1/2011. TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN

Transkript

1 1/2011 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN 1

2 Styrelse och kansli 2011 Styrelsen Kansliet Ordförande Kenth Nilsson (b) /90 (a) fax: Kanslichef Björn Petri Glad sommar! Vice ordförande Hans Göransson Birgitta Jälevik John Bratel Susanna Magnusson ombudsman Mats Olson ombudsman Aino Landes ekonomi Medlemsregister och medlemsförmåner önskar vi alla våra medlemmar ~ Chaim Zlotnik chaim.zlotnik@ftv.sll.se Eva Nylander informatör/assistent eva@tjanstetandlakarna.se Lena Rignell lena.rignell@vgregion.se Foto: Michael Melanson 2

3 Ledare Kenth Nilsson TTKANALEN TTkanalens uppgift är att informera om och kommunicera fackliga frågor inom tjänstetandläkarområdet. Layout Eva Nylander Tryck Hallvigs Reklam AB Bredgränd 5 Box Stockholm Tel Fax kansliet@tjanstetandlakarna.se Tacka lokalavdelningarna! Vårt lönesystem bygger på att lönebildning ska ske i verksamhetens intresse. I det ligger att det kan vara positivt för verksamheten att höja löner. Det händer att vi möter arbetsgivare som kategoriskt förklarar att de har bestämt att lönerna kan öka med ett visst tal (t ex 1,5 procent) efter att ha analyserat verksamhetens behov (vilket antagligen betyder att man tagit intryck av någon annan grupps avtal). Nu ska det sägas att det inte bara är arbetsgivarens fel. Det blir nog ofta så när lönediskussioner fokuserar på kronor och procent och det är bägge parters ansvar att verksamheten inte glöms bort i lönebildningen. För vår del och då menar jag tjänstetandläkare i folktandvården är erfarenheterna bättre. Tjänstetandläkaravdelningarna gör ett enormt gott arbete genom lönebildningsprocessen. Folktandvården som arbetsgivare kommer inte undan en löneöversyn utan att seriöst diskuterat verksamhetsfrågor, rekryteringsläge eller löneläge med oss. I vår omvärld ser vi exempel på organisationer som tar lätt på överläggningar inför löneöversyner eller avstår möjligheten att förhandla om lönerevisioner. Jag är övertygad om att det sättet att hantera lönerna leder till att analysen begränsas och att den viktiga frågan om vad en löneökning kan åstadkomma för verksamheten reduceras eller faktiskt uteblir. Jag tror att alla yrkesgrupper och fack anser att det finns ett glapp mellan verklig lönenivå och rimlig lönenivå i den meningen att det behövs ett tillskott. Så är det även för oss och jag tycker dessutom att vi har goda skäl för det. Det gäller dock att det förs fram envist, konsekvent och målmedvetet. Då fungerar lönebildningen bättre och över tid åstadkommer vi skillnad. I en omvärldsbetraktelse kan jag konstatera att Tjänstetandläkarna tillhör dem som varit bäst på detta. Det kan vi tacka vår lokala organisation för, TT-avdelningarna. Kenth Nilsson Juni

4 Inflytandet engagerar Åsa Åsa Hasselblad Larsson har precis axlat rollen som ställföreträdande ordförande i Tjänstetandläkarnas lokalavdelning i Skåne. När den tidigare ordföranden valde att avsluta sitt uppdrag var det självklart för Åsa att ställa upp när styrelsen blev utan talesman. Hon har varit fackligt aktiv sedan hon gick sin ST-utbildning och där insåg hur viktigt det var att engagera sig för att kunna påverka att ST-tandläkarna inte halkade efter i lönenivån. Att kunna påverka tandläkarnas arbetsvillkor är något som fortfarande engagerar henne. För Åsa är det viktigt att ställa upp för sin egen och för sina kollegors skull. Åsa började sin fackliga karriär 2004 när hon läste till ST-tandläkare i Örebro. Då fanns det en risk att ST-tandläkarnas löner inte skulle öka efter den allmänna lönekurvan, vilket var något som diskuterades bland Åsas kollegor. Åsa själv tänkte att om man skulle ändra på det rådande läget så måste man också engagera sig i frågan och driva den på en högre nivå, annars skulle arbetsgivarna inte ta hänsyn till ST-tandläkarnas önskemål. Åsa tog kontakt med dåvarande ordförande Åsa Adell för att diskutera ST-tandläkarnas löner och blev då tillfrågad om hon kunde tänka sig en styrelsepost med uppgift att bevaka ST-relaterade frågor. 4 Åsa deltog i vårens ordförandekonferens tillsammans med GullBritt Fogelberg, sekreterare i Skånes TT-avdelning. Sedan 2005 är Åsa verksam inom Folktandvården i Skåne. När hon flyttade från Folktandvården i Örebro till den nya arbetsgivaren beslöt hon sig för att fortsätta vara fackligt aktiv. Jag tyckte att det var så pass viktiga frågor som diskuterades och jag ville också fortsätta att ha en möjlighet att påverka min egen och de andra anställda tandläkarnas situation. Nu har jag varit vice ordförande sedan 2007 och jag sysslar oftast med samverkansfrågor och har en del medlemsärenden. Jag är också en del i vår lönegrupp som sköter löneförhandlingarna Det fackliga arbetet har gett mig mycket och det är verkligen värt att engagera sig. Rent praktiskt så kompenseras man av arbetsgivaren för den tid som går åt till uppdraget, men förutom det så gillar jag de sociala aspekterna och möjligheten att själv kunna påverka arbetssituationen. Det är också givande att Medlemmarna hör ofta av sig spontant för att tacka för den hjälp de fått. kunna orientera sig i hur det ser ut hos andra arbetsgivare. Framförallt får jag mycket uppskattning från medlemmarna, de hör ofta av sig spontant via mejl eller på andra sätt för att tacka för den hjälp de fått. Det kan jag leva länge på. Lokalavdelningen i Skåne har många bollar i luften. Just nu är löneförhandlingen för 2011 i full gång. Andra frågor som är på tapeten är arbetsgivarens intresse av att omorganisera på chefsnivå och den offentliga upphandlingen av tandteknik, uppsökande verksamhet samt ortodontivisningar. Samverkansfrågor på regional och lokal nivå är ett stående inslag. De här frågorna är viktiga för hur vårt arbete kommer att se ut i framtiden. Om facket inte fanns och den enskilda medlemmen själv skulle försöka framföra sina synpunkter skulle arbetsgivaren inte lyssna.

5 Namn: Åsa Hasselblad Larsson Född: 3 september 1971 Familj: Maken Marcus och döttrarna Carin och Alice Arbete: Övertandläkare Pedodontikliniken, Centrum för Specialisttandvård i Helsingborg t.o.m den 4 september. Börjar i Malmö på Centrum för specialisttandvård, Kliniken för Pedodonti den 5 september i år. Aktuell: Vice ordförande i Tjänstetandläkarnas lokalavdelning i Skåne och tf. ordförande tom årsskiftet. Föreningshistorik: Var under studietiden Internationella Utskottets ordförande/sekreterare/matrikelansvarig i Odontologiska Föreningen i Stockholm. Ledamot i Örebros TT-avdelning Ledamot och vice ordförande i Skånes TT-avdelning sedan En röst som talar för alla de anställda tandläkarna är en stark röst, något som arbetsgivaren är tvungen att bry sig om. Finns inte vi där så glömmer arbetsgivaren att göra en adekvat riskanalys och man funderar inte på vilken betydelse ett beslut har för den enskilda tandläkaren. Vi bevakar att medlemmarna inte drabbas av negativa beslut och även om vi inte alltid kan hindra arbetsgivaren från att genomföra dem kan vi alltid framföra en betydelsefull åsikt. Åsa tycker att avdelningen kan ställa upp väl på de förväntningar som medlemmarna har. Vi jobbar på och försöker representera Tjänstetandläkarna i de instanser vi kan påverka, det fackliga tar tid men är som sagt i gengäld roligt och givande. Det är positivt när medlemmar hör av sig, vi försöker svara på de frågor som ställs efter bästa förmåga, annars ställer vi frågan vidare till kansliet som oftast kan reda ut frågetecken till utropstecken. Har du frågor om din anställning eller har du tips på programpunkter till de allmänna mötena? Kontakta ditt lokala fackliga ombud, kontaktuppgifter hittar du på sista sidan i tidningen samt på hemsidan Det är mycket lättare att få en överblick över sin arbetssituation om man har någon kunnig att bolla med och det är enkelt att lyfta luren för att få veta mer om frågor kring tex semester, föräldraledighet, utbildning, tjänsteledighet och annat som har med jobbet att göra. För att informera om vad avdelningen gör håller de lokala företrädarna alltid en timmes facklig information till de nyanställda under den heldag för nyanställda som arbetsgivaren anordnar varje termin. Jag ser gärna att medlemmarna hör av sig för att ge oss tips på programpunkter till de allmänna mötena som kan locka fler att komma, förutom det formalia som vi tvunget måste ta upp. Eva Nylander 5

6 Ny avdelning för privatanställda medlemmar Tjänstetandläkarna har idag ca 200 medlemmar som arbetar inom den privata sektorn. Dessa medlemmar är anställda inom både större bolag och små kliniker. Tidigare har föreningens medlemmar framförallt funnits inom den offentliga sektorn och då främst inom Folktandvården. Idag har ett antal företag etablerat sig inom den svenska tandvården och det finns inget som tyder på att detta kommer att ändras. Vi räknar alltså med att antalet privatanställda medlemmar kommer att öka framöver. I och med det har det beslutats att inom föreningen inrätta en egen avdelning för privatanställda medlemmar. Idag finns 25 lokalavdelningar som i princip är indelade efter läns- eller regionindelning och därmed följer indelningen av Folktandvården. Våra lokala re- presentan- ter har i de flesta fall sin tillhörighet inom landstingstandvården. Medlemmarna som tillhör en lokalavdelning har många gemensamma nämnare, bland annat har man haft en gemensam arbetsgivare. Så är det alltså inte längre, eftersom föreningen har ett växande antal privatanställda Avdelningen är ett kontaktoch nätverksskapande forum. 6 Har du några önskemål? Avdelningen för medlemmar verksamma inom enskild sektor är i uppstartsfasen och vi har ännu inte satt några ramar för avdelningens arbete. Tanken är att du som är medlem och som kommer att tillhöra den nya avdelningen ska kunna vara med och påverka formerna för avdelningen. Vi är intresserade av dina förväntningar på föreningen. Skicka dina synpunkter till Eva Nylander via e-post: eva@tjanstetandlakarna.se eller ring: medlemmar. Med andra arbetsgivare ökar behovet av ett annat slags stöd än det som kan fås i de befintliga lokalavdelningarna. Detta har tills nu skötts centralt via kansliet, men det ökade antalet medlemmar inom enskild sektor ställer högre krav på föreningen. Därför inrättar vi nu en egen avdelning för dessa medlemmar; Tjänstetandläkaravdelningen för medlemmar verksamma inom enskild sektor. Tanken är att den nya avdelningen ska ha en egen fungerande styrelse. I den första fasen kommer avdelningen framförallt att spela en viktig roll som ett kontakt- och nätverksskapande forum. Avdelningen kommer också att få ett centralt stöd i de frågor som går utanför avdelningens område. Medlemmarna i den nya avdelningen kommer att vara utspridda över hela landet. Därför har det beslutats att de medlemmar med tillhörighet i den lokala avdelningen för medlemmar inom enskild sektor samtidigt kommer att vara ansluten till den lokalavdelning som man tidigare tillhört. Där finns möjligheten till kollegial samvaro och möjlighet att delta i den demokratiska processen. Förutom denna dubbelanslutning kommer medlemskapet i föreningen och i Sveriges Tandläkarförbund inte att skilja sig från hur det sett ut tidigare. Eva Nylander

7 Avtal på rätt sätt Våra medlemmar får nu tillgång till ytterligare en förmån genom Salus Ansvar. På sajten Avtal24.se får du hjälp att upprätta avtal utifrån din livssituation rörande t ex hyresavtal, samboavtal, äktenskapsförord eller testamente. Du guidas igenom djungeln av olika regler och vad du ska tänka på i olika situationer. Gå på tur i sommar Har du planerat din semester ännu? Närheten till naturen, tystnaden och den vidsträckta utsikten i de svenska fjällen uppskattas av både stora och små. Avtal24.se är en webbaserad tjänst som kan användas vid enklare avtalsärenden. Istället för att gå till en jurist eller köpa en standardmall som inte är anpassad till den aktuella situationen kan du skapa anpassade avtal och kontrakt på webben. Som medlem i föreningen får du tillgång till de tjänster som erbjuds till 15 % lägre pris på juridiska tjänster. Läs mer om detta på eller gå in på och klicka på förmåner. Eva Nylander Som medlem i Tjänstetandläkarna har du tillgång till två lägenheter i Åre och en lägenhet i Sälen. För mer information/bokning kontakta Eva Nylander via e-post: eva@tjanstetandlakarna.se eller tel: För att se bilder från våra lägenheter, gå in på och klicka på Förmåner 7

8 Nya begrepp för sjukpenning och havandeskapspenning Den 1 januari 2011infördes Socialförsäkringsbalken vilket innebär en ny sammanhållen och heltäckande socialförsäkringslag, som ersätter ungefär 30 gällande socialförsäkringsförfattningar. Från samma datum genomfördes också ett byte av de begrepp som finns för alla olika former av sjukpenning. Dessutom planeras redan nu för ytterligare förändringar från den 1 januari Det som tidigare kallades havandeskapspenning är nu utbytt till begreppet graviditetspenning. Den som är gravid och vars arbetsförmåga är nedsatt med minst en fjärdedel kan ansöka om graviditetspenning med start tidigast 60 dagar innan beräknad nedkomst. Graviditetspenning betalas ut som längst till tio dagar innan beräknad nedkomst då istället föräldrapenning kan tas ut. En av förutsättningarna för att erhålla graviditetspenning är att arbetsgivaren inte har möjlighet att erbjuda omplacering till ett enklare arbete. Graviditetspenning kan även erhållas om det inte är möjligt att arbeta under graviditeten på grund av risker i arbetsmiljön, för detta finns inte någon begränsning i antalet dagar. Den 11 april presenterade socialförsäkringsminister Ulf Kristersson departementsskrivelsen Översyn av sjukförsäkringen förslag till förbättringar där grunden finns för de förändringar och förbättringar regeringen avser att göra på sjukförsäkringsområdet. En av de föreslagna ändringarna rör övergången till Arbetslivsintroduktion (ALI) på Arbetsförmedlingen när dagarna med sjukpenning är slut. Redan den 1 januari 2010 infördes nya regler för dem som ansågs för sjuka för att kunna delta i ALI och nu föreslås kompletteringar till dessa. De nuvarande undantagen rör den som vårdas intagen på sjukhus, behöver omfattande vård utanför sjukhus, fått en sådan avgörande förlust av verklighetsuppfattning och förmågan att orientera sig så att personen inte kan tillgodogöra sig information eller riskerar att 8 allvarligt försämras i sin sjukdom om personen deltar i ALI. Regeringen anser att dessa undantag är för specifika och att de inte har fångat in samtliga fall där det kan anses orimligt att hänvisa människor till Arbetsförmedlingen. Man föreslår därför en förbättring av undantagen för att möjliggöra att individen istället ska kunna stanna kvar i sjukförsäkringen. Man vill också ha tidigare rehabiliteringsinsatser och bättre samverkan mellan myndigheter. Tanken är att de som varit sjukskrivna mer än ett år ska erbjudas utredarinsatser i samverkan mellan Försäkringskassan, hälso- och sjukvården och Arbetsförmedlingen. Ytterligare en föreslagen förändring gäller arbetsgivarens ansvar för sjuklön. För den som har förbrukat alla sina sjukskrivningsdagar och efter genomgången ALI har upparbetat en ny period med sjuklönedagar kan situationen ibland uppstå att man går tillbaka till arbetsgivaren med fortsatt sjukskrivning. Nu föreslås att arbetsgivaren i dessa fall inte ska vara skyldig att återigen betala sjuklön för de första 14 dagarna. Arbetstagaren har ju varit oavbrutet frånvarande från arbetet på grund av samma sjukdom och därför föreslås istället att sjukpenning ska utbetalas. Susanna Magnusson

9 De nya begrepp som gäller för sjukpenning från den 1 januari är följande: Sjuklön Sjukpenning Den ersättning du som anställd får av din arbetsgivare de första 14 dagarna av din sjukperiod. Ersättning från Försäkringskassan när du inte kan arbeta på grund av sjukdom. Kan betalas ut på normalnivå eller fortsättningsnivå. Sjukpenning Kan betalas ut i högst 364 på normalnivå dagar och motsvarar ca 80 % av den sjukpenninggrundande inkomsten. Sjukpenning Kan betalas ut i högst 550 på fortsättnings- dagar och motsvarar ca 75 % nivå av den sjukpenninggrundande inkomsten. Kallades tidigare förlängd sjukpenning. Fler dagar med sjukpenning på fortsättningsnivå Kan i vissa fall beviljas efter 550 dagar och motsvarar ca 75 % av den sjukpenningrundande inkomsten. Kallades tidigare i vissa fall förlängd sjukpenning. Fler dagar med Kan i vissa fall beviljas efter sjukpenning på 364 dagar och motsvarar ca normalnivå 80 % av den sjukpenninggrundande inkomsten. Kallades tidigare fortsatt sjukpenning. Sjukersättning Ersättning från Försäkringskassan när du inte kommer att återfå din arbetsförmåga. Källa: Försäkringskassan Sönderstressad? Ont i ryggen? Som medlem i Tjänstetandläkarna får du avgiftsfritt delta i Rygginstitutets yrkesinriktade rehabiliteringskurs för personer med besvär i rörelseorganen eller Rygginstitutets arbetslivsinriktade rehabiliteringskurs för personer med stressrelaterade besvär. Kostnaden för vistelsen på Rygginstitutet bekostas av AFA. För ytterligare information och ansökningsblankett, kontakta: Susanna Magnusson, tel: eller Eva Nylander, tel: Du kan också kontakta det Rygginstitut som ligger närmast din ort: Rygginstitutet, Luleå Rygginstitutet, Sundsvall Tel: Tel: Rygginstitutet, Stockholm Rygginstitutet, Växjö Tel: Tel: Fåtal platser kvar! 9

10 Pension en het fråga Många medlemmar hör av sig med funderingar kring pension i allmänhet och avtalspension i synnerhet. Frågorna är ofta många samtidigt som området kan kännas både svårt och ogenomträngligt. En som däremot behärskar detta till fullo är Magnus Gistrand, organisationsansvarig på KPA Pension. Med förhoppning om att några dimridåer skulle skingras inbjöds Magnus till Tjänstetandläkarnas avdelningskonferens. Magnus började sin genomgång med en kort redogörelse av det allmänna pensionssystemet. Förenklat kan man säga att pensionssystemet innehåller tre delar: Allmän pension Tjänstepension Privat pension Genom hela yrkeslivet avsätts pengar till den allmänna pensionen vilken i sin tur består av tre delar: Inkomstpension Premiepension Garantipension (för vissa) Till den allmänna pensionen avsätts 18,5 % av lönen och andra skattepliktiga förmåner. Av dessa går 16 % till inkomstpensionen och 2,5 % till premiepensionen. Garantipension får den som haft låg eller ingen inkomst. Premiepensionen kan individen påverka själv genom att det är möjligt att göra egna placeringar i denna del. Det är inte bara lön och förmåner som är pensionsgrundande, även ersättningar från socialförsäkringssystemet som exempelvis sjuk- och aktivitetsersättning, föräldrapenning eller ersättning från arbetslöshetsförsäkringen är pensionsgrundande. Det finns dock ett tak för avsättningen till den allmänna pensionen och maximal pensionsgrundande inkomst är för i år en bruttolön på cirka kronor per månad. 10 Anställda inom folktandvården omfattas av den kommunala avtalspensionen KAP-KL medan anställda inom den privata sektorn ofta omfattas av ITP-planen. På privata arbetsplatser är det inte självklart att en pensionsplan tillämpas. Det innebär att det är viktigt att innan en anställning i den sektorn påbörjas förvissa sig om att det i anställningsavtalet också ingår avsättning till avtalspension. Nedan kommer KAP-KL att belysas lite närmare och även den består av flera delar: Ålderspension Särskild avtalspension Pension till efterlevande Ålderspensionen består i sin tur av: Avgiftsbestämd ålderspension Förmånsbestämd ålderspension Intjänandet till den avgiftsbestämda ålderspensionen börjar vid 21 års ålder. Den avsättning som görs är 4,5 % av inkomsten och pensionen kan tas ut tidigast från 55 års ålder. Pensionen kan tas ut under en begränsad tid eller i vissa fall livslångt. Tre val kan göras inom den avgiftsbestämda delen: 1. Val av det försäkringsbolag som ska förvalta pensionspengarna 2. Val av om sparandet ska ske i en traditionell försäkring eller i en fondförsäkring 3. Val av om försäkringen ska tecknas med eller utan återbetalningsskydd Görs inget aktivt val placeras pengarna i en traditionell pensionsförsäkring med återbetalningsskydd i KPA Pension. Vid en lön på över 7,5 inkomstbasbelopp, vilket i år motsvarar en månadslön på kronor, tjänar man dessutom in en förmånsbestämd ålderspension.

11 Till skillnad från den avgiftsbestämda delen börjar intjänandet vid 28 års ålder och pågår som längst fram till 65 år. Utbetalningen är livslång och kan börja utbetalas tidigast från 61 års ålder. För att få full förmånsbestämd ålderspension krävs en pensionsgrundande tid på 30 år. Pensionsunderlaget är normalt medelvärdet av de fem högsta årslönerna under de sju år som föregår året före avgångsåret. Så räknas pensionsunderlaget ut: I 1 I 2 I 3 I 4 I 5 I 6 I 7 I 8 I 9 I De fem bästa av dessa sju år Då de sista årens löner är av avgörande betydelse för den förmånsbestämda ålderspensionen är det viktigt att tänka sig för vid en eventuell förändring i arbetssituationen. Särskilt i slutet av yrkeskarriären kan det finnas anledning att tänka igenom för- och nackdelar vid olika förändringar kopplade till arbetet. Vad händer till exempel när jag: byter anställning och börjar i någon annan sektor? delar tjänster mellan två arbetsgivare? arbetar efter 65 år? väljer annan pensionslösning? Att ta reda på de faktiska förutsättningarna och konsekvenserna innan en förändring kan vara att rekommendera så att det inte uppstår några tråkiga överraskningar när det är dags för pension. Inom folktandvården kan ofta arbetsgivarens pensionshandläggare svara på frågor rörande den anställdas pension. Magnus avslutar sin föreläsning med fem pensionstips: 1. Skaffa överblick Var kostnadsmedveten Återbetalningsskydd? 4. Hur aktiv kommer du vara? 5. Spara långsiktigt. Det kan således vara ett hett tips inför lata dagar i hängmattan att ägna det här med pension en eller annan tanke. Läs gärna mer på Susanna Magnusson ITP ITP, som står för industrins- och handelns tilläggspension, bygger på ett avtal som arbetsgivare och fackförbund kommit överens om. Avtalet gäller mellan PTK och Svenskt Näringsliv vilket innebär att de arbetsgivare inom den privata sektorn som har kollektivavtal måste låta alla sina tjänstemän omfattas av ITPplanen. Då inte alla arbetsgivare i den privata sektorn har kollektivavtal och det inte finns någon lagstadgad skyldighet för arbetsgivaren att sätta av till tjänstepension är det viktigt att ta reda på vad som gäller på den enskilda arbetsplatsen. Även om det inte finns något kollektivavtal hindrar det naturligtvis inte arbetsgivaren att teckna ITP för sina anställda tandläkare, vilket kan göras både via försäkringsbolag och banker. Sätter inte arbetsgivaren av till tjänstepension är det väldigt viktigt som enskild att se till vid förhandlingen av lön- och anställningsvillkor att kompenseras för detta så att jag som anställd själv kan sätta av till den framtida pensionen. ITP innehåller flera delar såsom: Sjukpension vid långvarig sjukdom Ålderspension Möjlighet till efterlevandeskydd Det finns sedan några år tillbaka två olika varianter av ITP-planen: ITP 1 för den som är född 1979 eller senare ITP 2 (ITPK) för den som är född 1978 eller tidigare På vissa arbetsplatser omfattas alla anställda av ITP 1 men då dessa ser olika ut till sin konstruktion är det viktigt att ta reda på vad som gäller på den egna arbetsplatsen. Arbetar du privat? för dig i den privata sektorn Susanna Magnusson Då kommer du snart att tillhöra den nya avdelningen för medlemmar verksamma inom enskild sektor. Vilka förväntningar har du? Skicka dina synpunkter till eva@tjanstetandlakarna.se eller ring:

12 Ordförandekonferens maj 2011 Tjänstetandläkarna har hållit ordförandekonferens Enligt tradition samlades företrädare för föreningens samtliga lokalavdelningar under två försommardagar för att gå igenom aktuella frågor och uppdatera sig inom det fackliga området. Konferensen innehöll både diskussioner om de aktuella lönenivåerna, tandläkarens rättigheter och skyldigheter, avtalspension och vad som händer inom verksamheten framöver. Årets löneförhandlingar har ännu inte avslutats i alla lokalavdelningar men generellt sett kan slutsatsen dras att tandläkare fortfarande får större påslag i förhållande till annan landstingspersonal. De lokala förhandlingarna sköts av mycket kompetenta lokala företrädare inom föreningen, som vid mötet hade möjlighet att diskutera och utbyta erfarenheter. Det konstateras att Östergötland skiljer sig från övriga landsting, eftersom Folktandvården där fortsätter att hålla tillbaka tandläkarnas löneutveckling. I förhållande till angränsande landsting har Östergötland tappat 5-8 % jämfört med grannarna de senaste två åren. Två externa föreläsare var inbjudna till mötet för att gå igenom ämnen som ofta dyker upp vid medlemskontakt. Stein Björkman, sakkunnig i tandvårdsfrågor vid Socialstyrelsens behörighetsenhet, höll ett föredrag om tandläkarens yrkesansvar. Stein redogjorde bland annat för problem i samband med delegering och mötesdeltagarna diskuterade livligt hur man ska förhålla sig till nya former för chefskap och var gränsen för en chefs befogenheter går när denna inte innehar tillräcklig odontologisk kompetens. Magnus Gistrand, organisationsansvarig KPA Pension, redogjorde för hur pensionssystemet KAP-KL fungerar. Ovan: Börje Evenbom, Stockholms TT, och Roger Gabrielsson, TT Mellersta Norrland, utbyter fackliga erfarenheter. 12 Till vänster: Stein Björkman talar om yrkesansvar.

13 Ordförandekonferens maj 2011 Tomas Misch, Värmlands TT, samt Ulla Folkesson och Lena Parpis från Västerbottens TT. Mötesdeltagarna utbildades i webbverktyget som används för att hantera hemsidan. Varje lokalavdelning har sina egna sidor på Tjänstetandläkarnas hemsida, där det bland annat finns uppgifter till avdelningarnas kontaktpersoner samt övrig information om vad som sker lokalt. Föreningens ordförande, Kenth Nilsson, uppdaterade åhörarnas kunskaper om det statliga tandvårdsstödet och mötesdeltagarna resonerade om åtgärder Alicja Sliwa, Kalmars TT och Kristina Hult, Östargötlands TT diskuterar livligt. utifrån de nya ändringarna. Även om det inte gjorts några större förändringar av reglerna är det problematiskt att det ideligen sker förändringar i form av tillägg och justeringar i regelverket. Efter två fullspäckade dagar åkte deltagarna hem med en hel del matnyttig information i bagaget. Eva Nylander Ovan: Närmast i bild är Mikael Karlsson och Anna Jensen från BlekingesTT-avdelning. Till höger: Mats Olson, ombudsman, och Åsa Hasselblad Larsson, Skånes TT, pratar om den lokala löneförhandlingen. 13

14 Har du besökt vår hemsida på länge? Du har väl inte missat att Tjänstetandläkarna har en helt ny och fräsch hemsida! Högst upp på sidan finns ett antal huvudflikar, som leder till kategoriserade undersidor. Söker du tex uppgifter om löner så hittar du det under Arbetsvillkor, som är den flik där du finner allt som har med din anställning att göra. Funderar du på hur du kan utnyttja medlemskapet på bästa sätt så ska du klicka på Förmåner osv. Nyheterslistan håller dig uppdaterad om vad som sker inom tandvården. Kontaktuppgifter till ditt lokala ombud och lokalavdelningarnas egna sidor hittar du under rullgardinslisten. Klicka på pilen och välj lokalavdelning. Våra medlemmar kan, precis som på den gamla hemsidan, logga in för att göra adressändringar, ange ny arbetsgivare etc. Inloggnings-id är medlemsnumret (står bla på fakturan) och lösenord är de fyra sista siffrorna i personnumret. Mycket har förändrats sedan den gamla versionen som togs fram redan för 15 år sedan. Den grundläggande tanken för den nya webbplatsen var att den skulle lättas upp, både innehållsmässigt och utseendemässigt. Den viktigaste principen var dock att göra sidorna så lättnavigerade som möjligt; den som letar efter något ska inte behöva klicka mer än ett fåtal gånger för att hitta informationen. Förutom en välkomstpresentation av föreningen hittar du på förstasidan nyheter relaterade till tandvården och information om sådant som är på gång inom föreningen. Här finns också länkar till alla undersidor, så som sidorna om våra fritidslägenheter som du som medlem har tillgång till, arkivet för den digitala versionen av TTkanalen och en hel del annan information som berör dig som är medlem i Tjänstetandläkarna. 14 Eva Nylander är föreningens webbredaktör och hon har ansvarat för att ta fram den nya hemsidan. Om du har några frågor, funderingar, eller tycker att det saknas något på hemsidan kan du kontakta Eva på e-post: eva@tjanstetandlakarna.se eller tel: Om du inte redan sett den nya hemsidan är det hög tid att surfa in på Eva Nylander

15 Har vi rätt uppgifter till dig? Ska du flytta, byta arbetsgivare eller ändra efternamn? Då behöver du uppdatera dina medlemsuppgifter hos oss. Det gör du enkelt genom att logga in på dina sidor på vår hemsida, Fördubbla din ersättning för endast 10 kr/månad! Om du har en Olycksfallsförsäkring hos SalusAnsvar kan du enkelt och till en låg kostnad höja din ersättning om något skulle hända. Betalar du idag till exempel 22 kr/månad kan du för endast 10 kr till fördubbla ersättningen. Kontakta SalusAnsvar om du vill höja ditt försäkringsbelopp eller veta mer om dina medlemsförsäkringar. Gå in på eller ring Idag! Bara för dig som är medlem! Välkommen! i samarbete med

16 B PORTO BETALT Arbete utomlands? Ska du arbeta utomlands? Då bör du gå ur AEA. Kom bara ihåg att gå med igen direkt när du kommer tillbaka till Sverige. Om du inte begär inträde inom åtta veckor efter hemkomsten kan du gå miste om inarbetade försäkringsperioder. Läs mer på Nya förhållanden? Du kan lätt ändra din adress, byte av arbetsgivare eller anmäla om autogiro genom att gå in på Nytt jobb? Kontakta alltid den lokala företrädaren för Tjänstetandläkarna innan du börjar ett nytt jobb så får du aktuell löneinformation. Avdelningarna Blekinge TT-avdelning Alexandra Ioannidis, Dalarnas TT-avdelning Philip Mundt, Gotlands TT-avdelning Claes Svärd, Gävleborgs TT-avdelning Erik Sjödin, Göteborgs TT-avdelning Kerstin Söderström, Hallands TT-avdelning Sven-Åke Nilsson, Jämtlands TT-avdelning Maria Ekman, Jönköpings TT-avdelning Nils Andersson, Kalmar TT-avdelning Birgitta Ström Antonson, Kronobergs TT-avdelning Erik Mölleborg, Mellersta Norrlands TT-avdelning Roger Gabrielsson, Nordvästra Götalands TT-avdelning Rolf Lövgren, Norrbottens TT-avdelning Clivia Erdel-Kickeritz, Skaraborgs TT-avdelning Carina Bergman, SkånesTT-avdelning Åsa H Larsson, asa.h.larsson@skane.se Stockholms TT-avdelning Chaim Zlotnik, chaim.zlotnik@ftv.sll.se Södra Bohusläns TT-avdelning Lena Hillbom, lena.hillbom@vgregion.se Sörmlands TT-avdelning Anders Grankvist, anders.grankvist@dll.se Uppsvenska TT-avdelningen Isabel Ragnarsson, isabel.ragnarsson@lul.se Värmlands TT-avdelning Tomas Misch, tomas.misch@liv.se Västerbottens TT-avdelning Ulla Folkesson, ulla.folkesson@vll.se Västmanlands TT-avdelning Tord Björkman, tord.bjorkman@ltv.se Älvsborgs TT-avdelning Kerstin Björlin, kerstin.bjorlin@vgregion.se Örebro läns TT-avdelning Marie Hollingworth, marie.hollingworth@orebroll.se Östergötlands TT-avdelning Kristina Hult, kristina.hult@lio.se 16