Granskning av bisyssleredovisningen
|
|
- Pernilla Karlsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Internrevisionen REVISIONSRAPPORT Björn Utberg Dnr B5 296/09 Granskning av bisyssleredovisningen Bakgrund UNIVERSITY OF GOTHENBURG Internal Audit Bakgrund Besöksadress Vasagatan 33 Postadress Box 100, SE Göteborg, Sweden Telefon +46(0) Fax +46(0) E-post
2 Inledning I revisionsplanen för 2009 ingår granskning av bisyssleredovisningen vid universitetet. Granskningen syftar till att undersöka om universitetets rutiner vid hantering av bisysslor är ändamålsenliga och bidrar till en god intern styrning och kontroll. Med bisyssla menas varje syssla eller verksamhet som en statsanställd har vid sidan av sin anställning och som inte kan hänföras till privatlivet. Bisysslor i form av politiska uppdrag och förtroendeuppdrag i ideella organisationer är i princip tillåtna för alla anställda. I många situationer är det positivt att universitetets anställda har uppdrag vid sidan av ordinarie verksamhet, men det är samtidigt viktigt att anställda vid Göteborgs universitet inte utövar bisysslor som till innehåll och omfattning kan skada universitetets intressen och anseende. Enligt högskoleförordningen är lärare skyldiga att hålla arbetsgivaren underrättad om samtliga bisysslor som har anknytning till anställningens ämnesområde. Också övriga anställda är på arbetsgivarens uppmaning skyldiga att redovisa eventuella bisysslor. Regelverket kring bisysslor Regler om anställdas bisysslor finns bl.a. i Lagen (1994:260) om offentlig anställning, Högskolelagen (1992:1434), Högskoleförordningen (1993:100) och i ALFA (statligt kollektivavtal). Man brukar dela in otillåtna bisysslor i tre kategorier; förtroendeskadliga, konkurrerande och arbetshindrande. Förtroendeskadliga bisysslor utgörs av verksamhet som kan rubba förtroendet för den anställdes egen eller någon annan anställds objektivitet eller på annat sätt kan skada universitetets anseende. Det är inte tillåtet för en anställd att som bisyssla utöva en verksamhet som äventyrar tilltron till forskningens objektivitet eller ger intryck av att universitetet medverkar i verksamheten, auktoriserar verksamheten eller på annat sätt garanterar innehållet i densamma. Konkurrerande bisysslor föreligger om en anställd vid universitetet utövar verksamhet som konkurrerar med universitetets verksamhet. Arbetshindrande bisyssla kan föreligga om den anställde hindras att utföra sitt ordinarie arbete på önskvärt sätt, t.ex. genom trötthet. En bisyssla kan också vara arbetshindrande om en anställd hänvisar till bisyssla som skäl att utebli från sin arbetsplats viss del av dagen eller för att avstå från att utföra vissa arbetsuppgifter. Kontrollsystemet Regeringen (proposition 2000/01:147) pekar ut fyra element som bör ingå i ett effektivt och tydligt kontrollsystem: 1. En skyldighet för arbetsgivaren att informera sina arbetstagare om vad som är tillåtet. 2. En skyldighet för arbetstagaren att på begäran lämna arbetsgivaren uppgifter om sina bisysslor. 2(7)
3 3. En skyldighet för vissa arbetstagare med anställningar som ställer särskilt stora krav på förtroende för innehavaren att självmant anmäla sina bisysslor till arbetsgivaren. 4. En skyldighet för arbetsgivaren att reagera när denne får kännedom om otillåtna bisysslor. Men det framhålls också att kontrollen av anställdas bisysslor inte får vara så omfattande eller närgången att den blir överdrivet byråkratisk eller integritetskränkande. Det är dock viktigt att arbetsgivarens och arbetstagarnas ansvar och skyldigheter framgår tydligt. Föreskrifter om anställdas bisysslor vid Göteborgs universitet Inom Göteborgs universitet regleras de anställdas bisysslor av ett rektorsbeslut från (Dnr F /07). I beslutet redogörs kortfattat för de bisysslor som är otillåtna; förtroendeskadliga, arbetshindrande och konkurrerande. Där finns också ett avsnitt Övrigt om bisyssleverksamhet där följande fastslås: En bisyssla får inte föranleda affärstransaktioner mellan universitetet och arbetstagaren (eller dennes företag). Om en sådan transaktion likväl skulle framstå som motiverad, måste den undantagslöst underställas universitetets rektor för godkännande. Detta är en skärpning jämfört med rektorsbeslut ( 8), där rektor beslutade att inom respektive nämndområde i förekommande fall pröva affärstransaktioner mellan, å ena sidan universitetet och, å andra sidan, en arbetstagare vid universitetet eller ett företag i vilket arbetstagaren har ekonomiskt intresse så att inte opartiskhet kan ifrågasättas. Bestämmelsen gäller sådan affärstransaktion som beräknas uppgå till högst särskilda dragningsrätter (sdr), exklusive mervärdesskatt. Nämnda belopp motsvarar f.n. ca. 1,4 miljoner kronor. Innan beslutet togs, skulle alla beslut om anställdas transaktioner med universitetet tas av rektor, vilket bl.a. framgår av Ekonomihandboken Beslutet 2002 togs med anledning av rapport från internrevisionen gällande granskning av lärares bisysslor vid Göteborgs universitet. Vid denna granskning framkom bl.a. att ytterst få transaktioner skickades till rektor för prövning. Med anledning av internrevisionens rapport, gjorde också rektor följande uttalande: Internrevisionens granskning av lärares bisysslor ger vid handen att lärarna vid Göteborgs universitet följer gällande regler. Internrevisionen har dock identifierat avvikelser från dessa regler i ett fåtal fall. Dessa fall är inte acceptabla. Avvikelserna har diskuterats med chefer för de aktuella medarbetarna och arbete med att förhindra att regelöverträdelser upprepas i framtiden har startat. Dock beslutades om nya bisyssleregler redan och där framgår återigen att alla transaktioner med anställdas företag undantagslöst skall underställas universitetets rektor för godkännande. Ingen hänvisning gjordes i beslutet till rektors beslut 2002, utan endast en hänvisning till att bestämmelserna träder i kraft den 1 oktober 2004 då rektors bestämmelser om bisysslor för anställda vid Göteborgs universitet skall upphöra att gälla. Internrevisionen kan inte bortse från möjligheten att rektors beslut helt enkelt missades vid uppdateringen av regelverket kring bisysslor. 3(7)
4 Rutinbeskrivning I beslutet ingår även ett separat dokument; Rutiner för redovisning och registrering av bisysslor för anställda vid Göteborgs universitet. I denna rutinbeskrivning framgår att efter bedömning och beslut av lärares FoU-bisysslor, så skall inkomna redovisningar förvaras på respektive kansli, inklusive att uppgifterna läggs in i bisyssleregistret i PA-systemet. Efter rektors beslut finns nu tre stycken centralt framtagna blanketter för redovisning av bisysslor: Blankett A: Lärares FoU-bisysslor. Denna blankett skall lämnas in av lärare (professorer. lektorer, adjunkter, forskarassistenter, gäst- och timlärare) på eget initiativ, om de har bisysslor med anknytning till anställningens ämnesområde. Blankett A inlämnas till prefekt eller motsvarande. Blankett B: Chefskretsen. Denna blankett skall lämnas in av befattningshavare tillhörande den s.k. chefskretsen (undantaget rektor som redovisar till regeringen), dvs. prorektorer, förvaltningschef, dekaner, överbibliotekarie samt personaldirektör. Även rektorsråden har anmodats inkomma med bisyssleredovisning för chefskretsen. Samtliga bisysslor skall redovisas, även planer på att åtaga sig sådana skall anmälas. Finns inga bisysslor eller planer på sådana, skall detta anges på blanketten. Blankett B inlämnas till rektor. Blankett C: Lagen om offentlig anställning. Denna blankett skall lämnas in på uppmaning från arbetsgivaren. Gäller samtliga kategorier av anställda och alla bisysslor. Finns inga bisysslor skall detta anges på blanketten. Blankett C inlämnas till prefekt eller motsvarande. Av ovanstående följer att prefekter lämnar sina blanketter till dekanus, avdelningschefer vid gemensamma förvaltningen lämnar till förvaltningschefen och enhetschefer vid universitetsbiblioteket lämnar sina blanketter till överbibliotekarien. Handläggningen Efter att redovisning inkommit så skall närmaste chef (se ovan) bedöma om de eventuella bisysslorna är förenliga eller inte med anställningen vid GU. Chefen skall sedan signera beslutet. Bedöms bisysslan ej förenlig med anställningen, så skall separat motivering göras. Inkomna redovisningar skall sedan skickas till respektive fakultetskansli för registrering i universitetets PA-system (Palasso) och slutligen arkivering. Vissa fakulteter kräver in anmälningar av bisysslor av samtliga anställda. Finns inga bisysslor skall detta anges (blankett C). Trots detta lämnar inte alla in blankett. Uppföljning av varför görs ofta inte. Varför inte uppföljning görs förklaras både med resursbrist och att sådana förfrågningar inte är populära. På andra fakulteter utformas utskicken som påminnelser till lärarna att anmäla FoU-bisysslor om sådana finns (blankett A). Den senare metoden är lättare att administrera, men det blir svårare att avgöra om lärare glömt att anmäla eller faktiskt inte har några bisysslor. 4(7)
5 Det görs inte heller några uppföljningar av kvaliteten i de anmälningar som kommer in, dvs. om lämnade uppgifter är korrekta och fullständiga. Internrevisionen bedömer att det är nödvändigt att göra uppföljningar för att säkerställa att den interna styrningen och kontrollen fungerar. Iakttagelser per fakultet Blankett B för chefskretsen hanteras centralt av Personalavdelningen. För övrigt har följande noterats, för respektive fakultet: Naturvetenskapliga fakulteten. Ingen hantering av bisyssleredovisningen sker på fakultetsnivå, utan hänvisning görs till institutionsnivån. Ingen inläggning av uppgifter i PA-systemet. Regelverket var delvis okänt på fakultetsnivån. Sahlgrenska akademin. Begränsad hantering av bisyssleredovisningen på fakultetsnivå, utan hänvisning görs till institutionsnivån. Ingen inläggning av uppgifter i PA-systemet. På Sahlgrenska akademins hemsida hänvisades till universitetets bestämmelser från september Institutionen för neurovetenskap och fysiologi använder sig av egen framtagen blankett. Handelshögskolan. Utskick sker från fakultetsnivån. Lärare och övrig personal fyller i blankett A eller C. Inläggning i PA-systemet har ännu inte påbörjats. Dekanus skriver inte under prefekternas blanketter. På Institutionen för kulturgeografi och ekonomisk geografi skrev ställföreträdande prefekt under prefektens bisyssleredovisning. Samhällsvetenskapliga fakulteten. Utskick sker från fakultetsnivån. Blankett A och C används. Ingen aktiv uppföljning av anställda som inte skickar in blankett. Utbildningsvetenskapliga fakulteten. Senaste utskick från fakultetsnivån var i augusti Lärare fyllde i blankett A och övrig personal fyllde i blankett B, med chefer överstruket. Bisyssleredovisningar kommer löpande in och enligt prefekten på Institutionen för pedagogik och didaktik så informeras alla nyanställda om regelverket. Konstnärliga fakulteten. Enligt fakultetens regler skall alla nyanställda fylla i blankett C, även lärarna. Lärarna skall fylla i blankett A varje år och övrig personal skall fylla i blankett C vartannat år. Sker förändringar av bisysslor skall ny blankett skickas in. Inläggning i PA-systemet har påbörjats. Humanistiska fakulteten. Få inlämnade bisyssleredovisningar. Sedan 2007 har dessa främst kommit från Institutionen för religionsvetenskap och teologi samt Institutionen för tyska och nederländska. Vissa lärare på dessa institutioner skickar både in blankett A och C. Administrativ personal skickar in blankett C. Inläggning i PA-systemet sker. För övrigt är det ett begränsat aktivt arbete på fakultetsnivån gällande bisyssleredovisningarna. IT-fakulteten. Utskick sker från fakultetsnivån årligen. Ingen aktiv uppföljning av de personer som inte lämnar in någon redovisning. Inläggning sker i PA-systemet. Viss hantering sker också av Chalmers-anställdas bisyssleredovisningar. 5(7)
6 UFL, Gemensamma förvaltningen och Universitetsbiblioteket har, undantaget chefskretsen, en närmast obefintlig bisyssleredovisning. Generella iakttagelser Vid granskningen gjordes vissa allmänna iakttagelser. Brister som fanns på flera ställen är t.ex. ingen angiven omfattning, missade underskrifter och uteblivna dateringar. Ett antal blanketter är slarvigt ifyllda och närmast oläsliga. Emellanåt fyller (felaktigt) exempelvis prefekter och enhetschefer i blankett B. Mycket vanligt är att t.ex. forskare och doktorander fyller i blankett A (för lärare), men detta är i sammanhanget inget större problem. TA-personal behandlas olika, beroende på var någonstans i organisationen de arbetar. Tillhör de en fakultet som begär in redovisningar av alla anställda, så lämnar de in uppgifter (blankett C), annars berörs de inte alls av universitetets bisyssleredovisning. Som tidigare nämnts berörs lärarpersonal i olika omfattning, beroende på vilken fakultet de tillhör. I Regler för bisysslor för anställda vid Göteborgs universitet slås fast att arbetsgivaren har rätt att begära in bisyssleredovisning enligt lagen om offentlig anställning och att sådan redovisning bör begäras in åtminstone en gång per kalenderår. Internrevisionen konstaterar att detta bara delvis efterlevs vid universitetet. Förslag till förbättringar Internrevisionen har fått information om att en uppdatering av regler och riktlinjer för bisyssleredovisningen planeras. Internrevisionen har följande synpunkter och förslag till förbättringar: Göteborgs universitet borde ta fram tydligare riktlinjer för en mer enhetlig hantering av bisyssleredovisningen. Exempelvis så har en institution inom Sahlgrenska akademin tagit fram en egen bisyssleblankett. Internrevisionen framhåller att samma blanketter borde användas över hela universitetet. Förbättra de centralt framtagna blanketterna, så att omfattningen av de redovisade bisysslorna bättre kan anges och därmed på ett enklare sätt kan föras över till PA-systemet. Undersök om det är möjligt för universitetets personal att framöver anmäla bisysslor via den elektroniska egenrapporteringen. Enligt uppgift pågår redan ett sådant arbete, där Högskolan i Kristianstad samordnar insatserna. Vid anmälning av bisysslor som bedrivs i bolagsform bör såväl namn som organisationsnummer anges för att underlätta jämförelser mot andra register, som exempelvis universitetets leverantörsreskontra. Universitetet bör mot bakgrund av att många anmälningar är gamla och ofullständiga, undersöka möjligheten att årligen begära in uppgifter om samtliga anställdas bisysslor. 6(7)
7 Det bör göras en stickprovsmässig uppföljning på fakultetsnivå (eller motsvarande) av att lämnade uppgifter är korrekta och man bör upplysa arbetstagarna om detta för att få en preventiv verkan. Avslutande kommentar Ett förslag som internrevisionen stött på under granskningen är att alla anställda skall lämna in bisyssleredovisning i samband med de årliga medarbetarsamtalen. Detta anser internrevisionen vara ett steg i rätt riktning. Det noteras att Sahlgrenska akademin efter internrevisionens granskning, har uppdaterat sin hemsida med rektors beslut från januari En rättvisande bisyssleredovisning är viktig, bl.a. för att särskilt beslut måste fattas beträffande affärstransaktioner mellan GU och företag/organisationer i vilka GU:s anställda har ett bestämmande inflytande. INTERNREVISIONEN VID GÖTEBORGS UNIVERSITET Björn Utberg Internrevisor 7(7)
Regler för bisysslor för anställda vid Göteborgs universitet
REGLER Dnr V 2012/56 Regler för bisysslor för anställda vid Göteborgs universitet Publicerad: Beslutsfattare : Handläggare: www.styrdokument.adm.gu.se rektor Hilding Sjödén Beslutsdatum: 2007-01-22. Beslut
Läs merRegler för redovisning av bisysslor för lärare samt anställda som omfattas av Chefsavtalet
Umeå universitet Rektor Regel Dnr 300-3114-12 2013-12-17 Ansvarig enhet: Universitetsledningens kansli Giltighetstid: 5 år Sid 1 (8) Regler för redovisning av bisysslor för lärare samt anställda som omfattas
Läs merREGLER OM BISYSSLOR OCH RAPPORTERING FÖR ANSTÄLLDA VID GOTEBORGS UNIVERSITET
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/1060 REGLER OM BISYSSLOR OCH RAPPORTERING FÖR ANSTÄLLDA VID GOTEBORGS UNIVERSITET Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion Beslutsdatum Giltighetstid Sammanfattning medarbetarportalen.gu.se/styrdokument
Läs merRiktlinjer för bisysslor
Sveriges lantbruksuniversitet Dokumentnamn Riktlinjer för bisysslor Beslutsdatum Beslutsfattare Diarienummer 2015-01-19 Rektor SLU.ua.2014.1.1.1-3565 Handläggare Ansvarig avdelning/kansli Dokumenttyp Dan
Läs merSammanfattning av dokumentet Regler för anställdas bisysslor vid Luleå tekniska universitetet
Bilaga, Rektors beslut nr 159-06, 2006-11-07 Sammanfattning av dokumentet Regler för anställdas bisysslor vid Luleå tekniska universitetet Dokumentets syfte Universitetets syn på bisysslor Vad är bisyssla?
Läs merRiktlinjer för bisysslor
STYRANDE DOKUMENT SLU ID: SLU.2014.1.1.1-3565 Sakområde: Personal Dokumenttyp: Riktlinjer Beslutsfattare: Rektor Avdelning/kansli: Personalavdelningen Handläggare: Dan Åkhagen Beslutsdatum: 2015-01-19
Läs merBESLUT Dnr HS 2015/678
HÖGSKOLAN I SKÖVDE Rektor BESLUT 2015-10-06 Dnr HS 2015/678 Riktlinjer för bisysslor Jag beslutar härmed om revidering av dokumentsnamn från Föreskrifter bisysslor, Dnr HS 2014/464 till Riktlinjer för
Läs merGranskning av Institutionen för historiska studier
Internrevisionen REVISIONSRAPPORT Björn Utberg 2011-03-23 Dnr B5 284/11 Granskning av Institutionen för historiska studier Bakgrund UNIVERSITY OF GOTHENBURG Internal Audit Bakgrund Besöksadress Vasagatan
Läs merRiktlinjer gällande bisysslor vid Luleå tekniska universitet
Riktlinjer gällande bisysslor vid Luleå tekniska universitet 1. Inledning I Luleå tekniska universitets uppdrag ingår att samverka med såväl näringslivet som samhället i övrigt. Universitets lärare, forskare
Läs merRiktlinjer för bisysslor vid Högskolan i Skövde
Rektor BESLUT 2018-11-20 Dnr HS 2018/868 Riktlinjer för bisysslor vid Högskolan i Skövde Härmed fastställs reviderade Riktlinjer för bisysslor vid Högskolan i Skövde. Detta dokument ersätter "Riktlinjer
Läs merPolicyn beslutad av rektor Beslutet ersätter alla tidigare beslut i ärendet.
Beslut 2007-05-16 Rektor Dnr 536/22/2007 POLICY FÖR BISYSSLOR Policyn beslutad av rektor 2007-05-16. Beslutet ersätter alla tidigare beslut i ärendet. Regler Södertörns högskolas bestämmelser och föreskrifter
Läs merRUTIN FÖR BISYSSLA INOM KARLSBORGS KOMMUN. Denna rutin reglerar hur bisyssla ska hanteras inom Karlsborgs kommun.
2014-11-04 1(7) RUTIN FÖR BISYSSLA INOM KARLSBORGS KOMMUN 1 Bisyssla Denna rutin reglerar hur bisyssla ska hanteras inom Karlsborgs kommun. 1.1 Vad är bisyssla? Bisyssla är ett uppdrag som en person fullgör
Läs merGranskning av rutiner för uppföljning av de anställdas bisysslor
www.pwc.se Revisionsrapport Lars Edgren, Sofia Blixtberg Granskning av rutiner för uppföljning av de anställdas bisysslor Marks kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 1 2. Inledning...2 2.1.
Läs merRevisionsrapport nr 1, 2012 R Wallin. Vadstena kommun. Bisysslor bland anställda
Revisionsrapport nr 1, 2012 R Wallin Vadstena kommun Bisysslor bland anställda t Innehåll 1. Sammanfattning...2 2. Inledning...3 3. Revisionsfrågor...3 3.1. Avgränsning...3 3.2. Granskningens genomförande...3
Läs merANMÄLNINGSBLANKETT FÖR REDOVISNING AV BISYSSLOR FÖR ANSTÄLLDA VID MALMÖ HÖGSKOLA. Anställd som vid (område)
1(5) ANMÄLNINGSBLANKETT FÖR REDOVISNING AV BISYSSLOR FÖR ANSTÄLLDA VID MALMÖ HÖGSKOLA Namn Personnummer Anställd som vid (område) Anställningsgrad: % ÖVRIGA BISYSSLOR, DVS BISYSSLOR SOM INTE ÄR ATT HÄNFÖRA
Läs merRegler för bisysslor för anställda vid Mittuniversitetet
Regler för bisysslor för anställda vid Mittuniversitetet Publicerad: 2017-03-07 Beslutsfattare: Håkan Stenström Handläggare: Karin Selling Beslutsdatum: 2017-03-07 Giltighetstid: Från och med mars 2017
Läs merOlofströms kommun. Granskning av bisysslor. KPMG AB 16 oktober 2012 Lars Jönsson
KPMG AB 16 oktober 2012 Lars Jönsson Innehåll 1. Bakgrund 1 2. Syfte 1 3. Avgränsning 1 4. Revisionskriterier 1 5. Ansvarig nämnd 2 6. Metod 2 7. Noteringar från granskningen 2 7.1 Finns kännedom om bisysslor?
Läs merwww.pwc.se Revisionsrapport Bisysslor Strömsunds kommun Maj-Britt Åkerström Cert. kommunal revisor Februari 2014
www.pwc.se Revisionsrapport Maj-Britt Åkerström Cert. kommunal revisor Bisysslor Strömsunds kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning, revisionell bedömning och förslag till utveckling... 1 2. Inledning...
Läs merHögskolelärares bisysslor
Rapport 2009:31 R Högskolelärares bisysslor en uppföljning Högskoleverket Luntmakargatan 13 Box 7851, 103 99 Stockholm tfn 08-563 085 00 fax 08-563 085 50 e-post hsv@hsv.se www.hsv.se Högskolelärares bisysslor
Läs merDet finns tre typer av otillåtna bisysslor: Förtroendeskadliga Arbetshindrande Konkurrerande
Datum 2012-05-23 Riktlinjer för bisysslor i Tyresö kommun Beslutad av kommundirektören 2012-05-16. 1. Inledning Det är viktigt för Tyresö Kommun att medborgarna har förtroende för kommunens opartiskhet
Läs merRiktlinjer för bisysslor vid KMH
Riktlinjer Personalenheten 2015-05-05 Maria Wennerström Dnr 15/373 Personalchef Riktlinjer för bisysslor vid KMH Dessa riktlinjer för bisysslor omfattar alla anställda såväl lärare som teknisk/administrativ
Läs merPolicy om Bisysslor FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.7) Förvaltning KSF, stab. Dokumenttyp Riktlinjer. Ämnesområde Personalpolitik
2015-08-26 FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.7) Policy om Bisysslor Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Personalpolitik Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av KS 1993-02-09 28 Revisions datum KS 2009-05-13 82 (KS/2009:391)
Läs merGranskning av anställdas bisysslor
www.pwc.se Malin Liljeblad Fredrik Winter Februari 2013 Revisionsrapport Granskning av anställdas bisysslor Smedjebackens Kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning... 1 2.
Läs merRiktlinjer gällande bisysslor vid Luleå tekniska universitet
Riktlinjer gällande bisysslor vid Luleå tekniska universitet 1. Inledning I Luleå tekniska universitets (LTU) uppdrag ingår att samverka med såväl näringslivet som samhället i övrigt. Många lärare, forskare
Läs merGranskning av bisysslor i Valdemarsviks kommun
Granskning av bisysslor i Valdemarsviks kommun Räkenskapsår 2013 Datum 1 augusti 2013 Till Kommunrevisionen i Valdemarsviks kommun Från R Wallin 1 Inledning På uppdrag av kommunrevisionen i Valdemarsvik
Läs merRiktlinje för bisysslor
Riktlinje för bisysslor Riktlinje 2/2010 Gäller fr o m 101101 I bilagan nedan återfinns en listning över lagrum och kollektivavtal som kan härröras till bisyssloverksamhet. Bilaga 1 Lagrum och kollektivavtal
Läs merRevisionsrapport Anställdas bisysslor Linda Marklund Revisionskonsult Sundsvalls kommun Per Ståhlberg Cert.
www.pwc.se Revisionsrapport Linda Marklund Revisionskonsult Anställdas bisysslor Sundsvalls kommun Per Ståhlberg Cert. kommunal revisor Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning...
Läs merBisyssla. Gäller för: Region Kronoberg
Riktlinje Process: 2.4.5 RGK Personaladministration (PA) Område: Arbetsgivarfrågor Giltig fr.o.m: 2018-04-19 Faktaägare: Monica Ranstad, förhandlingschef HR Fastställd av: Caroline Palmqvist, HR-direktör
Läs merRiktlinjer för bisysslor i Strängnäs kommun
Riktlinjer för bisysslor i Sammanfattning I råder det inte något generellt förbud mot bisysslor, men uppdrag, ägarintressen eller annan verksamhet vid sidan om anställningen får inte förekomma, om det
Läs merReviderade regler för bisysslor i Sollentuna kommun
SOLLENTUNA KOMMUN ^ Kommunledningskontoret Mona Birgetz Tjänsteutlåtande 2013-10-07 Sidan 1 av 2 Dnr 2013/0596 KS-2 Diariekod: 140 Kommunstyrelsen Reviderade regler för bisysslor i Sollentuna kommun Förslag
Läs merRevisionsrapport 17 / 2012 Genomförd på uppdrag av revisorerna December 2012. Huddinge kommun. Granskning av otillåtna bisysslor
Revisionsrapport 17 / 2012 Genomförd på uppdrag av revisorerna December 2012 Huddinge kommun Granskning av otillåtna bisysslor Innehåll 1. Sammanfattning... 3 2. Inledning... 4 2.1. Bakgrund... 4 2.2.
Läs merRevisionsrapport. Anställdas bisysslor/sidouppdrag Östersunds kommun. 2010-03-30 Anneth Nyqvist
Revisionsrapport Anställdas bisysslor/sidouppdrag Östersunds kommun 2010-03-30 Anneth Nyqvist 2010-03-30 Anneth Nyqvist, uppdragsledare/projektledare 1 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning...3 2 Inledning...4
Läs merHällefors kommun. Styrning och kontroll av anställdas bisysslor. KPMG Bohlins AB Antal sidor: 6. Anställdas bisysslor
Styrning och kontroll av anställdas bisysslor KPMG Bohlins AB Antal sidor: 6 Anställdas bisysslor 2010 KPMG Bohlins AB, a Swedish limited liability partnership and a member firm of the KPMG network of
Läs merRevisionsrapport Granskning av anställdas bisysslor
www.pwc.se Malin Liljeblad November 2013 Revisionsrapport Granskning av anställdas bisysslor Söderhamns Kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning... 1 2. Inledning... 2 2.1.
Läs merPolicy för bisyssla - för samtliga medarbetare och chefer i Upplands Väsby kommun
Styrdokument, policy Kommunledningskontoret 2013-12-11 Dag Calminder 08-590 976 13 Dnr Fax 08-590 733 40 KS/2013:517 dag.calminder@upplandsvasby.se Policy för bisyssla - för samtliga medarbetare och chefer
Läs merRevisionsrapport. Bisysslor. Hultsfreds kommun. Yvonne Lundin Caroline Liljebjörn 17 december 2012
Revisionsrapport Bisysslor Hultsfreds kommun Yvonne Lundin Caroline Liljebjörn 17 december 2012 Granskning av bisysslor 2012 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning 1 2 Inledning 2 3 Revisionsfrågor och
Läs merRiktlinjer för bisysslor vid KMH
BESLUT Rektor 19-03-12 RF 2018:33 Dnr 19/6140 Riktlinjer för bisysslor vid KMH Föreliggande riktlinjer ersätter tidigare med dnr 18/646. Riktlinjer för bisysslor omfattar alla anställda såväl lärare som
Läs merRiktlinjer för bisysslor
Riktlinjer för bisysslor Med bisyssla menas varje anställning, uppdrag, syssla (dock ej syssla som tillhör privatlivet) som är tillfällig eller permanent och som utövas av kommunanställd arbetstagare vid
Läs merRUTIN FÖR BISYSSLA INOM TIBRO KOMMUN
Datum Sida 12-03-23 1(10) RUTIN FÖR BISYSSLA INOM TIBRO KOMMUN 1 Bisyssla Denna rutin reglerar hur bisyssla ska hanteras inom Tibro kommun. 1.1 Vad är bisyssla? Bisyssla är ett uppdrag som en person fullgör
Läs merRevisionsrapport: Uppföljning av rapport Granskning av bisysslor
Revisorerna 1 (1) Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktiges presidium Övriga nämnder Revisionsrapport: Uppföljning av rapport Granskning av bisysslor Revisorerna har uppdragit till KPMG att genomföra
Läs merGRANSKNING AV INSTITUTIONEN FÖR SVENSKA SPRÅKET
REVISIONSRAPPORT 2016-10-27 DNR V 2016/791 GRANSKNING AV INSTITUTIONEN FÖR SVENSKA SPRÅKET Björn Utberg / Internrevisionen 1 Inledning I revisionsplanen för 2016 ingår liksom tidigare år, granskning av
Läs merRiktlinjer för bisysslor
Datum Vår beteckning 2014-04-30 Dnr 14.K0169 020 Riktlinjer för bisysslor Antagen av kommunstyrelsen 2014-05-20 Med bisyssla avses verksamhet som bedrivs vid sidan om den ordinarie anställningen hos Vindelns
Läs merGranskning av anställdas bisysslor
www.pwc.se Revisionsrapport Anna Gröndahl Granskning av anställdas bisysslor Hammarö kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 1 2. Inledning...2 2.1. Bakgrund...2 2.2. Revisionsfrågor...2 2.3.
Läs merRevisionsrapport. Bisysslor. Lekebergs kommun. Fredrik Alm Cert. kommunal revisor 27 april 2012
Revisionsrapport Bisysslor Lekebergs kommun Fredrik Alm Cert. kommunal revisor Innehållsförteckning Sammanfattning 1 Inledning 2 Revisionsfråga 2 Revisionsmetod 2 Avgränsning 3 Allmänt om bisyssla 3 Förtroendeskadliga
Läs merLANDSTINGET I VÄRMLAND Revisionskontoret Johan Magnusson. Bisysslor förstudie. Rapport 10-16
LANDSTINGET I VÄRMLAND Revisionskontoret 2016-10-12 Johan Magnusson Rev/16026 Bisysslor förstudie Rapport 10-16 Bisysslor - förstudie Bakgrund Landstingets revisorer ansvarar för att genomföra årlig granskning
Läs merKommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik Information om regler i lag och kollektivavtal om bisyssla
Cirkulärnr: 17:50 Diarienr: 17/05350 P-cirknr: 17-2:28 Nyckelord: Bisyssla, bisysslor, LOA, AB 8 Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Förhandlingssektionen Datum: 2018-01-24 Mottagare Rubrik: Kommunstyrelsen
Läs mer2014-02-12. Efter genomförd granskning är bedömningen att kommunen inte har ändamålsenliga system och rutiner för att följa upp anställdas bisysslor.
Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsgivarutskott i Falkenberg FALKENBERG 2014-02-12 Faissnbfi kommun K );-utiunl ijkontaret 2014-02- 2 6 12 Dnr Dpi.ö'l Granskning av anställdas
Läs merGranskning av bisysslor
www.pwc.se Revisionsrapport Granskning av bisysslor Peter Aschberg Region Värmland Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 1 2. Inledning...2 2.1. Bakgrund...2 2.2. Revisionsfrågor...2 2.3. Metod och
Läs merRiktlinjer för anställdas bisysslor i Gävle kommunkoncern (Antagna av Kommunstyrelsen )
Juni 2008 1 (6) Riktlinjer för anställdas bisysslor i Gävle kommunkoncern (Antagna av Kommunstyrelsen 2008-08-26) Ledningens syn på bisysslor Gävle kommunkoncern ska uppfattas som rättssäker och effektiv.
Läs merPolicy för samtliga medarbetare och chefer i Upplands Väsby kommun.
Bisysslor Policy för samtliga medarbetare och chefer i Upplands Väsby kommun. Med bisyssla avses verksamhet som bedrivs vid sidan om den ordinarie anställningen hos Upplands Väsby kommun och som inte hör
Läs merFÖRFATTNINGSSAMLING 003.4
1 (7) VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING 003.4 RIKTLINJER FÖR ANSTÄLLDAS BISYSSLOR FASTSTÄLLDA AV KOMMUNSTYRELSEN 2002-05-13, 142 MED ÄNDRING 2013-01-28, 27 ANSTÄLLDAS BISYSSLOR Vad är en bisyssla?
Läs merRiktlinjer för bisysslor... 1
2008-04-21 Dnr 26-332-2008 Riktlinjer för bisysslor Riktlinjer för bisysslor... 1 Inledning... 1 Tillåtna bisysslor... 2 Otillåtna bisysslor... 2 Arbetsgivaren har skyldighet att informera... 3 Arbetstagaren
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum
1() FÖRTROENDESKADLIG BISYSSLA Bakgrund Kommunfullmäktige har den 28 februari 2012 beslutat att bestämmelser om anställdas bisysslor skall tillföras de etiska reglerna. Fagersta kommun ska av allmänheten
Läs merRutiner för bedömning av bisysslor i Göteborgs Stad
Rapport Stadsrevisionen 14 juni 2016 Rutiner för bedömning av bisysslor i Göteborgs Stad Inledning Det är viktigt att förtroendet för offentlig verksamhet är högt hos allmänheten. Att inventera och pröva
Läs merIntern kontroll avseende de anställdas bisysslor
Intern kontroll avseende de anställdas bisysslor Vänersborgs kommun Revisionsrapport Datum 2011-03-07 Henrik Bergh Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Uppdrag och genomförande... 3 Sammanfattande
Läs merRiktlinjer för bisysslor
9930 1 (7) Fastställd av kommunfullmäktige 2013-04-15 20. Riktlinjer för bisysslor Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att förklara vad en bisyssla är och vilka regler som gäller för att förebygga och
Läs merFörord. Bernt Grahn Kommunchef. Luleå 2008-09-08
Riktlinjer Bisyssla Förord Kommunala myndigheter inom offentlig förvaltning ska visa saklighet och opartiskhet i sin utövning för att inte skada allmänhetens förtroende. Luleå kommun vill som arbetsgivare
Läs merMissiv 1(1) Kommunstyrelsens förvaltning Datum Diarienummer 2015-09-22 KS/2015:295 Handläggare Eva Jansson Tfn 0142-850 63 Kommunstyrelsen Svar på granskning av bisyssla Bakgrund De förtroendevalda revisorerna
Läs merRevisionsrapport. Anställdas bisysslor. Gotlands kommun 2010-01-28. Ramona Numelin Jonas Eriksson
Revisionsrapport Anställdas bisysslor Gotlands kommun 2010-01-28 Ramona Numelin Jonas Eriksson Innehållsförteckning 1 Sammanfattning...1 2 Inledning och revisionsfråga...1 3 Avgränsning och metod...2 4
Läs merAnställdas bisysslor
Revisionsrapport Anställdas bisysslor Krokoms Kommun Anneth Nyqvist December 2012 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning 1 2 Inledning 2 2.1 Bakgrund 2 2.2 Revisionsfråga och kontrollmål 2 2.3 Avgränsning
Läs merÄrendet behandlades. Landstingsfullmäktiges beslut. Landstingsstyrelsens förslag bifölls.
1 PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2007-11-27 LS-LED07-567 100 Policy för bisyssla i landstinget. Revidering Ärendet behandlades. Landstingsfullmäktiges beslut Landstingsstyrelsens förslag bifölls. Yttrande Göte
Läs merRiktlinjer för bisysslor
Riktlinjer för bisysslor Fastställt av: Kommunfullmäktige Fastställt: 2015-01-29, 16 Ansvar för revidering: kommunstyrelsen, kommunledningsförvaltningen Gäller för: Giltighetstid: Ersätter: Karlskrona
Läs merSvar på revisorernas granskning av förekomst av bisysslor
BESLUTSUNDERLAG Landstingsstyrelsen Central förvaltning Datum 2013-01-28 Sida 1 (3) Personalenhet Dnr LD12/03031 Uppdnr 397 2013-01-14 Landstingsstyrelsens arbetsutskott 2013-01-28 Landstingsstyrelsen
Läs merGranskning av bisysslor
Revisionsrapport 2015-09-23 Dnr: 2014/321-1.2 Granskning av bisysslor Enligt beslutad revisionsplan för 2014 genomfördes en granskning av universitetets arbete med kompetensförsörjningsfrågor. Granskningen
Läs merInformation och riktlinjer avseende bisysslor för anställda vid Högskolan i Halmstad
Information och riktlinjer avseende bisysslor för anställda vid Högskolan i Halmstad Innehåll sida 1. Inledning 2 2. Vissa utgångspunkter 2 3. Regler 3 4. Vad är bisyssla 3 5. Vad är inte bisyssla 3 6.
Läs merRegler och riktlinjer angående lärares och övriga anställdas rätt till bisyssla
2005-11-23 1 / 8 Regler och riktlinjer angående lärares och övriga anställdas rätt till bisyssla I denna PM beskrivs det allmänna regelverk om bisysslor som gäller för lärare och övriga anställda vid Karolinska
Läs merSvar på revisorernas granskning av förekomst av bisysslor
I II ~ Landstinget DALARNA Persona/enhet ~JLAGA AU ~ 17A Datum 2013-01-14 1 (3) Dnr LD12103031 Uppdnr 397 2013-01-14 2013-01-28 Landstingsstyrelsen Svar på revisorernas granskning av förekomst av bisysslor
Läs merRevisionsrapport. Granskning av kommunanställdas bisysslor Bollnäs kommun. Oktober 2009 Johan Skeri
Revisionsrapport Granskning av kommunanställdas bisysslor Bollnäs kommun Oktober 2009 Johan Skeri Innehållsförteckning Sammanfattande bedömning...1 1 Inledning och bakgrund...2 1.1 Revisionsfråga...2 1.2
Läs merRegler för redovisning av bisyssla
Regler för redovisning av bisyssla 2013-01-02 Antagen av kommunfullmäktige 2013-02-18, 8 Diarienummer 509/12 Vad menas med bisyssla? Med bisyssla menas att arbeta extra med uppgifter som inte ingår i anställningen
Läs merSvedala Kommuns 1:41 Författningssamling 1(7)
Författningssamling 1(7) Policy samt riktlinjer för bisyssla för anställda antagna av kommunfullmäktige 2012-12-10, 169 Gäller från 2012-11-01 DEFINITION Med bisyssla avses varje anställning, uppdrag eller
Läs merGranskning av bisysslor. Region Halland. Revisionsrapport. April 2011 Anita Andersson Rebecca Andersson Carl-Magnus Stensson
Granskning av bisysslor Region Halland Revisionsrapport April 2011 Anita Andersson Rebecca Andersson Carl-Magnus Stensson Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Inledning... 4 Bakgrund... 4 Syfte, avgränsning
Läs merGranskning av anställdas bisysslor
www.pwc.se Revisionsrapport Lars Wigström Cert. kommunal revisor Februari 2012 Granskning av anställdas bisysslor Surahammars kommun Innehållsförteckning 2.1. Revisionsmetod...3 2.2. Avgränsning...4 3.1.
Läs merSvar på revisorernas granskning av förekomst av bisysslor. Landstingsstyrelsen: 1. Yttrandet till revisorerna enligt bilaga c) godkänns.
I II ~, Landstinget DALARNA Personalen het g()~, BESLUTSUND~~AG -() lss 1'1-1l_ ~I TT Datum 2013-01-28 1 (3) Dnr LD12/03031 Uppdnr 397 2013-01-14 s arbetsutskott 2013-01-28 Svar på revisorernas granskning
Läs merGranskning av bisysslor
www.pwc.se Revisionsrapport Lars Edgren, Sofia Blixtberg Granskning av bisysslor Kungälvs kommun Innehållsförteckning Sammanfattning... 1 1. Inledning... 2 1.1. Revisionsfrågor och revisionskriterier...
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND Personal- och löneavdelningen vid Fagersta kommun Datum
1() Bakgrund Från och med den 1 januari 2002 gäller förbud mot förtroendeskadliga bisysslor. Beslutet medför att kontrollsystemet för förtroendeskadliga bisysslor har skärpts och förtydligats. Med bisyssla
Läs merPersonalfrågor Förtroendeskadliga bisysslor Bilagor: SFS 2001:1016 Checklista för bedömning av bisysslors förtroendeskadlighet
Cirkulärnr: 2002:5 Diarienr: 2000:2391 P-cirknr: 2002-2:1 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: Bisyssla, LOA Förhandlingssektionen Datum: 2002-01-15 Mottagare: Rubrik: Kommunstyrelsen Personalfrågor
Läs merRutin ro rande bisysslor
RUTIN 1 Publicerad: 2014-10-06 Granskad: 2017-10-02 Reviderad: 2017-10-02 Kansli EHL, HR-funktionen Prefekter/chefer och personaladministratörer vid EHL Rutin ro rande bisysslor Bakgrund... 1 Anmälan av
Läs merGranskning av anställdas bisysslor Motala kommun
Revisionsrapport Granskning av anställdas bisysslor Motala kommun December 2009 Lars Edgren Innehållsförteckning Granskning av anställdas bisysslor... 1 Innehållsförteckning... 1 1. Sammanfattande bedömning...
Läs merRevisionsrapport. Botkyrka kommun. Anställdas bisysslor. Johan Karlander Richard Vahul
Revisionsrapport Anställdas bisysslor Botkyrka kommun Johan Karlander Richard Vahul Augusti 2011 2011-08-25 Johan Karlander Projektledare Jan Nilsson Uppdragsansvarig Namnförtydligande Namnförtydligande
Läs merUppföljning av Uppsala universitets hantering av en anmälan om oredlighet i forskning
BESLUT 1(6) Avdelning Juridiska avdelningen Handläggare Mikael Herjevik 08-5630 87 27 mikael.herjevik@uka.se Uppsala universitet Rektor Uppföljning av Uppsala universitets hantering av en anmälan om oredlighet
Läs merB i syssl or för a n stä l l d a i n om Vä stra G öta l a n d sregi on en
Beslutad av: Regiondirektören, 2017-11 - 21 Diarienummer: RS - 2017-03912 Giltighet: från 2017-11 - 21 till 2022-11 - 21 Rutin B i syssl or för a n stä l l d a i n om Vä stra G öta l a n d sregi on en
Läs merPolicy för bisysslor i Torsby kommun Antagen av kommunfullmäktige 2010-03-02 10
Datum Diarienummer 2010-03-02 Kst 2009/469.01 Policy för bisysslor i Torsby kommun Antagen av kommunfullmäktige 2010-03-02 10 Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 1.1 Definition... 3 2 Otillåtna bisysslor...
Läs merHISTORISKT. Rektors rekommendationer och anvisningar rörande bisysslor
Regelverket Utskriftsvy l DNR: LiU ANSVARIG: Göran Hessling 1505/01-30 LÖPNR: RS U2:02 BESLUTSDATUM: 2002-01-23 Rektors rekommendationer och anvisningar rörande bisysslor l Inledning Mot bakgrund av gällande
Läs merPolicy för bisysslor
POLICY FÖR BISYSSLOR 1(1) Personalavdelningen Policy för bisysslor Antagen i Kommunfullmäktige 2011-05-31 Dnr KS310-10 020 I denna policy med tillhörande rutiner anger Hedemora kommun gemensamma värderingar
Läs merDatum 2014-03-13. Ärendet Kommunstyrelsen beslutade den 22 oktober 2003 ( 302) att anta Regler angående bisysslor i Uppsala kommun.
KS 8 9 APRIL 2014 KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Sandmark Mats Datum 2014-03-13 Diarienummer KSN-2014-0372 Kommunstyrelsen Riktlinjer för bisyssla i Uppsala kommun Förslag till beslut Kommunstyrelsen
Läs merRiktlinjer för bisysslor
Riktlinjer för bisysslor Antagna av kommunstyrelsen 2012-10-08 165 Riktlinjer för bisysslor Definition Med bisyssla avses verksamhet som bedrivs vid sidan om den ordinarie anställningen hos Hörby kommun.
Läs merGranskning avseende kommunens rutiner och riktlinjer för bisysslor inom kommunledningens verksamhet
Granskning avseende kommunens rutiner och riktlinjer för bisysslor inom kommunledningens verksamhet Härryda kommun Maj 2014 Johan Osbeck, certifierad kommunal revisor Pernilla Lihnell, certifierad kommunal
Läs merPM om bisysslor. 1. Allmänna utgångspunkter. Dnr PE 2008/333 2008-05-19
2008-05-19 Dnr PE 2008/333 1 Personalenheten PM om bisysslor 1. Allmänna utgångspunkter I lagen om offentlig anställning finns föreskrivet att en arbetstagare som bisyssla inte får ha någon anställning
Läs merInstruktion angående bisysslor för anställda vid Malmö högskola
Instruktion angående bisysslor för anställda vid Malmö högskola Inledning Från och med den 1 januari 2002 gäller nya regler i lagen om offentlig anställning (LOA) beträffande förtroendeskadliga bisysslor.
Läs merDnr C2016/53
PERSONALAVDELNINGEN 2016-01-20 Dnr C2016/53 Policy om bisysslor Syfte Policy om bisysslor gäller alla anställda vid Karlstads universitet och beskriver regelverket kring bisysslor. Policyn kan också ge
Läs merGranskning av anställdas bisysslor Mjölby kommun
Revisionsrapport Granskning av anställdas bisysslor Mjölby kommun 2010-04-20 Lars Edgren Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 1 1. Sammanfattande bedömning... 2 2. Bakgrund... 3 3. Syfte revisionsfrågor...
Läs merGranskning av anställdas bisysslor Falkenbergs kommun
www.pwc.se Revisionsrapport Lars Edgren, Sofia Blixtberg Granskning av anställdas bisysslor Falkenbergs kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 1 2. Inledning... 2 2.1. Revisionsfråga och kontrollmål...
Läs merAnvisningar avseende redovisning och uppföljning av bisysslor for arbetstagare
2012-10-11 BESLUT D nr LiU-2011-01 041 1(5) Anvisningar avseende redovisning och uppföljning av bisysslor for arbetstagare vid Linköpings universitet Dessa anvisningar gäller tills vidare, ersätter "Anvisningar
Läs merL! arienummar. Samtliga styrelser/nämnder bör vidta åtgärder för att säkerställa rutiner angående bisyssla så att riktlinjen följs.
HUDDINGE KOMMUN Revisorerna Till Kommunstyrelsen Samtliga nämnder Revisionsskrivelse 2012-12-17 HUDDINGE K.OMMUN Bam- och utbildningsförvaltningen Granskning av otillåtna bisysslor L! arienummar Diariepl~
Läs merProtokollsutdrag - Personalutvecklingsenheten - Samtliga nämnder, förvaltningar och enheter - Revisorerna
PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2003-11-03 LKD 03087 134 Policy vad gäller bisysslor för anställda inom Landstinget Sörmland Bakgrund Riksdagen beslutade under hösten 2001 om ändringar i lagen om offentlig anställning
Läs merFALKENBERG Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsgivarutskott i Falkenberg. Riktlinjer för bisyssla
Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsgivarutskott i Falkenberg FALKENBERG 2014-02-12 Kommunledningskontaret KanslionhetRn 2014-02- 2 6 13 Riktlinjer för bisyssla Dnr Dpi
Läs merAnvisningar för handläggning av bisysslor Dnr 1-627/2016
Anvisningar för handläggning av bisysslor Dnr 1-627/2016 Universitetsförvaltningen 2016-09-13 HR-avdelningen Anvisningar för handläggning av bisysslor INNEHÅLL 1. Inledning... 1 2. Den anställde... 1 3.
Läs mer1(9) Riktlinjer för prövning av bisyssla. Styrdokument
1(9) Styrdokument 2(9) Styrdokument Dokumenttyp Riktlinje Beslutad av Kommunstyrelsen 2015-10-06 183 Dokumentansvarig Kommunchefen Reviderad av 3(9) Innehållsförteckning...4 Mål... 4 Syfte... 4 Bisyssla...
Läs merRevisionsskrivelse Granskning av otillåtna bisysslor
BARN- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 2013-02-22 GSN-2012/699.912 1 (2) HANDLÄGGARE Backman, Kerstin 08-535 360 31 Kerstin.Backman@huddinge.se Grundskolenämnden Revisionsskrivelse
Läs merGranskning av bisysslor 2013
Granskning av bisysslor 2013 KOMMUNREVISIONEN Revisionsrapport 2013 Genomförd på uppdrag av revisorerna i Norrköpings kommun Norrköpings kommun Granskning av bisysslor Innehåll 1. Sammanfattning... 2
Läs mer