GS-Trean. För avd. 3 Halland/Kronoberg Nr 28 sept Avtalspensioner sid 3 Volymhus i Åseda sid 4-5 Höstens utbildningar sid 6

Transkript

1 GS-Trean För avd. 3 Halland/Kronoberg Nr 28 sept 2016 Avtalspensioner sid 3 Volymhus i Åseda sid 4-5 Höstens utbildningar sid 6

2 Ordföranden har ordet: Under hösten och den kommande vintern står svensk fackföreningsrörelse inför utmaningen att försöka samlas kring gemensamma krav i avtalsrörelsen. Risken är annars att det blir en väldigt stökig avtalsrörelse. Hösten 2015 var jag med på LO representantskap i Stockholm när LOs avtalssekreterare Torbjörn Johansson stod framför fackförbundens representanter, i en konferenslokal nära LO-borgen, och berättade att det inte blir någon LO-samordning i avtalsrörelsen. Det var omöjligt att ena förbunden om gemensamma krav. Nu är vi där igen. Nästan alla avtal skrevs på ett år, vilket innebär att nya förhandlingar skall genomföras under vintern och våren Den modell för lönebildning som vi haft de senaste två årtiondena bygger på att exportindustrin skall vara norm för löneökningarna. Men för att detta skall fungera behövs samordning och samarbete mellan fackförbunden inom LO men också med tjänstemän och akademiker. Detta för att modellen skall vinna respekt på hela arbetsmarknaden. Denna modell har visat sig ge reallöneökningar i de allra flesta fall och priset för ett misslyckande skulle kunna bli högt. I branscher med högkonjunktur är det naturligtvis lockande att ta för sig lite extra. Men detta kan också innebära att många lågavlönade grupper kommer ha svårt att få en rimlig löneökning utan stöd från övriga fackförbund. En sak är säker, utan en lönebildningsmodell med en gemensam norm kommer det att bli stökigt. På arbetsmarknaden betyder det strejker, konflikter och kompensationskrav. Alla blir då förlorare, både löntagare, arbetsgivare och staten. Låt oss därför hoppas att förbunden inom LO kan lägga gammalt groll åt sidan och samlas kring gemensamma krav, så att alla LO medlemmar kan se fram emot fortsatta reallöneökningar. Det är endast om vi håller ihop som vi kan nå framgång. Gemensam styrka! /Christer Gustavsson/ E-post: christer.gustavsson@gsfacket.se Nya ungdomskommittén redan i gång En ny ungdomskommitté är redan i full gång med att rekrytera till ungdomsutbildningar och som ett led i detta ger sig ungdomsrådet ut på företagen för att finna intresserade och informera om det fackliga arbetet. Här ser vi nya ungdomskommittén, från vänster Louise Jonsson Opiola, Ilija Markic, Christofer Rosberg och Donika Lushtaku.

3 Tjänstepension för privatanställda Avtalspension SAF LO är tjänstepensionen för privatanställda arbetare. Pensionen tjänas in från 25 till 65 års ålder genom att arbetsgivaren betalar in premier till Fora. Pensionsåldern är 65 år men det finns möjlighet att ta ut pensionen tidigare eller senare. Du väljer själv vilken förvaltare som skall förvalta pensionspengarna. Det finns tre valbara förvaltare som placerar i traditionell försäkring och tio som placerar i fondförsäkring. Om du inte gör något val placeras pengarna i en traditionell försäkring hos AMF. Hur mycket pengar rör det sig om? För lön intjänad 2016 betalar din arbetsgivare in motsvarande 4,5 procent av din månadslön upp till kr och 30 procent på lönedelar däröver. Exempel: På en månadslön på kr blir avsättningen kr på ett år. I en del av våra avtal finns också avsättning för deltidspension, dessa pengar sätts in hos samma förvaltare som du valt i avtalspensionen. Du väljer sparform och förvaltare Det finns två sparformer att välja mellan, traditionell försäkring eller fondförsäkring. I traditionell försäkring placerar förvaltaren pengarna i aktier, räntepapper och fastigheter och förvaltaren garanterar en lägsta ränta på dina pengar. I fondförsäkring väljer du bland förvaltarens olika fonder. Du kan om du vill själv styra hur placeringarna kan göras. Fondförsäkring lämnar ingen garanterad ränta. Skydd för dina närmaste Välj återbetalningsskydd om du vill att din make/maka/sambo/registrerad partner och/eller barn skall få dina pensionspengar om du skulle avlida. Familjeskydd är en livförsäkring. Som anställd och medlem i GS har du redan en livförsäkring som ger max kr samt barnbelopp mellan och Om du vill ha livförsäkring utöver detta bör du i första hand kontakta ditt försäkringsbolag för Familjeskydds -alternativet är en dyr lösning. På du själv jämföra de olika pensionsförvaltarna. Sedan kan du i lugn och ro bestämma dig för vem som ska ta hand om dina pensionspengar i framtiden. Din pension består av flera olika delar som tillsammans utgör din totala pension I grunden finns den allmänna pensionen som utgörs av inkomstpension och premiepension. Sedan har de allra flesta en tjänstepension genom sin anställning. På toppen kommer slutligen ett eventuellt eget sparande till tiden som pensionär. För att se en samlad bild av just din pension gå in på

4 Anebyhusgruppens Volymhus Mitt i det småländska skogsriket ligger Volymhus, strax utanför Åseda. GS besökte detta husföretag ingående i Anebyhusgruppen och mötte där arbetsledaren Olof Johansson. - Före semestern var vi cirka 28 anställda här i Klöverfors men är nu när vi är klara med nybyggnaden är vi totalt 34 st, säger han med lite stolthet i rösten (infällda bilden) och visar oss runt. - Vi tillverkar färdiga moduler av BoKlok-typ och det är alltid Skanska som är beställare, säger han. Det går åt fyra moduler för att lägenheten ska bli komplett och vår uppgift är att bygga golv och tak och därefter färdigställa modulerna. Väggarna får vi från vår fabrik inne i Åseda, fortsätter han. De första vi träffar på när vi ger oss ut i produktionen är Marinko Mamic och Marcus Petersson som spikar bjälklag, bilden till vänster. Detta är den s.k. ramstationen som tillverkar golv- och takbjälklag. Till höger ses Ulf Friberg och Decha Wongsena glesa och lägga innertak. Alla jobbar dagtid och har timlöner. Till vänster ses Kim Arvidsson, Jonas Lindell och Daniel Bertilsson i full färd med så kallad Tarkett-förberedning. En del arbetare är inhyrda, här till höger ses Joakim Karlsson som är elektriker tillsammans med Ricky Johansson (liggande). Alla moduler går bokstavligen på räls genom hela processen. De färdiga modulerna plastas in och väger 5,5 7,5 ton, så det krävs en rejäl truck vid utlastningen. På bilden syns en bautastor truck som lyfter hela 25 ton.

5 har fördubblat sin kapacitet Mycket finsnickeri ingår, nedan ses Dennis Gyllenfjell och Emil Tota såga upp spishällar till köksinredning. Ida Johansson, ganska nytillkommen på Volymhus, målar modulväggar, högra bilden, och under henne ses Bo Nilsson i full färd med spackling i det som ska bli kök. Väggarna tillverkas inne i Åseda Inne i samhället finns den anrika husfabriken med sina stolta traditioner. Här träffar vi produktionsteknikerchef Kristian Ljungkvist, som berättar att förutom att förse Volymhus med väggar även tillverkar andra hus. Ute i Åsedafabriken träffar vi på Husein Klokic kapa delar till hustillverkningen,till höger. Alla leveranser av BoKlok-modulerna går inom Sverige, och just nu är det Skanska i Upplandsbro som väntar på modulerna. Till vänster ses Linus Lundin bygga innerväggar. Även tjejer är representerade bland medarbetarna, här nedan håller Sofie Ernstsson på med insidan av en yttervägg. Även om Volymhus startade så sent som hösten 2015 är det alltså full snurr på produktionen, och man producerar nu hela 8 volymer per vecka. De stolta traditionerna förs vidare

6 Höstens utbildningar Vår avdelning ligger verkligen inte på latsidan när det gäller utbildningar och kurser för våra medlemmar. Nytt för i år är att en del kurser sker tvärfackligt och hålls därför med större deltagarantal. Här är vårt kursutbud i höst för dig som redan är förtroendevald: SAM (Systematisk Arbetsmiljö) Vald på Jobbet Arbetsmiljöutbildning Klubbordförandeutbildning* Studieorganisatörsutbildning 17, 24 okt 5, 12, 19 okt 14 nov nov 5 dec * Hålls tvärfackligt och sker Jörgen Johansson, i Hässleholm tillsammans med avd 1,2 och 3. studieansvarig Den nya studiekommittén ser ni här till vänster och består av Ola Bengtsson, Jörgen Johansson och Peter Berntsson. Peter, till vardags på Strålfors i Ljungby, är nytillkommen i studierådet och säger så här: - Jag har hållit i några kurser och det är fantastiskt roligt, och jag lär mig mycket själv när jag förbereder mig. Det är också lärorikt när det blir lite diskussioner och snack runt det aktuella ämnet, säger han och poängterar att det absolut finns ett behov ute på arbetsplatserna att får lära sig mer. Jag märker på min egen arbetsplats ett positivt gensvar och alla tycker att utbildningarna är bra, avslutar han. För dig som saknar förkunskaper finns Medlem i facket och riktar sig till dig som är medlem och är nyfiken på vad facket gör för dig eller rent allmänt vill veta mer om vad facket är. Utbildningen omfattar tre dagar och hålls på avdelningskontoret i Ljungby. Den är kostnadsfri och avdelningen betalar ett bidrag för förlorad arbetsförtjänst. Du som är intresserad, fyll i nedanstående kupong eller ring Jörgen Johansson på tel

7 Vad är nya Afsen? Jo, AFS står för Arbetsmiljöverkets författningssamling och reglerar föreskrifter om att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på arbetsplatserna. För att få en inblick i detta tog vi hjälp av avdelningens arbetsmiljöansvarige, Torbjörn Nilsson. Det är arbetsgivaren som har ansvaret för detta, säger han, och med arbetsgivare likställs de som hyr in arbetskraft. Afsen tar bland annat upp kränkande särbehandling, ohälsosam arbetsbelastning (som kan ge psykiska påfrestningar) och arbetstider. Här har arbetsgivaren krav på sig att regelbundet undersöka riskerna, fortsätter han. Beträffande arbetstiderna är skiftarbete, arbete nattetid, delade arbetspass och övertidsarbete sådant som kan leda till ohälsa hos arbetstagarna. Arbetsgivaren ska enligt Afsen se till att det finns rutiner och kunskap för allt detta och vi inom facket har skyddsombud som är lyhörda för problemen och gör i samverkan med arbetsgivaren och göra bedömningar vid behov. Därför är det viktigt att vi hela tiden håller våra skyddsombud uppdaterade och i höst planeras en större utbildning för skyddsombuden där vi bland annat går Torbjörn Nilsson igenom Afsen, avslutar Torbjörn. Vill du veta mera gå in på Arbetsmiljöverkets hemsida. Nomineringar till representantskapet Repskapet är avdelningens högsta beslutande organ som sammanträder två gånger per år, vår och höst. Alla medlemmar har rätt att nominera någon eller några från sin arbetsplats men det är viktigt att de nominerade är tillfrågade och är villiga att åtaga sig uppdraget. Du kan även nominera dig själv. Valen gäller för två år. Senast den 20 september måste avdelningen ha dina nomineringar, antingen du skickar in nedanstående talong till GS avd 3, Box 278, Ljungby eller går in på där du också kan nominera. Som ombud för repskapet för två år framåt vill jag nominera Namn: Pnr: Adress:.. Arb.plats:... Tel:... Namn: Pnr: Adress:.. Arb.plats:... Tel:... Ovanstående är tillfrågad och villig att åta sig uppdraget. Jag som skickat in denna talong heter

8 Är du lite konstnär på fritiden? Medverka i Runös Vintersalong 2017 Runö är ett utbildnings- och utvecklingscentrum för arbetarrörelseknutna organisationer och företag. Det ligger på en egen halvö, just där Åkersberga övergår i skärgård ett par mil nordost om Stockholm. På Runö finns en av Sveriges största privata konstsamlingar med bland annat Sven X:et Erixon och Albin Amelin. Sedan 2014 har man startat upp ett nytt konstprojekt, Runös Vintersalong där man låter arbetarrörelsens egna konstnärsämnen deltaga. Vintersalongen står öppen för alla som är LOmedlemmar. Utställningen pågår mellan 16 januari 17 februari 2017 med vernissage måndag den 16 januari i Runös café. Ansökan och information Du som söker får bidraga med högst 3 bidrag och du söker inte med själva föremålen utan med fotografier av dem. Samtliga fotografier ska vara märkta med namn, adress och namn på bidraget. En anmälningsblankett finns på Runös hemsida Ansökningsdatum är 8 aug 18 nov Juryns utslag meddelas torsdag 24 november 2016 via e-post och på Runös hemsida. Blir du antagen måste du medverka vid vernissagen. Bor du utanför Stockholm finns möjlighet att övernatta kostnadsfritt på Runö. Har du frågor är du välkommen att kontakta Elisabet Schildt på tel Vill du ha hjälp med ansökan, ring avdelningen Fina utmärkelser vid kongressen Vår eminente ordförande, Christer Gustavsson, erhöll en fin utmärkelse under senaste kongressen. Han blev utsedd till Bäste försäkringsrådgivare detta år. Även Patrik Nilsson, ingående i vår facklig/politiska kommitté, fick beröm för sitt sätt att leda hela kongressen från ordförandepodiet. Det är minsann inte alltid så lätt att hålla ordning på ett par hundra kongressdelegater! Till vänster ses vår ordförande och Patrik till höger. Hallå där Matilda Lövgren, novis på kongressen Matilda Lövgren, nyvald som värdegrundsansvarig i styrelsen och en av medarbetarna på Ruter i Laholm, var med i Västerås i våras. Hur var det egentligen att vara på kongress för första gången? Vilka intryck har du med dig hem? - Det var faktiskt många tjejer där, cirka 35-40%, och det var jättelärorikt! Folk är kunniga, och det gjorde skillnad om man gick upp i talarstolen eller ej. Många intressanta talare och en del utländska deltagare hade också fina framträdanden, säger hon. Kongresslivet är som det är, allting sker på en förlängd veckohelg, allt för att spara pengar, avslutar hon. Som värdegrundsansvarig i styrelsen har Matilda också att medverkat under Pride-festivalen i Stockholm, men mer om detta senare.