Anläggningsbranschens syn på personcertifiering

Transkript

1 Anläggningsbranschens syn på personcertifiering en byråkratisk pappersprodukt eller ett verktyg för att säkra kompetensen? Välkomna Niclas Jakobsen Andreas Jurkiewicz Erik Sundbom

2 Rörligheten över gränser Ökad mångfald i branschen Mer för investerade pengar Skapa säkrare arbetsmiljöer

3 Rörligheten över gränser Ökad mångfald i branschen Mer för investerade pengar Skapa säkrare arbetsmiljöer

4 Syfte Anläggningsbranschens syn på personcertifiering Undersöka: -Vad en byråkratisk aktörer inom pappersprodukt anläggningsbranschen anser om en eller ett verktyg för att säkra personcertifiering av kompetens. kompetensen? - Vad som är viktigt att fokusera på vid ett införande av personcertifiering.

5 Metod Intervjuer, 22 st Enkäter, 49 st svarande

6 Metod Intervjuer Beställare Entreprenörer Konsulter Intresseorganisation Enkäter Intervjuer Beställare Beställare 1 Beställare 2 Upphandlare Upphandlare Taktisk Taktisk Avdelningschef (BT1) Avdelningschef (BT2X) Taktisk Distriktchef (BT2Y) Operativ Projekledare (BO2)

7 Metod Intervjuer Intervjuer Entreprenörer Beställare Entreprenadföretag 1 Infrastruktur Entreprenadföretag 2 Anläggning Entreprenadföretag 3 Järnväg Entreprenörer Takiskt Taktisk Taktisk Konsulter Intresseorganisation Disriktchef (ET1) Strategisk Personalansvariga (ES1X,ES1Y,ES1Z) Divisionchef (ET2) Strategisk Personalchef (ES2) Avdelningschef (ET3) Strategisk Personal- och utvecklingschef (ES3) Enkäter Operativ Platschef (EO1) Operativ Platschef (EO2) Operativ Platschef (EO3X) Operativ Projektledare (EO3Y)

8 Metod Intervjuer Beställare Entreprenörer Konsulter Intresseorganisation Enkäter Konsultföretag 1 Samhällsbyggnad Taktisk Avdelningschef (KT1) Operativ Projektör (KO1) Intervjuer Konsulter Konsultföretag 2 Infrastruktur Taktisk Regionschef (KT2) Operativ Trafikplanerare (KO2)

9 Metod Intervjuer Beställare Entreprenörer Konsulter Intresseorganisation Enkäter Intervjuer Intresseorganisationer Operativ Ombudsmän (IO1X,IO1Y)

10 Kompetensen i anläggningsbranschen FILM

11 SIK-Modellen

12 Arbetsrollfördelning

13 Frågeställning Kompetensnivån i anläggningsbranschen? Finns ett behov av att införa personcertifiering i anläggningsbranschen? Vilka nivåer, yrkesroller, arbetsmoment? Vad är viktigt att tänka på vid utformandet och införandet?

14 Vad tycker anläggningsbranschen? Bildkälla: Skandinavisk Infrastrukturkompetens

15 Problem som kan uppstå med personcertifiering Uteslutande av arbetskraft. Vi har egentligen bara två män som fixar det och de har ganska mycket övertid ( ) Vi har lyft problemet till Trafikverket och de vet om att det finns inga kurser att gå.

16 Problem som kan uppstå med personcertifiering Utesluta kompetent personal med funktionsnedsättningar. Påverka konkurrensen negativt.

17 Däremot finns behov i att certifiera Mer fokusera på momenten än rollerna. Och den typen av arbetsmoment i en yrkesroll går att certifiera. Det är mer arbetsmomenten eller deluppgifterna som man kan certifiera än en hel yrkeskår

18 Däremot finns behov i att certifiera Nyckel/ledarroller Att kontrollera attityder och beteende trots svårigheterna Rätt nivå Personer gör affärerna.

19 Att ta hänsyn till vid utformningen och utförandet Kontinuerligt uppdatera certifikaten så de följer utvecklingen. Jag tycker man ser det ibland att man fokuserar på införandet sen kör man det utan att tänka på att man ska vidareutveckla.

20 Att ta hänsyn till vid utformningen och utförandet Byråkratisk pappersprodukt Tidsperspektiv, en införandeperiod. Dialog mellan aktörerna underlättar införandet. Ledningen har betydelse vid införandet.

21 Problem som personcertifiering kan lösa Bidra till att kompetens premieras. Vi har fall där vi kan konstatera att de har trots tio års nötning fortfarande väldigt mycket skarpa kanter. Man kan känna att de inte alltid är så kompetenta. De har kunskap men använder den inte på rätt sätt

22 Problem som personcertifiering kan lösa Bidra till renare bransch Bidra till förbättringar i säkerhet och arbetsmiljö

23 Tips från coachen Trappstegsmodell Införandetid Inte uteslutande (Både vid brist och vid funktionsnedsättning) Uppdateras Ledarroller Attityder och beteende

24 Diskussion Tack för er uppmärksamhet!