Risk- och konsekvensanalys för Upplands Väsby kommun

Transkript

1 Allmänt När ändringar i verksamheten planeras ska arbetsgivaren bedöma vilka eventuella risker och konsekvenser som ändringarna medför. En risk- och konsekvensanalys ska göras under planeringsstadiet, dock senast innan ändringen genomförs och ska dokumenteras skriftligt. Exempel är förändringar som rör organisation, personal, arbetsmetoder, arbetstider, lokaler och utrustning. Det kan vara förändringar som påverkar alla anställda eller en grupp medarbetare. Analysen omfattar arbetsmiljö, yttre miljö, nödlägesberedskap och påverkan på verksamhetens mål. Riskbedömning ska värdera sannolikheten för negativa konsekvenser och hur allvarliga dessa kan bli. Fokus ska ligga på väsentliga risker. I arbetet med risk- och konsekvensanalys hanteras vanligen operativa risker och strategin är att ta fram åtgärder för att begränsa dessa risker. Utgångspunkten är att undvika, begränsa, överföra eller acceptera risker. I handlingsplanen beskrivs vilka åtgärder som behöver göras, vem som är ansvarig, när det ska vara klart samt när uppföljning sker. Ansvar Chefen ansvarar för att göra en risk- och konsekvensanalys när en ändring i verksamheten planeras. Arbetet ska göras i samverkan. Arbetsmiljö- miljöombud och fackliga företrädarna ska ges möjlighet att medverka. Vikten av att göra Risk och Konsekvensanalys Risk och konsekvensanalyserna ska vara beslutsunderlag inför organisatoriska förändringar och förebygga negativa/kostsamma åtgärder i efterhand. Utgångspunkterna är: Systematiskt arbetsmiljöarbete samt övriga lagar och föreskrifter avseende arbetsmiljö, miljölagstiftning och lagen om skydd mot olyckor. Kommunens och verksamhetens mål i de fyra perspektiven, Kund, Samhälle & Miljö, Medarbetare och Ekonomi. Exempel på risker: Försämrad kundservice, miljöolycka såsom brand eller kemikaliespill, missnöjda medarbetare, oplanerade kostnader, försämrad arbetsmiljö, arbetsmängd, tidspress, brister i samarbetet, ensamarbete, motverka verksamhetens måluppfyllelse, oklara ansvarsförhållanden, ökad miljöpåverkan, hot och våld. 1/5

2 Verksamhetsområde lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade, LSS (bostad med särskild service, daglig verksamhet, enheten för personligt stöd) inklusive hälso- och sjukvårdslagen, HSL Prioriteringen sker utifrån; analysen-färgkoderna, fastställt tidsintervall om tre år, nystartad verksamhet samt avvikelser. Verksamhetsområde äldreomsorg (vård- och omsorgsboende, dagverksamhet) inklusive hälso- och sjukvårdslagen, HSL Prioriteringen sker utifrån; analysen-färgkoderna, fastställt tidsintervall om tre år, nystartad verksamhet samt avvikelser. 2/5

3 Verksamhetsområde hemtjänst Verksamhetsområde psykisk ohälsa 3/5

4 Verksamhetsområde natt- och larmverksamhet 4/5

5 5/5