Verksamhetsplan 2016
|
|
- Andreas Danielsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Verksamhetsplan 2016
2 Verksamhetsplan 2016 Statistiska centralbyrån 2016
3 Operational Plan 2016 Statistics Sweden 2016 Producent Producer SCB, GD-stab Statistics Sweden, Director General s Office Box SE Stockholm, Sweden Förfrågningar Anders Ljungberg, Enquiries anders.ljungberg@scb.se Helena Käll, helena.kall@scb.se Det är tillåtet att kopiera och på annat sätt mångfaldiga innehållet. Om du citerar, var god uppge källan på följande sätt: Källa: SCB, Verksamhetsplan It is permitted to copy and reproduce the contents in this publication. When quoting, please state the source as follows: Source: Statistics Sweden, Operational Plan Omslag/Cover: Ateljén, SCB Foto/Photo: istock, Lena Blåsjö Jansson Fastställd av generaldirektören i december 2015
4 Verksamhetsplan 2016 Innehåll Innehåll Verksamheten... 4 Myndighetens instruktion... 4 Myndighetsförordningen... 4 Regleringsbrev... 4 Särskilda regeringsbeslut... 5 Verksamhetsidé... 5 Resultatuppföljning... 5 Strategi De fyra övergripande målen för SCB:s verksamhet SCB prioriterar fyra vägar för att nå de övergripande målen... 7 Våra förhållningssätt... 8 Verksamhetens mål SCB tillgodoser användarnas behov av statistik med hög kvalitet SCB gör det lätt att lämna rätt uppgifter SCB är en efterfrågad partner för uppdrag SCB är en respekterad aktör i det nationella och internationella statistiksamarbetet Statistiska centralbyrån 3
5 Verksamheten Verksamhetsplan 2016 Verksamheten I VERKSAMHETSPLANEN beskrivs ur ett övergripande perspektiv den verksamhet som ska bedrivas under 2016 för att fullgöra myndighetens uppgifter. Utifrån mål i SCB:s strategiska plan (se avsnitt Strategi 2020) specificeras i verksamhetsplanen mål för det kommande året. MYNDIGHETENS INSTRUKTION I förordning (2007:762) med instruktion för Statistiska centralbyrån anger regeringen myndighetens verksamhetsområde, hur myndigheten ska ledas och andra för SCB specifika förhållanden. Av förordningen följer att SCB ansvarar för officiell statistik och för annan statlig statistik. Detta innebär att SCB ska utveckla, framställa och sprida statlig statistik, samordna överlämnandet av statistiska uppgifter till internationella organisationer och samordna det statliga statistiksystemet. SCB ska inom ramen för sin statistikverksamhet, i mån av resurser, åta sig uppdrag åt andra myndigheter. SCB får även inom ramen för sin statistikverksamhet åta sig uppdrag från andra uppdragsgivare samt bedriva tjänsteexport. Enligt förordningen ska det vid SCB finnas ett råd för den officiella statistiken och ett vetenskapligt råd. MYNDIGHETSFÖRORDNINGEN Enligt myndighetsförordningen (2007:515) ska myndigheten bedriva verksamheten effektivt och enligt gällande rätt och hushålla väl med statens medel. SCB:s ekonomi ska vara god med långsiktig balans mellan intäkter och kostnader inom såväl anslags- som uppdragsverksamheten. Produktiviteten ska öka med tre procent och kostnader för EU-anpassning av statistiken ska finansieras inom ram. REGLERINGSBREV I SCB:s regleringsbrev för 2016 preciserar regeringen vad som ska gälla för budgetåret. SCB:s verksamhet styrs också av uppgifter givna i andra myndigheters regleringsbrev. Regeringens särskilda uppdrag enligt regleringsbreven ska genomföras under året. 4 Statistiska centralbyrån
6 Verksamhetsplan 2016 Verksamheten SÄRSKILDA REGERINGSBESLUT Utöver uppdrag till SCB som framgår av instruktion och i regleringsbrev genomförs också sådana regeringsuppdrag som myndigheten får löpande under året samt uppdrag inom ramen för myndighetens avgiftsfinansierade verksamhet. VERKSAMHETSIDÉ SCB strävar mot att vara i världsklass på att samla in och förädla data till statistisk information för kunder och användare med hjälp av hög metodkompetens, brett ämneskunnande, modern teknik och på ett kostnadseffektivt sätt. Statistiken är opartisk, relevant och av god kvalitet samt är baserad på vetenskapliga grunder. Vi underlättar uppgiftslämnandet och skyddar insamlade grunddata. I samverkan med andra utvecklar vi de gemensamma statistiksystemen, både nationellt och internationellt. SCB är en attraktiv arbetsplats och personalen trivs med och på sitt arbete. RESULTATUPPFÖLJNING Verksamhetsuppföljningen görs huvudsakligen vid varje tertial då också en förnyad riskbedömning ska genomföras. Uppföljningen görs utifrån i förväg identifierade resultatindikatorer samt via lägesuppdateringar i ett särskilt systemstöd. Ekonomin följs upp månadsvis med betoning på avvikelserapportering i förhållande till beslutad budget. Verksamheten följs därutöver löpande upp vid de återkommande möten som gd och biträdande gd har med cheferna. Statistiska centralbyrån 5
7 Strategi 2020 Verksamhetsplan 2016 Strategi 2020 STATISTIK ÄR EN BÄRANDE DEL i en demokrati där SCB tillgodoser dagens och morgondagens behov av tillförlitlig statistik som underlag för analys, debatt och beslut. DE FYRA ÖVERGRIPANDE MÅLEN FÖR SCB:S VERKSAMHET 2020 SCB tillgodoser användarnas behov av statistik med hög kvalitet Framställningen av statistik har vetenskaplig grund, den följer internationella och svenska regler och riktlinjer för kvalitet samt erkända kvalitetsstandarder. Publicerad statistik är tydlig, väl dokumenterad och lätt att förstå. SCB utvecklar kontinuerligt statistiken för att möta nya och förändrade behov. I kontakterna med användarna är SCB en lyhörd partner som ger god service, ett gott bemötande och utmärks av en hög kompetens. SCB anpassar statistikens tillgänglighet till användarnas behov. SCB gör det lätt att lämna rätt uppgifter SCB har en väl fungerande datainsamling och tillförlitliga informationskällor. För att säkra indata för statistiska ändamål söker och prövar SCB ständigt nya potentiella informationskällor. SCB verkar för att uppgiftslämnarna är motiverade; de förstår statistikens roll i samhället och vikten av att lämna uppgifter. SCB ger uppgiftslämnarna stöd, information och service så att uppgiftslämnandet blir så enkelt som möjligt. SCB är en efterfrågad partner för uppdrag SCB utför sin uppdragsverksamhet så att användningen av den statistiska information som finns hos SCB ökar. Uppdragen tar tillvara kompetens och produktionsmiljö hos SCB för att främja en effektiv framställning och spridning av statistik. SCB:s tjänster styrs av kundernas behov. I kommunikationen med kunderna visar SCB öppenhet, förtroende och kompetens. SCB tillgodoser forskningens behov av mikrodata med bevarat förtroende för säkerhet och sekretess. SCB är en respekterad aktör i det nationella och internationella statistiksamarbetet SCB är ledande och stödjande i det nationella statistiksystemet. SCB är pådrivande i samarbetet inom det europeiska statistiksystemet för att tillgodose såväl nationella som europeiska behov. För att främja övrigt internationellt statistiksamarbete tar SCB en aktiv roll. SCB 6 Statistiska centralbyrån
8 Verksamhetsplan 2016 Strategi 2020 bedriver tjänsteexport inom statistikområdet och är en ledande aktör inom kapacitetsutveckling och institutionellt samarbete utanför EU. SCB PRIORITERAR FYRA VÄGAR FÖR ATT NÅ DE ÖVERGRIPANDE MÅLEN Samordnad statistik Med ett enhetligt, samordnat statistiksystem med konsistenta data arbetar SCB effektivt för att möta användarnas behov och krav. Den statistiska informationen är ordnad i ett strukturerat datalager för att möjliggöra flexibel samanvändning. Genom analyser av det statistiska materialet förbättrar SCB ständigt statistikens kvalitet och användbarhet. Smarta lösningar SCB använder enhetliga, standardiserade och effektiva processer, verktyg och metoder genom hela statistikproduktionen. SCB anpassar snabbt produkter och tjänster, liksom utveckling av dessa, till nya förhållanden. För att underlätta uppgiftslämnandet och säkra indata erbjuder SCB flera olika insamlingssätt. SCB främjar tillgången till statistiken genom att använda flera informationskanaler för spridning och kontinuerligt anpassa dessa till användarnas förändrade behov och till ny teknik. Samverkan SCB:s medarbetare arbetar över enhets- och avdelningsgränser i en kultur som präglas av användarperspektiv, service samt förmåga till förnyelse och flexibilitet. Samverkan sker utifrån en tydlig fördelning av ansvar och roller i organisationen. Genom att aktivt arbeta tillsammans med externa aktörer säkerställer SCB nödvändiga indata, tillgänglighet till statistiken samt att nya användarbehov möts. SCB drar nytta av den kompetens som finns samlad i det globala statistiksamfundet genom samarbete, erfarenhetsutbyte och samordning internationellt. Strategisk kompetensförsörjning Chefer och medarbetare på SCB har hög kompetens inom verksamhetens samtliga områden och utvecklar sitt kunnande löpande. SCB håller sig à jour med nya rön om datainsamling, statistikframställning, analyser och spridning av statistiska resultat. SCB rekryterar, utvecklar och behåller rätt kompetens. SCB:s chefer underlättar, uppmuntrar och skapar förutsättningar till kompetensutveckling. För att leva upp till kraven som ställs på chefer anordnar SCB målinriktade ledarutbildningar. Alla medarbetare tar ett stort eget ansvar för att löpande utveckla det egna kunnandet. Statistiska centralbyrån 7
9 Våra förshållningssätt Verksamhetsplan 2016 Våra förhållningssätt FÖR ATT LYCKAS omsätta Strategi 2020 krävs att alla SCB:are har samma förhållningssätt när det gäller hur verksamheten ska bedrivas och hur vi ska agera. Mod, tillit, handlingskraft och ansvarstagande ska vägleda oss i våra olika roller så att vi lättare kan agera i olika situationer på ett sätt som bidrar till att vi når målen i Strategi MOD ATT AGERA Att visa mod kan vara att göra något även när jag vet att det kan komma att ifrågasättas av andra. Mod på SCB innebär att vi vågar pröva nya lösningar och arbetssätt och inte är rädda att begå misstag vi vet att man misslyckas ibland på vägen mot den rätta lösningen och vi vet att våra kollegor och chefer står bakom och stöttar oss. TILLIT TILL VARANDRAS KOMPETENS OCH GODA VILJA I vardagens alla samarbeten är ömsesidig tillit en stor tillgång, att vi har förtroende för de olika kompetenser, roller och funktioner som finns. Våra olika bakgrunder och erfarenheter är det som bidrar till att SCB når sina mål. SCB:s ledarskap präglas av ett coachande förhållningssätt som utgår från att svaren finns hos varje medarbetare. Vi skapar tillit genom att samarbeta med fokus på vårt gemensamma uppdrag och vi vet att revirtänk och prestige hindrar oss från att hitta den bästa lösningen. 8 Statistiska centralbyrån
10 Verksamhetsplan 2016 Våra förhållningssätt HANDLINGSKRAFT ATT OMSÄTTA ORD I ARBETE Med handlingskraft menar vi den kraft som finns hos varje medarbetare och chef att gå från ord till handling, att få saker gjorda. Alla vi på SCB är fokuserade på att komma framåt och med vårt kvalitetstänk i grunden känner vi oss trygga att prova nya lösningar, hellre än att stanna för länge i planeringsfasen. Konstruktiv kritik är ett naturligt inslag i vårt arbete och vi drar lärdom av återkopplingen. VAR OCH ENS ANSVAR FÖR ATT BIDRA TILL HELHETEN Alla vi på SCB förstår det ansvar vi har utifrån den uppgift vi tilldelats och den kompetens vi har. Det kan handla om att jag som individ ser till att hålla ingångna överenskommelser och deadlines så att inte personer senare i kedjan försätts i omöjliga situationer. Att vara ansvarstagande innebär också att inse att mitt ansvar inte stannar vid min roll eller min uppgift. Alla på SCB har ansvar att utifrån sitt eget omdöme se till helheten och agera där det behövs utanför de ramar som ges i rollbeskrivningar, uppgiftsbeskrivningar och liknande. Statistiska centralbyrån 9
11 Verksamhetens mål 2016 Verksamhetsplan 2016 Verksamhetens mål 2016 UTGÅNGSPUNKTEN för SCB:s verksamhetsplan är uppdraget från riksdag och regering. Utifrån detta uppdrag har SCB tagit fram en strategi vars fokus sträcker sig fram till 2020 (Strategi 2020). I SCB:s verksamhetsplan har effektmål och aktiviteter fastställts. Dessa mål och aktiviteter ska dels säkerställa att vår uppgift löses, dels att vi förbättrar oss och våra prestationer i något avseende. Avdelningarna har i sina handlingsplaner, utifrån sitt ansvarsområde, ytterligare konkretiserat målen och aktiviteterna som ska genomföras under året. Vidare har avdelningarna formulerat mål och aktiviteter utifrån sina löpande åtaganden i enlighet med SCB:s arbetsordning. Verksamhetsplanen täcker inte hela SCB:s verksamhet utan syftet är att lyfta fram de mest väsentliga och prioriterade områdena, vid sidan av den löpande statistikverksamheten, där vi behöver fokusera och där det krävs insatser för att målen i Strategi 2020 ska nås. Verksamhetsplanen utgår ifrån den konkretisering som tagits fram utifrån Strategi För respektive mål har effektmål formulerats för 1 3 års sikt. Aktiviteterna avser det som ska genomföras under 2016 för att uppnå effektmålen. Även några av de mest prioriterade utvecklingsprojekten är kopplade till målen. SCB TILLGODOSER ANVÄNDARNAS BEHOV AV STATISTIK MED HÖG KVALITET EFFEKTMÅL God kunskap om användarnas nya och kommande statistikbehov Tillgodose användarnas behov av statistik Öka tillgängligheten till den officiella statistiken En kvalitetssäkrad statistikproduktion UTVECKLINGSPROJEKT 2016 SCB:s officiella statistik i SSD Kartlägga SCB:s officiella statistik och utöka publiceringen i Statistikdatabasen (SSD) Förbättrad informationshantering i beräkningsarbetet för nationalräkenskaperna (NR-Fiber) Nytt produktionssystem och nya arbetsprocesser för Nationalräkenskaperna Företagsdatabasen (FDB) Säkra och förbättra effektiviteten och kvaliteten 10 Statistiska centralbyrån
12 Verksamhetsplan 2016 Verksamhetens mål 2016 Gemensam produktionsmiljö (GPM) Utveckling av en gemensam produktionsmiljö från datainsamling till publicering av statistiken Ny design och nya alternativa datakällor för produktion av Hushållens utgifter (HUT) Samordnad kvartalvis företagsstatistik AKTIVITETER 2016 Samordna innehållet i individundersökningar Samordna innehållet i företagsundersökningar Genomföra en strategisk omvärldsanalys av de framtida behoven av statistik och ta fram en utvecklingsplan för Genomföra en översyn av kanalerna för kommunikation med användare Etablera SAMEK som ett drivande samverkansforum för utveckling av den ekonomiska statistiken Färdigställa kompetensförsörjningsplanen för SCB:s kärnverksamhet och utföra utvalda aktiviteter SCB GÖR DET LÄTT ATT LÄMNA RÄTT UPPGIFTER EFFEKTMÅL Minskade kostnader för insamling Minskad uppgiftslämnarbörda Ökad kännedom hos allmänheten om statistikens roll i samhället och vikten av att lämna uppgifter UTVECKLINGSPROJEKT 2016 Framtida insamlingsmiljö Robusta och effektiva insamlingsverktyg med digitala gränssnitt mot uppgiftslämnarna Säkra indata Införa och etablera kombinerad insamling som metod vid direktinsamling från individer AKTIVITETER 2016 Genomföra piloter med användning av alternativa datakällor (Big data) Stärka SCB:s varumärke Statistiska centralbyrån 11
13 Verksamhetens mål 2016 Verksamhetsplan 2016 SCB ÄR EN EFTERFRÅGAD PARTNER FÖR UPPDRAG EFFEKTMÅL Utlämnande av mikrodata hanteras enhetligt och effektivt Etablera ett långsiktigt partnerskap med statliga myndigheter inom prioriterade områden UTVECKLINGSPROJEKT 2016 Genomföra uppdrag från Riksbanken att utveckla databas för övervakning och tillsyn av finansmarknaderna Databaser för kreditgivning till företag (KRITA) respektive värdepappersinnehav (VINN) AKTIVITETER 2016 Realisera uppdragsstrategin SCB ÄR EN RESPEKTERAD AKTÖR I DET NATIONELLA OCH INTERNATIONELLA STATISTIKSAMARBETET EFFEKTMÅL SCB:s samordningsansvar är tydligt och innebär planering och utveckling av det nationella statistiksystemet Utveckling av metoder och verktyg sker i samarbete med andra statistikansvariga myndigheter (SAM) SCB påverkar utvecklingen inom de internationella statistiska systemen UTVECKLINGSPROJEKT 2016 AKTIVITETER 2016 Realisera planen för nationell samordning Realisera planen för internationell samordning 12 Statistiska centralbyrån
14 SCB:s uppgift n Utveckla, framställa och sprida statlig statistik n Samordna överlämnandet av statistiska uppgifter till internationella organisationer n Samordna det statliga statistiksystemet All officiell statistik finns på: Statistikservice: tfn All official statistics can be found at: Statistics Service, phone
Verksamhetsplan 2017
Verksamhetsplan 2017 Verksamhetsplan 2017 Statistiska centralbyrån 2016 Verksamhetsplan 2017 Operational Plan 2017 Statistiska centralbyrån Statistics Sweden 2016 Producent Producer SCB, GD-stab Box 24300
Verksamhetsplan
Verksamhetsplan 2018 2020 Verksamhetsplan 2018-2020 SCB, Statistiska centralbyrån 2017 Verksamhetsplan 2018-2020 Operational Plan 2018-2020 SCB, Statistiska centralbyrån Statistics Sweden 2017 Producent
Verksamhetsplan
Verksamhetsplan 2019 2021 Verksamhetsplan 2019 2021 Operational Plan 2019 2021 SCB, Statistiska centralbyrån Statistics Sweden 2018 Producent Producer Förfrågningar Enquiries SCB, Administrativa avdelningen
Överenskommelse om samarbete avseende statistik mellan. Sveriges riksbank (Riksbanken) och Statistiska centralbyrån (SCB)
Överenskommelse om samarbete avseende statistik mellan Sveriges riksbank (Riksbanken) och Statistiska centralbyrån (SCB) Överenskommelse Bakgrund Riksbanken har enligt lagen (1988:1385) om Sveriges riksbank,
Temablad 2008:3. Tema: Utbildning. Svenska företags utbildningspolicy. Utbildning och forskning
Temablad 2008:3 Tema: Utbildning Svenska företags utbildningspolicy Utbildning och forskning Temablad 2008:3 Tema: Utbildning Svenska företags utbildningspolicy Statistiska centralbyrån 2008 Themed papers
tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor
dialog delegera tydlighe humor besluta stöd lojal kommunice feedback bemötande motivera rättvis tillåtande lyhörd delaktighet inkluderande ansvar närvaro tydlighet samarbete närvarande förtroende vision
SCB. din källa till kunskap
SCB din källa till kunskap Vem har användning av alla siffror? Statistik används av många grupper i samhället. Politiker behöver den för bra beslutsunderlag. För forskningen kan historiska data om befolkningen
GD Erik Wennerström har ordet Strategins syfte Brås övergripande mål och uppdrag Brås grundvärden... 4
Strategi 2015 Innehåll GD Erik Wennerström har ordet... 2 Strategins syfte... 3 Brås övergripande mål och uppdrag... 3 Brås grundvärden... 4 Förstärkt roll som kunskapscentrum i rättsväsendet... 5 Fokus
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT SKAPAR VI EN BRA ARBETSMILJÖ OCH GER SAMHÄLLSSERVICE MED HÖG KVALITET. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag 15/06
Landstinget i Kalmar Län Utvecklings- och Folkhälsoenheten TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2017-01-11 Landstingsstyrelsen Diarienummer 150054 Sida 1 (1) Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag
Vår personalpolicy Statens geotekniska institut
Vår personalpolicy Statens geotekniska institut Inledande ord Statens geotekniska institut (SGI) är en kunskaps intensiv myndighet som tillsammans med kompetenta medarbetare är under ständig utveckling.
TEMARAPPORT 2016:2 UTBILDNING
TEMARAPPORT 2016:2 UTBILDNING Gymnasieungdomars studieintresse läsåret 2015/2016 TEMARAPPORT 2016:2 UTBILDNING Gymnasieungdomars studieintresse läsåret 2015/2016 Statistics Sweden 2016 Report 2016:2 The
Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011
Sida 1 av 11 Riksgälden medarbetarundersökning rapport - Mars 2011 Antal svar på Totalt 2011: 146 av 167 (87%) Antal svar på Totalt 2009: 140 av 149 (94%) Antal svar på Totalt 2007: 140 av 152 (92%) Skala
Policy för chefsuppdrag
1(5) BILAGA 1 DNR: SLU ua 2013.1.1.1-5596 2014-01-14 STYRANDE DOKUMENT Sakområde: Personal Dokumenttyp: Policy Beslutsfattare: Rektor Avdelning/kansli: Personalavdelningen Handläggare: Eva Jeppson-Eldrot
Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller
Linköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Arbetsmarknaden för högutbildade utrikesfödda en jämförelse mellan personer födda i annat land än Sverige och personer födda i Sverige
Temarapport 29:4 Tema: Utbildning Arbetsmarknaden för högutbildade utrikesfödda en jämförelse mellan personer födda i annat land än Sverige och personer födda i Sverige Utbildning och forskning Temarapport
Systemet för den officiella statistiken i Sverige
Systemet för den officiella i Sverige Elisabet Andersson, GD-stab Sekretariatet vid Rådet för den officiella E-mail : elisabet.andersson@scb.se ROSsekretariatet@scb.se Nordiska statistikermötet, Åbo 2004
Personalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad
Förslag 6 maj 2008 Personalpolicy för Stockholms stad Vårt gemensamma uppdrag ett Stockholm i världsklass Stockholm växer under kommande år. För att staden ska vara fortsatt attraktiv måste de kommunala
Uppdrag avseende statistik om levnadsförhållanden för personer med funktionsnedsättning
Regeringsbeslut I:3 2019-05-09 S2019/02245/FST (delvis) Socialdepartementet Statistiska Centralbyrån Box 24300 104 51 STOCKHOLM Uppdrag avseende statistik om levnadsförhållanden för personer med funktionsnedsättning
UTVÄRDERING AV DEN OFFICIELLA STATISTIKENS KVALITET en handbok
UTVÄRDERING AV DEN OFFICIELLA STATISTIKENS KVALITET en handbok Utvärdering av den officiella statistikens kvalitet en handbok Statistiska centralbyrån 2017 Utvärdering av den officiella statistikens kvalitet
Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling
p e r s o n a l p o l i c y Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling Vår personalpolicy Att bygga och utveckla ny kunskap ställer särskilda krav
Personalpolicy för Laholms kommun
STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll
Kustbevakningen. nu och för framtiden
Kustbevakningen nu och för framtiden Vårt strategiska ramverk Kustbevakningen är en civil statlig myndighet som ansvarar för sjöövervakning och räddningstjänst till sjöss på uppdrag av riksdag och regering.
Policy för innovation och digitalisering GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING
Policy för innovation och digitalisering GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING Innehåll 1. Syfte...3 2. Tillämpning...4 3. Definition...4 3.1 Avgränsningar...4 4. Mål...5 5. Viljeriktning...5 5.1 Fokus
LÖNESÄTTANDE SAMTAL OCH SMHIs LÖNEKRITERIER 2009
Utfärdad av: Dokumentnamn: LÖNESÄTTANDE SAMTAL OCH SMHIs LÖNEKRITERIER 2009 Den individuella lönesättningen sker i samtal mellan chef och medarbetare. Den individuella lönen medarbetarens förmåga att uppfylla
RÅDET FÖR DEN OFFICIELLA STATISTIKEN RIKTLINJE 2015:1. Riktlinjer och rutiner för revideringar av statistikvärden
RÅDET FÖR DEN OFFICIELLA STATISTIKEN RIKTLINJE 2015:1 Riktlinjer och rutiner för revideringar av statistikvärden Riktlinjer från Rådet för den officiella statistiken 2015:1 Riktlinjer och rutiner för
Örebro universitets vision och strategiska mål
Örebro universitets vision och strategiska mål 2018 2022 Beslutad av Universitetsstyrelsen 21/12 2017 Det går bra för Örebro universitet. Allt fler söker sig till våra utbildningar. Forskningsverksamheten
Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94
Arbetsgivarpolicy Antagen av kommunfullmäktige 2018-05-31, 94 Lyssna, lära, leda. Så lyder våra förhållningssätt för att leva upp till visionen: Lund skapar framtiden med kunskap, innovation och öppenhet.
CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY
CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett
Inträdet på arbetsmarknaden. Tema: Utbildning. Examinerade från högskolan 2006/2007. Utbildning och forskning
Temarapport 2010:6 Statistiska centralbyrån Statistics Sweden Tema: Utbildning Inträdet på arbetsmarknaden Examinerade från högskolan 2006/2007 Utbildning och forskning Temarapport 2010:6 Inträdet Tema:
TEMARAPPORT 2014:6 UTBILDNING. Utbildningsbakgrund bland utrikes födda
TEMARAPPORT 2014:6 UTBILDNING Utbildningsbakgrund bland utrikes födda TEMARAPPORT 2014:6 UTBILDNING Utbildningsbakgrund bland utrikes födda Statistiska centralbyrån 2014 Report 2014:6 Educational background
Verksamhetsinriktning hösten 2018
2018-06-27 Verksamhetsinriktning hösten 2018 Innehåll 1. Verksamhetsinriktning hösten 2018... 3 1.1 Händelser som påverkar esam... 3 1.2 Förslag till övergripande inriktning hösten 2018... 3 2. Mål och
Sveriges officiella statistik
RÅDET FÖR DEN OFFICIELLA STATISTIKEN Sveriges officiella statistik årlig rapport för 2015 Sveriges officiella statistik årlig rapport för 2015 Statistiska centralbyrån 2016 Official Statistics of Sweden
STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun
STYRDOKUMENT Personalpolitiskt styrdokument för Hudiksvalls kommun Kommunen Hudiksvalls kommun ska vara en bra kommun att leva och verka i. Därför är det viktigt att vi har en kommunal verksamhet som kännetecknas
Digital Strategi för Kulturrådet
Box 27215, 102 53 Stockholm Besök: Borgvägen 1 5 Tel: 08 519 264 00 kulturradet@kulturradet.se www.kulturradet.se Sid 1 (5) Digital Strategi för Kulturrådet 2018-2020 Bakgrund och begrepp Vår digitala
FÖR MEDLEMSSTATERNAS OCH GEMENSKAPENS STATISTIKANSVARIGA MYNDIGHETER. Antagna av kommittén för det europeiska statistiksystemet
FÖR MEDLEMSSTATERNAS OCH GEMENSKAPENS STATISTIKANSVARIGA MYNDIGHETER Antagna av kommittén för det europeiska statistiksystemet 28 september 2011 Inledning Det europeiska statistiksystemets ( 1 ) vision
TEMARAPPORT 2014:2 UTBILDNING. Inresande studenters verksamhet efter studierna
TEMARAPPORT 2014:2 UTBILDNING Inresande studenters verksamhet efter studierna TEMARAPPORT 2014:2 UTBILDNING Inresande studenters verksamhet efter studierna Statistiska centralbyrån 2014 Report 2014:2
Utvärdering av den officiella statistikens kvalitet en handbok Version 2
Utvärdering av den officiella statistikens kvalitet en handbok Version 2 Utvärdering av den officiella statistikens kvalitet en handbok Version 2 Statistiska centralbyrån 2018 Utvärdering av den officiella
Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Vision Länsstyrelsen Jämtlands län med sikte på framtiden
Vision 2020 Länsstyrelsen Jämtlands län med sikte på framtiden Länsstyrelsens vision Tillsammans för en hållbar framtid Tillsammans för en hållbar framtid är vår vision och den ger oss samlad kraft att
Kommunikationspolicy för Linköpings kommun
Kommunikationspolicy för Linköpings Dokumenttyp: Policy Antaget av: Kommunfullmäktige 2017-01-24, 7 Status: Gällande Giltighetstid: Tillsvidare Linköpings linkoping.se Diarienummer: KS 2016-674 Dokumentansvarig:
Strategisk utvecklingsplan för Länsstyrelsen 2011-2013.
2 Strategisk utvecklingsplan för Länsstyrelsen 2011-2013. Innehåll 1 Vision, verksamhetsidé och värdegrund 2 Syftet med en strategisk utvecklingsplan 2.1 Uppföljning och utvärdering 2.2 Översyn och eventuell
Linköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam
Vårt sätt att vara Vi är Skanska. Men vi är också ett stort antal individer, som tillsammans har ett ansvar för att vårt företag uppfattas på ett sätt som andra respekterar och ser upp till. Det är hur
Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen
Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställnings taganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksam heten. Personal politiken är ett medel för att uppnå
Så utvecklar vi vår kompetens!
Så utvecklar vi vår kompetens! Färdigheter kunna tillverka kunna hantera verktyg Samordning fysisk kraft psykisk energi Kunskaper veta fakta kunna metoder lära av misstag och framgång social förmåga kontaktnät
Sveriges officiella statistik
Rådet för den officiella statistiken Rådet för den officiella statistiken Vid SCB finns ett råd för den officiella statistiken. Rådet har till uppgift att bistå de statistikansvariga myndigheterna i principiella
Medarbetarsamtal. Chefer och medarbetare. Chefsansvar. Medarbetaransvar. STEG 2: Genomföra. STEG 3: Utvärdera. STEG 4: Följa upp.
Medarbetarsamtal Chefer och medarbetare Chefsansvar STEG 1: Förbereda STEG 2: Genomföra STEG 3: Utvärdera STEG 4: Följa upp Medarbetaransvar Medarbetarsamtal på LiU Medarbetarsamtalen är ett led i det
Lönekriterier. för sjukgymnaster och arbetsterapeuter. Generella utgångspunkter för lönebildning. Syftet. Metod. Viktning
Lönekriterier för sjukgymnaster och arbetsterapeuter ÖSTERSUND VÅRD- OCH OMSORGS- FÖRVALTNINGEN Generella utgångspunkter för lönebildning Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren
Information. Utvecklingssamtal. Enköpings kommun
Information Utvecklingssamtal Enköpings kommun Utvecklingssamtal i Enköpings kommun Till dig som är chef: Medarbetarna är den viktigaste resursen i organisationen. Hur våra verksamheter ser ut och fungerar
SÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY
SÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY Man kan se det som att vi alla har två arbeten - ett arbete där vi utför de arbetsuppgifter vi är utbildade för, och ett arbete där vi aktivt bidrar till att utveckla verksamheten.
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur
Digitalisering av Skolverket
Digitalisering av Skolverket Mattias Larsson Avdelningschef Verksamhetsutveckling Digitaliseringen är av stor betydelse och ställer oss inför utmaningar på flera områden Klassrummet Skolsektorn Myndigheten
Sammanfattning av lägesrapport 1 mars 2013
Sammanfattning av lägesrapport 1 mars 2013 14 myndigheter i samverkan för ett förenklat och minskat uppgiftslämnande N2013/311/ENT Sammanfattning Att förenkla vardagen för företagare skapar förutsättningar
2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45
Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar
Stockholms stads Personalpolicy
Stockholms stads Sten Nordin, Finansborgarråd Tydliga gemensamma mål Det arbete vi utför i Stockholms stad ska utgå från dem som bor och verkar i staden. Verksamheten syftar till att ge invånarna en så
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
LUNDS KOMMUN Box 41, 221 00 Lund kommunkontoret@lund.se www.lund.se Stortorget 7 Telefon (vx) 046-35 50 00 Produktion Personalavdelningen, Kommunkontoret Design www.mariannaprieto.com Foto Wirtén PR &
Polisens medarbetarpolicy
Polisens medarbetarpolicy Ansvarig utgivare: Rikspolisstyrelsen, Box 12256, 102 26 Stockholm D nr: HR-799-4653/09 Fotografer: Magnus Westerborn, Karl-Oskar Bjurenstedt, Peter Phillips, Patrick Trägårdh
Möte i rådet för den officiella statistiken
Protokoll 2015-02-24 Möte i Rådet för den officiella statistiken 1(5) Rådet för den officiella statistiken Sekretariatet Möte i rådet för den officiella statistiken 2016-02-19 Närvarande Stefan Lundgren,
E-strategi för Strömstads kommun
E-strategi för Strömstads kommun Antagen 2016-11-24 KF 134 1. Sammanfattning 3 2. Förutsättningar 3 3. Syfte 3 4. Vision och övergripande mål 3 5. Områden med avgörande betydelse för kommunens mål 4 6.
Missiv Dok.bet. PID131548
PM59003.0 UTKAST Missiv PID3548 Utbildningsdepartementet 03 33 Stockholm Redovisning av uppdrag i regleringsbrevet för 203 Plan för jämställdhetsintegrering Härmed översänder Pensionsmyndigheten bifogad
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Kalix kommun 2018 2020 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Personalpolitiskt program Program 2018-06-18, 93 Kommunfullmäktige Inledning Det kommunala
MEDARBETARPOLICY januari
MEDARBETARPOLICY 2017 januari VERKSAMHETSIDÉ Beskriver vår uppgift och roll i samhället Lantmäteriet bidrar till hållbart samhällsbyggande och ekonomisk utveckling genom att skapa förutsättningar för att:
Kvalitetssäkring i nationella övervakningsprogram
Kvalitetssäkring i nationella övervakningsprogram -exempel från Riksskogstaxeringen Jonas Fridman Programchef Riksskogstaxeringen Miljöövervakningsdagar Tällberg 2-3/10 2013 Institutionen för skoglig resurshushållning
Överenskommelse. innovationsupphandling
Överenskommelse mellan Konkurrensverket och VINNOVA om innovationsupphandling 2014-05-27 1 (6) Inledning Konkurrensverket och VINNOVA har uppdrag och verksamhetsområden som är viktiga för innovationsupphandling.
1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer
Mall inklusive anvisningar 1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer 2. Godkännande Undertecknad av GD, datum Namnförtydligande 3. Bakgrund och nulägesbeskrivning
Digital strategi för Statens maritima museer 2020
Kommunikationsavdelningen Annika Lagerholm & Carolina Blaad DIGITAL STRATEGI Datum Digital strategi för Statens maritima museer 2020 Sverige ska vara bäst i världen på att använda digitaliseringens möjligheter.
Inträdet på arbetsmarknaden. Tema: Utbildning. Gymnasieavgångna 2006/2007. Utbildning och forskning. Statistiska centralbyrån Statistics Sweden
Temarapport 2010:5 Statistiska centralbyrån Statistics Sweden Tema: Utbildning Inträdet på arbetsmarknaden Gymnasieavgångna 2006/2007 Utbildning och forskning Temarapport 2010:5 Inträdet Tema: Utbildning
Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107
Värdegrund SHG Grundvärden, vision, handlingsprinciper Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107 Innehåll VÄRDEGRUNDEN SHG... 2 GRUNDVÄRDEN... 2 Respekt... 2 Värdighet... 3 Välbefinnande... 3 Bemötande...
Vision KB:s syfte, vision och målbild
Vision 2025 KB:s syfte, vision och målbild Regeringen Syfte Vision 2025 Målbild 2020 Aktiviteter KB:s styrkedja KB får sitt uppdrag från regeringen i instruktion och regleringsbrev etc. Myndigheten omsätter
Internationell verksamhet En del av kärnverksamheten
Internationell verksamhet En del av kärnverksamheten TÄNK ALLTID INTERNATIONELLT RIKSPOLISSTYRELSEN Enheten för internationell samordning Utgivare: Rikspolisstyrelsen Enheten för internationell samordning
Täby kommuns kommunikationsplattform
1(8) KOMMUNSTYRELSEN Karin Öhlander Täby kommuns kommunikationsplattform Kommunikation är en grundförutsättning för att alla chefer och medarbetare ska kunna förstå kommunens mål och också kunna omsätta
Uppdrag till Statistiska centralbyrån att ta fram förslag till indikatorer för regeringens nationella arbete för mänskliga rättigheter
Regeringsbeslut I:18 2018-08-30 Ku2018/01727/DISK Kulturdepartementet Statistiska centralbyrån Box 24300 104 51 STOCKHOLM Uppdrag till Statistiska centralbyrån att ta fram förslag till indikatorer för
MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel
JAG SAMSPELAR JAG VILL LYCKAS JAG SKAPAR VÄRDE JAG LEDER MIG SJÄLV MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel sid 1 av 8 Medarbetar- och ledarpolicy Medarbetare och ledare i samspel Syfte
Myndighetsdatalag slutbetänkande av Informationshanteringsutredningen (SOU 2015:39)
GD-stab, rättsekretariatet Anna Månsson Nylén 08-506 94 354 YTTRANDE Datum Beteckning Sida 2015-11-10 Dnr 2015/ 910 1 (5) Ert datum Er beteckning 2015-06-02 Ju2015/ 3364/ L6 Regeringskansliet Justitiedepartementet
Konkurser och offentliga ackord
Konkurser och offentliga ackord Budgetåret 2000 NV1401 A. Allmänna uppgifter A.1 Ämnesområde Konkurser och offentliga ackord A.2 Statistikområde Näringsverksamhet A.3 Statistikprodukten ingår i Sveriges
Överenskommelse. om grunderna för samarbete mellan Örebro läns landsting och de idéburna organisationerna i Örebro län ÖREBRO LÄNS LANDSTING
ÖREBRO LÄNS LANDSTING Ledningskansliet Överenskommelse om grunderna för samarbete mellan Örebro läns landsting och de idéburna organisationerna i Örebro län 1 2 Innehåll Varför en överenskommelse 4 Hur
Chefspolicy. Policydokument för den kommunala organisationen i Bergs kommun Antagen av kommunfullmäktige Dnr 2014/66
Chefspolicy Policydokument för den kommunala organisationen i Bergs kommun Antagen av kommunfullmäktige 2014-06-24 Dnr 2014/66 1 Chefspolicy Bergs kommun 2 Inledning Syftet med chefspolicyn är att sammanfatta
En metadatadriven arkitektur/plattform. Johan Erikson, SCB
En metadatadriven arkitektur/plattform Johan Erikson, SCB Varför gemensam produktionsmiljö? Önskan 1: Effektivare statistikproduktion Använda gemensamma verktyg, jobba på samma sätt Lätt att sätta upp
Kulturrådets internationella strategi
Kulturrådets internationella strategi 2016 2018 Kulturrådet har antagit denna strategi för att bidra till att stärka den konstnärliga utvecklingen samt skapa en mångfald och kvalitet i kulturutbudet genom
Systemet för den officiella statistiken i Sverige
2004-07-05 1(10) Systemet för i Sverige Inledning Med utgångspunkt i FN:s tio grundläggande principer ges här en beskrivning av systemet för i Sverige och det arbete som görs i Rådet för vid SCB och dess
Överförmyndarnämndens verksamhetsplan
1 (7) Dokumentnamn Verksamhetsplan 2018-2020 Dokumenttyp Plan för Överförmyndarnämnden Beslutad av Överförmyndarnämnden Beslutad Diarienummer ÖFN/2017:2006 Kontrollstation Överförmyndarnämnden Giltighetstid
Skolplanen är ett politiskt måldokument. Den bygger på skollag, läroplan, tidigare skolplaner, lärdomar och slutsatser från utvärderingar samt bedömni
Skolplan En strategisk plan för utvecklingen av Nordmaling 2004-2008 Skolplanen är ett politiskt måldokument. Den bygger på skollag, läroplan, tidigare skolplaner, lärdomar och slutsatser från utvärderingar
Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden
Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksamheten. Personalpolitiken är ett medel för att uppnå Huddinge
PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN
PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN Det här är en policy för dig som arbetar i Höganäs kommun eller som funderar på att söka arbete i Höganäs kommun. Den är en vägledning i vad vi står för och vad vi vill
MTM:s framtidsstrategi
MTM:S INFORMATIONSSERIE MTM:s framtidsstrategi Strategisk inriktning 2018-2020 Tillgänglig läsning behövs - därför finns vi Möjligheten att kunna läsa är en viktig grund i ett jämlikt och demokratiskt
Stockholms läns landstings Personalpolicy
Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service
Regleringsbrev för budgetåret 2017 avseende Statistiska centralbyrån
Regeringsbeslut III 10 2016-12-20 Fi2016/04581/RS (delvis) Finansdepartementet Statistiska centralbyrån Box 24300 10451 Stockholm Regleringsbrev för budgetåret 2017 avseende Statistiska centralbyrån Riksdagen
MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen
MEDARBETARSAMTAL vid miljöförvaltningen Medarbetarsamtal vid miljöförvaltningen Vi är alla anställda på miljöförvaltningen för att utföra ett arbete som ska leda till att verksamheten lever upp till målen
Vår verksamhetsidé. Att arbeta i Eksjö kommun ska vara. utmanande och inspirerande.
MEDARBETAR POLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett gott liv.
Kvalitetsutveckling inom universitetsförvaltningen vid Uppsala universitet
Kvalitetsutveckling inom universitetsförvaltningen vid Uppsala universitet Ann Fust Åsa Kettis Lindblad Kvalitets- och utvecklingsarbete inom administration Nationell konferens i SUHFs regi 2010-08-26
Verksamhetsplan -etiska riktlinjer för anställda och förtroendevalda
Diarienummer: Ks2013/0256.103 Verksamhetsplan -etiska riktlinjer för anställda och förtroendevalda Gäller från: 2013-07-01 Gäller för: Medarbetare och förtroendevalda i Ljungby kommun samt Kommunala bolag
Personalpolitiskt program. Motala kommun
Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:
Verksamhetsstrategi 2015
Verksamhetsstrategi 2015 Innehåll Inledning 4 Vårt uppdrag 5 Bruka utan förbruka 5 Skogsriket med värden för världen 6 Skogspolitiska mål 6 Produktionsmålet 6 Miljömålet 6 Sveriges miljömål och miljöarbete