Riskanalys inklusive beräkningsmodell för rörliga ersättningar
|
|
- Johan Lindström
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Riskanalys inklusive beräkningsmodell för rörliga ersättningar
2 Innehåll Externa regelverk Inledning och syfte Bedömning av riskerna med rörlig ersättning Dagens system Ersättningens struktur Resultatbedömning och riskjustering Balans mellan fast och rörlig ersättning Anställda vars arbetsuppgifter väsentligt påverkar bankens riskprofil Verkställande ledning Ledande strategiska befattningar Ansvar för kontrollfunktioner Övriga Anställda vars arbetsuppgifter har en väsentlig inverkan på bankens riskprofil Anställda med ersättning större eller lika med ersättning till Verkställande ledning Anställda som i sin yrkesroll erbjuder och tillhandahåller investerings och försäkringsprodukter samt de som leder eller ansvarar för detta arbete i banken Modell för beräkning av avsättning till resultatandelsstiftelse Riskjusterade vinstmått, nuvarande och framtida Kriterier Resultatandelar 2018, Golv och Tak Uppföljning och kontroll Fastställande och uppdatering
3 Dokumentnamn Riskanalys Gäller för Södra Dalarnas Sparbank inklusive beräkningsmodell för rörliga ersättningar Bankens version nr Beslutad av Styrelsen Fastställelse och Årligen eller vid Ersätter revision behov fastställd Datum för Informationstyp Intern fastställelse Ägare Personalchef Uppdatering datum Avsnitt Årlig uppdatering och implementering i ny formatmall, redaktionella ändringar Borttag av hänvisningar till externa regelverk i textmassan, hänvisning till regelverk enligt avsnitt Externa regelverk gäller Avsnitt 10, kriterier, måttet för digital användning har justerats till att omfatta antal aktiva användare Uppdaterad med anledning av nya regelverk, bland annat lag om försäkringsdistribution (se externa regelverk). I övrigt redaktionella förändringar, inga förändringar i sak. Externa regelverk FFFS 2011:1 Om ersättningssystem i kreditinstitut, värdepappersbolag och fondbolag med tillstånd för diskretionär portföljförvaltning FFFS 2014:1 om styrning, riskhantering och kontroll EBA: s riktlinjer för intern styrning (GL 11) Lag (2018:1219) om försäkringsdistribution. Förordning (2018:1231) om försäkringsdistribution. EU:s direktiv 2014/65/EU (Mifid 2). FFFS 2017:2 Finansinspektionens föreskrifter om värdepappersrörelse. FFFS 2018:10 Finansinspektionens föreskrifter om försäkringsdistribution. 1 Inledning och syfte Regelverket syftar till att motverka överdrivet risktagande som kan bli en effekt av betydande rörliga ersättningar samt för att främja en sund och effektiv riskhantering i finansiella företag. 1.1 Bedömning av riskerna med rörlig ersättning Ett sunt risktagande ingår som en del i bankens affärsstrategi. Inom bankens sedvanliga ersättningssystem är det en viktig del i arbetet att attrahera, behålla och motivera medarbetarna att uppnå de av banken uppsatta målen. 2
4 Rörliga ersättningar till de anställda riskerar å ena sidan att leda till oproportionerligt risktagande. Å andra sidan utgör rörliga ersättningar ett viktigt styrmedel för att förverkliga bankens affärsstrategi och för att stimulera de anställda till insatser som stärker banken långsiktigt. 1.2 Dagens system Dagens system för rörlig ersättning i banken utgörs av avsättning till resultatandelsstiftelsen Guldeken. Beloppet som avsätts för varje tillsvidareanställd banktjänsteman beräknas utifrån en av styrelsen fastställd mall. Stiftelsen fonderar medlen, och det är inte möjligt för den anställde att ta ut pengarna tidigare än efter 5 år. Om beloppet inte tas ut omfonderas det i ytterligare 5 år. Utbetalning sker i enlighet med stiftelsens regelverk. Banken eller den enskilde kan inte påverka utbetalningarna. 2 Ersättningens struktur 2.1 Resultatbedömning och riskjustering De vinstmått som ska ligga till grund för bedömningen av rörlig ersättning ska vara riskjusterade. Nuvarande och framtida risker samt bankens kostnader för att hålla kapital och likviditet ska beaktas. Det resultatmått som ingår i beräkningsmodellen avser resultat efter kreditförluster och är således riskanpassat. Det finns en minimigräns avseende resultat som måste uppnås för att rörlig ersättnings ska lämnas. Detta säkerställer att de rörliga ersättningarna inte äventyrar bankens uppbyggnad av kapital. 2.2 Balans mellan fast och rörlig ersättning Andelen rörlig ersättning av total ersättning är olika för de anställda i banken som omfattas av rörlig ersättning, eftersom den rörliga ersättningen utgörs av samma belopp för samtliga, dock justerad efter tjänstgöringsgrad, samtidigt som den fasta ersättningen, vilken till stor del utgörs av lön, är olika. Rörlig ersättning i banken kan maximalt uppgå till ett prisbasbelopp. 3
5 3 Anställda vars arbetsuppgifter väsentligt påverkar bankens riskprofil 3.1 Verkställande ledning Den verkställande ledningen på banken utgörs av VD och stf VD (som är tillika affärsrörelsechef), Kreditchef samt Ekonomi- och finanschef. Verkställande ledning omfattas inte av bankens rörliga ersättningar. 3.2 Ledande strategiska befattningar Ingen sådan anställd finns i banken idag. 3.3 Ansvar för kontrollfunktioner Compliancefunktionen och Riskkontrollfunktionen är utlokaliserade till bolaget Svealands Risk och Compliance AB och Internrevision till bolaget KPMG AB. Funktionerna omfattas inte av bankens ersättningspolicy eller ersättningssystem. 4 Övriga Anställda vars arbetsuppgifter har en väsentlig inverkan på bankens riskprofil Ingen utöver VD och stf VD, ekonomi-och finanschef och kreditchef har beslutanderätt avseende bankens likviditetsförvaltning och placeringar, vilket innebär att det inte tillkommer någon risktagare inom detta område. Ett antal tjänstemän har kreditbeslutanderätt i enlighet med mandat för tjänstemannadelegation. Då beslutsrätten är beloppsmässigt begränsad samt begränsad i och med bankens dualitet i enlighet med styrelsens Kreditinstruktion, bedöms dessas arbetsuppgifter inte ha en väsentlig inverkan på bankens riskprofil. Här placeras också kredithandläggare med beslutsförhet i Lånedelegationen (LD). LD har ett beslutsmandat på upp till 30mkr, varav högst 10mkr i blanco. Detta är lägre än det genomsnittliga rörelseresultat efter kreditförluster de senaste fem åren. I LD ingår kreditchef som ordförande, VD/stf VD som vice ordförande samt två ersättare. Lånedelegationen är beslutsför när minst tre ledamöter är närvarande, varav en ska vara ordförande eller vice ordförande. LD:s beslut kräver enighet, i annat fall går låneärendet vidare till styrelsen för beslut. Banken bedömer att LD:s påverkan inte kan anses ha en väsentlig inverkan på bankens riskprofil. Några ytterligare tjänstemän i banken betraktas inte ha arbetsuppgifter, som har väsentlig inverkan på bankens riskprofil. 4
6 5 Anställda med ersättning större eller lika med ersättning till Verkställande ledning. Idag finns anställda i banken som har en högre total ersättning än någon i verkställande ledningen. Nämnda anställda har inte beslutsmandat eller sådan ställning i bankens organisation att de kan anses inneha väsentlig påverkan på risknivån. Med hänsyn till detta är det bankens bedömning att de inte har en väsentlig inverkan på bankens riskprofil. 6 Anställda som i sin yrkesroll erbjuder och tillhandahåller investerings och försäkringsprodukter samt de som leder eller ansvarar för detta arbete i banken Bankens resultatandelssystem baseras inte på antalet distribuerade investeringsprodukter, försäkringar, premiernas storlek, försäkringarnas löptid eller andra kvantitativa kriterier. Med anledning av detta bedöms de anställdas arbetsuppgifter, som avses i punkt 4, inte ha en inverkan på bankens riskprofil. 7 Modell för beräkning av avsättning till resultatandelsstiftelse Avsättningen till resultatandelsstiftelsen (Guldeken) till anställda i banken som enligt bankens Ersättningspolicy omfattas av rörlig ersättning 2018 baseras såväl på bankens resultat som så kallade administrativa (ordning och reda) mål och på kundnöjdhet. Avsättningen kan maximalt bli ett gällande prisbasbelopp till en heltidsanställd. Justering görs efter hur stor del av året tjänstemannen varit anställd och efter tjänstgöringsgrad. Resultatandel tilldelas endast tillsvidareanställda Resultatandel tilldelas endast medarbetaren som tjänstgjort minst 25 % av året Anställd som varit tjänstledig utan lön eller annan ersättning erhåller en mot tjänstgöringstiden svarande resultatandel Vid föräldraledighet som varar max 1,5 år erhålls full avsättning, därefter ingen avsättning Vid sjukskrivning upp till 6 månader, erhålls full avsättning, därefter ingen avsättning 8 Riskjusterade vinstmått, nuvarande och framtida För att i resultatmålet ta hänsyn till nuvarande risker används resultatet efter kreditförluster som beräkningsgrund. Kreditrisker är en av de största riskerna banken står inför. Reservering läggs 5
7 löpande på kreditengagemang där det uppdagas en överhängande risk för förlust och genom att använda detta resultatmått anses banken tagit hänsyn till nuvarande risker. Genom att andelsbeloppet begränsas till maximalt ett prisbasbelopp per heltidsanställd, bedöms vara en så begränsad kostnad att den inte hindrar banken från att upprätthålla en tillräcklig kapitalbas eller att vid behov stärka kapitalbasen. 9 Kriterier 2018 Ekonomisk effektivitet Öka affärsvolymen med 100 miljoner inom företagssegmentet, 3-15 milj Öka affärsvolymen i P20 segmentet i Säter med 100 miljoner En nettotillväxt av bankens affärsvolym med 600 miljoner Ordning och reda Inga anmärkningar klassade som otillfredsställande i bankens internrevisionsrapporter Inga anmärkningar klassade som otillfredsställande i bankens risk- och compliancerapporter Kundnöjdhet 2250 av bankens prioriterade kunder ska få erbjudande om rådgivning kunder ska få hjälp i spontanflödet via fysiska möten och telefon Antal aktiva digitala användare ska vid årets slut vara st. 10 Resultatandelar 2018, Golv och Tak. För att resultatandel ska kunna utgå så ska bankens avsättning till reservfonden uppgå till minst 25 mkr. Styrelsen har enligt bankens Ersättningspolicy rätt att under verksamhetsåret begränsa utfallet av resultatandelar. Utfallet av en resultatandel får maximalt uppgå till 1 prisbasbelopp om samtliga delmål är uppfyllda (för 2018, kr). För varje delmål utgår 1/8 av ett prisbasbelopp. 11 Uppföljning och kontroll Styrelsen är ansvarig för uppföljning och kontroll av denna riskanalys. 6
8 12 Fastställande och uppdatering Denna riskanalys ska fastställas av Styrelsen minst en gång per år även om inga ändringar görs. Bankens Personalchef ansvarar för att policyn ses över och vid behov uppdateras inför beslut. 7
FFFS 2011:1 Om ersättningssystem i kreditinstitut, värdepappersbolag och fondbolag med tillstånd för diskretionär portföljförvaltning
Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen i Södra Dalarnas Sparbank 2016-09-27 Ersätter tidigare: 2015-06-24 Senast faktaändrad: 2016-09-27 Dokumentägare: VD Fastställelse och revision: Årligen Tillämpliga
7.2 Ersättningspolicy
7.2 Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen i Södra Dalarnas Sparbank 2017-06-21 Ersätter tidigare: 2016-09-27 Senast faktaändrad: 2017-06-21 Dokumentägare: VD Fastställelse och revision: Årligen Tillämpliga
Definitioner av termer och beteckningar i denna policy återfinns i Finansinspektionens föreskrifter om ersättningssystem i kreditinstitut.
Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen i Södra Dalarnas Sparbank 2015-06-24 Ersätter tidigare: 2013-11-27 Senast faktaändrad: 2015-06-24 Dokumentägare: VD Fastställelse och revision: Årligen Tillämpliga
FFFS 2011:1 Om ersättningssystem i kreditinstitut, värdepappersbolag och fondbolag med tillstånd för diskretionär portföljförvaltning
Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen i Lekebergs Sparbank: 2018-04-26 Ersätter tidigare fastställd: 2017-10-26 Senast faktaändrad: 2018-04-26 Dokumentägare: VD Fastställelse och revision: Årligen
Denna policy har beslutats i enlighet med Finansinspektionens föreskrifter (FFFS 2011:1, 2014:1 samt 2014:22).
1 (5) Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen den 7 december 2017 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Fast ersättning 3. Rörlig ersättning till anställda och dess syfte 4. Riskbedömning 5. Organisation
Policy för ersättning
Policy för ersättning Fastställd av styrelsen för Ulricehamns Sparbank 2014-09-10 ersätter 2014-01-24 Ulricehamns Sparbank Innehållsförteckning Policy för ersättning... 1 Externa regelverk... 2 Interna
Ersättningspolicy. Lönneberga-Tuna-Vena Sparbank. Ramverksversion
Datum för fastställelse 2019-01-31 Sidan Lönneberga-Tuna-Vena Ersättningspolicy Ramverksversion 720.003 Datum för fastställelse 2019-01-31 Sidan 1 Innehåll Externa regelverk... 1 Interna regelverk... 1
1.15 Ersättningspolicy
1.15 Ersättningspolicy Beslutad av Styrelsen Laholms Sparbank Årlig fastställande Ja Datum för fastställelse 2018-10-25 Ersätter 2018-08-22 Dokumentnummer 1.15 Ansvarig för policyn VD Ägare av policyn
Ersättningspolicy. Innehåll. Fastställd Styrelsen Ivetofta Sparbank i Bromölla Ersätter tidigare Ersättningspolicy fastställd
Ersättningspolicy Fastställd 2017-08-25 Styrelsen Ivetofta Sparbank i Bromölla Ersätter tidigare Ersättningspolicy fastställd 2017-04-24 Innehåll 1. Bakgrund och syfte 2. Definitioner 3. Omfattning 4.
Ersättningspolicy. Lönneberga-Tuna-Vena Sparbank. Ramverksversion
Datum för fastställelse 2018-09-21 Sidan Lönneberga-Tuna-Vena Ersättningspolicy Ramverksversion 720.003 Datum för fastställelse 2018-09-21 Sidan 1 Innehåll Externa regelverk 1 Interna regelverk 1 Interna
5.9. ERSÄTTNINGSPOLICY. Innehåll. Externa regelverk. Finansinspektionen
5.9. ERSÄTTNINGSPOLICY Fastställd av styrelsen 2015-06-17 Tidigare fastställd av styrelsen 2014-05-28 I de fall Hälsinglands Sparbank saknar policys eller instruktioner inom något område ska Swedbanks
7.2 Ersättningspolicy
7.2 Ersättningspolicy Inkl. Bilaga Riskanalys inklusive beräkningsmodell för rörliga ersättningar Fastställd av styrelsen: 2018-05-24 Ersätter tidigare: 2017-11-23Senast faktaändrad: 2018-05-24 Dokumentägare:
Fryksdalens Sparbank. Ersättningspolicy. Ramverksversion
Fryksdalens Sparbank Ersättningspolicy Ramverksversion 720.001 Datum för fastställelse 2015-04-29 Sidan 1 Innehåll Externa regelverk... 2 Interna regelverk... 2 1. Syfte... 2 2. Övergripande mål... 2 3.
Sparbanken Rekarne. Ersättningspolicy. Ramverksversion 720.002
Sparbanken Rekarne Ersättningspolicy Ramverksversion 720.002 Datum för fastställelse 2015-08-25 Sidan 1 Innehåll Externa regelverk... 2 Interna regelverk... 2 1. Syfte... 2 2. Övergripande mål... 2 3.
Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen den 11 november 2016
Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen den 11 november 2016 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Fast ersättning 3. Rörlig ersättning till anställda och dess syfte 4. Riskbedömning 5. Organisation och
SALA SPARBANK. Ersättningspolicy POL 720
SALA SPARBANK Ersättningspolicy POL 720 Datum för fastställelse 2014-10-03 Sidan 1 Innehåll Externa regelverk... 2 Interna regelverk... 2 1. Syfte... 2 2. Övergripande mål... 2 3. Organisation och ansvar...
(ersätter ) Styrelsen Westra Wermlands Sparbank
Page 1 of 5 Policy & Riktlinjer Bankens policies Dokument 2 av 7 2018-09-24 (ersätter 2017-06-26) Styrelsen Westra Wermlands Sparbank Informationsklass: Intern Innehåll Interna regelverk 1. Syfte 2. Mål
Policy Ersättning. Ersätter policy, fastställd av styrelsen
Policy Ersättning Ersätter policy, fastställd av styrelsen 2018-11-23 Dokumentnamn Policy Ersättning Ägare Styrelsen Ramverksnummer 720.001 4) Ansvarig för implementering 1:a försvarslinjen Gäller för
7.2 Ersättningspolicy
7.2 Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen i Norrbärke Sparbank 2015-06-11 Ersätter tidigare: 2014-10-02 Senast faktaändrad: 2015-05-22 Dokumentägare: VD Fastställelse och revision: Årligen Tillämpliga
Omprövad den
Innehåll 1. Bakgrund och syfte... 2 2. Definitioner... 3 3. Omfattning... 3 4. Organisation och ansvar... 3 4.1 Beslut om ersättningssystem och riskbedömning... 3 4.2 Ersättningsutskott... 3 5. Fast ersättning...
Ersättningspolicy i Södra Hestra Sparbank. Fastställd i styrelsen
1 Ersättningspolicy i Södra Hestra Sparbank Fastställd i styrelsen 2016-06-30 69-9 2 Innehåll Externa regelverk... 4 Interna regelverk... 4 1. Syfte... 5 2. Definitioner... 5 3. Omfattning... 6 4. Organisation
7.2 Ersättningspolicy
7.2 Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen i Norrbärke Sparbank 2017-05-18 Ersätter tidigare: 2016-05-19 Senast faktaändrad: 2017-05-10 Dokumentägare: VD Fastställelse och revision: Årligen Tillämpliga
Ersättningspolicy Nr.43
Fastställd av styrelsen för 2014-12-17 Nr.43 Ramverksversion 720.002 Datum för fastställelse 2014-12-17 Sidan 1 Innehåll Externa regelverk... 2 Interna regelverk... 2 1. Syfte... 2 2. Mål... 2 3. Organisation
Ekeby Sparbank. Ersättningspolicy
Ekeby Sparbank Ersättningspolicy Innehåll 1. Externa och interna regelverk... 3 1.1 Externa regelverk... 3 1.2 Interna regelverk... 3 2. Bakgrund och syfte... 3 3. Definitioner... 3 4. Omfattning... 4
Åse Viste Sparbank. Ersättningspolicy. Ramverksversion
Åse Viste Sparbank Ersättningspolicy Ramverksversion 720.003 Datum för fastställelse 2016-03-30 Sidan 1 Innehållsförteckning Externa regelverk... 2 1 Bakgrund och syfte... 2 2 Definitioner... 2 3 Omfattning...
Åse Viste Sparbank. Ersättningspolicy. Ramverksversion 720.002
Åse Viste Sparbank Ersättningspolicy Ramverksversion 720.002 Datum för fastställelse 2014-12-19 Sidan 1 Innehållsförteckning Externa regelverk... 2 1 Syfte... 3 2 Övergripande mål... 3 3 Organisation och
1. Bakgrund och syfte 2. Definitioner Ersättning: Rörlig ersättning: 3. Ansvar 4. Syfte med rörlig ersättning till anställda
1. Bakgrund och syfte Sparbankens långsiktiga huvudmålsättning är att i enlighet med sparbankslagen och lagen om bank- och finansieringsrörelse bedriva verksamheten på ett sådant sätt att bankens förmåga
Dokumentnamn: Policy för Ersättning Beslutad av: Styrelsen för Ulricehamns Sparbank Dokumentägare: Administrativ chef
Fastställd: 2018-09-20 Ersätter: 2018-04-20 Informationsklassificering: Dokumentnamn: Policy för Ersättning Beslutad av: Styrelsen för Ulricehamns Sparbank Dokumentägare: Administrativ chef Innehållsförteckning
Portfolio Försäkra. Ersättningspolicy. Ramverksversion 001
Portfolio Försäkra Ersättningspolicy Ramverksversion 001 Datum för fastställelse 2015-05-22 Sidan 1 Innehåll Externa regelverk... 2 Interna regelverk... 2 1. Syfte... 2 2. Övergripande mål... 2 3. Organisation
10.6 Ersättningspolicy
10.6 Ersättningspolicy Styrdokument: Gäller för: Beslutad av: Datum för beslut om fastställande: Datum för beslut om revidering senast: Dokumentägare: Tillhandahållande: Konfidentiell status: Rättslig
Definitioner av termer och beteckningar i denna policy återfinns i Finansinspektionens föreskrifter om ersättningssystem i kreditinstitut.
Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen 2015-10-22 Ersätter tidigare: 2015-09-01 Senast faktaändrad: 2015-10-22 Dokumentägare: VD Fastställelse och revision: Årligen Tillämpliga regelverk: Externt regelverk
Eskilstuna Mäklarteam AB (Fastighetsbyrån) Ersättningspolicy. Ramverksversion 001
Eskilstuna Mäklarteam AB (Fastighetsbyrån) Ersättningspolicy Ramverksversion 001 Datum för fastställelse 2015-05-22 Sidan 1 Innehåll Externa regelverk... 2 Interna regelverk... 2 1. Syfte... 2 2. Övergripande
5.9. ERSÄTTNINGSPOLICY. Innehåll. Externa regelverk
5.9. ERSÄTTNINGSPOLICY Fastställd av styrelsen 2014-05-28 Tidigare fastställd av styrelsen 2013-06-19 I de fall Hälsinglands Sparbank saknar policys eller instruktioner inom något område ska Swedbanks
Högsby Sparbank. Ersättningspolicy. Ramverksversion 720.002.01.01
Högsby Sparbank Ersättningspolicy Ramverksversion 720.002.01.01 Datum för fastställelse 2015-04-28 Sidan 1 Innehåll 1. Allmänt... 2 2. Övergripande mål... 2 3. Beslut om ersättningssystem och riskbedömning...
SALA SPARBANK. Ersättningspolicy. POL 720 Tidigare version beslutad i styrelsen den 3 oktober 2014
SALA SPARBANK Ersättningspolicy POL 720 Tidigare version beslutad i styrelsen den 3 oktober 2014 Datum för fastställelse 2016-04-25 Sidan 1 Innehåll Externa regelverk... 2 Interna regelverk... 2 1. Bakgrund
ERSÄTTNINGSPOLICY FÖR ÅSE OCH VISTE HÄRADS SPARBANK
1 (3) Fastställd 2013-12-17 Identifikation 17:02 ERSÄTTNINGSPOLICY FÖR ÅSE OCH VISTE HÄRADS SPARBANK Innehållsförteckning 1. Allmänt 2. Mål 3. Personalpolicy 4. Syftet med rörlig ersättning till anställda
VIRSERUMS SPARBANK. Ersättningspolicy
VIRSERUMS SPARBANK Ersättningspolicy Innehåll Versionshantering... 3 1. Allmänt... 3 2. Mål... 3 3. Syfte med rörlig ersättning till anställda... 3 4. Definitioner... 3 5. Ersättningsutskott/särskilt ansvarig
Ersättningspolicy Utfärdande enhet Styrelsen Ansvarig
1 (13) Innehåll 1. Syfte och bakgrund... 1 2. Definitioner... 3 3. Organisation och ansvar... 3 3.1, VD och BL... 3 3.2 PEU... 4 3.3... 4 4. Riskbedömning... 4 5. Ersättningssystemet i Roslagens Sparbank...
Policy Ersättning. Ersätter Ersättningspolicy, fastställd av styrelsen 2014-11-20
Policy Ersättning Ersätter Ersättningspolicy, fastställd av styrelsen 2014-11-20 Dokumentnamn Policy Ersättning Ägare Styrelsen Ramverksnummer 720.001 Ansvarig för implementering 1:a försvarslinjen Gäller
Portfolio Försäkra. Ersättningspolicy. Ramverksversion 002
Portfolio Försäkra Ersättningspolicy Ramverksversion 002 Datum för fastställelse 2016-05-23 Sidan 1 Innehåll Externa regelverk... 2 Interna regelverk... 2 1. Syfte... 2 2. Övergripande mål... 2 3. Organisation
Ersättningspolicy. Vid tillämpning av denna policy skall nedanstående begrepp ha följande betydelse:
Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen i Sparbanken Tanum 2011-04-29 Ansvarig: Maria Lindberg Innehållsförteckning 1. Definitioner 2. Syfte 3. Syfte med Rörlig ersättning till anställda 4. Mål 5. Styrning
I denna policy ska termer och beteckningar ha följande betydelse.
ERSÄTTNINGSPOLICY I denna policy ska termer och beteckningar ha följande betydelse. Betydande risktagare: En anställd vars arbetsuppgifter har en väsentlig inverkan på Bolagets riskprofil. Dessa personer
Bank Snapphanebygdens sparbank Dokumentnummer 720 Beslutad av Styrelsen Datum för nyfastställelse Dokumentägare VD Ersätter datum
720 Ersättningspolicy Innehållsförteckning 1 Regelverk... 3 1.1 Externa regelverk... 3 1.2 Interna regelverk... 3 2 Bakgrund och syfte... 3 3 Definitioner... 3 4 Organisation och ansvar... 4 4.1 Beslut
Zmartic Fonder AB ERSÄTTNINGSPOLICY. Fastställd av styrelsen i Zmartic Fonder AB 2015-05-20. Sida 1 av 7
Zmartic Fonder AB ERSÄTTNINGSPOLICY Fastställd av styrelsen i Zmartic Fonder AB 2015-05-20 Sida 1 av 7 1. Definitioner I denna policy ska termer och beteckningar ha följande betydelse. Anställda vars arbetsuppgifter
Ersättningspolicy. Allmänt. Bankens verksamhetsmål. Syfte med rörlig lön till anställda. Kriterier för rörlig lön. Definitioner
Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen 2013-08-27 Ersätter tidigare fastställd 2012-12-18 Allmänt Syftet med denna policy är att styrelsen i Bjursås Sparbank AB (nedan kallad banken) ska ange grunder
AGL TRANSACTION SERVICES AB
AGL TRANSACTION SERVICES AB ERSÄTTNINGSPOLICY Fastställd av styrelsen i AGL Transaction Services AB 2015-08-24 INNEHÅLL 1 Definitioner... 2 2 Inledning... 2 3 Policyns målgrupp... 3 4 Grundläggande analys
SPARBANKEN I ENKÖPING Policy POLICY Sida 1 av 5 Ersätter instruktion av
Sida 1 av 5 Fastställd av styrelsen 2018-10-25 Policyn ska årligen fastställas av styrelsen Underliggande instruktioner m.m: Bilaga 1 Riskanalys ERSÄTTNINGSPOLICY 1. Bakgrund och syfte Bankens långsiktiga
Ersättningspolicy. Fastställd av styrelsen i Sparbanken Gotland 2011-05-30. Innehållsförteckning
1 (7) Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen i Sparbanken Gotland 2011-05-30 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Syfte 3. Mål 4. Styrning 5. Syfte med rörlig ersättning till anställda 6. Ersättningskommitté
ERSÄTTNINGSPOLICY Bakgrund Definitioner Nordiska Kreditmarknadsaktiebolaget Stockholm
ERSÄTTNINGSPOLICY 1. Bakgrund 1.1. Finansinspektionens föreskrifter FFFS 2011:1 innehåller bestämmelser om hur bl.a. kreditmarknadsbolag ska mäta, styra, rapportera och kontrollera de risker som ersättningssystem
10.6 Ersättningspolicy
10.6 Ersättningspolicy Styrdokument: Gäller för: Beslutad av: Datum för beslut om fastställande: Datum för beslut om revidering senast: Dokumentägare: Tillhandahållande: Konfidentiell status: Rättslig
10.6 Ersättningspolicy
10.6 Ersättningspolicy Styrdokument: Gäller för: Beslutad av: Datum för beslut om fastställande: Datum för beslut om revidering senast: Dokumentägare: Tillhandahållande: Konfidentiell status: Rättslig
Ersättningspolicy. Ändamålet med denna policy är att säkerställa att Bolaget uppfyller kraven i nämnda föreskrifter.
Ersättningspolicy Inledning Av 2 kap. 1 i Finansinspektionens föreskrifter och allmänna råd om ersättningssystem i kreditinstitut, värdepappersbolag och fondbolag med tillstånd för diskretionär förvaltning
Information om ersättningar
ÅLEMS SPARBANK Information om ersättningar 2017 Enligt Finansinspektionens föreskrifter FFFS 2011:1, 2014:12, 2014:22 samt 2016:25 och Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 575/2013 Innehållsförteckning
Bankens styrelse har fastställt denna policy vid sammanträde den 20 juni 2011.
Ersättningspolicy för Högsby sparbank, nedan benämnd Banken. Bankens styrelse har fastställt denna policy vid sammanträde den 20 juni 2011. Inledning. Banken skall ha en ersättningspolicy som styr hur
Ekeby Sparbank. Ersättningspolicy
Ekeby Sparbank Ersättningspolicy Innehåll 1. Syfte... 2 2. Mål... 2 3. Personalpolicy... 2 4. Rörlig ersättning till anställda... 2 5. Särskilt ansvarig styrelseledamot... 2 6. Kriterier för rörlig ersättning...
10.6 Ersättningspolicy
10.6 Ersättningspolicy Styrdokument: Gäller för: Beslutad av: Datum för beslut om fastställande Datum för beslut om revidering senast: Dokumentägare: Tillhandahållande: Konfidentiell status: Rättslig grund:
10.6 Ersättningspolicy
10.6 Ersättningspolicy Styrdokument: Gäller för: Beslutad av: Datum för beslut om fastställande: Datum för beslut om revidering senast: Dokumentägare: Tillhandahållande: Konfidentiell status: Rättslig
Ersättningspolicy. Ramverksversion 720.002. Fastställd av styrelsen 2015-03-02
Ersättningspolicy Ramverksversion 720.002 Fastställd av styrelsen 2015-03-02 Datum för fastställelse UTKAST Sidan 2 Innehåll Externa regelverk... 3 Interna regelverk... 3 1. Syfte... 3 2. Mål... 3 3. Organisation
Ekeby Sparbank. Ersättningspolicy
Ekeby Sparbank Ersättningspolicy Innehåll Externa regelverk... 2 Interna regelverk... 2 1. Bakgrund och syfte... 2 2. Definitioner... 2 3. Omfattning... 3 4. Organisation och ansvar... 3 4.1 Beslut om
10.6 Ersättningspolicy
10.6 Ersättningspolicy Styrdokument: Gäller för: Beslutad av: Datum för beslut om fastställande Datum för beslut om revidering senast: Dokumentägare: Tillhandahållande: Konfidentiell status: Rättslig grund:
10.6 Ersättningspolicy
10.6 Ersättningspolicy Styrdokument: Gäller för: Beslutad av: Datum för beslut om fastställande: Datum för beslut om revidering senast: Dokumentägare: Tillhandahållande: Konfidentiell status: Rättslig
Ersättningspolicy. Lönneberga-Tuna-Vena Sparbank. Innehållsförteckning. 1. Bakgrund. 2. Allmänt. 3. Mål. Fastställd av styrelsen 2013-02-26
Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen 2013-02-26 Innehållsförteckning 1. Bakgrund 2. Allmänt 3. Mål 4. Riskanalys 5. Definitioner 6. Särskilt reglerad personal 7. Syfte med rörlig ersättning till anställda
Ersättningspolicy. Lantmännen Finans AB Org. nr Policy 1.12
Lantmännen Finans AB Org. nr. 556664-8118 Policy 1.12 Ersättningspolicy Version Beslutsdatum Förändring 2018-09-14 Årlig revidering. Förtydligande i 2.4 och Nytt incitamentsprogram för koncernen inkluderat
För Sparbanken Eken AB, nedan benämnd banken. Bankens styrelse har fastställt denna policy 2015-02-18.
Ersättningspolicy För Sparbanken Eken AB, nedan benämnd banken. Bankens styrelse har fastställt denna policy 2015-02-18. Innehåll 1. Inledning 2. Definitioner m.m 3. Styrning 4. Uppföljning och kontroll
ERSÄTTNINGSPOLICY. Aros Kapital AB,
ERSÄTTNINGSPOLICY Aros Kapital AB, 556669-3130 Sid 2 (7) INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 BAKGRUND 3 2 SYFTE 3 3 INTERN STYRNING OCH KONTROLL SAMT UPPFÖLJNING 3 3.1 STYRELSENS ANSVAR 3 3.2 VD:S ANSVAR 4 4 BESLUT
Vid tillämpning av denna policy skall nedanstående begrepp ha följande betydelse:
ERSÄTTNINGSPOLICY Antagen av styrelsen den 2013-12-19. Ersätter tidigare ersättningspolicy antagen av styrelsen 2012-11-20. Ansvarig för implementering: Bankens verkställande direktör. 1. Definitioner
10.6 Ersättningspolicy
10.6 Ersättningspolicy Styrdokument: Gäller för: Beslutad av: Datum för beslut om fastställande Datum för beslut om revidering senast: Dokumentägare: Tillhandahållande: Konfidentiell status: Rättslig grund:
Ersättningspolicy för Rhenman & Partners Asset Management AB
Ersättningspolicy för Rhenman & Partners Asset Management AB Denna policy är fastställd av styrelsen för Rhenman & Partners Asset Management AB (Rhenman & Partners) den 24 maj 2018. Policyn ska prövas
ERSÄTTNINGSPOLICY P E A K P A R T N E R S K A P I T A L F Ö R V A L T N I N G A B FASTSTÄLLD AV STYRELSEN 2014-03-17
PEAK PARTNERS Ersättningspolicy 2014 1 9 ERSÄTTNINGSPOLICY P E A K P A R T N E R S K A P I T A L F Ö R V A L T N I N G A B FASTSTÄLLD AV STYRELSEN 2014-03-17 PEAK PARTNERS Ersättningspolicy 2012 2 9 1.
Dokumentnamn Godkänd av styrelsen Dokumentansvarig Ersättningspolicy Compliance Version 1
Ersättningspolicy 205-0-2 Compliance ERSÄTTNINGSPOLICY VCG INVESTMENT MANAGEMENT AB. Allmänt. Denna ersättningspolicy ( Ersättningspolicyn ) har antagits av styrelsen i VCG Investment Management AB ( VCGIM
Redogörelse för ersättningar i Navigera AB år 2016
Redogörelse för i år 2016 Finansinspektionens föreskrifter (FFFS 2011:1) om ersättningssystem i kreditinstitut, värdepappersbolag och fondbolag med tillstånd för diskretionär portföljförvaltning, Finansinspektionens
Information om ersättningar 2017
Enligt Finansinspektionens föreskrifter (FFFS 2011:1) och Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 575/2013 Sparbanken Nord 31 mars 2018 Antal sidor: 4 Innehåll 1. Bakgrund 1 2. Övergripande beskrivning
Instruktion för ersättning
Instruktion för ersättning Fastställd av Datum Fastställs Distribution Informationstyp Rättslig grund Kontakt Styrelsen 2016-12-14 Årligen eller vid behov Alla anställda på Haga Kapital tillgänglig på
Vadstena Sparbank 10.6 Ersättningspolicy 2013-04-09. Fastställd av styrelsen 2013-04-09 Ersätter tidigare fastställd 2012-04-10.
Fastställd av styrelsen Ersätter tidigare fastställd 2012-04-10 Innehåll Bakgrund... 2 Riskanalys... 2 Syftet med policyn... 2 Målsättning... 2 Syftet med rörlig ersättning till anställda... 2 Kriterier
VIRSERUMS SPARBANK Riskanalys avseende Sparbankens ersättningspolicy
VIRSERUMS SPARBANK 7.2.1 - Riskanalys avseende Sparbankens ersättningspolicy Innehåll Versionshantering... 3 1. Bakgrund... 3 2. Ersättningspolicyn och ersättningssystemet... 3 2.1 Anställda vars arbetsuppgifter
10.6 Bilaga 1 Riskanalys
10.6 Bilaga 1 Riskanalys Styrdokument: Gäller för: Beslutad av: Datum för beslut om fastställande: Datum för beslut om revidering senast: Dokumentägare: Tillhandahållande: Konfidentiell status: Rättslig
ERSÄTTNINGSPOLICY. Fastställd av Avida Finans AB:s styrelse
ERSÄTTNINGSPOLICY Fastställd av Avida Finans AB:s styrelse 2017-04-25 Fastställd av Styrelsen Datum 2017-04-25 Senast fastställd 2016-02-25 Fastställs Årligen eller vid behov Tillämpningsområde Alla anställda
10.6 Bilaga 1 Riskanalys
10.6 Bilaga 1 Riskanalys Styrdokument: Gäller för: Beslutad av: Datum för beslut om fastställande: Datum för beslut om revidering senast: Dokumentägare: Tillhandahållande: Konfidentiell status: Rättslig
ENTER FONDER AB. Ersättningspolicy
ENTER FONDER AB Ersättningspolicy Inledning Enligt föreskrifterna ska fondbolaget ha en ersättningspolicy som dels är förenlig med och främjar en sund och effektiv riskhantering, dels motverkar ett överdrivet
Ersättningspolicy. Investerum AB ( ) (Avseende värdepappersrörelse & försäkringsdistribution) Investerum Pension KB ( )
Ersättningspolicy Investerum AB (556693-7495) (Avseende värdepappersrörelse & försäkringsdistribution) & Investerum Pension KB (969683-3913) (Avseende försäkringsdistribution) Regelboken 2018/2019 Senast
Accum Kapital (AccuKap AB) Dessa riktlinjer har fastställts av styrelsen den 9 mars 2016
Accum Kapital (AccuKap AB) ERSÄTTNINGSPOLICY Dessa riktlinjer har fastställts av styrelsen den 9 mars 2016 1(9) 1 INLEDNING Denna ersättningspolicy har upprättats mot bakgrund av Finansinspektionens föreskrifter
ERSÄTTNINGSPOLICY. Inledning och bakgrund
Fastställd av styrelsen: 2015-08-20 ERSÄTTNINGSPOLICY Inledning och bakgrund Enligt Finansinspektionens föreskrifter om ersättningssystem (FFFS 2011:1) i kreditinstitut, värdepappersbolag och fondbolag
Nordiska Kreditmarknadsaktiebolaget (publ)
Nordiska Kreditmarknadsaktiebolaget (publ) Ersa ttningspolicy Fastställd av: Styrelse Tillgänglighet: Samtliga anställda Att fastställas: 2016-04-21 Rättslig grund: FFFS 2011:1 (FFFS 2014:22) Fastställs:
Bankens styrelse har fastställt denna policy vid sammanträde den 14 september 2011.
Ersättningspolicy för Kinda-Ydre Sparbank, nedan benämnd Banken. Bankens styrelse har fastställt denna policy vid sammanträde den 14 september 2011. Inledning. Banken skall ha en ersättningspolicy som
Instruktion för ersättning
Instruktion för ersättning Fastställd av Datum Fastställs Tillämpningsområde Distribution Informationstyp Rättslig grund Kontakt Styrelsen 2018-02-22 Årligen eller vid behov Alla anställda i Exceed Tillgänglig
Riskanalys Företagsövergripande riskanalys avseende ersättningssystem
Riskanalys Företagsövergripande riskanalys avseende ersättningssystem (Bilaga till ersättningspolicy) Fastställandedatum: 22 oktober 2015 Upprättad av: HR-chef Kvalitetssäkrad av: Compliance Utgåva nummer:
Riskanalys Företagsövergripande riskanalys avseende ersättningssystem
Riskanalys Företagsövergripande riskanalys avseende ersättningssystem (Bilaga till ersättningspolicy) Fastställandedatum: 12 december 2016 Upprättad av: HR-chef Kvalitetssäkrad av: Compliance Utgåva nummer:
REDOGÖRELSE FÖR ERSÄTTNINGAR I WAIZER AB
Allmän information REDOGÖRELSE FÖR ERSÄTTNINGAR I WAIZER AB Ersättningar hänförliga till verksamhetsåret 2017 ( Bolaget ) är ett värdepappersbolag och under Finansinspektionens tillsyn. Bolaget har antagit
Ersättningspolicy. Investerum AB Investerum Pension KB
Ersättningspolicy Investerum AB 556693-7495 & Investerum Pension KB 969683-3913 Regelboken 2018 Ägare: Styrelsen äger och fastställer policyn årligen. VD äger dock rätt att löpande uppdatera policyn samt
Ersättningspolicy. Datum:
Fastställd av: Styrelse Datum: 2017-09-12 Fastställs: Årligen och vid behov Tidigare godkänd; 2016-05-09 Tillgänglighet: Informationsklass Öppen. För samtliga anställda på Bolagets server Rättslig grund:
Med Bolagets verkställande ledning förstås verkställande direktören (VD) och vice verkställande direktören (vice VD).
Ersättningspolicy Aqurat Fondkommission AB, ( Bolaget ), har mot bakgrund av bestämmelserna i Finansinspektionens föreskrifter (FFFS 2011:1) om ersättningssystem i bl.a. värdepappersbolag och i 9 kap.
Information om ersättningar 2014
Enligt Finansinspektionens föreskrifter (FFFS 2011:1) och Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 575/2013 Sparbanken Nord 16 april 2015 Antal sidor: 4 Innehåll 1. Bakgrund 1 2. Övergripande beskrivning
Ersättningspolicy. 7 december 2016
7 december 2016 Inledning Denna policy gäller för ersättningssystem hos Strukturinvest och gäller för samtliga anställda. Policyn utgår från FI:s föreskrifter Den ska vara förenlig med och främja en sund
Ersättningspolicy. avseende Pacific Fonder AB
Ersättningspolicy avseende Pacific Fonder AB Innehållsförteckning 1 Inledning... 2 1.1 Allmänt... 2 1.2 Relevanta externa regelverk... 2 1.3 Riskanalys... 2 2 Definitioner m.m.... 2 3 Riktlinjer för ersättningar...
H.2.1Riskanalys Företagsövergripande riskanalys avseende ersättningssystem
H.2.1Riskanalys Företagsövergripande riskanalys avseende ersättningssystem (Bilaga till ersättningspolicy) Fastställandedatum: 24 oktober 2018 Upprättad av: HR-chef Kvalitetssäkrad av: Chef Compliance
1.2 Definierade uttryck ska ha den betydelse som framgår i avsnitt 8 nedan.
INSTRUKTION FÖR ERSÄTTNING Fastställd av Styrelsen Datum 2016-02-02 Senast fastställd 22 september 2014 Fastställs Årligen eller vid behov Tillämpningsområde Alla anställda i Exceed Distribution Tillgänglig
25. Ersättningspolicy
25. Ersättningspolicy Denna instruktion har fastställts av styrelsen för Consortum Kapitalförvaltning AB vid styrelsemöte den 19/12 2017. 1 INLEDNING Enligt Finansinspektionens Föreskrifter (FFFS 2011:1)
Ersättningar i MedMera Bank AB 2016
Ersättningar i MedMera Bank AB 2016 Regler Ersättningar till bankanställda och hur de redovisas regleras idag av föreskrifter utfärdade av Finansinspektionen (FFFS 2011:1 & FFFS 2014:22) (nedan Föreskrifterna
izave AB Information om ersättningar i Organisationsnummer Avseende år 2016
Information om ersättningar i izave AB Organisationsnummer 556677-0391 Avseende år 2016 Enligt Finansinspektionens föreskrifter FFFS 2011:1 med ändringar enligt FFFS 2014:22, Finansinspektionens föreskrifter
PEAK AM SECURITIES AB Ersättningspolicy ERSÄTTNINGSPOLICY PEAK AM SECURITIES AB FASTSTÄLLD AV STYRELSEN
PEAK AM SECURITIES AB Ersättningspolicy 2017 1 9 ERSÄTTNINGSPOLICY PEAK AM SECURITIES AB FASTSTÄLLD AV STYRELSEN 2017-02-15 PEAK AM SECURITIES AB Ersättningspolicy 2017 2 9 1. DEFINITIONER I denna ersättningspolicy