GS-Trean. För avd. 3 Halland/Kronoberg Nr 22 mars Avtalsrörelsen sid 3 Olycksfallsförsäkringar sid 4-5 Bemanningsavtal sid 7

Transkript

1 GS-Trean För avd. 3 Halland/Kronoberg Nr 22 mars 2015 Avtalsrörelsen sid 3 Olycksfallsförsäkringar sid 4-5 Bemanningsavtal sid 7

2 Ordföranden har ordet: Antalet medlemmar ökar. Ja så är det. Under 2014 fick vi uppleva ett trendbrott i hela förbundet. Vi har sedan GS bildades minskat i antal medlemmar med cirka 5 6 procent per år var den siffran 1,9 procent. Alltså en betydande förbättring. För vår del, avd 3 Halland/Kronoberg, är förändringen ännu bättre. Vi ökade med 1 procent under Totalt fick vi 380 nya medlemmar i avdelningen. Vi blev näst bäst i landet bland avdelningarna. Det var bara avd 4 i Oskarshamn som värvade fler medlemmar. Det är glädjande att så många tycker det är viktigt att vara medlem i GS. Under några år har medlemsantalet ökat i en del förbund framförallt på tjänstemanna sidan. Detta har till en del kunnat förklaras med ökande antal arbetstillfällen. Inom industrin råder det motsatta. Antalet arbetstillfällen minskar för varje år. Att då öka antalet medlemmar är betydligt svårare men inte omöjligt visar det sig. Ett ökat medlemsantal är positivt och ger oss bättre förutsättningar att ta tillvara medlemmarnas intressen på arbetsplatserna och i förhandlingar med våra centrala motparter. Att intresset för facket ökar just nu har säkert flera orsaker. Vi bedriver en mer organiserad medlemsvärvning och målsättningen är att GS skall vara representerad med förtroendevalda på de flesta arbetsplatser. Närheten till facket är en målsättning i GS och det ger resultat. Andra orsaker är säkert att antalet otrygga anställningar ökar även inom industrin i form av visstidsanställningar och bemanning. Flera arbetsgivare tänjer i dag på gränserna vid anställningar och utnyttjar reglerna i kollektivavtalen på ett sätt som missgynnar våra medlemmar. Något för förhandlingsdelegationerna i de kommande avtalsförhandlingarna att fundera över. Otrygga anställningar i form av visstidsanställningar och bemanningsanställning har de senaste åren ökat kraftigt. Vi måste inför kommande avtalsförhandlingar hitta lösningar på denna otrygghet, som drabbar våra medlemmar och framför allt ungdomar. Jag vet att det pågår ett arbete i LO kring bemanningsfrågan och hur vi skall bemöta den mycket kraftiga ökningen av otrygga anställningar. Från avdelningen deltar vi i en arbetsgrupp på LOdistriktet som också jobbar med frågan. Avtalsrörelsen 2016 blir därför viktig för att få till trygga anställningar. /Christer Gustavsson/ E-post: christer.gustavsson@gsfacket.se

3 Som medlem kan Du påverka avtalet! Under slutet av 2015 och början av 2016 ska förbundet genomföra förhandlingar om en ny avtalsperiod för de flesta av våra avtalsområden. För GS är avtalsrörelsen en demokratisk process där medlemmarnas idéer, krav och behov ska omsättas till praktisk verklighet. eller brev: GS avd 3 Halland/ Kronoberg, Box 278, Ljungby. Skriv också ditt namn och telefonnummer så vi vet att du är medlem och att vi kan nå dig om vi har någon fråga. Senast den 5 juni vill vi ha in dina förslag! I en avtalsrörelse läggs fokus ofta på hur stora löneökningar vi kan få. Och pengarna är viktiga, men även principiella förändringar och förbättringar är en viktig del av avtalsrörelsen. Ett kollektivavtal är ju ett ständigt pågående bygge, skapat av generationer fackliga företrädare och medlemmar tillsammans. Ett bygge som varje ny avtalsrörelse för vidare steg för steg. Alla förslag kommer sedan att lämnas vidare till respektive förhandlingsdelegation som har att besluta om vilka krav vi skall överlämna till våra motparter. Avdelningsstyrelsen kommer också att prioritera fem förslag från varje avtalsområde som en vägledning för förhandlingsdelegationerna. En avtalsrörelse innebär naturligtvis att även våra motparter ställer krav och yrkanden. Vilket resultat som till syvende och sist kommer ur förhandlingarna går inte att veta i förväg. Det vi däremot säkert vet är att våra valda företrädare kommer att göra allt som står i deras makt för att nå framgång. Samordning med LO och Facken inom industrin LO:s roll i avtalsrörelsen är att försöka samordna några gemensamma krav som alla förbund inom LO driver gemensamt. Denna samordning ger en extra tyngd åt dessa krav när hela LO kollektivet står bakom. Facken inom industrin är ett samarbete mellan de förbund som har undertecknat Industriavtalet. De fem förbunden är Sveriges ingenjörer, IF Metall, Unionen, Livsmedelsarbetare förbundet och GS. Det viktigaste syftet är att samordna fackens agerande gentemot arbetsgivarorganisationerna inom industrin. Lämna dina förslag till avdelningen Som medlem har du nu möjlighet att lämna in förslag till förbättringar i avtalen. Skriv ner dina förslag och skicka till avdelningen som e-post till: Vill Du medverka i GS-Trean? Skriv gärna en insändare, eller kanske har Du någon kul bild från Din arbetsplats eller något annat tips till oss? Skicka det till oss på redaktionen under adress lasset3@hotmail.com eller prata med Lasse Thörnqvist eller Magnus Johansson

4 GS-Trean synar försäkrings- Trots alla skaderisker på jobbet är det när du är ledig som de flesta olyckor sker. Som medlem i GS har du ett olycksfallsskydd även när du är ledig. Försäkringen Medlemsolycksfall Fritid ingår i medlemsavgiften. S Som medlem i GS har du ett olycksfallsskydd även när du är ledig! Viktigt att tänka på Vad är ett olycksfall? Med olycksfallsskada menas en kroppsskada som du drabbas av genom en oförutsedd plötslig yttre händelse. Detta ingår i försäkringen: Olycksfallsersättning Om din olycksfallsskada medför läkarvård får du 1000 kronor som en engångsersättning redan vid första läkarbesöket. Det är tänkt att täcka dina omedelbara kostnader för läkarvård och resor under första året. Om du efter tolv månader har kostnader för fortsatt läkarvård får du ersättning för faktiska kostnader med upp till 1000 kronor per år i ytterligare fyra år. Akutersättning Medför olycksfallsskadan läkarvård och minst åtta dagars akut sjuktid i följd får du 1000 kronor i ersättning. Därefter lämnas 1000 kronor vid ytterligare minst sju dagars sjukskrivning och 1000 kronor till vid ytterligare minst 15 dagars sjukskrivning och därefter 33 kronor per dag från dag 31 i högst 150 dagar. Sjukhusvistelse Om olycksfallsskadan medför inskrivning på sjukhus eller rehabiliteringsklinik i minst två dagar i följd får du ersättning med 200 kronor per dag i upp till 180 dagar. Tandskadekostnader Ersättning lämnas för nödvändig behandling av tand eller tandprotes som skadats i munnen (Bitskador på tand ersätts ej). Rehabilitering Om olycksfallsskadan medför behov av medicinsk rehabilitering utanför den offentliga vården lämnas ersättning med upp till 1000 kronor för kostnader.

5 skyddet om olyckan är framme Övriga kostnader Om olycksfallsskadan leder till läkarbehandling lämnas ersättning för hemhjälp, fotvård och hårvård, skadade glasögon och kläder, skadade guldringar med högst 3000 kronor och andra nödvändiga kostnader med högst 5000 kronor. Medicinsk invaliditet Detta är ett tillstånd med bestående nedsättning av kroppsfunktionen. Ersättningens storlek beror på ålder och invaliditetsgrad. Ersättning för ärr och invaliditet lämnas enligt Folksam fastställda tabeller. Se exempel nedan. Du kan också få ersättning för glasögon eller linser vid bestående ögonskada upp till 7000 kronor och för handikappfordon med högst kronor. Krisförsäkring Om du drabbas av psykisk ohälsa till följd av olycksfallsskadan, nära anhörigs död, överfall, hot, rån, våldtäkt eller våld som tillfogas av familjemedlem eller annan person, kan du få ersättning för upp till 10 behandlingar hos psykolog eller terapeut. Vid överfall, hot, rån, våldtäkt eller våld kan också ett engångsbelopp på 4000 kronor lämnas. Våld som tillfogas av familjemedlem ger dock inte rätt till denna ersättning. Kroppsskadeersättning Om din olycksfallsskada medför läkarvård och minst åtta dagar akut sjuktid i följd får du engångsersättning enligt en tabell beroende på vilken kroppsskada det gäller. Hur anmäler jag ett olycksfall? Anmälan gör du per telefon till Folksam Tala om att du är medlem i GS och berätta vad som hänt. För ytterligare information kontakta GS avd 3 på eller Folksam. Räkneexempel Du har GS olycksfallsförsäkring, med försäkringsbeloppet kronor och råkar ut för en olycka, som orsakar ett 10 centimeter långt och 2,5 centimeter brett ärr på underarmen. Då ser uträkningen ut så här: Enligt ärrtabell för underarmar, underben, armbågar och händer: 0,7% (9-15 cm längd / 2-3 cm bredd) av försäkringsbeloppet kronor = 7000 kronor. Vid en invaliditetsgrad på 35% ger försäkringen en ersättning på kronor.

6 Försäkringsinformation på företagen Ett samarbete mellan GS och Folksam går ut på att alla anställda ska få en information om sina medlemsförsäkringar och kollektivavtalade försäkringar. I samband med ett medlemsmöte på DS Smith i Värnamo i höstas drog man upp riktlinjerna för hur denna information ska gå till. I fortsättningen är tanken att fler företag ska få denna information, utförd av Tony Johansson och Torbjörn Nilsson från vår avdelning. Denna tar cirka en timme per anställd och ska ske på betald arbetstid. På bilden till höger ses Therese Ljung från Folksam hålla en intressant information för de anställda på DS Smith och försäkringsansvariga på GS avd 3. Lottdragning av semesterstugan Återigen drar det ihop sig till ny lottdragning av vårt fina fritidshus i Åhus, Sjöborrevägen 11 i Yngsjö. Stugan ligger cirka 800 m från havet, är handikappanpassad och 72 kvadratmeter stor. Tre sovrum med totalt sex sängplatser, allrum och fullutrustat kök. Grundvillkoret för att hyra är att man är medlem i avd 3. Veckohyran för v är 3000 kr. Lågsäsong 1500 kr och möjlighet finns att hyra veckoslut för 800 kr. Dock har veckohyra företräde i sådana fall. Senast den 31 mars vill vi ha din ansökan eftersom dragning av de mest eftertraktade sommarveckorna sker på årsmötet den 16 april. Skickas till GS avd 3, Box 278, Ljungby. Undertecknad medlem ansöker om att få hyra fritidshuset i Åhus I första hand vecka.. I andra hand vecka.. I tredje hand vecka.. Ansökan är bindande och gäller för 2015 Namnunderskrift Tel. bostad. Medlemsnr/personnr.. Tel. arbete

7 GS med och förbereder nya bemanningsavtalet Under LO distriktet sydost finns det idag en arbetsgrupp benämnd bemanningsgruppen. Tony Johansson representerar GS avdelning 3 Halland/Kronoberg. Bemanningsgruppen arbetar med att vi ska ha en samsyn kring frågor och tolkningar i bemanningsavtalet. Första kollektivavtalet tecknades 2000, då samtliga LO-förbund enades om ett likalydande avtal. En kärnfråga i avtalet är att motverka att arbetsgivaren utnyttjar inhyrd arbetskraft för att dumpa löner och arbetsvillkor. Avtalet gäller för alla LOs medlemsförbund. Det fanns två huvudmotiv för att teckna detta kollektivavtal. Det ena är att de som jobbar på uthyrningsföretag ska skyddas av ett kollektivavtal i likhet med villkoren på den övriga arbetsmarknaden Det andra motivet är att minska risken för konkurrens om lönevillkor och andra anställningsvillkor mellan olika grupper på en arbetsplats. Om man inte är utbokad på något jobb har man en garanterad lön om 90% av snittförtjänsten under den senaste 3-månadsperioden, och möjligheterna att använda visstids- och deltidsanställningar är begränsade. På dessa centrala punkter betyder avtalet bättre villkor än vad som är gängse i bemanningsbranschen i Europa. Förhandling enligt Medbestämmandelagen 11, 38 En arbetsgivare är skyldig att först kalla till förhandling enligt Medbestämmandelagen (MBL) 11. Sådan förhandling ska hållas med samtliga lokala fackföreningar vars medlemmar på något sätt berörs av inhyrningen. Om arbetsgivaren efter slutförd MBL 11-förhandling beslutar att anlita inhyrd arbetskraft i verksamheten ska den fackliga organisation vid arbetsplatsen som har kollektivavtal för det aktuella arbetet kallas till MBL 38-förhandling. Lön för de inhyrda på företagen Facket ska under MBL 11-förhandlingen meddela arbetsgivaren att man önskar att parterna gemensamt konstaterar det genomsnittliga förtjänstläget för arbetet i fråga (GFL enligt Bemanningsavtalet). Detta ingår i GFL: lön, bonus, prestationslön/ackord, arbetstidsförkortning, skiftformstillägg, lönetillägg. Många ungdomar inom bemanningsbranschen Av den sysselsatta befolkningen jobbar 1,5 procent i Sverige i ett bemanningsföretag. Av dessa utgörs hela 71% av ungdomar mellan år. Tony Johansson från avd 3 ingår i bemanningsgruppen Kompensationsledighet för 6 juni Svenska Flaggans Dag närmar sig med stormsteg. Vi försöker här reda ut vad som gäller för de vanligaste avtalen. Kompensationen för 6 juni i form av ledig permissionsdag då 6 juni infaller på en lördag eller söndag är reglerad i Träindustriavtalet och Stoppmöbelavtalet. Man ansöker om ledighet i vanlig ordning. På infomediaavtalet och förpackningsavtalet blev detta inbakat i löneökningen då 6 juni blev en röd dag. På skogsavtalet har man värdesäkrat och lagt 0.12% på arbetstidsförkortningsvärde 3,5%, vilket ger som bekant 3.62 % värde av ATF.

8 Avtalsrörelsen Olycksfallsförsä Bemanningsavta Facklig närvaro även ute i skogen Att föra fram det fackliga budskapet är inte alltid så lätt. GS-Trean var med när Tony Johansson från avdelning 3 hälsade på ute i naturen vid Åseda en dag i januari hos två av våra medlemmar. Efter att ha pulsat runt i snön över stock och sten var vi äntligen framme vid skördarens arbetsplats. Tony informerar lite om de nya lönerna och delar ut information om försäkringsläget. Det gäller att passa på vid frukostrasten när maskinerna står stilla, menar Tony. Skördaren körs av Håkan Eliasson som är anställd av Väsab, Väckelsångs Skogsmaskiner AB, där han är en av sex anställda, alla i skogen. - Jag håller på med slutavverkning av 27 hektar, detta innebär att jag tar Tony Johansson tillsammans med Håkan Eliasson rubbet och det tar väl och Markus Hörlin framför skotaren en månads tid, säger han. Håkan Eliasson - Jag grovsorterar också efter fällningen, jag har åtta olika sortiment, gran tall, grovlek osv. Allt för att göra det enklare för skotaren som lägger ut stockarna vid närmsta väg för vidaretransport till sågverken, fortsätter han. Skotaren körs av Markus Hörlin från Åkerby Entreprenad i Skruv, en av tolv anställda men ensam på skogssidan. Båda gillar när facket kommer på besök, tycker om sina jobb och är nöjda med sina löner och andra rättigheter. Vi har ren timlön och jobbar endast dagtid, säger Markus Hörlin. - Men är det inte ensamt ute i skogen frågar redaktören som själv är gammal grafiker och van vid mycket surr kring öronen. Nej, säger Håkan Eliasson, vi har vår telefon som säkerhet och ofta har jag skotaren till hjälp. Men jag vet att alla klarar inte ensamheten utan har tvingats sluta, fortsätter han. Och jag kan inte inte tänka mej bättre miljö, ler han och ser sig runt i det vintriga landskapet. Markus Hörlin Båda har treårig utbildning på Ryssby skogsbruksskola och deras jobb innebär stora miljökrav. Att bli av med sina jobb finns inte på kartan. Jag minns att efter stormen Gudrun 2005 besökte Eon oss och tecknade alla våra maskiner för en ansenlig tid framöver, säger Håkan leende. Fridfullheten avbryts när de båda hoppar in i sina maskiner och hanterar stockarna som om de vore tändstickor, och de båda fackgubbarna sätter sig snabbt i säkerhet på närmaste väg.