Utmaningen. Hur klarar vi av att bygga bostäder?

Transkript

1 ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN INSTALLATÖRSFÖRETAGEN 2017 ANNONS Utbildning är nyckeln sidan 4 Utan tillskott av arbetskraft ökar bostadsbristen sidan 5 Succé för unikt gymnasieprogram sidan 10 Elsäkerhetslagen: Starkare skydd för konsumenten sidan 20 Nu ska det bli enklare med offentlig upphandling sidan 18 Utmaningen Hur klarar vi av att bygga bostäder?

2 2 HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN INSTALLATÖRSFÖRETAGEN 2017 ANNONS Om Installatörsföretagen Vi är Installatörsföretagen en organisation som bildats av Elektriska Installatörsorganisationen EIO och VVS Företagen. De föränderliga och allt högre kundkraven i kombination med en snabb teknisk utveckling gör att marknaderna för VVS- och elteknikföretag överlappar varandra. För att kunna fortsätta att stötta våra medlemmar effektivt i framtiden, och för att bli en ännu starkare röst i samhället, har vi enat våra krafter. Installatörsföretagen Service i Sverige AB ägs till 50 procent av VVS Företagens Service AB och 50 procent av EIO Medlemsservice AB. Foto: Peter Knutson Föreningen VVS Företagen är en branschorganisation för företag verksamma inom VVS samt en arbetsgivarorganisation för företag verksamma inom kyla, rör, industrirör, ventilation och teknisk isolering. Föreningen Elektriska Installatörsorganisationen EIO är en bransch- och arbetsgivarorganisation för Sveriges el- och teleteknikföretag. Båda föreningarna finns kvar och i maj 2016 röstade EIO och VVS Företagen enhälligt ja till inriktningsbeslutet att även verka för ett samgående mellan föreningarna. Installatörsföretagen representerar medlemsföretag med runt anställda. Företagen omsätter cirka 73 miljarder kronor. Medlemsföretagens intressen tillvaratas genom bland annat påverkansarbete mot och information till myndigheter, politiker och allmänheten. Det är föreningarna VVS Företagen och EIO som enskilt tecknar kollektivavtal med respektive motpart. Framtidens hem kan mer Trender, influenser och utveckling. Många har en uppfattning om framtiden, men jag vill prata om ett framtida Sverige, som skapas redan i dag. Ordet framtid förknippas ofta med ovanlig arkitektur, något högteknologiskt och i viss mån färgen vitt. I verkligheten kommer byggnaderna inte att se så annorlunda ut. Jag menar att det är teknologin som är den stora skillnaden. Om allt sedan blir vitt återstår att se. Faktum är att vi redan är där, då många av de visioner dotcom-eran talade om 1999 är realiserade. Det uppkopplade hemmet har blivit verklighet. Vi känner igen de 15 år gamla visionerna, förutom på en punkt: Vi kunde inte föreställa oss i vilken omfattning den smarta telefonen skulle påverka våra liv i dag. Utvecklingen av ny teknik och vad den kan göra skapar förväntningar. Men efter några år har förväntningarna nått alla i samhället. Det är där vi är nu. Framtidens byggnader som ska leva upp till nya visioner planeras, finansieras och produceras redan i dag. Renoveringar av befintliga byggnader har samma krav på sig. Våra företag i installationsbranschen behöver ha kompetens att möta den teknologi som skapar det fullt uppkopplade och energisnåla hemmet, sjukhuset, flygplatsen, cafeét och arbetsplatsen. Funktionskraven ökar parallellt med krav på god design och miljömässigt kloka lösningar som sparar energi och reducerar driftskostnader. Inte samma lösning för alla utan med hög kundanpassning i allt. Vi kan sägas stå mitt i en tid när fastigheters funktion förväntas anpassas på samma sätt som en smart telefon förädlas med appar. För att möta förväntningarna krävs hög kompetens. Installatörsföretagens medlemmar har det som krävs och framöver behöver vi synliggöra värdet av vår kompetens ännu bättre. Framtidens fastigheter behöver installationsföretag som ansvarar för helheten från de enklaste installationer till de mest IT-intensiva och automatiserade. Lägg sedan till designkrav där varje funktion är helt dold, samtidigt lätt åtkomlig för service och miljömässigt hållbar. Förväntningar och förhoppningar runt det är anledningen till att Elektriska Installatörsorganisationen EIO och VVS-Företagen bildat Installatörsföretagen. Sverige behöver installatörer med säkrad kompetens för en grönare framtid där fastigheter kan mer. Vi behöver även ta ansvar för, och vårda välståndet i Sverige. Våra gemensamma förutsättningar styrs i slutänden av takten i den tekniska utvecklingen, den globala arbetsmarknaden och de förhoppningar det skapar. Det är ingen lätt uppgift att få ihop alla utmaningar med allas förväntningar. Det är därför jag kanske har Sveriges mest inspirerande jobb just nu. Jan Siezing, vd Installatörsföretagen Bilagan ges ut av Installatörsföretagen i Dagens Industri, juni 2017 Frågor om innehållet besvaras av: Karoline Hammar karoline.hammar@installatorsforetagen.se PROJEKTLEDARE: PETER ROSVALL REDAKTÖR: SAMUEL BJÖRK ART DIRECTOR: LIVIA PETRÉ OMSLAGSBILD: JOHNÉR BILDBYRÅ TRYCK: MITTMEDIA En tidning från Crossmedia Communication. Medföljer som bilaga i Dagens Industri, juni För information om bilagor och kundtidningar, kontakta Peter Rosvall på eller peter.rosvall@crossmediagroup.se Crossmedia Communication Kristallen B, Uppsala crossmediagroup.se

3 ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN INSTALLATÖRSFÖRETAGEN Hej, vi heter Assemblin och har världens bästa medarbetare. Det spelar ingen roll om man liksom vi är en stor koncern med verksamhet över hela Norden. Eller om man driver sin egen lilla installationsfirma från garaget. I slutänden handlar allt om skickligheten och yrkeskunnandet hos den som ska göra jobbet. Extra viktigt blir det när man ansvarar för el, värme, sanitet och ventilation åt stora delar av vårt samhälle och våra industrier. Det är därför vi på Assemblin är extra måna om alla som jobbar hos oss. Av samma anledning är vi också en av initiativtagarna till projektet Håll Nollan som arbetar för att ingen ska skadas på svenska byggarbetsplatser. För har man väl funnit världens bästa medarbetare, ska man förstås också vara rädd om dem. Vi jobbar med allt från kärnkraftverk till duschkabiner. Vill du bli en av oss? Gå in på och se våra lediga tjänster eller skicka in en spontanansökan.

4 4 HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN INSTALLATÖRSFÖRETAGEN 2017 ANNONS Sverige är i behov av över bostäder fram till 2025, men kompetensgapet är stort och Installatörsföretagen konstaterar att med den nuvarande tillgången på arbetskraft kan bara byggas. Utbildning är nyckeln till kompetensförsörjning Installationsbranschen går ett stort kompetensgap till mötes. Bara under 2017 beräknas det fattas runt medarbetare, om man utgår från Boverkets prognoser om hur mycket som behöver byggas. Text: SAMUEL BJÖRK Foto: JOHNÉR BILDBYRÅ Den främsta lösningen ligger i att höja förväntan på eleverna under utbildningen så att företagen får den kompetens de efterfrågar, menar Jens Albrektsson, chef för kompetens och utbildning på Installatörs företagen. Det är framför allt två saker som brister i utbildningen: volym och kvalitet. Det är för få som utbildas och det är inte tillräckligt många som blir anställnings- eller utvecklingsbara, säger Jens Albrektsson. Han pekar på en trend i OECD-länderna där intresset för yrkesutbildningar svalnat under en längre tid. På yrkesprogrammen har trenden pågått länge. Många tror att den satte igång efter gymnasiereformen 2011, men den började mycket tidigare än så. Det har varit ett sluttande plan, inte bara i Sverige utan i hela OECD, att ungdomar inte tidigt vill bestämma sig för ett definierat vägval i sitt liv, man skjuter gärna på beslutet. Då får de tydliga yrkesprogrammen ta konsekvenserna. Färre väljer praktiska utbildningar Allt fler väljer alltså teoretiska utbildningar som främst riktar in sig mot vidare studier på högskola. Skulle man som 20-åring, efter gymnasiet, ändå komma på att man vill bli till exempel elektriker finns det inga direkta möjligheter att få en ny utbildning. Det är många som kommer på det i den åldern. Jag får frågor flera gånger i veckan från dem som gått till exempel samhällsvetenskapligt program och nu kommit på att de vill bli rörmokare eller elektriker. De hamnar tyvärr i ett moment 22. Den naturliga vägen borde vara att gå en yrkesvux-utbildning, att läsa gymnasiekurserna i vuxen ålder. Men om man ska få tillgång till yrkesvux finns det en turordning där främst de som inte har gymnasiekompetens har förtur, följt av dem som står långt från arbetsmarknaden. De unga människor som redan har en gymnasieexamen hamnar mellan stolarna och gruppen bara växer, konstaterar Jens Albrektsson. Efterlyser högre kvalitet Under vintern 2017 uppvaktade Installatörsföretagen gymnasieminister Anna Ekström om problematiken och gav förslag på hur man skulle kunna lösa problemen. Vi vill se höjd kvalitet på yrkesprogrammen så att de motsvarar den profil som företagen efterfrågar. Sedan tycker vi att det är viktigt att det finns en särskild förordning som gäller för bygg- och installationsvux, framför allt då bostadsfrågan är så pass viktig. Det man framför allt vill peka på är att om vi ska lösa bostadskrisen måste vi få ordning på yrkesvuxutbildningen. Genom den kan vi på snabbast sätt få fram arbetskraft. En yrkesvuxutbildning tar tre terminer, jämfört med en gymnasieelev som inte är helt färdigbakad förrän efter fyra år. Skolinspektionen mäter regelbundet hur många som klarar godkänd nivå, det vill säga betyg E. Efter gymnasie-

5 ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN INSTALLATÖRSFÖRETAGEN behöver det byggas bostäder medarbetare beräknas fattas under 2017 Utan installatörer stannar samhällsbygget Vi vill se höjd kvalitet på yrkesprogrammen så att de motsvarar den profil som företagen efterfrågar. JENS ALBREKTSSON reformen 2011 är det tydligt definierat exakt vad eleven ska kunna för att kunna få ett visst betyg. Det gör att bilden av hur många som verkligen är redo för yrket blir skev. När vi undersöker vad våra företagare förväntar sig, är det lite mer än så. Man vill åtminstone se kunskap som motsvarar C-nivå. Då har man visat drivkraft, man kan läsa ritningar och man kan också vara självständig. Våra företag är inte jättestora utan det är anställda i snitt, då måste man vara väldigt självständig. Dessutom jobbar våra medlemsföretag på kundens anläggning, vi står inte i en fabrik och tillverkar något. Det är helt enkelt lite för låg ambitionsnivå, säger Jens Albrektsson. Praktiskt exempel Ett sätt att höja nivån är att göra avstämningar under utbildningens gång, som på Installatörsföretagens egen gymnasieskola, Elteknikbranschens gymnasium (ETG), där eleverna avlägger yrkesexamen i slutet på årskurs tre, i stället för efter ett avslutat lärlingsår. Klarar man det får man ett yrkesbevis och behöver inte göra lärlingsutbildning. Det är lite mer praktik än vanligt och vi har olika delprov som man ska klara av så att vi håller en viss produktionstakt. Framför allt handlar det om att målstyra det är det här du ska kunna när du ska komma ut, och det är inte hemligt. Vi talar om vad som förväntas av eleven och då blir det lättare, säger Jens Albrektsson. (Läs mer om ETG på sidan 10). Validering av nyanlända En annan grupp invånare där det finns stor möjlighet att hitta arbetskraft är nya svenskar och i över tio års tid har branschen genomfört valideringar av kunskaper. Det vi är intresserade av när vi validerar är de el-tekniska kunskaperna. Det finns tre kategorier personer som ansöker om validering, menar Jens Albrektsson. Den första gruppen kan arbetet och behöver bara några dagars komplettering i svensk el-standard, vilket de kan lära sig medan de jobbar. De får ett intyg att de är anställningsbara med kunskaper motsvarande treårigt gymnasium. Sedan finns det några som behöver ett kompletteringspaket på kanske 500 timmar och så finns det några som inte har så mycket erfarenhet och behöver gå en hel utbildning på tre terminer. Det vi behöver bli bättre på är att erbjuda kompletteringsutbildning på fler språk än svenska och engelska, konstaterar Jens Albrektsson. Hur stort är egentligen kom petens gapet och vilka effekter får det på samhället i övrigt? En rapport från Installatörsföretagen visar tyvärr dystra siffror. TEXT: SAMUEL BJÖRK Boverkets analyser visar att det behövs en markant ökad byggtakt fram till behöver vi bygga bostäder. På uppdrag av Installatörsföretagen har WSP Analys & Strategi djupdykt i statistiken för att få fram hur många bostäder som faktiskt kan byggas, med tanke på hur kompetensförsörjningen i installationsbranschen ser ut. Resultatet visar tydligt det kompetensgap som har uppstått i branschen och det samlade möjliga bostadsbyggandet under perioden bedöms hamna på mellan och bostäder, alltså långt från det faktiska behovet. Men det är inte bara ett långsiktigt problem. Installatörsföretagens medlemsföretag visar signaler på akut brist på arbetskraft. Om rätt kompetens skulle finnas på marknaden, skulle ytterligare personer kunna anställas inom eloch vvs-yrken. Under ska många installatörer gå i pension vilket medför ytterligare arbetskraftbrist. Under de fyra åren beräknas vi sakna medarbetare. Byggtakten hämmas Ett resultat av kompetensbristen i installationsbranschen kan bli att det läggs en restriktion på byggtakten. Det i sin tur kommer att ge effekter långt utanför byggsektorn där övriga delar av ekonomin hålls tillbaka med runt 150 miljarder kronor. Det riskerar även att hämma och äventyra flera andra viktiga investeringar, som underhållet av det befintliga fastighetsbeståndet. De senaste åren har det på flera håll i landet till exempel inletts renoveringar av fastigheterna från miljonprogrammet, en upprustning som kan komma att kosta miljarder kronor. Långsiktiga effekter Om inte bostadsbyggandet kan hålla jämn takt med behovet finns det risk för stora negativa effekter på den långsiktiga ekonomiska utvecklingen. Det faktum att bostadsbyggandet varit i otakt med behovet under så pass lång tid har resulterat i att människors benägenhet att flytta har minskat. Det har i sin tur hämmat utvecklingen av genomsnittliga förvärvsinkomster, motsvarande en negativ årlig effekt på BNP motsvarande cirka tolv miljarder kronor. Dessutom bedömer man att inflyttandet till storstadsregionerna kunde ha varit på en högre nivå, vilket även det resulterar i en hämmad BNP-utveckling. Enligt en modell beräknas att bruttoregionprodukterna för storstadsregionerna Stockholm och Göteborg kommer att vara drygt tre procent lägre år 2030, jämfört med om byggandet hade kunnat hålla jämn takt med den potentiella befolkningsutvecklingen. Läs hela rapporten på

6 6 HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN INSTALLATÖRSFÖRETAGEN 2017 ANNONS Vill höja attraktiviteten hos yrkesprogrammen Regeringen arbetar nu tillsammans med näringslivet för att höja attraktiviteten i yrkesprogrammen. Det berättar gymnasie- och kunskapsminister Anna Ekström (S) i en intervju. Text: SAMUEL BJÖRK Foto: KRISTIAN POHL Antalet sökande till yrkesprogrammen har minskat, i synnerhet till VVS- och fastighets- och Elteknikprogrammen. Anna Ekström konstaterar att en bidragande orsak till intresseminskningen är att den förra regeringen beslutade att ta bort högskolebehörigheten. I undersökningar från WorldSkills Sweden är möjligheten att läsa vidare efter gymnasieskolan en avgörande fråga vid val av gymnasieprogram. De gymnasiala yrkesprogrammen är basen för industrins och välfärdens kompetensförsörjning och med en gymnasieexamen finns det goda chanser till jobb, speciellt nu när vi har det högsta bostadsbyggandet sedan 1990-talet. Men tyvärr har intresset för yrkesprogrammen minskat, konstaterar hon, och berättar att det pågår ett arbete med att få fler elever till yrkesprogrammen. Regeringen, tillsammans med Svenskt Näringsliv och LO, arbetar för att höja attraktiviteten i yrkesprogrammen och regeringens målsättning är att högskolebehörigheten ska återinföras. Många företag inom installationsbranschen vittnar om att det inte utexamineras tillräckligt med kompetent arbetskraft och pekar bland annat på att skolvärlden nöjer sig med en för låg lägstanivå för vad eleverna ska klara av i yrkesprogrammen, men Anna Ekström ser inte det som kärnfrågan. Jag tror inte att det är betygen som är problemet, däremot lärarbristen, liksom för hela skolan. Tillgången på kvalificerade yrkeslärare och möjligheten för eleverna att genomföra delar av sin utbildning på arbetsplatserna är naturligtvis avgörande för att vi ska kunna ha yrkesprogram som ger stort yrkeskunnande. Prioriterad fråga Möjligheterna för en person som redan har fått examen i till exempel samhällsvetenskapligt program att skola om sig är små. Yrkesvux-platser vigs främst åt dem som inte har betyg eller står långt från arbetsmarknaden. Här vill regeringen se åtgärder som för med sig bättre förutsättningar för omskolning. Det ska finnas goda möjligheter att växla spår och utbilda sig genom hela livet, säger Anna Ekström och tillägger att regeringen arbetar aktivt för att förbättra möjligheterna till livslångt lärande och karriärväxling. Jag har tillsatt en utredning om den kommunala vuxenutbildningen, som ska undersöka om det bör kunna göras undantag från skollagens bestämmelser om att de som fått minst utbildning ska prioriteras i antagningen till komvux på gymnasial nivå. Samtidigt erbjuder utbildningar inom exempelvis Yrkeshögskolan goda möjligheter för en person med examen från till exempel samhällsvetenskapligt program att utbilda sig till ett yrke. Både privata och offentliga arbetsgivare uppger i dag brist på arbetskraft. Det riskerar att påverka bostadsbyggandet och övrig industri och välfärd. Anna Ekström konstaterar att frågan om kompetensförsörjning är en prioriterad fråga för regeringen, då den drabbar inte bara de enskilda branscherna utan även får konsekvenser som går ut över hela samhället. Både privata och offentliga arbetsgivare uppger i dag brist på arbetskraft. Det riskerar att påverka bostadsbyggandet och övrig industri och välfärd. Regeringen arbetar med att öka attraktiviteten på yrkesprogrammen, och vi har skapat ett nytt kunskapslyft med fler platser till bland annat yrkesvux och yrkeshögskola för att stärka kompetensförsörjningen på arbetsmarknaden, säger Anna Ekström.

7 ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN INSTALLATÖRSFÖRETAGEN Bolaget som hjälper dig att klara tidslimiter Spetskompetens Europa AB är ett bolag inom VVS sanitet och värme som vunnit stor framgång de senaste åren. En stor del av fråmgången är att vi kan erbjuda helhetslösningar så som mindre helentreprenader och utlåning av gubbar på lådan till de större bolagen. Bolaget har ökat sin omsättning från 13 milj 2013 till prognoserat 80 miljoner i år. Spetskompetens Europa AB är alltid lyhörd för nya partnerskap inom bygg och anläggning för att förbättra och förstärka sin verksamhet. Spetskompetens är även ett exempel på framgångsrik integration då bolagets VD Natalja Larsson som invandrat från Estland där hon var affärsjurist såg en möjlighet att kunna arbetskraftinvandra bristyrken till Sverige, idag har många av spetskompetens medarbetare baltisk bakgrund och har Natalja Larsson omskolats för den svenska arbetsmarknaden. Spetskompetens har därigenom kunnat ta fram duktig och utbildad personal där många andra bolag gått i stå. De verksamheter som Spetskompetens idag är verksam i är VVS, smide, plåtslageri, ventilation och bygg och anläggning läs mer på där ni har alla kontaktuppgifter om ni vill inleda samarbete eller anlita bolaget. Tveka inte att pröva Spetskompetens tjänster och gör en egen bedömning av våra kunskaper vmp-group.se SPETSKOMPETENS EUROPA AB Sandbäckens levererar närproducerad VS och Sprinkler! Sandbäckens är ett av Sveriges mest expansiva installatörsföretag, kända för lyckade prestigeprojekt och för god kvalitet. Vi är en nationell aktör, med lokal närvaro. Sedan starten 1994 har vi vuxit till ca 400 medarbetare på 20 kontor och vi siktar hela tiden på att vidareutvecklas. Vi ligger i framkant som våra kunders partner i lyckade projekt och vill vara en attraktiv arbetsgivare som låter människor utvecklas. Genom det stora företagets kapacitet, i kombination med det lilla företagets själ, bidrar Sandbäckens till branschens utveckling med innovativt tänkande. Inte bara i vårt tekniska utförande, utan också kring medarbetarutveckling, projektorganisationer och kvalitetssäkring. Vi tror på att det ska vara kul på jobbet, att rätt person ska göra rätt sak och att utveckling av företaget och medarbetarna är synonymt. För oss är det människor som gör affärer med människor, inte företag med företag. Vårt arbetssätt präglas av snabba kontaktvägar och korta beslutsvägar vilket borgar för att du som kund får en leverantör med ledorden Närhet Tillit Kvalitet.

8 8 HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN INSTALLATÖRSFÖRETAGEN 2017 ANNONS En förändrad omvärld påverkar branschen En värld i förändring ställer allt högre krav på anpassning från branschen. Men utmaningarna kan mötas med tillförsikt. Installationsbranschen går bra och tillväxten förväntas öka. Text: SAMUEL BJÖRK Foto: ISTOCK Listan på branscher som har omformats på grund av ny teknik, ändrade affärsmodeller och förändringar i människors beteende blir allt längre. För att installationsbranschen ska kunna ligga i framkant i förändringen och vara beredda på utmaningar och möjligheter gav Installatörsföretagen i fjol ut Omvärldsrapporten. Johan Martinsson är chef för bransch- och affärsjuridik på Installatörsföretagen. Han tror att branschen kommer att påverkas av trenderna och att Omvärldsrapporten blir ett viktigt redskap inför framtida vägval. Vi ska driva utvecklingen mot moderna lösningar för ett energieffektivt, tryggt och bekvämt samhälle, och omvärldsrapporten beskriver det som företagen bör ha koll på, säger Johan Martinsson. En viktig faktor är att branschen står inför en omdaning. Globalisering innebär ny konkurrens i takt med att Vi ska driva utvecklingen mot moderna lösningar för ett energieffektivt, tryggt och bekvämt samhälle. JOHAN MARTINSSON rörligheten i EU ökar, genom allt från enstaka hantverkare till multinationella byggbolag som anlitar europeiska installatörer till stora projekt. Plats för samarbeten Enligt Arbetsmiljöverkets utstationeringsregister i maj 2016 arbetar 40 procent av utländsk arbetskraft inom byggsektorn. Därför är det viktigt att svenska företag utvärderar sina konkurrensfördelar. Trenderna går också mot förändringar i värdekedjan och affärsmodellerna, vilket gör att installationsföretag behöver fundera vilken bransch de verkar i och tänka efter hur man arbetar gentemot sina kunder. Pris-per-timmemodellen kan ge plats åt längre serviceavtal och ger stora möjligheter till långa samarbeten mellan företagen och deras kunder. Hållbarhetstänkandet går även igen i branschen och de senaste 25 åren har kraven på kvalitet, miljö och arbetsmiljö blivit allt mer vanligt förekommande. Ett företag som omfamnar hållbarhetstänkandet blir ett mer lönsamt företag med ökad transparens kring produktion, transporter, arbetsmetoder som effekt. Hållbarhet ger lönsamhet I den byggboom som pågår och som behöver utökas allt mer de närmaste tio åren finns det också möjlighet för installationsföretagen att utveckla och effektivisera byggtider, projektledning och logistik. Även den ständigt pågående teknikutvecklingen, där smarta hem och hjälpmedel får allt större plats, ställer krav på installationsbranschen att utveckla sig. Vi vill förbereda oss på de utmaningar och möjligheter vi redan ställts inför. I rapporten kan medlemsföretag och andra branschintressenter bland annat se vilka affärsmöjligheter som ligger närmast och vilka nya kompetenser som kommer att krävas. Stabil tillväxt Det kan också konstateras att installationsbranschen präglas av stadig tillväxt. I den senaste Konjunkturrapporten från Installatörsföretagen konstateras att den samlade volymen av elinstallationer uppgick till 81,4 miljarder kronor under 2016, och till 43,3 miljarder kronor för VS-installationer. Det är en ökning från 2015 med åtta respektive 14 procent för de båda branschområdena i linje med Installatörsföretagens senaste prognos, från oktober För 2017 och 2018 väntas en stagnerande men stabil tillväxt. Det som bidrar till att hålla installationsmarknaden stabil är den positiva utvecklingen på byggmarknaden, som ger upphov till goda marknadsmöjligheter för installatörer. Möjligheterna inom ny- och ombyggnad av bostäder och lokaler är särskilt goda. Byggande av lokaler inom offentlig sektor, som sjukhus och skolor, lyfts också fram. Installatörsföretagens medlemmar ser dessutom potential inom andra spännande områden och det finns två övergripande trender i branschutvecklingen just nu, vilka speglar samhällsintresset i stort. Det är dels inom energieffektivisering, dels inom digitalisering. Det kan handla om energieffektivare belysning, varmvattenberedare, laddstationer för elbilar och integrerad teknik i byggnader.

9 ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN INSTALLATÖRSFÖRETAGEN Den nya tidens teknikföretag PÅ ELIAS SYD AB jobbar vi med kvalitet och vår vision är att ha noll kvalitetsfel! Vi älskar att leverera bra anläggningar till våra kunder. Vi satsar mycket på utbildning och utveckling, i både teknik och mjuka värden, och det är en sak som gör att våra medarbetare trivs ihop. Vi lyssnar på våra kunder och löser problem på riktigt, säger Ingmar Eliasson, grundare av ELIAS Syd AB. ELIAS Syd AB har ett ISO-certifierat ledningssystem sedan 2009 och har under flera års tid jobbat med ständiga förbättringar inom respektive område. Företaget har övergripande och detaljerade mål för kvalitet, miljö och arbetsmiljö som mynnar ut i handlingsplaner. Ingmar Eliasson Vi vill alltid göra vår kund uppmärksam på vad som är bäst ur energisynpunkt, för miljön och mest hållbart i längden. Vi vill alltid göra vår kund uppmärksam på vad som är bäst ur energisynpunkt, för miljön och mest hållbart i längden. Det är så vi jobbar, långsiktigt och hållbart. Hela branschen står inför en förändring med den nya elsäkerhetslagen. Elteknikföretagen måste leva upp till en del nya förutsättningar för att bli auktoriserade hos Elsäkerhets verket och ELIAS Syd AB ser positivt på förändringen. Vi siktar på att vara det mest seriösa elteknikföretaget i sydöstra Sverige och en självklar partner för dem som värderar kompetens, kvalitet och leveranssäkerhet. MER OM OSS ELIAS Syd AB startades 2005 av Ingmar Eliasson, på fyra orter samtidigt: Karlskrona, Ronneby, Karlshamn och Olofström. Under 2009 etablerades ett huvudkontor i Bräkne-Hoby och 2010 startades verksamhet även i Växjö. Vi löser det mesta inom elteknik, dvs installation och service av el, tele/data, säkerhet och automation. TILLSAMMANS med våra kunder skapar vi eltekniklösningar i vinnarklass, testa oss! BÄST I KLASSEN Vi är bäst och det är vi alla 170 medarbetare stolta över, testa oss! ENGAGERADE Alltid 100% till dig som kund, kul på jobbet smittar, testa oss! MATHIAS ANDREAS DENICE ELECTRIC PERFORMANCE SINCE ULRIKA JEANETTE SAFAR ULF MOHSEN CAMILLA EVA FREDRIK STEFAN DENNIS SARA LARS ERIC ÅSE TOBIAS GÖRAN KALLE LARS-ÅKE ANNIKA MAGNUS HÅKAN LUKASZ RONNY JIMMY CHRISTOFFER MARCUS BENJAMIN JESSICA NABEL DANIEL RONNIE EMMA MARIA MICHAEL HANS NIKLAS JOSIP PATRIC MAREK LISA KEVIN LEIF MATTIAS TOBIAS ALIJA HAMPUS EDDIE JOSEFIN GUNNAR LARS MATHIAS ADAM TOBIAS JOHAN URBAN BO ANTON ALEXANDER IBRAHIM RICHARD ISAK NIKLAS JESPER ERIK KJELL NILS OLIVER ROBIN SIMON MALIN JENS KRISTER OLA MARCUS BJÖRN CHRISTER HENRIK JERRY LENA RONNIE RASMUS CONNY EMIL HANNA ANDRÉ ROLAND PETER BILLY FELICIA LINUS MORGAN OLOF KEN SEBASTIAN AGATON BENNY LUCAS CARINA DAMIR CARINA JAN FRITZ KRISTINA OLA JOAKIM KARL MATS CHRISTOPHER JESSICA KARIN PONTUS JOHNNY

10 10 HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN INSTALLATÖRSFÖRETAGEN 2017 ANNONS Gymnasieutbildning med höga mål ger resultat För tio år sedan startade Elteknikbranschens gymnasium i Nyköping. Tack vare tydliga delmål och avstämningar under hela utbildningen lyckas nio av tio elever gå ut med yrkesbevis i handen efter tre år. Text: SAMUEL BJÖRK Foto: SVENSKT SKOLFOTO I NYKÖPING Det traditionella sättet att bli elektriker är att först gå yrkesprogram på gymnasiet och därefter jobba som lärling under ett år. I ett försök att korta tiden innan eleven är färdigutbildad startades Elteknikbranschens gymnasium (ETG) år 2007 på uppdrag av branschen. ETG började i Nyköping som en metodskola där vi testade och utvärderade om det går att göra det här på tre års tid, berättar Jens Albrektsson, chef för kompetens och utbildning på Installatörsföretagen. Det som skiljer skolan från det traditionella El- och energiprogrammet är att eleven avlägger en yrkesexamen i slutet på årskurs tre, som en del av sitt gymnasiearbete. Klarar eleven provet får den ett yrkesbevis och behöver inte göra lärlingsutbildning. Slutprovet i årskurs tre är en stor installationsvägg som man ska klara av på 24 timmar. Man ska dessutom ha ritat och konstruerat installationen och framför allt få den att fungera. Vi driver all undervisning mot målet och under tre års tid får eleven lära sig hur man åtgärdar fel, hur man mäter, kontrollerar, ritar och läser instruktioner. JENS ALBREKTSSON

11 ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN INSTALLATÖRSFÖRETAGEN All undervisning och praktik som sker de tre gymnasieåren på Elteknikbranschens gymnasium har siktet inställt på det stora yrkesprovet i slutet av årskurs tre. Klarar eleven det så blir den färdig elektriker och behöver inte arbeta som lärling efter utbildningen. Jonas Frölander tävlade i yrkes-vm 2015 och kom sexa, som den bästa deltagaren från Norden. Fick jobb redan före studenten När Jonas Frölander skulle välja gymnasium fastnade han för en yrkesutbildning på ETG i Nyköping. Ett beslut han inte har ångrat. Text: SAMUEL BJÖRK Foto: WORLDSKILLS SWEDEN I uppgiften ligger en hög grad av självständighet, vilket våra medlemsföretag efterlyser när de ska rekrytera. Eleven måste göra det själv, kunna lägga ihop A och B för att få det till C, kontrollera installationen och få den att fungera, säger Jens Albrektsson som menar att det handlar om att göra målet tydligt redan i början av utbildningen. Vi driver all undervisning mot målet och under tre års tid får eleven lära sig hur man åtgärdar fel, hur man mäter, kontrollerar, ritar och läser instruktioner. Yrkesväggen besiktigas av erfarna elektriker och då blir det skarpt läge och yrkesstolthet för både elev och lärare: Se vad vi klarar av att leverera. Resultatet har varit mycket gott. Nio av tio som klarar provet får jobb och det är ungefär 70 procent av en klass som klarar proven. Vi skulle helst se att alla klarar det, eftersom vi behöver fler elektriker i arbete, berättar Jens Albrektsson. Hög lägstanivå På skolan i Nyköping som drivs som en friskola, går i dag cirka 80 elever och det mycket lyckade konceptet har nu spridits till andra gymnasieskolor. Just nu är det runt 35 skolor som använder ETG-modellen, men vi vill gärna att skolor blir ETG-skolor på sikt. Det krävs dock att lärare och rektor har ambitionen att bli en bättre skola. Konceptet har blivit så pass intressant att Skolverket nu gör en egen undersökning om det går att införa yrkesprov på andra yrkesprogram. Någonstans har vi sått ett frö som kan sprida sig och det är väldigt roligt. Den här modellen innebär att det blir tydligare för arbetsgivaren vad eleven kan när den faktiskt har något att visa upp, säger Jens Albrektsson. Vi vill att lägstanivån hamnar på en ganska hög nivå, helt enkelt. När det blev dags för gymnasieval i nian funderade Jonas Frölander noggrant över alternativen. Betygen räckte gott till såväl teoretiska som praktiska program och han hörde sig för på gymnasiemässor och annat. Jag kom fram till att jag ville ha ett praktiskt yrke, som innebär att jag får tänka, planera och ha kontakt med många olika människor. Jag visste inte först att det var el jag vile hålla på med, men på gymnasiemässan var det de olika praktiska yrkeprogrammen jag lyssnade lite extra på, berättar Jonas. Hela utbildningen var precis som de sade att den skulle vara och visar man framfötterna har man stora möjligheter att få jobb efter gymnasiet. Han fastnade för Elteknikbranschens gymnasium, ETG. Det var framför allt det tydliga upplägget med ETG-konceptet som fick honom att bestämma sig och höstterminen 2010 klev han in genom dörrarna på skolan. Till att börja med ställde jag mig en del frågor: Vad innebär yrket? Vill jag göra det här?, men det var också väldigt klara direktiv och mål och det tyckte jag var bra. Inför yrkesprovet hade Jonas gått en extra kurs i konstruktion hos Elbranschens Utvecklings- och Utbildningscenter, EUU, i Nyköping vilket gjorde honom väl förberedd. Jag var redo och det var klart och tydligt för mig vilka dokument jag behövde få fram under provet, teknisk beskrivning och sådant som ska göras. Hela utbildningen var precis som de sade att den skulle vara och visar man framfötterna har man stora möjligheter att få jobb efter gymnasiet. Jobb före studenten Praktiken under sista året på utbildningen gjorde Jonas på företaget Caverion (läs mer om Caverions praktikplatser på sidan 14) där han fick möjlighet att jobba lite extra under helger och lov. Runt årsskiftet tog han kontakt med sina arbetsledare på företaget för att höra sig för om möjligheterna till en anställning efter utbildningen. De tyckte att det var intressant och i februari ringde de och erbjöd mig anställning. Det var precis som de sade inför att jag valde ETG och jag fick till och med jobb redan innan jag slutade, konstaterar Jonas Frölander. Nu har Jonas arbetat i knappt fyra år och trivs med sitt yrke. Han känner igen sig i ovissheten inför gymnasievalet, men har ett råd att ge den som inte riktigt kan välja mellan en praktisk eller teoretisk utbildning. Det kan vara svårt att veta vad ett yrke innebär, att tänka tanken att jobba hela livet med yrket. Men om man inte vet vad man vill göra är det bra att välja ett yrkesprogram, för då har man alltid något att gå tillbaka till. Det är mycket lättare att komplettera teoretiska ämnen efter gymnasiet än att gå en yrkesutbildning i vuxen ålder.

12 12 HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN INSTALLATÖRSFÖRETAGEN 2017 ANNONS BRAVIDA UTBILDAR FÖR FRAMTIDEN Behovet av duktiga ingenjörer, tekniker och montörer ökar i branschen men för få utbildas. För att öka intresset bland unga, samarbetar Bravida med olika tekniska utbildningar. Dessutom vidareutbildar de själva både lärlingar och unga ingenjörer. Bravidas VD Mattias Johansson ger sin syn på hur branschen måste agera för att tillsammans säkra rekryteringen framåt. BRAVIDA vi ger fastigheter liv Nordens ledande leverantör av installation och service av alla de funktioner som ger fastig heter liv. Våra huvudsakliga teknik områden är el, vs, ventilation, säkerhet, sprinkler, kyla, kraft och teknisk fastighetsdrift. Verksamhet i: Omsättning 2016: Sverige, Norge, Danmark och Finland MSEK Antal medarbetare: Drygt Bravida är branschens ledande aktör inom installation och service. Företaget växer och har just passerat medarbetare. Men det räcker inte. Precis som övriga branschen har företaget ett stort kompetens behov inom samtliga teknikområden. Just nu satsar Bravida på ett antal tillväxtområden säkerhet, sprinkler, kyla, kraft och driftteknik vilket ytterligare breddar rekryteringsbehovet. MATTIAS JOHANSSON, VD OCH KONCERNCHEF PÅ BRAVIDA, VILKA STORA TRENDER SER DU SOM PÅVERKAR BRANSCHEN I STORT? I Sverige finns ett stort behov nya installationer, både i bostäder och i infrastruktur. Dessutom har vi ju pratat länge om miljonprogrammens renovering, och där har vi inte kommit speciellt långt. En annan aktuell fråga är energieffektivisering, där den största utmaningen ligger i befintliga byggnader. Där finns mängder att göra. Allt detta ställer stora krav på installations- och servicebranschen. Till exempel uppskattar vi att 80 procent av alla offentligt ägda lokaler inte lever upp till EU:s energikrav för Samtidigt håller branschen på att förändras. Tidigare var det mycket uppdelat på olika leverantörer för el, vs, ventilation, säkerhet, sprinkler, kyla, och så vidare. Men nu vill kunderna köpa större bitar från färre leverantörer inklusive samordning av installationerna. Det höjer kraven på vårt kunnande, på vår skicklighet att driva projekt på ett effektivt sätt och på vilken kompetens vi har inom Bravida.

13 ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN INSTALLATÖRSFÖRETAGEN EL VENTILATION VS SÄKERHET SPRINKLER KRAFT DRIFTTEKNIK KYLA VILKA ÄR DE STÖRSTA KOMPETENSUTMANINGARNA FRAMÅT FÖR BRAVIDA? För att det ska kunna byggas tillräckligt i Sverige och för att vi i Sverige ska nå våra energimål behövs duktiga ingenjörer, tekniker och montörer fler än vad som utbildas idag. En nyckelfråga för Bravidas och branschens tillväxt framåt är därför hur vi lockar fler unga att söka sig till tekniska utbildningar och till vår bransch. Det är enda sättet att säkra att vi kan rekrytera på lång sikt. Det är inte bara inom el, vs och ventilation som behovet finns, vår kärnkompetens sträcker sig över många fler områden. Överallt behöver vi duktiga medarbetare. Särskilt nu, när vi har bildat en ny division och satsar ytterligare på fler tillväxtområden säkerhet, sprinkler, kyla, kraft och driftteknik. Vi ser stor potential att växa inom områdena och vi behöver kompetenta medarbetare för att kunna göra det. HUR BEHÖVER BRANSCHEN AGERA FÖR ATT SÄKRA REKRYTERINGEN FRAMÅT? Att byggandet och behovet av både installationer och service ökar och för få utbildas är ingen nyhet. Vi har länge varit i en situation där vi konkurrerar om samma medarbetare inom branschen. Det enda hållbara sättet att säkra kompetensbehovet framåt är att varje aktör arbetar långsiktigt, aktivt och brett med att öka intresset för tekniska utbildningar bland unga. Som den ledande aktören inom installation och service i Norden gör vi vårt bästa för att visa vägen. Men om dagens unga ska bli mer intresserade, kommer det att vara helt avgörande att vi kan samarbeta inom branschen och att alla aktörer gör vad de kan för att göra unga människor mer intresserade av tekniska utbildningar och yrken. VAD GÖR BRAVIDA INTERNT FÖR ATT SÄKRA KOMPETENS - FÖRSÖRJNINGEN? Vi har mycket kompetens att bygga på och utveckla inom företaget. På Bravida är vi drygt personer som jobbar tillsammans. Vi är montörer, servicetekniker, projektledare, serviceledare, kalkylatorer, chefer, affärsutvecklare, ekonomer som alla är proffs inom sina områden. Det senaste året har vi gjort en stor satsning på vårt arbetsgivarerbjudande och på medarbetarutveckling. I vår decentraliserade organisation spelar varje lokal chef en viktig roll i utvecklingen av våra medarbetare. Vi tror att den viktigaste skolan är det dagliga arbetet, men dessutom finns Bravidaskolan, Bravidas interna utbildningsutbud, där medarbetare kan vidareutbilda sig inom en mängd olika områden. Vi internrekryterar gärna till ledande positioner, vilket är en viktig morot. Dessutom har vi ett traineeprogram för unga ingenjörer, där vi satsar på att utveckla deras teknikintresse och ge dem en bra start i karriären. VARFÖR TYCKER DU UNGA MÄNNISKOR SKA SÖKA SIG TILL BRAVIDA OCH TILL INSTALLATIONS- OCH SERVICEBRANSCHEN? Den största anledningen att söka sig till branschen är förstås att det finns stora möjligheter att få ett bra och varierande jobb! Som montör eller tekniker är man nästan hela tiden ute hos kunder och på projekt, och man har stor frihet under ansvar i jobbet. Den som jobbar hos Bravida är en del av ett stort och tryggt företag. Vi erbjuder många olika möjligheter att jobba i spännande projekt, både små enkla och stora komplexa uppdrag. Det är ordning och reda hos oss och vi har kul tillsammans på jobbet. Dessutom får Bravida bra betyg som arbetsgivare, både i interna mätningar och i extern ranking kom vi på plats 12 i Universums ranking, vilket vi är mycket stolta över! Om man lyfter blicken från kablarna och rören, är Bravida en del av en spännande framtidsbransch. Fastigheter och infrastruktur står för en stor del av energianvändningen och miljöpåverkan, vilket är en global utmaning. Den som jobbar i vår bransch kan vara med och bidra till hållbart byggande och underhåll och dessutom vara en viktig del i att skapa hållbara lösningar för framtiden. Det kommer alltid att finnas behov av folk som har kompetens inom våra områden. VAD GÖR BRAVIDA FÖR ATT LOCKA FLER UNGA TILL BRANSCHEN? Vi samarbetar med flera tekniska högskolor, yrkesskolor och andra forum, både genom att bidra i utbildningarna och genom att finnas på plats där de unga finns. Jämställdhet och mångfald är viktiga frågor för oss, vi tror att medarbetare med olika bakgrund är avgörande både för vår egen verksamhet och för branschen i stort. För att öka andelen kvinnor i branschen samarbetar vi med arbetsgivarorganisationer och yrkesnämnder. Vi tar även in en mängd lärlingar inom alla teknikområden, bland annat i samarbete med gymnasieskolor. Under 2016 hade vi över lärlingar i Bravidakoncernen. Det är främst våra lokala avdelningar som driver våra samarbeten med skolor och utbildningar. Den lokala förankringen är avgörande. Det är det enda sättet att göra både oss själva och branschen mer synliga överallt i landet, och vi har ju kontor på en mängd orter i hela Norden.

14 14 HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN INSTALLATÖRSFÖRETAGEN 2017 ANNONS Det är bland ungdomarna vår framtid finns Ständigt arbete med värderingar och varumärken, lärlings system, kompetensutveckling och karriärmöjligheter. På så vis vill installationsföretagen motverka bristen på duktig personal. Följ med till tre olika företag som arbetar systematiskt med rekrytering. Text: NELLA BERGSTRÖM Foto: RESPEKTIVE FÖRETAG Caverion vill vårda varumärket Vi försöker vara nutida, framtida och samtida. På så vis kan vi locka till oss den kompetens vi behöver, säger Annelie Gustavsson på Caverion. Hon har arbetat här i två år, med ansvar för att attrahera, behålla och utveckla nuvarande och morgondagens kollegor. Caverion är ett av Sveriges största installationsföretag, som arbetar med lösningar för byggnader och industrier. Några uppdrag är att leverera tekniska installationer inom belysning, kraft och styrsystem till station Stockholm Odenplan, och ansvaret för drift och underhåll inom Stockholms tunnelbana. Projekten och de många serviceavtal som Caverion arbetar med kräver kompetent personal och Caverion anställer många nya kollegor varje år. Detta i hård konkurrens med andra i branschen, berättar Annelie. Bristen på kompetent personal är just nu ett stort hot. Inte bara för oss utan för hela branschen. För att få fram fler installatörer tror Annelie att flera aktörer måste samverka: samhället och skolor kan uppmärksamma ungdomar på att branschen är komplex och spännande. Nyanlända med rätt kompetens borde också kunna validera sin utbildning enkelt, och därigenom snabbare bli en tillgänglig resurs på arbetsmarknaden. Caverion har för egen del valt att aktivt arbeta för att bli och förbli en arbetsgivare där medarbetarna stannar. Arbetet börjar med det egna varumärket. Det är viktigt att den som ska jobba hos oss är med på vår resa, delar våra värderingar. De är våra ambassadörer! Därför tänker vi mycket på hur vi fyller vårt varumärke. Vilka är vi? Vilka vill vi vara? Vilken kultur vill vi ha? Hur förmedlar vi våra värderingar? Vad ger det att arbeta hos oss, utöver rena självklarheter som bra arbetsmiljö, möjlighet att påverka och avtalsenlig lön? Ett medvetet val är att finnas där de potentiella medarbetarna finns. Vi är med på mässor, arbetsmarknadsdagar, vi har samarbeten med yrkesskolor där vi tar in praktikanter och lärlingar. Vi sitter också med i ledningsgrupper på flera skolor för att kunna medverka till att utbildningen möter marknadens behov. När Annelie och Caverions rekryteringsspecialister träffar kandidater är de noggranna med hur de presenterar företaget. Vi berättar om möjligheterna till Vi berättar om möjligheterna till utveckling och karriär, vi visar att vi är framåtblickande och transparenta. ANNELIE GUSTAVSSON utveckling och karriär, vi visar att vi är framåtblickande och transparenta. Vi har viljan och ambitionen att vara ett tydligt företag med ett tydligt mål, där alla blir sedda och hörda, och det vill vi förmedla från början. På så vis tror vi att medarbetare trivs och stannar. Men det är ett stort arbete att få alla med på samma båt, vi måste hela tiden vara på vår vakt.

15 ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN INSTALLATÖRSFÖRETAGEN Rörläggaren jobbar med värderingar VVS-företaget Rörläggaren i Malmö har vuxit från 13 medarbetare 1995 till 180 i dag. Inte genom att köpa upp andra företag, utan genom att fler och fler har sökt sig dit. Vad ligger bakom en sådan framgång? Ett gott rykte lokalt, som framför allt har skapats genom ett medvetet arbete med värderingar, berättar personalchef Kerstin Holén. Vi har tillsammans med kunder, leverantörer och medarbetare tagit fram ett antal värderingsord eller ledord, som vi hela tiden arbetar med att efterfölja och som alla i företaget står för. Vi kan, vi ska lära mer, vi är lyhörda, vi är modiga och viljestarka, vi tar ansvar och löser problem, vi har laganda och respekt allt det är ord som genomsyrar vår verksamhet. Alla nya medarbetare får gå en tvådagars utbildning för att lära känna värderingarna. På så vis blir de goda ambassadörer för företaget. Rörläggaren arbetar också aktivt med att besöka skolor och prata om yrket och firman, och knyta till sig praktikanter och lärlingar. Det kanske verkar gammaldags med lärlingar men det är bland ungdomarna vår framtid finns. Om vi kan ta hand om dem och utbilda dem i vår anda och vårt driv är återväxten tryggad. Förhoppningsvis stannar de kvar hos oss även efter lärlingstiden och delar då våra värderingar. Det är därtill viktigt att erbjuda karriärvägar inom företaget och ta hand om de anställda, understryker Kerstin. Vi arbetar mycket med utbildning och utveckling, till exempel inom ledarskap, så att den som vill kan få växa i sin roll och nå nya positioner. Och har någon en svår period i livet försöker vi hjälpa vederbörande på olika sätt. Hos oss är man inte ett anställningsnummer utan en individ, som helst ska vilja stanna i företaget riktigt länge. Det tror vi är rätt väg att gå. Hos oss är man en individ, som helst ska vilja stanna i företaget riktigt länge det tror vi är rätt väg att gå. KERSTIN HOLÉN Lindsténs har sin egen skola Med vårt system blir man snabbare upplärd och mer intresserad av yrket, samtidigt som man blir sedd. JOHNNY PETRÉ Personalen är nyckeln till framgång, det är den första insikten man måste ha. Om medarbetarna trivs, är engagerade och känner sig sedda på jobbet stannar de kvar. Det säger Johnny Petré, vd och delägare i Lindsténs Elektriska med 170 medarbetare och sex kontor i Skåne. Lindsténs insåg att elutbildningarnas varierande kvalitet gör att alla nyanställda inte har tillräcklig kunskap. Därför startade de för två år sedan en intern skola, ett slags traineeprogram. Under ett år får de nyanställda varva teori och praktik, på kontoret och ute i fält. Skillnaden mot vanliga lärlingsplatser är att man här får prova på flera olika funktioner och därmed kan se var man trivs bäst. Med vårt system blir man snabbare upplärd och mer intresserad av yrket, samtidigt som man blir sedd som individ. Även befintlig personal kan haka på ett utbildningstillfälle om det är något nytt man har missat. Den stora nöten att knäcka även för Lindsténs är tillgången på arbetskraft. I dag måste företaget tacka nej till uppdrag på grund av brist på personal. Johnny har flera lösningar: Det är för stelbent i dag, på flera plan. Redan i högstadiet måste man välja att bli elektriker och gå elprogrammet, sedan är det försent. Det borde vara mycket enklare att växla över till vår bransch lite senare i yrkeslivet, om man vill. Nyanlända borde också kunna få börja med lite enklare uppgifter ute på installationsföretagen, för att lära sig mer allt eftersom. Johnny berättar om en man som i många år hade arbetat som elektriker i Syrien, och som företaget ville anställa, men det dröjde 14 månader innan alla intyg var klara och han kunde börja. Så lång tid ska det inte behöva ta. Byråkratin måste bli mycket enklare och myndigheter, samhälle och företagare borde hjälpas åt att göra barriärerna lite lägre. Vi borde också bli bättre på att förmedla hur roligt och intressant vårt arbete är. Vi som arbetar i branschen är så otroligt stolta över vårt yrke. Det ska vi visa utåt.

16 Vd Robert Alriksson, till vänster på bilden, är själv behörig elinstallatör och har jobbat som elektriker och tekniker inom företagen. Jag brinner för yrket och har stor nytta av min erfarenhet även om jag idag själv inte hinner vara ute på fältet så mycket. Till höger projektledare Jonas Åstrand. Ett modernt företag inom el, service och säkerhet Läs mer på ragruppen.se RA Gruppen i Västerås är en växande koncern med ett gediget kunnande inom el. Vår styrka är vår bredd, att vi kan erbjuda allt ifrån säkerhet och svagström till industri och högspänning, säger vd Robert Alriksson. Text: Anna Skarin RA Gruppen består av en handfull driftsbolag som utför jobb inom el, service och säkerhet över hela Sverige. De har bredden: från svagström till högspänning, och gör allt från mindre jobb hos privatpersoner till stora elentreprenader. Vi har byggt upp relativt stora muskler för att klara av att bli en kompetent och långsiktig partner, exempelvis till byggföretag, fastighetsbolag och bostadsrättsföreningar. Bland våra kunder finns också flera livsmedelskedjor och stora företag inom detaljhandeln. Vi sköter hela den tekniska installationen som har med el att göra, som belysning, kraft, data, brandlarm, inbrottslarm och kameror, både vid nyetablering och support över tid, säger vd Robert Alriksson. Allt började 1997 när RA Gruppens vd och grundare Robert Alriksson var 15 år och hans mormor skulle köpa inbrottslarm. När jag hjälpte min mormor att leta efter den bästa lösningen insåg jag att jag skulle kunna göra det bättre själv. Men när jag skulle handla material så gick det inte om jag inte hade företag. Lösningen var förstås att starta firma och på den vägen är det! Under årens lopp har RA Gruppen växt både organiskt och genom förvärv. Vi tog det första steget 2012 då vi gick från fyra medarbetare till 16. De senaste fem åren har vi haft en stark tillväxt och idag är vi 100-talet medarbetare. En förutsättning för den snabba tillväxten är att vi har duktig och engagerad personal som inte är rädda för förändring. För mig som entreprenör är en viktig drivkraft att se personalen utvecklas och växa. Nyckeln till RA Gruppens framgång stavas engagemang och problemlösning. Vår bransch är väldigt traditionell, men vi arbetar för att agera utifrån god service och problemlösning. När våra kunder kommer till oss med ett problem väljer vi att ta oss an det som en möjlighet och en utmaning. Det är en viktig anledning till att våra kunder gillar oss, en annan är vår ledstjärna Vi gör det vi lovar och vi gör det rätt. Elteknikbranschen avspeglar inte sammansättningen i samhället i stort med ett snitt på cirka en procent kvinnor. På RA Gruppen finns fler kvinnliga elektriker, en av dem är Johanna Wigardt på bilden. Därtill en jämställd ledningsgrupp och tjänstemannastab, dessutom jobbar företaget kontinuerligt med mångfaldsfrågor och rekryterar löpande lärlingar som ger en föryngring i branschen.

17 ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN INSTALLATÖRSFÖRETAGEN Vi har torrt på fötterna. Bristfällig elsäkerhet kan få fruktansvärda konsekvenser. När man utbildar inom området elsäkerhet gäller det att ge fullständiga garantier på att kurser och utbildningar är korrekta och att de till punkt och pricka följer den omfattande regelvärld som vi befinner oss i. EUU har sedan 1990 utbildat och utvecklat elteknikbranschen och industrin. Vi kan det här. Vi har torrt på fötterna. Några av våra efterfrågade utbildningar är: ESA Industri & Installation Arbete nära och med spänning Skötsel av elanläggningar Nya Elsäkerhetslagen Elinstallationsreglerna utgåva 3 Elsäkerhetsledare Vi kan självklart anpassa kurser så att de passar era önskemål. Sitt inte med blöta fötter. Ring vår heltorra säljavdelning: euu.se ELBRANSCHENS UTVECKLINGS- OCH UTBILDNINGSCENTER Det är rätt enkelt egentligen. För att lösa våra kunders utmaningar krävs rätt kompetens inom elteknik. Eitech består idag av specialister, från Kiruna i norr till Malmö i söder. Vi levererar allt från kompletta projekt och helhetslösningar till löpande servicetjänster inom våra teknikområden automation, infrateknik, installation och power. Och vi gör det med både hjärna och hjärta. Läs mer om vår syn på rätt kompetens Med specialistkompetens inom elteknik skapar vi värde för professionella kunder

18 18 HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN INSTALLATÖRSFÖRETAGEN 2017 ANNONS En ny handbok från Installatörsföretagen ska göra det enklare för både upphandlare och anbudsgivare i offentliga upphandlingar om installationstjänster. Installatörsföretagen tar greppet om upphandling Offentliga upphandlingar kan vara en snår skog, både för den upphandlande myndigheten och för dem som vill ge anbud. För att göra det enklare har Installatörsföretagen tagit fram en skrift som kan vara en hjälp för alla parter. Text: SAMUEL BJÖRK Foto: ISTOCK Hösten 2016 arrangerade EIO och VVS-företagen en endagskonferens om offentlig upphandling där beställare och leverantörer möttes för att ge sin syn på lagen om offentlig upphandling (LOU). Efter det har Installatörsföretagen arbetat vidare med frågan och lanserar nu skriften Offentlig upphandling i installationsbranschen. Tanken är att det ska bli enklare att genomföra offentliga upphandlingar, först och främst när det gäller tjänster inom VVS- och elteknikbranscherna. LOU-avtal är en snårskog för upphandlare och företag och det finns flera exempel på hur det kan gå fel i LOU-avtal. För inte så länge sedan dömdes Stockholms läns landsting att betala tre miljoner kronor i upphandlingsböter efter att Förvaltningsrätten i Stockholm slagit fast att det inte är tillåtet att göra stora ändringar i ett tidigare upphandlat avtal, utan ny upphandling. LOU-dagen i oktober 2016 satte fingret på den frustration som ibland finns hos företag i installationsbranschen och enligt Reijo Mustonen, företagsrådgivare på EIO, framgick två saker särskilt tydligt. Det saknas uppföljning på ingångna avtal från beställarsidan, och våra medlemsföretag är frustrerade över de låga timdebiteringsnivåerna i offentliga upphandlingar, säger han. I och med den nya skriften hoppas Installatörsföretagen att det ska bli enklare för alla parter att genomföra upphandlingarna, samtidigt som tröskeln sänks något för de många små företag som vill in på den kommunala marknaden. Vi lyfter flera specifika frågor om upphandling av installationstjänster med fokus på ramavtal, som till exempel upphandling av kompetens, kvalitet och materiel i installationsbranschen. Det gör vi för att det finns ett önskemål från branschen att ta fram goda råd och exempel på hur man kan uttrycka sig i olika förfrågningsunderlag, och vad man som upphandlare bör tänka på, säger Jan Siezing, vd för Installatörs företagen. Han berättar också att upphandlande myndigheter har kontaktat Installatörsföretagen och diskuterat ämnet. Skriften har tagit sitt avstamp i lagen om offentlig upphandling (2007:1091) och är tillämpbar efter att de nya upphandlingsreglerna trädde i kraft i april Offentlig upphandling i installationsbranschen goda råd i vissa frågor med fokus på ramavtalsupphandlingar Det finns ett önskemål från branschen att ta fram goda råd och exempel på hur man kan uttrycka sig i olika förfrågningsunderlag. JAN SIEZING

19 ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN INSTALLATÖRSFÖRETAGEN SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE SVERIGE 2016 Midroc Plats 5 Stora arbetsgivare Sökes: medarbetare som vill göra en positiv skillnad Som en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare strävar vi ständigt efter att utvecklas och bli bättre. Och det är bara tillsammans som vi kan göra det. När vi frågar våra medarbetare varför man ska jobba på Midroc Electro så svarar de: Allt är möjligt Bra dialog med chefer Frihet under eget ansvar Bra gäng, både chefer och kollegor Inga problem att få utbildas Sköna och bra arbetskamrater Vill du bli en av oss? Hör av dig! Du hittar oss på eller Midroc Electro erbjuder tjänster inom elinstallation, fastighetsautomation, hissar, kransystem, kommunikation och security samt mekaniskt underhåll. Midroc Electro ingår i Midroc Europe som bedriver verksamhet inom områdena fastighet, bygg, industri och miljö. Antalet medarbetare är 3600 och omsättningen 5,6 miljarder kronor.

20 20 HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN INSTALLATÖRSFÖRETAGEN 2017 ANNONS I och med den nya elsäkerhetslagen som träder i kraft 1 juli får konsumenterna ett starkare skydd än tidigare och det blir lättare att kontrollera om firman man anlitar verkligen får göra det de säger att de får göra. Ny elsäkerhetslag stärker konsumentskyddet Vid halvårsskiftet träder en ny elsäkerhetslag i kraft i Sverige och med den kommer ett nytt behörighetssystem. Enligt Fredrik Sjödin, elsäkerhetsexpert på Installationsföretagen, ger den nya lagen ett stärkt konsumentskydd. Text: SAMUEL BJÖRK Foto: JOHNÉR BILDBYRÅ Det svenska behörighetssystemet för elinstallatörer har funnits sedan 1920-talet. I juli träder en ny elsäkerhetslag i kraft och en stor förändring är att behörigheten flyttas från elinstallatören själv till företaget. Systemet har varit bökigt, framför allt för konsumenten som oftast inte är kunnig inom el. Det har varit svårt att veta om firman man tänkt anlita ens får eller kan göra jobbet, säger elsäkerhetsexpert Fredrik Sjödin. Den nya lagen kom till efter att Alliansregeringen 2013 tillsatte en utredning, framför allt eftersom konsumentskyddet varit så pass dåligt. Det har varit lätt att manipulera för den oseriösa. Den viktigaste juridiska förändringen är alltså att företaget blir ansvarig för installationen. Det i sin tur möjliggör för elinstallationsföretag att anställa personer baserat på den kompetens man anser behövs. Det innebär att man kan vända sig mot nya branscher och nischer vilket kommer att göra kompetensförsörjningen lite enklare, tror Fredrik Sjödin och fortsätter: Det nya systemet medger till exempel att en underleverantör kan sätta upp uttagslister på kontor eller kabelstegar, åt en elinstallationsfirma. Då är uppdragsgivaren ansvarig för att ta in rätt kompetens på rätt plats. Problemet förr var att man inte riktigt visste vad som gällde, och på de premisserna är det omöjligt att bygga någon marknad, det blev ganska inlåst. Nu blir det tydligare, säger Fredrik Sjödin. Program för egenkontroll Konsumentskyddet stärks med den nya lagen genom att den garanterar säkra installationer, oavsett vem som gör dem. Ansvaret ligger hos den juridiska personen och företaget behöver också tydligt visa vilken kompetens de har. Alla företag måste ha ett egenkontrollprogram där det ska framgå vilka kompetenser den som utför elinstallationsarbete har, säger Fredrik Sjödin. Det blir också lättare för konsumenten att se vilka företag som är seriösa. Fram till i dag har Elsäkerhetsverket haft ett register över behöriga elinstallatörer. Däremot har registret inte haft någon koppling till vilket företag de jobbar på. Efter 1 juli finns det ett nytt register över företag och det är bara de som finns listade där som får genomföra arbete på någon annans anläggning. Är man inte listad där får man inte göra sådana jobb. Registret har varit öppet för registrering och kräver att en redan behörig elinstallatör kopplas med ett elinstallationsföretag. Hittills har omkring företag anslutit sig varav runt är medlemmar hos Installationsföretagen. Denna förändring har mottagits väl bland alla seriösa företag i branschen. Däremot är det hög tid att registrera sig om man inte gjort det alla företag måste registrera sig och upprätta ett egenkontrollprogram, konstaterar Fredrik Sjödin. Det här får du göra själv Även om de flesta elarbeten måste utföras av behöriga elektriker får du på egen hand utföra enklare elarbeten. A och O är givetvis försiktighet och framför allt måste du ha kunskap om hur du ska göra. Steg ett är alltid att stänga av strömmen, oavsett vilket arbete som ska göras. Dra ur stickkontakten ur väggen eller ta ur säkringarna. Kontrollera att strömmen verkligen är avstängd. Att chansa med elektrisk ström kan i värsta fall få ödesdigra konsekvenser. Förutom att byta säkringar och glödlampor får du med nödig kännedom också montera egna skarvsladdar, reparera och byta ut delar i trasiga skarvsladdar och apparatsladdar. Du får bara ersätta trasiga kontakter och kablar med samma materiel som tidigare. Dessutom får du byta fast installerade vägguttag och strömbrytare, även här till samma materiel som tidigare, samt byta fast anslutna väggarmaturer i bostäder. Fasta installationer, installation av golvvärme, byte av ojordat mot jordat och kabeldragningar i mark kräver behörig elinstallatör. Läs mer om vilka elarbeten du får och inte får göra själv på Elsäkerhetsverkets hemsida

21 ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN INSTALLATÖRSFÖRETAGEN Vi utbildar installationsbranschen Utbildningar med rätt innehåll, kompetenta lärare och givande genomförande. VS Ventilation Kyl- och värmepumpteknik Ledarskap, arbets- och projektledning TECTEL AB Kommunalhusvägen 8, Box 20, Vindeln Tel: (vx.), Öppna kurser eller företagsanpassat skräddar sytt efter ditt företags önskemål och behov. Läs mer på: KATRINEHOLM STOCKHOLM GÖTEBORG MALMÖ HÄSSLEHOLM Växel AB OSCAR HANSON VVS Box Halmstad Tel: Träffa oss i Almedalen! Installatörsföretagen kommer att befinna sig i Visby under Almedalsveckan. Kom förbi vårt seminarium där vi lyfter den ständigt aktuella frågan kring kompetensbrist i samhällsbyggnadssektorn. Så blir det lättare att byta karriär under arbetslivet Vem har inte funderat på att byta yrke någon gång? Så många som 1,8 miljoner svenskar funderar på att byta jobb. Men det är svårt att byta bana, särskilt om du önskar ett icke-akademiskt jobb senare i livet. Hör våra experter, företagare, politiker och forskare diskutera kring vilka hinder som finns och vilken samhällsnytta som uppstår om vi gör det enklare att byta yrkeskarriär mitt i livet. Välkommen! Samhällsbyggararenan, Fartyget Blue Charm, 4 juli klockan Är du inte på plats i Visby kommer du att kunna se vårt seminarium på

22 22 HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN INSTALLATÖRSFÖRETAGEN 2017 ANNONS 36 år - en leverantör att lita på INSTALLATION / INDUSTRI / BELYSNING / BYGG Malmbergs Elektriska AB (publ), Västra Bangatan 54, Box 144, Kumla Tel vxl: Ordertel: order@malmbergs.com Arlandastad Bromma Göteborg Helsingborg Högsbo Jönköping Karlstad Kumla Linköping Malmö Solna Stockholm Umeå Uppsala Västberga Västerås Örebro

23 Ett halvfullt glas Är glaset fullt eller halvfullt? Vi väljer att glaset är halvfullt. För vi är övertygade om att det alltid finns plats för mer. EUU utbildar och utvecklar cirka personer varje år, fördelat på 100 olika utbildningar inom elsäkerhet, elteknik, industriautomation, arbetsmiljö, försäljning & marknad, konstruktion & projektering, energi/klimat och belysning. Därutöver har vi våra uppskattade karriär-, behörighets- och ledarskapsutbildningar. EUU har sedan 1990 fyllt på elteknikbranschens kompetens. Sitt inte med kunskapstörst. Ring vår läskande säljavdelning: Recept på en god sommarcocktail finns på euu.se ELBRANSCHENS UTVECKLINGS- OCH UTBILDNINGSCENTER

24 Byggnader är en resurs! Smarta fastigheter Fjärrövervakning Digitalisera mera! IoT Integrerade tekniklösningar Rätt kompetens Moderniseringar Arbetssäkerhet Rätt använda resurser Urbanisering Energieffektivitet Integrerade säkerhetslösningar Livscykellösningar Schysst inomhusklimat Klimatmål Rätt hanterade vill säga. Här bidrar vi. Vi kan exempelvis växla in energibesparingar mot moderniseringar, se till att fastighetstekniken samordnas och digitaliseras eller att byggnaderna förses med livscykellösningar som håller över tid. Vi rustar nya och befintliga fastigheter för en intressant framtid - var med i samtalet! Prata trender och tekniska fastighetsinstallationer med oss i Almedalen. caverion.se/almedalen