Avtal mellan Socialdemokratiska ungdomsrörelsen och Handelsanställdas förbund. 1 oktober september 2017 Ombudsmän. Avtal

Transkript

1 Avtal mellan Socialdemokratiska ungdomsrörelsen och Handelsanställdas förbund 1 oktober september 2017 Ombudsmän Avtal

2

3 1/ / KOLLEKTIVAVTAL mellan å ena sidan SOCIALDEMOKRATISKA UNGDOMSRÖRELSENS ARBETSGIVARORGANISATION och å andra sidan HANDELSANSTÄLLDAS FÖRBUND avseende ombudsmän, anställda i lokala och regionala SUA-organisationer 1

4 Innehåll 1 Anställning och uppsägning Arbetstid och ledigheter Löner Semester Ersättning för sjukvårdskostnader och hälsovård m m Särskilda bestämmelser Försäkringar Tvisters handläggning Giltighetstid Protokollsanteckningar Ett streck i marginalen markerar ändring i sak i förhållande till 2013 års upplaga av avtalet. 2

5 1 Anställning och uppsägning I fråga om anställning, uppsägning m m gäller reglerna i lagen om anställningsskydd (SFS 1982:80) med följande ändringar och tillägg enligt lagens 2. Mom 1 Anställning Ombudsman anställs av styrelsen i en regional eller lokal SSU-organisation efter samråd med SSU-förbundets styrelse (i enlighet med SSU:s stadgar). Anmärkning 1. Styrelsens bedömning i detta avseende grundas på den sökandes kvalifikationer och att detta avtal följs. Anmärkning 2. Angående arbetstidsmåttet ska heltid vara en rättighet, deltid en möjlighet. Mom 2 Provanställning Mellan arbetsgivare och anställd kan avtal träffas om anställning på prov. Sådan anställning upphör en vecka efter det någondera parten lämnat skriftlig underrättelse om det. Har sådan underrättelse inte lämnats inom sex månader efter anställningens tillträdande gäller för den fortsatta anställningen vad som följer av lagen om anställningsskydd. Anmärkning Minst en vecka innan provanställning påbörjas ska berörd lokalavdelning inom Handels skriftligen meddelas om detta, och har då att inom en vecka från det att man mottagit sådant besked att komma med synpunkter på provanställningen. Mom 3 Vikarieanställning Överenskommelse om vikarieanställning kan träffas t ex i samband med ombudsmans tjänstledighet eller långtidssjukskrivning. Anmärkning Minst en vecka innan vikarieanställning påbörjas ska berörd lokalavdelning inom Handels skriftligen meddelas om detta, och har då att inom en vecka från det att man mottagit sådant besked att komma med synpunkter på vikarieanställningen. 3

6 Mom 4 Anställningsbevis Vid anställningens tillträdande överlämnar arbetsgivaren anställningsbevis, där anställningens karaktär och lön anges. Detta anställningsbevis skrivs ut i fem exemplar där arbetstagaren, arbetsgivaren, SSU-förbundet, Socialdemokratiska Ungdomsrörelsens Arbetsgivarorganisation samt ombudsmännens förening får varsitt exemplar. Mom 5 Uppsägning För ombudsman, som önskar sluta sin anställning, gäller en uppsägningstid om en (1) månad. Vid uppsägning av ombudsman från arbetsgivarens sida gäller en uppsägningstid om minst två (2) månader. Ombudsmännens förening har efter avslutad förhandling gällande uppsägning eller avsked rätt att få information om utfallet. Mom 6 Ombudsmannens uppgift Förhållandet mellan organisationen och den anställde grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Ombudsmän ska i överensstämmelse med regionala eller lokala SSU-organisationers stadgar och program, samt av årskonferensen och styrelsen fattade beslut, fullgöra överenskomna arbetsuppgifter. Ombudsman ska vidare organisera verksamheten och ansvara för dess genomförande i samråd med styrelsen. Samtliga anställda ska få en arbetsbeskrivning där arbetsuppgifterna, delegationsordningen och befogenheter klargörs. Mom 7 Ombudsmannens uppdrag utom tjänsten Ombudsmannen får inte ta sig an bisysslor utom tjänsten exempelvis studier (utom beviljad studieledighet) och extraarbete, utan styrelsens medgivande. Detta ska inte hindra ombudsman att åta sig fackliga och/eller politiska uppdrag vilka arbetsgivaren enligt lag inte får neka. 2 Arbetstid och ledigheter Mom 1 Ombudsman har med hänsyn till arbetsuppgifter och anställning en särskild förtroendeställning och därför förtroende att med beaktande av 1 mom 6 själv disponera arbetstiden, vilket innebär att arbetstiden är oreglerad. 4

7 Mom 2 Påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton, skärtorsdagen, andra maj, dag efter Kristi Himmelsfärdsdag, nationaldagen samt dag före Alla Helgonsdag är fridagar. Därutöver är tiden 23 december 6 januari fridagar. Om nationaldagen (6 juni) infaller på en lördag eller söndag ger detta den anställde rätt till ytterligare en fridag att ta ut under innevarande år. Anmärkning Uttag av fridagarna 23 december 6 januari kan endast ske av ombudsman som påbörjat sin anställning senast den 1 december innevarande år. Mom 3 Ombudsman kan beviljas permission i följande fall: Egen vigsel, nära anhörigs frånfälle, nära anhörigs begravning/urnnedsättning, examen, bouppteckning eller arvskifte inom egen familj, plötsligt svårt sjukdomsfall hos nära anhörig, besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss av läkare samt besök hos läkare och tandläkare. Arbetstagare, som till följd av arbetsolycksfall måste lämna arbetsplatsen, kan få ersättning för inkomstbortfallet från Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA). För det fall Trygghetsförsäkringen vid arbetsskada inte ersätter inkomstbortfallet ska arbetsgivaren bevilja permission resten av dagen för arbetsskada. Karensdag blir då dagen efter permissionslön utgivits. En förutsättning för permissionen är att arbetsskadan inte leder till sjukskrivning längre än sju dagar räknat från insjuknandedagen enligt lagen om allmän försäkring. Anmärkning 1 Ledighet enligt mom 2 får inte medföra lönebortfall. Anmärkning 2 Som nära anhörig räknas make/maka, registrerad partner, sammanboende, barn, syskon, föräldrar, svärföräldrar, mor- och farföräldrar. Anmärkning 3 Med ledighet enligt mom 3 förstås kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. I särskilda fall (t ex vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom ombudsmannens familj eller nära anhörigs frånfälle) kan dock ledighet beviljas även för en eller flera dagar. 5

8 3 Löner Mom 1 Steg 1 Steg 2 Steg 3 Steg 4 Mom 2 Löneutbetalning kr kr kr kr Lön utbetalas den 25:e i innevarande månad. Mom 3Tillgodoräkning vid tidigare anställning eller studier på eftergymnasial nivå Den som vid anställningen uppnått 21 års ålder och har minst två års arbetslivserfarenhet eller ett års arbetslivserfarenhet från likvärdig funktionärsanställning inom arbetarrörelseorganisationer som omfattar minst 75% av en heltidsanställning inplaceras i gruppen för andra anställningsåret. Den som vid anställningen uppnått 24 års ålder och har minst fyra års arbetslivserfarenhet eller två års arbetslivserfarenhet från likvärdig funktionärsanställning inom arbetarrörelseorganisationer som omfattar minst 75% av en heltidsanställning inplaceras i gruppen för tredje anställningsåret. Den som vid anställningen har bedrivit heltidsstudier på eftergymnasial nivå vilka omfattat minst två år, inplaceras i gruppen för andra anställningsåret. Protokollsanteckning 1 Uppflyttning i lönetrappan sker årligen den 1:e i månaden, 12 månader efter att anställningen påbörjats. Utöver det sker löneökningen enligt de datum som anges i avtalet 3 mom 1. 4 Semester Semester utges enligt bestämmelserna i semesterlagen (SFS 1977: 480) med följande ändringar och tillägg. Fr o m semesteråret 1987 utges betald semester om 30 arbetsdagar per semesterår. 6

9 Mom 1 Förskjutning Arbetsgivaren och lokal facklig organisation kan komma överens om förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår. Om inget annat avtalats så gäller semesterlagen. Semesteråret är perioden 1 april 31 mars. Under den tiden ska semestern läggas ut. Intjänandeåret är motsvarande period året närmast före semesteråret. Semesterledighet Mom 2 Semesterlön Semesterlönen utgörs av den vid semestertiden aktuella månadslönen och semestertillägg enligt nedan. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör: 0,9 procent av den anställdes vid semestertillfället aktuell månadslön. 0,52 procent av summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret. Anmärkning 1 Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och fasta lönetillägg per månad, t ex sammanträdesarvoden eller liknande. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 5. Anmärkning 2 Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang lön till deltidsanställd för arbetad tid utöver ordinarie arbetstid och arvoden eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte inräknats i månadslönen. Till summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel delas med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semestergrundande frånvaro under intjänandeåret. 7

10 Anmärkning 3 Semestertillägget 0,52 procent förutsätter att den anställde har tjänat in full betald semester. Om så inte är fallet ska semestertillägget uppjusteras genom att 0,52 procent multipliceras med antal semesterdagar den anställde är berättigad till och delas med antalet betalda semesterdagar som den anställde har intjänat. Mom 3 Semesterersättning Semesterersättning beräknas som 4,6 procent av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag jämte semestertillägg beräknat enligt mom 2. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som den sparade dagen tagits ut det semesteråret anställningen upphörde. Mom 4 Avdrag för obetalda semesterdagar För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från den anställdes aktuella månadslön med 4,6 procent av månadslönen. Beträffande begreppet månadslön se mom 2. Mom 5 Annan sysselsättningsgrad Om den anställde under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid semestertillfället, ska den vid semestertillfället aktuella månadslönen proportioneras i förhållande till hens andel av full ordinarie arbetstid vid arbetsplatsen under intjänandeåret. Anmärkning Om sysselsättningsgraden har ändrats under löpande kalendermånad ska vid beräkningen användas den sysselsättningsgrad som har gällt under det övervägande antalet kalenderdagar av månaden. Beträffande begreppet månadslön se mom 3. Mom 6 Utbetalning Vid utbetalning av semesterlön gäller följande: Huvudregel Semestertillägget om 0,9 procent utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med semestern. Semestertillägget om 0,52 procent utbetalas senast vid semesterårets slut. 8

11 Undantag Om överenskommelse träffas om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren utbetala s.k. resterande semesterlön avseende rörlig lönedel vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle där ordinarie lönerutin kan tillämpas omedelbart efter semesterårets utgång. Mom 7 Sparad semester Semesterlön för sparad semesterdag beräknas enligt mom 2. Vid beräkning av semestertillägget om 0,52 procent ska gälla att all frånvaro under intjänandeåret ska behandlas på samma sätt som semestergrundande frånvaro. Semesterlönen för sparad semesterdag ska vidare anpassas till den anställdes andel av full ordinarie arbetstid under det intjänandeår som föregick det semesterår då dagen sparades. Beträffande beräkning av andel av full ordinarie arbetstid se mom 5. Mom 8 Beräkning av semester vid annan anställning Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete, som inte avser eller varar längre tid än tre månader, berättigar inte till semesterledighet. Sådan anställning berättigar till semesterersättning. Avvikelse från denna regel kan överenskommas mellan den anställde och arbetsgivaren vid anställningstillfället. Mom 9 Förskottssemester Parterna är överens om förskottssemester. Den fungerar enligt följande: Till den som anställs före 1 augusti utges 30 betalda semesterdagar. Den som anställs under augusti har rätt till 30 obetalda semesterdagar. Den som anställs efter den 31 augusti har rätt till 5 obetalda semesterdagar. Förskottssemestern avskrivs efter 3 års anställning. Denna avskrivning ska inte ske proportionellt under de tre första anställningsåren. Mom 10 Om inte annat har avtalats, ska semesterledighet förläggas så, att den anställde får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti. Även utan stöd av avtal får sådan semesterperiod förläggas till annan tid, när särskilda skäl föranleder det. 9

12 5 Ersättning för sjukvårdskostnader och hälsovård m m Mom 1 Tillsvidareanställd - och projektanställd vars anställningstid sträcker sig över mer än sex månader - erhåller fri läkarvård, fri hälsokontroll och gynekologkontroll samt fri medicin enligt läkarrecept. Med fri läkarvård enligt föregående stycke avses endast av legitimerad läkare utförd eller rekommenderad undersökning och behandling som ersätts av försäkringskassan. Anställd är skyldig att vid besök hos/av legitimerad läkare, sjuksköterska och sjukgymnast samt vid inköp av medicin använda högkostnadskort. Anställd har rätt till en årlig tandundersökning upp till ett belopp om 419 kr på arbetsgivarens bekostnad. Arbetstagare som är ledig med helt löneavdrag har rätt till sjukvårdsersättning enligt mom 1 under de första 30 dagarna av ledigheten. Rätten till ersättning enligt 5 förfaller om inte arbetstagaren har begärt ersättning hos arbetsgivaren senast ett år efter den dag då arbetstagaren hade utgiften. Anmärkning Vid behandling av privatpraktiserande läkare, som inte anslutit sig till försäkringskassan, utgår ersättning för patientavgiften med högst 138 kronor per besök. Specialistvård, behandling av legitimerad kiropraktiker och/eller naprapat eller vård utanför bostads- och tjänstgöringsorten, ska för att bli ersättningsberättigad, i förväg godkännas av arbetsgivaren. För behandling av legitimerad kiropraktiker och/eller naprapat krävs dessutom remiss från läkare. Detsamma gäller specialistvård utförd av läkare, som inte är ansluten till den allmänna försäkringskassan, dock endast under förutsättning att vården inte kan ges av den allmänna sjukvården eller av till den allmänna försäkringskassan ansluten läkare. Anmärkning Med medicin avses sådant läkemedel som är avsett att tillföras människor för att förebygga, påvisa, lindra eller bota sjukdom eller symptom på sjukdom. Mom 2 Friskvård Ersättning för friskvård utges med kronor per halvår för sådan friskvård som enligt Skatteverkets rekommendationer utgör en skattefri förmån. Utbetalning av sådan ersättning sker endast mot uppvisande av kvitto. Samtliga arbetsplatser bör omfattas av företagshälsovård. 10

13 Mom 3 Vid av läkare styrkt sjukdom, arbetsskada eller olycksfall får tillsvidareanställd sjuklön under 90 eller för lönedelar över 7,5 prisbasbelopp 180 dagar. Förmån enligt denna paragraf utges sammanlagt 90/180 dagar räknat från varje arbetsoförmågas början. En sjuklöneperiod omfattar de första 14 kalenderdagarna i en sjukperiod då arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt p.g.a. sjukdom. Om en sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar från det tidigare sjukperiod upphörde ska de båda perioderna i sjuklönesammanhang räknas som en period. De mellanliggande kalenderdagarna ska inte räknas in i sjukperioden. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek framgår av mom 6:1. För den som visstidsanställts för kortare tid än en månad inträder rätten till sjuklön först sedan den anställde tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar. Sjuklön från arbetsgivaren fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt detta avtal. Om en anställd måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till smittbärarpenning enligt lagen om ersättning åt smittbärare utges sjuklön enligt detta avtal. Anmärkning Genom försäkring i Folksam erhåller den anställde en ersättning om 10 % av månadslönen på lönedelar upp t o m 7,5 prisbasbelopp vid sjukdom fr o m dagen vid varje sjuktillfälle. Mom 4 Sjukanmälan till arbetsgivare När en anställd blir sjuk och därför inte kan tjänstgöra ska arbetsgivaren snarast möjligt meddelas. Vidare ska den anställde så snart det är möjligt meddela arbetsgivaren när denne beräknar återgå i arbete. Samma sak gäller om den anställde blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överföring av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön ska som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet ( 8 1 st SjLL). Anmälan måste göras senast under ordinarie arbetstid insjuknandedagen. Detta gäller inte om arbetstagaren varit förhindrad att göra anmälan och sådan gjorts omedelbart efter det att hindret upphört. 11

14 Mom 5 Försäkran och läkarintyg Mom 5:1 Försäkran Anställd ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att den anställde har varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning arbetsförmågan varit nedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar den anställde skulle ha arbetat ( 9 SjLL). Mom 5:2 Läkarintyg Arbetsgivaren är skyldig att betala ut sjuklön fr o m den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan endast om den anställde styrker nedsättningen av arbetsförmågan och sjukperiodens längd med läkarintyg ( 8 2 st SjLL). Mom 6 Sjuklönens storlek Mom 6:1 För den del av sjukperioden som infaller under insjuknandedagen utges inte sjuklön (karensdagen). Under de 13 följande kalenderdagarna utges sjuklön för sådan tid som den anställde skulle utfört arbete under överenskommen arbetstid om den anställde inte varit sjuk. Om den anställde återinsjuknar inom 5 kalenderdagar från det tidigare sjukperiod upphörde, utgör den nya sjukperioden fortsättning på den tidigare, i fråga om karensdag, ersättningens storlek och sjuklöneperiodens längd. Antalet karensdagar per 12-månadersperiod får inte överstiga 10. Med lön menas fast kontant månadslön inklusive fasta tillägg samt de rörliga tillägg som skulle ha utgetts på sjukdagen. Med andra anställningsförmåner menas researvode om det skulle ha utgetts på sjukdagen. Mom 6:2 Beräkning av sjuklön Den sjuklön som arbetsgivaren ska betala till den anställde beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt följande. 12

15 Mom 6:3 För varje timme en anställd är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme med: Dag 1: 100 % x månadslönen x x veckoarbetstiden Dag 2-14: Anmärkning 20 % x månadslönen x x veckoarbetstiden För anställd som enligt försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön om 80 % för sjukperiodens första 14 dagar, görs sjukavdrag enligt vad som gäller fr o m den 2:a sjuklöneberättigade dagen i sjukperioden. Mom 6:4 Ändring av lön eller veckoarbetstid Om ändring av lön eller veckoarbetstid gäller att arbetsgivaren ska göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst den månad den anställde fått besked om sin nya lön respektive ändrad arbetstid. Om de avräkningsperioder som arbetsgivaren använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet månad mot avräkningsperiod. 13

16 Mom 6:5 Sjukdom fr o m 15:e 90:e kalenderdagen För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag med: 7,5 x prisbasbeloppet för anställd med månadslön om högst 12 90% x månadslönen x för anställd med månadslön om över 7,5 x prisbasbeloppet 12 90% x + 15% x 7,5 x prisbasbeloppet 365 (månadslönen x 12-7,5 x prisbasbeloppet) 365 Sjukavdrag per dag får inte överstiga Mom 6:6 Sjukdom fr.o.m kalenderdagar den fasta kontanta månadslönen x För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag med: för anställd med månadslön om högst 7,5 x prisbasbeloppet % x månadslönen x för anställd med månadslön om över 7,5 x prisbasbeloppet % x + 20% x 7,5 x prisbasbeloppet 365 (månadslönen x 12-7,5 x prisbasbeloppet)

17 Mom 6:7 Sjuklön i samband med smittbärarpenning Om en anställd måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till smittbärarpenning görs avdrag per timme enligt följande t o m 14:e kalenderdagen. För anställd med månadslön om högst 7,5 x prisbasbeloppet 12 90% x månadslönen x x veckoarbetstiden För anställd med månadslön om över 7,5 x prisbasbeloppet 12 90% x 7,5 x prisbasbeloppet 52 x veckoarbetstiden + 15% x (månadslönen x 12-7,5 x prisbasbeloppet) 52 x veckoarbetstiden Fr o m den 15:e kalenderdagen görs avdrag enligt mom 6:5. Fr.o.m. den 91:a kalenderdagen görs avdrag enligt mom 6:6. Anmärkning Arbetsgivaren tecknar försäkring i Folksam som ersätter sjukavdrag med 10 % från och med dag 91 till och med dag 360 på lönedelar upp t o m 7,5 prisbasbelopp. Mom 7 Samordning mellan sjuklön och livränta Om en anställd p.g.a. arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning och detta sker under tid då den anställde har rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgivaren inte beräknas enligt mom 5 utan i stället utgöra skillnaden mellan 85 % av månadslönen och livräntan. Om en anställd är frånvarande med rehabiliteringspenning under sjuklöneberättigad tid görs avdrag som vid sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen enligt mom 5:5 och 5:6. 15

18 Mom 8 Anställd äger efter tillfrisknandet från sjukdom eller olycksfall att återfå sin förutvarande befattning eller annat lämpligt arbete om det finns förutsättningar för dess skötsel. Mom 9 I de fall pensionsförsäkrad personal erhåller sjukpension utges inte samtidigt sjuklön. Mom 10 Anställd, som p.g.a. sjukdom och efter läkares rekommendation kan beredas s.k. halvdagstjänst. Förutom halv lön ska den anställde under den tid sådant arbete utförs även erhålla sjuklön. För varje sådan sjukdag görs ett sjukavdrag utgörande högst 50 % av de i mom 6 angivna sjukavdragen. De i mom 3 ovan angivna 180 dagarna ska i så fall fördubblas. Anställda med här angiven halvtidstjänst, som genom sjukdom blir helt oförmögen till arbete, ska under sådan sjukdomstid erhålla sjuklön enligt bestämmelserna i mom 5 och 6 ovan. Vid beräkningen av antalet sjukdagar med full lön ska hänsyn tas till tidigare erhållen sjuklön enligt i denna paragraf angivna grunder. Mom 11 Vid havandeskap, i samband med förlossning eller adoption beviljas anställd tjänstledighet under en tid om högst 18 månader. Mom 12 Föräldralön Förälder, som varit anställd oavbrutet i ett år äger rätt att uppbära utfyllnad till föräldrapenningen och den tillfälliga föräldrapenningen under en tidsperiod motsvarande försäkringskassans bestämmelser. Utfyllnad utges endast då föräldrapenningen är lika stor som sjukpenningen och under högst 360 dagar per barn. Föräldralön utgörs per månad av en månadslön, minus 30 dagars avdrag enligt följande: För varje dag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs avdrag per dag med: för anställd med månadslön om högst 10 x prisbasbeloppet 12 90% x månadslönen x

19 Dessa bestämmelser gäller även vid adoption om ersättning utges från allmän försäkringskassa. För tillfällig vård av sjukt barn utges utfyllnad till föräldrapenningen under de antal dagar som ersättning utges från försäkringskassan. Anmärkning Parterna är ense om att avtalets 5 mom rörande tjänstledighet m m i samband med havandeskap eller adoption även gäller för manliga ombudsmän. Vid tillfällig vård av sjukt barn utges utfyllnad på tillfällig föräldrapenning enligt följande: För de sju första arbetsdagarna den anställde varit frånvarande görs ett löneavdrag på 90% x månadslönen x x veckoarbetstiden Från och med 8:e frånvarodagen utges utfyllnad mellan tillfällig föräldrapenning och full lön under en tidsperiod motsvarande försäkringskassans bestämmelser. 6 Särskilda bestämmelser Mom 1 Traktamente och researvode Traktamente utges endast när övernattning har skett. Traktamentsbelopp och regler ska vid varje tidpunkt följa Skatteverkets anvisningar och gällande skattelagstiftning Flerdygnsförrättning. Helt traktamente (220 kronor) betalas ut per dag för avresedag, när resan påbörjats före kl återkomstdag, när resan avslutats efter kl samt för mellanliggande dagar i en flerdygnsförrättning. Halvt traktamente (110 kronor) betalas ut för avresedag, när resan påbörjats kl eller senare återkomstdag, när resan avslutats kl eller tidigare. 17

20 Nattid Ersättning för styrkt logikostnad betalas av arbetsgivaren. Innefattar kostnaden för logi även kostnader för frukost ska den frånräknas. Framgår inte frukostpriset av räkningen ska frukostavdrag göras enligt avdragstabellen samt förmånsbeskattning ske enligt gällande lagstiftning. Till den som inte haft någon logikostnad betalas nattraktamente om 110 kronor för varje övernattning utom bostaden. Nattraktamente betalas inte i sov- eller liggvagn på tåg eller i hytt på fartyg eller rum på skola, kursgård eller liknande inrättning med därmed jämförlig standard. Måltidsavdrag Vid helt traktamente Vid halvt traktamente Frukost 44 kronor Frukost 22 kronor Lunch 77 kronor Lunch 39 kronor Middag 77 kronor Middag 39 kronor Förmånsvärden för inkomståret 2016 /2017 (enligt RSFS 2003:41): Anställd som fått kostförmån av arbetsgivaren ska uppta denna till beskattning med belopp per kosttillfälle enligt nedan: 2016 Frukost 44 kronor Lunch 88 kronor Middag 88kronor Researvode Endagsförrättning Arvode om 94 kronor utges för endagsförrättning som är belägen mer än 50 km från såväl tjänsteställe som bostad och omfattar mer än 5 timmar och sträcker sig efter klockan Flerdygnsförrättning Arvode om 231 kronor utges för flerdygnsförrättning om förrättningen är belägen mer än 50 km från såväl tjänsteställe som bostad och omfattar mer än 5 timmar per dag. 18

21 Vissa definitioner Expeditionsorten Ett område vars yttre gräns ligger på ett avstånd av 10 km närmast färdväg från expeditionen. Flerdygnsförrättning Förrättning som medför övernattning utom bostaden. Dag Tiden mellan kl och kl Natt Tiden mellan kl och kl Kostförmån Fri kost är skattepliktig förmån oavsett om den tillhandahålls fortlöpande eller vid särskilda tillfällen såsom under tjänsteresa/-förrättning, tjänstgöring på annan ort, kurser, kongresser, konferenser, studieresor o dyl. Fri måltid i samband med representation (extern eller intern) och liknande är dock inte skattepliktig. Mom 2 Bilersättning Till arbetstagare, som har ålagts att använda egen bil i tjänsten, utges bilersättning med 32 kronor per mil. För resor inom expeditionsorten utgår endast fast bilersättning med 25 mil i detta avtal överenskommen bilersättning per månad under 11 månader. Arbetstagare som använder bil i tjänsten är dock skyldig att föra körjournal. Vid varje tillfälle ska gällande regler för avdragsbelopp enligt Skatteverket tillämpas. All bilersättning utöver avdragsbeloppet är skattepliktig. Det överskjutande beloppet ska redovisas på arbetstagarens kontrolluppgift och arbetsgivaren ska dra av preliminär skatt. När avgiftsbelagd parkeringsplats måste användas betalas ersättning även för betald parkeringsavgift enligt kvitto. Felparkeringsavgift eller böter betalas inte. Anmärkning Annan form av bilersättning får inte innebära försämringar. Mom 3 Lunchförmån Ombudsman äger rätt att ta ut lunchförmån till av Skatteverket fastställt förmånsvärde under 11 månader per år. För uttagen lunchförmån erlägger ombudsmannen 60 % av värdet. 19

22 Mom 4 Personalutvecklingsfond Ett belopp motsvarande 1 procent av lönesumman inbetalas årligen av arbetsgivaren till SSU:s fond för personalutveckling. Fonden betalar kostnader i enlighet med fondens bestämmelser. Detta medför att arbetsgivaren vid sådana tillfällen inte är skyldig att betala kursavgifter och traktamenten. Deltagande i funktionärsutbildning eller liknande utbildning sker efter samråd mellan styrelsen och ombudsman och får inte medföra avdrag på utgående semesterledighet eller lön. Mom 5 Förbundsarrangemang Ombudsman ska delta i av SSU-förbundet arrangerade kurser, konferenser och läger till vilka ombudsmännen kallas. Vid dessa tillfällen sker deltagande utan löneavdrag samt i övrigt enligt detta avtal. När ombudsmän ska delta i av SSU-förbundet arrangerade kurser och liknande ska arbetsuppgifterna klargöras minst en månad i förväg. I samband med detta ska arbetsmiljölagens bestämmelser beaktas. Mom 6 Tidigare utgående förmåner Ifråga om styrelse som tidigare har gett bättre anställningsvillkor för anställd än vad som föreskrivs i detta avtal, förutsätts att detta avtal inte får försämra nu utgående löner och förmåner. Mom 7 Innan lokala avtal träffas ska centrala parter underrättas. 7 Försäkringar Följande försäkringar ska gälla: Avtalsgrupplivförsäkring (AGL) - tecknas i Folksam Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) - tecknas via Folksam i AFA Försäkring Försäkringsavtal om KTP avdelning 1 genom Pensionsvalet och avdelning 2 i Folksam Trygghetsavtal AFO - Handels 20

23 8 Tvisters handläggning Mom 1 Uppstår tvist mellan parterna rörande avtalets tolkning eller tillämpning eller av annan anledning, ska förhandlingar i första hand upptagas mellan berörda parter, i andra hand till Socialdemokratiska ungdomsrörelsens arbetsgivarorganisation och Handelsanställdas förbund. Mom 2 Kan enighet inte uppnås vid dessa förhandlingar, ska tvisten hänskjutas till avgörande av skiljenämnd i den ordning lagen om skiljemän stadgar. Skiljemännens antal ska vara tre, av vilka vardera parten utser en och de sålunda utsedda sig emellan utser den tredje. Underlåter part att utse skiljemän eller kan de av parterna utsedda skiljemännen inte enas om tredje ledamot, ska på parts ansökan skiljeman utses av Medlingsinstitutet. 9 Giltighetstid Detta avtal gäller från och med den 1 oktober 2016 till och med den 30 september 2017 med två månaders ömsesidig uppsägningstid. Om begäran om förhandling framställs senast den 31 juli 2017 gäller avtalet för tid efter den 30 september 2017 med 7 dagars ömsesidig uppsägningstid. Sker inte uppsägning på sålunda bestämd tid, gäller avtalet fortfarande ett år med samma uppsägningstid o s v år från år. Till detta avtal fogade protokollsanteckningar äger samma giltighet som själva avtalet. Stockholm den 24 september 2016 SOCIALDEMOKRATISKA UNGDOMSRÖRELSENS ARBETSGIVARORGANISATION HANDELSANSTÄLLDAS FÖRBUND Robert Johansson Linda Palmetzhofer 21

24 Protokollsanteckningar 1. Vid anställandet av ombudsman eller ombudsmans flyttning till annat distrikt inom SSU-organisationen svarar arbetsgivaren för därmed förenade flyttningskostnader till den del flyttningen inte betalas av arbetsförmedlingen. För att kostnaderna ska utbetalas krävs ett godkännande av arbetsgivaren innan flyttning sker. Utannonsering av tjänst bör, utöver sedvanligt sätt, ske via arbetsförmedlingen. 2. Parterna har antagit den mellan SAF och LO träffade överenskommelsen om åtgärder för jämställdhet mellan kvinnor och män på arbetsmarknaden. 3. Bestämmelserna i detta kollektivavtal innebär inte någon reglering av medbestämmandelagens dispositiva regler eller tillämpningar av lagens Vid behov upptas lokal förhandling om regler för ersättningar/kostnader vad gäller resor i tjänsten exempelvis fri parkering, kollektivtrafik samt i övrigt där tillhörande frågor. 5. Ombudsmännens fackklubb äger rätt att en gång per år kalla samman samtliga medlemmar till möte högst 2 dagar. Resor och traktamenten bekostas av arbetsgivaren. Detta möte ska ske i anslutning till ett av SSU förbundets arrangemang dit samtliga ombudsmän vid SSU-s regionala och lokala organisationer kallas. 6. Parterna är eniga om att skapandet av en sjätte semestervecka grundar sig på att ombudsmännens arbetstid är oreglerad. Det är därför inte rekommendabelt att detta förhållande regleras ytterligare genom t ex lokala uppgörelser om kompensationsledighet. Det noteras att ombudsman jämlikt 2 mom 1 med hänsyn till arbetsuppgifter och anställning innehar en särskild förtroendeställning och därför förtroende att med beaktande av ombudsmannens uppgifter såsom reglerat i 1 mom 6 själv disponera arbetstiden. 22

25

26 Du når Handels Direkt på Hos Handels Direkt får du personlig rådgivning i frågor som rör ditt medlemskap, jobbet och arbetslivet. Det kan vara allt från anställningsvillkor, löner, arbetsmiljön, rättigheter och medlemsförmåner till frågor om din medlemsavgift. Du når Handels Direkt alla vardagar 8-18 på Handelsanställdas förbund Box 1146, Stockholm HA Tryckt på miljögodkänt papper handels.se