Hur ska du använda statistiken?... 3 Definitioner... 3

Transkript

1 Innehåll Hur ska du använda statistiken?... 3 Definitioner.. 3 Löneutveckling... 4 FSAs ingångslönerekommendation för Vart vänder jag mig om jag vill ha råd och stöd?... 7 Dags för ny lön?... 8 Inför... 8 Efter... 9 Lönestatistiken finns på webben och i Saco LöneSök... 9 FSAs lönestatistik

2 Tack, alla ni som svarat! Statistiken bygger på den löneenkät som FSA årligen skickar till samtliga yrkesverksamma medlemmar. Ett stort tack till alla som har svarat och därmed bidragit med uppgifter till statistiken! Trots att webbenkäter är enkla att besvara så har svarsfrekvensen sjunkit de senaste åren. I år var den 80,5 procent. Det är lägre än tidigare år, men vår bedömning är att statistiken ändå ger en god bild av löneläget. Naturligtvis blir statistiken tillförlitligare och mer användbar om fler svarar. Vi hoppas därför att du som inte svarat denna gång tar sig tid att svara när nästa enkät skickas ut i september Agneta Thor Statistikansvarig 2 LÖNESTATISTIK 2012

3 Hur ska du använda statistiken? Den redovisade lönen avser löneläget i september Statistiken visar löneläget oavsett om lönerevisionen/löneöversynen för året var avslutad eller ej. Lönerna presenteras i form av median-, percentil-, kvartil- och medelvärden. Definitioner Median är det mittersta värdet i ett rangordnat material. Hälften av personerna i den studerade gruppen tjänar mindre än medianvärdet och den andra hälften tjänar mer. Percentillönerna visar för 10e percentillönen att 10 procent av personerna har lägre lön och 90 procent har högre. För 90e percentillönen har 90 procent av personerna lägre lön och 10 procent har högre. Kvartillönerna visar för undre kvartilen att 25 procent av personerna har lägre lön och 75 procent har högre. Övre kvartilen visar att 75 procent av personerna tjänar mindre och 25 procent tjänar mer. Medellön är genomsnittslönen, det vill säga den totala lönesumman dividerad med antalet individer. LÖNESTATISTIK

4 Löneutveckling Med individuell löneökning menas här att individer med samma examensår, vilka i stor utsträckning är identiska från år till år, jämförs mellan de båda inkomståren. Den totala individuella löneutvecklingen från september 2011 till september 2012 var 3,1 procent. Det är lägre än föregående år, men det är alltid svårt att mäta utfallet. Löneökningen på 3,1 procent kan inte direkt relateras till utfallet i löneförhandlingarna eftersom lönen mäts i september 2011 och 2012 oavsett om lönerevisionen är klar eller inte. Det visar sig att trots att många var sena med årets revisioner så har över 70 procent kunnat svara med den aktuella lönen för De lägsta lönerna betalas i landstingen/regionerna och primärkommunerna och det är där som 85 procent av medlemmarna arbetar. Högst löner har de som arbetar i staten och de har också den bästa löneutvecklingen över livet. Examensårsvisa löner 2012 för statligt, kommunalt, privat och landstingsanställda arbetsterapeuter Statlig Primärkommunal Privat Landstingskommunal LÖNESTATISTIK 2012

5 Arbetsterapeuternas fördelning efter arbetsmarknadssektor Privat 9 % Statlig 6 % Landstingskommunal 45 % Primärkommunal 40 % Arbetsterapeuternas arbetsmarknad (en illustration av de tio vanligaste arbetsområdena) Kommunal äldreomsorg (1636) Hjälpmedelsverksamhet (211) Primärvård (832) Psykiatri (529) Somatisk slutenvård (640) Arbetsrehabilitering (368) Vuxenhabillitering (213) Kommunal handikappomsorg (385) Barnhabilitering (281) Regionsjukvård (327) LÖNESTATISTIK

6 FSAs ingångslönerekommendation för 2012 FSA rekommenderade nyexaminerade 2012 att begära en ingångslön på kr/mån. Inför 2012 utgick vår bedömning av årets löneökningar utifrån att medellönen för nyexaminerade ökade under 2011 med 4,9 procent. Det var en bra utveckling som tyvärr inte fortsatt i samma omfattning under Vi ser att 90e percentilen för dem som tog examen år 2012 ligger på kr/mån. Det betyder att 10 procent av FSAs medlemmar som tog examen år 2012 hade en högre lön än kr/mån i september. Tidigare år har 90e percentilen för dem som börjat jobba privata företag legat över ingångslönerekommendationen, men så är det inte i år. När vi ger lönerådgivning till nyexaminerade är det viktigt att komma ihåg att de högsta lönerna får nyexaminerade som börjar jobba på privata företag eller i staten. Där är det inte ovanligt att de får ingångslönerekommendationen eller mer. De lägsta lönerna betalar landstingen och regionerna. 6 LÖNESTATISTIK 2012

7 Vart vänder jag mig om jag vill ha råd och stöd? Det är viktigt att vara välinformerad, både när du söker arbete eller byter jobb och inför ditt lönesamtal med din chef. Det gäller att samla ihop bra förhandlingsargument, och lönestatistiken är en del av dessa. Oftast behöver du också tala med någon lokal facklig företrädare. Använd alltid lönestatistiken med sunt förnuft tänk på att statistiken inte visar vilken lön du ska ha, utan hur löneläget ser ut vid en viss tidpunkt! FSAs lokala verksamhet bedrivs genom kretsarna. De motsvarar, med några få undantag, länen. I kretsarna finns en lokal ombudsman som har ett särskilt ansvar för det samlade förhandlingsarbetet i landtinget/regionen och/eller primärkommunerna. När du söker eller blivit erbjuden ett nytt arbete bör du alltid kontakta den lokala ombudsmannen i respektive krets för att få reda på den aktuella lönenivån och för att diskutera vilken lön du ska begära. Under Om förbundet Kontakta oss Kretsarnas kontaktuppgifter på hittar du FSAs lokala ombudsmän. FSAs ombud på arbetsplatsen kan ofta också ge råd om lön. På den statliga sektorn är det bäst att vända sig till Saco-S-föreningen på myndigheten/ arbetsplatsen. De har ett samlat ansvar för samtliga Saco-medlemmar. Du kan söka lokalföreningens företrädare under För lönerådgivning på enskilda sektorn bör du utnyttja förhandlingsavdelningens kompetens och service. Du är naturligtvis alltid välkommen att kontakta FSAs kansli om du har ytterligare frågor som rör lön och statistik. Du når våra jourombudsmän via mejl: medlemsjour@fsa.se eller förbundets växel: Steg för steg till en bättre lön LÖNESTATISTIK

8 Dags för ny lön? Ett bra lönesamtal är när du har inflytande och är delaktig. Lönesamtalet är en diskussion mellan dig och din chef som ska resultera i en gemensam beskrivning och bedömning av arbetets krav. Samtalet är också en dialog om chefens bedömning av din prestation och andra lönepåverkande faktorer. Därför är det viktigt att lönesamtalet sker mellan arbetstagare och lönesättande chef, en chef som har mandat att diskutera kronor och ören i klartext. Inför Planera ditt lönesamtal Förbered dig genom att sätta dig in i förutsättningarna för lönerevisionen i de centrala avtalen och fundera över de lönekriterier som gäller på just din arbetsplats. Försök att relatera kriterierna till reella situationer i ditt arbete. FSA-medlemmar som har årliga lönesamtal har generellt en bättre löneutveckling än de som inte har det. Är du väl förberedd ökar chansen att du får en lön som grundas på ditt ansvar, din kompetens och prestation. Gör ett bokslut över året som gått Tänk över hur du utvecklats, vad du har blivit bättre på och om du uppnått dina personliga mål. Hur har din kompetens stärkts under året? Kartlägg din arbetsinsats. Hur har ditt arbete bidragit till att uppfylla verksamhetens mål? Vilka resultat har du uppnått? Ge konkreta exempel. Har du fått fler eller mer kvalificerade arbetsuppgifter, eller ökat ansvar? Har du medverkat till att öka dina kollegors prestation? Vässa dina argument och se till att kunna ge verkliga exempel kopplade till den dagliga verksamheten. Hur är ditt löneläge? Använd FSAs lönestatistik, jämför med närliggande län och/eller riket i stort. Hur hävdar sig din lön och hur har din löneutveckling varit i jämförelse med andra på arbetsmarknaden? Använd Saco LöneSök på FSAs medlemswebb för att få en bild av hur andra yrken med liknande utbildningslängd och krav i arbetet ligger till lönemässigt i förhållande till dig. Kontakta ditt lokala FSA-ombud för att höra efter vad som sagts vid den lönepolitiska överläggningen och för lönerådgivning i stort. Kontaktuppgifter finner du på under Om förbundet Kontakta oss Kretsarnas kontaktuppgifter. Träna och visualisera Öva dig på att säga dina argument högt. Ta hjälp av någon som kan ge dig ärlig feedback och bemöta argumenten. Använd ett gammalt idrottarknep visualisera samtalet, se framför dig att du känner dig lugn och att det går bra. Och glöm inte att bädda för framtiden! Din nya lön är inte bara ett resultat av det du gjort under föregående år, utan också ersättning för det du ska göra under det kommande året. Därför är det viktigt att fundera över framtiden hos din arbetsgivare. 8 LÖNESTATISTIK 2012

9 Efter Utvärdera samtalet Är du nöjd med ditt lönesamtal har du uppnått ditt mål? Om inte, vad gick fel? Och vilka krav har din chef fört fram som talar mot dina krav? Vad kan förbättras till nästa år? Fråga vilka mål du ska uppnå för att få högre lön nästa år och visa att du uppfyllt målen vid nästa lönesamtal. Din situation Om du är missnöjd med din nya lön är det kanske dags att utvärdera din situation. Vilka möjligheter finns för dig på din nuvarande arbetsplats? Tillvaratas din kompetens och finns det möjlighet för dig att utvecklas? Trivs du med dina arbetsuppgifter och dina kollegor? Om inte, finns det möjlighet att få ändrade arbetsuppgifter hos din arbetsgivare, eller är det rent av dags att byta arbetsplats? Kom väl rustad! FSA har också många välutbildade fackliga företrädare ute i verksamheten som kan ge stöd och bra argument. Använd lönestatistiken för att ge argumenten tyngd och trovärdighet. Det lönar sig! Lönestatistiken finns på webben och i Saco Lönesök På hittar du FSAs lönestatistik från tidigare år, från 2006 och framåt. Logga in på medlemswebben och gå till Lön och Lönestatistik. Där finns färdiga tabeller för alla år. Har du inte tillgång till internet så kan du naturligtvis beställa tabellerna från FSAs kansli. Använd tabellerna inför lönesamtal med chefen och ta även fram egna tabeller genom att använda Saco Lönesök. Saco Lönesök hittar du också på webben under Lön och Lönestatistik. Här kan du söka i databaser från löneenkäten, både FSAs egen och Saco totalt. Du kan också söka i databaserna från de offentliga arbetsgivarna, den så kallade partsgemensamma lönestatistiken. Det är enkelt att skriva ut tabeller och diagram och möjligheten att mejla resultatet direkt från Lönesök är en användbar funktion. För bästa resultat bör man börja med att välja få urvalskriterier. Ta istället fram fler tabeller och gör sedan jämförelser mellan urvalen. LÖNESTATISTIK

10 FSAs lönestatistik 2012 Tabell Innehåll Redovisning Statistik 1 Samtliga examensår percentiler 2 Samtliga födelseår percentiler 3 Utan magisterexamen examensår percentiler 4 Med magisterexamen examensår/5-årsklasser percentiler 5 Med specialistutbildning födelseår/5-årsklasser kvartiler 6 Med högre examen (licentiat- examensår/5-årsklasser kvartiler och doktorsexamen) 7 Löneläge per arb.markn.sektor arbetsmarknadssektor percentiler 8 Kommunanställda examensår percentiler 9 Kommunanställda födelseår percentiler 10 Landstingsanställda examensår percentiler 11 Landstingsanställda födelseår percentiler 12 Enskilt anställda examensår/5-årsklasser percentiler 13 Enskilt anställda födelseår/5-årsklasser percentiler 14 Statligt anställda examensår/5-årsklasser percentiler 15 Statligt anställda födelseår/5-årsklasser percentiler 16 Löneläge per befattning befattning percentiler 17 Arbetsterapeut arbetsmarknadssektor percentiler 18 Arb.terapeut landstingsanställda examensår/5-årsklasser percentiler 19 Arb.terapeut kommunanställda examensår/5-årsklasser percentiler 20 Arb.terapeut enskilt anställda examensår/5-årsklasser percentiler 21 Arbetsterapeut statligt anställda examensår/5-årsklasser percentiler 22 Distriktsarbetsterapeut arbetsmarknadssektor percentiler 23 Distr.arb.terapeut lands.anställda examensår/5-årsklasser percentiler 24 Distr.arb.terapeut kom.anställda examensår/5-årsklasser percentiler 25 Hjälpmedelskonsulent arbetsmarknadssektor percentiler 26 Hjälpm.kons. landstingsanställda examensår/5-årsklasser percentiler 27 Löneläge för chefer enl. bef.nivå befattningsnivå percentiler a) Chefer m. fullt ledningsansvar befattningsnivå percentiler b) Enhetschef examensår/5-årsklasser percentiler 28 Löneläge per arbetsområde arbetsområde percentiler 29 Kommunal äldreomsorg födelseår/5-årsklasser percentiler 30 Primärvård födelseår/5-årsklasser percentiler 31 Länssjukvård, soma födelseår/5-årsklasser percentiler 32 Psykiatri födelseår/5-årsklasser percentiler 33 Kommunal handikappomsorg födelseår/5-årsklasser percentiler 34 Arbetsrehabilitering födelseår/5-årsklasser percentiler 35 Regionsjukvård födelseår/5-årsklasser percentiler 36 Barnhabilitering födelseår/5-årsklasser percentiler 37 Vuxenhabilitering födelseår/5-årsklasser percentiler 38 Hjälpmedelsverksamhet födelseår/5-årsklasser percentiler 39 Löneläge per krets krets percentiler 40 Löneläge för lands.anst. per krets krets percentiler 41 Löneläge för prim.kom.anst. krets krets percentiler 10 LÖNESTATISTIK 2012

11 1. Examensårsvisa löner i ettårsklasser (samtliga) Samtliga Födelseårsvisa löner i ettårsklasser (samtliga) Samtliga Totaltabeller efter examensår och födelseår LÖNESTATISTIK

12 3. Examensårsvisa löner i ettårsklasser (utan magisterexamen) Samtliga Examensårsvisa löner i femårsklasser (med magisterexamen) Samtliga Födelseårsvisa löner i femårsklasser (med specialistutbildning) År Antal Medel- Undre Median Övre lön kvartil kvartil Samtliga Examensårsvisa löner i femårsklasser (med högre examen: licentiatexamen. doktorsexamen) År Antal Medel- Undre Median Övre lön kvartil kvartil Samtliga Lön efter utbildning 12 LÖNESTATISTIK 2012

13 7. Löneläget per arbetsmarknadssektor (samtliga) Arb.markn. Antal Medel- 10:e Median 90:e sektor Lands.kom Prim.kom Privat Statlig Samtliga Examensårsvisa löner i ettårsklasser (kommunanställda: primärkommuner) Samtliga Födelseårsvisa löner i ettårsklasser (kommunanställda: primärkommuner) Samtliga Lön efter arbetsmarknadssektor LÖNESTATISTIK

14 10. Examensårsvisa löner i ettårsklasser (Landstingsanställda: d.v.s. landsting inkl. regionerna) Samtliga Födelseårsvisa löner i ettårsklasser (Landstingsanställda: d.v.s. landsting inkl. regionerna) Samtliga Examensårsvisa löner i femårsklasser (enskilt anställda*) Samtliga Examensårsvisa löner i femårsklasser (statligt anställda**) Samtliga Födelseårsvisa löner i femårsklasser (enskilt anställda*) Samtliga *) Privata företag, stiftelser och organisationer 15. Födelseårsvisa löner i femårsklasser (statligt anställda**) Samtliga **) Statliga myndigheter, universitet, högskolor samt stiftelser och bolag med statliga avtal 14 LÖNESTATISTIK 2012

15 16. Löneläget per befattning*) (samtliga) Befattning*) Antal Medel- 10:e Median 90:e Arbetsterapeut Distriktsarbetsterapeut Hjälpmedelskonsulent Enhetschef Annan befattning Chef Handläggare Samordnare Arbetsförmedlare Handläggare bost.anpa Konsulent Univ.-/Högs.lektor Arbetskonsulent Arbetsterapeut, förste Projektledare Utvecklingsansvarig Verksamhetschef Dokt. m. dokt.tjänst Synpedagog Med.ansv. rehab (MAR) Univ.-/Högs.adjunkt Avdelningschef Administratör Sektionschef Säljare/Försäljare Omr.chef äldre & handi Chefarbetsterapeut Utredare Verksamhetsansvarig Handledare Univ.-/Högs.lärare Samtliga**) Lön efter befattning 17. Löneläget per arbetsmarknadssektor (bef. arbetsterapeut) Arb.markn. Antal Medel- 10:e Median 90:e sektor Lands.kom Prim.kom Privat Statlig Samtliga *) Endast befattningar med tio eller fler utövare redovisas separat. **) Innehåller samtliga befattningar, även de med färre än tio utövare. 18. Examensårsvisa löner i femårsklasser (bef. arbetsterapeut, landstingsanställda: d.v.s. landsting inkl. regionerna) Samtliga Examensårsvisa löner i femårsklasser (bef. arbetsterapeut: enskilt anställda*) Samtliga *) Privata företag, stiftelser och organisationer 19. Examensårsvisa löner i femårsklasser (bef. arbetsterapeut: kommunanställda, primärkom.) Samtliga Examensårsvisa löner i femårsklasser (bef. arbetsterapeut: statligt anställda*) Samtliga *) Statliga myndigheter, universitet, högskolor samt stiftelser och bolag med statliga avtal LÖNESTATISTIK

16 22. Löneläget per arbetsmarknadssektor (bef. distriktsarbetsterapeut) Arb.markn. Antal Medel- 10:e Median 90:e sektor Lands.kom Prim.kom Privat Samtliga Examensårsvisa löner i femårsklasser (bef. distr.arb.ter: landstinganställda, d.v.s. landsting inkl. regionerna) Samtliga Examensårsvisa löner i femårsklasser (bef. distr.arb.ter: kommunanställda, primärkom.) Samtliga Löneläge för chefer enligt befattningsnivå (samtliga) Befattningsnivå Antal Medel 10:e Median 90:e percentil percentil Högre chef Mellanchef :a linj. chef/enh.chef Annan chef Samtliga a. Löneläge för chefer enligt befattningsnivå (chefer med fullt ledningsansvar*) Befattningsnivå Antal Medel 10:e Median 90:e percentil percentil Högre chef Mellanchef :a linj. chef/enh.chef Annan chef Samtliga *) Chefer med verksamhets-, ekonomi- och personalansvar 27b. Examensårsvisa löner i femårsklasser (bef. enhetschef) Examensår Antal Medel 10:e Median 90:e percentil percentil Samtliga Löneläget per arbetsmarknadssektor (bef. hjälpmedelskonsulent) Arb.markn. Antal Medel- 10:e Median 90:e sektor Lands.kom Prim.kom Privat Samtliga Examensårsvisa löner i femårsklasser (bef. hjälpmedelskons.: landstinganställda, d.v.s. landsting inkl. regionerna) Samtliga Chefslöner 16 LÖNESTATISTIK 2012

17 28. Löneläget per arbetsområde (samtliga) Arbetsområde Antal Medel- 10:e Median 90:e Kom. äldreomsorg Primärvård Länssjukvård, soma Psykiatri Övrigt/annat arb.omr Kom. handikappoms Arbetsrehabilitering Regionsjukvård Barnhabilitering Hjälpmedelcentral Vuxenhabilitering Underv.Pedagog. arb Syncentral Marknadsf./Försäljning Företagshälsovård Kriminalvård Samtliga Lön efter arbetsområde 29. Födelseårsvisa löner i femårsklasser (arbetsområde: kommunal äldreomsorg) Samtliga Födelseårsvisa löner i femårsklasser (arbetsområde: psykiatri) Samtliga Födelseårsvisa löner i femårsklasser (arbetsområde: primärvård) Samtliga Födelseårsvisa löner i femårsklasser (arbetsområde: kommunal handikappomsorg) Samtliga Födelseårsvisa löner i femårsklasser (arbetsområde: länssjukvård soma) Samtliga Födelseårsvisa löner i femårsklasser (arbetsområde: arbetsrehabilitering) Samtliga LÖNESTATISTIK

18 35. Födelseårsvisa löner i femårsklasser (arbetsområde: regionsjukvård) Samtliga Födelseårsvisa löner i femårsklasser (arbetsområde: barnhabilitering) Samtliga Löneläget per krets (samtliga) Krets Antal Medel- 10:e Median 90:e Blekinge Dalarna Fyrbodalskretsen Gotland Gävleborg Göteborg Halland Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skaraborg Skånekretsen Stockholm NV Stockholm NÖ Stockholm S Stockholm SV Stockholm V Södermanland Södra Älvsborg Uppsala Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Örebro Östergötland Samtliga Födelseårsvisa löner i femårsklasser (arbetsområde: vuxenhabilitering) Samtliga Födelseårsvisa löner i femårsklasser (arbetsområde: hjälpmedelsverksamhet) Samtliga Lön efter kretsindelning 18 LÖNESTATISTIK 2012

19 40. Löneläget för landstingsanställda per krets (arbetsmarknadssektor: landstingskommunal, d.v.s. landsting inkl. regionerna) Krets Antal Medel- 10:e Median 90:e Blekinge Dalarna Fyrbodalskretsen Gävleborg Göteborg Halland Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skaraborg Skånekretsen Stockholm NV Stockholm NÖ Stockholm S Stockholm SV Stockholm V Södermanland Södra Älvsborg Uppsala Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Örebro Östergötland Samtliga Löneläget för primärkommunalt anställda per krets (arbetsmarknadssektor: Primärkommunal (Primärkommuner, d.v.s. vanliga kommuner) Krets Antal Medel- 10:e Median 90:e Blekinge Dalarna Fyrbodalskretsen Gotland Gävleborg Göteborg Halland Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skaraborg Skånekretsen Stockholm NV Stockholm NÖ Stockholm S Stockholm SV Stockholm V Södermanland Södra Älvsborg Uppsala Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Örebro Östergötland Samtliga LÖNESTATISTIK

20 Egna anteckningar LÖNESTATISTIK 2012