ATT HANTERA DE SVÅRLÖSTA SAMHÄLLS FRÅGORNA
|
|
- Emil Danielsson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 ATT HANTERA DE SVÅRLÖSTA SAMHÄLLS FRÅGORNA En tankeskrift från Tryggare och Mänskligare Göteborg författad av Thomas Jordan & Pia Andersson, Göteborgs universitet
2 Innehåll Förord 5 1. Från slarviga till genomtänkta sätt att hantera svårlösta samhällsfrågor 7 2. Svårlösta samhällsfrågor»wicked issues«9 1. Frågorna är komplexa 9 2. Behandlingsresistens Omöjliga att lösa slutgiltigt Djupgående meningsskiljaktigheter Skarpt läge Svåra att hantera genom avgränsade uppdrag 1 1 Kapacitet att hantera svårlösta frågor 1 1 Författare: Thomas Jordan & Pia Andersson Grafisk form: Sara Lund, Reform Tryck: Elanders 2010 ISBN: Författarna samt Tryggare och Mänskligare Göteborg Distribution: 3. Varför är vi inte bättre på att hantera svårlösta samhällsfrågor? 13 Det slarviga tänkandets anatomi 15 Kategorinivån 15 Sambandnivån 17 Systemnivån 17 Perspektivnivån 18 Monokelsyndromet Vad vi behöver bli bättre på 21 Personliga kompetenser 23 Metoder/arbetssätt 24 Klimat/kultur 24 Organisation 24 Litteratur 27
3 Förord Trygghet, säkerhet och brottsförebyggande är teman som engagerar de flesta både privat och i våra yrkesliv. I engagemanget finns en styrka och en stor potential för en positiv förändring. Samtidigt är det så att få frågor är så komplexa och svåra att hantera. Här finns fallgropar. Ett gott uppsåt kan, om det sätts i verket på ett ensidigt sätt, bli kontraproduktivt och slå tillbaka på just de värden man ville värna. Det som inledningsvis föreföll enkelt visade sig i efterhand dölja flera frågeställningar och problemområden. För att verkligen förstå och därmed göra kloka insatser som håller över tid, behövs det många och olika perspektiv. Skyddsnätet är ett intresserat lyssnande och att låta många olika röster komma fram. Att våga samtala om dilemman och motstridiga mål. Att hela tiden utgå från att det handlar om demokratiarbete. Tryggare och Mänskligare Göteborg, stadens centrala brottsförebyggande råd, har ända från starten 2001 och fram till idag arbetat för att öka samverkan inte minst i oväntade konstellationer och satt ljuset på både det som fallit emellan stolar och organisationer och det som varit verksamt. Efter några års arbete mötte vi forskare på universitetet, Institutionen för arbetsvetenskap i Göteborg, som med samma grundsyn ägnade sig åt studier av mekanismer i de svårlösta samhällsfrågorna och metoder för att hantera dem. Ett fruktbart samarbete startade. Vi är stolta över att kunna presentera denna tankeskrift som sammanfattar viktiga lärdomar av våra ansträngningar. Den är författad av docent Thomas Jordan och doktorand och biträdande forskare Pia Andersson. De svårlösta samhällsfrågorna spänner över stora fält och vi tror att många kommer att känna igen sig och bli stärkta i sitt fortsatta arbete! För kansligruppen Tryggare och Mänskligare Göteborg augusti 2010 Borghild Håkansson Ylva Mühlenbock 5
4 1 Från slarviga till genomtänkta sätt att hantera svårlösta samhällsfrågor Figur 1 Exempel på svårlösta samhällsfrågor Vi har i Sverige lagt ner mycket kraft, tid och andra resurser på att bygga upp ett samhälle som i rimlig grad säkerställer att medborgarna kan leva värdiga liv. Men även om vi i internationell jämförelse har kommit långt så ställs vi hela tiden inför nya på frestningar och utmaningar. En del samhällsfrågor är mycket angelägna, i synnerhet när människor far illa eller när det finns samhällsproblem som hotar att underminera demokratin, den personliga säkerheten och ett fredligt samhälle. I denna skrift vill vi rikta uppmärksamheten mot de svårlösta samhällsfrågorna och hur vi kan bli bättre på att hantera dem. Vi tänker då främst på samhällsfrågor som är svårlösta därför att de är komplexa och rör många människors beteenden och attityder. I figur 1 på sidan 6 räknar vi upp exempel på sådana frågor under fem rubriker. Eftersom vi i första hand riktar denna skrift till politiker, tjänstemän och allmänt samhällsengagerade på lokal och regional nivå så är exemplen valda ur den verklighet vi möter i våra närmiljöer. Det vore inte svårt att fylla på listan med andra samhällsfrågor på nationell och global nivå. 7
5 Svårlösta frågor är i allmänhet svårlösta för att det inte finns några enkla lösningar. Ändå föreslås och genomförs enkla»lösningar«många gånger, vilket vanligen inte leder till påtagliga och hållbara förbättringar. De svårlösta frågorna bjuder motstånd. De ligger kvar och skaver: människor far illa och ibland ser det ut att rosta ordentligt i samhällsbyggets sammanhållande stålbalkar. Vi menar att det är nödvändigt att ta ett steg tillbaka och se över hur vi tar oss an de komplexa samhällsfrågorna. Vi tror att samhället (det vill säga såväl för valt ningar och myndigheter som det civila samhället i alla dess beståndsdelar) kan bli betydligt bättre på att hantera de komplexa frågorna på genomtänkta, långsiktiga och effektiva sätt. Vad är det som gör de komplexa samhällsfrågorna svårlösta? Varför är vi inte bättre på att hantera dem? Vad är det vi behöver bli bättre på för att våra strategier ska bli mer effektiva? Och vad behöver vi faktiskt göra? I nästa avsnitt beskriver vi de egenskaper som svårlösta samhällsproblem ofta har. Vi tror att det är viktigt att ha en god förståelse av de komplexa frågornas natur om man ska kunna hantera dem på verkningsfulla sätt. Avsnitt 3 tar upp några specifika anledningar till att vi inte alltid är så särskilt skickliga i hanteringen av de svårlösta samhällsfrågorna, bland annat»det slarviga tänkandet«och den så kallade stuprörsproblematiken. Vi har beskrivit dessa mönster på ett schematiskt och rätt tillspetsat sätt, i syfte att tydliggöra tendenser som i verkliga livet kanske inte är så renodlade. I avsnitt 4 pekar vi ut vad vi tror att vi behöver bli bättre på samt diskuterar områden för konkreta utvecklingsinsatser. 2 Svårlösta samhällsfrågor»wicked issues«de två amerikanska forskarna Rittel och Webber gjorde i början av 1970-talet ett försök att beskriva de egenskaper som svårlösta samhällsfrågor ofta har. 1 De kalllade dessa frågor»wicked problems«, i kontrast till mer lätthanterliga»tame problems«, Engelskans»wicked«1 Rittel, H and Webber, M. (1973) Dilemmas in a general theory of planning, Policy Sciences vol 4, s Tillgänglig på Theory_of_Planning.pdf (hämtad ). Artikeln citeras i Chapman, J., Edwards, C. & Hampson, S. (2009) Connecting the Dots, Demos, som vidareutvecklat karakteriseringen av»wicked issues«på ett insiktsfullt sätt. En liten detalj är att man föredrar att tala om»wicked issues«snarare än»wicked problems«. betyder ju i grunden»elak«eller»ond«men syftar här främst på problem som är svåra att hantera, som bjuder motstånd. Vi kallar dem helt enkelt»svårlösta samhällsfrågor«, som vi nedan beskriver i sex punkter. 1. Frågorna är komplexa De svårlösta samhällsfrågorna är komplexa: det finns många olika typer av förutsättningar och orsakssammanhang (sociala, ekonomiska, politiska, psykologiska, kulturella, tekniska, etc.) som spelar en viktig roll. Dessutom är dessa förutsättningar och samband i sin tur inbördes beroende av varandra på komplexa sätt. 8 9
6 Figur 2 Svårlösta samhällsfrågors egenskaper De svårlösta samhällsfrågorna går inte att av gränsa, de förgrenar sig i olika riktningar och hänger intimt ihop med andra komplexa frågor. Eftersom uppkomsten av problemen bland annat har att göra med ekonomiska, sociala och politiska samhällsförhållanden, så kan inte radikala förbättringar uppnås utan att det görs förändringar i dessa förhållanden. Svårlösta samhällsproblem kräver adaptiva snarare än tekniska åtgärder Behandlingsresistenta De är behandlingsresistenta: det har gjorts många 2»Adaptiva«åtgärder är sådana som innebär förändringar i själva systemets sätt att fungera, till skillnad från isolerade åtgärder avsedda att»fixa«ett konkret problem. försök att komma till rätta med problemen, men resultaten har varit magra. Det finns ofta bland berörda ansvariga en viss uppgivenhet och skepsis inför möjligheterna att uppnå påtagliga förbättringar. En del aktörer tror inte att det är meningsfullt att avsätta resurser för att försöka gå till botten med problemen, man får nöja sig med att ta hand om symptomen. 3. Omöjliga att lösa slutgiltigt De har egenskapen att de inte kan lösas en gång för alla: problematiken kommer i någon utsträckning att finnas kvar hur vi än gör. Det är därför svårt att komma överens om vilka kriterier som ska användas för att avgöra om åtgärder och strategier är lyckade eller inte. Problemen kan öka eller minska, men de försvinner inte helt. 4. Djupgående meningsskiljaktigheter Eftersom de svårlösta problemen är så komplexa finns det djupgående menings skiljak tigheter mellan olika aktörer. Dessa meningsskiljaktigheter handlar inte bara om vilka åtgärder som bör vidtas, utan också om hur problemet ska beskrivas. Olika aktörer ser frågorna utifrån olika perspektiv och har mycket olikartade sätt att formulera vad problemet är och hur det bör förklaras. Detta bidrar också till en djupgående oenighet om vad som bör betraktas som lyckade resultat. Vad som i ljuset av en aktörs synsätt framstår som ett lyckat resultat, kan för en annan aktör vara djupt problematiskt eller en kosmetisk åtgärd som lämnar de egentliga problemen orörda. 5. Skarpt läge Svårlösta samhällsfrågor som är illa hanterade ger allvarliga konsekvenser för människor, miljö och samhällsordning. Det går därför inte att lättvindigt göra experiment och se vad som händer. Varje åtgärd har konsekvenser för människor och innebär därför ett skarpt läge och krav på ansvarsfullt handlande. 6. Svåra att hantera genom avgränsade uppdrag Frågornas komplexitet och förgreningar gör det svårt eller omöjligt att dela upp problematiken i avgränsade uppgifter som kan delas ut till förvaltningar, myndigheter och andra som hanteras inom ramen för skarpt avgränsade uppdrag till de konventionella stuprörsliknande organisationerna. Verksamma strategier kräver strategier med många olika typer av åtgärder, vilket i sin tur förutsätter samverkan mellan många olika aktörer baserad på en helhetssyn på problematiken. Kapacitet att hantera svårlösta frågor Om samhällsfrågor med ovan beskrivna egenskaper hanteras slarvigt kan konsek venserna bli allvarliga. Inför enklare, mer välavgränsade, uppgifter behövs inte så mycket resonerande, utan det är kraftfull handling som ger resultat. Men i de komplexa frågorna kan kraftfulla (men ogenomtänkta) åtgärder ställa till mycket skada, inte minst i form av förlorad tid. De komplexa samhällsfrågorna kräver andra typer av kapaciteter än de samhällsuppgifter som kan hanteras med hjälp av de konventionella förvaltningarna (se figur 3)
7 3 Figur 3 Kapaciteter som behövs för hantering av komplexa samhällsfrågor Varför är vi inte bättre på att hantera svårlösta samhällsfrågor? I föregående avsnitt beskrevs de egenskaper som gör vissa samhällsfrågor svårlösta. Det finns många anledningar till att vi är inte är så framgångsrika som vi skulle kunna vara i hanteringen av de svårlösta frågorna. I figur 4 skissas ett, som vi tror, inte helt ovanligt mönster för hur offentliga förvaltningar fungerar inför svårlösta samhällsfrågor.3. 3 Figuren finns i något förenklad form publicerad i Sander, Anneline & Jordan, Thomas: Göteborg lär sig samverka om svårlösta frågor Ung Kultur 116 och Trygg, vacker stads klotter/graffitistrategi, Ung Kultur 116, Samhällets organisering, i synnerhet den offentliga sektorn, bygger i huvudsak på att man delar upp samhällsfrågorna i avgränsade uppdrag, som sedan handhas av specialiserade förvaltningar och andra organisationer. Vi får då stuprör, organisationer som är byggda för att behandla lagom stora ärenden/uppdrag enligt specialiserade rutiner och med specialiserad kompetens. De komplexa samhällsfrågorna passar dock inte in i stuprören. De kan inte styckas upp i lagom stora, väl avgränsade bitar eftersom de har komplexa och ömsesidigt beroende orsaker och konsekvenser
8 Figur 4 Skiss av illa fungerande system för hantering av svårlösta samhällsfrågor Frågan om hur man kan hitta organisatoriska former för att möjliggöra ett helhetsperspektiv och fruktbar samverkan kring svårlösta samhällsfrågor ska vi komma tillbaka till senare. I detta avsnitt vill vi dock främst rikta uppmärksamheten mot»slarvigt tänkande«, det som i figuren kallas monokelsyndrom och närsynthet. Vi menar att slarvigt tänkande är en bidragande orsak till illa fungerande samverkan, till ogenomtänkta och kontra produk tiva åtgärder samt till att angelägna problem lämnas därhän när ingen ser dem och känner sig ansvarig för dem. Det slarviga tänkandets anatomi Vi menar att samhällets sätt att hantera svårlösta samhällsfrågor alltför ofta kännetecknas av slarvigt tänkande och slarviga åtgärder. Detta kan många gånger förklaras av att resursbrist, avgränsade direktiv och korta planeringshorisonter gör det mycket svårt att arbeta systematiskt och långsiktigt. Men vi menar att det finns ett visst system i det slarviga tänkandet, det vill säga att det inte bara är ett resultat av ogynnsamma förutsättningar, utan också är en konsekvens av att samhällets aktörer (politiker, tjänstemän och andra) varseblir, tolkar och hanterar samhällsfrågor utifrån föreställningsvärldar som har karak teristiska egenskaper. I detta avsnitt använder vi en enkel modell för att tydliggöra vad»slarvigt tänkande«är och hur det skiljer sig från den typ av tänkande som behövs för att hantera svårlösta sam hälls problem. Modellen består av fyra nivåer som beskriver olika sätt att varsebli och tänka kring orsakssammanhangen bakom samhällsproblem. De fyra nivåerna kallas Kategorinivån, Sambandnivån, Systemnivån och Perspektivnivån (se figur 5). 1. Kategorinivån Kategorinivån innebär att vi varseblir problem och andra företeelser var för sig, utan att i nämnvärd utsträckning reflektera över möjliga bakomliggande orsaker till att problemen uppkommer. Uppmärksamheten stannar vid en avgränsad konkret företeelse vi ställts inför och det är just denna vi reagerar på, tycker saker om och vill åtgärda. Det kan exempelvis handla om vandalisering: på Kategorinivån blir man frustrerad och kanske upprörd över de fall av vandalisering man stöter på. Eftersom man inte efterfrågar de bakomliggande orsakssammanhangen till att vandalisering uppkommer så riktas inte åtgärdsförslagen mot att komma åt och påverka bakomliggande orsaker. I den mån man överhuvudtaget har en förklaring till vandalisering, så handlar den oftast om fasta egenskaper hos vandalerna, till exempel att de saknar respekt (men man frågar sig inte varför de saknar respekt). De kedjor av orsak-verkansamband som leder fram till problemet ingår därmed inte i bilden av vad det är som bör åtgärdas. Åtgärderna blir då i allmänhet smalt riktade på att förhindra den konkreta företeelsen. I exemplet vandalisering kan det handla om fysiska åtgärder som mer robusta material i byggnader, ökad bevakning och avskräckande straff. Dessa åtgärder kan givetvis ge effekt, men de riktar sig inte mot de 14 15
9 Bilder av orsakssammanhang Typ av tänkande om orsakssammanhang»ojdå...«1. Kategorinivån Uppmärksammar problem, men inte bakomliggande orsakssammanhang. 2. Sambandnivån Uppmärksammar orsakssamband som förklarar hur problemen uppstår, men inte systemegenskaper. 3. Systemnivån Uppmärksammar egen skaper i det system problemet uppstår i, men inte egenskaper i de perspektiv som används för att beskriva problem och orsakssammanhang. 4. Perspektivnivån Uppmärksammar egenskaper i de olika (egna och andras) perspektiv som används för att beskriva problem och orsakssammanhang. Typiska frågor»vad gör vi nu?hur förhindrar vi oönskade händelser?vad kan hända och vilken beredskap behöver vi?hur kan vi förebygga att problem uppkommer, respektive lindra negativa effekter om de ändå förekommer?hur kan vi förändra systemets egenskaper så att förutsättningarna för uppkomsten av problem förändras?hur kan vi utveckla våra sätt att tolka omvärlden och göra prioriteringar genom att dra nytta av olika perspektiv?«exempel på strategier Ingen strategi Kontroll Hinder Beredskap Förebyggande Strategier för att utveckla normer, sociala band, välfungerande institutioner, tidig upptäckt, kompetenser. Transformation bakomliggande orsakerna till att vandalisering uppkommer. Det är också karakteristiskt för Kategorinivån att man inte i någon större utsträckning reflekterar över vilka oönskade effekter åtgärderna kan tänkas få i ett längre perspektiv. En sådan reflektion förutsätter ju att man tänker i termer av orsak verkansamband i olika riktningar, både som förklaringar till det som redan inträffat och som tänkbara konsekvenser i framtiden. Det är i synnerhet denna typ av tänkande som vi i figur 4 kallar»närsynthet«: fokus på konkreta avgränsade ärenden och problem, utan att reflektera närmare över förutsättningar och orsakssammanhang. 2. Sambandnivån På Sambandnivån förväntar vi oss och söker efter bakom liggande orsakssamband när vi ställs inför ett samhällsproblem. I frågan om vandalisering vill man nå en förståelse av vad det är för kedjor av orsak verkanrelationer som leder till att någon vandaliserar. Vad man då fokuserar på kan vara väldigt olikartade typer av orsakssammanhang, som exempelvis hur ungdomsgäng bildas och utvecklar en viss dynamik eller den betydelse frånvarande fäder har för pojkars normbildning. I den mån man uppmärksammar bakomliggande orsaks sammanhang blir det naturligt att rikta åtgärder inte bara mot själva problemet, utan också mot att påverka orsakerna till problemet. Man försöker också förutse vilka konsekvenser åtgärderna kan tänkas få, inte bara i termer av det man vill uppnå, utan också oönskade konsekvenser. Det kan till exempel handla om att ökad övervakning och hårdare straff kan leda till upptrappning av motsättningar, stigmatisering och förstärkning av antisociala identiteter. 3. Systemnivån Systemnivån innebär att vi tar ytterligare ett steg i reflektionen kring orsakssammanhang genom att ställa frågan om vilken betydelse egenskaper i den miljö problemet uppkommer i har. Vad är det i»systemet«som gör det möjligt och sannolikt att problemet kan uppkomma och fortsätta? Med»systemet«menas här sådant som social ordning, regelverk, politik, maktordningar, normer och attityder som genomsyrar en social gemenskap, grad av tillit och kontakt respektive misstro och alienation, fysiska strukturer i byggda miljöer, hur fräscha eller nedgångna offentliga miljöer är, välfärdsklyftor, etcetera, etcetera. På systemnivån tänker man inte om orsaker bara i Figur 5 Nivåer i sätt att tänka om orsakssammanhang 1 1 Figuren är en något bearbetad version av en figur i skriften Tryggare och Mänskligare Göteborg av Thomas Jordan (2006)
10 termer av konkreta orsak verkansamband, utan också i termer av systemens övergripande egenskaper. I den mån man ser egenskaper i systemet som betydelsefulla förutsättningar för problemens uppkomst och fortbestånd blir det också naturligt att ställa frågor kring behovet av att utforma åtgärder för att förändra systemets egenskaper. Det kan handla om sådant som att underlätta utvecklingen av sociala kontakter, skapa kontaktytor som leder till att människor känner sig respekterade och värdesatta, eller göra satsningar som främjar stärkt självkänsla, identitet och hopp om en positiv utvecklingsriktning. En person som är väl hemmastadd i både samband- och systemnivån kan sägas ha en hög grad av komplexitetsmedvetenhet. 4. Perspektivnivån Perspektivnivån innebär att vi inte bara söker förståelse av orsakssamband och egenskaper i system, utan också uppmärksammar att det finns många olika sätt att varsebli och tolka orsakssamband och systemegenskaper. På perspektivnivån reflekterar vi över egenskaper som perspektiv har. Vi har många ord för detta: perspektiv, synsätt, världsbilder, ideologier, paradigm, meningssystem, föreställningsvärldar, diskurser, etcetera. Reflektion på perspektivnivån innebär att man varseblir såväl egna som andras sätt att tänka om problem, jämför egenskaper i de olika perspektiven och använder skillnaderna i synsätt för att få en bättre förståelse för orsakssammanhang och för att utveckla mer genomtänkta åtgärdsprogram. Är man väl hemmastadd i perspektivnivån har man en hög grad av perspektivmedvetenhet. I förhållande till svårlösta samhällsfrågor bildas ofta olika»läger«som förespråkar olika sorters åt gärder. Inte sällan uppstår betydande motsättningar mellan dessa läger och en kamp om makten över beslutsfattande, resurser och strategier. Utifrån perspektivnivåns ansats beror dessa motsättningar bland annat på att de olika perspektiven riktar uppmärksamheten mot olika typer av orsakssammanhang (se figur 6). Varje perspektiv är specialist på en typ av orsaks sammanhang, medan andra typer av orsakssammanhang inte uppmärksammas. I frågan om vandalisering kan vi se att en del betonar orsaker som har att göra med det moderna samhällets försvagade sociala kontroll och därmed otydlig gränssättning. Andra fokuserar på orsaker som har att göra med välfärdsklyftor, segregation, utanförskap och arbetslöshet. Åter andra ser vandalisering som ett resultat av ungdomstidens sökande efter identitet genom bekräftelse från jämnåriga, vilket leder till en gruppdynamik där man överträffar varandra i att överträda gränser. Perspektivnivån utgår från att problembeskrivningarna är olika hos olika aktörer därför att deras perspektiv har olika egenskaper. Med denna utgångspunkt blir det naturligt att se just skillnaderna i de olika aktörernas perspektiv som bidragande orsaker till att problemen hanteras eller inte hanteras på vissa sätt. Hur olika parter ser på ett problem är helt enkelt en del av förklaringen till att problemet ser ut som det gör. Figur 6 Samband mellan uppmärksamhetsnivå och åtgärdstyper 18 19
11 Ser man perspektivens egenskaper som en viktig variabel i problembilden, då kan det också bli aktuellt att utveckla åtgärder som syftar till att påverka och förändra människors sätt att tänka kring problemen. Med perspektivnivåns ansats kan man också aktivt använda kontrastverkan mellan olika perspektiv för att få syn på blinda fläckar i de rådande synsätten och därmed utveckla mer genomtänkta strategier. Figur 6 sammanfattar vad olika komplexitetsnivåer uppmärksammar och därmed vilka typer av åtgärder som framstår som lämpliga. Monokelsyndromet Om man inte använder sig av perspektivnivån så är risken stor att man fastnar i monokel syndromet (se figur 4). Det innebär att man ser och hanterar ett visst problem bara med hjälp av ett enda perspektiv, utan att vara riktigt medveten om att det är det man gör. 4 Monokel syndromet har många konsekvenser. En sådan är»blinda fläckar«: man uppmärksammar inte 4 En mer teknisk term för monokelsyndromet är monologisk rationalitet. Mono-logisk betyder alltså att bara en typ av logik används. Monologisk rationalitet är en konsekvens av brist på perspektivmedvetenhet. vissa typer av problem och orsakssammanhang. Detta innebär i sin tur att man inte uppmärk sammar möjligheten att ta sig an problematiken med andra typer av åtgärder än de som förefaller rimliga i ljuset av det egna synsättet. Det är givetvis inte bara brist på reflektion som leder till blinda fläckar, utan också faktorer som strikt avgränsade uppdragsbeskrivningar, hög arbetsbelastning och begränsade resurser. Förvaltningar tvingas ofta prioritera mycket hårt och formulerar uppdrag med stränga instruktioner att bara göra sådant som eftertryckligt beskrivits i uppdraget. De frågor som kräver långsiktighet och samverkan med andra blir lätt ett offer för»inte-vårt-bord«-principen. En annan konsekvens av monokelsyndromet är att man lätt tenderar att bemöta andras synsätt med ointresse, avfärdanden eller till och med fientlighet. I en miljö där de flesta aktörerna sitter fast i monokelsyndromet uppstår ofta ett klimat av rivalitet, revirtänkande och misstro mellan företrädare för de olika stuprören (se figur 4). Ett sådant klimat är inte gynnsamt för äkta lösningsorienterade dialoger kring hanteringen av svårlösta frågor. Man hamnar i stället lätt i debatter, där företrädare för olika verksamheter driver redan färdiga ståndpunkter i rivalitet med varandra. 4 Vad vi behöver bli bättre på Vi har i föregående avsnitt dels beskrivit typiska egenskaper som svårlösta samhällsfrågor har, dels diskuterat vanliga anledningar till att samhällets förmåga att hantera dessa frågor skickligt, inte är så god som den kunde vara. Utifrån dessa sätt att beskriva läget kan vi peka på ett antal möjliga framgångsfaktorer, det vill säga områden vi kan vidareutveckla för att uppnå bättre resultat i hanteringen av de svårlösta frågorna. Vi tror för det första att det behöver hända något vad gäller hur vi tänker om uppgiften och se sammanhang och helheter. Bara om det finns en klar och brett förankrad insikt i behovet av att förstå och hantera just komplexiteten i de svårlösta samhälls frågorna kan vi hoppas på ett hållbart engagemang för en utveckling av samhällets kapacitet att verksamt arbeta med dessa frågor. Mot bakgrund av den problemanalys som gjordes i föregående avsnitt kan vi sammanfatta det samhället behöver bli bättre på i tre punkter: 1. Från närsynthet till komplexitetsmedvetenhet. 2. Från monokelsyndrom till perspektivmedvetenhet. 3. Från rivalitet mellan stuprör till dialogbaserad samverkan
12 Systemegenskaper Verktyg inför uppgiften»mjuka«aspekter/i våra sinnen»hårda«aspekter/yttre stödstrukturer Även om man inte använt detta språkbruk för att formulera behoven, så har Göteborgs Stad särskilt under de senaste tio åren sökt vägar att komma förbi de begränsningar som stuprörsprincipen innebär för kapaciteten att ta hand om komplexa samhällsfrågor. Tryggare och Mänskligare Göteborg, Trygg, vacker stad, Ung Kultur 116, Ung och Trygg, S2020 och Kunskapscentrum mot organiserad brottslighet är exempel på sådana försök. Det är fort farande för tidigt för att vi ska kunna dra väl underbyggda slutsatser om vilka strategier som är långsiktigt framgångsrika. 5 Vi tycker dock att vi på grundval av de erfarenheter som hittills gjorts kan peka ut fyra strategiskt viktiga områden som var för sig och i synergi med varandra bidrar till samhällets kapacitet att ta hand om komplexa samhällsfrågor: 1. Personliga kompetenser 2. Metoder/arbetssätt 3. Klimat/kultur 4. Organisation Figur 7 ger en översikt över dessa fyra områden, med exempel på framgångsfaktorer inom varje område. Om 5 Diskussionen i tidigare avsnitt pekar ju också på svårigheterna att ställa upp kriterier för vad som ska betraktas som»framgångsrikt«i»wicked issues.«vi vill att samhället ska bli bättre på att hantera sådana svårlösta samhällsfrågor som organiserad brottslighet, vandalisering, övergång till en hållbar energihushållning eller långtidsarbetslöshet, så är det på dessa områden vi kan bedriva utvecklingsarbete. En självklar utgångspunkt är att»kapacitet att hantera svårlösta samhällsfrågor«är en egenskap i ett nätverk av olika förvaltningar, myndigheter, föreningar samt de personer som har ansvariga positioner hos dessa aktörer. Det räcker alltså inte att delegera uppgiften till en viss enhet inom en organisation. Kapaciteten att hantera de svårlösta frågorna är beroende av hur hela nätverket fungerar. Personliga kompetenser Om vi ska kunna utveckla verksamma strategier för att hantera svårlösta samhällsfrågor behöver vi nyckelpersoner som kan arbeta med alla fyra nivåerna i modellen i avsnitt 3: kategori-, samband-, systemoch perspektivnivåerna. 6 I den mån komplexitets- och perspektivmedvetenheten hos ansvariga tjänstemän, politiker och andra aktörer inte matchar samhälls 6 Anneline Sanders och Thomas Jordans studie av hur projektledarna i Ung Kultur 116 tagit sig an uppgiften att utveckla Göteborgs klotter/graffitistrategi ger en mängd praktiska illustrationer av vilka kompetenser som behövs (Sander & Jordan, 2009). Figur 7 Utvecklingsområden för kapacitet att hantera svårlösta samhällsfrågor 22 23
13 frågornas komplexitetsgrad behövs kompetensutveckling. Ett jämförelsevis okomplicerat sätt att tillgodose samhällets behov av en adekvat kompetens hos de aktörer som har i uppgift att hantera komplexa samhällsfrågor är att vara noggrann vid rekryteringen till sådana positioner. I kravprofilen för roller som innebär ett strategiskt ansvar för hantering av svårlösta samhällsfrågor bör ingå att personen ska ha en hög grad av komplexitets med vetenhet, det vill säga insikt om och färdigheter i hanteringen av komplexitet. Mer resurs krävande är att bedriva långsiktig kompetens utveck lingsstrategi för nyckelpersoner, där man genom seminarier, fortbildning och handledning systematiskt arbetar med att utveckla komplexitets-, kontext- och perspektivmedvetenhet, samt sociala kompetenser. Metoder/arbetssätt De kompetenser som nämns i föregående avsnitt kan stödjas av, och kanske i viss mån även byggas in i, särskilda metoder. Genom att skapa rutiner, arbetssätt, ändamålsenliga mötes format och strategier för hanteringen av svårlösta frågor kan systemets förmåga att överblicka komplexa sammanhang stärkas också när berörda aktörer är ovana problemlösare 7. Att omvärlds bevaka med inriktning på verkningsfulla metoder för att arbeta med komplexa frågor, respektive att själv driva metodutvecklingsarbete är följaktligen naturliga strategier för att främja en god kapacitet. Klimat/kultur En fruktbar samverkan mellan många olika aktörer är en förutsättning för ökad förmåga att hantera komplexa samhällsfrågor. En sådan samverkan försvåras om klimatet aktörerna emellan präglas av ointresse för frågorna, självupptagenhet, brist på förtroende och respekt, slutna föreställningsvärldar och rivalitet. Det kan behövas särskilda insatser för att långsiktigt vårda klimatet så att det präglas av motsatta kvaliteter, alltså en god förankring för de komplexa frågornas betydelse, öppenhet för kunskapsbildning, förtroende och respekt och en dialog- och lösningsinriktad inställning. I långa loppet är det önskvärt att verka för att komplexitets- och perspektivmedvetenhet blir självklara inslag i förvaltningars och myndigheters organisationskultur. Organisation De utvecklingsbehov som skisseras här är inte lätta att tillgodose 8. Sannolikt krävs orga ni satoriska lösningar och tydligt stöd från ledning för att möjliggöra en god kapacitet att hantera komplexa samhällsfrågor. Erfarenheten pekar på att det är viktigt att det finns tydliga uppdrag till lämpliga organisationsenheter och personer att ansvara för de uppgifter och funktioner som är nödvändiga för en god kapacitet. En nyckelfråga är att hitta fungerande former för samverkan mellan förvaltningar, myndig heter och alla andra berörda aktörer inom det aktuella problemområdet. Etablering av någon typ av kompetenscenter kan ibland vara nödvändigt för att garantera kunskapsoch kompetensuppbyggnad, möjliggöra systematiskt arbete med klimatet samt förebygga och trappa ned tendenser till rivalitet mellan stuprören. 7 Exempel på en metodik som är särskilt utvecklad för att arbeta med komplexa samhällsfrågor, The Integral Process for Complex Issues (TIP), finns ingående beskriven i Pia Anderssons studie Perspektivvandringar. Att arbeta med trygghetsfrågor i lokalsamhället (Andersson, 2009). 8 Den tidigare nämnda fallstudien av Göteborgs klotter/graffitistrategi beskriver detaljerat svårigheterna att uppnå ett förändrat synsätt på en komplex sam hällsfråga (Sander & Jordan, 2009)
14 litteratur Andersson, P. (2009) Perspektivvandringar. Att arbeta med trygghetsfrågor i lokalsamhället, Tryggare och Mänskligare Göteborg. Chapman, J., Edwards, C. & Hampson, S. (2009) Connecting the Dots, Demos. Jordan, T. (2006) Tryggare och Mänskligare Göteborg, Tryggare och Mänskligare Göteborg. Rittel, H & Webber, M. (1973) Dilemmas in a general theory of planning, Policy Sciences vol. 4, s Tillgänglig på (hämtad ). Sander, A. & Jordan, T. (2009) Göteborg lär sig samverka om svårlösta frågor Ung Kultur 116 och Trygg, vacker stads klotter/graffitistrategi, Ung Kultur
15 28
ATT HANTERA DE SVÅRLÖSTA SAMHÄLLS FRÅGORNA
ATT HANTERA DE SVÅRLÖSTA SAMHÄLLS FRÅGORNA En tankeskrift från Tryggare och Mänskligare Göteborg författad av Thomas Jordan & Pia Andersson, Göteborgs universitet Författare: Thomas Jordan & Pia Andersson
Så kan vi hantera hot och våld på jobbet TIP metoden
Så kan vi hantera hot och våld på jobbet TIP metoden Arbetsområdet "Hot och våld och säkerhetstänkande ur ett partsperspektiv" Pia Andersson, Göteborgs universitet Introduktion. Genom att förstå komplexiteten
Överenskommelsen Botkyrka. Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan. för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka
1(6) Överenskommelsen Botkyrka Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka Gemensam deklaration Vår gemensamma deklaration om samverkan
Policy mot våldsbejakande extremism. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler
Policy mot våldsbejakande extremism Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Diarienummer: KS/2016:392 Dokumentet är beslutat av: skriv namn på högsta beslutade funktion/organ Dokumentet beslutades
Utbildningsdagar om att arbeta med komplexitetsmedvetenhet och perspektivmedvetenhet
Thomas Jordan, forskare och lärare vid Göteborgs universitet, inbjuder till: Utbildningsdagar om att arbeta med komplexitetsmedvetenhet och perspektivmedvetenhet Stockholm 8 och 9 juni 2017 Göteborg, 29
Mentorprogram Real diversity mentorskap Att ge adepten stöd och vägledning Adeptens personliga mål Att hantera utanförskap
Mentorprogram Real diversity mentorskap Real diversity är ett projekt som fokuserar på ungdomar i föreningsliv och arbetsliv ur ett mångfaldsperspektiv. Syftet med Real diversity är att utveckla nya metoder
SLU, Enheten för miljökommunikation
SLU, Enheten för miljökommunikation Kommunikation vid naturresurshantering Samverkan Kunskapsutbyte Deltagande processer Maktutövande Konflikter Sakområden -Reservatsbildning -Skogsproduktion -Livsmedelssystem
Riksantikvarieämbetets strategiska plan
Riksantikvarieämbetets strategiska plan 2017 2019 Inledning Detta är Riksantikvarieämbetets strategiska plan. Den beskriver inte allt vi ska göra. Den pekar ut riktningen för vårt interna planeringsarbete
Vård- och omsorgsförvaltningens värdegrunder
Vård- och omsorgsförvaltningens värdegrunder Vårt värdegrundsarbete 1 Varför ska vi arbeta med värdegrunder? Förvaltningsledningen har definierat och tydliggjort vad värdegrunderna ska betyda för vård-
Prestation Resultat Potential
Arbetsblad Prestation Resultat Potential Ett arbetsblad för att bedöma och skapa dialog om prestation, resultat och potential. Arbetsblad Prestation, resultat och potential För att bedöma prestation och
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Regional överenskommelse
Regional överenskommelse om samverkan mellan Region Östergötland och idéburen sektor i Östergötland Avsiktsförklaring Det offentliga och civilsamhället/sociala ekonomin/idéburen sektor* har olika roller
VERKSAMHETSPLAN NORDINGRÅ FÖRSKOLA
VERKSAMHETSPLAN NORDINGRÅ FÖRSKOLA 2014/2015 2.1 NORMER OCH VÄRDEN Mål för likabehandlingsarbetet Mål Förskolan ska sträva efter att varje barn utvecklar: Öppenhet, respekt, solidaritet och ansvar. Förmåga
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Uppdrag till Brottsförebyggande rådet att utveckla det nationella stödet och samordningen för brottsförebyggande arbete
Regeringsbeslut I:5 2017-02-16 Ju2017/01526/KRIM Justitiedepartementet Brottsförebyggande rådet Box 1386 111 93 Stockholm Uppdrag till Brottsförebyggande rådet att utveckla det nationella stödet och samordningen
Strategi för en robust samarbetskultur
Strategi för en robust samarbetskultur A. Hur gör vi det lätt för medarbetarna att lösa problem tidigt och smidigt? B. Hur främjar vi ökad kunskap, vilja och förmåga till konstruktivt samarbete bland medarbetarna?
Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola.
Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola. Handlingsplanen gäller för barn och personal vid Sätuna förskola. Planen
Kan politiken beställa och besluta om effektiva tidiga insatser?
Kan politiken beställa och besluta om effektiva tidiga insatser? SKL:s programberedning barns och ungas hälsa Augusti 2015 - Maj 2017 2016-09-02 2 Beredningens uppdrag Hur en gemensam kraftsamling kan
Avdelning Blå. Handlingsplan för Markhedens Förskola 2015/ Sid 1 (17) V A L B O F Ö R S K O L E E N H E T. Tfn (vx),
2011-10-17 Sid 1 (17) Handlingsplan för Markhedens Förskola Avdelning Blå 2015/2016 V A L B O F Ö R S K O L E E N H E T Tfn 026-178000 (vx), 026-17 (dir) www.gavle.se Sid 2 (17) 2.1 NORMER OCH VÄRDEN Mål
Att arbeta i arbetslag
Målområde 1 Arbetslagsutveckling 2002-12-18 Att arbeta i arbetslag I vårt lokala avtal och i projektplanen för Attraktiv skola finns en rad skrivelser om arbetslaget. Det övergripande målet är dels att
Strategi Kärlek och respekt - ska det vara så jävla svårt?
Strategi 2018-2020 Kärlek och respekt - ska det vara så jävla svårt? Det här är Röda Korsets Ungdomsförbund Röda Korsets Ungdomsförbund engagerar unga människor och skapar respekt för människovärdet, ökar
Anteckningar efter möte #2 i skoldialogen Svenljunga 8 februari 2017
Anteckningar efter möte #2 i skoldialogen Svenljunga 8 februari 2017 Om processen så här långt Det kom en fråga efter första mötet om mötesformen. Mer specifikt om varför politiker och tjänstepersoner
Innovationssluss 2.0. Resultat av projektet
Innovationssluss 2.0 Resultat av projektet 1. Bakgrund Projektet Innovationssluss 2.0 startade 2016 som ett samverkansprojekt mellan Region Örebro län, Almi företagspartner Mälardalen, Region Västmanland
Jämlikhetsarbete i praktiken
Jämlikhetsarbete i praktiken Har vi kapacitet att arbeta effektivt med komplexa samhällsfrågor? Göran Henriksson och Åsa Lundquist Svår, komplicerad och komplex 2 Vädret som exempel på komplexa system
Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall. nackavattenavfall.se
Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall nackavattenavfall.se Varumärket Nacka vatten och avfall att bygga och utveckla ett starkt och framgångsrikt varumärke är ett kontinuerligt arbete som kräver
Agenda 2030 Varför vänta?
Agenda 2030 Varför vänta? Efter 50-år kan vi konstatera att: 1. Hållbarhets ambitionerna finns idag överallt i samhället. - I FN - I vår grundlag - I varje kommun - I de flesta företag - Runt många köksbord
1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument
1(8) Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp Program Beslutad av Kommunfullmäktige 2019-02-13, 9 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(8) Innehållsförteckning 1 INLEDNING...4 s personalpolitiska
Kursens syfte. En introduktion till uppsatsskrivande och forskningsmetodik. Metodkurs. Egen uppsats. Seminariebehandling
Kursens syfte En introduktion till uppsatsskrivande och forskningsmetodik Metodkurs kurslitteratur, granska tidigare uppsatser Egen uppsats samla in, bearbeta och analysera litteratur och eget empiriskt
LIKABEHANDLINGSPLAN 2014
LIKABEHANDLINGSPLAN 2014 mot diskriminering och alla former av kränkande behandling Varje förskola ska årligen utarbeta plan för sitt arbete mot alla former av diskriminering, trakasserier och kränkande
Policy för ledning och organisation
Policy för ledning och organisation Vara kommun Antagen av kommunfullmäktige 2018-03-26 26 Innehållsförteckning Ledning och styrning i Vara kommun... 1 Bakgrund... 1 Syfte och innehåll... 1 Medarbetarskap...
Implementering & Leva Lärmiljön
Levla lärmiljön Fördjupningsträff 3, HT-19 Vännäs Från er utvärdering i maj Flera av er efterfrågade: Genomgång av Leva lärmiljö, ett stödmaterial för kartläggning och systematiskt arbete. (Flera kommuner
SOCIALDEMOKRATISKT LEDARSKAP ATT LEDA EN IDÉBÄRANDE ORGANISATION
SOCIALDEMOKRATISKT LEDARSKAP ATT LEDA EN IDÉBÄRANDE ORGANISATION Sverige har stora möjligheter. Där arbetslöshet och hopplöshet biter sig fast, kan vi istället skapa framtidstro. Där skolbarn hålls tillbaka
Regiondirektören. Chefs- och ledarkriterier i Region Skåne. Regiondirektörer beslutar i enlighet med bifogat PM. Alf Jönsson Regiondirektör BESLUT
Regiondirektören Alf Jönsson Tfn: +46 44 309 31 21 Mail: alf.jonsson@skane.se BESLUT Datum 2016-03-29 Dnr 1600180 1 (6) Chefs- och ledarkriterier i Regiondirektörer beslutar i enlighet med bifogat PM.
Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422. Arbetsmiljöpolicy
Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422 Arbetsmiljöpolicy Reviderad i november 2006 1. GRUNDLÄGGANDE VÄRDERINGAR Landstinget Sörmland ska skapa arbetsmiljöer som främjar personalens hälsa och förebygger ohälsa.
FÖRSLAG KOMMUNSTYRELSEN 2011-06-01
UTVECKLINGSPLAN FÖR DALS-EDS KOMMUN 2012-2015 Dals-Eds kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2011-06-15, FÖRSLAG KOMMUNSTYRELSEN 2011-06-01 Genomstruken text föreslås att tas bort Vision för Dals-Eds kommun
Två decenniers perspektiv på förändring och utveckling
Två decenniers perspektiv på förändring och utveckling När vi i Rörelse & Utveckling startade 1996 var det med en stark drivkraft att vilja medverka till utveckling bland organisationer, grupper och verksamheter.
Arbetsplan. för. Östra Fäladens förskola. Läsår 10/11
Arbetsplan för Östra Fäladens förskola Läsår 10/11 Förskolan har ett pedagogiskt uppdrag och är en del av skolväsendet. Läroplanen för förskolan, Lpfö 98, är ett styrdokument som ligger till grund för
Chef i Mjölby kommun KS/2016:172. Dokumentansvarig: Personalchef
Chef i Mjölby kommun KS/2016:172 Dokumentansvarig: Personalchef Inledning Att vara chef är ett av de viktigaste uppdragen i Mjölby kommun. Uppdraget är utmanande och stimulerande, med fokus på att nå goda
Lokal överenskommelse i Helsingborg
Stadsledningsförvaltningen Serviceavdelningen 2017-05-10 Lokal överenskommelse i Helsingborg En överenskommelse om förstärkt samverkan mellan föreningslivet och Helsingborgs stad Kontaktcenter Postadress
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur
Skolplanen är ett politiskt måldokument. Den bygger på skollag, läroplan, tidigare skolplaner, lärdomar och slutsatser från utvärderingar samt bedömni
Skolplan En strategisk plan för utvecklingen av Nordmaling 2004-2008 Skolplanen är ett politiskt måldokument. Den bygger på skollag, läroplan, tidigare skolplaner, lärdomar och slutsatser från utvärderingar
Överenskommelsen Värmland
Överenskommelsen Värmland för samverkan inom det sociala området mellan Region Värmland och den idéburna sektorn i Värmland 1 Innehållsförteckning Bakgrund... 3 Vision... 4 Syfte och Mål... 4 Värdegrund...
stöd samhälle viktigt samverkan politik förebygga nätverk erfarenhet kunskap Samverkan mot suicid
viktigt samverkan stöd kunskap erfarenhet nätverk politik förebygga samhälle Samverkan mot suicid guide för att inleda eller utveckla befolkningsinriktad suicidprevention Utvecklingen av suicidalitet kan
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
LUNDS KOMMUN Box 41, 221 00 Lund kommunkontoret@lund.se www.lund.se Stortorget 7 Telefon (vx) 046-35 50 00 Produktion Personalavdelningen, Kommunkontoret Design www.mariannaprieto.com Foto Wirtén PR &
SAMVERKANSÖVERENSKOMMELSE MELLAN IDÉBUREN SEKTOR OCH SÖDERTÄLJE KOMMUN
SAMVERKANSÖVERENSKOMMELSE MELLAN IDÉBUREN SEKTOR OCH SÖDERTÄLJE KOMMUN Samhällsutveckling börjar med den enskilda människans engagemang. Den idéburna sektorn bidrar till ett aktivt medborgarskap som utvecklar
Stockholms läns landstings Personalpolicy
Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service
Lennart.svensson@liu.se. HELIX LINKÖPINGS UNIVERSITET apel-fou.se
Lennart.svensson@liu.se HELIX LINKÖPINGS UNIVERSITET apel-fou.se INTERAKTIV FORSKNING - FORSKA MED, INTE PÅ - HELA FORSKNINGSPROCESSEN - INTRESSENTER MAJORITET I STYRELSEN - BLANDNING OFFENTLIGA OCH PRIVATA
Välkommen till studiecirkeln om sociala innovationer och integration
Välkommen till studiecirkeln om sociala innovationer och integration I det här dokumentet finner du en introduktion till den forskarledda studiecirkeln om sociala innovationer och integration som du är
Kommunikation. Tieto PPS AH086, 3.2.1, Sida 1
Kommunikation Sida 1 Kommunikation uppstår i alla relationer och möten människor emellan. Kommunikation betyder överföring av budskap. En fungerande kommunikation är en viktig förutsättning för framgång
Konflikthantering. Tieto PPS AH085, 4.0.0, Sida 1
Sida 1 I nästan alla projekt förekommer motsättningar. Om dessa inte tas om hand i ett tidigt stadium kan de växa till konflikter som blir ett allvarligt hot mot projektets måluppfyllelse. Under projektet
KVALITETSPOLICY FÖR HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN I LANDSTINGET SÖRMLAND
DATUM DIARIENR 1999-03-26 VOS 99223 KVALITETSPOLICY FÖR HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN I LANDSTINGET SÖRMLAND Inledning Denna policy utgör en gemensam grund för att beskriva, följa upp och utveckla kvaliteten,
Handlingsplan för. Nya Lurbergsgården
Sid 1 (13) Handlingsplan för Nya Lurbergsgården X X X F Ö R S K O L E E N H E T Tfn 026-178000 (vx), 026-17 (dir) www.gavle.se Sid 2 (13) 2.1 NORMER OCH VÄRDEN Mål för likabehandlingsarbetet Mål Förskolan
Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.
1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15
Kommittédirektiv. Översyn av styrningen inom. funktionshinderspolitiken 2017:133. Dir. Beslut vid regeringssammanträde den 21 december 2017
Kommittédirektiv Översyn av styrningen inom Dir. funktionshinderspolitiken 2017:133 Beslut vid regeringssammanträde den 21 december 2017 Sammanfattning En särskild utredare ska se över styrningen inom
SOCIALTJÄNSTPLAN EMMABODA KOMMUN
SOCIALTJÄNSTPLAN EMMABODA KOMMUN EMMABODA I VÅRA HJÄRTAN Ditt ansvar, vårt stöd. -Ett självständigt liv! Förändringar har blivit det normala i dagens samhälle. Förändringar berör alla delar av samhällslivet
Linköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009
Chefs- och ledarskapspolicy Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009 Södertälje kommuns chefspolicy omfattar fyra delar Din mission som chef i en demokrati. Förmågor, egenskaper och attityder. Ditt konkreta
Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron?
Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron? Av Ronny Brandqvist Sida 1 av 19 Lean är INTE ett statiskt tillstånd Sida 2 av 19 Hur kan det se ut? Attityder,
Metodtips Utvecklingsbehov på olika nivåer
Metodtips Utvecklingsbehov på olika nivåer För en tid sedan hade jag ett möte med en ledningsgrupp som ville samtala om vilka utvecklingsbehov som kunde finnas i deras organisation, utifrån ett antal problem
Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet
Allt att vinna Juseks arbetslivspolitiska program Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare När arbetslivet präglas av förändringar är
Regional Överenskommelse i Östergötland mellan Region Östergötland och civilsamhället/sociala ekonomin/idéburen sektor*
Regional Överenskommelse i Östergötland mellan Region Östergötland och civilsamhället/sociala ekonomin/idéburen sektor* Avsiktsförklaring Den offentliga och den idéburna sektorn har olika roller och funktioner.
Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och civilsamhällets organisationer
Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och Arbetet med överenskommelsen Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och i Göteborg Överenskommelsen om samverkan mellan Göteborgs Stad
Planera och organisera. Kollegialt lärande i fritidshemmet
Planera och organisera Kollegialt lärande i fritidshemmet Innehåll 1 2 3 4 5 6 7 Vad innebär kollegialt lärande? 3 Utgå från en nulägesanalys 4 Att välja underlag 5 Skapa delaktighet och prioritera 6 Skapa
Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och organisationer inom den sociala ekonomin i Göteborg
Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och organisationer inom den sociala ekonomin i Göteborg Värdegrund för samverkan Den sociala ekonomins organisationer bidrar till samhörighet mellan människor,
VISION OCH MÅLBILD FÖR BARN- OCH UTBILDNINGSNÄMNDEN I ÄLVDALENS KOMMUN
VISION OCH MÅLBILD FÖR BARN- OCH UTBILDNINGSNÄMNDEN I ÄLVDALENS KOMMUN Planens syfte. Syftet med Barn- och utbildningsnämndens vision i Älvdalen är att denna skall vara vägledande för de utvecklingsinsatser
Förhållningssätt, konfliktsyn och stadens läroprocess - Dialoger kring betalstationerna i Backa 2013-2014. Bernard Le Roux, S2020 Göteborgs Stad
Förhållningssätt, konfliktsyn och stadens läroprocess - Dialoger kring betalstationerna i Backa 2013-2014 Bernard Le Roux, S2020 Göteborgs Stad Förhållningssätt Förhållningsättet i en dialog är värdegrunden
Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy
Sid 1 (6) 2018-03-20 Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy Gävle kommun Kommunledningskontoret 801 84 Gävle Besök Drottninggatan 22 Kundtjänst 026-17 80 00 Fax 026-12 54 56 gavle.kommun@gavle.se
Ett diskussionsmaterial om Västerås Lokala Överenskommelse, LÖK:en.
Ett diskussionsmaterial om Västerås Lokala Överenskommelse, LÖK:en. Det här är ett diskussionsmaterial. Det är inte någon färdig LÖK utan ett underlag att använda i diskussioner runt om i Västerås både
SAMVERKAN MELLAN DET CIVILA SAMHÄLLET OCH NORRKÖPINGS KOMMUN. Värdegrund för samverkan mellan DET CIVILA SAMHÄLLET OCH NORRKÖPINGS KOMMUN
SAMVERKAN MELLAN DET CIVILA SAMHÄLLET OCH NORRKÖPINGS KOMMUN 1 Värdegrund för samverkan mellan DET CIVILA SAMHÄLLET OCH NORRKÖPINGS KOMMUN 2 SAMVERKAN MELLAN DET CIVILA SAMHÄLLET OCH NORRKÖPINGS KOMMUN
VÄRLDSKULTURMUSEERNAS VÄG VIDARE
VÅR VISION Foton i visionen: Världskulturmuseerna, Filmriding & istock VÄRLDSKULTURMUSEERNAS VÄG VIDARE I det här dokumentet sammanfattas Världskulturmuseernas gemensamma vision. Den är vår kompass. Vår
Översyn av styrande dokument
2013-02-21 Rev 2013-03-14 enligt arbetsutskottets förslag 1 (7) PM Malin Annergård Tove Löfgren Översyn av styrande dokument Bakgrund Stadsdirektören har fått i uppdrag av kommunstyrelsen (2012-11-26)
Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,
Bilaga nr 2 KF 4011 O Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,2010-05-04 l -! Övergripande vision och mål Herrljunga kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som
Resultatet visar dig vad som är viktigast för dig hur du kan använda din potential på bästa sätt.
Här är ditt ArbetsrelateratDNA i form av en rapport. Resultatet visar dig vad som är viktigast för dig hur du kan använda din potential på bästa sätt. Ett ArbetsrelateratDNA handlar inte om att bedöma
Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och sektorn social ekonomi
Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och sektorn social ekonomi Arbetet med överenskommelsen I dialog mellan Göteborgs Stad och sektorn social ekonomi har en överenskommelse om samverkan
SIQ Framgångsinsikt Baserad på framgångsfaktorerna i SIQ Managementmodell Version 2018:1
SIQ Framgångsinsikt Baserad på framgångsfaktorerna i SIQ Managementmodell Version 2018:1 Framgångsfaktorer SIQ har definierat fem framgångsfaktorer som kännetecknar ledande företag och organisationer.
MKB dagen 17 september 2018 Integrering och samverkan. Hanna Bergeå Forskare miljökommunikation, Vicedekan samverkan SLU
MKB dagen 17 september 2018 Integrering och samverkan Hanna Bergeå Forskare miljökommunikation, Vicedekan samverkan SLU Miljöfrågor karaktäriseras av Komplexitet Osäkerhet Motsättningar Syftet med en
Scouternas gemensamma program
Scouternas mål Ledarskap Aktiv i gruppen Relationer Förståelse för omvärlden Känsla för naturen Aktiv i samhället Existens Självinsikt och självkänsla Egna värderingar Fysiska utmaningar Ta hand om sin
Linköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
Likabehandlingspolicy för Region Skåne
Likabehandlingspolicy för Region Skåne Ingen är vaccinerad mot diskriminering. Att reagera på det faktum att någon är annorlunda är naturligt. Det är när man börjar agera utifrån en rädsla för det som
Värdegrund. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler
Värdegrund Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Diarienummer: KS/2016:59 Dokumentet är beslutat av: Kommunfullmäktige Dokumentet beslutades den: 27 april 2017 Dokumentet gäller för: alla nämnder
Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser
Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser Fastställd av förbundsstyrelsen 12 november 2015 2 [11] Innehållsförteckning Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser... 3 I Lärarförbundets
Resultat- och utvecklingssamtal MEDARBETARE
Resultat- och utvecklingssamtal MEDARBETARE Namn: Datum: 2 Resultat- och utvecklingssamtal Syfte Resultat- och utvecklingssamtalet är en viktig länk mellan organisationens/enhetens mål och medarbetarens
Rapport från följeforskningen 1/4 30/6 2013. Monica Rönnlund
Rapport från följeforskningen 1/4 30/6 2013 Monica Rönnlund 1. Inledning Bakgrunden till projektet är att gränserna mellan den kommunala ideella och privata sektorn luckras upp, vilket ställer krav på
SÄKERHETSKULTUR. Transportstyrelsens definition och beskrivning av viktiga aspekter för god säkerhetskultur
SÄKERHETSKULTUR Transportstyrelsens definition och beskrivning av viktiga aspekter för god säkerhetskultur 2 3 Begreppet säkerhetskultur började diskuteras på allvar i samband med utredningen av kärnkraftsolyckan
Möte med kommunen. att tänka på före, under och efter besöket
Möte med kommunen att tänka på före, under och efter besöket Lathund #2 för framgångsrikt påverkansarbet ingår Svenska Ridsportförbundets satsning för att stärka dialogen mellan ridklubbar och beslutsfattare.
KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP
KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP EN ANALYS AV INTERVJUER MED CHEFER OCH MEDARBETARE I FEM FÖRETAG NORRMEJERIER SAAB SANDVIK SPENDRUPS VOLVO Mittuniversitetet Avdelningen för medieoch kommunikationsvetenskap Catrin
Utvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ. Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015
Utvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015 utvecklingssamtal 3 Utvecklingssamtal vägledning och riktlinjer Utvecklingssamtal är ett förberett
Uthållig Förblir effektiv och motiverad trots bakslag och besvikelser. Arbetar tills projektet avslutas eller resultat uppnås.
22 januari 2018 Kompetenslista Haninge kommun använder kompetensbaserad rekrytering. Denna mall innehåller de kompetenser som valts ut och definierats vara viktiga för Haninge kommun. Kompetensmallen används
Alla dessa viktiga frågor ställer Amos Oz sina läsare i boken "Kära fanatiker".
En lärarguide från Inledning. Vad skapar fanatism i vår tid? Hur kan fanatism bemötas och bekämpas? Vilka möjligheter till kompromisser finns det? Vilket är kollektivets ansvar och vad är individens eget
FRÅN HINDER TILL LÖSNINGAR REGIONAL SAMVERKAN KRING ETABLERING AV NYANLÄNDA INVANDRARE
FRÅN HINDER TILL LÖSNINGAR REGIONAL SAMVERKAN KRING ETABLERING AV NYANLÄNDA INVANDRARE VI HOPPAS KUNNA INSPIRERA OCH VISA PÅ VÄGEN FRAMÅT Lyfta fram lärdomar kring hur samverkansbaserat regionalt utvecklingsarbete
Bakgrund. Inledning. Vägledning (Makroperspektiv)
Inledning Vuxenvägledning är en viktig del av ett livslångt lärande, såväl i ett nordiskt som i ett europeiskt perspektiv. Det nordiska nätverket för vuxenvägledning har som sin främsta uppgift att kartlägga,
Varje barn har rätten till en skola med en kvalitetsutvecklingskultur som grundas i synergi mellan intern och externa utvärderingsprocesser.
Varje barn har rätten till en skola med en kvalitetsutvecklingskultur som grundas i synergi mellan intern och externa utvärderingsprocesser. Denna deklaration ligger i linje med den europeiska visionen
Arbetsgivarverkets kommunikationsstrategi
Version 1.0 2013-08-27 Dnr 1308-0342-33 Arbetsgivarverkets kommunikationsstrategi Inledning... 2 Styrdokument för vår kommunikation... 2 Huvudbudskapen genomsyrar all kommunikation... 2 Primära målgrupper...
- en process för utvecklad samverkan mellan idéburen sektor och Södertälje kommun
- en process för utvecklad samverkan mellan idéburen sektor och Södertälje kommun SYFTE: Att diskutera och föreslå åtaganden som kommunen och idéburen sektor kan göra Diskutera de identifierade utvecklingsområdena
Hur undervisar du om viktiga framtidsfrågor?
Hur undervisar du om viktiga framtidsfrågor? Jag vill! Jag kan! Vad vi menar med handlingskompetens Alla elever som lämnar skolan ska göra det med en känsla av handlingskompetens. Begreppet är centralt
Handlingsplan. Storhagens förskola 2015/2016
Handlingsplan Storhagens förskola 2015/2016 1 2.1 NORMER OCH VÄRDEN Mål för likabehandlingsarbetet Förskolan ska sträva efter att varje barn utvecklar: öppenhet, respekt, solidaritet och ansvar, förmåga
Policy för medborgardialog
Policy för medborgardialog Antagen av kommunfullmäktige 2011-02-23 53 U N D E R R U B R I K Policy för medborgardialog Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33 E-post: kommun@finspang.se
Reviderad överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne och Idéburen sektor i Skåne
Förslag till Reviderad överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne och Idéburen sektor i Skåne ÖVERENSKOMMELSEN SKÅNE Innehåll Förslag till Reviderad överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne
Konflikthantering Johan Ydrén. www.hanterakonflikter.se
Konflikthantering Johan Ydrén www.hanterakonflikter.se En konflikt är en interaktion mellan minst två parter där minst en part har önskemål som känns för betydelsefulla för att släppas, och upplever sina