Utvecklingsprojekt Social hållbarhet - ansökningsperiod 1 oktober 2016

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Utvecklingsprojekt Social hållbarhet - ansökningsperiod 1 oktober 2016"

Transkript

1 TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Ahlgren KS 2016/ Kommunstyrelsens arbetsutskott Utvecklingsprojekt Social hållbarhet - ansökningsperiod 1 oktober 2016 Förslag till beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutar, i enlighet med förvaltningschefsgruppens förslag, att bevilja ansökta medel till projektet Utbildning i hälsofrämjande arbete/psykisk ohälsa inom social hållbarhet. Ansökt summa är kronor. Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutar att avslå medel för projekten Att förstå och bemöta hbtq-personer ( kronor), Stöd och integration för unga vuxna och nyanlända ( kronor) samt Friskvårdsprojekt ( kronor). Bakgrund Kommunfullmäktige har avsatt en miljon kronor till projekt inom området social hållbarhet. Från denna pott kan verksamheten inom Kalmar kommun söka pengar vid två ansökningsperioder, 1 april samt 1 oktober. Ansökta projekt ska uppfylla följande kriterier: - Ska förebygga arbete vilket främjar utveckling och användning av nya metoder och arbetssätt. - Ska leda till effekter som på sikt minskar kommunala kostnader. - Innefattas inte i normalt utvecklingsarbete inom verksamheten. En beredningsgrupp presenterar ansökningarna för förvaltningscheferna. Förvaltningscheferna lämnar därefter förslag med motivering till kommunstyrelsens arbetsutskott som fattar slutgiltigt beslut. Vid ansökningsperioden i april beviljades kronor vilket innebär att kronor finns att söka vid ansökningsperioden 1 oktober. Till ansökningsomgången 1 oktober 2016 inkom följande ansökningar: Kommunledningskontoret Kansli- och omvärldsenheten Adress Box 611, Kalmar Besök Östra Sjögatan 18 Tel vx Fax cecilia.ahlgren@kalmar.se

2 KS 2016/ (2) 1. Att förstå och bemöta hbtq-personer Ansökan gäller kronor (2016) och kronor (2017). Förvaltningscheferna föreslår att ansökan avslås med följande motivering: En viktig utbildningsinsatsning, men kriterierna för socialt hållbart projekt inte uppfylls. Arbetet bör ingå som normalt utvecklingsarbete inom verksamheten. 2. Utbildning i hälsofrämjande arbete/psykisk ohälsa för chefer, ledare, HR-specialister samt kommunhälsans personal. Ansökan gäller kronor. Förvaltningscheferna föreslår att ansökan bifalles med följande motivering: Kommunorganisationen är i stort behov av en utbildningssatsning med fokus på hälsofrämjande arbete och hur man främjar psykisk hälsa. 3. Stöd och integration för unga vuxna och nyanlända Ansökan gäller kronor. Förvaltningscheferna föreslår att ansökan avslås med motiveringen att kriterierna för projektet inte uppfylls. Förstärkt service till nyanlända och ökad personlig service är viktigt och uppföljning kommer att ske huruvida andra medel kan avsättas till projektet. 4. Friskvård Ansökan gäller kronor. Förvaltningscheferna anser att denna idé bör testas, dock uppfylls inte de kriterier som ställs på projekt. Ansökan gäller friskvård, inte social hållbarhet. Cecilia Ahlgren Kommunövergripande kvalitets- och miljösamordnare Bilagor Underlag för bedömning Ansökningar

3 SOCIAL HÅLLBARHET UNDERLAG FÖR BEDÖMNING Ansökningsperiod: Att förstå och bemöta hbtq-personer Utbildning i hälsofrämjande arbete/psykisk ohälsa för chefer, ledare, HR-specialister samt kommunhälsans personal Stöd och integration för unga vuxna och nyanlända Friskvårdsprojekt Kort beskrivning av vad man vill uppnå Skapa förutsättningar och möjligheter för bättre livsförutsättningar för hbtq personer. Detta ska ske genom att förbygga okunskap och bristande medvetenhet kan framtida ohälsa och utanförskap. Ett gemensamt hälsofrämjande synsätt hos chefer, ledare, HR specialister och kommunhälsans personal i Kalmar kommun. Detta i syfte till att öka kunskapen och ge de medverkande verktyg för att förebygga, tidigt upptäcka och förhindra psykisk ohälsa Förstärkt service till nyanlända vilket skulle bidra till ökad personlig service. Minskad sjukfrånvaro och medarbetare som har mindre smärtproblematik /godare hälsa. Detta kan i sin tur leda till ökad kontinuitet vid arbetsplatsen, ekonomiska vinster etc. Detta ska nås genom Utbildningssatsning för att ge ökad kunskap och kompetens om hbtq personers levnadsvillkor och hur heteronormativa föreställningar kan utgöra hinder för hbtq personers delaktighet i samhället. Förtroendevalda, chefer och medarbetare i Kalmar kommun ska ha normkritisk och hbtq kunskap för att kunna garantera likvärdig behandling och för att främja jämlika levnadsvillkor enligt den handlingsplan som kommunfullmäktige beslöt om i november Handlingsplanen sträcker sig mellan och bygger på fyra ledord; kompetensutveckla, bemöta, synliggöra och möjliggöra. Ord som delvis bygger på varandra och där kompetensutveckling är grunden för att kunna bemöta på ett bra och korrekt sätt. Med god kunskap kring förutsättningarna för hbtq personer liv och vardag ökar även möjligheten att kunna synliggöra de hinder som begränsar människor och inte minst för att kunna möjliggöra för hbtq personer att leva sina liv på samma villkor som alla andra. Deltagarna erbjuds utbildning under två halvdagar med övernattning lunch till lunch. Utbildningen kommer att ha fokus på hälsofrämjande metoder och verktyg, samtalsmetodik, tidiga tecken på ohälsa och vara starkt koppad till den nya föreskriften AFS 2015:4, Organisatorisk och social arbetsmiljö. Hälsoperspektivet ska integreras med den systematiska arbetsmiljön. Cheferna erhåller en grundutbildning i psykisk ohälsa med ungefär följande innehåll: En halvdag: Panoramat psykisk ohälsa Tidiga signaler på psykisk ohälsa Första hjälpen vid psykisk ohälsa Förebygga psykisk ohälsa på arbetsplatsen En halvdag: OSA förebygga och skapa en miljö så att inte kränkningar och diskriminering uppstår på arbetsplatsen Det goda samtalet om medarbetare anmäler kränkning, chefens samtal för att utreda vad som hänt. Erfarenhetsutbyte och case Utveckla hjälpen till unga vuxna och nyanlända för att underlätta deras möjlighet att komma in på den svenska arbetsmarknaden och lära känna Kalmar kommun. Genom förstärkt bemanning kunna erbjuda personlig service och hjälp av olika slag såsom fylla i papper ifrån Migrationsverket och andra myndigheter, inloggning, söka upp sin e post, skriva ut blanketter, kopiera upp papper, faxa, scanna etc. Verksamheten har inte möjlighet att serva "personligt" så som många nyanlända önskar inom ordinarie verksamhet. Stärka arbetstagarnas fysiska resurser genom att skapa möjlighet till lättare träning under pauser och mellan ärenden. Att stärka kroppens egna resurser ger ett ökat skydd mot den påfrestning som arbetet medför. Hemtjänstgruppen som i dagsläget omfattar 15 medarbetare kommer att ta del av ett hälsosamtal, därefter kommer grupplokalen utformas med lättare träningsmöjligheter som kan genomföras under arbetstid under hela dagen. Under projekttiden kommer även några APTer att utökas för uppföljning. Kommunhälsan kommer att genomföra hälsosamtal och delta i planering och utformning av åtgärder utifrån utfallet av den kartläggning som hälsosamtalen ger. Dvs. riktade övningar som syftar till att stärka de problemområden som idenstiferats. Visar hälsosamtalen på andra problemområden så kommer dessa i stället vara vägledande för typ av insats. Vid ett positivt projektresultat kommer flera arbetsgrupper inom teamet att omfattas. Utvärdering Insatsen kommer att utvärderas internt genom samtal med kursdeltagare alternativt genom en utvärderingsenkät. Om medel erhålls, blir utbildningen kostnadsfri för verksamheterna. Utbildningen ska vara obligatorisk då detta är en viktig kompetens för cheferna och är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Innehållet i utbildningen genom utvärderingsblankett till deltagare. Intervjuer före och efter utbildningen av 10 deltagare av hälsoutvecklare. Sammanställning av statistik om antal personer som önskar "personlig" hjälp under perioden, hur många som bokar respektive "drop in" samt ärendetyp, dvs vad besökarna behöver hjälp med. Mäta sjukfrånvaro/närvaro vid början, mitten och slut av projektet. Ansökt belopp kr (2016) kr (2017) kr kr (Lön) kr (marknadsföring) kr Pengarna planeras användas till Förvaltning Utbildningsinsatset (berör ca 370 kommunansällda). HBTQcertifiering för ett antal verksamheter (fritidsgårdar, öppna förskolor/familjecentraler, elevhälsateamen) Kommungemensam aktivitet söks via kommunledningskontoret Konferenslokal samt mat och övernattning, Material Kommungemensam aktivitet söks via kommunledningskontoret Lön samt marknadsföring Täcka personalkostnader i samband med ett hälsosamtal per medarbetare, två utökade APT och inköp av utrustning till grupplokal Kultur och fritid Omsorgsförvaltningen Team 1 Norr 3 Kriterier för att projektpengar inom social hållbarhet ska kunna sökas: * förebyggande arbete vilket främjar utveckling och användning av nya metoder och arbetssätt. * leder till effekter som på sikt minskar kommunala kostnader Bidrag kan inte sökas för normalt utvecklingsarbete inom verksamheten. * Nya arbetsmetoder och arbetssätt Beredningsgruppens värdering är att detta delvis uppfylls (för de verksamheter som certifieras) * På sikt minska kommunala kostnader Beredningsgruppens värdering är att detta troligtvis kommer att ske. Nya arbetsmetoder och arbetssätt beredningsgruppens värdering är att detta inte uppfylls På sikt minska kommunala kostnader beredningsgruppens värdering är att detta troligtvis kommer att ske. Nya arbetsmetoder och arbetssätt beredningsgruppens värdering är att detta inte uppfylls På sikt minska kommunala kostnader beredningsgruppens värdering är att detta troligtvis kommer att ske. Nya arbetsmetoder och arbetssätt beredningsgruppens värdering är att detta inte uppfylls På sikt minska kommunala kostnader beredningsgruppens värdering är att detta troligtvis kommer att ske. Beredningsgruppens ställningstagande Utifrån ovan värdering är beredningsgruppens ställningstagande att detta är en mycket viktig utbildningsinsats men projektet uppfyller inte till fullo de kriterier som ställs på ett projekt inom social hållbarhet. Projektet bör ingå som normalt utvecklingsarbete inom verksamheten. Utifrån ovan värdering är beredningsgruppens ställningstagande att detta är en mycket viktig utbildningssatsning med fokus på hälsofrämjande arbete och hur man främjar psykisk hälsa. Dock uppfylls inte de kriterier som ställs på projekt inom social hållbarhet och arbetet bör ingå som normalt utvecklingsarbete inom verksamheten. Utifrån ovan värdering är beredningsgruppens ställningstagande att detta är mycket viktig verksamhet men uppfyller inte de kriterier som ställs på ett projekt inom social hållbarhet. Gruppen frågar vad som händer efter projektperioden då tilldelade medel tagit slut? Möjligen är detta en ny målgrupp som bör innefattas i ordinarie verksamhet. Finns andra medel som bör täcka denna verksamhet. Utifrån ovan värdering är beredningsgruppens ställningstagande att detta är en bra idé som bör testas, dock uppfylls inte de kriterier som ställs på ett projekt inom social hållbarhet. Detta är friskvård inte social hållbarhet. Förvaltningschefernas ställningstagande Även förvaltningscheferna tycker att detta är en mycket viktig Förvaltningschefgruppen anser att projektet innebär nya arbetsmetoder utbildningsinsatsning, men anser att kriterierna för socialt hållbart och i och med detta uppfylls kriterierna för projektansökan. projekt inte uppfylls. Arbetet bör ingå som normalt Kommunorganisationen är i stort behov av en utbildningssatsning med utvecklingsarbete inom verksamheten. fokus på hälsofrämjande arbete och hur man främjar psykisk hälsa. Förvaltningschefernas ställningstagande: AVSLAG Förvaltningschefernas ställningstagande: BIFALL Förvaltningschefsgruppen samtycker att kriterierna för projektet inte uppfylls. Uppföljning kommer att ske om andra medel kan avsättas till projektet. Förvaltningschefernas ställningstagande: AVSLAG Även förvaltningscheferna tycker att denna idé bör testas, dock uppfylls inte de kriterier som ställs på socialt hållbart projekt. Förvaltningschefernas ställningstagande: AVSLAG 1(1) Cecilia Ahlgren

4

5

6 Handläggare Datum Louise Weidolf Barn och ungdom*) Socialförvaltningen Omsorgen*) Kultur och fritid*) Att förstå och bemöta hbtq-personer utbildningsplan fördjupning kostnad certifiering kostnad 5 nätverksutvecklare Ca kr 1. Elevhälsan ca Ca allmän Inkl. nr 1 pers bemötande 2. Öppna förskolor/ kr likabehandlingsplaner Familjecentraler ca 2. Ca 12 pers.*) inkl soc. kr Ca 40 myndighetssidan Ca kr Ca 125 barn och familj (5x30 000kr) psykisk ohälsa Inkl. nr 5 våldsutsatthet ensamkommande Ca 20 träffpunktssamordnare Ca kr bemötande äldre socialt innehåll 1. Ca 15 pers. simhallen 2. Ca 45 pers. biblioteket + 4 från Södermöre 1. Ca kr inkl. Service och Sbk 2. Ca kr (2x30 000kr) En fritidsgård (ca 10 pers.) + 4 från Södermöre Ca kr Service Byggprojektledare? Sbk 5 utredare, handläggare för bygglov, plan, bostadsanpassning + 5 TME Klk 1. Ca 12 HR-specialister + ASL 2. Ca 13 kommunhälsan 3. Ca 15 kommunikation inkl. kontaktcenter 4. Ca 3 näringslivsenheten 5. Ca 15 invandrarservice (ihop med Ensamkommande) 2. Ca kr ca kr Summa Ca kr Ca kr *) inkl. Södermöre kommundel Kommunledningskontoret Adress Box 611, Kalmar Besök Östra Sjögatan 18 Tel vx louise.weidolf@kalmar.se

7

8

9 Kalmar kommun ANSOKAN Datum, s KALMAR Ansökan om medel till Social hållbarhet - utveck!ingsprojekt Arbetsplats/enhevförvaltning som söker Kalmar stadsbibliotek, I(ultur- och ftitidsförvaltningen Kontaktpersons namn och e-postadress Suzanne Hammargren, suzanrre.hammargren@kalmar.se Kort rubrik på ansökan Stöd och integtation föt unga vuxna och nyanlända Ansökningsdatum Kontaktpersons telefon Hur mycket ansöker ni om rr Vi har valt följande ansökningsomgång och är medvetna om att ansökan behandlas av förvaltningscheferna månaden därpå: f t april f t oxtou",. vi vill börja vårt projektarbete den L f 1,-2017 och avsluta den 30 /6-201,7 Utveckli Beskriv vad ni vill uppnå och varför samt vilka effekter som förväntas. Stadsbiblioteket har sedan sommaren fätt en ny måigrupp att serva. De nyanlända och unga vuxna besöker huvudbiblioteket och vära andra enheter och har behov av stöd och hjälp. Under hösten 2016 och fram till årets slut har biblioteksenheten ethållit medel för att förstärka sewicen till nyanlända.utfallet har varit tillfredställande men vi ser att behovet finns även undet Biblioteket hat blivit en verkstad föt integration.bibliotekets gtatis nätvetk är en stor attraktionsfaktor liksom tillgången till datorer. Många behöver hjälp att rlla i papperrfrärmigrationsverket och andra myndigheter. Trycket pä datorertahar ökat. Många vill ha hjälp med att boka och logga in på datorerna. De vill ha hjälp med att söka upp sin e- post, skriva ut blanketter, kopiera upp papper, faxa, scanna.det hat blivit ett ökat behov av hiälp med diverse papper (hiälp att översätta o förklara). Vi har inte möjligh et ^tt serva "personligt" så som många nyanlända önskar inom vår ordinarie verksamhet. Denna förstätkning skulle bidra till möiligheten att ge sewice ochvara Beskriv hur ni kommer att gå till väga och vilka som kommer att vara involverade. Vi skulle vilia uweckla hjälpen till unga vuxna och nyanlända för att underlätta deras möjligheter att komma in på den svenska arbetsmarknaden och lätakänr.a I{almar kommun. Många i denna målgrupp har inte ekonomiska möjligheter att håila sig med egen datot. Många behövet hjäip med kontakter med företag och myndigheter. Ge möjligheten att kunna boka en träff och få hjälp med sina "tekniska" problem. Vi bö{ar marknadsföra projektet så fort vi vet att det kan finansieras. Vi vill anställa en person som ska vata denna "extra hjäipen". Så att den tillsammans med beflntlig personal kan utvecka proiektet. ska utvärdering ske (metod)? Vem ska utvärdera (externuinternt Vi ska utvärdera hur många som kommer ;ll 6ss under detta halvåt och vill ha "petsonlig" hjälp. Statistik förs över både hur mänga som bokar och hut mänga som kommer "dtop in". Åven statistik övet ärendesp, dvs vad besökama behöver h1älp med. Fastställt av Ställförettädande kommunditektör Annette Andersson Uigåvedatum ,2-08 Dokumentansvarig I(valitets- och miljösamordnare Cecilia Ahlgren Tillhör dokument Social hållbarhet - utvecklingsproiekt

10 Hur ska projektet ta tillvara resultatet och lärandet av utvärderingen? Vem kan komma att ha nytta av projektets resultat och effekt? Vi vill ta tillvara detta resultat för att se och planen klokt inför ett nytt I(ulturkvarter. Vilka behov finns för den här målgruppen och hur storaär behoven. Eventuell medfinansiering (t ex från förvaltningen) - summa, vad som medfinansieras och av vem Biblioteket står för lokal och teknisk uftustning. Hyra =7750:-, datorer= 10800:-, personal för stöttning av extem hjäip och driva projektet tillsammans med extern hjalp,20h/v =1,70536:- Total medfinansiering ska ansökt summa användas till? Specificera kostnaderna så långt som möjligt Lön till en person som ska arbeta med detta projekt och vara tillgänglig just för denna målgrupp på biblioteket = :-Marknadsfödng 20000:- =729086:- Unde;pkrift av kontaktperson på arbetsplatsen -Suzan{e. i,rrun,nt VvuYlLl/"'t\ //ar*'ta-- iluv Hammargren ställer sig bakom ansökan) Skicka nu in den ifyllda ansökan via e-post till kommun@.kalmar.se 2Q)

11

12

13

Kommunstyrelsens arbetsutskott

Kommunstyrelsens arbetsutskott KALLELSE/ FÖREDRAGNINGSLISTA 1(1) Kommunstyrelsens arbetsutskott Tid Tisdagen den 18 oktober 2016 kl. 8:30 Plats KS-salen, stadshuset Enligt uppdrag Anette Mellström Föredragningslista Val av protokollsjusterare

Läs mer

Utvecklingsprojekt Social hållbarhet - ansökningsperiod 1 april 2017

Utvecklingsprojekt Social hållbarhet - ansökningsperiod 1 april 2017 TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Ahlgren 2017-04-10 KS 2017/0378 50065 Kommunstyrelsens arbetsutskott Utvecklingsprojekt Social hållbarhet - ansökningsperiod 1 april 2017 Förslag

Läs mer

Utvecklingsprojekt Social hållbarhet ansökningsperiod 1 oktober 2015

Utvecklingsprojekt Social hållbarhet ansökningsperiod 1 oktober 2015 TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Ahlgren 2015-10-16 KS 2015/0844 50065 Kommunstyrelsens arbetsutskott Utvecklingsprojekt Social hållbarhet ansökningsperiod 1 oktober 2015 Förslag

Läs mer

Kommunstyrelsens arbetsutskott

Kommunstyrelsens arbetsutskott Kommunstyrelsens arbetsutskott Tid Tisdagen den 18 oktober 2016 kl. 8:30-9:35 Plats KS-salen, stadshuset Omfattning 103-106 ande Anders Andersson (C) Christina Fosnes (M) Johan Persson (S) Dzenita Abaza

Läs mer

Kommunstyrelsens arbetsutskott

Kommunstyrelsens arbetsutskott Kommunstyrelsens arbetsutskott Tid Tisdagen den 27 oktober 2015 kl. 8:30-9:45 Plats KS-salen, stadshuset Omfattning 86-91 ande Anders Andersson (C) Christina Fosnes (M) Johan Persson (S) Bertil Dahl (V)

Läs mer

Motion från Carl-Henrik Sölvinger (L) - Testa japanska toaletter

Motion från Carl-Henrik Sölvinger (L) - Testa japanska toaletter TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Louise Weidolf 2017-05-31 KS 2017/0097 50610 Kommunfullmäktige Motion från Carl-Henrik Sölvinger (L) - Testa japanska toaletter Förslag till beslut Kommunfullmäktige

Läs mer

Granskning av kommunens hantering av riktade bidrag

Granskning av kommunens hantering av riktade bidrag TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning 2019-01-30 KS 2018/1063 Kommunstyrelsen Granskning av kommunens hantering av riktade bidrag Förslag till beslut Kommunstyrelsen antar kommunledningskontorets

Läs mer

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2019/

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2019/ TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2019-01-03 SN 2019/00080401 0480-453891 Socialnämnden Medarbetarenkät 2018 Förslag till beslut Socialnämnden fattar inget beslut med anledning

Läs mer

Riktlinjer för klimatkompensation av samhällsbetalda resor i Kalmar kommun

Riktlinjer för klimatkompensation av samhällsbetalda resor i Kalmar kommun TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Jane Wågsäter 2014-10-09 KS 2013/0660 50162 Kommunstyrelsen Riktlinjer för klimatkompensation av samhällsbetalda resor i Kalmar kommun Förslag till beslut

Läs mer

Kommunstyrelsens nämndsmål och kommunledningskontorets aktiviteter 2015

Kommunstyrelsens nämndsmål och kommunledningskontorets aktiviteter 2015 TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Åsa Bejvall 2015-02-17 KS 2014/1043 0480-45 01 11 Kommunstyrelsen Kommunstyrelsens nämndsmål och kommunledningskontorets aktiviteter 2015 Förslag till

Läs mer

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2016/

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2016/ TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2016-11-29 SN 2016/07320401 0480-450000 Socialnämnden Medarbetarenkät 2016 Förslag till beslut Socialnämnden fattar inget beslut med anledning

Läs mer

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018 Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2019-02-01 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2018 HR-enheten Kommunledningskontoret Adress Box 611,

Läs mer

Kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att

Kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att STRÄNGNÄS KOMMUN Kommunstyrelsen SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2018-06-19 30/45 18:1 KS 157 Arbetsmiljöpolicy Dnr 2018:279-003 Beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att 1.

Läs mer

Arbetsmaterial för APT gällande Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) AFS 2015:4

Arbetsmaterial för APT gällande Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) AFS 2015:4 Arbetsmaterial för APT gällande Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) AFS 2015:4 Diskussionsfrågor som stöd för att kunna formulera egna mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön på arbetsplatsen.

Läs mer

POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN

POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN God arbetsmiljö ska prägla Härjedalens kommun i dess tjänster, i utrustningar, lokaler,

Läs mer

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Linus Hellman 2016-03-10 SKDN 2016/0030 52904 Södermöre kommundelsnämnd Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet 2015 Förslag till beslut Södermöre

Läs mer

Rapport årlig uppföljning SAM

Rapport årlig uppföljning SAM TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2018-05-14 SN 2018/0296.11.01 0480-45 00 00 Socialnämnden Rapport årlig uppföljning SAM Förslag till beslut Socialnämnden fattar inget beslut

Läs mer

SAM - systematiskt arbetsmiljöarbete 2014

SAM - systematiskt arbetsmiljöarbete 2014 TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Ann-Christine Kittel-Olsson 2015-04-14 SKDN 2015/0096 0480-452904 Södermöre kommundelsnämnd SAM - systematiskt arbetsmiljöarbete 2014 Förslag till beslut

Läs mer

Datum RFSU: Ansökan om medel för ett projekt för en bättre och mer inkluderande sex- och samlevnadskunskap inom Uppsala Kommun

Datum RFSU: Ansökan om medel för ett projekt för en bättre och mer inkluderande sex- och samlevnadskunskap inom Uppsala Kommun KS 8 7 MAJ 2013 KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Lagerkvist Monika Datum 2013-04-09 Diarienummer KSN-2012-1298 Kommunstyrelsen RFSU: Ansökan om medel för ett projekt för en bättre och mer inkluderande

Läs mer

Svar på revisorernas granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld

Svar på revisorernas granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning 2018-08-20 KS 2018/0389 Kommunstyrelsen Svar på revisorernas granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld Förslag till beslut

Läs mer

Svar på revisorernas granskningsrapport av investeringsprocessen

Svar på revisorernas granskningsrapport av investeringsprocessen TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Urban Sparre 2017-08-23 KS 2017/0465 50100 Kommunstyrelsen Svar på revisorernas granskningsrapport av investeringsprocessen Förslag till beslut Kommunstyrelsen

Läs mer

Motion från Margreth Johansson (KD) om kompetensutvecklingsplan och utbildningsanställning

Motion från Margreth Johansson (KD) om kompetensutvecklingsplan och utbildningsanställning TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Jonas Sverkén 2015-01-12 KS 2014/0740 50044 Kommunfullmäktige Motion från Margreth Johansson (KD) om kompetensutvecklingsplan och utbildningsanställning

Läs mer

Arbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:

Arbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare: SKYDDSROND: Arbetsbelastning datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: chef: skyddsombud: övriga deltagare: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om medarbetarnas

Läs mer

Yttrande över revisionsrapport "Psykisk ohälsa bland barn och unga"

Yttrande över revisionsrapport Psykisk ohälsa bland barn och unga TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Åse Porsefjord 2016-10-14 BUN 2016/0823 0480-45 30 95 Barn- och ungdomsnämnden Yttrande över revisionsrapport "Psykisk ohälsa bland barn och unga" Förslag

Läs mer

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer

Läs mer

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar

Läs mer

Motion från Carl-Henrik Sölvinger (L) - Skapa bättre förutsättningar för innovation i Kalmar

Motion från Carl-Henrik Sölvinger (L) - Skapa bättre förutsättningar för innovation i Kalmar TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Ann-Mari Nilsson 2018-04-25 KS 2017/0981 Tel: 0480-45 01 31 Kommunfullmäktige Motion från Carl-Henrik Sölvinger (L) - Skapa bättre förutsättningar för

Läs mer

KF Ärende 37. Motion mot sexuella trakasserier

KF Ärende 37. Motion mot sexuella trakasserier KF Ärende 37 Motion mot sexuella trakasserier Tjänsteskrivelse 1 (2) 2018-11-05 KS 2018-00254 Kommunstyrelsen Handläggare Lone Atterstig Kommunfullmäktige Yttrande över motion mot sexuella trakasserier

Läs mer

Likabehandlingsplan

Likabehandlingsplan 1 (9) Likabehandlingsplan 2018-2021 Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Kommunfullmäktige (2018-09-19 80) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2018-09-19 Dokumentansvarig: HR-kontoret

Läs mer

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Organisatorisk och social arbetsmiljö Organisatorisk och social arbetsmiljö En del av det systematiska arbetsmiljöarbetet Roger Edsand Ny föreskrift - anledning Människor ska inte behöva bli sjuka på grund av ohälsosam arbetsbelastning eller

Läs mer

Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016

Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016 Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet Att arbeta i staten 2016 Systematiskt arbetsmiljöarbete En liten film om SAM https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-ochinspektioner/arbeta-med-arbetsmiljon/

Läs mer

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige ansvarar för

Läs mer

Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17

Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17 Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17 Jämställdhetsplan för Perstorps kommun Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet

Läs mer

Yttrande över revisionsrapport "Psykisk ohälsa bland barn och unga"

Yttrande över revisionsrapport Psykisk ohälsa bland barn och unga TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Åse Porsefjord 2016-10-14 BUN 2016/0823 0480-45 30 95 Barn- och ungdomsnämnden Yttrande över revisionsrapport "Psykisk ohälsa bland barn och unga" Förslag

Läs mer

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde

Läs mer

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och

Läs mer

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum 2016-11-08 44 KS 407/16 Arbetsmiljöpolicy Beslut Arbetsgivar- och organisationsutskottet föreslår kommunstyrelsen

Läs mer

Organisatorisk & social arbetsmiljö. Gunnar Sundqvist, utredare, SKL

Organisatorisk & social arbetsmiljö. Gunnar Sundqvist, utredare, SKL Organisatorisk & social arbetsmiljö Gunnar Sundqvist, utredare, SKL Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4, 31 mars 2016 Upplägg Regeringens initiativ - Arbetsmiljöstrategi &

Läs mer

Arbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19.

Arbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Kommunledningskontorets personalavdelning Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer för Arbetsmiljö Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att visa Kristianstads

Läs mer

Uppdrag att teckna avtal om ensamkommande barn

Uppdrag att teckna avtal om ensamkommande barn TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning 2015-01-07 KS 2014/1003 Kommunfullmäktige Uppdrag att teckna avtal om ensamkommande barn Förslag till beslut Kommunfullmäktige ger socialnämnden i uppdrag

Läs mer

Motion från Carl-Henrik Sölvinger (L): Förebygg fallolyckor hos våra äldre

Motion från Carl-Henrik Sölvinger (L): Förebygg fallolyckor hos våra äldre TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning 2016-10-26 KS 2015/1051 Kommunfullmäktige Motion från Carl-Henrik Sölvinger (L): Förebygg fallolyckor hos våra äldre Förslag till beslut Kommunfullmäktige

Läs mer

Stadshuset, sammanträdesrum 2, kl 08:30-10:00

Stadshuset, sammanträdesrum 2, kl 08:30-10:00 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(8) g.@fii~5uewrns &.ommiili1 Plats och tid ande Ledamöter Stadshuset, sammanträdesrum 2, kl 08:30-10:00 Lena Wallentheim (S) ordförande Mats Stq.resson (C) vice ordförande Pär Palmgren

Läs mer

Hälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019

Hälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019 Hälsa & Arbetsmiljö Politikerutbildning våren 2019 Olika perspektiv på hälsa FRISKFAKTORER Främja Hälsoarbetet (friskfaktorer, utgår från det friska, det som fungerar bra/bibehålla/utveckla) RISKFAKTORER

Läs mer

Bildande av stiftelser för forskning, utveckling och förebyggande socialt arbete

Bildande av stiftelser för forskning, utveckling och förebyggande socialt arbete TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Jonas Agerhed 2013-04-28 KS 2012/0636 Kommunfullmäktige Bildande av stiftelser för forskning, utveckling och förebyggande socialt arbete Förslag till

Läs mer

Instruktion för kommundirektören

Instruktion för kommundirektören TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Ann-Mari Nilsson 2019-01-31 KS 2018/0056 Tel 0480-45 01 31 Kommunstyrelsen Förslag till beslut Kommunstyrelsen godkänner föreslagna ändringar i kommundirektörens

Läs mer

Ärende 26. Motion om att skapa ekonomiska förutsättningar för förebyggande arbete för barn och unga

Ärende 26. Motion om att skapa ekonomiska förutsättningar för förebyggande arbete för barn och unga Ärende 26 Motion om att skapa ekonomiska förutsättningar för förebyggande arbete för barn och unga Tjänsteskrivelse 1 (2) 2018-11-28 KS 2018-00140 Kommunstyrelsens ledningskontor Handläggare Christian

Läs mer

Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald

Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald 2018-08-27 KS 2017.508 1.3.6.4 P O LICY Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald HR-avdelningen Fastställd av kommunfullmäktige 2016-12-12 191, reviderad av kommunfullmäktige 2018-08-27 104

Läs mer

Med Tyresöborna i centrum

Med Tyresöborna i centrum Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning

Läs mer

Ansökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen

Ansökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Ansökan Sida 1 (7) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: Ansökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.

Läs mer

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Serviceförvaltningen

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Serviceförvaltningen Handläggare Datum 2016-02-02 Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Serviceförvaltningen 2015 Sammanställt av kommunhälsan Ann-Sofi Carlsson Kommunhälsan Kommunledningskontoret Adress

Läs mer

Resultat av inspektion 2017 hos Produktion

Resultat av inspektion 2017 hos Produktion TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Tomas Lexinger/Martina Adiels Balk 2017-04-18 SFN 2017/0076 50446 Servicenämnden Resultat av inspektion 2017 hos Produktion Förslag till beslut Servicenämnden

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN

Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns

Läs mer

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern Vårt olika, gemensamma uppdrag Den här policyn beskriver samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare. Detta samspel måste fungera för att vi ska nå våra mål och

Läs mer

Kommunstyrelsens arbetsutskott

Kommunstyrelsens arbetsutskott KALLELSE/ FÖREDRAGNINGSLISTA 1(1) Kommunstyrelsens arbetsutskott Tid Tisdagen den 25 augusti 2015 kl. 8:30 Plats KS-salen, stadshuset Enligt uppdrag Anette Mellström Föredragningslista Val av protokollsjusterare

Läs mer

HBTQ-handlingsplan för Kultur och Fritid i Osby 2017

HBTQ-handlingsplan för Kultur och Fritid i Osby 2017 HBTQ-HANDLINGSPLAN FÖR KULTUR OCH FRITID 2017 1(9) Samhällsbyggnad Helena Götesdotter, 0709-318 313 helena.gotesdotter@osby.se HBTQ-handlingsplan för Kultur och Fritid i Osby 2017 Alla medarbetare som

Läs mer

Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern

Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern Antagen av kommunfullmäktige Antagen av: Kommunstyrelsen 130/2019 2019-06-17 Dokumentnamn: Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern Ärendebeteckning:

Läs mer

Personalpolicy. Laholms kommun

Personalpolicy. Laholms kommun Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms

Läs mer

Kränkande särbehandling

Kränkande särbehandling SKYDDSROND: Kränkande särbehandling datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om kränkande särbehandling. För att

Läs mer

Personalpolicy för Laholms kommun

Personalpolicy för Laholms kommun STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll

Läs mer

Strategi Program >>Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Jämställdhetsplan

Strategi Program >>Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Jämställdhetsplan Strategi Program >>Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Jämställdhetsplan Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2018-12-13, 35 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och tidplan för denna

Läs mer

KUNGSBACKA KOMMUN Kommunstyrelsen

KUNGSBACKA KOMMUN Kommunstyrelsen Kommunstyrelsen PROTOKOLLSUTDRAG 2018-03-27 75 Svar på revisionsrapport om granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet KS/2017:432 1.1.7 Beslut Kommunstyrelsen ger kommundirektören i uppdrag att,

Läs mer

Svar på Motion Höörs kommun behöver en hbtq-plan och ökad kunskap om hbtq-personer

Svar på Motion Höörs kommun behöver en hbtq-plan och ökad kunskap om hbtq-personer 2016-02-01 1 (6) Kommunstyrelsens arbetsutskott/kommunstyrelsen Svar på Motion Höörs kommun behöver en hbtq-plan och ökad kunskap om hbtq-personer Hbtq - ett paraplybegrepp för homosexuella, bisexuella,

Läs mer

Utgångspunkt Likabehandlingsarbetet i Kristianstads kommun har sin grundläggande utgångspunkt

Utgångspunkt Likabehandlingsarbetet i Kristianstads kommun har sin grundläggande utgångspunkt Kommunledningskontoret, HR-avdelningen Kontaktperson: Mattias Wirsén, tfn 13 55 23 Riktlinjer för Likabehandling Antagen av Kommunstyrelsen 2016-05-25. Inledning Dessa riktlinjer omfattar arbetsgivare

Läs mer

minoritetspolitiska arbete

minoritetspolitiska arbete TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Stina Nordström 2019-06-10 KS 2019/0685 Kommunfullmäktige Riktlinjer för Kalmar kommuns minoritetspolitiska arbete 2019-2022 Förslag till beslut Kommunfullmäktige

Läs mer

Drogpolitiskt program

Drogpolitiskt program TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning 2016-05-25 KS 2016/0279 Kommunfullmäktige Drogpolitiskt program 2016-2020 Förslag till beslut Kommunfullmäktige antar förslag till Drogpolitiskt program

Läs mer

Likabehandlingsplan för Tyresö kommun Antagen av kommunstyrelsen

Likabehandlingsplan för Tyresö kommun Antagen av kommunstyrelsen Likabehandlingsplan för Tyresö kommun 2016-2019 Antagen av kommunstyrelsen 2016-02-09 Likabehandlingspolicy för Tyresö kommun Tyresö kommun och dess verksamheter ska kännetecknas av ett respektfullt bemötande

Läs mer

Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter

Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter 1 (5) Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter Kommunstyrelsen i Trelleborgs kommun tilldelar nedanstående angivna arbetsmiljöuppgifter inom angivet ansvarsområde med rätt till vidarefördelning av arbetsmiljöuppgifter

Läs mer

Enskede-Årsta-Vantör

Enskede-Årsta-Vantör Stadsdelsförvaltning Avdelning kultur, fritid och demokrati Dnr 5.4.-469/2017 Sida 1 (5) 2017-10-05 Handläggare Caroline Teir Telefon: 08-508 14 997 Till s stadsdelsnämnd Föreningsbidrag till föreningar

Läs mer

Motion från Christina Fosnes (M) om motprestation vid försörjningsstöd

Motion från Christina Fosnes (M) om motprestation vid försörjningsstöd UTDRAG 1 (3) Sammanträdesdatum 2016-12-13 195 Motion från Christina Fosnes (M) om motprestation vid försörjningsstöd Dnr SN 2016/0589.02.05 Handlingar Tjänsteskrivelse daterad 2016-11-29. Motion från Christina

Läs mer

Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan)

Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan) Kommunledningskontoret HR-avdelningen/S.T 2017-12-11 Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan) Inledning Danderyd kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med ett öppet och inkluderande arbetsklimat

Läs mer

Riktlinjer för hälsofrämjande arbetsmiljö i Uppsala kommun

Riktlinjer för hälsofrämjande arbetsmiljö i Uppsala kommun KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Lindh Marie-Louise Datum 2015-04-07 Diarienummer KSN-2015-0823 Kommunstyrelsen Riktlinjer för hälsofrämjande arbetsmiljö i Uppsala kommun Förslag till beslut Kommunstyrelsen

Läs mer

Projektplan inför handlingsplan mot ekonomisk utsatthet bland barn.

Projektplan inför handlingsplan mot ekonomisk utsatthet bland barn. Tjänsteskrivelse 2015-05-20 Handläggare: FHN 2014.0050 Folkhälsonämnden Projektplan inför handlingsplan mot ekonomisk utsatthet bland barn. Sammanfattning Den 7 januari beslutade kommunstyrelsen att uppdra

Läs mer

Protokoll. Arbetsutskottets beslut Socialnämndens arbetsutskott antar Barnbokslut 2014.

Protokoll. Arbetsutskottets beslut Socialnämndens arbetsutskott antar Barnbokslut 2014. Protokoll Sammanträdesdatum 2015-10-08 Sida 16(21) Socialnämndens arbetsutskott SNau 128 Arbetsutskottets beslut Socialnämndens arbetsutskott antar. Sammanfattning Barnbokslutet innehåller beskrivning

Läs mer

Plan för att motverka sexuellt ofredande i skolan - yttrande

Plan för att motverka sexuellt ofredande i skolan - yttrande 2018-08-15 Dnr 2017/708-109 Barn- och utbildningsnämnden Plan för att motverka sexuellt ofredande i skolan - yttrande Bakgrund och beskrivning av ärendet Kommunfullmäktige beslutade 2018-03-26 att ge barn-

Läs mer

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Dokumenttyp: Policy Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2012-09-24, 145 DNR: KS000353/2010 Attraktiva och

Läs mer

Handläggare Datum Ärendebeteckning Niklas Hermansson SN 2017/

Handläggare Datum Ärendebeteckning Niklas Hermansson SN 2017/ TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Niklas Hermansson 2017-05-08 SN 2017/0319.11.01 0480-453819 Socialnämnden Hälsosamma scheman Förslag till beslut Socialnämnden fattar inget beslut med

Läs mer

Remiss - Förslag till Drogpolitiskt program

Remiss - Förslag till Drogpolitiskt program TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Thomas Johansson 2016-03-07 ON 2016/0047 0480-453515 Omsorgsnämnden Remiss - Förslag till Drogpolitiskt program 2016-2020 Förslag till beslut Omsorgsnämnden

Läs mer

Riktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön

Riktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön Kommunledningskontoret, HR-avdelningen Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön Antagen av Kommunstyrelsen 2011-09-21. Inom Kristianstads kommun är vi av uppfattningen

Läs mer

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS). Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs

Läs mer

Jämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning

Jämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Monika Nordh Cangemark 2014-09-11 SFN 2014/0757 0480-450406 Servicenämnden Jämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning Förslag till beslut Servicenämnden

Läs mer

Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan

Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan Antal svar: 30 Antal medarbetare: 47 Svarsfrekvens: 63,8% Innehållsförteckning Sida Läsanvisning 1 Sammanfattning 2 Bakgrund och syfte 2 Svarsfrekvens

Läs mer

Tillgänglighetspris 2015

Tillgänglighetspris 2015 Handläggare Datum Ärendebeteckning Louise Weidolf 2015-12-03 KS 2015/0793 50610 Ordförandebeslut Tillgänglighetspris 2015 Beslut Kommunstyrelsen beslutar att Tillgänglighetspriset 2015 går till Krögers

Läs mer

Plats och tid Förskole- och grundskoleförvaltningen, Stadshus C, lokal Neden, kl

Plats och tid Förskole- och grundskoleförvaltningen, Stadshus C, lokal Neden, kl Förskole- och grundskolenämnden 2019-06-24 1-6 Plats och tid Förskole- och grundskoleförvaltningen, Stadshus C, lokal Neden, kl. 8.30-08.50 Beslutande Ersättare inte tjänstgörande Övriga deltagare Utses

Läs mer

Arbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )

Arbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( ) Arbetsmiljöprocess Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen (2015-08-24) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-08-24 Dokumentansvarig: HR-avdelningen Senast reviderad:

Läs mer

Arbetsmiljöplan Kultur- och föreningsnämnden

Arbetsmiljöplan Kultur- och föreningsnämnden Tjänsteskrivelse 1(2) 2018-11-12 KFN. 2018-00035 Kultur- och föreningsförvaltningen Handläggare Claes Åsenblad Kultur- och föreningsnämnden Arbetsmiljöplan 2019 Sammanfattning Arbetsmiljölagens syfte är

Läs mer

Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Eskilstuna kommuns arbetsplatser ska kännetecknas av en hållbar arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet syftar till att verka för hälsa och välbefinnande i fysiskt,

Läs mer

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje

Läs mer

Plan för minskad sjukfrånvaro strategi för högre frisknärvaro

Plan för minskad sjukfrånvaro strategi för högre frisknärvaro Plan för minskad sjukfrånvaro strategi för högre frisknärvaro Plan Diarienummer: KS 2015/1997 Dokumentansvarig: Hr-chef Beredande politiskt organ: Personal- och näringslivsutskottet Beslutad av: Kommunstyrelsen

Läs mer

Avsiktsförklaring för strategiskt partnerskap ett universitet, två städer

Avsiktsförklaring för strategiskt partnerskap ett universitet, två städer TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning 2016-12-06 KS 2016/1203 Kommunstyrelsen Avsiktsförklaring för strategiskt partnerskap ett universitet, två städer Förslag till beslut Kommunstyrelsen

Läs mer

Rökfri arbetstid i Halmstads kommun från 1 mars 2008. Stadskontoret

Rökfri arbetstid i Halmstads kommun från 1 mars 2008. Stadskontoret Rökfri arbetstid i Halmstads kommun från 1 mars 2008 Lisa Petrelius hälsoutvecklare Kommunhälsan Roland Norrman personalstrateg Personalenheten handläggare i ärendet och samordnande för genomförandet Bakgrund

Läs mer

Totalt föreslås 51 föreningar beviljas grund- och medlemsbidrag för 2019 till en totalsumma av kronor.

Totalt föreslås 51 föreningar beviljas grund- och medlemsbidrag för 2019 till en totalsumma av kronor. Tjänsteskrivelse 1 (7) Omsorgs- och äldreförvaltningen Christina Våleman 2018-11-14 Dnr ÄN 2018-488 Äldrenämnden Föreningsbidrag 2019 Förslag till beslut 1. Grundbidraget fastställs till 3000 kronor per

Läs mer

Strategi Program Plan Policy >>Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för likabehandling

Strategi Program Plan Policy >>Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för likabehandling Strategi Program Plan Policy >>Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för likabehandling Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2017-12-14, 175 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och

Läs mer

Svar på motion från Carl-Henrik Sölvinger (L) - Frihet att växla semesterdagstillägg mot utökat friskvårdsbidrag Dnr KS 2017/0431

Svar på motion från Carl-Henrik Sölvinger (L) - Frihet att växla semesterdagstillägg mot utökat friskvårdsbidrag Dnr KS 2017/0431 UTDRAG 1 (2) Sammanträdesdatum 2017-09-13 Kommunstyrelsens personalutskott 45 Svar på motion från Carl-Henrik Sölvinger (L) - Frihet att växla semesterdagstillägg mot utökat friskvårdsbidrag Dnr KS 2017/0431

Läs mer

Remiss: Personalpolicy för Huddinge kommun

Remiss: Personalpolicy för Huddinge kommun NATUR- OCH BYGGNADS FÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE Datum 2015-06-09 Sida 1(2) Diarienr: TN-2015/210.199 Handläggare Felicia Almerén 08-535 365 47 felicia.almeren@huddinge.se Remiss: Personalpolicy för

Läs mer

Arbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö

Arbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö 2 Målet med dagen är att Få en inblick i och förståelse för OSA Förstå hur dessa frågor kan integreras i ett systematiskt arbetsmiljöarbete Få

Läs mer

KLK 2018/729

KLK 2018/729 TJÄNSTESKRIVELSE 1(3) 2018-09-18 KLK 2018/729 Handläggare Enhetschef Annika Karlsson Strategisk integration Annika.S.Karlsson@hassleholm.se Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutar att föreslå kommunstyrelsen

Läs mer

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2017

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2017 Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2018-02-06 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2017 Arbetsmiljöenheten Kommunledningskontoret Adress

Läs mer

Remiss Drogpolitiskt program för Kalmar kommun

Remiss Drogpolitiskt program för Kalmar kommun TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Ingela Möller 2016-02-12 SN 2016/0083.11.01 0480-450885 Socialnämnden Remiss Drogpolitiskt program för Kalmar kommun 2016-2020 Förslag till beslut Socialnämnden

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy. Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet. Vision. Program. Policy. Regler. Handlingsplan

Arbetsmiljöpolicy. Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet. Vision. Program. Policy. Regler. Handlingsplan Arbetsmiljöpolicy Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet Vision Program Policy Regler Handlingsplan Riktlinjer Kommunfullmäktige Kommunstyrelsen Nämnd Innehållsförteckning 1. Arbetsmiljöpolicy

Läs mer

Ledamöter och ersättare i kommunfullmäktige, indelning i valkretsar och valdistriktsindelning till valet 2018

Ledamöter och ersättare i kommunfullmäktige, indelning i valkretsar och valdistriktsindelning till valet 2018 TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning 2017-08-17 KS 2017/0601 Kommunfullmäktige Ledamöter och ersättare i kommunfullmäktige, indelning i valkretsar och valdistriktsindelning till valet 2018

Läs mer