Alkohol- och drogpolicy

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Alkohol- och drogpolicy"

Hanna Ekström
för 9 år sedan
Visningar:

1 Alkohol- och drogpolicy Förslag från kommunstyrelsens personalutskott Antaget av kommunfullmäktige den 24 februari 1997 Dnr KS2006/479 Kommunkansliet alko_97.doc

2 Innehållsförteckning: ALKOHOL/DROGPOLICY... 3 MÅL... 3 SYFTE... 3 KRAV... 3 VEM/VILKA HAR ANSVARET... 4 NÄR OCH HUR INGRIPER ARBETSGIVARE/ARBETSLEDARE... 4 ÅTGÄRDSCHEMA... 5 NARKOTIKA OCH BEROENDEFRAMKALLANDE LÄKEMEDEL.. 6 SIGNALER PÅ ARBETSPLATSEN... 7 REHABILITERINGSAVTAL FÖR ALKOHOL-, NARKOTIKA- OCH LÄKEMEDELSMISSBRUK

.. 4 ÅTGÄRDSCHEMA... 5 NARKOTIKA OCH BEROENDEFRAMKALLANDE LÄKEMEDEL.

3 ALKOHOL/DROGPOLICY 1. Arbete under påverkan av alkohol eller narkotika är förbjudet. 2. Anställda med alkohol/drogproblem skall ges rehabilitering enligt AFS 1994:1. 3. Sandvikens kommun skall aktivt erbjuda stöd. Stödet skall utformas så att den anställde vågar begära hjälp. 4. Vid representation skall alkoholfria alternativ alltid erbjudas. 5. Genom att begära hjälp påverkar den anställde sin fortsatta utveckling inom kommunen i positiv riktning. 6. Försäljning av narkotika eller andra droger är straffbart och kan leda till förlust av anställningen. MÅL Förhindra missbruk av alkohol, narkotika och läkemedel bland de anställda. Om missbruk trots detta konstateras, skall den anställde rehabiliteras för att återanpassas i arbetet. SYFTE Förebygga ohälsa, tillbud och olyckor i arbetet. Förhindra nedsättning av den anställdes arbetsförmåga. Motverka konflikter och utslagning från arbetslivet på grund av alkohol/läkemedels-missbruk samt användande av narkotika. KRAV När missbruk konstaterats skall den anställde, oavsett befattning, genomgå ett kontrollerat rehabiliteringsprogram. Kostnaden för rehabiliteringen åläggs respektive förvaltning/område. Kraven i programmet måste uppfyllas för att den anställde med säkerhet skall få behålla sin befattning och anställning. 3

Genom att begära hjälp påverkar den anställde sin fortsatta utveckling inom kommunen i positiv riktning. 6.

4 VEM/VILKA HAR ANSVARET Arbetsgivarrepresentant har det yttersta ansvaret för att åtgärder vidtages. Arbetskamrater skall känna ett ansvar och ta initiativet att ingripa om man misstänker alkohol-/läkemedelsmissbruk eller användande av narkotika. Den anställde kan själv ta kontakt med Kommunens Rådgivning i alkohol- och drogfrågor, vilka har tystnadsplikt, för tidsbeställning på telefon För arbetsgivaren gäller sekretesslagen 1980:100. NÄR OCH HUR INGRIPER ARBETSGIVARE/ARBETSLEDARE Vid alkohol- eller annan drogpåverkan på arbetsplatsen. Misstänkt alkohol- eller drogpåverkan på arbetsplatsen är en skyddsfråga och skall av envar anmälas till närmaste chef eller fackligt ombud. Att underlåta detta är att inte ta ansvar för en arbetskamrat med problem. Arbetsgivarrepresentant har, då befogad misstanke om alkohol- eller drogpåverkan föreligger men den anställde förnekar detta, rätt att kräva en alkohol- eller drogtest. Testet kan utan dröjsmål göras av medicinsk ansvarig f n företagshälsovården. En Addistest, som visar om personen har ett missbruk, kan beställas hos Kommunens Alkoholrådgivning eller hos Dagcentralen Kanalen. Den anställde har även rätt att bevisa sin nykterhet genom alkoholtest. Uppenbart missbruk kommer ofta till uttryck i återkommande korttidsfrånvaro eller i andra former av misskötsel i arbetet (se bilaga 2). I sådana fall skall närmaste chef ta kontakt med vederbörande och framföra krav på uppfyllelse av gällande normer samt efterfråga orsaken till frånvaro eller misskötsel - kontakta arbetskamrater och begära kamratstöd och vid behov av stöd eller råd ta kontakt med kommunens alkoholrådgivning, företagshälsovården eller annan läkare. Vid konstaterad påverkan ansvarar arbetsgivarrepresentant för att vederbörande avvisas från arbetsplatsen. Den som avvisar den påverkade skall se till att färden från arbetsplatsen sker på ett betryggande sätt, arbetskamrat kan engageras för hemtransporten. Kontakt skall tas med anhörig. 4

Den anställde kan själv ta kontakt med Kommunens Rådgivning i alkohol- och drogfrågor, vilka har tystnadsplikt, för tidsbeställning på telefon 250415. För arbetsgivaren gäller sekretesslagen 1980:100.

5 Arbetsgivarrepresentant har skyldighet att tidigast möjligt ta kontakt med vederbörande och genomföra eller avtala tid för samtal om det inträffade. Vid samtalet skall noteringar med datering föras. Personliga förhållanden skall behandlas konfidentiellt. Uppföljningssamtal skall bokas in och genomföras - vid upprepade förseelser skall nedanstående schema följas. Noteringar skall göras varje dag. ÅTGÄRDSCHEMA 1. Samtal Skriftlig erinran 2. Samtal vid upprepad förseelse Varning Anställd arbetsgivarrepresentant Den anställde meddelas att han/hon brutit mot gällande regler samt påminns om de regler som gäller. Bör ske skriftligt. Anställd - arbetsgivarrepresentant - ev facklig representant. Varning enl AB Handläggs av förvaltningschef. 3. Vid fortsatt upprepad förseelse Någon form av rehabiliteringsavtal skall träffas. Omplacering kan övervägas 4. Rehabiliteringsavtal som brutits Handläggs av förvaltningschefen Facklig organisation skall underrättas. 5. Uppsägning eller avsked Handläggs av förvaltningschefen Förhandling med facklig organisation MISSBRUKSPOLICYN skall vara gemensam för alla förvaltningar, stiftelser och bolag inom Sandvikens kommun och göras allmänt känd hos de anställda samt alltid presenteras för nyanställda. Bilaga 1 Bilaga 2 Bilaga 3 Lista på narkotika och beroendeframkallande läkemedel Signaler på arbetsplatsen Förslag till rehabiliteringsavtal för alkohol-, narkotika- och läkemedelsmissbruk 5

ÅTGÄRDSCHEMA 1. Samtal Skriftlig erinran 2.

6 NARKOTIKA OCH BEROENDEFRAMKALLANDE LÄKEMEDEL BILAGA 1 SÖMNMEDEL LUGNANDE MEDEL OPIATLIKNANDE SMÄRTSTILLANDE MEDEL CANNABIS Ansopal, Apodorm, Flunitrazepam, Imovane, Modirax, Mogadon, Nitrazepam, Noludar, Persedon, Rohypnol. Alprazolam, Apozepam, Alopam, Atarax, Diazepam, Halcion, Heminevrin, Librax, Librium, Oxazepam Bota, Restenil, Serepax, Sobril, Stesolid, Temesta, Tranxilen, Triazolane, Valium, Valerecen, Vistaril, Xanor. Ardinex, Atropin, Citodon, Dexodon, Dexofen, Dilauid, Distalgesic, Dolcontin, Doleron, Dolotard, Doloxene, Fortalgesic, Hydromorfonklorid, Ketogan, Kodein, Lobac, Loceptin, Maxidon, Metadon, Morfin scopolamin, Norgesic, Oxikon, Panocord, Paraflex comp, Petidin, Robaxisal forte, Somadril, Somadril comp, Spasmofen, Temgesic, Treo comp. Marijuana, Hasch, Hascholja. AMFETAMIN KOKAIN OPIATER HALLUCINOGENER LÖSNINGSMEDEL ANNAT Crack Heroin, Morfin, Opium Ecstasy, LSD, Meskalin, Peyote Thinner, Trikloretylen eller Solution Anabola steroider, Designer drugs, Khat, Ängladamm (PCP) m fl 6

Alprazolam, Apozepam, Alopam, Atarax, Diazepam, Halcion, Heminevrin, Librax, Librium, Oxazepam Bota, Restenil, Serepax, Sobril, Stesolid, Temesta, Tranxilen, Triazolane, Valium, Valerecen, Vistaril,

7 BILAGA 2 SIGNALER PÅ ARBETSPLATSEN Omdömeslös Slarvig med tider Orolig, rastlös, okoncentrerad Drar sig undan kompisar Labilt humör Dålig ekonomi Oplanerad frånvaro Sämre arbetsprestation Personlighetsförändringar CHEFEN BÖR vid samtal... dokumentera... vara beredd att möta motstånd och fientlighet... göra klart att arbetsprestationen angår företaget/arbetsplatsen... vara uppriktig och ärlig samt använda sig av auktoriteten som överordnad... klargöra att sekretess råder... klargöra att vi bryr oss CHEFEN BÖR vid samtal inte... ställa diagnos... diskutera drickandet... moralisera, fördöma och anklaga utan påpeka det han/hon ser, hör och känner,... dras in i sympatitaktik från den beroendes sida... acceptera ursäkter för felsteg... fråga varför eller hur (ger bara möjligheter till ursäkter)... tveka att påtala den anställdes sämre arbetsprestation/förändrade beteende,... låta den anställde spela ut sig mot andra instanser eller överordnande 7

.. vara uppriktig och ärlig samt använda sig av auktoriteten som överordnad... klargöra att sekretess råder... klargöra att vi bryr oss CHEFEN BÖR vid samtal inte... ställa diagnos.

8 BILAGA 3 FÖRSLAG TILL REHABILITERINGSAVTAL FÖR ALKOHOL-, NARKOTIKA- OCH LÄKEMEDELSMISSBRUK Mellan (namn) och Sandvikens kommun, företrädd av (namn, förvaltning), har följande avtal träffats. (Namn) förbinder sig att Ej vara alkohol- eller drogpåverkad i tjänsten. Delta i det rehabiliteringsprogram som arbetsgivaren föreskriver i form av olika insatser, ex vis avgiftning, institutionsvård och eftervård **). Vid semester eller tjänstledighet ansöka om detta personligen hos närmaste chef minst fem dagar i förväg. Vid sjukdom uppvisa läkarintyg från första sjukdagen. (Läkarintyg kan erhållas vid t ex företagshälsovården där förtur ges). Om (namn) bryter mot någon del i detta avtal upphör avtalet att gälla och förhandlingar med facklig organisation inleds utan dröjsmål. Dessa förhandlingar kan ytterst leda till att gällande anställningsförhållanden avbryts. Detta avtal gäller under tiden (år mån dag - år mån dag). Före avtalets utgång skall behovet av fortsatta vårdinsatser prövas. Sandvikens kommun Namn arbetsgivare Namn vårdbehövande Tagit del, facklig organ **) Avgiftning och eftervård finns i kommunens regi och behöver ej köpas av behandlingshemmet eller annan instans. Råd om olika insatser får ni av Alkoholrådgivningen, tfn

Delta i det rehabiliteringsprogram som arbetsgivaren föreskriver i form av olika insatser, ex vis avgiftning, institutionsvård och eftervård **).

Relevanta dokument

Drogpolicy. Dorotea kommun. Antagen av Kommunfullmäktige den , 52

Drogpolicy. Dorotea kommun. Antagen av Kommunfullmäktige den , 52 Drogpolicy för ANSTÄLLDA INOM Dorotea kommun Antagen av Kommunfullmäktige den 2005-12-13, 52 Inledning Detta dokument ersätter Drogpolicydokument för Dorotea kommun som utarbetades under 1995. Denna policy