LÄRARLÖNELYFTET I NACKAS KOMMUNALA SKOLOR

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "LÄRARLÖNELYFTET I NACKAS KOMMUNALA SKOLOR"

Rolf Ove Jonasson
för 7 år sedan
Visningar:

1 LÄRARLÖNELYFTET I NACKAS KOMMUNALA SKOLOR 2016

2 LÄRARLÖNELYFTET I VÄLFÄRD SKOLA, NACKA KOMMUN Lärarlönelyftet är en statlig satsning för att skolhuvudmän ska kunna ge en löneökning till särskilt kvalificerade lärare, förskollärare och fritidspedagoger. Syftet är att öka läraryrkets attraktionskraft och därigenom förbättra resultaten i skolan. För att kunna ta del av Lärarlönelyftet ska du, enligt förordning 2016:100 vara: legitimerad lärare, legitimerad förskollärare, eller fritidspedagog eller motsvarande med relevant högskoleutbildning. Vidare ska du till största del (minst 75 %) arbeta med undervisning, uppgifter som hör till undervisning eller andra uppgifter av pedagogisk natur. Du ska vara särskilt kvalificerad för verksamheten och den undervisning som bedrivs. Du ska ha visat intresse för och god förmåga till att utveckla undervisningen på egen hand och tillsammans med kollegor och därigenom förbättrat elevernas studieresultat eller måluppfyllelsen i skolan. Detta ska ha skett genom att du: tagit särskilt ansvar för att utveckla undervisningen genom kollegialt lärande i former som vilar på vetenskaplig grund och beprövad erfarenhet, med stöd av formell utbildning på avancerad nivå utöver lärarexamen eller förskollärarexamen förbättrat undervisningens innehåll, metoder och arbetssätt, tagit särskilt ansvar för att stödja lärar- eller förskollärarstudenter och kollegor som är nya i yrket eller tagit särskilt ansvar för att utveckla ämnen eller ämnesövergripande områden, eller tagit särskilt ansvar för särskilt komplicerade undervisningssituationer.

3 Utöver kraven ovan har följande utgångspunkter beslutats av Välfärd skola, Nacka kommun: Skolledare och karriärtjänstlärare (förstelärare och lektorer) kommer inte kunna ta del av lärarlönelyftet inom Välfärd skola Grundkrav: Anställd minst två senaste åren inom Välfärd skola* Lönetillägget utfaller retroaktivt från 1 juli 2016 och gäller ett (1) år. Lönetillägg: SEK/månad På följande sidor beskrivs processen för att ansöka om att ta del av lärarlönelyftet. Ansöknings- och beslutsprocessen skiljer sig åt mellan följande två kategorier: 1. Lärare med lärarlegitimation. Legitimerade lärare som arbetar i förskoleklass, grundskola, grundsärskola, gymnasieskola och gymnasiesärskola samt legitimerade förskollärare som arbetar i förskoleklass tillhör kategori Förskollärare med förskollärarlegitimation och fritidspedagoger med relevant högskoleutbildning. Legitimerade förskollärare som arbetar i förskolan och fritidspedagoger med relevant högskoleutbildning som arbetar i fritidshemmet tillhör kategori 2. * Varje enhet har av Välfärd skola tilldelats ett visst antal lärare som kan få lönetillägg inom ramen för lärarlönelyftet. Om enheten inte har tillräckligt många legitimerade lärare som uppfyller kvalifikationskraven i statsbidragsförordningen kan rektor besluta att ändra grundkravet till ett år, dvs. anställd minst ett år inom Välfärd skola.

5 Lärare med lärarlegitimation (Kategori 1) Utgångspunkter Minst 90 % av Välfärd skolas bidragsram kommer användas till kategori 1 (SFS 2016:100) Fördelning per enhet beräknas av Välfärd skola. Rektor beslutar vilka lärare som får ta del av lärarlönelyftet. Antalet får inte överstiga skolans/ enhetens tilldelning. Ansökan och beslut 1. Läraren fyller i Aretes bedömningsunderlag och lämnar till rektor. 2. Rektor gör sin sammanvägda bedömning i underlaget utifrån allt hen känner till om läraren. 3. Rektor fattar beslut om vilka som får ta del av lärarlönelyftet utifrån bedömningen i underlaget. Läraren får ta del av rektors sammanvägda bedömning. Viktiga datum 1. Senast 2 september ska läraren ha lämnat in ifyllt bedömningsunderlag till rektor. 2. Senast 30 september ska rektor ha beslutat vilka lärare på enheten som tilldelas lärarlönelyftet 3. Senast 7 oktober ska rektor ha registrerat alla lärare via följande prooflänk:

6 Förskollärare med förskollärarlegitimation och fritidspedagoger med relevant högskoleutbildning (Kategori 2) Utgångspunkter: Högst 10 % av Välfärd skolas bidragsram kommer användas till kategori 2. (SFS 2016:100) Inom Nackas kommunala skolor genomförs en central ansökan och beslut fattas av Välfärd skolas produktionsdirektör. Ansökan och beslut Inför ansökan 1. Förskolläraren/fritidspedagogen fyller i Aretes bedömningsunderlag (A1) och skriver en text (A2) utifrån särskild mall och lämnar till sin rektor/ förskolechef. 2. Rektor/förskolechef fyller i den sammanvägda bedömningen i underlaget utifrån texten förskolläraren/fritidspedagogen skrivit och allt hen i övrigt vet om förskolläraren/fritidspedagogen. Rektor/förskolechef skriver under och lämnar bedömningsunderlaget till förskolläraren/fritidspedagogen. Ansökan 3. Förskolläraren/fritidspedagogen laddar upp signerat bedömningsunderlag och sin text och gör då formellt sin ansökan till Välfärd skola om att ta del av lärarlönelyftet. (Länk nedan) Beslut 4. En grupp bestående av produktionsdirektör, skolledarrepresentanter och utbildningsstrateger går igenom alla ansökningar. Beslut fattas av produktionsdirektör. I beslutet är rektors/förskolechefs sammanvägda bedömning utgångspunkten. Vidare gäller att: En jämn fördelning mellan förskollärare och fritidspedagoger samt en jämn fördelning mellan olika förskolor och skolor kommer att eftersträvas. Vid i övrigt lika går gruppen igenom förskollärares/fritidspedagogers texter (A2).

7 Viktiga datum 1. Senast 7 september ska förskollärare/fritidspedagogen ha lämnat bedömningsunderlag och text till sin rektor/förskolechef. 2. Senast 21 september ska rektor/förskolechef ha fyllt i den sammanvägda bedömningen i underlaget och gett detta till förskolläraren/fritidspedagogen. 3. Senast 25 september ska förskolläraren/fritidspedagogen göra sin ansökan till Välfärd skola genom att ladda upp sin text och det signerade bedömningsunderlaget. Ansökan görs via följande prooflänk: 4. Senast 4 oktober meddelar produktionsdirektör vilka förskollärare/fritidspedagoger som får ta del av lärarlönelyftet. 5. Senast 11 oktober ska förskolechef/rektor ha registrerat alla uppgifter via följande proofenkät: A2. Mall för förskollärarens/fritidspedagogens text Namn: Förskola/skola: Förskollärare eller fritidspedagog? Förskolechef/rektors namn: I förordning SFS 2016:100 framgår att en lärare, förskollärare eller fritidspedagog för att kunna ta del av lärarlönelyftet ska vara särskilt kvalificerad för den undervisning som huvudmannen bedriver. Detta preciseras genom följande skrivelse: Läraren [förskolläraren/fritidspedagogen] ska ha visat intresse för och god förmåga till att utveckla undervisningen på egen hand och tillsammans med kollegor och därigenom förbättrat elevernas studieresultat eller måluppfyllelsen i [förskolan/] skolan. Detta ska ha skett genom att hon eller han har A. tagit särskilt ansvar för att utveckla undervisningen genom kollegialt lärande i former som vilar på vetenskaplig grund och beprövad erfarenhet, B. med stöd av formell utbildning på avancerad nivå utöver lärarexamen eller förskollärarexamen förbättrat undervisningens innehåll, metoder och arbetssätt, C. tagit särskilt ansvar för att stödja lärar- eller förskollärarstudenter och kollegor som är nya i yrket eller tagit särskilt ansvar för att utveckla ämnen eller ämnesövergripande områden, eller D. tagit särskilt ansvar för särskilt komplicerade undervisningssituationer. Din text Välj ut ett eller två av områdena A-D ovan och argumentera för att just Du uppfyller detta. Det är en fördel om du kan hänvisa till dokumenterade resultat. Din text får omfatta max 800 ord. [Skriv din text här:]

8 Vid frågor om ansökningsprocessen, kontakta i första hand din närmaste chef. Kontakt Välfärd skola: jonatan.lannemar@nacka.se

Relevanta dokument

Lärarlönelyftet. Riktlinjer för lärarlönelyftet inom Norrköpings kommun. Skolverket skriver

Lärarlönelyftet. Riktlinjer för lärarlönelyftet inom Norrköpings kommun. Skolverket skriver Lärarlönelyftet 2016-09-15 Riktlinjer för lärarlönelyftet inom Norrköpings kommun Dessa riktlinjer är framtagna av Utbildningskontorets ledningsgrupp i samarbete med Personalkontoret. De är baserade på