Bilaga 3. Sammanställning av ändringar i standardutkastet efter konsultation 1

Transkript

1 I denna bilaga jämförs det FSC-standardförslag som gick ut på första konsultation i september 2016 mot standardförslaget som har kommit ut på andra konsultation. Indikatorerna är ordnade enligt det första konsultationsförslaget. Skrivningar som inte har ändrats är markerade i grönt. Ändringar i skrivningar har markerats i blått. Skrivningar som har tillkommit eller strukits i andra konsultationsförslaget är markerade med en orange ruta. Skrivningar med ändrad beteckning, t.ex. att en indikator har fått ett nytt nummer, är markerade med en blå ruta. Detta dokument är en bilaga till konsultationsrapporten som har kommit ut i samband med andra konsultationen av FSC-standarden för skogsbruk i Sverige. 1 1 Certifikatsinnehavaren ska följa alla tillämpliga lagar, förordningar och nationellt ratificerade internationella avtal, konventioner och överenskommelser Certifikatsinnehavaren och markägaren ska vara rättsligt definierade enheter med tydlig, dokumenterad och obestridd laglig registrering, med skriftligt godkännande från behörig myndighet Certifikatsinnehavaren ska vara juridisk person eller formellt registrerad enskild firma Certifikatsinnehavaren och markägaren ska visa att skogsbruksenhetens rättsliga status, däribland besittnings- och nyttjanderätter och gränser, är tydligt angivna Det finns lagfart, bindande avtal eller annan dokumentation som styrker rätten till att bruka skogen Fastighetsgränserna finns registrerade i fastighetsregistret hos Lantmäteriet Certifikatsinnehavaren och markägaren ska ha laglig rätt att inom skogsbruksenheten bedriva verksamhet som överensstämmer med markägarens och skogsbruksenhetens rättsliga status. Certifikatsinnehavaren och markägaren ska uppfylla rättsliga skyldigheter i tillämpliga nationella och lokala lagar och förordningar samt administrativa krav. De lagliga rättigheterna ska omfatta uttag av produkter och/eller utbud av ekosystemtjänster inom skogsbruksenheten. Certifikatsinnehavaren och markägaren ska betala lagstadgade avgifter för sådana rättigheter och skyldigheter Lagar och föreskrifter som gäller för brukandet av skogen följs (se bilaga 1). Certifikatsinnehavaren ska följa alla tillämpliga lagar, förordningar och nationellt ratificerade internationella avtal, konventioner och överenskommelser. 1.1 Certifikatsinnehavaren ska vara en rättsligt definierad enhet med tydlig, dokumenterad och obestridd laglig registrering, med skriftligt godkännande från behörig myndighet. Struken Täcks av Certifikatsinnehavaren ska visa att skogsbruksenhetens rättsliga status, däribland besittnings- och nyttjanderätter och gränser, är tydligt angivna Det finns lagfart, bindande avtal, fullmakt eller annan dokumentation som styrker rätten till att bruka skogen Fastighetsgränserna finns registrerade hos Lantmäteriet och är utmärkta i terrängen. 1.3 Certifikatsinnehavaren ska ha laglig rätt att inom skogsbruksenheten bedriva verksamhet som överensstämmer med markägarens och skogsbruksenhetens rättsliga status. Certifikatsinnehavaren ska uppfylla rättsliga skyldigheter i tillämpliga nationella och lokala lagar och förordningar samt administrativa krav. De lagliga rättigheterna ska omfatta uttag av produkter och/eller utbud av ekosystemtjänster inom skogsbruksenheten. Certifikatsinnehavaren ska betala lagstadgade avgifter för sådana rättigheter och skyldigheter Lagar och föreskrifter som gäller för brukandet av skogen följs (se bilaga 1). Sida 1

2 Ingångna avtal och överenskommelser som rör brukandet av skogen följs Konflikter och tolkningsproblem mellan svensk lagstiftning (se bilaga 1) och FSC-standardens krav dokumenteras och certifieraren konsulteras. Vid avsevärda konflikter och tolkningsproblem underrättas svenska FSC Certifikatsinnehavaren och markägaren ska utforma och genomföra åtgärder och/eller samverka med tillsynsmyndigheter för att systematiskt skydda skogsbruksenheten från otillåten eller olaglig resursanvändning, bosättning och annan olaglig verksamhet Olaglig verksamhet anmäls till relevant myndighet så fort den upptäcks Samverkan sker vid behov med relevant myndighet för att undvika, förebygga och åtgärda olaglig verksamhet Certifikatsinnehavaren och markägaren ska följa gällande nationella lagar, lokala lagar, ratificerade internationella konventioner och obligatoriska uppförandekoder som gäller transport av och handel med skogsprodukter inom och från skogsbruksenheten, och/eller fram till det första försäljningsstället Lagar och föreskrifter som gäller för transport med skogsprodukter fram till bilväg följs Lagar och föreskrifter som gäller för transport med skogsprodukter från bilväg fram till att virket byter ägare första gången följs Lagar och föreskrifter som gäller för handel med skogsprodukter följs Certifikatsinnehavaren och markägaren ska identifiera, förhindra och lösa tvister i frågor som rör skriven lag eller sedvanerätt, som inom rimlig tid kan lösas utan rättsprövning, genom samverkan med berörda intressenter Ingångna avtal och överenskommelser som rör brukandet av skogen följs Konflikter och tolkningsproblem mellan svensk lagstiftning (se bilaga 1) och FSC-standardens krav dokumenteras och certifieraren konsulteras. Vid avsevärda konflikter och tolkningsproblem underrättas Svenska FSC. 1.4 Certifikatsinnehavaren ska utforma och genomföra åtgärder och/eller samverka med tillsynsmyndigheter för att systematiskt skydda skogsbruksenheten från otillåten eller olaglig resursanvändning, bosättning och annan olaglig verksamhet Olaglig verksamhet anmäls till relevant myndighet så fort den upptäcks Samverkan sker vid behov med relevant myndighet för att undvika, förebygga och åtgärda olaglig verksamhet. 1.5 Certifikatsinnehavaren ska följa gällande nationella lagar, lokala lagar, ratificerade internationella konventioner och obligatoriska uppförandekoder som gäller transport av och handel med skogsprodukter inom och från skogsbruksenheten, och/eller fram till det första försäljningsstället. Struken Täcks av ny Lagar och föreskrifter som gäller för transport med skogsprodukter fram till att virket byter ägare första gången följs Lagar och föreskrifter som gäller för handel med skogsprodukter följs. 1.6 Certifikatsinnehavaren ska identifiera, förhindra och lösa tvister i frågor som rör skriven lag eller sedvanerätt, som inom rimlig tid kan lösas utan rättsprövning, genom samverkan med berörda intressenter. Sida 2

3 Tvister gällande rättsliga frågor som rör brukandet av skogen, inklusive sedvanerätt, löses aktivt och i första hand utanför domstol Dokumentation finns om tvister gällande rättsliga frågor som rör brukandet av skogen, inklusive sedvanerätt. Dokumentationen innehåller: a) de steg och tillvägagångssätt som tagits för att nå en överenskommelse, b) resultat av processen, c) olösta tvister med förklaring varför de inte blivit lösta Struken Täcks av ny Dokumentation finns om tvister gällande rättsliga frågor som rör brukandet av skogen, inklusive sedvanerätt. Dokumentationen innehåller: a) de steg och tillvägagångssätt som tagits för att nå en överenskommelse utanför domstol, b) resultat av processen, c) olösta tvister med förklaring varför de inte blivit lösta Där det finns allvarliga tvister om rättsliga frågor som rör brukandet av skogen, inklusive sedvanerätt, och fortsatta aktiviteter kan äventyra rättigheten som tvisten handlar om, upphör dessa omtvistade aktiviteter i skogen tills tvisten är löst Vid certifieringstillfället förkommer det inte någon allvarlig tvist om rättsliga frågor som rör skogbruksenheten Certifikatsinnehavaren ska offentliggöra ett åtagande om att inte erbjuda eller ta emot mutor i form av pengar eller annan typ av korruption. Certifikatsinnehavaren ska följa lagstiftning mot korruption, när sådan finns. I avsaknad av lagstiftning mot korruption ska certifikatsinnehavaren genomföra andra åtgärder mot korruption som står i proportion till skogsbrukets skala och intensitet samt risken för korruption Certifikatsinnehavaren har ett dokumenterat offentligt ställningstagande mot korruption Certifikatsinnehavaren följer sitt ställningstagande mot korruption, enligt Där det finns pågående rättslig tvist som rör brukandet av skogen och fortsatta aktiviteter kan äventyra rättigheten som tvisten handlar om, upphör dessa omtvistade aktiviteter i skogen tills tvisten är löst. Struken 1.7 Certifikatsinnehavaren ska offentliggöra ett åtagande om att inte erbjuda eller ta emot mutor i form av pengar eller annan typ av korruption. Certifikatsinnehavaren ska följa lagstiftning mot korruption, när sådan finns. I avsaknad av lagstiftning mot korruption ska certifikatsinnehavaren genomföra andra åtgärder mot korruption som står i proportion till skogsbrukets skala och intensitet samt risken för korruption Certifikatsinnehavaren har ett dokumenterat offentligt ställningstagande mot korruption Certifikatsinnehavaren följer sitt ställningstagande mot korruption, enligt I samband med ändringarna har en definition av "rättslig tvist" lagts till i ordlistan. Ströks då den endast gäller vid första certifieringstillfället och ej för redan certifierade. "Allvarlig tvist" strukits från ordlistan Certifikatsinnehavaren ska uppvisa ett långsiktigt åtagande att följa FSC:s Principer och kriterier inom skogsbruksenheten, samt till relaterade riktlinjer och standarder 1.8 Certifikatsinnehavaren ska uppvisa ett långsiktigt åtagande att följa FSC:s principer och kriterier inom skogsbruksenheten, samt till relaterade riktlinjer och standarder från FSC. Sida 3

4 från FSC. Åtagandet ska finnas i ett dokument som är tillgängligt för allmänheten kostnadsfritt Certifikatsinnehavaren har ett dokumenterat offentligt ställningstagande att långsiktigt följa den svenska FSCstandarden och tillhörande nationella och internationella riktlinjer Det finns ett skriftligt avtal med gruppanslutna markägare, alternativt ställföreträdare eller ombud, om att följa den svenska FSC-standarden och tillhörande nationella och internationella riktlinjer När samägda fastigheter certifierar sig förbinder sig ägarna att följa den svenska FSC-standarden och tillhörande nationella och internationella riktlinjer Markägare har hela sitt skogsinnehav i Sverige certifierat enligt FSC, där man har full äganderätt och i samma ägandekonstellation Certifikatsinnehavaren ska bibehålla eller förbättra socialt och ekonomiskt välbefinnande för den som arbetar inom skogsbruket Certifikatsinnehavaren ska upprätthålla de principer och rättigheter på arbetsplatsen som anges i ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet (1998) som i sin tur bygger på ILO:s åtta kärnkonventioner om arbete. Åtagandet ska finnas i ett dokument som är tillgängligt för allmänheten kostnadsfritt Certifikatsinnehavaren har ett dokumenterat offentligt ställningstagande att långsiktigt följa den svenska FSCstandarden och tillhörande nationella och internationella riktlinjer Det finns ett skriftligt avtal med gruppanslutna markägare, alternativt ställföreträdare eller ombud, om att följa den svenska FSC-standarden och tillhörande nationella och internationella riktlinjer När samägda fastigheter certifierar sig förbinder sig ägarna att följa den svenska FSC-standarden och tillhörande nationella och internationella riktlinjer Markägare har hela sitt skogsinnehav i Sverige certifierat enligt FSC, där man har full äganderätt och i samma ägandekonstellation. RIKTLINJER 1.8.4: Undantag kan göras för markägare som av formella skäl inte kan besluta om certifiering för alla delar av innehavet. VÄGLEDNING 1.8.4: Avsikten med undantaget enligt riktlinjen till är att certifiering inte ska omöjliggöras när delar ej kan certifieras, av skäl som rör rätten att fatta detta beslut. Detta gäller t.ex. Svenska kyrkan, där förvaltningen av Prästlönetillgångarna är reglerat i kyrkoordningen och delegerat till stiften som själva måste fatta beslut om t.ex. certifiering. Det gäller även för markägare som har donationsfastigheter med villkor som inte möjliggör certifiering av dessa fastigheter men har annan skog som med fördel kan vara certifierad. Certifikatsinnehavaren ska bibehålla eller förbättra socialt och ekonomiskt välbefinnande för den som arbetar inom skogsbruket. 2.1 Certifikatsinnehavaren ska upprätthålla de principer och rättigheter på arbetsplatsen som anges i ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet (1998) som i sin tur bygger på ILO:s åtta kärnkonventioner om arbete. Tillägg om undantag. Tillägg av vägledning till undantaget i riktlinjer Sida 4

5 Den som utför arbetet har rätt att organisera sig och förhandla enligt Svensk lag. (ILO nr 87, 98) Den som utför arbetet som anställd omfattas av för arbetet gällande kollektivavtal och löner och villkor följs. Såväl tillsvidareanställda och de med tidsbegränsad anställning omfattas av aktuellt kollektivavtal. (ILO nr 29) Den som utför arbetet som anställd har varaktiga och trygga anställningsförhållanden. Anställningsformen tillsvidareanställning prioriteras där detta är möjligt. Prioritering sker med hänvisning till lagen om anställningsskydd (LAS) Vid arbetsbrist samråder berörd arbetsgivare med berörd facklig organisation för att mildra de negativa effekterna för övertalig personal Skriftligt anställnings- eller affärsavtal med gällande villkor upprättas mellan den som utför arbetet och arbetsgivare/uppdragsgivare. Anställningsavtalets innehåll är i enlighet med Lagen om Anställningsskydd (LAS) och tillämpligt svenskt kollektivavtal. Affärsavtalets innehåll överenskommes mellan parterna och följer gällande praxis i branschen (exempelvis Allmänna Bestämmelser SkogsEntreprenad, ABSE) Den som utför arbetet har rätt att organisera sig och förhandla enligt svensk lag och gällande kollektivavtal. (ILO nr 87, 98) Den som utför arbetet som anställd omfattas av för arbetet gällande kollektivavtal och löner och villkor följs. Såväl tillsvidareanställda och de med tidsbegränsad anställning omfattas av aktuellt kollektivavtal. (ILO nr 29, 98) Den som utför arbetet som anställd har varaktiga och trygga anställningsförhållanden. Anställningsformen tillsvidareanställning prioriteras där detta är möjligt. (ILO nr 29, 105) Vid arbetsbrist samråder berörd arbetsgivare med berörd facklig organisation för att mildra de negativa effekterna för övertalig personal Skriftligt anställnings- eller affärsavtal med gällande villkor upprättas mellan den som utför arbetet och arbetsgivare/uppdragsgivare. Anställningsavtalets innehåll är i enlighet med Lagen om Anställningsskydd (LAS) och tillämpligt svenskt kollektivavtal. Affärsavtalets innehåll överenskommes mellan parterna och följer gällande praxis i branschen (exempelvis Allmänna Bestämmelser SkogsEntreprenad, ABSE). (ILO nr 29, 105) När den som utför arbetet är minderårig (under 18 år) följs de särskilda regler för arbetstider och arbetsuppgifter som finns i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om minderårigas arbetsmiljö. (ILO nr 138, 182) Tillägg av indikator för att täcka in ILO:s grundläggande principer Certifikatsinnehavaren ska säkerställa att jämställdhet mellan könen främjas i fråga om sysselsättning, utbildningsmöjligheter, tilldelning av kontrakt, samverkan och skogsbruk Arbetsgivare främjar jämställdhet vid anställning, lönesättning, utbildning, representation i möten och beslutsforum. Motsvarande gäller i tillämpliga delar även vid anlitande av uppdragstagare. 2.2 Certifikatsinnehavaren ska främja jämställdhet mellan könen i fråga om sysselsättning, utbildningsmöjligheter, tilldelning av kontrakt, samverkan och skogsbruk Arbetsgivare främjar jämställdhet vid anställning, lönesättning, utbildning, representation i möten och beslutsforum. Motsvarande gäller i tillämpliga delar även vid anlitande av uppdragstagare. (ILO nr 100, 111) Sida 5

6 Ingen diskriminering sker beroende på kön, sexuell läggning, könsöverskridande identitet, ålder, funktionshinder, religion eller etnisk tillhörighet vid anställning, anställningsform, lönesättning, utbildning, representation i möten och beslutsforum. Motsvarande gäller i tillämpliga delar även vid anlitande av uppdragstagare Den som utför arbetet har som förälder/vårdnadshavare rätt till ledighet och ersättning på de sätt som regleras av det för arbetet gällande kollektivavtalet och föräldraledighetslagen. Sådan ledighet behandlas i positiv anda och får inte utgöra hinder för anställning/uppdrag eller skäl till försämrade arbetsvillkor Ingen diskriminering sker beroende på kön, sexuell läggning, könsöverskridande identitet, ålder, funktionshinder, religion eller etnisk tillhörighet vid anställning, anställningsform, lönesättning, utbildning, representation i möten och beslutsforum. (ILO nr 100, 111) Den som utför arbetet har som förälder/vårdnadshavare rätt till ledighet och ersättning på de sätt som regleras av det för arbetet gällande kollektivavtalet och föräldraledighetslagen. Sådan ledighet behandlas i positiv anda och får inte utgöra hinder för anställning/uppdrag eller skäl till försämrade arbetsvillkor Möjligheter att signalera missförhållanden som strider mot indikator & finns och är väl kända. Missförhållanden som uppstår utreds, åtgärdas och följs upp så att en upprepning inte sker. Bör finnas beskrivet i företagets personalpolicy Möjligheter att signalera missförhållanden som strider mot och finns dokumenterade och är väl kända. Missförhållanden som uppstår utreds, åtgärdas och följs upp så att en upprepning inte sker Det finns en jämställdhetsplan. Arbetsgivare med fler än 25 anställda utformar en skriftlig jämställdhetsplan i enlighet med diskrimineringslagen. För arbetsgivare med färre anställda krävs ingen skriftlig jämställdhetsplan Certifikatsinnehavaren ska säkerställa att hälso- och säkerhetsrutiner tillämpas för att skydda den som utför arbetet från arbetsolyckor och hälsorisker. Dessa rutiner ska uppfylla eller överträffa rekommendationerna i ILO:s uppförandekod för hälsa och säkerhet vid skogsarbete, i proportioner som är rimliga i förhållande till brukningsåtgärdernas skala, intensitet och risk Arbetsmiljöverkets föreskrift avseende systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) tillämpas. Riskbedömning och handlingsplan är skriftligt dokumenterade och kända av den som utför arbetet. Lokala överenskommelser bör träffas om formerna för samverkan avseende systematiskt arbetsmiljöarbete. VÄGLEDNING 2.2.4: Möjligheter att signalera missförhållanden som strider mot och bör finnas beskrivet i företagets personalpolicy Det finns en jämställdhetsplan. Arbetsgivare med fler än 25 anställda utformar en skriftlig jämställdhetsplan i enlighet med diskrimineringslagen. För arbetsgivare med färre anställda krävs ingen skriftlig jämställdhetsplan. 2.3 Certifikatsinnehavaren ska säkerställa att hälso- och säkerhetsrutiner tillämpas för att skydda den som utför arbetet från arbetsolyckor och hälsorisker. Dessa rutiner ska uppfylla eller överträffa rekommendationerna i ILO:s uppförandekod för hälsa och säkerhet vid skogsarbete, i proportioner som är rimliga i förhållande till brukningsåtgärdernas skala, intensitet och risk Arbetsmiljöverkets föreskrift avseende systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) tillämpas. Riskbedömning och handlingsplan är skriftligt dokumenterade och kända av den som utför arbetet. Lokala överenskommelser träffas om formerna för samverkan avseende systematiskt arbetsmiljöarbete. Sista meningen från gjorts om till vägledning. Sida 6

7 Samordningsansvarig för arbetsmiljöfrågor finns på arbetsställe där fler än ett företag bedriver verksamhet (Arbetsmiljölagen - gemensamt arbetsställe) Lagstadgad och enligt kollektivavtal överenskommen skyddsutrustning och sjukvårdsmaterial för aktuellt arbete tillhandahålls Den som utför arbetet använder relevant skyddsutrustning Det finns: d) funktionell tillbudsrapportering e) arbetsskaderapportering f) registrering av sjukfrånvaro på grund av olycksfall g) skyddsronder och riskbedömning h) anteckningar om övertid Certifikatsinnehavaren ansvarar för att uppdragstagare med anställd personal kan uppvisa dokumentation av ovanstående. Detta gäller även certifikatsinnehavare med egen anställd personal Olycksfallsfrekvensen ligger lägre än medeltalet för arbetsmiljöverkets statistik avseende skogsbruket, eller minskar, räknat på ett löpande 5-årsmedelvärde Efter inträffade tillbud och/eller olycksfall gås rutinerna för det systematiska arbetsmiljöarbetet igenom och revideras vid behov Anställda i alla led har tillgång till företagshälsovård som har bred kompetens med kunskap om anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet. Företagshälsovård med branschkompetens ska väljas då sådan finns tillgänglig. VÄGLEDNING 2.3.1: Lokala överenskommelser träffas mellan arbetsgivare och facklig organisation Samråd för arbetsmiljöfrågor genomförs på arbetsställe där fler än ett företag bedriver verksamhet, samt om så erfordras, träffas överenskommelse angående vem som har ansvaret för samordningen av åtgärder till skydd mot ohälsa och olycksfall på det gemensamma arbetsstället (Arbetsmiljölagen gemensamt arbetsställe) Lagstadgad och enligt kollektivavtal överenskommen skyddsutrustning och sjukvårdsmaterial för aktuellt arbete tillhandahålls av arbetsgivaren Den som utför arbetet använder relevant skyddsutrustning Det finns: a) tillbudsrapportering, b) arbetsskaderapportering, c) registrering av sjukfrånvaro på grund av olycksfall, d) skyddsronder och riskbedömning, e) anteckningar om övertid vid reglerad arbetstid. Certifikatsinnehavaren ansvarar för att uppdragstagare med anställd personal kan uppvisa dokumentation av ovanstående. Detta gäller även certifikatsinnehavare med egen anställd personal. Struken Orsaken till inträffade tillbud och/eller olycksfall utreds samt dokumenteras och rutinerna för det systematiska arbetsmiljöarbetet revideras vid behov Anställda i alla led har tillgång till den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver. Företagshälsovården har kompetens om förebyggande arbetsmiljöarbete samt anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet. Sida 7

8 Skyddsombud och skyddskommitté finns i enlighet med Arbetsmiljölagen. Saknas lokalt skyddsombud finns en etablerad kontakt med regionalt skyddsombud Arbets- och säkerhetsinstruktioner jämte nödlägesrutiner ska: a) finnas tillgängliga på arbetsplatsen b) kunna förstås av de som berörs av arbetet c) vara kända av de som berörs av arbetet Tillgång till personalutrymme finns. Vid skogsvårdsarbete och avverkning utgörs personalutrymmet av en för arbetet godkänd personalbod i anslutning till arbetsplatsen Skyddsombud och skyddskommitté finns i enlighet med Arbetsmiljölagen. Saknas lokalt skyddsombud finns en etablerad kontakt med regionalt skyddsombud Arbets- och säkerhetsinstruktioner jämte nödlägesrutiner ska: a) finnas tillgängliga på arbetsplatsen, b) kunna förstås av de som berörs av arbetet, c) vara kända av de som berörs av arbetet Tillgång till personalutrymme finns. Vid skogsvårdsarbete och avverkning utgörs personalutrymmet av en för arbetet godkänd personalbod i anslutning till arbetsplatsen RIKTLINJER : Vid fasta arbetsplatser ska det finnas särskilt inredda utrymmen i anslutning till arbetslokalerna. På rörliga arbetsplatser ska också finnas tillgång till personalutrymmen, fast det kan då vara tillräckligt med personalbodar uppställda vid arbetsplatsen. I anslutning till arbetsplatsen betyder invid arbetsplatsen eller i dess omedelbara närhet inom gångavstånd. I undantagsfall om arbete utförs vid enstaka tillfällen och under mycket kort tid (mindre än en arbetsdag) kan avståndet till personalutrymme vara längre och transport ske med bil. En för arbetet godkänd personalbod relaterar till kraven i Arbetsmiljöverkets föreskrift, Arbetsplatsens utformning AFS 2009:2. a) För att uppfylla kraven på personalutrymme vid skogsarbete ska en sådan personalbod möjliggöra: personlig hygien/möjlighet att tvätta händer med uppvärmt vatten värma och äta mat tillfredsställande sittplatser, vid kallt väder i uppvärmt utrymme möjlighet till ombyte torkmöjlighet möjlighet att förvara privata kläder åtskilda från arbetskläder b) Vid tätortsnära arbete ska det alltid även finnas tillgång till toalett. c) Undantag från kravet på personalbod i anslutning till arbetsplatsen kan ske vid följande: planerings-/inventerings-/taxeringsarbeten, där den som utför arbetet normalt har en fast arbetsplats att utgå ifrån RIKTLINJER : Vid fasta arbetsplatser ska det finnas särskilt inredda utrymmen i anslutning till arbetslokalerna. På rörliga arbetsplatser ska också finnas tillgång till personalutrymmen, fast det kan då vara tillräckligt med personalbodar uppställda vid arbetsplatsen. I anslutning till arbetsplatsen betyder invid arbetsplatsen eller i dess omedelbara närhet inom gångavstånd. I undantagsfall om arbete utförs vid enstaka tillfällen och under mycket kort tid (mindre än en arbetsdag) kan avståndet till personalutrymme vara längre och transport ske med bil. En för arbetet godkänd personalbod relaterar till kraven i Arbetsmiljöverkets föreskrift, Arbetsplatsens utformning AFS 2009:2. a) För att uppfylla kraven på personalutrymme vid skogsarbete ska en sådan personalbod möjliggöra: 1. personlig hygien/möjlighet att tvätta händer med uppvärmt vatten, 2. värma och äta mat, 3. tillfredsställande sittplatser, vid kallt väder i uppvärmt utrymme, 4. möjlighet till ombyte, 5. torkmöjlighet, 6. möjlighet att förvara privata kläder åtskilda från arbetskläder. b) Vid tätortsnära arbete ska det även finnas tillgång till toalett. c) Undantag från kravet på personalbod i anslutning till arbetsplatsen kan ske vid följande: 1. planerings-/inventerings-/taxeringsarbeten, där den som utför arbetet normalt har en fast arbetsplats att utgå ifrån, 2. reparationsarbete som utförs av ambulerande Sida 8

9 reparationsarbete som utförs av ambulerande servicemekaniker skogsvårdsarbete som är tillfälligt och omfattar mindre än en arbetsdag maskinarbete som är tillfälligt och omfattar mindre än en arbetsdag trakt dit det inte är praktiskt möjligt att forsla en personalbod där arbetsdagen börjar och avslutas där personalutrymme finns där personalutrymme finns vid en fast arbetsplats (exempelvis planerare och servicemekaniker) där uppställning av personalbod sker på en central plats inom ett geografiskt område där flera kortare arbetsuppdrag avses pågå under flera dagar totalt Kravet på personalutrymmen regleras enligt Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2009:2) inklusive tillämpningsregler samt för arbetet gällande kollektivavtal jämte ILO Code of practice, Safety and health in forestry work Den som hänvisas tillfälligt boende har goda levnadsvillkor under uppdragstiden. servicemekaniker, 3. skogsvårdsarbete som är tillfälligt och omfattar en arbetsdag eller mindre, 4. maskinarbete som är tillfälligt och omfattar en arbetsdag eller mindre, 5. trakt dit det inte är praktiskt möjligt att forsla en personalbod, 6. där arbetsdagen börjar och avslutas där personalutrymme finns, 7. där personalutrymme finns vid en fast arbetsplats (exempelvis planerare och servicemekaniker), 8. där uppställning av personalbod sker på en central plats inom ett geografiskt område där flera kortare arbetsuppdrag avses pågå under flera dagar totalt, 9. skogsvårdsarbete som utförs som bisyssla av rennäringsföretag, där företagaren ensam utför arbetet. Kravet på personalutrymmen regleras enligt Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2009:2) inklusive tillämpningsregler samt för arbetet gällande kollektivavtal jämte ILO Code of practice, Safety and health in forestry work Den som hänvisas till tillfälligt boende har goda levnadsvillkor under uppdragstiden VÄGLEDNING : Det är inte ovanligt att den som utför arbetet är hänvisad tillfälligt boende antingen på grund av att arbetet inte finns på hemmaplan eller att uppdragsgivaren anlitar utländsk arbetskraft som endast är i Sverige under uppdragstiden. Viktigt är att levnadsvillkoren är rimliga även vid sådant tillfälligt boende eller vistelse här i Sverige. När den som utför arbetet stadigvarande bor inom landet avser indikatorkravet boendevillkoren i det tillfälliga boendet, som förutsätts vara av tidsenlig komfort och innehålla den standard som krävs för personlig hygien, matlagning, förvaring samt torkning av kläder. Boendevillkoren ska i dessa delar motsvara standard i ett permanent boende. Indikatorkravet avser inte reglera villkoren då den som utför arbetet självständigt avgör sitt tillfälliga boende. Om den som utför arbetet är tillfälligt i Sverige under uppdragstiden avser indikatorkravet såväl boende- som levnadsvillkoren. I sådana fall handlar det vid skogsarbete sällan om enbart enskilda individer utan mera vanligt är att både uppdrag och boende avser hela arbetslag. Ett för flera personer gemensamt boende bör därvid ha utrymmen väl anpassade till antalet boende avseende: sovplatser som medger enskildhet, matplats och kök med VÄGLEDNING : Det är inte ovanligt att den som utför arbetet är hänvisad tillfälligt boende antingen på grund av att arbetet inte finns på hemmaplan eller att uppdragsgivaren anlitar utländsk arbetskraft som endast är i Sverige under uppdragstiden. Viktigt är att levnadsvillkoren är rimliga även vid sådant tillfälligt boende eller vistelse här i Sverige. När den som utför arbetet stadigvarande bor inom landet avser indikatorkravet boendevillkoren i det tillfälliga boendet, som förutsätts vara av tidsenlig komfort och innehålla den standard som krävs för personlig hygien, matlagning, förvaring samt torkning av kläder. Boendevillkoren ska i dessa delar motsvara standard i ett permanent boende. Indikatorkravet avser inte reglera villkoren då den som utför arbetet självständigt avgör sitt tillfälliga boende. Om den som utför arbetet är tillfälligt i Sverige under uppdragstiden avser indikatorkravet såväl boende- som levnadsvillkoren. I sådana fall handlar det vid skogsarbete sällan om enbart enskilda individer utan mera vanligt är att både uppdrag och boende avser hela arbetslag. Ett för flera personer gemensamt boende bör därvid ha utrymmen väl anpassade till antalet boende avseende: sovplatser som medger enskildhet, matplats och kök med Sida 9

10 matlagningsmöjligheter, toaletter, tvätt och duschutrymmen, tvätt och torkning av kläder, låsbara skåp för personliga tillhörigheter, Normalt är det uppdrags- eller arbetsgivaren som svarar för att tillhandahålla boendet och därmed också avgör att dess standard uppfyller villkoren Certifikatsinnehavaren ska säkerställa att lön betalas, som uppfyller eller överstiger miniminivåerna för anställda inom skogssektorn, andra erkända löneavtal inom skogsindustri eller existensminimum, om denna nivå är högre än de lagstadgade minimilönerna. Finns inga av dessa nivåer definierade, ska certifikatsinnehavaren i samverkan med arbetstagarna utforma processer för att fastställa existensminimum Löner och villkor uppfyller eller överstiger för arbetet gällande lokala och centrala kollektivavtal. Anlitas uppdragstagare motsvarar ersättningen nivån enligt för arbetet gällande kollektivavtal Löner och ersättningar utbetalas till anställda och uppdragstagare i tid. Lön och övriga ersättningar till anställd redovisas på lönespecifikation Regler utöver gällande kollektivavtal för inställelse, hemresa och resor vid ledighet avseende tillfälligt boende ska vara skriftliga eller framgå av anställningsavtalet. Om löneavdrag görs för ovanstående och/eller tillfälligt boende ska det framgå av lönespecifikationen. Motsvarande uppgifter ska framgå av aktuellt affärsavtal Den som utför arbetet ska vara förtrogen med de löner, ersättningar och villkor som gäller för det aktuella arbetet. matlagningsmöjligheter, toaletter, tvätt och duschutrymmen, tvätt och torkning av kläder, samt låsbara skåp för personliga tillhörigheter. Normalt är det uppdrags- eller arbetsgivaren som svarar för att tillhandahålla boendet och därmed också avgör att dess standard uppfyller villkoren. 2.4 Certifikatsinnehavaren ska säkerställa att lön betalas, som uppfyller eller överstiger miniminivåerna för anställda inom skogssektorn, andra erkända löneavtal inom skogsindustri eller existensminimum, om denna nivå är högre än de lagstadgade minimilönerna. Finns inga av dessa nivåer definierade, ska certifikatsinnehavaren i samverkan med arbetstagarna utforma processer för att fastställa existensminimum Löner och villkor uppfyller eller överstiger för arbetet gällande lokala och centrala kollektivavtal. Anlitas uppdragstagare motsvarar ersättningen nivån enligt för arbetet gällande kollektivavtal. RIKTLINJER 2.4.1: Lön och övriga ersättningar till anställd redovisas jämte eventuella avdrag på lönespecifikation i anslutning till den ordinarie löneutbetalningen. Struken Regler utöver gällande kollektivavtal för inställelse, hemresa och resor vid ledighet avseende tillfälligt boende ska vara skriftliga eller framgå av anställningsavtalet. RIKTLINJER 2.4.2: Om löneavdrag görs för ovanstående och/eller tillfälligt boende ska det framgå av lönespecifikationen Den som utför arbetet ska vara förtrogen med de löner, ersättningar och villkor som gäller för det aktuella arbetet. Information om rättigheter och kollektivavtalets innebörd ges på aktuella språk. Tillägg av riktlinje som ersätter f.d Täcks av nya riktlinjer Tillägg av riktlinjer som ersätter näst-sista meningen i f.d Tillägg från f.d. vägledning Sida 10

11 2.4.4 VÄGLEDNING 2.4.4: Ett sätt att säkerställa att uppnås är att se till att information om rättigheter och kollektivavtalets innebörd finns tillgänglig på aktuella språk. Struken Arbetats in i Facklig organisation har rätt att besöka FSC-certifierade arbetsplatser för avtalsbundna arbetsgivare under förutsättning att besöket anmälts i god tid Certifikatsinnehavaren ska visa att den som utför arbetet får den kompetensutveckling och handledning som krävs för att kunna följa förvaltningsplanen samt genomföra sina arbetsuppgifter på ett säkert och effektivt sätt Facklig organisation har rätt att besöka arbetsplatser för avtalsbundna arbetsgivare under förutsättning att besöket anmälts i god tid. 2.5 Certifikatsinnehavaren ska visa att den som utför arbetet får den kompetensutveckling och handledning som krävs för att kunna följa förvaltningsplanen samt genomföra sina arbetsuppgifter på ett säkert och effektivt sätt Alla berörda har relevant kompetens för arbetsuppgiften Alla berörda har relevant kompetens för arbetsuppgiften RIKTLINJER 2.5.1: Certifikatsinnehavaren ska se till att den som utför arbetet ska ha relevant kompetens för att kunna: a) Genomföra skogsbruk i enlighet med tillämpliga lagliga krav (kriterium 1.5); För att uppfylla detta krävs genomgången naturbruksgymnasium med skoglig inriktning samt genomgångna SYN-kurser för aktuell arbetsuppgift eller motsvarande kompetens. (edning: Regelrätt skogsbruk, Skogforsk är ett praktiskt hjälpmedel inom företaget) b) Förstå innehållet, meningen och tillämpligheten av ILO:s åtta kärnkonventioner om arbete (kriterium 2.1); Förstå innehåll, mening och tillämpning av ILO:s åtta kärnkonventioner om arbete. (edning: Mänskliga rättigheter i arbetslivet utgiven av LO/TCO biståndsnämnd) c) Känna igen och rapportera om fall av sexuella trakasserier och könsdiskriminering (kriterium 2.2); Känna igen och rapportera om fall av sexuella trakasserier och könsdiskriminering. (edning: Arbetsmiljöverkets föreskrift, för närvarande AFS 2015:4) d) På ett säkert sätt hantera och bortskaffa farliga ämnen för att säkerställa att användningen inte medför hälsorisker (kriterium 2.3); Hantera farliga ämnen och avfall på ett säkert sätt. Detta för att säkerställa att användningen inte medför hälsorisker. Kriterium 2.3); (edning: Krav på märkning av produkterna med RIKTLINJER 2.5.1: Att den som utför arbetet har god kompetens för de arbeten som utförs är en viktig del av FSCstandardens tillämpning. För att uppfylla detta krävs genomgången naturbruksgymnasium med skoglig inriktning samt genomgångna SYN-kurser för aktuell arbetsuppgift eller motsvarande kompetens. Den som utför arbetet: a) Har för arbetet erforderlig kompetens. b) Ska kunna förstå innehåll, mening och tillämpning av ILO:s åtta kärnkonventioner om arbete (se Mänskliga rättigheter i arbetslivet utgiven av LO/TCO biståndsnämnd). c) Ska kunna känna igen och rapportera om fall av sexuella trakasserier och könsdiskriminering (se Arbetsmiljöverkets föreskrift, för närvarande AFS 2015:4). d) Ska känna till gällande arbetsvillkor enligt tillämpligt kollektivavtal (se det för aktuellt arbete gällande kollektivavtal). e) Har för ändamålet lämplig natur- och kulturmiljövårdskompetens i enlighet med SYN eller motsvarande. Kompetensen förnyas minst var femte år genom t.ex. SYN-kursen miljöhänsyn/kultur- och miljövård: förnyelse. f) Har för skogsdikning lämplig kompetens motsvarande SYN:s kurs i skyddsdikning/dikesrensning. Kompetensen förnyas minst var femte år. g) Har för markberedning lämplig kompetens motsvarande SYN:s kurs i markberedning/markbehandling. Kompetensen förnyas minst var femte år. h) Har vid arbetsuppgifter som Planerare och skogsbruksplanläggare lämplig kompetens i skoglig naturvärdesbedömning i enlighet med SYN eller motsvarande. i) Har vid arbetsuppgifter som Skogsbruksplanläggare lämplig Sida 11

12 information om hantering. Säkerställs på aktuellt språk). e) Utföra sina uppgifter för särskilt farliga jobb eller jobb som medför ett särskilt ansvar (kriterium 2.5); (Jordbruksverkets) kurs för behandling av plantor vid skogsplantering Sprutbevis Motorsågsarbete=motorsågskörkort eller motsvarande utbildning (edning: Arbetsmiljöverkets föreskrifter) i. Hantera, tillämpa och lagra bekämpningsmedel (kriterium 10.7); och Krav på tillgång till aktuellt datasäkerhetsblad. Ska vara på aktuellt språk. ii. Genomföra förfaranden för sanering av avfallsspill (kriterium 10.12). Krav på ADR-utbildning vid transporter. f) De som är berörda är fullt medvetna om var ursprungsbefolkningar har laglig rätt och sedvanerätt som rör skogsbruket (kriterium 3.2); g) De som är berörda är utbildade för att identifiera och genomföra tillämpliga delar av UNDRIP (United Nations Declaration on the Rights of Indigenous People) och ILO: s konvention 169 (kriterium 3.4 h) Samtliga berörda är utbildade för att identifiera områden av särskild kulturell, ekologisk, ekonomisk, religiös eller andlig betydelse för ursprungsbefolkningar och genomföra nödvändiga åtgärder för att skydda dessa vid skogsbruksåtgärder (Kriterium 3.5 och Kriterium 4,7); i) Samtliga berörda är utbildade för att kunna värdera sociala, miljömässiga och ekonomiska konsekvenser för nödvändig hänsyn till dessa vid skogsbruksåtgärder. (Kriterium 4.5); kompetens motsvarande skoglig högskoleutbildning i skogsindelning och enligt de krav planproducenten fastställer. Förnyelsekurs och kalibreringsövningar för skogsbruksplanläggare ska genomföras minst vart 5:e år enligt planproducentens dokumenterade rutiner. Eventuella brister i utbildningsnivå ska snarast avhjälpas genom särskild utbildning och lämplig ledning och tillsyn. Genomförda och planerade utbildningar ska dokumenteras. Om den som tillfälligt utför arbetet saknar skoglig kompetens, ska det för aktuell arbetsuppgift finnas någon ansvarig med erforderlig kompetens enligt ovanstående. Detta gäller framförallt skolungdom eller den som av sysselsättningspolitiska skäl ges möjligheter till praktik alternativt arbetslivserfarenhet Säkerställande av relevant kompetens dokumenteras. Struken Arbetats in i riktlinjer Systematisk kompetensutveckling av personal sker som en viktig del i arbetsgivarens personalpolitik med regelbundna dokumenterade utvecklingssamtal och arbetsplatsträffar. Detta gäller såväl tillsvidareanställd som återkommande personal Certifikatsinnehavaren ska säkerställa att det finns system för att ta itu med missnöjen och klagomål samt erbjuda skälig kompensation för förlorad eller skadad egendom, Systematisk kompetensutveckling av anställd personal sker med regelbundna dokumenterade utvecklingssamtal och arbetsplatsträffar. Detta gäller såväl tillsvidareanställd som återkommande visstidsanställd personal. Med tillfälligt säsongsanställd skogsvårdspersonal genomförs ett utvärderande samtal vid säsongens slut. Samtalen ska dokumenteras. 2.6 Certifikatsinnehavaren ska säkerställa att det finns system för att ta itu med missnöjen och klagomål samt erbjuda skälig ersättning för förlorad eller skadad egendom, arbetsrelaterade Sida 12

13 arbetsrelaterade sjukdomar eller arbetsskador som uppstått vid arbete för certifikatsinnehavaren eller markägaren. Detta ska ske i samverkan med de som utför arbetet Rutiner finns för att hantera missförhållanden och kompensation för: a) förlorad eller skadad egendom tillhörande den som utför arbetet, b) arbetsrelaterade sjukdomar och c) arbetsskador som uppstått vid arbete för certifikatsinnehavaren eller markägaren. Rutinerna är utvecklade i samverkan mellan berörda parter Arbetsrelaterade händelser som orsakar förlust och/eller skada på egendom tillhörande den som utför arbetet, behandlas omgående , & Ärenden som rör arbetsrelaterade sjukdomar eller arbetsskador behandlas omgående Det finns dokumentation över ärenden enligt och Dokumentationen innehåller: a) Åtgärder som vidtagits för att lösa ärenden. b) Resultat av alla ärenden inklusive skälig ersättning. c) Olösta ärenden samt skälen till att de inte löstes och hur de ska lösas. sjukdomar eller arbetsskador som uppstått vid arbete för certifikatsinnehavaren eller markägaren. Detta ska ske i samverkan med de som utför arbetet. Struken Arbetsrelaterade händelser som orsakar förlust och/eller skada på egendom tillhörande den som utför arbetet, behandlas omgående. RIKTLINJER 2.6.1, OCH 2.6.3: Hanteringen av missförhållanden och ersättning är utvecklad i samverkan mellan berörda parter Ärenden som rör arbetsrelaterade sjukdomar eller arbetsskador behandlas omgående Det finns dokumentation över ärenden enligt och Dokumentationen innehåller: a) Åtgärder som vidtagits för att lösa ärenden, b) Resultat av alla ärenden inklusive skälig ersättning, c) Olösta ärenden samt skälen till att de inte löstes och hur de ska lösas. Ersattes av riktlinjer 2.6.1, & Tillägg av riktlinjer som ersätter f.d Rimlig kompensation ges avseende och Skälig ersättning ges avseende och VÄGLEDNING 2.6.5: Arbetsrelaterad förlust eller skada på egendom ersätts normalt genom tilläggsförsäkring. Arbetsrelaterade sjukdomar och arbetsskador ersätts via kollektivavtalade försäkringar. VÄGLEDNING 2.6.4: Arbetsrelaterad förlust eller skada på egendom ersätts normalt genom tilläggsförsäkring. Arbetsrelaterade sjukdomar och arbetsskador ersätts via kollektivavtalade försäkringar Den som utför arbetet omfattas av det svenska socialförsäkringssystemet eller kompletterande försäkring från sitt hemland Den som utför arbetet omfattas av det svenska socialförsäkringssystemet eller kompletterande försäkring från sitt hemland. Sida 13

14 RIKTLINJER 2.6.6: Det är certifikatsinnehavarens ansvar att den som utför arbetet omfattas minst av arbetsbaserade sociala förmåner jämte ett skydd mot höga sjukvårdskostnader i händelse av olycksfall eller sjukdom under uppdragsperioden. Huvudregeln är att arbetsgivaravgifter betalas till det svenska socialförsäkringssystemet på ersättning för det arbete som utförs inom landet och att den som utför arbetet är registrerad hos Svenska Försäkringskassan. Vid undantag från huvudregeln ska adekvat dokumentation finnas som visar vilka beslut svenska myndigheter har fattat samt vilka förmåner och ersättningar den som utför arbetet omfattas av istället. RIKTLINJER 2.6.5: Det är certifikatsinnehavarens ansvar att den som utför arbetet omfattas minst av arbetsbaserade sociala förmåner jämte ett skydd mot höga sjukvårdskostnader i händelse av olycksfall eller sjukdom under uppdragsperioden. Huvudregeln är att arbetsgivaravgifter betalas till det svenska socialförsäkringssystemet på ersättning för det arbete som utförs inom landet och att den som utför arbetet är registrerad hos Svenska Försäkringskassan. Vid undantag från huvudregeln ska adekvat dokumentation finnas som visar vilka beslut svenska myndigheter har fattat samt vilka förmåner och ersättningar den som utför arbetet omfattas av istället VÄGLEDNING 2.6.6: Information om vad som gäller avseende socialavgifter och socialförsäkring för utländsk arbetskraft finns på följande hemsidor: Skatteverkets information: Regler för dig som vill arbeta som anställd i Sverige finns som PDF på hemsida: Försäkringskassans information: Arbeta i Sverige finns som flik på hemsida: Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet (SLA) har information: Utländsk arbetskraft en handledning för medlemsföretag i SLA finns som PDF på hemsida: VÄGLEDNING 2.6.5: Information om vad som gäller avseende socialavgifter och socialförsäkring för utländsk arbetskraft finns på följande hemsidor: Skatteverkets information: Regler för dig som vill arbeta som anställd i Sverige finns som PDF på hemsida: Försäkringskassans information: Arbeta i Sverige finns som flik på hemsida: Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet (SLA) har information: Utländsk arbetskraft en handledning för medlemsföretag i SLA som PDF på hemsida: Certifikatsinnehavaren ska upprätthålla urfolks lagliga och hävdvunna rättigheter att äga, nyttja och förvalta landområden, besittningar och tillgångar som påverkas av brukandet Certifikatsinnehavaren ska fastställa och identifiera vilka urfolk som finns inom skogsbruksenheten eller som påverkas av brukandet. Organisationen ska sedan i samverkan med dessa urfolk fastställa deras rättigheter i fråga om besittningsrätt, tillträde och nyttjande av skogstillgångar och ekosystemtjänster, hävdvunna rättigheter samt lagliga rättigheter och skyldigheter inom skogsbruksenheten. Organisationen ska även identifiera områden där dessa rättigheter ifrågasätts Certifikatsinnehavaren accepterar och tar hänsyn till den hävdvunna samiska renskötseln som bedrivs inom markinnehavet. Certifikatsinnehavaren ska upprätthålla urfolks lagliga och hävdvunna rättigheter att äga, nyttja och förvalta landområden, besittningar och tillgångar som påverkas av brukandet. 3.1 Certifikatsinnehavaren ska fastställa och identifiera vilka urfolk som finns inom skogsbruksenheten eller som påverkas av brukandet. Certifikatsinnehavaren ska sedan i samverkan med dessa urfolk fastställa deras rättigheter i fråga om besittningsrätt, tillträde och nyttjande av skogstillgångar och ekosystemtjänster, hävdvunna rättigheter samt lagliga rättigheter och skyldigheter inom skogsbruksenheten. Certifikatsinnehavaren ska även identifiera områden där dessa rättigheter ifrågasätts Certifikatsinnehavaren accepterar och tar hänsyn till den hävdvunna samiska renskötseln som bedrivs inom markinnehavet. Sida 14

15 Där hävdvunnen samisk renskötseln bedrivs inom markinnehavet genomför certifikatsinnehavaren, i samverkan med företrädare för den samiska renskötseln, en process för samplanering där nedanstående punkter säkerställs: a) legala och hävdvunna rättigheter att bruka land, vatten, skog, naturresurser och ekosystemtjänster b) övriga tillämpliga legala och hävdvunna rättigheter och skyldigheter c) bevis som styrker dessa rättigheter och skyldigheter d) områden där rättigheterna ifrågasätts e) sammanställning över hur certifikatsinnehavaren hanterar rättigheter och ifrågasatta rättigheter. f) urfolkets målsättningar i förhållande till skogsbruksaktiviteterna Där hävdvunnen samisk renskötsel bedrivs inom markinnehavet, genomför certifikatsinnehavaren, i samverkan med företrädare för den samiska renskötseln, en process för samplanering där rättigheter som kan påverkas av skogsbruk säkerställs RIKTLINJER 3.1.2: Samplaneringsprocessen ska baseras på samebyns beteslandsindelning och omfatta slutavverkning, selektiva huggningar i fjällnära skog, markberedningsmetod, val av trädslag gödsling och anläggande av vägar. För det fall att åtgärder som får negativ påverkan på renskötseln kan balanseras av andra åtgärder som inte omfattas av samplaneringsprocessen ska även det beaktas, såsom röjning eller gallring. RIKTLINJER 3.1.2: I samplaneringsprocessen beaktas följande punkter: a) lagliga och hävdvunna rättigheter att bruka land, vatten, skog, naturresurser och ekosystemtjänster, b) övriga tillämpliga lagliga och hävdvunna rättigheter och skyldigheter, c) bevis som styrker dessa rättigheter och skyldigheter, d) områden där rättigheterna ifrågasätts, e) hur certifikatsinnehavaren hanterar rättigheter och ifrågasatta rättigheter, f) samebyarnas målsättningar i förhållande till skogsbruksåtgärderna. Skogsbruksåtgärder vidtas inte innan samplaneringsprocess har genomförts. Samebyn kan välja att inte ge sitt samtycke till en föreslagen åtgärd när den samiska renskötselns lagstadgade och hävdvunna rättigheter är hotade på ett sätt som omöjliggör renskötsel efter genomförd samplaneringsprocess. Sista delen av flyttats till riktlinjer. Tidigare riktlinjer anpassats och förts in i riktlinjer Certifikatsinnehavaren ska erkänna och upprätthålla urfolks lagliga och hävdvunna rättigheter att bibehålla inflytande över brukandet som bedrivs inom eller som är relaterat till skogsbruksenheten i sådan utsträckning som krävs för att kunna skydda sina rättigheter, tillgångar och landområden. Urfolks överlåtande av inflytande över brukandet till tredje part kräver på förhand givet, fritt och upplyst samtycke. 3.2 Certifikatsinnehavaren ska erkänna och upprätthålla urfolks lagliga och hävdvunna rättigheter att bibehålla inflytande över brukandet som bedrivs inom eller som är relaterat till skogsbruksenheten i sådan utsträckning som krävs för att kunna skydda sina rättigheter, tillgångar och landområden. Urfolks överlåtande av inflytande över brukandet till tredje part kräver på förhand givet, fritt och upplyst samtycke (Eng: FPIC, Free Prior and Informed Consent). Sida 15