Avtal. 1 oktober oktober 2019 Tjänstemän. Avtal mellan Svenska Kommunalarbetareförbundet och Handelsanställdas förbund

Transkript

1 Avtal mellan Svenska Kommunalarbetareförbundet och Handelsanställdas förbund 1 oktober oktober 2019 Tjänstemän inom Svenska Kommunalarbetareförbundet och dess lokalavdelningar, Kommunals arbetslöshetskassa, KNS/NOFS samt SKPF Avtal

2

3 1/ / KOLLEKTIVAVTAL mellan å ena sidan SVENSKA KOMMUNALARBETAREFÖRBUNDET och å andra sidan HANDELSANSTÄLLDAS FÖRBUND avseende Tjänstemän inom Svenska Kommunalarbetareförbundet och dess lokalavdelningar, Kommunals arbetslöshetskassa, KNS/NOFS samt SKPF. 1

4 Innehållsförteckning Innehållsförteckning Anställning, uppsägning och tjänsteföreskrifter Arbetstid Övertidsersättning Löner Kompensationsledighet vid arbete under helg för anställda med oreglerad arbetstid Rese- och traktamentsersättning Semester Sjuk- och olycksfallsersättning Permission och tjänstledighet med mera Trygghetsförsäkring Grupplivskydd - Avgångsbidrag Begravningshjälp Trygghetsfond Pensionsrätt Tvisters handläggning Avtalets giltighet Bilaga 1 Lån till bostad, bil Bilaga 2 Lunchförmån Bilaga 3 Flextidsöverenskommelse Bilaga 4 Lägstalöner och ungdomslöner Ett streck i marginalen markerar ändringen i sak i förhållande till 2013 års upplaga av avtalet. 2

5 ALLMÄNNA BESTÄMMELSER Gällande tjänstemän, anställda inom Svenska Kommunalarbetareförbundet och dess lokalavdelningar, Kommunals Arbetslöshetskassa, KNS/NOFS samt SKPF. 1 Anställning, uppsägning och tjänsteföreskrifter I fråga om anställning och uppsägning med mera gäller reglerna i Lagen om anställningsskydd (LAS) med följande tillägg: Mom 1 Anställningsbevis Vid anställningens tillträdande överlämnar arbetsgivaren anställningsbevis där yrkesbeteckning, sysselsättningsgrad, lön, anställningsform samt placering framgår. Mom 2 Provanställning Provanställning om 6 månader tillämpas då arbetsgivaren finner skäl för det och då i enlighet med regler i Lagen om anställningsskydd (LAS). Mom 3 Lojalitet och förtroende Förhållandet mellan arbetsgivaren och den anställde grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Anställd och arbetsgivare har att vid alla tillfällen noga bevaka och tillvarata hela organisationens intressen. Den anställde har vidare att följa utfärdade anvisningar beträffande tjänstgöringen. Mom 4 Uppsägningstider Egen uppsägning Arbetstagare med reglerad arbetstid har två (2) månaders uppsägningstid. För arbetstagare med oreglerad arbetstid gäller tre månaders (3) uppsägning. Överenskommelse om kortare uppsägningstid kan träffas. Uppsägning från arbetsgivaren Arbetstagare har rätt till en uppsägningstid av: 3 månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är kortare än fyra år. 4 månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst fyra men kortare än åtta år. 3

6 5 månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år. 6 månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år. Mom 5 Pensionsavgång Anställd har skyldighet att minst tre månader före pensionsavgång meddela arbetsgivaren detta. Om man vid uppnådd pensionsålder vill kvarstå i tjänst ska detta meddelas tre månader innan. Mom 6 Bisyssla Arbetstagare ska på eget initiativ anmäla bisyssla och lämna de uppgifter, som arbetsgivaren anser behövs för bedömning av bisyssla. Den anställde får inte åta sig uppdrag eller bisyssla som kan inverka hindrande för arbetsuppgifterna påverka arbetstagarens handläggning av ärenden i sitt arbete hos arbetsgivaren, eller innebära verksamhet som konkurrerar med arbetsgivaren. Anmärkning Förtroendeuppdrag inom fackliga, politiska eller ideella organisationer räknas inte som bisyssla. Mom 7 Disciplinär åtgärd Om så nödvändigtvis måste ske kan arbetsgivaren vidta disciplinär åtgärd gentemot anställd. Åtgärden kan vara erinran eller skriftlig varning. Vid skriftlig varning ska den lokala fackliga organisationen underrättas om detta. 2 Arbetstid Mom 1 Arbetstidens längd och förläggning Arbetstiden är reglerad till 37,5 timmar per vecka. I de fall oreglerad arbetstid tillämpas ska detta fastslås i lokal förhandling. 4

7 Mom 2 Veckoarbetstid För heltidsanställd tjänsteman med reglerad arbetstid är den genomsnittliga veckoarbetstiden 37,5 timmar och förläggs måndag till fredag. För deltidsanställd arbetstagare fastställs arbetstiden i proportion till sysselsättningsgrad. Flexibel arbetstid gäller för anställda med reglerad arbetstid enligt bilaga 3. Mom 3 Årsarbetstid I de fall årsarbetstid tillämpas ska detta föregås av lokal förhandling. Årsarbetstidens omfattning grundar sig på ovan angiven veckoarbetstid. Mom 4 Fridagar (helt eller delvis) Påsk- och pingstafton, nationaldagen 6 juni, midsommar-, jul- och nyårsafton är fridagar. Utöver detta erhåller arbetstagaren tre (3) fridagar. Dagarna kan tas ut som hel fridag under innevarande år. Skärtorsdagen, valborgsmässoafton, dag före midsommarafton samt dag före julafton stänger kontoren klockan 12:00. De år nationaldagen infaller på en lördag eller söndag erhåller arbetstagaren en dags permission som ska tas ut under innevarande år och i överenskommelse med närmsta chef. 3 Övertidsersättning Mom 1 Övertidsarbete Övertidsarbete bör i möjligaste mån undvikas. Mom 2 Övertidsersättning Om heltidsanställd arbetstagare med reglerad arbetstid, utför arbete på tid överstigande den fastställda tiden, äger arbetstagaren rätt till kompensation för övertidsarbete under förutsättning att övertiden beordras på förhand. Endast efter godkännande av behörig överordnad kan kompensation utges för övertid som inte kunnat beordras på förhand. Mom 3 Övertidsersättning När arbete utförs på annan tid än den fastställda ordinarie arbetstiden ska övertidsersättning utges. Påbörjad halvtimme ska, vid beräkning av övertidsersättning, räknas såsom hel halvtimme. 5

8 Mom 4 Övertidskompensation Vid övertidsarbete utges följande tillägg till ordinarie lön. För de närmaste 2 timmarna (enkel övertid) omedelbart före respektive efter ordinarie arbetets början eller slut ska kompensation utges med 180 procent och för annan tid (kvalificerad övertid) 240 procent av 1/165 del av månadslönen. Ersättningen inkluderar semesterlön. Mom 5 Uttag av övertid i ledighet Fullgjord övertid kan efter överenskommelse i varje särskilt fall utbytas mot ledighet. Därvid svarar en timmes övertid mot 1½ respektive 2 timmars ledighet. Huvudprincipen är att övertid tas ut i kontant ersättning. Mom 6 Fyllnadslön Deltidsanställd arbetstagare, som utöver för deltidsanställningen fastställd tjänstgöringstid fullgör arbete, erhåller med i andra stycket angivet undantag fyllnadslön. Fyllnadslön utges med 120 procent av 1/165 av månadslönen och inbegriper semesterlön. Deltidsanställd arbetstagare som utför arbete utöver den för motsvarande heltidsanställningen, enligt detta avtal fastställda tjänstgöringstiden (övertidsarbete), erhåller kompensation för, under samma förutsättningar och efter samma grunder som gäller för heltidsanställd. För att övertidsersättning ska utges till deltidsanställd måste tjänstgöringstiden för heltidsanställd först uppnås. 4 Löner Mom 1 Lönepolitiska förutsättningar Lönepolitiken har en stor betydelse för arbetsgivarens förmåga att nå sina verksamhetsmål. Arbetsgivaren åläggs i och med detta avtal ett stort ansvar för lönebildningen. Där ingår också att göra en värdering av löne- och anställningsvillkoren för den egna personalen i förhållande till andra avtalsområden på orten/i regionen. Allmänna mål för lönebildningen är att bidra till en tryggad personalförsörjning på kort och lång sikt samt att beakta värdet av en engagerad insats från all personal. Därför är det viktigt att lönen uppfattas som rättvis av de anställda. 6

9 För att tillgodose kraven på en ökad effektivitet och produktivitet i verksamheten är det av stor vikt att arbetstagarnas vilja till förkovran avseende såväl utbildning som arbetsuppgifter stimuleras samt att arbetstagarens kompetens tillvaratas och utvecklas. Arbetet bör organiseras så att arbetstagaren ges möjlighet att successivt bredda och fördjupa sin kompetens och mångkunnighet. Parterna är ense om att stimulera och understödja en sådan process. Mom 2 Grundläggande principer för lönesättningen Lönen ska vara individuell och differentierad, bygga på välkända kriterier och avspegla uppnådda mål och resultat. Löneskillnaderna ska upplevas som motiverade och rättvisa. Lönesättningen ska bestämmas utifrån befattningens krav och svårighetsgrad och efter den anställdes sätt att uppfylla satta mål. Kommunals lönekriterier ska beaktas vid lönesättningen. Lönen ska öka med stigande krav eller svårighetsgrad och med den anställdes prestation. Även omvärldsfaktorer kan påverka lönesättningen. Varje anställd ska veta på vilka grunder lönen satts och vad den anställde kan göra för att öka lönen. Samma löneprinciper ska gälla för alla anställda. Diskriminerande eller andra osakliga skillnader i löner mellan anställda ska inte förekomma. Mom 3 Nedtrappning av lön Den som byter tjänst till en befattning där lönen är lägre än den man hade innan ska få en justering av lönen inom tre år. Om löneskillnaden är mindre än tio procent mellan befintlig lön och lönenivån i den framtida befattningen sker ingen nedtrappning av lön. Den framtida lönen ska vara rimlig i relation till övriga medarbetare i den aktuella befattningen. Grundregeln är att justering ska ske med en tredjedel per år och att varje förändring ska förhandlas för sig. Mom 4 Löneinplacering Löneinplacering av ny tjänsteman, lön vid befattningsförändring och för vikariat sker efter förhandling. Mom 5 Lägstalön och ungdomslön Lägstalön och ungdomslön för anställda med reglerad arbetstid regleras, bilaga 4. 7

10 Mom 6 Lån till förbundsanställd Tjänsteman, anställd av förbundet kan erhålla lån, bilaga 1. Mom 7 Subventionerad lunch Arbetstagaren har rätt till subventionerad lunch i enlighet med Skatteverkets anvisningar, bilaga 2. Mom 8 Terminalglasögon Terminalglasögon erhålls vid behov från av arbetsgivaren anvisad optiker. Mom 9 Skyddskläder Vid behov erhålls personliga skyddskläder, vilka vid behov tvättas på arbetsgivarens bekostnad. Mom 10 Avlöningsdatum Avlöning ska utbetalas den 24 i månaden, eller om denna dag är arbetsfri, närmast föregående arbetsdag. 5 Kompensationsledighet vid arbete under helg för anställda med oreglerad arbetstid Vid beordrat arbete lördagar, söndagar och vid annan helg ska kompensationsledighet utges för motsvarande antal timmar. 6 Rese- och traktamentsersättning Rese- och traktamentsersättning utges enligt förbundets resereglemente. 7 Semester Mom 1 Inledning Semesterledighet, semesterlön och semesterersättning utges enligt gällande lag i den mån inte annat följer av vad nedan sägs. Mom 2 Semesterdagar Tjänsteman har rätt till 32 semesterdagar per semesterår. 8

11 Mom 3 Visstidsanställning Utöver vad som i lagen sägs ska från rätt till semesterledighet undantas arbetstagare som anställs för högst tre månader och som under semesteråret inte haft tidigare anställning hos arbetsgivaren. Mom 4 Semesterns förläggning I enlighet med 10 Semesterlagen ska följande gälla: Vid semesterledighet ska en ledighetsperiod av minst fyra veckor förläggas under juni augusti. Efter överenskommelse kan viss del av semestern förläggas till annan tid av året. Vid upprättande av semesterlista ska om inte annat överenskommes nedanstående ordning gälla. Arbetstagare ska senast vid tidpunkt, som lokalt överenskommes, utrycka önskemål om huvudsemesterns förläggning. Arbetsgivaren upprättar därefter förslag till semesterlista. Arbetsgivarens förslag till semesterlista tillkännages för berörda och översändes till den lokala arbetstagarorganisationen senast vid tidpunkt, som lokalt överenskommes. Lokal arbetstagarorganisation kan senast inom 10 dagar härefter påkalla förhandlingar om ändringar i förslaget. Om så inte sker anses förslaget godkänt. Arbetstagare ska underrättas om fastställd semester. Mom 5 Ledighet under semesterdag Infaller under semesterledighet dag som enligt semesterlagen är semesterlönegrundande och gör den anställde därom framställning utan dröjsmål, ska arbetstagaren under sådan dag i stället för semesterledighet få annan ledighet. I fall som ovan avses ska i stället för semesterlön utges frånvarolön i den omfattning och på de villkor som stadgar i 17, 18, 19 och 22 eller beträffande sådan ledighet som avses i 17 mom. 4 Semesterlag och 7 Lagen om fackliga förtroendemän. Mom 6 Sparad semester Arbetstagare, som under ett semesterår har rätt till mer än 20 semesterdagar med lön, får av överskjutande sådana dagar spara en eller flera till ett senare semesterår. 9

12 Antalet sparade semesterdagar får inte sammanlagt överstiga 30. Utläggning av sparade semesterdagar kan ske till och med maj månads utgång påföljande år. De antal sparade semesterdagar som i maj påföljande år överstiger 30 och inte tagits ut utbetalas i pengar på kommande löneutbetalning. Arbetstagare som vill ta i anspråk högst fem sparade semesterdagar utan sammanhang med semesterledigheten i övrigt bör meddela arbetsgivaren detta senast en vecka i förväg. Mom 7 Ordinarie arbetsdag/semesterdag För heltidsanställd arbetstagare med ordinarie arbetstid enbart vardagar måndag fredag ska under semestertid infallande ordinarie arbetsdag betraktas som semesterdag. Mom 8 Halva semesterdagar Anställd med reglerad arbetstid kan ta ut halva semesterdagar, dock inte halva arbetsdagar ( 2 mom. 4) i kombination med arbete resten av dagen. Mom 9 Semesterlön tillsvidareanställd För arbetstagare avlönad med tidlön beräknad per vecka eller längre tidsenhet ska utöver vad som ovan sägs följande gälla: Semesterledighet utges under intjänandeåret som sammanfaller med semesteråret, vilket är löpande kalenderår. För arbetstagare, som inte varit anställd hos arbetsgivaren under hela intjänandeåret, utgör antalet semesterdagar med semesterlön så stort antal av semesterdagarna, enligt mom. 2 ovan, som svarar mot den del av intjänandeåret under vilket arbetstagaren har innehaft anställning hos arbetsgivaren och inte varit frånvarande av annan anledning än semester eller ledighet som enligt mom. 6 är semesterlönegrundande. I den mån 4 och 5 Semesterlagen ger rätt till högre antal semesterdagar än som anges i föregående stycke, ska resterande semesterdagar utgöra obetald semesterledighet. Semesterlön för månadsavlönad arbetstagare utgörs av löpande semesterlön samt särskild semesterlön. 10

13 Mom 10 Löpande semesterlön Löpande semesterlön utges med den betalda semestertiden. Har arbetstagaren erhållit flera betalda semesterdagar än arbetstagaren blivit berättigad till under året ska arbetstagaren återbetala för mycket utbetald semesterlön. Återbetalningsskyldighet åligger inte avliden arbetstagares dödsbo. Mom 11 Särskild semesterlön Särskild semesterlön utges år 2016 med 30 procent, år 2017 och 2018 med 40 procent av månadslönen vid utbetalningstillfället, förutsatt att arbetstagaren varit anställd under hela året. I annat fall utbetalas semesterlön i förhållande till antalet anställningsmånader. För mycket utbetald semesterlön återbetalas. Semesterlön utbetalas vid ett tillfälle per kalenderår, vid tidpunkt som anställd begär. Vid varje årsskifte regleras den särskilda semesterlönen, i de fall månadslönen förändras under året. Mom 12 Semesterlön visstidsanställd För annan arbetstagare än i mom. 9 sägs ska utöver mom. 1-8 gälla: Semesterlön utges för varje uttagen betald semesterdag med 15,36 procent av semesterlöneunderlaget beräknat enligt 16 Semesterlagen dividerat med det antal betalda semesterdagar dock inte sparade vederbörande är berättigad till. 8 Sjuk- och olycksfallsersättning Mom 1 Ersättning för läkarvård och medicin Efter två månaders anställning erhåller anställd fri läkarvård, fri hälsokontroll och gynekologkontroll samt fri medicin (med fri läkarvård och medicin avses sådant som omfattas av högkostnadsskydd) enligt läkarrecept. Anmärkning Vid behandling av privatpraktiserande läkare som inte omfattas av högkostnadsskydd, utges ersättning för patientavgiften högst ett belopp motsvarande högkostnadsskyddet. Specialistvård, behandling av legitimerad kiropraktiker och/eller naprapat eller vård utanför bostads- och tjänstgöringsorten, ska för att bli ersättningsberättigad, i förväg godkännas av arbetsgivaren. 11

14 Mom 2 Sjuklön Vid av läkare styrkt sjukdom, arbetsskada eller olycksfall erhåller anställd sjuklön under 90 dagar. Från och med dag 91 till och med dag 360 utges sjukpension enligt försäkring tecknad hos Folksam Kooperativa Tjänstepensioner. En sjuklöneperiod omfattar de första 14 kalenderdagarna i en sjukperiod då arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom. För den del av sjukperioden som infaller under insjuknandedagen (karensdag) utges inte sjuklön. Om en sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar från det tidigare sjukperiod upphörde ska de båda perioderna i sjuklönesammanhang räknas som en period. De mellanliggande kalenderdagarna ska inte räknas in i sjukperioden. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek framgår av mom. 5:1. Om en anställd måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till smittbärarpenning enligt lagen om ersättning åt smittbärare utges sjuklön enligt detta avtal. Mom 3 Sjukanmälan till arbetsgivare När en anställd blir sjuk och därför inte kan tjänstgöra ska denne omgående eller snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare ska den anställde så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när denne beräknar kunna återgå i arbete. Samma sak gäller om den anställde blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller om denne måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överföring av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön ska som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet ( 8 1 st. SjLL). Anmälan måste dock göras senast under ordinarie arbetstid insjuknandedagen. Detta gäller inte om arbetstagaren varit förhindrad att göra anmälan och sådan gjorts omedelbart efter det att hindret upphört. Mom 4 Försäkran och medicinskt underlag för bedömning av förmåga att arbeta vid sjukdom (läkarintyg) Mom 4:1 Försäkran Anställd är skyldig att lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att denne har varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning arbetsförmågan varit nedsatt på 12

15 grund av sjukdomen och under vilka dagar den anställde skulle ha arbetat ( 9 SjLL). Försäkran sker genom egen rapportering i lönesystemet. Mom 4:2 Medicinskt underlag för bedömning av förmåga att arbeta vid sjukdom (läkarintyg) Arbetsgivaren är skyldig att utge sjuklön från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan endast om den anställde styrker nedsättningen av arbetsförmågan och sjukperiodens längd med medicinskt underlag för bedömning av förmåga att arbeta vid sjukdom (läkarintyg) ( 8 2st. SjLL). Mom 5 Sjuklönens storlek Mom 5:1 Karensdag Sjuklön utges inte för sjukdom som infaller under den första frånvarodagen i sjukperioden (karensdagen). Under de 13 följande kalenderdagarna utges sjuklön för sådan tid som arbetstagaren skulle utfört arbete under överenskommen arbetstid om denne inte varit sjuk. Om arbetstagaren återinsjuknar inom 5 kalenderdagar från den tidigare sjukperioden upphörde utgör den nya sjukperioden fortsättning på den tidigare, i fråga om karensdag, ersättningens storlek och sjuklöneperiodens längd. Antalet karensdagar per 12-månadersperiod får inte överstiga 10. Med lön menas fast kontant månadslön inklusive fasta tillägg, samt de rörliga tillägg som skulle ha utgetts på sjukdagen. Med andra anställningsförmåner menas förrättningsarvode om det skulle ha utgetts på sjukdagen. Mom 5:2 Beräkning av sjuklön Den sjuklön som arbetsgivaren ska betala till den anställde beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt följande. Mom 5:3 Avdrag För varje dag en anställd är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per dag med: Dag 1 (heldag): (månadslönen/ 165) x 7,5 h Dag 2-14: 20 % x månadslönen x 12,00 arbetsdagar/vecka x 52 Dag 15-90: 90 % x månadslönen x 12,

16 För anställd med månadslön över 7,5 basbelopp görs avdrag med 10 procent på den överskjutande delen av 7,5 basbelopp. Dag % x månadslönen x 12, För den del av månadslönen som överstiger 7,5 basbelopp lämnas från och med dag 91 ersättning med 65 procent från sjukpensionsförsäkring tecknad hos Folksam Kooperativa Tjänstepensioner. För lönedel upp till 7,5 basbelopp utges sjukpension med 10,0 procent till och med dag 360 som också utbetalas från Folksam Kooperativa Tjänstepensioner. Anmärkning För anställd som enligt försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön om 80 procent för sjukperiodens första 14 dagar görs sjukavdrag enligt vad som gäller från och med den femtonde sjuklöneberättigade dagen i sjukperioden. Mom 5:4 Sjuklön i samband med smittbärarpenning Om en anställd måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till smittbärarpenning görs avdrag från och med dag 1 enligt beräkningsformler som gäller från och med dag 15 enligt mom. 5:3. Mom 5:5 Ändring av lön eller veckoarbetstid Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande: Arbetsgivaren ska göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst den månad den anställde fått besked om sin nya lön respektive ändrad arbetstid. Om de avräkningsperioder som arbetsgivaren använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet månad mot avräkningsperiod. Mom 6 Samordning mellan sjuklön och livränta Om en anställd på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning och detta sker under tid då den anställde har rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgivaren inte beräknas enligt mom. 5 utan i stället utgöra skillnaden mellan 90 procent av månadslönen och livräntan. 14

17 Rätt till sjuklön på lönedelar upp till 7,5 basbelopp föreligger inte för tid då sjukpenning enligt lagen om arbetsskadeförsäkring betalas eller för tid då rehabiliteringspenning betalas. Mom 7 Återfå förutvarande befattning Den anställde äger efter tillfrisknandet från sjukdom eller olycksfall rätt att återfå sin förutvarande befattning eller annat lämpligt arbete om förutsättning för dess skötsel finns. Mom 8 Pensionsförsäkrad I de fall pensionsförsäkrad personal erhåller sjukpension från Folksam utges samtidigt ingen sjuklön. Mom 9 Deltidssjukskrivning Anställd, som på grund av sjukdom och efter läkares rekommendation kan beredas så kallad halvdagstjänst, ska för tid, varunder sådan tjänst utförs, utöver halv lön, erhålla sjuklön. För varje sådan sjukdag görs ett sjukavdrag utgörande högst 50 procent av de i mom. 5 angivna sjukavdragen. Anställd med här angiven halvtidstjänst som genom sjukdom blir helt oförmögen till arbete, ska under sådan sjukdomstid erhålla sjuklön enligt bestämmelserna i mom. 5 och 6 ovan. Vid beräkningen av antalet sjukdagar med full lön ska hänsyn tas till tidigare åtnjuten sjuklön enligt i denna paragraf angivna grunder. Mom 10 Ledighet för vård av barn med mera 10:1 Havandeskap Vid ledighet för havandeskap, barns födelse eller mottagande av foster-, och/eller adoptivbarn beviljas anställd ledighet under erforderlig tid, i regel högst 18 månader. 10:2 Föräldraledighet För tid då sjukpenning eller föräldrapenning över garantinivån utges enligt 4 kap lagen om allmän försäkring (AFL) erhåller arbetstagare ledighet för: havandeskap, barns födelse och vård av nyfött barn, mottagande av foster- eller adoptivbarn, tillfällig vård av barn, som inte fyllt 12 år. Arbetsgivaren ska i så god tid som möjligt underrättas om behovet av ledighet. 15

18 10:3 Föräldralön Arbetstagare som varit anställd oavbrutet i 360 kalenderdagar före ledighet med föräldrapenning erhåller föräldrapenningtillägg med belopp motsvarande 10 procent av lönebortfallet beräknad den första kalenderdagen av sådan ledighet för så lång tid som föräldrapenning utbetalas enligt försäkringskassans bestämmelser. Föräldrapenningtillägg utbetalas för de dagar då föräldrapenning utbetalas av allmän försäkringskassa. För föräldrapenning med 90 dagars garantibelopp utges ingen kompensation. 10:4 Tillfällig vård av barn Arbetstagare som varit anställd oavbrutet i 360 kalenderdagar, erhåller vid ledighet med tillfällig föräldrapenning ersättning med belopp motsvarande 20 procent av lönebortfallet eller, efter det att föräldrapenning utges för 14 dagar för samma barn under 1 år, 10 procent av lönebortfallet. 10:5 Vård av närstående När anställd får ersättning enligt lag om vård av närstående utges utfyllnad med 10 procent av lönen. Mom 11 Friskvård Anställda har rätt till en timmes friskvård per vecka under ordnade former och om verksamheten tillåter. 9 Permission och tjänstledighet med mera Mom 1 Permission Med permission förstås kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. I särskilda fall (till exempel vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom den anställdes familj eller nära anhörigs frånfälle) kan permission beviljas även för en eller flera dagar. Permission kan beviljas i följande fall: Eget bröllop, egen 50-årsdag, besök hos läkare och tandläkare, besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss av läkare, nära anhörigs frånfälle, nära anhörigs begravning och gravsättning av urna, bouppteckning, plötsligt svårt sjukdomsfall hos nära anhörig. Som nära anhörig räknas make, maka, registrerad partner, barn, barnbarn, syskon, föräldrar, svärföräldrar, mor- och farföräldrar samt sammanboende. 16

19 Arbetstagare, som till följd av arbetsolycksfall måste lämna arbetsplatsen, kan få ersättning för inkomstbortfallet från Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA). För det fall Trygghetsförsäkring vid arbetsskada inte ersätter inkomstbortfallet ska arbetsgivaren bevilja permission resten av dagen för arbetsskada. Karensdag blir då dagen efter permissionslön utgivits. En förutsättning för permissionen är att arbetsskadan inte leder till sjukskrivning längre tid än sju dagar räknat från och med insjuknandedagen enligt lagen om allmän försäkring. Mom 2 Ledighet utan rätt till lön Vid ledighet utan rätt till lön under del av enstaka dag ska för varje timme löneavdrag göras med 1/165 av månadslönen. Påbörjad halvtimme ska, vid beräkning av lön och tillägg till lön, räknas såsom hel halvtimme såväl vid frånvaro från arbetet som vid övertidsarbete eller vid arbete utöver för arbetstagaren fastställd arbetstid. Vid beräkning av lön för kalendermånad ska sammanlagd ledighet utan rätt till lön under månaden anses omfatta det antal kalenderdagar som svarar mot antalet arbetsdagar, vilka skulle ha fullgjorts under denna ledighet. Antalet kalenderdagar, med en decimal, erhålls genom multiplikation av antalet arbetsdagar med 1,4 för arbetstagare, vars ordinarie arbetstid är förlagd till 5 dagar per vecka eller vid annan begränsningsperiod till genomsnittligt 5 dagar per vecka. Mom 3 Tjänstledighet överstigande 15 dagar Anställd, som beviljas tjänstledighet utan lön, är för den tid tjänstledigheten överstiger 15 dagar inte berättigad till några andra kollektivavtalade förmåner. Mom 4 4:1 Lön vid utbildning Vid ledighet för att genomgå utbildning kan arbetstagare av arbetsgivaren medges rätt att uppbära 100 procent av lönen eller del därav. Arbetsgivaren kan föreskriva särskilda villkor för att arbetstagare ska behålla lön eller del därav, som beviljats för ledigheten. 4:2 Deltagande i utbildning Vid deltagande i utbildning, kurser, konferenser och dylikt som fullgörs i tjänsten, äger arbetstagare rätt att bibehålla lön. 17

20 10 Trygghetsförsäkring Mom 1 TFA trygghetsförsäkring för arbetsskada Arbetsgivare ska teckna trygghetsförsäkring för arbetsskada (TFA) enligt mellan de centrala parterna överenskomna allmänna försäkringsvillkoren för TFA. Mom 2 Skadestånd arbetsskada Arbetstagare äger inte rätt att föra talan mot arbetsgivare eller hos denna anställd om skadestånd i anledning av personskada som utgör arbetsskada. Mom 3 TFF trygghetsförsäkring för fritidsskada Arbetsgivare ska teckna trygghetsförsäkring för fritidsskada (TFF) enligt mellan de centrala parterna överenskomna allmänna försäkringsvillkoren för TFF. 11 Grupplivskydd - Avgångsbidrag Arbetsgivaren är skyldig att hos Folksam teckna och vidmakthålla tjänstegrupplivförsäkring och avgångsbidragsförsäkring i enlighet med de för sådan försäkring gällande bestämmelserna. 12 Begravningshjälp Avlider arbetstagare och utges inte försäkringsbelopp enligt för arbetsgivaren eller annan anställning gällande bestämmelser om grupplivskydd (riskskydd vid dödsfall), ska till dödsboet efter denne såsom begravningshjälp utbetalas belopp motsvarande hälften av det basbelopp, som enligt lagen om allmän försäkring gällande för november månad året före det år dödsfallet inträffat. 13 Trygghetsfond Avtalet om AFO-Handels Trygghetsfond tillämpas. 14 Pensionsrätt Arbetstagare tillförsäkras pensionsrätt i enlighet med vad som stadgas i gällande pensionsbestämmelser. 18

21 15 Tvisters handläggning Mom 1 Förhandlingsordning Uppstår tvist mellan parterna rörande avtalets tolkning eller tillämpning eller av annan anledning, följs förhandlingsordning enligt medbestämmandelagen. Mom 2 Skiljenämnd Kan enighet inte uppnås vid dessa förhandlingar, ska tvisten hänskjutas till avgörande av skiljenämnd i den ordning lagen om skiljemän stadgar. Skiljemännens antal ska vara fem, av vilka vardera parten utser två och de sålunda utsedda sig emellan utser den femte. Underlåter part att utse skiljemän eller kunna de av parterna utsedda skiljemännen inte enas om femte ledamot, ska på parts ansökan skiljeman utses av LO eller, i tvist där LO är part, av statens förlikningsman i första distriktet. 16 Avtalets giltighet Detta avtal gäller från och med den 1 oktober 2016 till och med den 31 oktober 2019 med tre månaders ömsesidig uppsägningstid. Om begäran om förhandlingar framställs senast den 31 juli 2019 gäller avtalet för tid efter den 31 oktober 2019 med sju dagars ömsesidig uppsägningstid. Sker inte uppsägning å sålunda bestämd tid, gäller avtalet fortfarande ett år med samma uppsägningstid och så vidare år från år. Stockholm den 5 september 2016 Svenska Kommunalarbetareförbundet Handelsanställdas förbund Per Holmström Linda Palmetzhofer 19

22 Bilaga 1 Lån till bostad, bil Tjänsteman, anställd av förbundet, kan erhålla lån från förbundet för: köp av bostad mot säkerhet köp av bil Lånevillkor enligt förbundsstyrelsens beslut. 20

23 Bilaga 2 Lunchförmån Värdet av lunchförmånen ska vara enligt Skatteverkets rekommenderade lunchvärde. Värdet sätts in på Rikskortet varje månad eller enligt det önskemål den enskilde medarbetaren själv meddelat. Förmånen är 50 procent. Kostnaden för den anställde blir förmånsvärdet plus förmånsskatt. Anställd har rätt till påfyllning av Rikskortet varje månad under årets tolv månader oavsett sysselsättningsgrad och arbetstid, dock inte vid längre frånvaro på grund av sjukdom, tjänstledighet, föräldraledighet med mera. 21

24 Bilaga 3 Flextidsöverenskommelse Flextidsbilagan gäller de arbetstagare som har reglerad arbetstid. Syftet med flexibel arbetstid är att ge den enskilde arbetstagaren större möjlighet att ha inflytande över arbetets start och sluttid. Flextid innebär att den enskilde arbetstagaren kan, om verksamheten så tillåter, inom ramen för flextiden själv avgöra när arbetet startar respektive avslutas för dagen. Flextid är en möjlighet och ska användas på ett sätt som gör att verksamheten fungerar. Flextid Sommartid: Vintertid: Normal arbetstid: Flextid: Lunchflex: Normal arbetstid: Flextid: Lunchflex: Flextid ska inte användas för att varaktigt förskjuta arbetstiden. Avstämningsperiod och flextidssaldo Den enskilde arbetstagaren ska själv på lämpligt sätt registrera sin faktiska arbetstid så att den kan stämmas av. Avstämningsperioden är en kalendermånad och flextid som inte överstiger eller understiger 10 timmar vid månadsskifte får överföras till nästa avstämningsperiod. Flextid som överstiger + eller - 10 timmar vid avstämning, regleras enligt följande:+ tid som överstiger 10 timmar bortfaller. tid som övertiger 10 timmar regleras genom löneavdrag med 1/165 av månadslönen för varje timme upp till 10 timmar. 22

25 Tillgodohavande i form av plustimmar, som uppkommit genom arbete under flextid, får endast tas ut under den tidsram flextid gäller. För övertid före och efter normalarbetstid gäller bestämmelserna 3, övertidsersättning. Lokal överenskommelse om flexibel arbetstid som avviker från ovanstående. 23

26 Bilaga 4 Lägstalöner och ungdomslöner Avtalets lägstalön fastställs under avtalsperioden till: kronor per månad I enlighet med förhandlingsprotokollet I enlighet med förhandlingsprotokollet Ungdomslöner 18 år 90 % av lägstalönen 17 år 80 % av lägstalönen 16 år 70 % av lägstalönen 24

27

28 Nu når du Handels Direkt på Hos Handels Direkt får du personlig rådgivning i frågor som rör ditt medlemskap, jobbet och arbetslivet. Det kan vara allt från anställningsvillkor, löner, arbetsmiljön, rättigheter och medlemsförmåner till frågor om din medlemsavgift. Du når Handels Direkt alla vardagar 8-18 på Handelsanställdas förbund Box 1146, Stockholm HA Tryckt på miljögodkänt papper handels.se