PROTOKOLL. Tid Fredagen den 8 november Närvarande Solweig Eklund Lärarförbundet
|
|
- Peter Bergström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Protokoll, Sid. 1 PROTOKOLL Ärende NLS' möte i sektorn för förskola och fritidshem Tid Fredagen den 8 november 2002 Plats Lärarförbundet, Stockholm Närvarande Solweig Eklund Lärarförbundet Britta Sjöström Lärarförbundet Randi Bøyesen DLF Grete Roth DLF Kristiina Cleve OAJ Ritva Semi OAJ Laila- Brith Josefsen Utdanningsforbundet Lasse Kolstad Utdanningsforbundet Gun Aamodt Utdanningsforbundet Arne Bråten Utdanningsforbundet Bjørg Bjarnadóttir FIL Þröstur Brynjarsson FIL Camilla Raether Nielsen PIP Lillemor Darinder NLS Punkt 1 Mötet öppnas Sektorsordförande Solweig Eklund, Lärarförbundet, hälsade sektorns medlemmar välkomna till Stockholm. Hon erinrade om att året 2002 är ett jubileumsår för förskollärare. Förskollärarutbildningen i Norrköping, Sverige fyller 100 år. Främst två personer i början av 1900-talet ska ha äran för detta, Elin och Maria Norberg som var kunniga och besjälade av att ge barn en bättre tillvaro. 100-års jubileet väcker till liv mycket kunskap om förskollärarkårens historia och professionsutveckling, ett område som är viktigt för sektorn, avslutade Solweig och förklarade mötet öppnat. Ledamöterna från de olika länderna gav korta tillbakablickar av förskollärarutbildningens historia i det egna landet.
2 Protokoll, Sid. 2 Norden har i detta sammanhang också varit en viktig samlingspunkt för förskollärares erfarenhetsutbyte genom detta århundrade. Mycket historia och dokumentation finns om förskollärarutbildningens framväxt. Sektorns ledamöter beslöt delge varandra de skrifter och verk som belyser kårens utbildningshistoria under 1900-talet vid nästa sektorsmöte i Danmark. Punkt 2 Dagordningen fastställs Sektorn fastställde dagordningen i föreliggande skick. Punkt 3 Protokoll från senaste sektorsmöte Sektorn beslöt godkänna protokollet från den augusti Punkt 4 Sektorns seminarium Förskollärarnas professionsutveckling. Till dagens möte förelåg dokumentation från seminariet. Britta Sjöström summerade erfarenheterna och utgick från seminariets uppsatta mål. Har vi tillsammans kommit fram till de verktyg som krävs för att höja yrkets status? Britta presenterade en sammanfattning i sex punkter! Autonomi Utbildning Det måste finnas en lärarutbildning för att få autonomi.! Nationellt fastlagda ramar läroplan De flesta länder i Norden diskuterar värdet av nationellt fastlagda ramar.! Yrkesspråk Marknadskrafternas yrkesspråk har begrepp som kåren inte använder. Det handlar om management, resultatsanalyser m.m. Dessa språksignaler använder inte förskollärarna när de beskriver sin verksamhet. Det är därför viktigt att dokumentera det vi gör. Då utvecklas yrkesspråket.
3 Protokoll, Sid. 3! Yrkesetiska principer Det räcker inte att fastställa gemensamma principer och professionsideal. Det stora arbetet är att göra alla medlemmar till bärare av den gemensamma yrkesetiken.! Kompetensutveckling Vidareutbildning och fortbildning är viktiga parametrar för att höja yrkets status. Det är viktigt också med kurser efter all utbildning som fördjupar och breddar kompetensen.! Mötesplatser Förskollärare måste träffas för att utveckla sitt yrke gemensamt. Mötesplatser är viktigt både på nationellt och internationellt plan. Viktigast är dock mötet på arbetsplatsen. Tid för detta måste skapas. Med dessa verktyg i sammanfattning, har syftet med NLS seminarium uppnåtts. Nu återstår att sätta handling bakom orden i det fortsatta arbetet avslutade Britta. Sektorns ledamöter delade Brittas uppsummering och ställde sig bakom sammanfattningen till alla delar. Sektorn diskuterade innehållet och det fortsatta arbetet samt beslöt återkomma till denna punkt när verksamhetsplanen för år 2003 ska formas. Punkt 5 Vad har hänt sen sist? Innehållet i de nationella rapporter som organisationerna sänt ut till sektorsmötet, tillsammans med de inlägg som ledamöterna ger under genomgången, ska också stimulera till frågor i behandlingen av områden för nästa verksamhetsperiod. Därför dokumenteras även tillägg och kommentarer i samband med situationsrapporterna från varje land under denna punkt: Island Fusionen i Island har gått bra. Nu uppsöker man alla medlemmar i landet för att lära känna sina nytillkomna medlemmar och för att foga samman de olika yrkesgrupperna.
4 Protokoll, Sid. 4 Fusionen har ökat förskollärarnas status. Den viktigaste debatten på förskolans område just nu i Island är om 5-åringar ska ha skolplikt eller ej. Staten anser det är billigare att ha denna åldersgrupp i grundskolan. Då kan man samtidigt förkorta den totala utbildningstiden för elevernas hela skolgång. KI vill att 5-åringar ska tillhöra förskolan. Norge Danmark Grönland Den nya organisationen Utdanningsforbundet har till sin struktur kommit långt. Nu återstår det att få jämlikhet mellan yrkesgrupperna. Det vore kanske bra att åka till Island och få goda exempel av KI. I förbundet diskuteras hur fritidshemsverksamheten ska bedrivas. Det utarbetas just nu ett policydokument om detta. Den politiska debatten i landet på förskolans område handlar mest om reduktion av föräldrarnas avgift till förskolan samt frågan om full täckning av förskolan år Debatten handlar alltså mer om kvantitet än kvalitet. Lärarna har haft en svår avtalsrörelse. Oron i lönebildningen är främst utvecklingen av lokal lön. Förhandlingarna i den nya huvudorganisationen är ännu inte klara. Allt detta förhandlingsarbete tar tid från det organisationspolitiska arbetet med förskolan. Danmarks Evalueringsinstitut som har en självständig ställning i sitt utvärderingsarbete har under året kvalitetsbedömt børnehaveklasselärarna. De har fått mycket beröm för sin identitetsmedvetenhet och sin pedagogik. De är brobyggare mellan förskolan och grundskolan. Ni vet vem ni är och vad ni vill, säger institutet, men ni har en tendens att lägga för mycket vikt vid lärobokens roll framför aktiviteter som rörelse, musik och motorik. DLF tycker att det är positivt att någon utifrån bedömt verksamheten. Detta kommer att medföra en utveckling på det professionella området. Vad som saknas och som måste åstadkommas är en adekvat utbildning för uppdraget. DLF har tillskrivit seminarierna i landet och vill ha svar på hur man tänker åtgärda detta. I förhandlingsuppgörelsen för förskollärarna avsattes medel för vidareutbildning och olika kurser för att stärka professionen. Tyvärr har projektet om den goda skolan gått i stå.
5 Protokoll, Sid. 5 Nu handlar debatten i Grönland inte så mycket om kvaliteten i verksamheten utan om kvantiteten. Kön till daghemsinstitutionerna är lång och förskollärarna har en pressad arbetssituation. Under året har PIP valt en ny ordförande Kalina Skifte. Finland Sverige Läget på undervisningsområdet är ganska lugnt i Finland. Debatten handlar just nu mest om hälso- och sjukvårdsfrågor. Därför har OAJ satt igång en skolpolitisk kampanj STOP-Lärarna behövs för att sätta fokus på lärarrollen. Förhandlingsarbetet i Finland rör just nu huvudsakligen det inkomstpolitiska helhetsavtalet. De branchvisa avtalen har inte kommit igång än. I januari kan OAJ rapportera mer om utfallet för den offentliga sektorn. Projektet STOP-Lärarna behövs är därför en viktig markering i det lönepolitiska arbetet. Skollagskommitten som arbetat i två år med lagstiftning på utbildningsområdet, lägger den 16 december fram sitt slutbetänkande. Lärarförbundet har fått många av sina krav tillgodosedda:! Förskolan blir en egen skolform i lagstiftningen! Fritidshemmen ska ingå som en del i grundskolan! Förskola en rättighet för alla barn! Behörighet för att anställas som förskollärare Punkt 6 Internationella ärenden Rapporter: Punkt 6.1 Punkt 6.2 Nordiska Rådets session har firat 50 års jubileum i Helsingfors. Lillemor Darinder gav en rapport angående de viktigaste frågorna. Lillemor Darinder informerade om åtgärder vidtagna av NLS inför Nordiska Ministerrådets konferens Morgondagens skola i Norden. I samband med detta ärende diskuterade sektorn huvudmannaskapet för förskolan. Sektorn återkommer till denna fråga under punkt 7, verksamhetsplanen.
6 Protokoll, Sid. 6 Punkt 6.3 Viktiga händelser! Meddelades att ETUCE håller seminarium i Köpenhamn den november 2002 angående Concrete Future Objectives of Education Systems in Europe! Meddelades att EIE och ETUCE s generalförsamlingsmöten äger rum 8-10 december 2003! Meddelades att ETUCE har konferens om verksamheten 2-4juni Punkt 7 Verksamhetsplan för 2003 Sektorn utgick från de målbeskrivningar som redovisats vid utvärderingen av sektorns seminarium. Sektorn beslöt att de punkter som redovisades ska ligga till grund för innehållet i verksamhetsplanen för nästa år. Vad är då viktigast till nästa möte? Det är spännande att se hur de olika länderna använder processen kring yrkesetiken. Nu vet vi vad som kommit fram under organisationernas arbete men vi vet inte hur dessa frågor kommer att påverka och genomsyra det professionella och fackliga arbetet. Området med yrkesetiken är en stor fråga som också involverar yrkesspråket och professionsutvecklingen. Även lönepolitik och frågor kring arbetstid och arbetsmiljö är i grunden en fråga om etik. Professionsideal Sektorn beslöt att till nästa gång lyssna på de danska organisationernas erfarenheter. Vad händer nu när regelverket finns på plats. Vad ska deras professionsideal användas till. Vilka reflektioner gör man? Hur påverkas arbetet m.m.? Sektorn beslöt att BUPL och DLF tar ansvar för denna fråga vid nästa möte. Regelverk De nationellt fastlagda ramarna angående förskolan är ett viktigt område att jämföra. Danmark inviterades att börja. Hur är regelverket för förskolan och för börnehaveklassen? Hur är lagstiftningen uppbyggd och vad gäller för de olika yrkeskategorier som arbetar inom dessa områden? Vilka samverkansformer finns? Vilka skillnader och gränsdragningar finns? Sektorn beslöt att BUPL och DLF redovisar detta vid nästa möte.
7 Protokoll, Sid. 7 Huvudmannaskapet för förskolan Sektorn diskuterade ingående den splittrade gränsdragningen i förskolans huvudmannaskap. Huvudmannaskapet för förskolan är fortfarande olika i de nordiska länderna. I huvudsak är det socialdepartementet eller liknande, som har ansvaret för förskolan. Endast i Sverige och i Island ligger ansvaret hos utbildningsdepartementet. Samma förhållanden råder lokalt på nationellt plan. I vissa kommuner har utbildningsförvaltningarna ansvaret i andra är det den sociala förvaltningen. Detta försvagar förskolans ställning i det politiska arbetet. Hur samarbetar de nordiska ministrarna om förskolan? Hur kommunicerar man på förvaltningsnivå om förskolans frågor, nationellt och lokalt? Ett viktigt område för sektorn och för NLS som helhet, är därför att undersöka och redovisa hur det politiskt går till när förskolans verksamhet behandlas dels inom det egna landet och dels på Nordisk Ministerrådsnivå. Med denna kunskap ska NLS kunna utforma strategier för politisk påverkan. Sektorn beslöt att NLS ansvarar för den nordiska ministernivån och att organisationerna har ansvar för uppgifter om styrningen i kommunerna. En verksam strategi för det politiska påverkansarbetet är att använda OECD s rapport Starting Strong. Hur tänker regeringar och kommuner åtgärda det som OECD påtalade? Övriga frågor Sektorn beslöt att de övriga verktygen och dess innehållsmässiga behandling prioriteras vid vårmötet. Sektorn beslöt också att ämnet Lönepolitiska strategier ska stå på sektorns dagordning under verksamhetsåret. Detta är ett område viktigt för kontinuerligt informations- och erfarenhetsutbyte.
8 Protokoll, Sid. 8 Punkt 8 Möteskalendarium för år 2003 Sektorn beslöt att vårmötet äger rum den 5 maj och att höstmötet förläggs till den 1 december i ordförandelandet Danmark. Punkt 9 Övriga frågor Inga frågor behandlades. Punkt 10 Mötet avslutas Sektorsordförande Solweig Eklund tackade för det gångna året samt förklarade mötet avslutat. Stockholm, den 8 november 2002 Vid protokollet Lillemor Darinder Generalsekreterare
STADGAR FÖR NORDISKA LÄRARORGANISATIONERS SAMRÅD
STADGAR FÖR NORDISKA LÄRARORGANISATIONERS SAMRÅD NLS - Nordiske Lærerorganisationers Samråd Vandkunsten 3, DK- 1467 København, Danmark Telefon: +45-33141114, Fax: +45-33142205, email: nls@dlf.org, Hemsida:
Anders Bondo Christensen DLF Hans Ole Frostholm DLF Jan Hjort Gorm Leschly Søren Hoppe Christensen HL
Protokoll, Sid. 1 PROTOKOLL Ärende NLS höstmöte Tid 2-3 december 2003 Plats Danmarks Lærerforening, Köpenhamn Närvarande Anders Bondo Christensen DLF Hans Ole Frostholm DLF Jan Hjort DTL Gorm Leschly GL
NLS VÅRMÖTE I STOCKHOLM
NORDISKE LÆRERORGANISATIONERS SAMRÅD Köpenhamn 12 april 2002 Till NLS styrelse NLS VÅRMÖTE I STOCKHOLM Välkommen till vårmötet. Mötet äger rum som tidigare meddelats på Hotel Foresta, Lidingö i Stockholm
Prolongering av Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m.
Förhandlingsprotokoll HÖK 12 2015-11-16 Prolongering av Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. HÖK 12 Parter Sveriges Kommuner och
Riktlinje - Roller och ansvar
Riktlinje - Roller och ansvar n Barn- och utbildningsförvaltningen LULEÅ KOMMUN Dnr 1 (5) Riktlinje Roller och ansvar i förskolan Inledning Vid Luleå kommuns förskolor arbetar flera yrkeskategorier framförallt
Svensk författningssamling
Svensk författningssamling Förordning med instruktion för Statens skolverk; SFS 2015:1047 Utkom från trycket den 29 december 2015 utfärdad den 18 december 2015. Regeringen föreskriver följande. Uppgifter
NORDISKE LÆRERORGANISATIONERS SAMRÅD
NORDISKE LÆRERORGANISATIONERS SAMRÅD Möte i NLS sektor för gymnasie- och yrkesutbildning Tid Den 4-5 november 2002 Plats Lärarförbundet, Lärarnas Hus, Segelbåtsvägen 15, Stora Essingen, Stockholm Närvarande
För att bli behörig i ett ämne krävs att sökanden har utbildning i ämnet.
Bilaga 1 Nationella krav Allmänt krav För att bli behörig i ett ämne krävs att sökanden har utbildning i ämnet. Förskollärare Sökandes utbildning ska vara en utbildning med förskollärarinriktning i utbildningslandet.
Beslut för fritidshem
Dnr 43-2016:10797 Leksands kommun för fritidshem efter tillsyn i Leksands kommun Box 23069, 104 35 Stockholm, Besöksadress: Sveavägen 159 2 (6) s beslut Föreläggande förelägger med stöd av 26 kap. 10 skollagen
Kommunledningskontoret Personalenheten 1(5)
Kommunledningskontoret 2010-12-12 Personalenheten 1(5) VARFÖR SAMVERKAN? Målet med samverkan är att skapa förutsättningar för en god arbetsmiljö som leder till ett positivt arbetsklimat och god hälsa.
NLS VÅRMÖTE I TALLINN DEN MAJ 2004
NORDISKE LÆRERORGANISATIONERS SAMRÅD Köpenhamn den 27 april 2004 Till NLS styrelse NLS VÅRMÖTE I TALLINN DEN 24-25 MAJ 2004 Varmt välkommen till vårt möte i Tallinn. Inför resan, glöm inte ta med giltigt
Yttrande över betänkandet EU på hemmaplan (SOU 2016:10)
YTTRANDE 1/5 Kulturdepartementet Registrator 103 33 Stockholm Yttrande över betänkandet EU på hemmaplan (SOU 2016:10) Region Östergötland har beretts möjlighet att inkomma med synpunkter på EU på hemmaplan
Sveriges Skolledarförbund
Sveriges Skolledarförbund Vår uppgift MEDLEMSKAP LEDARSKAPSROLL FACKLIG SERVICE Sveriges Skolledarförbund Tryck: Globalt Företagstryck AB, Stockholm 2008 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUNDS MEDLEMMAR ÄR CHEFER
ENKÄT - SAMMANSTÄLLNING
1 NORGE Instämmer inte alls > Instämmer helt Totalt: 1 Mål och syfte med utbildningen har uppfyllts 11 11 22 2 Kursen har gett mig nya kunskaper 7 13 12 32 3 Kursen har fått mig att tänka i nya banor
PARKSKOLANS IT-strategi för bättre lärande
Läsåret 2016-17 PARKSKOLANS IT-strategi för bättre lärande Bakgrund Den svenska skolan och även Pysslingens skolor står inför stora utmaningar. Alla elever når inte skolans mål och skillnaderna är många
Bilaga 7.1. Förslag till. Årsberättelse 2013 2014-03-06
Bilaga 7.1 Förslag till Årsberättelse 2013 2014-03-06 Årsberättelse 2013 för Hela Norden ska leva Inledning Hela Norden ska leva (HNSL) startade 1994 som ett nätverk där alla nordiska länder deltog. Därefter
I detta dokument återfinns läraruppdraget, målformulering samt lönekriterier
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN PERSONALAVDELNINGEN 2014 I detta dokument återfinns läraruppdraget, målformulering samt lönekriterier Läraruppdraget Lärarens uppdrag utgår från och tar ansvar för att elevens
Uppdrag till Statens skolverk om förslag till förtydliganden i läroplanen för förskolan
Regeringsbeslut I:6 2008-09-25 U2008/6144/S Utbildningsdepartementet Statens skolverk 106 20 Stockholm Uppdrag till Statens skolverk om förslag till förtydliganden i läroplanen för förskolan (1 bilaga)
Polisförbundets LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN
Polisförbundets LÖNEPOLITISKA program LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN 2 Polisförbundets LÖNEpolitiska program 4 Nu är det dags att sätta ner foten i lönefrågorna! En möjlighet
Grundutbildning för förtroendevalda.
förtroendevalda. Nyvalda förtroendevalda Styrelseledamöter 3 + 3 + 2 dagar (8 dagar) Antal deltagare: ca 20 Ge kunskap som vägledning i vårt gemensamma uppdrag, utveckla och stärka yrket samt främja den
Läraruppdraget UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN PERSONALAVDELNINGEN AUGUSTI I detta dokument återfinns läraruppdraget, målformulering samt lönekriterier
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN PERSONALAVDELNINGEN AUGUSTI 2010 I detta dokument återfinns läraruppdraget, målformulering samt lönekriterier Läraruppdraget Lärarens uppdrag utgår från och tar ansvar för att
Verksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning. Fastställd av styrelsen
Verksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning 2014 Fastställd av styrelsen 2014-01-28 2 (11) Innehåll 1. Inledning... 3 2. Verksamhet... 3 2.1 Uppdrag... 3 2.2 Beskrivning av föreningens verksamhet... 3 3.
Beslut för fritidshem
Dnr 44-2018:179 Hope stiftelsen Org.nr. 827500-7683 för fritidshem efter tillsyn av Hope stiftelsen Skolinspektionen Box 156, 221 00 Lund, Besöksadress Gasverksgatan 1 2 (6) Skolinspektionens beslut Föreläggande
Redogörelse för ändringar och tillägg i samband med prolongering av HÖK 12 med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd
Redogörelse för ändringar och tillägg i samband med prolongering av HÖK 12 med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd Den 16 november 2015 enades parterna efter konstruktiva förhandlingar
Kultur- och utbildningsnämnden
PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(11) Plats och tid Kommunförvaltningen Pajala, 2016-10-18, kl 0900-1510 ande Evgeny Krakov, S, ordförande Kjell Kangas, S Linda Jonsson, V, 09.00-12.30, 47-48 Pirkko
En skola som vilar på vetenskaplig grund och beprövad erfarenhet vad krävs?
2012-02-17 1 (5) En skola som vilar på vetenskaplig grund och beprövad erfarenhet vad krävs? Världen förändras, och det måste skolan också göra. Utan ett väl fungerande utbildningsväsen riskerar vi stagnation
HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET
HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET Utvecklingssamtalet är en årlig strukturerad dialog mellan chef och medarbetare med fokus på medarbetarens arbetsuppgifter, uppdrag, arbetsmiljö och kompetensutveckling.
Pedagogisk vision och utvecklingsstrategi för Eskilstuna kommuns fritidshem
Barn- och utbildningsnämnden 2015-08-24 1 (9) Barn- och utbildningsförvaltningen Förvaltningskontoret Anna Landehag, 016-710 10 62 och utvecklingsstrategi för Eskilstuna kommuns fritidshem Eskilstuna kommun
Nämndsplan Barn- och utbildningsnämnden
Nämndsplan Barn- och utbildningsnämnden 1 Inledning Barn- och utbildningsnämnden ansvarar för förskola, barnomsorg på obekväm arbetstid, pedagogisk omsorg, öppen förskola, förskoleklass, grundskola, grundsärskola,
IT-strategi för bättre lärande. Värdegrund. Utveckling & Lärande. Kompetens & Omvärld
IT-strategi för bättre lärande Utveckling & Lärande Värdegrund Kompetens & Omvärld PYSSLINGEN SKOLORS IT-STRATEGI FÖR BÄTTRE LÄRANDE 2016 1 BAKGRUND Den svenska skolan och även Pysslingen Skolor står inför
BUNS STYRKORT
Barn- och utbildningsförvaltningen Utvecklingsavdelningen/GCN 2008-10-08 BUNS STYRKORT 2009 2010 FÖRSLAG Vid sammanställningen på Lövsta var det följande områden som fick flest markeringar. Vi har försökt
Mellanvångsskolan läsåret 2016/2017
Kvalitetsplan Mellanvångsskolan läsåret 2016/2017 2016-08-14 Innehåll Kvalitetsplan... 2 Prioriterade områden läsåret 2016-2017... 3 Förväntansdokument... 5 Kvalitetsuppföljning... 6 Kvalitetsplan Huvudman,
Föregående protokoll Blir det återkoppling om arbetskläderna för utevistelse? (Lärarförbundet) Frågan tas upp på nästa LSG
Ärende: Sammanträde med Lokal samverkansgrupp utbildning Tid: 10:30 Plats: Förstamajgatan 2B, Sammanträdesrum Kortedala Deltagare: För arbetsgivaren: Medzit Selmani, ordförande Anders Samuelsson, områdeschef
DILE II me. Projektet är ett Nordplus Horizontal projekt 2017
DILE II me Projektet är ett Nordplus Horizontal projekt 2017 Arbetet med planeringen av projektet startade under våren 2017. Ansvarig institution är Högskolan i Halmstad. Projektledare är Lektor Anniqa
Lönepåverkande kriterier för förskollärare, fritidspedagoger och lärare
Lönepåverkande kriterier för förskollärare, fritidspedagoger och lärare Inledning Barn-och utbildningsförvaltningens lönepolitik är en viktig del av Västerviks kommuns samlade lönepolitik. Lönepolitiken
Riktlinjer för Verksamhetsförlagd utbildning inom. Förskollärarutbildningen. UVK5: Sociala relationer, konflikthantering och ledarskap VT 2015
Riktlinjer för VFU5 15 03 26 Riktlinjer för Verksamhetsförlagd utbildning inom Förskollärarutbildningen UVK5: Sociala relationer, konflikthantering och ledarskap VT 2015 Camilla Kristén Camilla.Kristen@hh.se
Lärarlönelyftet. PISA-resultat, poäng, år 2000-2012. Källa: Skolverket/OECD
Lärarlönelyftet Nyckeln för att vända utvecklingen i den svenska skolan är skickliga och engagerade lärare. Regeringen kommer därför att investera 3 miljarder på årsbasis i ett lärarlönelyft. Syftet är
Årsmöte Vårdförbundet avdelning Stockholm. Onsdagen den 9 oktober kl
Årsmöte 2019 Vårdförbundet avdelning Stockholm Onsdagen den 9 oktober kl. 16.30 20.30 på Norra Latin, Drottninggatan 71 B Avprickning kl. 16.30, mingel och buffé kl. 17.00 Mötet pågår mellan kl. 18.00
Stenungsunds Kommun Lärarförbundet Svenska kommunalarbetareförbundet
1 Stenungsunds Kommun Lärarförbundet Svenska kommunalarbetareförbundet Syfte - Mål Detta avtal är ett kollektivavtal som anger riktlinjerna för utvecklingsarbetet på förskola 1-5 år. Parternas ambition
1992 samverkat i de centrala avtalsrörelserna. Förbundens samverkan har varit nödvändig för att hävda lärarnas och skolans intressen och var en
L 1992 samverkat i de centrala avtalsrörelserna. Förbundens samverkan har varit nödvändig för att hävda lärarnas och skolans intressen och var en förutsättning för att Avtal 2000 kunde slutas under 1996.
Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser
Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser Fastställd av förbundsstyrelsen 12 november 2015 2 [11] Innehållsförteckning Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser... 3 I Lärarförbundets
Regionalt utvecklingscentrum (RUC)
Regionalt (RUC) Har haft samverkansavtal med 16 kommuner i 8 år RUC:s ledningsstämma Ledningsstämma/ledningsgrupp består av: - Samtliga skolchefer i avtalsområdet, en ledamot från Regionförbundet Västerbottens
Kompetensförsörjningsplan 2017 område grundskola. Förslag till beslut Stadsdelsnämnden antecknar rapporten till protokollet.
Västra Göteborg Rapport Utfärdat: 2017-03-02 Diarienummer: N137-0162/17 Sektor Utbildning, område grundskola Amanda Andersson Telefon: 365 00 00 E-post: amanda.andersson@vastra.goteborg.se Kompetensförsörjningsplan
Lärarnas arbetstider i Norden Sommarkursen 2014. NLS/Anders Rusk
Lärarnas arbetstider i Norden Sommarkursen 2014 NLS/Anders Rusk SOMMARKURS 2012 Lärarnas arbetstid i Norden Sommarkursen 2014 Aronsborg, Sverige Nordiska Lärarorganisationers Samråd Anders Rusk SOMMARKURS
Verksamhetsidé för Norrköpings förskolor. norrkoping.se. facebook.com/norrkopingskommun
Verksamhetsidé för Norrköpings förskolor norrkoping.se facebook.com/norrkopingskommun Välkommen till Norrköpings kommunala förskola I Norrköpings förskolor är alla välkomna. Här möter barn och föräldrar
Lönepolitiskt program för Lunds universitet fastställt av universitetsstyrelsen den 7 april 2000
Dnr I F 9 5307/1999 1 (5) Lönepolitiskt program för Lunds universitet fastställt av universitetsstyrelsen den 7 april 2000 Lönepolitiken har till grundläggande syfte att medverka till att universitetet
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida 2012-04-23 31-2012-3 9. Sign Sign Sign Sign. Löneavtal 2012. Version 2012-04-24
2012-04-23 31-2012-3 9 Löneavtal 2012 Version 2012-04-24 2012-04-23 31-2012-3 10 Verksamhetsutvecklin g Avstämning Medarbetarsamtal skäl. Överläggning Individuella lönesättande samtal Förhandling 2012-04-23
Beslut för förskola. Skolinspektionen. efter tillsyn i Tidaholms kommun. Beslut. Tidaholms kommun.
Dnr 43-2014:8572 Tidaholms kommun tidaholms.kommun@tidaholm.se Beslut för förskola efter tillsyn i Tidaholms kommun 13eslut 2 (10) Tillsyn av förskolan i Tidaholms kommun har genomfört tillsyn av förskolan
Föredragningslista. 13 Ersättning till förtroendevalda 14 Ändring av sammanträdesdag 15 Lärare utan föreskriven behörighet
Föredragningslista Plats och tid för sammanträdet Föredragande Ånge kommunkontor, personal- och ekonomienheten, fredag den 20 januari 2006, kl 08.30 Ärenden 1 Justering 2 Föregående mötesprotokoll Göran
kulturfondens styrelsemöte
Protokoll Nr. 183, 2018 [Rubrik Nordiska - Udskift forside via menuen "Nordisk Kulturfond". OBS. denne side slettes ved skift] [Overskrift] kulturfondens [Tekst] styrelsemöte 30/11 2018 Köpenhamn DELTAGARE
Stöd inför utveckling av samrådsforum i kommunens förskole- och skolenheter
Stöd inför utveckling av samrådsforum i kommunens förskole- och skolenheter Fr o m 2011-07-01 2011-01-28 Sida 1 Innehållsförteckning Elev och föräldrainflytande... 2 Förskolechefs, rektors ansvar... 2
Register till barn- och utbildningsnämndens arbetsutskott protokoll vid sammanträde den 12 november 2010
Register till barn- och utbildningsnämndens protokoll vid sammanträde den 12 november 2010 Ärenden: BUN au 102 Internbudget 2011 driftbudget BUN au 103 Ansökan om tillfällig utökning av förskoleplats vid
RUC UU Regionalt UtvecklingsCentrum vid Uppsala universitet. och. den nationella matematiksatsningen på lokal, kommunal och regional nivå
RUC UU Regionalt UtvecklingsCentrum vid Uppsala universitet och den nationella matematiksatsningen på lokal, kommunal och regional nivå NCM 11 04 07 RUC UU Vision Samverkan i ögonhöjd för att utveckla
Tillsyn av fristående förskolor och familjedaghem
Tillsyn av fristående förskolor och familjedaghem Årlig rapport Liselott Svensson Mars 2012 Bun Dnr 2012/88 2012-03-30 1 (6) Innehåll 1. BAKGRUND...2 2. SYFTE...2 3. FÖRÄNDRINGAR FRÅN 1 JULI 2011...2 4.
VISION OCH MÅLBILD FÖR BARN- OCH UTBILDNINGSNÄMNDEN I ÄLVDALENS KOMMUN
VISION OCH MÅLBILD FÖR BARN- OCH UTBILDNINGSNÄMNDEN I ÄLVDALENS KOMMUN Planens syfte. Syftet med Barn- och utbildningsnämndens vision i Älvdalen är att denna skall vara vägledande för de utvecklingsinsatser
Skolplanen är ett politiskt måldokument. Den bygger på skollag, läroplan, tidigare skolplaner, lärdomar och slutsatser från utvärderingar samt bedömni
Skolplan En strategisk plan för utvecklingen av Nordmaling 2004-2008 Skolplanen är ett politiskt måldokument. Den bygger på skollag, läroplan, tidigare skolplaner, lärdomar och slutsatser från utvärderingar
3. Slutbehandling av förslag till Budget 2006
Landstingsstyrelsens förvaltning Personalstrategiska avd Utdrag Protokoll CBG 2005-10-05 Sammanträdesdag 5 oktober 2005 Nr 15/2005 3. Slutbehandling av förslag till Budget 2006 Koncernledningens förslag
Förslag till Nationell strategi för skolans digitalisering
Förslag till Nationell strategi för skolans digitalisering FRAMTAGET I SAMRÅD MED NATIONELLT FORUM FÖR SKOLANS DIGITALISERING, 2014 Innehåll Nuläge... 2 Vision 2020... 4 Elevernas lärande... 4 Professionens
Riktlinjer för Verksamhetsförlagd utbildning inom. Förskollärarutbildningen. UVK4: Sociala relationer, konflikthantering och ledarskap.
Riktlinjer för VFU5 141014 Sektionen för lärarutbildning Camilla Kristén Riktlinjer för Verksamhetsförlagd utbildning inom Förskollärarutbildningen UVK4: Sociala relationer, konflikthantering och ledarskap
Stadgar för Föreningarna Nordens Förbund
Stadgar för Föreningarna Nordens Förbund Ändringar antagna av Föreningarna Nordens Förbunds Presidium vid möte i Stockholm 9. April 2013 1 Förbundets medlemmar Föreningarna Nordens Förbund är ett samarbetsorgan
Polisförbundets LÖNEPOLITISKA PROGRAM LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN > lönepolitiskt program
Polisförbundets LÖNEPOLITISKA PROGRAM LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN > 1 nu är det dags att sätta ner foten i lönefrågorna! En möjlighet börjar alltid med en idé om vad som
2015 års Skolkommission Foto: Jessica Gow/Regeringskansliet. Utbildningsdepartementet 1
2015 års Skolkommission Foto: Jessica Gow/Regeringskansliet Utbildningsdepartementet 1 2015 års skolkommission Uppdrag att lämna förslag som syftar till höjda kunskapsresultat, förbättrad kvalitet i undervisningen
Rapport - Utvärdering av den nya organisationen
Barn- och utbildningsnämnden Datum Barn- och utbildningsförvaltningen Förvaltningskontoret Anna Olofsson Carstedt 1 (8) Barn- och utbildningsnämnden Rapport - Utvärdering av den nya organisationen Förslag
Effektmål förskola och fritidshem
1 (5) Datum 2015-01-02 Verksamhetschef förskola Barbro Ekerlund 0410 73 34 92, 0708 817 492 barbro.ekerlund@trelleborg.se Effektmål förskola och fritidshem Uppdrag Bildningsnämnden gav vårterminen 2014
Föräldrasamverkan; samråd och lokala styrelser inom Bildningsförvaltningen
Datum: 2013-12-05 Bildningsförvaltningen Föräldrasamverkan; samråd och lokala styrelser inom Bildningsförvaltningen Bakgrund Skollagen (2010:800) som gäller från och med den 1 juli 2011 innebär ändrade
Beslut för fritidshem
Dnr 43-2017:5920 Uppvidinge kommun för fritidshem efter tillsyn i Uppvidinge kommun Skolinspektionen Box 156, 221 00 Lund, Besöksadress Gasverksgatan 1 2 (7) Skolinspektionens beslut Föreläggande Skolinspektionen
LÄRARES LEDARSKAP. profession och etik i praktiken. En vidareutbildning med högskolepoäng för gymnasielärare. En samproduktion av
LÄRARES LEDARSKAP profession och etik i praktiken En vidareutbildning med högskolepoäng för gymnasielärare En samproduktion av Nu välkomnar vi dig som gymnasielärare till en helt ny vidareutbildning i
Information och handledning för utvecklingssamtal och lönesamtal
2013-09-25 Personalavdelningen Information och handledning för utvecklingssamtal och lönesamtal 1 (7) Utvecklingssamtal Utvecklingssamtal ska vara ett återkommande samtal som sker i dialog mellan medarbetare
Skolverkets föreskrifter om påbyggnadsutbildningen Barnskötare inom kommunal vuxenutbildning
SKOLFS 2004:18 Utkom från trycket den 24 augusti 2004 Senaste lydelse av Skolverkets föreskrifter om påbyggnadsutbildningen Barnskötare inom kommunal vuxenutbildning 2004-08-09 Skolverket föreskriver med
Systematiskt kvalitetsarbete Gubbo förskola 2012/2013
Systematiskt kvalitetsarbete Gubbo förskola 2012/2013 Barnantal Gubbo Förskola Systematiskt kvalitetsarbete Gubbo Förskola Födda -08 Födda -09 Födda -10 Födda -11 Födda -12 7 st 5 st 5 st 2 st 3 st Personal
Återrapport av uppdrag gällande översyn av övergångar från förskola till förskoleklass. Förslag till beslut Förskolenämnden godkänner återrapporten.
TJÄNSTEUTLÅTANDE 1 (6) Barn- och utbildningsförvaltningen Maj-Britt Neverland Epost: maj-britt.neverland@vasteras.se Kopia till Förskolenämnden Återrapport av uppdrag gällande översyn av övergångar från
EFTER SJÖSÄTTNINGEN av Läroplan för grundskolan 1969, Lgr
När den kampen fortsatte från Lärarförbundets sida på 1990- talet och framåt, fanns därför fortfarande ett antal tunga frågor kvar att lösa. Dock visar genomgången av utvecklingen under 1970- och 1980-talen
Gemensamma lönekriterier för pedagoger inom förvaltningen för utbildning, kost, kultur och fritid. oktober 2015
Gemensamma lönekriterier för pedagoger inom förvaltningen för utbildning, kost, kultur och fritid oktober 2015 Gemensamma lönekriterier för pedagoger inom UKF, Lomma kommun - Målformulering Alla medarbetare
Kompetensförsörjning Utbildningsförvaltningen Stockholms Stad
Kompetensförsörjning Utbildningsförvaltningen Stockholms Stad The Capital of Scandinavia Stockholm växer Det går bra för Stockholms stad och för regionen Stockholm hamnar högt på internationella rankningar
Gymnasie- och vuxenutbildningsnämnen. Lisbeth Erlandsson Förvaltningsekonom. Ann-Catrine Hellman Vision. Fredrik Gustavsson Lärarförbundet
2016-09-06 Sida 1 (9) Ärende Yttranden över preliminära budgetförutsättningar 2017 och 2018 2019, Gymnasie- och vuxenutbildningsnämnen. MBL-paragraf 11 Plats och tid Hans Asplund 6 september 2016, kl.
Det professionella uppdraget i förändring VARMT VÄLKOMNA!
Förskole konferens 3 juni 2014 Det professionella uppdraget i förändring VARMT VÄLKOMNA! Vardag, vetenskap och vision hur möts de i förskolan? Serie med fem seminarier december 2013 april 2014 - Dokumentation
Kvalitetsredovisning Fritidshem
Kvalitetsredovisning Fritidshem Läsåret 2012/2013 Edvinshems fritidshem Väster Ansvarig rektor: Jonas Thun Inledning Skollagens krav på systematiskt kvalitetsarbete innebär att huvudmän, förskole och skolenheter
Systematiskt kvalitetsarbete
BUN 2013-08-27 57 Systematiskt kvalitetsarbete Barn- och utbildningsförvaltningen Systematiskt kvalitetsarbete i Svenljunga kommun Skollagens krav innebär att huvudmän, förskole- och skolenheter systematiskt
Verksamhetsplan 2009 för barn- och ungdomsnämnden
Verksamhetsplan 2009 för barn- och ungdomsnämnden Inledning Kommunfullmäktige har beslutat om kommunledningsmål för planeringsperioden 2008-2011 i form av kommunövergripande mål som gäller för all verksamhet
Närvarande Stig G Lund BUPL Anders Bondo Christensen DLF Hans Ole Frostholm DLF Jan Hjort Søren Hoppe Christensen HL. Per Wadman Sonja Åström
Ärende NLS höstmöte Tid 29-30 november 2004 Plats OAJ, Helsingfors Närvarande Stig G Lund BUPL Anders Bondo Christensen DLF Hans Ole Frostholm DLF Jan Hjort DTL Søren Hoppe Christensen HL NLS höstmöte
Gemensam verksamhetsidé för Norrköpings förskolor UTBILDNINGSKONTORET
Gemensam verksamhetsidé för Norrköpings förskolor UTBILDNINGSKONTORET Välkommen till Norrköpings kommunala förskola I Norrköpings förskolor är alla välkomna. Alla barn har rätt att möta en likvärdig förskola
Beslut för grundskola
Dnr 44-2016:947 Al-Azhar Stiftelsen i Örebro Org.nr. 875002-8402 för grundskola efter tillsyn i Al-Azharskolan i Örebro i Örebro kommun Skolinspektionen Box 23069, 104 35 Stockholm, Besöksadress: Sveavägen
P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4
1 Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 21 november 2005 Reviderad: P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4 I din hand håller du Sävsjö kommuns personalpolitiska program.
KOLLEKTIVAVTAL FÖR SAMVERKAN
ORSA KOMMUN KOLLEKTIVAVTAL FÖR SAMVERKAN 1 (6) INLEDNING Allmänt Arbetsgivaren och de fackliga organisationerna är genom detta samverkansavtal överens om att gemensamt sträva efter att främja den kommunala
PLAN FÖR UTVECKLING AV FRITIDSHEM
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN GRUNDSKOLEAVDELNINGE N SID 1 (7) 2012-11-13 DNR 12-411/7073 BILAGA PLAN FÖR UTVECKLING AV FRITIDSHEM UPPDRAGET I skollagen står följande om syftet med utbildningen på fritidshemmet:
Lönsamt Inför lönesamtalet
Lönsamt Inför lönesamtalet Vårdförbundets lönestrategi är individuell löne sättning och lokal lönebildning. Det innebär att din lön ska vara individuell och baseras på din kunskap, kompetens, erfarenhet
Antagen av kommunfullmäktige 2004-06-21 45
Antagen av kommunfullmäktige 2004-06-21 45 Inledning Kommunens skolor och förskolor skall erbjuda en bra arbetsmiljö och lärandemiljö för elever och personal. De nationella målen för förskolan och skolan
Kom igång med kriterierna för utmärkelsen Skola för hållbar utveckling
Kom igång med kriterierna för utmärkelsen Skola för hållbar utveckling Förskolan 1 5 år Efter ett gemensamt beslut om att arbeta för utmärkelsen gör ni en intresseanmälan via Internet: http://www.skolutveckling.se/utvecklingsteman/hallbarutveckling/utmarkelsen/
Ökad kvalitet. Kjell Hedwall avdelningschef för utbildningsavdelningen i Skolverket
Ökad kvalitet Kjell Hedwall avdelningschef för utbildningsavdelningen i Skolverket Ökad kvalitet All utbildning vilar på vetenskaplig grund och beprövad erfarenhet. Inom Skaraborg har utbildning hög kvalitet
VERKSAMHETSPLAN. AVD. Fjärilen
VERKSAMHETSPLAN AVD. Fjärilen 2012-2013 Beskrivning av verksamheten Skogsgläntans förskola ingår i Nättraby rektorsområde och består av tre avdelningar Ekorren (1-2 år), Fjärilen (3-4 år) och Igelkotten
Remiss av Betänkandet " På lika villkor! Delaktighet, jämlikhet och effektivitet i hjälpmedelsförsörjningen SOU 2017:43
Äldreförvaltningen Utvecklingsavdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-08-24 Handläggare Annica Dominius Telefon: 0850836237 Till Äldrenämnden den 19 september Remiss av Betänkandet " På lika villkor!
Fritidshemmets måluppfyllelse
Fritidshemmets måluppfyllelse fokusområde matematik Läsåret 2012-2013 dec jan feb nov mars okt april sept maj aug juli juni Anette Christoffersson Utvecklingsledare Bakgrund Utifrån kraven i den nya skollagen
Verksamhetsplan Grundskola, förskoleklass och fritidshem Tibro kommun
Barn & Utbildning Verksamhetsplan 2018-19 Grundskola, förskoleklass och fritidshem Tibro kommun Reviderad och fastställd 180920 Tibro kommun, 543 80 TIBRO, Barn & Utbildning, Besöksadress: Centrumgatan
Djuptjärns förskola. Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling 2017
Djuptjärns förskola Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling 2017 1 Innehåll Ledningsdeklaration Styrdokument Upprättande av likabehandlingsplan Definitioner Främjande arbete Kartläggning Förebyggande
Beslut och verksamhetsrapport
efter kvalitetsgranskning av förskolechefens ledning av den pedagogiska verksamheten vid Bitvargens förskola belägen i Bjurholms kommun 1 (9) Beslut I detta beslut med tillhörande verksamhetsrapport ges
Beslut för förskola. Skolinspektionen. efter tillsyn av skolformen förskola i Kils kommun. Beslut. Kils kommun
Dnr 43-2014:7993 Kils kommun kommun@kil.se Beslut för förskola efter tillsyn av skolformen förskola i Kils kommun 2(10) Dnr 43-2014:7993 Tillsyn av skolformen förskola i Kils kommun har genomfört tillsyn
sektorprogram Social- och hälsopolitik Sveriges ordförandeskap i Nordiska ministerrådet 2013 sektorprogram: social- och hälsopolitik
sektorprogram Social- och hälsopolitik Sveriges ordförandeskap i Nordiska ministerrådet 2013 sektorprogram: social- och hälsopolitik 2013 1 Social- och hälsopolitik Program för Sveriges ordförandeskap
Planera och organisera för Läslyftet i förskolan diskussionsunderlag
2017-04-06 1 (11) Planera och organisera för Läslyftet i förskolan diskussionsunderlag Postadress: 106 20 Stockholm Besöksadress: Fleminggatan 14 Telefon: 08-527 332 00 vx Fax: 08-24 44 20 skolverket@skolverket.se
TALIS länder/regioner lärare och 511 rektorer i Sverige Studien har genomförts 2008, 2013 och 2018 av OECD. Skolverket.
TALIS 18 The Teaching and Learning International Survey En studie om lärares och rektorers arbete i grund- och gymnasieskolan Presskonferens 19-6-19 TALIS 18 48 länder/regioner 8 119 lärare och 511 rektorer