Lönestatistik 2013 Svensk Scenkonst. Januari 2014
|
|
|
- Maria Åström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Lönestatistik 2013 Svensk Scenkonst Januari 2014
2 Förord Denna rapport innehåller lönestatistik för anställda vid Svensk Scenkonsts medlemsföretag 2013 inom teater-, dans- och musikinstitutioner. Insamling, granskning, analys och rapport har gjorts av Aon Hewitt i Stockholm på uppdrag av Svensk Scenkonst. Yrkesklassificering har gjorts med hjälp av Aon Hewitts FIA-system, vilket har tre olika detaljnivåer, 2, 3 och 4-ställigt, där 4-ställig är mest detaljerad. Uppdelning sker med avseende på ålder vilket är ett mycket begränsat mått för kompetenskrav och komplexitet i tjänsten men det mest tillgängliga utan arbetsvärdering. Tabellerna är brutna med avseende på kön. Statistiken bygger på individuella löneuppgifter för 3535 personer med en total lönesumma om 101 miljoner kronor. Stockholm januari 2014 Svensk Scenkonst Branschorganisation för arbetsgivare inom musik, dans och teater Svensk Scenkonst Svensk Scenkonst i Partsgemensam statistik 2013
3 Innehåll Förord i Innehåll ii Löneutveckling 1 Antal, lönesummor per avtalsområde Metod 3 Apendix 1: Tabeller Kvinnor och män 12 Konstruktion och Formgivning 1 15 Produktionstekniskt arbete 2 16 Underhåll 3 18 Kvalitets-, säkerjets- och miljöarbete 4 20 Marknadsföring och Försäljning 5 21 Transport/Logistikarbete 7 25 Administrativt arbete 8 26 Ekonomi / Finans IT Personal- och Informationsarbete Kostymteknik Dekortillverkning Mask- och peruk Sufflering Produktionsledning / planering Publik och försäljning Konstnärlig ledning och pedagogik Text och manus Scenaktörer Musiker 42 Kvinnor 12 Konstruktion och Formgivning Marknadsföring och Försäljning Administrativt arbete Ekonomi / Finans IT Personal- och Informationsarbete Föreställningsteknik Kostymteknik Dekortillverkning Mask- och peruk Sufflering Produktionsledning / planering Publik och försäljning 69 Svensk Scenkonst ii Partsgemensam statistik 2013
4 67 Konstnärlig ledning och pedagogik Text och manus Scenaktörer Musiker 78 Män 12 Konstruktion och Formgivning Produktionstekniskt arbete Underhåll Marknadsföring och Försäljning Transport/Logistikarbete Administrativt arbete Ekonomi / Finans IT Personal- och Informationsarbete Föreställningsteknik Kostymteknik Dekortillverkning Mask- och peruk Sufflering Produktionsledning / planering Publik och försäljning Konstnärlig ledning och pedagogik Text och manus Scenaktörer Musiker 113 Svensk Scenkonst iii Partsgemensam statistik 2013
5 Löneutveckling Genom att 2012 års lön lämnas i ett speciellt fält vid inrapportering är det möjligt att studera löneutveckling för varje unik individ som varit anställd vid samma institution över en lönerevision. I nedanstående beräkningar redovisas löneutvecklingen för identiska individer. Beräkningarna avser de personer som ingår i lönestatistiken för respektive år och som dessutom är anställda vid samma institution. Procentuell ökning Kategori Medel Administrativ Personal 2,2% 3,4% Konstnärlig Personal 2,2% 3,0% Teknisk Personal 2,2% 3,1% Totalt 2,2% 3,1% Löneutvecklingen har beräknats enbart på fast kontant månadslön, inklusive inbakade fasta tillägg. Medellöneutvecklingen är beräknad på det aritmetiska medelvärdet och påverkas i större utsträckning av enskilda extrema löneökningar. en består av mittenvärdet av alla löneökningar och påverkas avsevärt mindre omfattning av extremvärden. Svensk Scenkonst 1 Partsgemensam statistik 2013
6 Antal, lönesummor per personalkategori 2013 Kategori Lönesumma Antal Medellön Administrativ Personal Konstnärlig Personal Teknisk Personal Totalt Ovanstående genomsnittslöner, aritmetiska medellöner, som inte är något vedertaget lönestatistiskt begrepp, är resultatet av beräkningar utan hänsyn taget till ålder, yrke etc. I beräkningarna ingår enbart kontant månadslön, inklusive inbakade fasta tillägg. Svensk Scenkonst 2 Partsgemensam statistik 2013
7 Metod I statistiktabellerna visas löner för Tabeller finns för kvinnor och män tillsammans, samt för kvinnor och män separat. Individens födelseår ligger till grund för åldersindelningen som gjorts för sju grupper, upp till 25 år, 26-30, 31-40, 41-50, 51-60, samt över 65 år. För varje åldersintervall samt totalt för varje befattning/grupp beräknas tionde, undre, median, övre och nittionde. Lönebegreppen innebär att: 10% av populationen inom en grupp har en lägre lön än en och 90% har en högre lön. 25% av populationen inom en grupp har en lägre lön än undre lönen och 75% har en högre lön. 50% av populationen inom en grupp har en lägre lön än medianlönen och 50% har en högre lön 75% av populationen inom en grupp har en lägre lön än övre lönen och 25% har en högre lön 90% av populationen inom en grupp har en lägre lön än en och 10% har en högre lön. 100% av populationen 50% av populationen 50% av populationen 75% av populationen 25% av populationen 25% av populationen 75% av populationen 80% av populationen Minimum 25:e populationen 75:e Maximum en är ur statistik synpunkt ett bra mått på löneläget för en grupp, eftersom den, i motsats till den aritmetiska medellönen inte påverkas av enstaka extrema lönevärden. Kvartiler och er ger ett mått på spridningen kring medianlönen. Av konfidentialitetsskäl redovisas endast de populationer där minst fem individer ingår totalt och för faktiska löner råder följande kriterier: Minst 5 individer för medianlön Minst 11 individer för er Minst 21 individer för respektive er. För de åldersintervall där det finns färre än fem indivder redovisas endast antalet individer. Om det helt saknas individer på ett åldersintervall, redovisas intervallet ej. Svensk Scenkonst 3 Partsgemensam statistik 2013
8 Apendix 1: Tabeller Svensk Scenkonst Partsgemensam statistik 2012
9 2013 Kvinnor och män 12 KONSTRUKTION OCH FORMGIVNING år år år år 2 Totalt Mediaarbete år år 3 Totalt Svensk Scenkonst 1 Partsgemensam statistik 2013
10 2013 Kvinnor och män 15 PRODUKTIONSTEKNISKT ARBETE år år år 1 Totalt Produktionsteknikarbete år år år 1 Totalt Produktions-/Drifttekniker år år 2 Totalt Svensk Scenkonst 2 Partsgemensam statistik 2013
11 2013 Kvinnor och män 16 UNDERHÅLL år år år år 3 Totalt Övergripande underhållsledningsarbete år år 3 Totalt Svensk Scenkonst 3 Partsgemensam statistik 2013
12 2013 Kvinnor och män 18 KVALITETS-, SÄKERHETS- OCH MILJÖARBETE -25 år år år år 2 Totalt Säkerhetsarbete -25 år år år år 2 Totalt Svensk Scenkonst 4 Partsgemensam statistik 2013
13 2013 Kvinnor och män 20 MARKNADSFÖRING OCH FÖRSÄLJNING år år år år år 3 Totalt Marknadsföringsarbete år år år år 3 Totalt Kundansvarig år år år 1 Totalt Marknadsförare år år år år 2 Totalt Marknad/Kommunikation år år år 2 Totalt Marknadskoordinator/-kommunikatör år år Totalt Svensk Scenkonst 5 Partsgemensam statistik 2013
14 2013 Kvinnor och män 2029 Övrigt marknads-/kommunikationsarbete år år år 2 Totalt Försäljningsarbete år år år 3 Totalt Chef Försäljning år år år 2 Totalt Säljare år år år 1 Totalt Reklamarbete år år år 3 Totalt Svensk Scenkonst 6 Partsgemensam statistik 2013
15 2013 Kvinnor och män 21 TRANSPORT/LOGISTIKARBETE år år år år Totalt Transportarbete år år år 2 Totalt Svensk Scenkonst 7 Partsgemensam statistik 2013
16 2013 Kvinnor och män 25 ADMINISTRATIVT ARBETE -25 år år år år år år Totalt Administrativt arbete år år år år år Totalt Administrativ handläggare år år 2 Totalt Administrativ assistent/sekreterare år år år år Totalt Övrigt administrativt arbete år år år år Totalt Svensk Scenkonst 8 Partsgemensam statistik 2013
17 2013 Kvinnor och män 252 Allmänt utredningsarbete år år 1 Totalt Bostads- och fastighetsförvaltning år år år år Totalt Fastighetsskötsel år år år år Totalt Kontorsservicearbete -25 år år år år år Totalt Vaktmästare/Posthantering/Bud -25 år år år år år 4 Totalt Svensk Scenkonst 9 Partsgemensam statistik 2013
18 2013 Kvinnor och män 2542 Telefonist/Receptionist år år år år år Totalt Allmänt servicearbete -25 år år år år år år Totalt Lokalvårdare/Städare -25 år år år år år år Totalt Restaurangarbete/Servering år år år år år 2 Totalt Svensk Scenkonst 10 Partsgemensam statistik 2013
19 2013 Kvinnor och män 2554 Kock -25 år år år år 2 Totalt Övrigt servicearbete år år år 1 Totalt Svensk Scenkonst 11 Partsgemensam statistik 2013
20 2013 Kvinnor och män 26 EKONOMI / FINANS år år år år Totalt Ekonomiarbete år år år år Totalt Ekonom/Utredare år år år år 4 Totalt Ekonomiassistent år år år år 4 Totalt Redovisningsarbete år år år år år 3 Totalt Redovisningschef/-ansvarig år år år 2 Totalt Svensk Scenkonst 12 Partsgemensam statistik 2013
21 2013 Kvinnor och män 2622 Redovisningsman år år år 2 Totalt Controllerarbete år år år 1 Totalt Controller/Utredare år år år 1 Totalt Svensk Scenkonst 13 Partsgemensam statistik 2013
22 2013 Kvinnor och män 27 IT -25 år år år år Totalt Drift/Kommunikation år år år 4 Totalt IT-tekniker/IT-support år år 3 Totalt Systemutveckling/Programmering -25 år år år 1 Totalt Användargränssnitt/Web år år år 1 Totalt Svensk Scenkonst 14 Partsgemensam statistik 2013
23 2013 Kvinnor och män 29 PERSONAL- OCH INFORMATIONSARBETE år år år år Totalt Personalarbete år år år år 3 Totalt Personaladministratör år år år 2 Totalt HR-specialist/Personalman år år år 2 Totalt Löneadministration år år år år 3 Totalt Löneadministratör år år år år 3 Totalt Svensk Scenkonst 15 Partsgemensam statistik 2013
24 2013 Kvinnor och män 294 Informations-/Kommunikationsarbete år år år år år Totalt Informatör/Kommunikatör år år 3 Totalt Biblioteks-/Arkivarbete år år år år år Totalt Företagshälsovårdsarbete år Totalt Svensk Scenkonst 16 Partsgemensam statistik 2013
25 2013 Kvinnor och män 60 Föreställningsteknik -25 år år år år år år Totalt Scentekniskt arbete -25 år år år år år år Totalt Chef, föreståndare och arbetsledare inom sce år år Totalt Scenchef, scenmästare och biträdande scenmäs år år år år Totalt Scentekniker, teatertekniker och scenarbetar -25 år år år år år Totalt Svensk Scenkonst 17 Partsgemensam statistik 2013
26 2013 Kvinnor och män 6014 Teknisk samordnare år år år år 4 Totalt Övrigt scentekniskt arbete -25 år år år år 1 Totalt Belysningstekniskt arbete -25 år år år år år Totalt Chef, föreståndare och arbetsledare inom bel år år 2 Totalt Belysningsmästare och biträdande belysningsm år år år år år Totalt Svensk Scenkonst 18 Partsgemensam statistik 2013
27 2013 Kvinnor och män 6033 Belysningstekniker -25 år år år år år år 4 Totalt Ljudtekniskt arbete år år år år år Totalt Teknikansvarig ljud (ej underställd pers) år år år år år 3 Totalt Ljudtekniker år år år år år 3 Totalt Rekvisitatekniskt arbete år år år Totalt Svensk Scenkonst 19 Partsgemensam statistik 2013
28 2013 Kvinnor och män 6051 Chef, föreståndare och arbetsledare inom rek år år 4 Totalt Rekvisitör år år år år Totalt Attributör år år år 2 Totalt Inspicientarbete år år år år Totalt Inspicient - dramatisk teater år år år år 4 Totalt Inspicient - musikteater år år år Totalt Inspicient - orkester år år år 3 Totalt Svensk Scenkonst 20 Partsgemensam statistik 2013
29 2013 Kvinnor och män 609 Övrigt inom föreställningsteknik -25 år år år år år Totalt Tekniker som arbetar inom två eller fler omr -25 år år år år år år Totalt Övrigt föreställningstekniskt arbete år år år år 2 Totalt Svensk Scenkonst 21 Partsgemensam statistik 2013
30 2013 Kvinnor och män 61 Kostymteknik år år år år år Totalt Kostymtillverkningsarbete år år år år år Totalt Chef, arbetsledare och föreståndare inom kos år år år år 4 Totalt Tillskärare år år år år Totalt Skräddare / sömmerska / kostymmästare år år år år Totalt Svensk Scenkonst 22 Partsgemensam statistik 2013
31 2013 Kvinnor och män 6114 Patinerare år år år 3 Totalt Övrigt kostymtillverkningsarbete år år år 2 Totalt Påkläderiarbete år år år år Totalt Chef, arbetare och föreståndare inom påkläde år år år 3 Totalt Påklädare år år år år Totalt Övrigt inom kostymteknik år år år år Totalt Svensk Scenkonst 23 Partsgemensam statistik 2013
32 2013 Kvinnor och män 6191 Tvätteri- och kostymvårdsarbete år år år 3 Totalt Övrigt kostymtekniskt arbete år år år 2 Totalt Svensk Scenkonst 24 Partsgemensam statistik 2013
33 2013 Kvinnor och män 62 Dekortillverkning -25 år år år år år år Totalt Scenografiskt arbete år år år år 3 Totalt Scenograf år år år år 3 Totalt Verkstadsledningsarbete år år år år Totalt Verkstadschef, ateljéföreståndare år år år 3 Totalt Svensk Scenkonst 25 Partsgemensam statistik 2013
34 2013 Kvinnor och män 6223 Konstruktör år år år 2 Totalt Snickeriarbete år år år år Totalt Snickare år år år år Totalt Smidesarbete år år år år Totalt Smed år år år år 3 Totalt Svensk Scenkonst 26 Partsgemensam statistik 2013
35 2013 Kvinnor och män 625 Dekormåleriarbete år år år år år Totalt Dekormålare år år år år Totalt Tapetseriarbete -25 år år år Totalt Tapetserare -25 år år år 4 Totalt Svensk Scenkonst 27 Partsgemensam statistik 2013
36 2013 Kvinnor och män 63 Mask- och peruk -25 år år år år Totalt Mask- och perukarbete -25 år år år år Totalt Chef, arbetsledare och föreståndare inom mas år år år Totalt Maskör -25 år år år år Totalt Perukmakare år år år år 2 Totalt Svensk Scenkonst 28 Partsgemensam statistik 2013
37 2013 Kvinnor och män 6314 Sminkör år år 1 Totalt Svensk Scenkonst 29 Partsgemensam statistik 2013
38 2013 Kvinnor och män 64 Sufflering -25 år år år år år år Totalt Suffleringsarbete -25 år år år år år år Totalt Sufflör - dramatisk teater -25 år år år år år år Totalt Sufflör - musikteater år år år 2 Totalt Svensk Scenkonst 30 Partsgemensam statistik 2013
39 2013 Kvinnor och män 65 Produktionsledning / planering år år år år år Totalt Produktionsledningsarbete år år år år Totalt Chefproducent år år år 4 Totalt Producent / projektledare år år år år Totalt Produktionsassistent år år år år år 2 Totalt Svensk Scenkonst 31 Partsgemensam statistik 2013
40 2013 Kvinnor och män 6519 Övrigt produktionsarbete år år år år 3 Totalt Produktionsplaneringsarbete år år år 4 Totalt Planerare, planeringsassistent år år år 4 Totalt Övrigt inom Produktionsledning / planering år år år år 3 Totalt Övrigt inom Produktionsledning / planering år år år år 3 Totalt Svensk Scenkonst 32 Partsgemensam statistik 2013
41 2013 Kvinnor och män 66 Publik och försäljning -25 år år år år år Totalt Publik och försäljningsarbete -25 år år år år år Totalt Arrangemangschef, arrangemangsansvarig år år år år 3 Totalt Foajéansvarig, salongsansvarig, publikchef år år år 2 Totalt Biljettkassör, biljettbokare -25 år år år år år Totalt Svensk Scenkonst 33 Partsgemensam statistik 2013
42 2013 Kvinnor och män 6615 Publikvärd, publikvaktmästare -25 år år år år år 1 Totalt Garderobiär -25 år år Totalt Övrigt publik- och försäljningsarbete år år år år Totalt Övrigt publik- och försäljningsarbete år år år år Totalt Svensk Scenkonst 34 Partsgemensam statistik 2013
43 2013 Kvinnor och män 67 Konstnärlig ledning och pedagogik -25 år år år år år år Totalt Regiarbete -25 år år år år år Totalt Regissör år år år Totalt Regiassistent -25 år år år år 1 Totalt Pedagogiskt arbete år år år år år 2 Totalt Repetitör år år år Totalt Svensk Scenkonst 35 Partsgemensam statistik 2013
44 2013 Kvinnor och män 6757 Dramapedagog år år år 1 Totalt Övrigt pedagogiskt arbete år år år 2 Totalt Övrigt inom Konstnärlig ledning och pedagogik år år 4 Totalt Övrigt inom Konstnärlig ledning och pedagogi år år 4 Totalt Svensk Scenkonst 36 Partsgemensam statistik 2013
45 2013 Kvinnor och män 68 Text och manus år år år år 2 Totalt Dramaturgiskt arbete år år år år 2 Totalt Dramaturg år år år år 2 Totalt Svensk Scenkonst 37 Partsgemensam statistik 2013
46 2013 Kvinnor och män 69 Scenaktörer -25 år år år år år år Totalt Skådespelare -25 år år år år år år Totalt Skådespelare - tillsvidareanställda -25 år år år år år år Totalt Skådespelare - långstidsengagerade år år år år Totalt Svensk Scenkonst 38 Partsgemensam statistik 2013
47 2013 Kvinnor och män 6913 Skådespelare - korttidsengagerade -25 år år år år år år Totalt Skådespelare - ettårsengagerade -25 år år år år år Totalt Skådespelare - pjäsengagerade år år år år år Totalt Sångsolist år år år år år Totalt Svensk Scenkonst 39 Partsgemensam statistik 2013
48 2013 Kvinnor och män 6921 Sångare - tillsvidareanställda år år år år år 4 Totalt Sångare - pjäsengagerade år år år år 1 Totalt Sångare - korist -25 år år år år år Totalt Korister - tillsvidareanställda år år år Totalt Korister - spelårsengagerade år år år 1 Totalt Övriga korister -25 år år år år 3 Totalt Svensk Scenkonst 40 Partsgemensam statistik 2013
49 2013 Kvinnor och män 694 Dansare -25 år år år år år 2 Totalt Dansare - tillsvidareanställda år år år Totalt Dansare - ettårsengagerade -25 år år år Totalt Dansare - solist / premiärdansare -25 år år år år Totalt Solistdansare - tillsvidareanställda -25 år år år år Totalt Svensk Scenkonst 41 Partsgemensam statistik 2013
50 2013 Kvinnor och män 70 Musiker -25 år år år år år år Totalt Alt. 1: konsertmästare år år år år 4 Totalt Alt. 1:e konsertmästare - tillsvidareanställ år år år år 3 Totalt Solocellist år år år 1 Totalt Solocellist - tillsvidareanställda år år år 1 Totalt Stämledare -25 år år år år år år Totalt Svensk Scenkonst 42 Partsgemensam statistik 2013
51 2013 Kvinnor och män 7041 Stämledare - tillsvidareanställda -25 år år år år år år Totalt Alt stämledare blås & slag år år år år år 4 Totalt Alt. stämledare blås & slag - tillsvidareans år år år år år 4 Totalt Alt.stämledare stråk år år år år år 4 Totalt Alt. Stämledare stråk - tillsvidareanställda år år år år år 3 Totalt Svensk Scenkonst 43 Partsgemensam statistik 2013
52 2013 Kvinnor och män 707 Musiker Tutti år år år år år Totalt Musiker Tutti - tillsvidareanställda år år år år år Totalt Övriga musiker tutti år år år år Totalt Musiker, länsmusiken -25 år år år år år år Totalt Musiker, länsmusiken, tillsvidareanställd -25 år år år år år år Totalt Svensk Scenkonst 44 Partsgemensam statistik 2013
53 2013 Kvinnor och män 709 Övriga musiker år år år år Totalt Övriga musiker år år år år Totalt Svensk Scenkonst 45 Partsgemensam statistik 2013
54 2013 Kvinnor 12 KONSTRUKTION OCH FORMGIVNING år år år 1 Totalt Svensk Scenkonst 46 Partsgemensam statistik 2013
55 2013 Kvinnor 20 MARKNADSFÖRING OCH FÖRSÄLJNING år år år år år 3 Totalt Marknadsföringsarbete år år år år 2 Totalt Kundansvarig år år år 1 Totalt Marknadsförare år år år år 1 Totalt Marknad/Kommunikation år år år 2 Totalt Marknadskoordinator/-kommunikatör år år Totalt Svensk Scenkonst 47 Partsgemensam statistik 2013
56 2013 Kvinnor 2029 Övrigt marknads-/kommunikationsarbete år år år 2 Totalt Försäljningsarbete år år år 3 Totalt Chef Försäljning år år år 2 Totalt Säljare år år år 1 Totalt Reklamarbete år år år 2 Totalt Svensk Scenkonst 48 Partsgemensam statistik 2013
57 2013 Kvinnor 25 ADMINISTRATIVT ARBETE -25 år år år år år Totalt Administrativt arbete år år år år år Totalt Administrativ assistent/sekreterare år år år år Totalt Övrigt administrativt arbete år år år år Totalt Kontorsservicearbete år år år år år Totalt Svensk Scenkonst 49 Partsgemensam statistik 2013
58 2013 Kvinnor 2542 Telefonist/Receptionist år år år år år Totalt Allmänt servicearbete -25 år år år år år år Totalt Lokalvårdare/Städare -25 år år år år år år Totalt Restaurangarbete/Servering år år år år 1 Totalt Svensk Scenkonst 50 Partsgemensam statistik 2013
59 2013 Kvinnor 26 EKONOMI / FINANS år år år år år Totalt Ekonomiarbete år år år år Totalt Ekonom/Utredare år år år 3 Totalt Ekonomiassistent år år år år 4 Totalt Redovisningsarbete år år år år år 2 Totalt Redovisningschef/-ansvarig år år Totalt Svensk Scenkonst 51 Partsgemensam statistik 2013
60 2013 Kvinnor 2622 Redovisningsman år år år 2 Totalt Controllerarbete år år år 1 Totalt Controller/Utredare år år år 1 Totalt Svensk Scenkonst 52 Partsgemensam statistik 2013
61 2013 Kvinnor 27 IT år år år 2 Totalt Svensk Scenkonst 53 Partsgemensam statistik 2013
62 2013 Kvinnor 29 PERSONAL- OCH INFORMATIONSARBETE år år år år år Totalt Personalarbete år år år Totalt Personaladministratör år 4 Totalt HR-specialist/Personalman år år år 2 Totalt Löneadministration år år år år 3 Totalt Löneadministratör år år år år 3 Totalt Svensk Scenkonst 54 Partsgemensam statistik 2013
63 2013 Kvinnor 294 Informations-/Kommunikationsarbete år år år år Totalt Informatör/Kommunikatör år år 3 Totalt Biblioteks-/Arkivarbete år år år år Totalt Företagshälsovårdsarbete år Totalt Svensk Scenkonst 55 Partsgemensam statistik 2013
64 2013 Kvinnor 60 Föreställningsteknik -25 år år år år år Totalt Scentekniskt arbete år år år år år 2 Totalt Scenchef, scenmästare och biträdande scenmäs år år år år 1 Totalt Scentekniker, teatertekniker och scenarbetar år år år år Totalt Belysningstekniskt arbete -25 år år år år år år 3 Totalt Svensk Scenkonst 56 Partsgemensam statistik 2013
65 2013 Kvinnor 6032 Belysningsmästare och biträdande belysningsm år år år år 2 Totalt Belysningstekniker -25 år år år 2 Totalt Ljudtekniskt arbete år år år 4 Totalt Ljudtekniker år år år 4 Totalt Rekvisitatekniskt arbete år år år år Totalt Rekvisitör år år år år 4 Totalt Svensk Scenkonst 57 Partsgemensam statistik 2013
66 2013 Kvinnor 6054 Attributör år år år 2 Totalt Inspicientarbete år år år 4 Totalt Inspicient - dramatisk teater år år år 2 Totalt Övrigt inom föreställningsteknik år år år år år 3 Totalt Tekniker som arbetar inom två eller fler omr år år år år år 2 Totalt Svensk Scenkonst 58 Partsgemensam statistik 2013
67 2013 Kvinnor 61 Kostymteknik år år år år år Totalt Kostymtillverkningsarbete år år år år år Totalt Chef, arbetsledare och föreståndare inom kos år år år år 2 Totalt Tillskärare år år år år Totalt Skräddare / sömmerska / kostymmästare år år år år Totalt Svensk Scenkonst 59 Partsgemensam statistik 2013
68 2013 Kvinnor 6114 Patinerare år år år 3 Totalt Övrigt kostymtillverkningsarbete år år år 2 Totalt Påkläderiarbete år år år år Totalt Chef, arbetare och föreståndare inom påkläde år år år 3 Totalt Påklädare år år år år 4 Totalt Övrigt inom kostymteknik år år år år 4 Totalt Svensk Scenkonst 60 Partsgemensam statistik 2013
69 2013 Kvinnor 6191 Tvätteri- och kostymvårdsarbete år år år 2 Totalt Övrigt kostymtekniskt arbete år år år 2 Totalt Svensk Scenkonst 61 Partsgemensam statistik 2013
70 2013 Kvinnor 62 Dekortillverkning -25 år år år år år 2 Totalt Scenografiskt arbete år år 3 Totalt Scenograf år år 3 Totalt Snickeriarbete år år 3 Totalt Snickare år år 3 Totalt Dekormåleriarbete år år år Totalt Dekormålare år år år Totalt Svensk Scenkonst 62 Partsgemensam statistik 2013
71 2013 Kvinnor 626 Tapetseriarbete -25 år år år 4 Totalt Tapetserare -25 år år år 3 Totalt Svensk Scenkonst 63 Partsgemensam statistik 2013
72 2013 Kvinnor 63 Mask- och peruk -25 år år år år Totalt Mask- och perukarbete -25 år år år år Totalt Chef, arbetsledare och föreståndare inom mas år år år 4 Totalt Maskör -25 år år år år Totalt Perukmakare år år år år 2 Totalt Svensk Scenkonst 64 Partsgemensam statistik 2013
Lönestatistik 2011 Svensk Scenkonst. Februari 2012
Lönestatistik 2011 Svensk Scenkonst Februari 2012 Förord Denna rapport innehåller lönestatistik för anställda vid Svensk Scenkonsts medlemsföretag 2011 inom teater-, dans- och musikinstitutioner. Insamling,
Lönestatistik 2012 Svensk Scenkonst. November 2012
Lönestatistik 2012 Svensk Scenkonst November 2012 Förord Denna rapport innehåller lönestatistik för anställda vid Svensk Scenkonsts medlemsföretag 2012 inom teater-, dans- och musikinstitutioner. Insamling,
Jämställdhetscheck för anställda vid svenska teatrar Framtagen av Teaterförbundet och Svensk Scenkonst
Jämställdhetscheck för anställda vid svenska teatrar Framtagen av Teaterförbundet och Svensk Scenkonst Inledning Teaterförbundet och Svensk Scenkonst samarbetar sedan flera år tillbaka i frågor som rör
Andel av Af Kulturs total. 2452 Konstnärer. Totalt inskrivna Af Kultur. Andel av Af Kulturs totalt inskr.
1(5) Aktuella data 2008-08-31 för specifika yrkesgrupperna journalister, konstnärer (målare), skådespelare och musiker 2451 Journalister 2452 Konstnärer 2455 Skådespelare Inskrivna 1439 16% 1204 14% 1062
Scenkonstens omställnings- och karriärväxlingsavtal
PROTOKOLLSBILAGA 1 Scenkonstens omställnings- och karriärväxlingsavtal 1 Omfattning Detta avtal omfattar anställda inom angivna konstnärliga yrkesgrupper vid offentligt finansierade teater-, dans- och
Deltidsanställdas löner har räknats upp till heltidslöner med hjälp av inrapporterad deltidsprocent.
Bygger på insamling av löner för medlemmar som ej omfattas av någon partsgemensam lönestatistik och som har en ALS-kod (Arbetsgruppering för lönestatistik) observera: Denna statistik bygger på insamling
Deltidsanställdas löner har räknats upp till heltidslöner med hjälp av inrapporterad deltidsprocent.
Bygger på insamling av löner för medlemmar som ej omfattas av någon partsgemensam lönestatistik och som har en ALS-kod (Arbetsgruppering för lönestatistik) observera Denna statistik bygger på insamling
Lönestatistik 2009 Chefer
Din lön Lönestatistik 2009 Chefer Här presenteras Juseks statistik över löneläget i september 2009. Statisti ken kan tjäna som underlag inför den årliga individuella lönesätt ningen eller när du söker
Lönekartläggning. Borgholm Energi AB och Elnät AB. I samarbete med
ekartläggning Borgholm Energi AB och Elnät AB 2014 I samarbete med Innehållsförteckning INLEDNING 1 1. BAKGRUND 2 1.1. DISKRIMINERINGSLAGEN 2 2. METOD 3 2.1 VERKTYG 3 2.2 ARBETSGÅNG 3 3. ORGANISATIONENS
Kursbeskrivning steg för steg
Musikdramatisk teaterutbildning Utbildningen är tvåårig och är en yrkesförberedande teaterutbildning som bygger på medverkande i teaterns alla praktiska processer. Musikdramatisk inriktning Det första
Löneutvecklingen inom det statliga förhandlingsområdet. statistikperioden september 1999 till september 2000
Löneutvecklingen inom det statliga förhandlingsområdet statistikperioden september 1999 till september 2000 avtalsperioden för RALS 1998 2001 FÖRORD I december 2000 skickade Arbetsgivarverket, på sedvanligt
Konsekvenser av scenkonstpensionsutredningens förslag för olika yrkesgrupper
2009-06-08/TF/JK Konsekvenser av scenkonstpensionsutredningens förslag för olika yrkesgrupper Detta är en förenklad översikt av scenkonstpensionsutredningens förslag (SOU 2009:50). Det finns många detaljer
Malmö Opera och Musikteater AB ORGANISATIONSPLAN 2017
Malmö Opera och Musikteater AB ORGANISATIONSPLAN 207 Dokument-id: VM-ORG Utgåva: 7 Datum: 207-07-0 Utfärdat av: DPE/EVA Granskat av: DVD/MBJ, DPE/AAN Styrelse Teaterchef/VD 0 Michael Bojesen DVD Konstnärlig
BILAGA JÄMFÖRELSE MELLAN OPERAHUSEN - GRUNDUPPGIFTER & NYCKELTAL 2009
Bilaga 1 BILAGA JÄMFÖRELSE MELLAN OPERAHUSEN - GRUNDUPPGIFTER & NYCKELTAL 2009 FÖRUTSÄTTNINGAR VID JÄMFÖRELSER MELLAN OPERAHUS På grund av skillnader i redovisningarna av verksamheterna är en jämförelse
Kursbeskrivning steg för steg
Musikdramatisk teaterutbildning Utbildningen är tvåårig och är en yrkesförberedande teaterutbildning som bygger på medverkande i teaterns alla praktiska processer. Musikdramatisk inriktning Det första
Bilaga 5 Referensformulär för valfrihetssystem inom hemvården i Skövde kommun
2016-02-22 Sida 1 av 5 Bilaga 5 Referensformulär för valfrihetssystem inom hemvården i Skövde kommun Namn på ansökande företag: Namn på operativ chef: Företaget är ett nystartat företag? Vid svar Ja Fyll
Fakta om löner i våra medlemsföretag
JANUARI 2014 KAJSA LINDELL Fakta om löner i våra medlemsföretag Övergripande lönestatistik avseende september 2013 Innehåll 1. Inledning...2 2. Lönenivåer 2013...3 3. Löneutveckling....4 4. Lönespridning
Lönestatistik Jordbrukssektionen inom Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet
Frågor besvaras av Aon Hewitt AB Box 12820, SE-112 97 STOCKHOLM, tel. 08/505 559 50 Lönestatistik Jordbrukssektionen inom Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet Redovisningsperiod 1 september - 30 september
Estetiska. programmet HALMSTAD GYMNASIESKOLA
Estetiska programmet HALMSTAD GYMNASIESKOLA estetiska programmet your way to express Estetiska programmet är för dig som tänker dig en framtid där vidare studier, inom såväl estetiska som andra verksamhetsområden
Sveriges Arkitekter Swedish Association of Architects. Lönestatistik. Från 2014 års löneenkät
Sveriges Arkitekter Swedish Association of Architects Lönestatistik Från 2014 års löneenkät 2 Löneenkät 2014 Innehåll Inledning 4 Ingångslöner 5 Privat sektor 6 Kommunal sektor 11 Statlig sektor 13 Chefer
Cirkulärnr: 2005:65 Diarienr: 2005/1536 P-cirknr: 2005-2:27 Nyckelord: Lönestatistik Handläggare: Kerstin Blomqvist Avdelning: Avdelningen för
Cirkulärnr: 2005:65 Diarienr: 2005/1536 P-cirknr: 2005-2:27 Nyckelord: Lönestatistik Handläggare: Kerstin Blomqvist Avdelning: Avdelningen för arbetsgivarpolitik Sektion/Enhet: Arbetslivsenheten Datum:
Överenskommelse om gemensam lönestatistik
Från och med den 1 januari år 2008 träder Unionen in, och ersätter Sif, som facklig part i detta avtal. Avtalskod 78 FASTIGO Överenskommelse om gemensam lönestatistik Överenskommelse om gemensam lönestatistik
Anbudet för anbudsområde 1 ska innehålla:
Anbudet för anbudsområde 1 ska innehålla: Uppgifter arbetsledare (anbudsområde 1) Arbetsledarens namn: Anställd sedan: Anbudet för anbudsområde 2 ska innehålla: Uppgifter arbetsledare (anbudsområde 2)
Månadslöner inom den privata sektorn
Löner och arbetskraftskostnader 2014 Månadslöner inom den privata sektorn Lönen för ordinarie arbetstid hos månadsavlönade inom den privata sektorn var 3 500 euro i oktober 2013 Enligt Statistikcentralen
BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)
BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN) Arbetssituation 2 Typ av ärenden Fråga: Vilken typ av ärenden arbetar du med? Är det? Barn och ungdomar 43% 55% Ekonomiskt bistånd Vuxna 3 27% 19%
Kommittédirektiv. Tjänstepensioner vid vissa statsunderstödda teater-, dans- och musikinstitutioner. Dir. 2008:34
Kommittédirektiv Tjänstepensioner vid vissa statsunderstödda teater-, dans- och musikinstitutioner Dir. 2008:34 Beslut vid regeringssammanträde den 3 april 2008 Sammanfattning av uppdraget En särskild
självmålet analysera LÄRARHANDLEDNING
självmålet analysera Det finns lika många sätt att se på en scenkonstföreställning som det finns människor i en publik. Ett samtal efter en föreställning kan bredda och fördjupa upplevelsen, och det kan
Lönediskriminering praxis bland män?
Lönediskriminering praxis bland män? Ni har säkert alla hört påståendet om ett märkbart lönegap mellan könen, eller hur? Ibland hävdas det att kvinnor sägs tjäna svindlande låga 80% av vad män tjänar,
Medelmånadshyra efter region och finansieringsform april 2010, euro/m 2. 9,00 8,00 7,00 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 0,00 Åland Mariehamn Landskomm.
Gerd Lindqvist/Iris Åkerberg Tel. 018-25496 Boende 2010:2 16.12.2010 Hyresstatistik 2010 Medelmånadshyran i april var 8,35 euro per kvadratmeter Medelmånadshyran för de åländska hyresbostäderna var i april
Månadslöner inom den privata sektorn
Löner och arbetskraftskostnader 2012 Månadslöner inom den privata sektorn Lönen för ordinarie arbetstid hos månadsavlönade inom den privata sektorn var 3 328 euro i oktober 2011 Enligt Statistikcentralen
På spaning efter jämställdhet Kvinnor och män i scenkonsten i Sverige 2007
På spaning efter jämställdhet och män i scenkonsten i Sverige 2007 SVENSK TEATERUNION SVENSKA ITI På spaning efter jämställdhet och män i scenkonsten i Sverige 2007 Innehåll 7 Förord 9 Skilda världar av
Kultur- och fritidsbudget i ekonomiska kristider ENKÄTSTUDIE OM BUDGETEN 2010 FÖR KOMMUNER OCH LANDSTING
Kultur- och fritidsbudget i ekonomiska kristider ENKÄTSTUDIE OM BUDGETEN 2010 FÖR KOMMUNER OCH LANDSTING Kultur- och fritidsbudget i ekonomiska kristider ENKÄTSTUDIE OM BUDGETEN 2010 FÖR KOMMUNER OCH
rw"'x}-c". ':- TRANÅS KOMMUN
rw"'x}-c". i ':- TRANÅS KOMMUN " KOMMUNSTRYRELSENS AU SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdalum 2015-11-02 Sida 15 (36) 245 Dnr 657/15 Redovisning av lönekartläggning 2015 Personalutvecklare Christina Gustafsson
INSPIRATIONSMATERIAL ATT GÅ PÅ TEATER
INSPIRATIONSMATERIAL ATT GÅ PÅ TEATER INFÖR TEATERBESÖKET Ska du gå på teater med en grupp barn/unga? Kanske ingår teaterbesöket som en del av ett större temaarbete på skolan? Eller kanske ska ni gå för
Arbetsmarknadsutsikterna Värmlands län 2015-2016. Lena Hertzberg Ann Mannerstedt
Arbetsmarknadsutsikterna Värmlands län 2015-2016 Lena Hertzberg Ann Mannerstedt Arbetsförmedlingens prognos Två prognoser per år, vår och höst Privata näringslivet - 460 arbetsställen Offentlig sektor
Lönespecial 2013 Nummer 3-2011
Lönespecial 2013 Nummer 3-2011 Lönesamtalen är igång.. Lönerörelsen har inletts Av Per Hammarqvist Sidan två Så har årets lönerörelse sparkat igång, ungefär ett halvår in på avtalstiden. Lönesamtalen har
Rapport om läget i Stockholms skolor
Rapport om läget i Stockholms skolor Enkätstudie om skolans utveckling och lärarnas situation Socialdemokraterna i Stockholms stad 2013:1 Ge lärare förutsättning att vara lärare De senaste åren har svensk
FÖRDJUPAD ARBETSMILJÖUNDERSÖKNING KUNGLIGA MUSIKHÖGSKOLAN VÅREN 2003
FÖRDJUPAD ARBETSMILJÖUNDERSÖKNING PÅ KUNGLIGA MUSIKHÖGSKOLAN VÅREN 2003 Några reflektioner. Av Musikhögskolans anställda har 186 personer svarat på enkäten. Den svarsfrekvensen innebär att man inte kan
Lönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än 10 000 kr. År Månad
en månadslön större än 0 000 kr Kod Kön Antal Lägst Medel Högst 0 perc Median 90 perc lönespridning lönespridning% Kvinnor 263 20 000 28 237 38 00 24 700 28 000 3 675 6 975 24.9 Män 22 2 200 27 98 35 200
Löneutveckling på det statliga avtalsområdet
Löneutveckling på det statliga avtalsområdet Statistikperioden september 2013 - september 2014 Rapportserie 2015:2 Arbetsgivarverket Löneutveckling på det statliga avtalsområdet Statistikperioden september
Syftet med detta dokument
1(5) Syftet med detta dokument Syftet med detta dokument är att redovisa enheternas detaljerade miljömål för åren 2010-2011 och utgöra underlaget för HiGs samlade miljömål för åren 2010-2011. Övergripande
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Löner och allmänna anställningsvillkor i Riksavtalet mellan Svensk Scenkonst, Teaterförbundet och Akademikerförbunden avseende anställd administrativ personal vid offentligt
Löneutveckling på det statliga avtalsområdet
Löneutveckling på det statliga avtalsområdet Statistikperioden september 2014 september 2015 Arbetsgivarverket Dnr 2016/0174 Förord Inom det statliga avtalsområdet sker fortlöpande förändringar av antal
Vem ska förvalta din tjänstepension? AIP
Vem ska förvalta din tjänstepension? AIP PV1010_A5.indd 1 2015-09-30 13:30:09 2 Tjänstepensionen en viktig del av din ekonomi i framtiden Genom din anställning vid en teater-, dans- eller musikinstitution
Protokoll för fullmäktigemöte för Norrlands Nätverk för Musikteater och Dans
1 Protokoll för fullmäktigemöte för Norrlands Nätverk för Musikteater och Dans Tid: Plats: Lokal: Närvarande: 30 november 2015, kl:17.00 Hotell Södra berget Radiovågen Ordinarie: Maria Stenberg, Norrbotten
Regler för flytt av spelare mellan olika nivåer. (Mörkröd nivå Pojkar)
Regler för flytt av spelare mellan olika nivåer. (Mörkröd nivå Pojkar) Lag med spelare som är födda år 00-01 ska spela på någon av de Mörkröda nivåerna och ska inte spela på Ljusröd nivå. De 5 olika Mörkröda
H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R Sonny Eriksson 2012-09-14 KN-KUS12-007
Kultur & Utbildning Tjänsteutlåtande H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R Sonny Eriksson 2012-09-14 KN-KUS12-007 FÖRSLAG TILL LANDSTINGETS KULTURSTIPENDIER 2012 Bakgrund Landstinget Sörmlands
Ansökan om andra krav för yrkeslärarutbildningen vid Göteborgs universitet
Göteborgs universitet Box 100 405 30 Göteborg Luntmakargatan 13, Box 7851, SE-103 99 Stockholm, Sweden Tfn/Phone: +46 8 563 085 00 Fax: +46 8 563 085 50 hsv@hsv.se, www.hsv.se Per-Gunnar Rosengren 08-563
SAMRÅD OM: FÖRSLAG TILL KULTURSTÖD
K KULTURFÖRVALTNINGEN KULTURSTRATEGISKA AVDELNINGEN FÖRSLAG SID 1 (14) 2011-08-30 SAMRÅD OM: FÖRSLAG TILL KULTURSTÖD INLEDNING Detta dokument är kulturförvaltningens förslag till system för kulturstöd.
Enheten för kultur- och föreningsstöd TJÄNSTEUTLÅTANDE Diarienummer: 2013-09-12 KUN 2013/344
KUN 2013-09-26, p 11 Enheten för kultur- och föreningsstöd TJÄNSTEUTLÅTANDE Diarienummer: 2013-09-12 KUN 2013/344 Handläggare: Margaretha Häggroth Yttrande över Motion 2013:6 av Robert Johansson och Gizela
ESLÖVS KOMMUN PROTOKOLL 1 (5) Barn och Familj FÖSAM 2011-11-01
ESLÖVS KOMMUN PROTOKOLL 1 (5) Närvarande Sekreterare Eva Flensburg, Lärarförbundet Jan Hansson, Lärarförbundet Birgitta Håkansson, Kommunal Stefan Karlsson, Vision Anne Zimmermann, DIK Ann-Marie Mattsson,
april 2013 Fakta om VD-löner avseende 2012
april 2013 Fakta om VD-löner avseende 2012 Stor spridning av VD-lönerna Svenskt Näringsliv har cirka 60 000 medlemsföretag. Omkring 40 000 företag är mindre, ägarledda företag med färre än 10 anställda.
Nationell kartläggning av konsulentstöd till jour- och familjehem
Nationell kartläggning av konsulentstöd till jour- och familjehem Myndigheten för vård- och omsorgsanalys genomför på uppdrag av regeringen en nationell kartläggning av konsulentstödsverksamheter. Syftet
Tjänsteskrivelse Samarbetsavtal med teaterförening
VALLENTUNA KOMMUN TJÄNSTESKRIVELSE KULTURFÖRVALTNING 2013-02-13 DNR KN 2013.004 ANDERS DAHLGREN SID 1/2 ENHETSCHEF KULTUR 08-587 853 65 ANDERS.DAHLGREN@VALLENTUNA.SE KULTURNÄMNDEN Tjänsteskrivelse Samarbetsavtal
Löner och sysselsättning inom primärkommunal sektor 2011
AM 52 SM 1201 Löner och sysselsättning inom primärkommunal sektor 2011 Wages/salaries and employment in the municipal sector 2011 I korta drag Medellönen var 25 000 kronor i kommunerna 2011 Den genomsnittliga
Teori och sammanhang Samtal kring dans som ämne, estetisk verksamhet, kultur och konstform. Kännedom om grundläggande danstekniska begrepp.
Ämnesplan för Värmdö Kulturskola Dans Kunskap, motorik och kroppskännedom Grundläggande kroppskännedom samt ökad uppfattning om begrepp som tid, kraft och rum. Kunna utföra enkla grundrörelser i relation
Varma hälsningar, Susanna Vildehav och Mia Kjellkvist, skådespelare och konstnärliga ledare.
Lärarhandledning Hej! Denna lärarhandledning är till för dig, pedagog eller lärare, som har sett eller ska se Teater Eksems föreställning Mangoträdet. I handledningen ger vi förslag på hur du genom samtal
Rutiner för registerutdrag vid anställning inom förskola och grundskola. Mjölby kommun
Revisionsrapport Rutiner för registerutdrag vid anställning inom förskola och grundskola Mjölby kommun Håkan Lindahl Innehållsförteckning Bakgrund och revisionsfråga... 1 Metod... 2 Lagens syfte och tillämpning...
En information om avtalets innebörd lämnas till samtliga tjänstemän. Arbetsgivaren och berörd lokal tjänstemannapart anordnar en sådan information.
Löneavtal Inledning Det traditionella centrala löneavtalet anger hur löneökningarna ska räknas fram, till exempel i kronor, procent och fördelning av potter. Detta avtal är ett alternativ och anger inte
Beskriv hur du, utan att räkna alla pärlor, kan göra en god uppskattning av hur många pärlor som finns av respektive färg. 2/0/0
Del A: Digitala verktyg är tillåtna. Skriv dina lösningar på separat papper. 1) En burk innehåller 10 000 pärlor i fyra olika färger. eskriv hur du, utan att räkna alla pärlor, kan göra en god uppskattning
A NEW NEW WORLD. Vardan och varthän 2012-10-30. Kairos Future AB
FRAMTIDENS STUDENT -OM NYA VÄRDERINGAR OCH LIVSSTILAR Thomas Fürth forskningsledare, Kairos Future AB SUNETVECKAN, MALMÖ HÖGSKOLA, 2012-10-23 Kairos Future AB Framtid 3 områden: forskning, utbildning och
Musikplattformen stöd till internationella projekt
Musikplattformen stöd till internationella projekt Kort presentation av hela myndigheten - uppdrag Grundläggande information om Musikplattformens stöd till det fria musiklivet Ansökan hur går det till?
Lönekartläggning och analys samt Handlingsplan för jämställda löner 2015-2017
Antagen av Kommunstyrelsen Reviderad datum Paragraf 285 1(18) Lönekartläggning och analys samt Handlingsplan för jämställda löner 2015-2017 2(18) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syftet med kartläggningen...
Barn och fritidsprogrammet
Barn och fritidsprogrammet För dig som vill bli till exempel badpersonal, idrottsplatspersonal, personlig tränare, barnskötare, elevassistent, väktare, personlig assistent. Det finns tre inriktningar:
Ärende: 1. Sammanträdet öppnas Ordförande Thomas Ohlsson hälsar alla välkomna och förklarar mötet öppnat
Protokoll för Länsteatrarnas styrelsemöte 29/30 september 2013 Sammanträde 5/2013 Närvarande; Thomas Ohlsson, (ordf.) Lena Carlbom, Lennart Thörnlund, Magnus Holm, Linde Sjöstedt (sekr.). Malin Axelsson
Dnr: 2008-311-76. Statliga pensioner trender och tendenser
Dnr: 2008-311-76 Statliga pensioner trender och tendenser Framtida pensionsavgångar 2008-2017 Innehållsförteckning Förord 2 Sammanfattning av trender & tendenser 3 1. Pensionsavgångar inom statsförvaltningen
Statistik 2015:3. Löner inom den privata sektorn 2014
Statistik 2015:3 Löner inom den privata sektorn 2014 Lönestatistik I lönestatistiken redovisas medellöner och lönespridning för olika grupper av anställda, såväl för den privata sektorns olika branscher
Plan för jämställdhet och likabehandling. Korsholms kommun 2016 2018
Plan för jämställdhet och likabehandling Korsholms kommun 2016 2018 Behandlad i: Arbetarskyddskommissionen 20.10.2015 Samarbetskommittén 16.11.2015 Personalsektionen 24.11.2015 Kommunstyrelsen 19.1.2016
Elevhälsans uppdrag, organisation och arbete
Revisionsrapport Elevhälsans uppdrag, organisation och arbete Viktor Prytz Trelleborgs kommuns revisorer Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 1 2. Inledning...2 2.1. Revisionsfråga...2 2.2. Revisionskriterier...2
Yttrande över Transportstyrelsens utredningsuppdrag om regler för trafikskolor och förarutbildare
Regelrådet är ett särskilt beslutsorgan inom Tillväxtverket vars ledamöter utses av regeringen. Regelrådet ansvarar för sina egna beslut. Regelrådets uppgifter är att granska och yttra sig över kvaliteten
BARN- OCH UTBILDNINGSNÄMNDENS UPPDRAG FÖR ÅR 2013 TILL KULTURSKOLAN
BARN- OCH UTBILDNINGSNÄMNDENS UPPDRAG FÖR ÅR 2013 TILL KULTURSKOLAN INNEHÅLL I UPPDRAGSHANDLING 1. UPPGIFT 2. PROFIL 3. MÅL OCH SATSNINGAR 4. RAPPORTERING 5. BUDGET 6. UPPGIFTSMÅTT BILAGOR FÖR UPPFÖLJNING
Lönekartläggning 2011
ekartläggning 2011 ekartläggning 2011 Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 INLEDNING 2 1. BAKGRUND 3 1.1. DISKRIMINERINGSLAGEN 3 2. METOD 4 2.1 VERKTYG 4 2.2 ARBETSGÅNG 4 2. 3 SAMVERKAN 5 3. ORGANISATIONENS
KARTLÄGGNING AV KOMMUNALA YRKESUTBILDNINGAR FÖR VUXNA OCH YRKESHÖGSKOLAN
KARTLÄGGNING AV KOMMUNALA YRKESUTBILDNINGAR FÖR VUXNA OCH YRKESHÖGSKOLAN ÖSTERGÖTLANDS LÄN 2009-2014 Yrkesutbildningar inom yrkesvux och yrkeshögskolan i Östergötlands län År 2009 startades Yrkeshögskolan
Lönespridning för lärare och forskare vid Uppsala universitet Lönespridning för teknisk/administrativ personal vid Uppsala universitet
Lönespridning för lärare och forskare vid Uppsala universitet Källa: Primula 2018-04-11 1. Lärare och forskare per befattningskategori hela UU 2a. Universitetsadjunkter TekNat per sektion 2b. Universitetsadjunkter
Genomsnittlig månadslön 2015 samt procentuell förändring sedan 2014
AM 50 SM 1601 Löner inom statlig sektor 2015 Wages/salaries in the central government sector 2015 I korta drag Löneökningen i staten uppmätttes till 2,3 procent Den genomsnittliga månadslönen uppgick i
Lönespridning för lärare och forskare vid Uppsala universitet Lönespridning för teknisk/administrativ personal vid Uppsala universitet
Lönespridning för lärare och forskare vid Uppsala universitet Källa: Primula 2019-05-15 1. Lärare och forskare per befattningskategori hela UU 2a. Universitetsadjunkter TekNat per sektion 2b. Universitetsadjunkter
Representation av kvinnor och män inom MUSIK, SCENKONST, FILM, TEATER OCH LITTERATUR
Representation av kvinnor och män inom MUSIK, SCENKONST, FILM, TEATER OCH LITTERATUR Inledning Jämställdhet handlar om att kvinnor och män ska ha lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter inom livets
ARBETSPLATSUNDERSÖKNINGEN 2000
ARBETSPLATSUNDERSÖKNINGEN 2000 Uppgiftslämnarens namn:...... Uppgiftslämnarens telefonnummer:...... Företagets/ägarenhetens namn:...... Arbetsplatsens namn:...... Arbetsplatsens adress:...... Fråga 1.
Bilaga 1 B Akademikerförbunden
Bilaga 1 B Akademikerförbunden Inledning Traditionella centrala löneavtal anger hur löneökningarna ska räknas fram, t ex i kronor, procent och fördelning av potter. Detta avtal anger inte sådana regler.
Bilaga 2. Fallstudier
bilaga till granskningsrapport dnr: 31-2013-0200 rir 2014:11 Bilaga 2. Fallstudier Att tillvarata och utveckla nyanländas kompetens rätt insats i rätt tid? (RiR 2014:11) Bilaga 2 Fallstudier i tre kommuner
Punkt 18 Styrelsens för TradeDoubler AB förslag till Prestationsrelaterat Aktieprogram
Punkt 18 Styrelsens för TradeDoubler AB förslag till Prestationsrelaterat Aktieprogram Bakgrund och skälen för förslaget Styrelsen finner det angeläget och i alla aktieägares intresse att nyckelpersoner
Andelen kvinnor och män bland studenter inklusive respektive exklusive inresande studenter läsåren 2002/03 2011/12. Procent
Universitetskanslersämbetet och SCB 6 UF 20 SM 30 Studenter Med studenter avses personer som är registrerade på minst en kurs i högskoleutbildning på grundnivå eller avancerad nivå. Ur populationen studenter
Information 17 september 2015 Gruppen för rektorer på fristående gymnasieskolor
Information 17 september 2015 Gruppen för rektorer på fristående gymnasieskolor SKOLINSPEKTIONEN INSPEKTIONSAVDELNINGAR Umeå Stockholm Linköping Göteborg Lund 2 Regelbunden tillsyn - Tillsynsuppdraget
LÖNEAVTAL 2010-2012. Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer
LÖNEAVTAL 2010-2012 Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer LÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier och Unionen... Sid 3-4 Sveriges Byggindustrier och Sveriges Ingenjörer...
Behöriga förskollärare och lärare i skola och vuxenutbildning läsåret 2014/15
1 (7) Behöriga förskollärare och lärare i skola och vuxenutbildning läsåret 2014/15 Sedan den 1 juli 2015 måste lärare och förskollärare ha legitimation för att självständigt få sätta betyg och för att
129177 Eudora Internationella Förskola, Fatburs Brunnsg.
Stockholms stad Förskoleundersökning 15 19177 Eudora Internationella Förskola, Fatburs Brunnsg. 15-5-1 Capital of Scandinavia Om undersökningen Frågorna i enkäten Inför läsning av rapporten Svarsfrekvens
Bygglovsstatistik för bostäder och lokaler 2003
Bygglovsstatistik för bostäder och lokaler 003 BO0701 A. Allmänna uppgifter A.1 Ämnesområde Boende, byggande och bebyggelse A. Statistikområde Bygglovsstatistik för bostäder och lokaler, f.d. Lokalbyggande
INNEHÅLL. Årets statistik 4 Lönestatistik 8 Lönerådgivning 9 Löneprocessen 10 Lönesamtalet 12 Råd till dig som är föräldraledig 21 Ordlista 22
Ingenjörslön 2016 INNEHÅLL Årets statistik 4 Lönestatistik 8 Lönerådgivning 9 Löneprocessen 10 Lönesamtalet 12 Råd till dig som är föräldraledig 21 Ordlista 22 3 Du som är ingenjör spelar en avgörande
Social- och välfärdspolitik. Fördelningen av inkomster och förmögenheter. sammanfattning
Social- och välfärdspolitik Fördelningen av inkomster och förmögenheter sammanfattning Fördelningen av inkomster och förmögenheter sammanfattning Inkomsttrappan 27 Bland arbetarhushåll år 27 är disponibelinkomsten
En 4-R analys av Navigator
En 4-R analys av Navigator 1 4-R analys av Navigator I juli 2009 tog Dan Humble, processtödjare (Regional kontaktperson för jämställdhetsintegrering) för Mellersta Norrland, kontakt med oss på Navigator,
TEKNISK HANDBOK TEKNISK HANDBOK TEKNISK HANDBOK 1
TEKNISK HANDBOK 1 GÖTEBORGSOPERAN Med en blandning av opera, modern dans, musikal och konsert har GöteborgsOperan profilerat sig som ett modernt och nytänkande operahus. Klassiska verk tolkas på nya sätt
Lönestatistik. Utbildning och Folkbildning. September 2012. Arbetsgivaralliansen Branschkommitté
Utbildning och Folkbildning Lönestatistik September 2012 Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Utbildning och Folkbildning SFHL Lärarförbundet Lärarnas Riksförbund Vision Akademikerförbunden Kommunal Arbetsgivaralliansen
Antagning till högre utbildning höstterminen 2015
Avdelningen för analys, främjande och tillträdesfrågor Föredragande Torbjörn Lindquist Utredare 010-4700390 torbjorn.lindquist@uhr.se RAPPORT Datum 2015-07-14 Diarienummer Dnr 1.1.1-134-2015 Antagning
Rapportering till FORA 2016
Användarmeddelande 20151221 Rapportering till FORA 2016 Bäste kund! I januari varje år ska företag knutna till Fora rapportera löneuppgifter för sina anställda till Fora. Uppgifterna ska rapporteras på
Studenternas förhållanden vid verksamhetsförlagd utbildning 2016-02-22. Umeå Medicinska Studentkår
Umeå Medicinska Studentkår Studenternas förhållanden vid verksamhetsförlagd utbildning 2016-02-22 UMEÅ MEDICINSKA ST UD ENTKÅR Adress: Klintvägen 55, 907 37 Umeå Hemsida: www.medicinska.se Tel: 090-786
Frågor och svar. Beskrivning: IT-konsulttjänster Resurskonsulter 2013. Norra regionen och Uppsala-Örebro. anna.berg@kammarkollegiet.
Frågor och svar Köpare Upphandling Köpare: Statens inköpscentral vid Kammarkollegiet Namn: Handläggare: Anna Berg Referensnr: Dnr 96-76-2012 Norra regionen och Uppsala-Örebro - IT-konsulttjänster Resurskonsulter
LÖNEPOLICY OCH RIKTLINJER FÖR LÖN VID HÖGSKOLAN I HALMSTAD. Beslutad av Högskolestyrelsen 2004-12-10, omförhandlade lönekriterier 2007-11-06
LÖNEPOLICY OCH RIKTLINJER FÖR LÖN VID HÖGSKOLAN I HALMSTAD. Högskolans i Halmstads lönepolicy skall omfatta alla anställda. Lönesättningen skall grundas på arbetets svårighetsgrad, den anställdes utveckling,
Antagning till högre utbildning höstterminen 2016
Avdelningen för analys, främjande och tillträdesfrågor Föredragande Torbjörn Lindquist Utredare 010-4700390 torbjorn.lindquist@uhr.se RAPPORT Datum 2016-04-22 Diarienummer Dnr 1.1.1-382-16 Postadress Box