Välkomna till ALL-dagarna 2015! IKEM i samarbete med Livsmedelsföretagen

Transkript

1 Välkomna till ALL-dagarna 2015! IKEM i samarbete med Livsmedelsföretagen

2 Dagens innehåll Nyheter och förändringar i lagstiftning Aktuellt i våra kollektivavtal Aktuella rättsfall Frågor till arbetsgivarjouren Lunch Arbetsförmedlingen om olika anställningsmöjligheter med stöd FINFA kring aktuellt i våra försäkringar och löneväxling Skatteverket kring nyheter och förändringar Dagen slut ca kl

3 Aktuellt IKEM Avtalsförhandlingarna våren 2016 (följ oss på Klimatfrågan Kompetensförsörjning

4 Livsmedelsföretagen Avtalsförhandlingarna 2016 ( Krafttag mot olyckor på arbetsplatsen Kompetensförsörjning Satsning på livsmedelsexport

5 Nyheter och förändringar i lagstiftning SANKTIONSAVGIFTER

6 Arbetsmiljörådgivare: Camilla Backlund Branschfrågor kemisk arbetsmiljö: Märit Hammarström

7 Sanktionsavgifter Utökad omfattning fr o m 1 juli paragrafer i 25 föreskrifter Avgiftsnivåer kr Några nya avgifter: Kvarts stendamm i arbetsmiljön dokumenterad riskbedömning och åtgärder Kemiska arbetsmiljörisker märkning av rörledningar innehållande farlig kemisk produkt utbildningsintyg för att leda arbete eller arbeta med vissa härdplaster Sammanställning finns på

8 Sanktionsavgifter 2014 Q3-Q4 begärdes 50 avgifter in 2015 Q1-Q2 begärdes 150 avgifter in Tre mest förekommande: 1. Avsaknad av körtillstånd för truck 2. Avsaknad av fallskyddsutrustning 3. Obesiktigade lyftanordningar

9 Nyheter och förändringar i lagstiftning NYA FÖRESKRIFTER

10 Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4 Börjar gälla 31 mars 2016 Upphävs: Allmänna råd om psykiska och sociala aspekter på arbetsmiljö (1980:14) Omvårdnadsarbete i enskilt hem (1990:18) Kränkande särbehandling i arbetslivet (1993:17)

11 Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4 Hänvisar till Systematiskt arbetsmiljöarbete gällande policy, kunskaper, riskbedömning och åtgärder Kompletterande regler gällande kunskaper, mål, arbetsbelastning, arbetstider och kränkande särbehandling

12 AFS 2015:4 Kunskaper Mål Arbetsbelastning Arbetstid Kränkande särbehandling

13 Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4 Vägledning från Arbetsmiljöverket kommer våren 2016 Arbetsmiljöverket anordnar informationsseminarium runt om i landet med start 26 november i Stockholm Kalendarium finns på:

14 Vad behöver ni göra? Arbetsmiljöutbildningar för chefer Arbetsmiljöpolicy Mål Kränkande särbehandling Rutiner Närvarande ledarskap

15 Kvarts- och stendamm i arbetsmiljön AFS 2015:2 Den reviderade AFS:en började gälla 2 november 2015 Följer SAM, uttalat fokus på riskbedömning Kravet på obligatoriska mätningar borttaget OK att använda referensmätningar Sanktionsavgifter

16 Kemiska arbetsmiljörisker 1 juni 2015 trädde den reviderade föreskriften i kraft Nya regler om märkning av behållare och rörledningar Härdplastföreskriften borttagen (Vissa regler från härdplastföreskriften överförda till Kemiska arbetsmiljörisker) Följdändringar i minderåriga, gravida/ammande, skyltar/signaler och medicinska kontroller

17 PÅ GÅNG INOM ARBETSMILJÖ

18 Arbetsmiljöverket Revision av flera föreskrifter på kemi-/processindustriområdet Inspektionsinsatser inom kemi- och processindustri

19 AV revision av föreskrifter Enkla tryckkärl (30 december) Tryckbärande anordningar (30 november) Utrustningar för explosionsfarlig miljö (30 november) Besiktning av trycksatta anordningar Tillverkning av vissa behållare, rörledningar och anläggningar Hygieniska gränsvärden

20 Aktuellt i lag SJUKFÖRSÄKRING

21 Försäkringskassans förenklade läkarintyg Förutsättningar för förenklade läkarintyg Läkaren bedömer högst 60 dagars sjukskrivning Alla diagnoser Digital hantering Försäkringskassan beslutar om sjukpenning enligt intyg Förenklade läkarintyg Diagnos Omfattning Tid Farhågor Arbetsgivarens bedömning av arbetsförmågans nedsättning, rehabiliteringsbehov och insatser försvåras. Kompletterande intyg kan krävas!

22 Sjukförsäkringen vad händer Regeringen aviserar förändringar/återställare slopande av den bortre tidsgränsen lagförslag i budgetpropp 16 Majoritet i riksdagen har tillkännagett att man vill behålla bortre tidsgränsen i sjukförsäkringen Åtgärdsprogram för ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro

23 Regeringens åtgärdsprogram för ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro 1. Ökad jämställdhet 2. Bättre arbetsmiljö 3. Bättre möjlighet att tillvarata människors arbetsförmåga 4. Rehabilitering, anpassning och omställning 5. Mål om 9 sjukpenningdagar/försäkrad år 2020 (nu 10,1)

24 Aktuellt i lag HÖJD PENSIONSÅLDER

25 Under utredning Höjd lägsta ålder för uttag av allmän pension från 61 till 63 år Höjd pensionsålder från 67 till 69 år Troligen kommer ett lagförslag under nuvarande regerings mandatperiod

26 Aktuellt i lag SKÄRPTA ÅTGÄRDER MOT MISSBRUK AV VISSTIDSANSTÄLLNINGAR

27 Omvandlingsregeln, 5 a 2 år som allmän visstid/vikariat/säsong under period med tidsbegränsade anställningar (5 ) som följt på varandra utan uppehåll eller med högst 180 dagars mellanrum Ingen omvandling efter 67 år vid vikariat och allmän visstid

28 Konsekvenser för IKEM och Livsmedelsföretagen Inga konsekvenser i dagsläget då våra visstidsanställningar ingås med stöd av kollektivavtal och inte av 5 LAS

29 Aktuellt i våra kollektivavtal YRKESINTRODUKTIONSANSTÄLLNING

30 Yrkesintroduktionsanställning Bidraget från Arbetsförmedlingen oförändrat Arbetsgivaravgift för unga höjd (25,46%) Fortfarande förmånligt med yrkesintroduktionsanställning Ett bra verktyg för kompetensförsörjning

31 Räkneexempel Lägsta lön enligt avtal: (20 189) Arbetsgivaravgift: 25,46% Stöd från AF: Utan yrkesintroduktion kr/mån Med yrkesintroduktion kr/mån kr/mån kr/mån kr/mån Total lönekostnad: kr/mån kr/mån kr/mån (efter avdrag för handledararvode) Källa:

32 Aktuellt i våra kollektivavtal NYA AVTAL OM KONKURRENSKLAUSULER OCH UPPFINNINGAR

33 Nya avtal om: användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal rätten till arbetstagares uppfinningar, och skiljedomsregler för skiljenämnden i uppfinnaroch konkurrensklausulstvister Gäller från och med 1 december 2015

34 Avtal om konkurrensklausuler Gäller företagshemligheter Bindningstid Kompensation Skadestånd Situationer då en konkurrensklausul inte kan åberopas

35 Avtal om arbetstagares uppfinningar Anmälningsplikt för den anställde A- och B-uppfinning Tvingande regel om skälig ersättning Schablonbelopp Royalties i undantagsfall Licens

36 Avtal om skiljenämnd Tvister löses i skiljenämnd Vilandeförklaring i uppfinnartvist Besluta om återkommande vite i konkurrensklausultvist Referat

37 Aktuellt i våra kollektivavtal TRE AVTAL BLIR ETT

38 NYTT AVTAL fr.o.m. 1 april 2016 Nuvarande avtal för löper ut Allokemisk industri 31/ Läder- och Sport 30/ Sten 30/ Läggs samman till nytt avtal efter resp. avtals utlöpningstid 1/4 eller 1/ NYTT AVTAL ska utgöra utgångspunkten för avtalsförhandlingarna 2016

39 Avtalsspecifik information Vissa övergångsregler kommer att gälla för sten samt läder- och sportföretag För varje kollektivavtal kommer en detaljerad information att skickas ut om övergången

40 Aktuellt i våra kollektivavtal AVTAL 16 FÖRHANDLINGAR OM NYA KOLLEKTIVAVTAL

41 Avtalsåret avtal för 2,9 miljoner arbetstagare 31 mars avtal för 1,56 miljoner arbetstagare Industrin, lärarna, handeln, bygg, transport, energi, ittelekom m fl 30 april avtal för arbetstagare Motorbranschen, SKL, hotell & rest, handelns tjänstemän källa: Medlingsinstitutet

42

43 Utveckling av enhetsarbetskostnader Index (basår enligt val) , kv , kv , kv , kv , kv , kv , kv 1 Källa: OECD via Macrobond Avser enhetsarbetskostnader i hela ekonomin. Siffrorna är säsongsjusterade. Notera att OECD inte tar hänsyn till arbetsgivaravgift, eller motsvarande skatt i andra länder. Av den anledningen visar statistiken snarast hur lönerna, inte de totala arbetskraftskostnaderna, har utvecklats i förhållande till produktiviteten. Notera också att enhetsarbetskostnaderna är beräknade utifrån nationella valutor och att uppgifter om produktivitet och enhetsarbetskostnader alltid är behäftade med osäkerhet. Hämtat: Sveri ge OECD Eurol ä nderna

44 Industriproduktionsindex Basår 2010=100, avser tillverkningsindustri och gruvdrift ja n-00 feb-02 ma r-04 a pr-06 ma j-08 jun-10 jul-12 a ug-14 Källa: Eurostat via Macrobond Data är säsongsjusterade. Hämtat: Sverige EU-27 Tyskland

45 INDEXERAD REALLÖNEUTVECKLING TOTALT EKONOMIN OCH INDUSTRIN Totalt Industri Källa: Konjunkturinstitutet och Medlingsinstitutet

46 Industrins analys av konjunkturläget För höga arbetskraftskostnader För höga produktionskostnader Minskad produktivitet inom industrin Tappad export som andel av BNP Hög reallöneutveckling Låg inflation Sverige tappar i konkurrenskraft!

47 Aktuellt i våra kollektivavtal AVTAL 16 VÅR HÅLLNING

48 Stärkt internationell konkurrenskraft Avtal som bidrar till en förstärkt internationell konkurrenskraft för svenskt näringsliv och därmed till en god ekonomi och hög sysselsättning i Sverige

49 Märket ska hållas, inga relativlöneförändringar Lönepolitiska framsteg Ingångslöner (lägstlöner) Flexibilitet - avtal som stärker företagens möjligheter att tillgodose variationer i behov av arbetskraft

50 Aktuellt i våra kollektivavtal AVTAL 16 FÖRVÄNTADE FACKLIGA KRAV

51 Facken inom industrin Ett löneutrymme om 2,8% (vid krontalsavtal tillförs 745 kr/individ) Minimiökning på 450 kr/individ Ytterligare avsättning till deltidspension Partsgemensamma arbeten kring jämställdhet och arbetsmiljö

52 Avtal2016.se

53 AKTUELLA RÄTTSFALL

54 AD 2015 nr 49 Omorganisation och fråga om kundtjänstmedarbetare hade tillräckliga kvalifikationer som teamledare Skäligt omplaceringserbjudande? Tillräckliga kvalifikationer?

55 Skäligt omplaceringserbjudande? AD:s slutsats: Ej skäligt omplaceringserbjudande Går ej att dagspendla mellan Långsele och Örebro Har bott hela sitt liv i Långsele och har sambo, vuxna barn och barnbarn i Långsele Ej skäligt att en person i CN:s ålder och CN:s bakgrund ska bosätta sig i Örebro och veckopendla till Långsele

56 Tillräckliga kvalifikationer? AD fann att CN hade tillräckliga kvalifikationer inte visat annat än att CN:s erfarenhet och egenskaper har nått upp till vad bolaget nöjt sig med vid intern rekrytering till befattningar som teamledare och att CN därför får anses haft tillräckliga kvalifikationer för befattningen som teamledare Uppsägningen ogiltigförklarades

57 AD 2015 nr 46 Personal- och platschef utpräglad förtroendeställning Påstådd rutin för attestordning ovanlig Accelererande övertidsrapportering i tidssystemet Övertid som vida översteg LA:s grundlön LA hade grovt åsidosatt sina åligganden grund för avsked

58 AD 2015 nr 47 Produktionsledare vissa arbetsuppgifter kunde göras hemifrån, dock inte under ordinarie arbetstid Närmaste chef attesterat manuellt inlagda tider Bristande daglig kontroll av närmaste chef Befogad anledning att tro att FA under ordinarie arbetstid fick arbeta hemifrån utan uttrycklig överenskommelse Avskedandet ogiltigförklarades

59 FRÅGOR TILL ARBETSGIVARJOUREN

60 Visstidsanställning/konverteringsregler Allmän visstidsanställning inte möjlig Kollektivavtalen ersätter i sin helhet visstid enl. LAS Konvertering till tillsvidareanställning gäller vid Vikariat längre än 2 år under 5 års period (TJM och IFM) Visstid vid KFF längre än 12 månader. I övrigt gäller tvist om otillåten eller oklar anställningsform

61 Varsel När ska arbetsgivaren varsla en arbetstagare före en uppsägning? En arbetsgivare ska varsla facket vid avsked/uppsägning på grund av personliga skäl Vid uppsägning på grund av arbetsbrist av fem arbetstagare eller fler ska arbetsgivaren varsla Arbetsförmedlingen

62 Semester Om man avtalar med en tjänsteman om att byta övertid mot längre semester mitt under semesteråret, skall då tjänstemannen få de extra dagarna direkt eller måste de först tjänas in? Ändringen görs direkt, om tjänstemannen har tjänat in full semester aktuellt semesterår ska de extra dagarna läggas ut under det som kvarstår av semesteråret

63 Semester Vi behöver dra tillbaka semestern för en anställd, Hur skall man betala den som går in och arbetar under sin semester? Övertid? Förlagd semester kan inte återkallas ensidigt utan kräver överenskommelse Man blir överens om arbete i stället för semester För att nå överenskommelse krävs vanligen någon form av kompensation

64 Semester på karensdagen Har man rätt att ta kompensationsledigt eller semester i stället för karensdag? Nej, då blir nästa dag arbetstagaren är frånvarande karensdag. Karensdagen är alltid den första dagen arbetstagaren är frånvarande på grund av sjukdom

65 LUNCH! VI FORTSÄTTER KL 13.00