAMMA SYN PÅ DIN LÖN Vi har listat några av de vanligaste skälen en chef kan ha till att inte höja lönen så mycket som du vill och argumenten du kan använda i er fortsatta diskussion. På arbetsplatser med kollektivavtal ska en lönerevision genomföras varje år. Inför revisionen bokas normalt lönesamtal mellan medarbetare och lönesättande chef in. Samtalets syfte är att föra en diskussion om indi viduella prestationer under året och komma överens om en löneökning som motsvarar insatserna. Öka vinsten vanligt skäl Ibland försöker dock arbetsgivaren hålla nere löneutvecklingen, vilket kan leda till att du och den löne sättande chefen befinner sig långt ifrån varandra i diskussionen, trots att du förberett dig med bra argument för en löneökning. Skälet till att hålla nere lönerna kan vara att man vill öka vinsten. Det arbetsgivaren missar är förstås att man Det är inte jag som sätter lönen. Du får inte mer. I år satsar vi på de yngre. Du har varit föräldraledig. Om det inte är din chef som sätter lönen ska du heller inte ha samtalet med honom eller henne. Begär att få tid att prata med rätt person. Får du en lägre lön än dina kollegor är det en indikation på att chefen inte är nöjd med din insats. Begär konkreta förslag på vad du behöver göra för att förbättra din löneutveckling. Även om arbetsgivaren eller din chef vill satsa på en speciell grupp ska din lön fortfarande baseras på din prestation och ditt bidrag till verksamheten. Föräldraledighetslagen förbjuder missgynnande på grund av föräldraledighet. Du ska med andra ord ha samma löneutveckling som om du hade varit på plats. behöver ha konkurrenskraftiga löner för att kunna locka och behålla den bästa arbetskraften, säger Anna Lindvall, ombudsman på Sveriges Ingenjörer. Absolut rättvisa finns inte Listan visar några av de vanligaste argumenten din lönesättande chef kan använda sig av för att undvika att höja din lön. Intill hittar du också förslag på hur du kan bygga din retorik. Kom bara ihåg att det till syvende och sist är arbetsgivaren som sätter lönen och att det inte finns någon absolut rättvisa. Uppstår det meningsskiljaktigheter i sittande möte är det bättre att avsluta och hitta en ny tid för att fortsätta diskussionen, och i väntan på nästa sittning ringer du till oss för att få råd, menar Anna Lindvall. Här tillämpar vi avtalet. Vi måste hålla budgeten. Vi har inga pengar. Ta reda på hur löneavtalet ser ut för att se om chefen använder lönekriterierna på ett sakligt vis. Din löneökning ska baseras på din prestation och ditt bidrag till verksamheten inget annat. Löneavtalet anger att de viktigaste faktorerna för individuell och differentierad lönesättning är prestation och kompetens. Din chef ska förvisso hålla sin budget, men måste också hålla sig till det löneavtal som gäller. Din chef borde vara medveten om att lönesamtalen som sker varje år kretsar kring löneökningar. Fråga vad man budgeterat till lönepåslagen. Lönen ska vara sakligt grundad Lön ska baseras på kompetens och prestation och vara sakligt grundad. Godtyckliga bedömningar eller faktorer som kön, etnisk tillhörighet och sexuell läggning ska inte påverka utfallet. Här berättar Sveriges Ingenjörers jämställdhetsansvarig Stina Kimstrand om det som kallas för osakliga löneskillnader, hur problemet uppstår och vad Sveriges Ingenjörer gör åt saken. Vad menas med osakliga löneskillnader? En osaklig löneskillnad saknar rationell förklaring. Den kan vara diskriminerande ifall skillnaden beror på exempelvis kön, etnisk tillhörighet eller sexuell läggning. Du ska veta vilka kriterier lönen baserar sig på och se kopplingen mellan din prestation, de mål som sattes i utvecklingssamtalet och verksamhetens lönekriterier. Hur uppstår problemet? I en verksamhet som inte har en välfungerande löneprocess med tydliga lönekriterier, utvecklingssamtal och lönesamtal ökar risken för osaklig lönesättning. Lönesättande chefer riskerar då att hamna i ett läge av godtyckliga bedömningar. Var finns de osakliga löneskillnaderna? Bland nyutexaminerade ingenjörer ser vi en skillnad i ingångslönen mellan män och kvinnor. Vi vet också att föräldralediga riskerar att få en sämre löneutveckling. När du är föräldraledig ska du enligt lag lönesättas som om du är i tjänst. Att detta inte alltid följs beror troligtvis på okunskap hos arbetsgivarna. Hur stor skillnad rör det sig om? En rapport vi presenterade förra året visade att det i snitt skiljer 750 kronor mellan ingångslönerna för kvinnliga och manliga civilingenjörer, och efter några år i yrkeslivet har vi sett att löneskillnaderna ökar. Samma rapport visar även en skillnad på fem procent mellan könen, givet sektor, bransch, befattning, examensår och allt annat lika. Det kan ha ett samband med föräldraledighet och det faktum att kvinnor i högre utsträckning är hemma med barn längre än männen. STINA KIMSTRAND, jämställdhetsansvarig Vilken är Sveriges Ingenjörers åsikt i frågan? Det är oacceptabelt att det fortfarande finns osakliga löneskillnader. Grunden för våra löneavtal, liksom vår lönepolitik, är att lönen ska vara individuell, differentierad och baserad på prestation och erfarenhet. Presterar du bra så ska du ha en god löneutveckling. Lönen och löneutvecklingen ska vara sakligt motiverad och spegla ditt bidrag till verksamheten. Vad gör Sveriges Ingenjörer för att påverka utvecklingen? Vi tar fram analyser och rapporter som belyser skillnaderna och utgör ett verktyg i vår opinionsbildande verksamhet. Kan vi påvisa att det finns ett missgynnande så kan vi förhandla för medlemmen. Dessutom ger vi våra medlemmar tillgång till ingenjörsspecifik lönestatistik och rådgivning per telefon. Vi erbjuder också föreläsningar och kurser kring lönefrågor. Din förväntan på att få en sakligt grundad lön ger mindre utrymme för godtycklig lönesättning. Hur kan jag som enskild individ göra för att påverka situationen? Börja med att ta kontakt med dina lokala förtroendevalda för att diskutera din situation. Du kan också vända dig till vår Rådgivning. Kunskap och medvetenhet om att osaklighet existerar är en bra början. Din förväntan på att få en saklig lön ger mindre utrymme för godtycklig lönesättning. 6 7 SVE-0018_Lönekommunikation_Bilaga_A4_NyTeknik_v04.indd 6-7

Första löne förhandlingen viktig Din första ingenjörslön sätter ribban för din löneutveckling på arbetsplatsen, men utan tidigare erfarenhet kan det vara svårt att veta vad som är rimligt att begära. Elisabeth Arbin är ombudsman på Sveriges Ingenjörer och tipsar om att utgå ifrån Sveriges Ingenjörers rekommenderade ingångslöner. Arbetsmarknaden är beroende av kompetenta och välutbildade ingenjörer, och en nyexaminerad ingenjör tillför ny och aktuell kunskap och kompetens till arbetsplatsen. Därför ska ingångslönen vara attraktiv. Vill du ha ett rejält lönelyft? Byt jobb! Under 2014 bytte 20 procent av ingenjörerna jobb. Denna grupp tillhör vinnarna i kategorin störst löneökning under året. Allra mest ökade lönen för dem som tog steget och bytte arbetsgivare hela 10 procent ökade deras löner. Det kan jämföras med dem som inte bytte och fick en genomsnittlig höjning på 4 procent. Att ingenjörer byter jobb, inom samma bransch eller mellan sektorer, är bra för både samhället i stort och enskilda verksamheter. Förflyttningar innebär att kunskap och erfarenheter sprids och tas tillvara, vilket främjar både produktivitet och förnyelse. Och för dig som ingenjör är det lönsamt att byta jobb. Det visar vår statistik år efter år, säger Sveriges Ingenjörers förbundsordförande Ulf Bengtsson. För att hjälpa ingenjörer som är nya på arbetsmarknaden att få rätt ingångs lön tar Sveriges Ingenjörer fram rekommenderade ingångslöner för civil- respektive högskoleingenjörer. ELISABETH ARBIN, ombudsman privat sektor Siffrorna baseras på ett gediget statistiskt underlag som upp dateras varje år och ska användas som utgångs punkt i lönediskussionen. Kom ihåg-lista inför första löneförhandlingen!» Börja med att kolla om det finns kollektivavtal. I år ligger våra rekommenderade ingångslöner på 31 300 kronor för ny utexaminerade civilingenjörer och 29 400 kronor för nyutexaminerade högskole ingenjörer, säger ombudsmannen Elisabeth Arbin. Det viktigaste du kan göra inför din första förhandling är att ta reda på den aktuella tjänstens arbetsinnehåll, samt vilket ansvar, vilka befogenheter och vilka kvalifikationer som krävs. Med god kännedom om vilket jobb du faktiskt ska göra är det lättare att veta vilken lönenivå som speglar det jobb du ska utföra. Tänk därför på att be arbetsgivaren att beskriva tjänsten ingående, så att du kan ge ett rimligt löneanspråk, avslutar Elisabeth Arbin. Om det inte finns måste du själv förhandla om anställningsförmåner som tjänstepension och försäkringar.» Förbered dig genom att ta reda på så mycket som möjligt om tjänsten, branschen och verksamheten.» Bestäm dig för vilken lön du vill ha och vad du lägst kan acceptera.» Argumentera sakligt om varför du är värd den lön du föreslår.» Bygg resonemanget kring arbetsinnehåll, prestation och marknadsl öneläge. Har du inte haft ett ingenjörsjobb tidigare? Utgå från andra erfarenheter du har: förtroendeuppdrag, sommarjobb och föreningsverksamhet. Glöm inte ditt exjobb.» Du kan också förhandla om förmåner, men kom ihåg att göra skillnad på vad som verkligen är förmåner och vad som är förutsättningar för att du ska kunna göra ditt jobb. En mobiltelefon och en tjänstedator är exempel på det senare.» Vi rekommenderar att du inte förhandlar bort övertidsersättningen, men om du gör det ska du se till att få en extra veckas semester och mer i lön. Håll också koll på hur mycket övertid du faktiskt jobbar.» Förhandla inte bort din restid (d v s ersättning när du reser utanför arbetstid), utan att ta reda på hur mycket resor som ingår i tjänsten.» En checklista för anställn ingsavtal hittar du på sverigesingenjorer.se. Vi kan även hjälpa dig med att granska ditt avtal. Så mycket tjänar svenska ingenjörer 2014 års medellön i den privata sektorn ligger på 49 700 kronor för civilingenjörer och 39 700 kronor för högskoleingenjörer. Inom offentlig sektor är medellönen 43 100 kronor för civilingenjörer och 36 000 kronor för högskoleingenjörer. Det visar färsk lönestatistik från Sveriges Ingenjörer. Varje år bjuder Sveriges Ingenjörer på smakprov ur den unika, ingenjörsspecifika lönestatistik som tas fram med hjälp av en enkät som går ut till yrkesverksamma medlemmar. Siffrorna ovan är exempel på det löneläge som gäller just nu. Statistiken visar att ingenjörer i slutet av karriären tjänar betydligt mer än de som är i början, vilket är helt logiskt eftersom utveckling och erfarenhet ska löna sig. Snabbast stiger lönerna för ingenjörer i privat sektor. Inte helt oväntat är det också chefslönerna som sticker ut och är högre än andra ingenjörers. Specialister och projektledare tjänar däremot ungefär lika mycket. Lönerna varierar från ingenjör till ingenjör, beroende på erfarenhet, befattning och på om du arbetar i privat eller offentlig sektor. Andra faktorer som påverkar lönen är utbildningsinriktning och var i landet du är verksam. Vilket företag eller organisation du arbetar på påverkar också. Mer detaljerat underlag inför ditt lönesamtal får du genom att använda dig av statistiken i Saco Lönesök Sveriges Ingenjörers databas med 70 000 ingenjörslöner. Medellön (kr) Medellön (kr) 60 000 50 000 40 000 30 000 20 000 10 000 0 70 000 60 000 50 000 40 000 30 000 20 000 10 000 0 Privat Offentlig Civilingenjör 49 700 43100 Lön per examensår, civilingenjörer 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 Examensår Högskoleingenjör 39 700 36 000 Medellön per befattning och arbetsmarknadssektor, 40-50 åringar Chefer/företagsledare 2002 2001 Privat Statlig Kommunal 2000 1999 1998 1997 Privat 1996 1995 1994 Offentlig Projektledare Specialister Annan befattning Använd Saco Lönesök - Sveriges Ingenjörers databas med 70 000 ingenjörslöner Hur löneläget och -utvecklingen ser ut i en viss sektor eller bransch, kan du som är medlem få reda på genom att gå in på Saco Lönesök Sveriges Ingenjörers databas med 70 000 ingenjörslöner och göra ett urval. Logga in via sverigesingenjorer.se med ditt åttasiffriga medlemsnummer och ditt lösenord (de fyra sista siffrorna i ditt personnummer). Medlemsnumret hittar du på fakturorna från oss. Behöver du hjälp med att tolka siffrorna eller vill ha stöd och råd inför förhandlingen är du välkommen att kontakta Rådgivningen. 1993 8 9 SVE-0018_Lönekommunikation_Bilaga_A4_NyTeknik_v04.indd 8-9

DITT MEDLEMSKAP PERSONLIG LÖNERÅDGIVNING INKLUDERAT I MEDLEMSKAPET Som medlem i Sveriges Ingenjörer får du tillgång till tjänster, service och förmåner utifrån ingenjörs specifika behov. Till exempel kan du använda någon av våra ombudsmän som arbetar i Rådgivningen och är experter på ingenjörslöner som bollplank inför lönesamtalet. Unik, ingenjörsspecifik lönestatistik Vill du veta vad andra ingenjörer med samma befattning, erfarenhet och utbildning som du tjänar? Som medlem har du tillgång till Saco Lönesök Sveriges Ingenjörers databas med 70 000 ingenjörslöner. Du loggar in via sverigesingenjorer.se. Specialiserad rådgivning Vi kan allt om ingenjörernas löneläge, anställningsförmåner, arbetsvillkor och arbetstider. Du kan alltid konsultera oss genom att ringa Rådgivningen och tala med en kunnig ombudsman. Under vissa perioder av året erbjuder vi dessutom lönechatt med våra rådgivare på sverigesingenjorer.se. Förhandling och rättshjälp om något skulle hända Om det skulle uppstå problem på jobbet är det viktigt att ha ett bra stöd som kan utgöra din trygghet. Som medlem får du hjälp av dina lokala företrädare, ombudsmän och jurister som är experter på ingenjörers rättigheter. Kollektivavtal som ger dig en stabil grund Vi förhandlar kollektivavtal som reglerar dina övergripande arbetsvillkor och ger dig en stabil grund att stå på vad gäller pension, sjuklön, semesterlön och föräldrapenning etc. Arbetar du på ett företag utan kollektivavtal är det viktigt att förhandla om villkoren med arbetsgivaren. Kontakta gärna Rådgivningen för att få tips om vad du behöver tänka på. Inkomstförsäkring som ger ökad trygghet Vår inkomstförsäkring ger dig trygghet om du skulle bli ofrivilligt arbetslös. Som medlem i Sveriges Ingenjörer och AEA kan du få 80 procent av en månadslön på upp till 100 000 kr/mån i 120 dagar. Sveriges Ingenjörer arbetar ständigt för att du ska värderas så högt som du förtjänar. Det gör vi genom att bilda opinion och synas i samhällsdebatten, och genom att teckna kollektivavtal som bland annat innebär att din arbetsgivare ska genomföra regelbundna utvecklingsoch lönesamtal. Tack vare dessa samtal har du möjlighet att påverka både lön, anställningsvillkor och karriär. Som medlem innebär det att du kan känna dig trygg i att vi har dina arbetsvillkor för ögonen, så att du istället kan fokusera på din utveckling. I vår uppgift ingår också att tillhandahålla service som gör ditt ingenjörsliv lite enklare. Inför lönesamtalet har du möjlighet att använda vår lönestatistik för att få en uppdatering kring löneläget. Du kan också ringa vår Rådgivning för att få ett professionellt bollplank som gör dig säkrare på vad du kan begära i ditt lönesamtal. HÄR ÄR HELA DET SMÖRGÅSBORD AV TJÄNSTER, SERVICE OCH FÖRMÅNER DU KAN UTNYTTJA SOM MEDLEM I SVERIGES INGENJÖRER. Kompetent karriärstöd Inför varje steg i karriären kan du ta oss till hjälp. Vi erbjuder allt från coachning och kostnadsfria seminarier på olika karriärsrelaterade teman, till cv-granskning och tips inför anställningsintervjun. Exklusivt nätverk Med våra 142 000 ingenjörsmedlemmar erbjuder vi ett stort nätverk, där till exempel kvinnliga nätverk och chefsnätverk ingår. Förmånliga försäkringar Som medlem kan du köpa förmånliga försäkringar som gäller dig, din familj och dina ägodelar. Tidningar som håller dig uppdaterad I medlemskapet ingår prenumeration på både Ny Teknik och medlemsmagasinet Ingenjören. Möjlighet att påverka Vill du kan du ta chansen att påverka din och dina kollegors arbetssituation, lön och villkor genom att engagera dig i den lokala föreningen på din arbetsplats, eller genom att starta en egen förening på arbetsplatsen med vår hjälp. ÄR DU INTE MEDLEM ÄN? Gå in på sverigesingenjorer.se och fyll i din ansökan under fliken Medlemskap. 10 11 SVE-0018_Lönekommunikation_Bilaga_A4_NyTeknik_v04.indd 10-11

Vi ser möjligheterna som utvecklar Sverige Våra ingenjörers visioner leder oss steg för steg För att stötta våra framtidshopp i detta viktiga mot ett bättre samhälle. Det är deras innovations uppdrag finns Sveriges Ingenjörer det enda fack kraft som löser våra gemensamma problem, höjer förbundet med fullständigt fokus på just ingenjörer. standarden, genererar tillväxt och skapar fler Vi arbetar ständigt för att våra 142 000 medlemmar jobb på vägen. Infrastruktur är bara ett av alla ska ha goda arbetsvillkor, få möjlighet att utvecklas områden där ingen jörer spelar en avgörande roll i sina yrkes roller, och framför allt: att de ska värderas för utvecklingen. precis så högt som de faktiskt förtjänar. Visste du förresten att ingenjörer just nu håller på att utveckla lättviktskonstruktioner som kan utmynna i transportmedel i en framtida vattenburen kollektivtrafik? SVE-0018_Lönekommunikation_Bilaga_A4_NyTeknik_v04.indd 12